第一篇：“三違”零容忍管理辦法

“三違”零容忍管理辦法

江蘇省礦業工程集團有限公司

伊田項目部

“三違”零容忍管理辦法

第一章總則

第一條：為嚴格貫徹執行《潞安集團安全管理規定》（潞礦安字【2013】800號）文件精神，堅決遏制“三違”行為，加大對“三違”行為的整治及檢查考核力度，提高事故預控能力，控制和預防事故發生，特制定本辦法。

第二條：安全監察部是“三違”行為整治的督查管理部門，負責全公司“三違”行為的檢查、考核、幫教、統計和處理工作。

第三條：各業務部室、隊組負責本單位職工的“三違”行為管理，負責本單位“三違”行為的檢查、考核、幫教、統計和處理工作。

第二章“三違”行為查處原則

第四條：“三違”零容忍治理督查組設在安全監察部，與公司各業務部室、隊組形成閉合安全督查網絡，對“三違”行為有直接督查處理權。

第五條：為體現人人抓“三違”，個個反違章,互為聯動，全面鋪開，不留死角的反“三違”行為整治局面，公司設置“三違”零容忍獎懲制度，人人都有對“三違”行為舉報權，對舉報者給予處罰金額50%的專項獎勵，被舉報單位或個人不得對舉報人進行任何形式的打擊報復。

第六條：所有被查處的“三違”人員，除接受罰款外，還

要在井口進行至少1天的義務服務。

第七條：“三違”人員在1日內不到查處單位接受處罰的，按處罰金額雙倍進行考核。

第八條：被公司查處的“三違”行為，連帶考核現場跟班隊長及單位負責人各200元；一人發生“三違”行為，現場互聯保人員按照“三違”人員處罰金額的50%全部連帶考核。

第九條：對發生一次職工嚴重“三違”行為或一年內累計發生三次“三違”行為者，實行待崗，由職教部組織培訓教育。“三違”人員在培訓學習期間，不得請假、曠課、遲到、早退，如有違反者，取消考試資格停工反省，并加倍處罰。培訓教育期間，凡態度不端正的“三違”人員，視為沒有改過思想，追加培訓教育時間，直至端正態度，改過思想。“三違”人員學習結束后，必須參加考試，不合格者，繼續培訓。

第十條：對外委施工隊組發生發生一次職工嚴重“三違”行為或一年內累計發生三次“三違”行為者，公司將其列入安全管理黒名單，公司任何隊組不準再用。

第十一條：對發生因“三違”而引發事故的單位，每次從重考核責任單位5萬元，對責任人予以開除處分。對發生觸犯“安全紅線”的“三違”行為，每次考核責任單位1萬元，責任人屬公司職工的，給予留用察看處分；責任人屬外委施工隊組的清楚本公司，公司任何隊組不得招用。

第十二條：各管理人員每月必須完成抓“三違”指標。部

長助理及以上領導，每人每月抓“三違”不得少于2次；安全員和巡回安全員每人每月抓“三違”不得少于3次。查到的“三違”處理后，及時將三定表送交安監部存檔，安監部每月底進行統計，對未完成指標的，按照100元/次進行考核。

第十三條：對“三違”人員的處理，各單位必須密切配合，對“三違”人員不服從管理，無理取鬧的，經公司查實，給予增加100~500 元的罰款，嚴重的停工學習。

第十四條：“三違”人員單位在接到“三違”通知后即可通知“三違”人員停工培訓，拒不按通知規定通知“三違”人員停工的，按單位包庇處理。凡單位包庇“三違”人員的，罰隊長200元每人次。

第十五條：出現的“三違”人員一律在在班前會上做出檢查，剖析自己的錯誤，現身說教。經過處理的“三違”人員要達到“處理一人、教育一片”的目的，通過教育幫助，使其由一個違章者變成一個反“三違”者。

第十六條：安全監察部可對“三違”人員拍照，每月將“三違”人員照片和違章事實張貼到板報欄展示。

第十七條：重要設施、危險源工序、崗位人員出現“三違”，一律加倍處罰，并停工學習。

第十八條：班組長出現“三違”1人次，取消該班組及班組長年度先進（優秀）評比資格。

第十九條：凡發現“三違”行為不進行制止又不報告的人員，對其按“三違”人員同等進行處理；

第三章 “三違”行為曝光

第二十條：曝光形式：

（一）隊組班前會上通報；

（二）在每天調度會議上通報；

（三）在每月公司安全例會上點名通報；

（四）在公司廣播站進行通報。

第四章附則

第二十一條：本辦法自下發之日起執行。

第二十二條：本辦法解釋權歸公司安全監察部。

第二篇：余吾煤業“三違”零容忍管理辦法

余吾煤業“三違”零容忍管理辦法

為全面加強公司安全管理，牢固樹立“安全第一”的思想，按照“鐵紀律、剛執行、全覆蓋、真落實”的總要求，全面深入推進“三個百分百，三個全覆蓋”雙三達標工作，杜絕“三違”，真正實現“零隱患、零三違、零事故、零傷亡、零目標”，最終建立起本質安全型礦井。特制定《余吾煤業“三違”零容忍管理辦法》。

1、各科隊科隊長是本單位安全第一責任人，對本科隊安全生產全面負責，對本科隊所有員工的“三個百分百、三個全覆蓋”必須親自逐人檢查考核，有一項（條）次不合格不得下井。

2、各科隊中員工在井下任何崗位作業必須嚴格按照采掘面作業規程、本崗位工種操作規程和本崗位工種“崗標”要求，進行規范化作業，杜絕任何“三違”行為。

3、井下所有員工從入井檢身起，必須嚴格執行各項規定和檢身制度，無條件接受安檢人員檢查。禁止任何不規范行為。

4、各基層隊組跟班隊干和班組長必須嚴格遵章指揮，規范作業，嚴禁任何違章指揮行為。

5、每發現一人次“三違”行為，經安監處巡查核實后，給予本人開除礦籍處分，給予責任班組長、跟班隊干免職處分，給予責任隊長（科長）嚴重警告處分，并在調度會上做出深刻檢查。自發現隊（科）有連續兩次或一次兩人以上“三違”行為者，給予責任隊（科）隊長（科長）免職處分。

第三篇：《零容忍》觀后感

《零容忍》觀后感

五集電視專題片《零容忍》1月15日在央視綜合頻道開播。這部專題片生動講述全面從嚴治黨，推進反腐敗斗爭的故事，展現了堅持自我革命的警世畫卷。一播出，就引發社會廣泛關注。

零容忍體現自我革命的堅定決心。黨的十八大以來，黨中央以前所未有的勇氣和定力正風肅紀反腐，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發展。從提出“刮骨療毒、壯士斷腕”，到強調“不能有任何喘口氣、歇歇腳的念頭”，再到十九屆六中全會科學總結黨百年來堅持自我革命的寶貴經驗，強調“繼續推進新時代黨的建設新的偉大工程”，黨中央全面從嚴治黨的意志品質堅定、決心堅如磐石。

零容忍是永葆政治活力的內在要求。黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上，以抓鐵有痕、踏石留印的堅韌和執著，持續打好黨風廉政建設和反腐敗斗爭攻堅戰、持久戰，是黨永葆人民本色的需要。這些年，鐵腕抓反腐倡廉，拔爛樹、挖爛瘡、捉蛀蟲，整個政治生態煥然一新，使黨的凝聚力、號召力更加強大。在新的歷史階段，要完成全面建設社會主義現代化強國的歷史使命，應對各種風險挑戰，必須持續推動自我革命，堅決清除大大小小的腐敗現象，確保政治生態更加風清氣正，更加團結奮發，更加富有戰斗力。

零容忍就要打虎拍蠅。全面從嚴治黨向縱深推進，既要堅決查處不收斂不收手的領導干部，又要堅決整治群眾身邊的腐敗問題和不正之風。第二集《打虎拍蠅》，通過貴州省政協原黨組書記、主席王富玉案，甘肅永登縣低保辦主任趙永璉侵害困難群眾利益案、江蘇儀征基層糧站貪腐案，反映出老虎蒼蠅一起打的思路。人民群眾感受到全面從嚴治黨就在身邊、正風肅紀反腐看得見，對治理腐敗現象的信心更足。

零容忍要用制度鐵腕管長遠。在嚴厲懲治、形成震懾的同時，行之有效的經驗做法不斷轉化為制度成果，《關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，從制度機制上破解對“一把手”監督和同級監督難題；《關于進一步推進受賄行賄一起查的意見》，讓“圍獵”者寸步難行。從深化運用“四種形態”到推動紀檢監察體制改革，從推進巡視巡察上下聯動到促進各類監督貫通融合，黨內監督和國家監察全覆蓋有效推進，治理效能不斷提升，為推進國家治理體系和治理能力現代化提供了強大支撐。

人心向背是最大的政治。只有勇于自我革命才能贏得歷史主動，堅持零容忍才能最大限度贏得人心。百年大黨，要永葆先進性和純潔性、永葆生機活力，必須以零容忍的決絕，一刻不停推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

第四篇：《零容忍》觀后感

《零容忍》觀后感

近日，由中央紀委國家監委宣傳部與中央廣播電視總臺聯合攝制的電視專題片《零容忍》正在中央電視臺綜合頻道播出，很快引起了大家的熱議。此片真實還原了部分違紀違法公職人員的落馬軌跡，深刻剖析了他們步步滑向貪腐深淵的根源。一幀幀震撼心靈的鏡頭，是黨的十八大以來，聲勢浩大的反腐行動，反映我們黨打擊腐敗堅如磐石的決心。作為監獄人民警察，我們要以《零容忍》為警鐘，我們在聽懂的同時，亦要聽有所思、聽有所悟，讓警鐘長鳴于耳，讓廉潔常駐于心，化為涵養正能量的自覺意識，切實筑牢自身的“防護堤壩”。

什么時候都要樹牢宗旨意識。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，脫離群眾是黨執政的最大危險。然而，在黨團結帶領人民群眾追求美好生活而奮斗的征程中，卻有一小撮人用人民群眾所唾棄的“走姿”，在人民群眾中漸走漸遠。江蘇省委政法委原書記王某科長期為黑惡勢力充當“保護傘”，他在片中就感慨地說到“對不起人民”；貴州省政協原主席王某玉用公權為他人牟利并收受巨額財物，他在片中悔恨地說“初心使命沒有了，連敬畏之心后來都沒有了”。而這樣的感慨和悔恨在此時顯得蒼白無力，他們現在身陷囹圄的境地，就是當初脫離群眾的代價。黨員領導干部要始終牢記手中之權是人民群眾賦，就應擯棄私心、俯下身子為之服務，以解決“急難愁盼”的成效溫潤民心、收獲支持，筑牢同人民群眾血肉聯系的橋梁。

什么時候都要堅定理想信念。理想信念是共產黨人的精神支柱和政治靈魂，是思想行為的“總開關”。通過觀看專題片可知，江蘇省委政法委原書記王某科，起初在其做生意父親的運作下，一直坐到錦州市副局長的位置，升官發財理念的如影隨形，之后更甚，直至落馬；公安部原黨委委員、副部長孫某軍，從進衛生部門開始琢磨怎么利用衛生醫藥資源掙錢，到任職公安部利用權力和地位影響屢次“闖紅燈”，進行權錢交易、收受巨額賄賂、搞團團伙伙和人身攀附等，最終被查處。在處理二人的通報中，有一句相同的評價，那就是“從未真正樹立理想信念”。可見，作為一名黨員干部，理想信念“總開關”出了問題，各種各樣的出軌越界、跑冒滴漏就在所難免。尤其是作為監獄人民警察的我們，如果理想信念不堅定，那么在面對改造對象時就無法真正維護法律的威嚴，無法劃清警囚界限。作為監獄人民警察，必須在日常工作中時刻保持清醒的頭腦，正確處理警囚關系，保持與罪犯及家屬的正當關系，杜絕在工作中吃拿卡要。所謂，“心有所信，方能行遠。”

什么時候都要堅守紀律規矩。沒有哪名黨員干部生而帶“原罪”注定成為腐敗分子，無不是在最初時逾越了底線，一步步“破窗”滑向腐敗的深淵，以致“初樂為”而“復難禁”。專題片中，對曾經所作所為難以啟齒的甘肅省永登縣民政局低保辦原主任趙某璉，先后從13名受害人手里非法索取55萬多元，被判處有期徒刑三年六個月，并處罰金十萬元，表示“在監獄就好好改造”的他，也許此時才意識到，思想上沒了紀律規矩，欲望之水就會失去底線的“攔截”，從而沖破心中抵御不良風氣的“堤壩”，最終釀成從違紀到違法而鋃鐺入獄的惡果。作為監獄人民警察，在罪犯的減刑、假釋以及調崗等重要工作事務中無法把握尺度，違規操作偶有發生。因此，平日里更要注重小節，正確把握自己，切不可昏昏然、飄飄然，成為金錢、物欲的俘虜。在改造與被改造交鋒中時刻修正自己，樹牢“三觀”，才能不以物惑、不以利誘、不被財迷，始終保證自己的政治安全和職業安全，不可誤以為自己喝一點抽一點、收一點拿一點，無傷大雅。正是這小節無害的“溫水”，讓我們很多原本優秀的民警成了被煮死的“青蛙”。要慎初，絕不放縱“第一次”，必須走好第一步。

第五篇：《零容忍》觀后感

高教處黨支部 2022年1月21日

觀看《零容忍》警示教育片 筑牢黨員干部思想防線

1月21日上午，**黨支部組織召開專題會議，交流《零容忍》警示教育片收看心得體會。會議由**主持，全體在家黨員干部參加了會議。會議首先傳達學習了**，統一收看了由中央紀委國家監委宣傳部與中央廣播電視總臺聯合攝制的五集電視專題片《零容忍》第一集《不負十四億》。

《零容忍》專題片展現了以習近平同志為核心的黨中央把握和運用黨的百年奮斗歷史經驗，堅持自我革命，堅持全面從嚴治黨戰略方針，一刻不停推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，系統施治、標本兼治，不斷實現一體推進不敢腐、不能腐、不想腐戰略目標，全面從嚴治黨的政治引領和政治保障作用充分發揮。

觀看結束后，黨員干部們進行了討論交流，每名黨員堅持把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，大家一致表示“作為黨員干部，要算好政治前途、經濟、名譽、家庭、友情、自由、健康這人生七筆賬，絕不能把權力當作以權謀私的資本。”尤其在年關將至，通過警示教育片，以反面典型為鏡鑒，告誡黨員干部常思自身不足、長敲自警之鐘、常懷律己之心，常思貪欲之害，自覺抵制享樂奢靡歪風，清清白白做人，踏踏實實做事，提高拒腐防變的能力。

大家結合自身實際對觀看《零容忍》后的所思所想進行了交流**表示“要嚴守政治紀律和政治規矩，要帶頭尊法學法守法用法，要始終堅守為民初心。”**表示“要遵紀守法、轉作風、抓落實，經常思考自己是否有偏差、工作是否有疏漏、作風是否有不足”。**表示“要樹立正確的權力觀，加強學習堅定理想信念，注重細節加強自我約束。”**表示“要警鐘長鳴，從嚴律己，堅持求真務實，扎扎實實干好工作。”

全體黨員干部紛紛表示，要以專題片中人物和案例為鏡鑒，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，嚴守政治紀律和政治規矩，對黨紀國法心懷敬畏，時刻用黨章黨規黨紀嚴格約束自己，堅決抵制歪風邪氣，永葆共產黨員清正廉潔的政治本色。要進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，進一步提高政治站位、深化思想認識，切實增強擁護“兩個確立”的思想自覺、政治自覺、行動自覺。

按照支部工作計劃，《零容忍》后四集將不定期組織全體干部收看。