第一篇:員工檔案管理制度
員工檔案管理制度
一、總則
第一條為保守人事檔案機密,維護人事檔案材料的完整性,防止材料損壞及便于人事檔案材料的利用,特制定本制度。
第二條 公司人事管理部門負責(zé)人事檔案材料的歸檔督促和日常管理工作。
第三條 人事部門在人事管理工作中形成的各種有保存價值的人事檔案材料,都要按照制 度的規(guī)定進行歸檔管理。
二、人事檔案的保管
第四條人事資料承辦人應(yīng)及時將辦理完畢或經(jīng)批準的文件資料收集齊全,加以整理后送交人事檔案管理人員歸檔,其程序如下:
(一)對材料進行鑒別,看其是否符合歸檔的要求;
(二)按照材料的屬性、內(nèi)容,確定其歸檔的具體位置;
(三)在“人事檔案登記表”上補登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容;
(四)將新材料放入檔案。
第五條人事檔案管理人員必須定期對人事檔案進行檢查核對,以防霉爛、蟲蛀、失竊、火災(zāi)等造成檔案的毀損或丟失或存放錯誤。
(一)突發(fā)事件之后,如被盜、遺失或水災(zāi)、火災(zāi)之后;
(二)對有些檔案發(fā)生疑問之后,如不能確定某份材料是否丟失;
(三)發(fā)現(xiàn)某些損害后,如發(fā)現(xiàn)材料變霉,發(fā)現(xiàn)了蟲蛀等。
第六條當發(fā)生部門間人事調(diào)整時,需將異動員工的認識檔案由原部門轉(zhuǎn)遞至新部門審核并履行相關(guān)手續(xù)后再行歸檔,其程序如下:
(一)取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案;
(二)在檔案底賬上注銷;
(三)填寫《轉(zhuǎn)遞人事檔案材料的通知單》;
(四)按發(fā)文要求包裝、密封。
在轉(zhuǎn)遞中應(yīng)遵循保密原則,一般通過機要交通轉(zhuǎn)遞,不能交本人自帶。
收檔單位在收到檔案,核對無誤后,應(yīng)在回執(zhí)上簽字蓋章,及時退回。
第七條 人事檔案需設(shè)專人負責(zé)保管,并應(yīng)齊備必要的存檔設(shè)備。具體要求如下:
(一)庫房備有必要的防火、防潮器材。
(二)庫房、檔案柜保持清潔,不準存放無關(guān)物品。
(三)任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合。
(四)無關(guān)人員不得進入庫房。
(五)庫房內(nèi)嚴禁吸煙。
(六)離開時應(yīng)關(guān)燈、關(guān)窗并將門落鎖。
第八條人事檔案管理人員應(yīng)定期對人事檔案材料及管理利用情況進行統(tǒng)計。以為人事管理工作提供有效信息。人事檔案統(tǒng)計的內(nèi)容主要有以下幾項:
(一)人事檔案的數(shù)量。
(二)人事檔案材料收集補充情況。
(三)檔案整理情況。
(四)檔案保管情況。
(五)檔案利用情況。
(六)庫房設(shè)備情況。
(七)人事檔案工作人員情況。
第九條檔案管理人員應(yīng)及時將檔案管理工作有關(guān)問題向人事部門主管匯報。
三、人事檔案的利用
第十條人事檔案的利用,必須遵循一定的程度和履行有關(guān)手續(xù),工作人員必須嚴格按照本制度規(guī)定的程序辦事。
第十一條人事檔案利用的方式。
人事檔案的利用有多種方式:
(一)設(shè)立閱覽室以供利用查閱。閱覽室一般設(shè)在人事檔庫房內(nèi)或靠近庫房的地方,以便于查閱指導(dǎo)、監(jiān)督、防止泄密和丟失。
(二)借出使用。本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要查閱人事檔案及公安、保衛(wèi)部門因特殊需要必須借用人事檔案的,得以外借,但借出的時間不宜過長,到期未還者應(yīng)及時催還。
(三)出具證明材料。如員工因入黨、入團、提升、招工、出國等事由,需要人事管理部門出具人事檔案材料的。人事檔案管理人員須憑據(jù)提供。出具的證明材料可以是人事檔案部門按有關(guān)文件規(guī)定寫出的有關(guān)情況的證明材料,也可以是人事檔案材料的復(fù)制件。第十二條通過本制度第十一條所規(guī)定方式利用人事檔案時,必須履行如下的手續(xù)。
(一)查閱手續(xù)。查閱手續(xù)分如下步驟:
1.申請查閱者寫出查檔報告,在報告中寫查閱的對象、目的、理由、查閱人的概況等情況;
2.查閱單位(部門)蓋章,負責(zé)人簽字;
3.由人事檔案部門審核批準。人事檔案部門對申請報告進行審核,若理由充分,手續(xù)齊全,則給予批準。
(二)外借手續(xù)
1.借檔單位(部門)寫出借檔報告;
2.借檔單位(部門)蓋章,負責(zé)人簽字;
3.人事檔案部門對其進行審核、批準;
4.進行借檔登記。把借檔的時間,材料名稱、份數(shù)、理由等填清楚,并由借檔人員簽字;
5.歸還時,及時在外借登記上注銷。
(三)出具證明材料的手續(xù)。單位、部門或個人需要由人事檔案部門出具證明材料時,需履行以下手續(xù):
1.由有關(guān)單位(部門)開具介紹信,說明要求出具證明材料理由,并加蓋公章;
2.人事檔案部門按照有關(guān)規(guī)定,結(jié)合利用者的要求,提供證明材料;
3.證明材料由人事檔案部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱,加蓋公章,然后登記、發(fā)出。
四、附則
第十三條本制度由人事部門負責(zé)解釋。
第十四條本制度自頒布之日起施行。
第二篇:員工檔案管理制度
員工檔案管理制度
1、為加強企業(yè)員工檔案管理,防止檔案遺失、殘損,規(guī)范員工勞資關(guān)系,為員工的培訓(xùn)、調(diào)配、考核、選拔和任用等提供客觀的依據(jù),特制定本辦法。
2、本辦法所指員工檔案是指員工加入公司后,由公司為其建立的工作檔案(包括員工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、工作變動、獎懲等情況的文件材料)。
3、公司人力資源部是員工檔案管理部門,具體負責(zé)員工檔案材料的收集、鑒別、歸檔、維護及提供查閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)。
4、員工檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容:
4.1 員工基本信息:員工親筆所填的求職人員登記表、兩張一寸的紅底免冠照片、指定醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證或體檢合格證明;
4.2 員工入職信息:求職人員登記表、試用員工轉(zhuǎn)正考核表、試用期員工通知單、試用員工轉(zhuǎn)正審批表、試用員工轉(zhuǎn)正通知單、工作日志;
4.3 證照材料:身份證、學(xué)歷證書及其它國家認證的執(zhí)業(yè)資格證書的復(fù)印件; 4.4 勞動關(guān)系材料:勞動合同、安全責(zé)任書、培訓(xùn)協(xié)議、員工培訓(xùn)記錄表、培訓(xùn)后取得的有關(guān)成績和評定及證書復(fù)印件等;
4.5 其他材料:職務(wù)任免決定、社會保險轉(zhuǎn)移檔案材料,員工調(diào)動記錄、員工獎懲記錄、獲得的榮譽和獎勵、員工離職記錄等其它對企業(yè)發(fā)展、員工狀態(tài)掌握有價值的、有必要保存的材料。
5、檔案的整理、保管與銷毀:
5.1 各單位(部門)必須協(xié)助公司人力資源部進行員工相關(guān)考核、培訓(xùn)、獎懲等流程制度的執(zhí)行,形成員工資料,整理立卷,保證材料的完整、真實、文字
清楚、手續(xù)齊備,有承辦單位或個人簽字、有形成時間的日期。
5.2 歸檔的材料,凡規(guī)定應(yīng)由單位蓋章的,須有單位蓋章;規(guī)定要同本人見面的材料(如處分決定或意見、考評反饋等),應(yīng)有本人簽字。特殊情況下,本人見面后未簽字的,需要注明。
5.3 員工檔案材料的載體一律使用A4規(guī)格的辦公用紙(21×29.7cm),材料四周應(yīng)留出頁邊距。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍墨水和復(fù)寫紙書寫。除個人需保存的證件采用復(fù)印件存檔外,不得用復(fù)印件代替原件存檔。
5.4 員工檔案只對人力資源主管、行政主管、公司副總經(jīng)理以上人員公開。其它因工作需要查閱員工檔案者,必須經(jīng)副總經(jīng)理書面批準及公司人力資源部確認才可調(diào)閱相關(guān)檔案。
5.5 員工從公司離職后,按規(guī)定需要銷毀的檔案材料,必須保留目錄并經(jīng)總經(jīng)理批準,檔案銷毀的方式規(guī)定為粉碎。
6、監(jiān)督檢查
6.1 為維護員工檔案的真實性,各單位(部門)對送交的歸檔材料,應(yīng)嚴格審查,防止不符合歸檔要求的材料進入員工檔案。對偽造檔案材料、涂改檔案內(nèi)容的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),予以清除,并根據(jù)情節(jié)輕重,追究當事人一切責(zé)任。
6.2 員工檔案管理人員,應(yīng)認真鑒別、嚴格把關(guān)、保守機密、認真負責(zé)地做好員工檔案材料的收集歸檔和保管工作。
第三篇:員工檔案管理制度
員工檔案管理制度
員工檔案管理制度
1制度(體系)提要
1.1 制度名稱 員工檔案管理制度管理; 1.2 適用范圍 集團各職能部門及各分子公司;
1.3 制度主要涉及 制度體系的定義、管理職責(zé)、起草、修訂、審核、批準、發(fā)布、流程;
1.4 指令發(fā)出部門 企業(yè)管理部; 1.5 制度日常管理部門:企業(yè)管理部
1.6 制度執(zhí)行檢查部門:總裁辦 法務(wù)與股權(quán)治理中心 2 目的
為規(guī)范集團人力資源管理中員工檔案管理,保證檔案管理的保密性和機要性,特制定此制度。此制度規(guī)定了員工檔案管理的原則、標準、流程、內(nèi)容和配套的記錄與表格。3 適用范圍
本標準適用于集團各層級人員以及集團全資,控股公司的所有人員。4 術(shù)語
4.1 員工檔案:是指由所集團企業(yè)管理部相關(guān)主管所建立的員工在招聘、入職、任免、調(diào)動等相關(guān)工作中所產(chǎn)生形成的文字書面性材料。
4.2 員工檔案所包含的內(nèi)容:身份證明、體檢報告、學(xué)歷學(xué)位證明、各類證書、應(yīng)聘資料、勞動合同及附件、異??记谟涗?、試用轉(zhuǎn)正文件、各類人事通知單、獎懲文件、績效評估報告、員工與單位就有關(guān)保險、工傷、公積金、休假等待遇關(guān)系形成的材料、離職文件、行政處罰及任免等相關(guān)材料。
4.3 檔案材料的有效性:檔案材料必須是完整的正式材料,材料必須完整、齊全、真實、工整、清晰,必須對象明確,必須有組織蓋章或本人簽字方為有效檔案材料。
4.4 企業(yè)管理部、財務(wù)管理部、總裁辦主管有查閱員工檔案的執(zhí)行權(quán)。4.5 公司總(副)經(jīng)理,集團部門主管(含以上級別)對查閱所屬員工檔案有審批權(quán)。
4.6 集團企業(yè)管理部部長對員工檔案查閱的申請有批準權(quán)。
4.7 所有需要限期借閱檔案的,須經(jīng)過總裁批準后,方可限期借閱。4.8 集團企業(yè)管理部員工關(guān)系主管對不符合查閱手續(xù)的行為有否決權(quán)。5 職責(zé)與權(quán)限
5.1.1 集團企業(yè)管理部員工關(guān)系主管對員工的入職資料檔案的建立有執(zhí)行權(quán),對缺失重要入職資料的員工,有入職辦理的否決權(quán)。
5.1.2 集團企業(yè)管理部員工關(guān)系主管有對相關(guān)部、部門、公司相關(guān)人員要求提供
所需檔案資料的執(zhí)行權(quán)。6 員工檔案管理的內(nèi)容 6.1檔案材料的收集與歸檔
6.1.1新員工入職當天,由集團企業(yè)管理部員工關(guān)系主管進行檔案資料的首次收集并建立員工檔案以及編號、歸檔。
6.1.2對于缺失重要材料的員工,如缺失離職證明、缺失身份證復(fù)印件等,需填寫《入職資料缺失申明》,否則不能辦理入職手續(xù)。
6.1.3各有關(guān)部門應(yīng)主動將平時形成的應(yīng)該歸檔的材料,及時送交集團企業(yè)管理部員工關(guān)系主管,送交歸檔材料要填寫《檔案資料交接登記表》。
6.1.4按集團企業(yè)管理部統(tǒng)一布置,由員工本人填寫的招聘資料等,必須經(jīng)員工關(guān)系主管核對無誤后方可歸檔。員工填寫表目應(yīng)實事求是,不得隨意更改年齡(出生年月)、學(xué)歷,參加工作時間和工作經(jīng)歷等。若核對有誤,以企業(yè)管理部、審計處部門審查意見為準。因員工本人填寫內(nèi)容前后不一致,影響調(diào)資、晉升、調(diào)配、福利、離職等,一切責(zé)任由員工本人自負。6.2 檔案的查閱
6.2.1凡因調(diào)配、任免、考察、獎懲等工作需要了解員工情況的,由所屬部、部門或公司主管審核,集團企業(yè)管理部部長批準后,方可以查閱所申請的檔案。6.2.2查閱人員應(yīng)填寫《人事檔案查閱/使用申請表》并辦理審批手續(xù),集團企業(yè)管理部員工關(guān)系主管根據(jù)申請中注明的查閱內(nèi)容和查閱方式、內(nèi)容,確定的材料,申請中未注明的,則不予提供。
6.2.3查閱檔案原則上僅限在檔案室內(nèi)進行,由集團企業(yè)管理部員工關(guān)系主管在場陪同監(jiān)督,若員工關(guān)系主管有事不能在場的,應(yīng)指定其他人員陪同監(jiān)督。若檔案需出庫要清點材料并做好記錄,收回檔案時要清點、歸位。
6.2.4查閱檔案要注意保密,不得與無關(guān)人員討論檔案內(nèi)容;使用檔案時要注意愛護,保持檔案清潔,嚴禁在材料上圈劃、涂改;不準折疊,拆散和損壞檔案。6.2.5未經(jīng)批準,不得擅自拍攝、復(fù)制檔案材料。查檔摘抄的材料,使用后應(yīng)自行銷毀。
6.3.6檔案一般不予外借,特殊情況非借出不可的,要說明原因,經(jīng)人事部主管批準并辦理手續(xù)后方可借用,借出時間一般不超過兩周。用后及時歸還,不得擅自轉(zhuǎn)借他人。
6.3.7查閱、借閱、歸還檔案,必須登記簽字以示負責(zé)。檔案使用完畢,檔案人員
要清點入柜。凡遺失、損壞檔案或泄露檔案內(nèi)容造成不良影響的,要給予紀律處分。
6.3 檔案的保護與傳遞
6.3.1設(shè)專人保管,備齊必要的存檔設(shè)備。
6.3.2檔案柜保持整潔,不得存放無關(guān)物品中。檔案室應(yīng)及時將檔案轉(zhuǎn)出。轉(zhuǎn)出檔案須通過機要渠道(非國有企業(yè)無機要渠道)由當事人本人負責(zé)寄發(fā)。6.3.3如有需要轉(zhuǎn)出檔案,檔案不能由本人或其親屬隨帶。同時,轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全,并按規(guī)定整理裝訂,不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。
6.3.4檔案人員應(yīng)經(jīng)常核對職工人數(shù)與檔案數(shù)量,發(fā)現(xiàn)“有人無檔”或“有檔無人”要及時索調(diào)或轉(zhuǎn)遞檔案。
6.3.5未經(jīng)批準,任何人不得強行要求檔案管理部門和人員更改檔案。對于無理取鬧,視情節(jié)給予批評教育或紀律處分。6.4 檔案管理的違紀處理
6.4.1 對于違反本制度
第四篇:員工檔案管理制度
員工檔案管理制度
1.目的規(guī)范人事檔案管理,加強檔案管理的完整性、真實性、及時性和保密性。
2.適用范圍
適用于公司員工紙質(zhì)檔案和電子檔案的管理工作。
3.職責(zé)
公司管理部門為本公司員工人事檔案的歸口管理部門。
4.程序
4.1 員工人事檔案以紙質(zhì)檔案和電子檔案兩種載體保存、紙質(zhì)檔案統(tǒng)一歸入每位員工的個人
檔案袋,電子檔案以HR信息管理系統(tǒng)為平臺進行統(tǒng)一管理。員工人事檔案管理人員必須忠于職守,嚴格保密員工的信息資料。
4.2 檔案建立:新員工經(jīng)考核合格,入職之日起,即建立個人人事檔案,起始檔案材料包括:
身份證和學(xué)歷職稱證件的復(fù)印件、個人簡歷、個人信息表、戶口本復(fù)印件、勞動合同等。
4.3 員工個人檔案不經(jīng)過公司檔案管理人員歸檔,而是通過檔案代保管服務(wù)機構(gòu)進行代保管
本單位員工檔案。如公司對員工檔案材料(如鑒定、考核材料、離職、參加中國共產(chǎn)黨、共青團的材料,獎懲材料等)的收集、維護、應(yīng)當符合國家法律法規(guī)、政策文件的規(guī)定。檔案材料交至檔案代保管服務(wù)機構(gòu)由檔案代保管服務(wù)機構(gòu)工作人員放入員工的檔案。
4.4 檔案資料收錄:員工在職期間,管理部門應(yīng)及時將員工的動態(tài)變動材料收錄入個人的紙
質(zhì)檔案和電子檔案,如:獎罰記錄、職位調(diào)動、任命、借用、離職申請、考核管理等。
4.5 本部門職工的人事檔案調(diào)閱需經(jīng)部門主管、管理部經(jīng)理批準。
4.6 調(diào)閱檔案原則上在管理部門內(nèi)部并在指定人員陪同下調(diào)閱。如需借出管理部門、需管理
部經(jīng)理批準。
4.7 所有調(diào)閱檔案,均需登記備案。
4.8 離職員工的人事檔案,應(yīng)在妥善保管一年以后銷毀,部門主管以上人員、關(guān)鍵崗位人員
檔案應(yīng)妥善保管三年以上銷毀。
第五篇:員工檔案管理制度
員工檔案管理制度
第一章 總則
第一條 為加強集團人力資源管理的系統(tǒng)性,實現(xiàn)員工檔案管理的規(guī)范化、制度化,提供更好的人力資源服務(wù),制定本制度。
第二條 集團人力資源部負責(zé)集團所有員工內(nèi)、外部檔案管理的建立、登記、存放及轉(zhuǎn)移工作。其管理職責(zé)為:
(一)負責(zé)各種與檔案管理有關(guān)的表格制作;
(二)負責(zé)填寫每個員工的履歷表,做到個人履歷真實可靠;
(三)負責(zé)審核員工的各種學(xué)歷證件和與學(xué)歷相關(guān)的各類材料,確認無誤后,留復(fù)印件歸檔保存;
(四)負責(zé)按整理裝訂檔案材料;
(五)負責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)提供員工檔案真實資料;
(六)保護員工檔案材料不被擅自涂改、添加、銷毀;
(七)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意不得擅自將員工檔案借閱他人;
(八)人力資源部將員工所提供的在職期間取得的各種檔案材料及時登記、歸檔,詳細登記存檔時間、名稱、材料頁數(shù),份數(shù),保持檔案的完整性;
(九)員工內(nèi)部檔案建立檔案目錄,按目錄所列項目逐一登記,保證員工檔案材料不缺失,不遺漏。
第二章 員工人事檔案
第三條 與集團簽訂勞動合同的正式在編人員的人事檔案委托人才中介機構(gòu)統(tǒng)一管理存放。第四條 檔案存放管理費由集團負責(zé)為員工繳納。第五條 檔案的轉(zhuǎn)入
(一)員工被轉(zhuǎn)正錄用之后,人力資源部在一個月之內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)。
(二)員工提交的檔案材料要真實完整,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虛假材料,既予退檔,不予繼續(xù)聘用。
(三)戶籍在外埠的員工,檔案暫不納入統(tǒng)一管理存放的范圍。第六條 檔案的轉(zhuǎn)出
對辦理完離職手續(xù)的員工,人力資源部在15天內(nèi)完成檔案轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù);離職員工造成經(jīng)濟損失或工作交接未處理完畢的,不予辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。
第三章 員工內(nèi)部檔案
第七條 員工內(nèi)部檔案是指員工按照集團管理規(guī)定提交的個人基本信息資料。集團在編人員、下屬企業(yè)聘用人員、特聘人員等集團全體員工均統(tǒng)一建立員工內(nèi)部檔案,由人力資源部負責(zé)管理。
第八條 各部門負責(zé)人可以調(diào)閱本部門員工的內(nèi)部檔案。第九條 員工內(nèi)部檔案材料主要包括:(一)員工基本情況登記表(二)員工入職體檢表(三)身份證復(fù)印件(四)學(xué)歷證書復(fù)印件(五)專業(yè)技術(shù)職稱復(fù)印件(六)專業(yè)上崗證書復(fù)印件(七)彩色一寸照片四張(八)勞動合同書
(九)員工工作崗位變動登記表(十)員工培訓(xùn)記錄(十一)(十二)(十三)(十四)(十五)(十六)員工述職報告、總結(jié) 員工獎懲材料
月度、季度、績效考核表 員工任免通知書
員工個人使用保管辦公物品登記表 員工離職物品交接單
第十條 員工應(yīng)及時將在此期間所取得的各種檔案材料提供給集團人力資源部,以便更好地掌握個人成長情況,也為個人發(fā)展提供條件。
第四章 附則
第十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行,由集團人力資源部負責(zé)解釋。