第一篇：暑期社會實踐 人力資源

人力資源管理社會實踐

陶秀花 攀枝花學院生化學院2009級應用化工技術 61700

【摘要】：如今失業與就業問題成了社會非常關注的一個熱點，特別引起作為知識分子的大學生面對就業問題的關注。面對就業難的問題不得不讓即將步入社會的我們自身反省，在這個人才濟濟的社會里，我們自身應該具備哪些條件才能得到一個企業，公司，老板，同事的認可。懷著一份企業對人才的如何選取的好奇心，我來到了眉山市智通人力資源有限公司進行了我為期一個月的社會實踐。

【關鍵詞】：人力資源 管理 社會實踐

作為一名即將步入大三的學生，抱著貼近社會，希望在進入社會之前，積累多點社會經驗，提早與社會來個零距離接觸，學習如何與人溝通，如何與人交流，如何與人合作，服務社會的愿望，我加入了暑期大學生社會實踐的大隊伍中。而08年的金融危機讓多少外出打工者卷了鋪蓋返鄉，至如今還是有很多就業與失業問題，面對如此多有就業愿望的人，他們各懷己志，各有不同的性情愛好，我們人力資源部是怎樣來滿足就業者需求與自己的利益。懷著各種好奇心我來到了眉山市智通人力資源有限公司，在這里我完成了為期一個月的社會實踐。

一，人力資源部

所謂人力資源管理，在這里我算有了大概的了解，以前還以為只是指對員工的招聘的部門，而它的作用不僅僅是對員工的招聘。力資源管理即對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟，等等。

二．面試者與用人單位

面試者與用人單位。在這一個月里，我看到了許許多多來面試的人，有被認可了的，又有被拒絕了的，有的笑著來，笑著走，等待著即將上班那美好的時光，有的笑著來郁悶著走，又琢磨著去那兒找一份工作。來面試的人的有穿著昂貴的西裝，也有穿著樸素的便衣，有的擁有高文憑，有的不好意思將自己的文憑拿出來，有的口齒伶俐，有的嘴很木訥，他們有的找到了自己的需求的崗位有的被調到了其他崗位，有的下車間，有的是車間員工。從面試官那里得知，能夠擁有高新高職的員工，不僅僅是因為他們有高文憑，還與他們的自身素質有關，工作經歷是相當重要的因素。對于無工作經歷的那些有高文憑的人，也不能讓他們一開始就擔當重要位置，如果一開始就給予他們高薪資高職位，他們會認為有了文憑就會一切都好處理，有的就會目中無人，心浮氣躁，也不會把一件任務看得有多么重要，更不會認真努力地去完成一件小事，結果不僅會帶給公司不好的利益，對他本人也沒有磨礪，沒增長能力。車間員工甚是辛苦，他們每天重復著做同樣的工作，即枯燥有乏味，但是為了生活，他們不得不堅持再堅持。但即使是一個車間的普通員工，沒學歷沒文憑，只要你努力踏實做事，也會得到同事及你的領導的好評，也會有相應的回報。

三．面試者應注意自身素質的提高

在這個多元化的社會里，不僅僅個人要注意提高自身各方面的能力，對于企業也在采取各種方式來幫助員工提高他們的身體素質與能力。企業資源部門也組織新員工進行軍訓，加強員工體質和意志，在生活區有運動設備，有籃球場，乒乓球臺，健身器具，游泳池等等，加強員工體質，釋放員工心理壓力。人力資源管理部門還專門開辦有學習班，為有目標的員工提供了學習的平臺，培養專門服務于企業的高科技人才，形成了企業與員工的雙贏策略。這也是在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，而人力資源管理的重要性日益顯現出來。

四．人力資源價值

人力資源價值。馬克思認為，勞動力的價值表現為維持勞動力再生產的生活資料，人力資源的價值的范圍則要寬泛得多，知識、技能、信息是人力資源的核心，構成人力資源價值的主體。因此，人力資源價值就表現為：維持人力資源再生產的生活資料價值；維持人力資源家庭成員再生產的生活資料價值；提高人力資源價值的活動費用(教育、培訓、醫療、保健、衛生、遷移等費用)。社會給我們創造了就業與維持身心健康的條件，讓我對以后的工作有了向往與追逐的方向。

五．人力資源管理的調整和改變

面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化及組織形態變化等的挑

戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變：人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障，參與企業戰略決策并制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。限于中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。

六．自我總結與反省

我相信任何的工作都能給我帶來課本上無法得到的知識，所以在工作中我多聽多學多做，每天按時上班，努力認真把自己的工作做好，有許多不懂得地方就向老員工請教，在這期間所做雖無大事，但從點滴做起，所獲亦非淺。但我卻深深地認識到了一點，要想在一個領域有所作為必須得靠自己的能力，在此我深刻地自我反省，自己的專業一定要學好，沒有牢靠的理論指導與熟練地掌握技術技能，將來何以

立足于今天這種強競爭力社會當中，憑借什么來回報祖國及父母的養育之恩，辜負親人及老師的期望，怎樣能為建設祖國做出貢獻。結束語：雖然這學期沒能在自己專業方面進行社會實踐，沒能提高專業能力，但同樣是受益匪淺。通過這次的社會實踐，我學會了獨立與自強，也懂得了團隊在工作中的重要作用，為以后的學習提供了動力，堅定在以后的學習中要學好自己的專業知識，打下堅實理論基礎，鍛煉各方面的能力，堅定了方向，并為以后的社會工作提供寶貴的經驗與經歷。

第二篇：2016暑期社會實踐報告：人力資源

2016暑期社會實踐報告：人力資源

2016暑期社會實踐報告：人力資源

XX年暑假，我參加了位于xx市xx區鄰玉鎮機場大道的巨力液壓有限公司的貨物運輸工作和協助公司人力資源部進行一些內勤工作。

這里雖然不是很大，但卻給了我一個很好的學以致用的機會，這能夠讓我提前了解職場，對將來真正進入職場有很大的幫助。我曾隨著公司的貨車去內江的隆昌縣山川鎮，去拉一批原材料，在路上我也學到了，了解到了很多東西。我其實并不太了解公司，我從司機那里知道了我們公司的一些情況，顯然對于一個人力資源管理者，了解員工，了解企業，這才是做好人力資源工作最基本的要求。我們人力資源管理者是員工和企業間的協調者，我們要為員工服務的同時要激勵員工，使其能夠為企業創造更多的財富，這樣不僅服務了員工還提高了企業的綜合實力，每個人都會很高興。

呆在公司經常會遇到員工要求要報銷醫藥費，其實我所實習的這家企業，名號中就帶有“液壓”二字，可見平時的生產活動是離不開機床，機床在我這樣一個外行人看來，是一種挺危險的設備，雖然員工們技術熟練，但是意外事故難免還是要發生。而員工報銷醫藥費時，只要情況屬實都會給予報銷，不會有糾紛產生。這家企業是家私營企業，在過去我的眼中，只要是私營老板就不會有民主，老板就會吭害員工。其實當我身臨其境時發現，這一切并不像我想的那樣，一切都是那么和諧，只要員工有困難，公司的領導層都會想辦法解決。其實21世紀的競爭是人才的競爭，誰能留住人才，誰才能在競爭中獲勝。是啊，現如今企業間所有的設施設備都沒多大差別，而差別最大的就是那人才。一個企業要擁有好的薪酬體系，好的工作環境才能留住人才，當然前者是物質環境，后者是精神環境。2016暑期社會實踐報告：人力資源2016暑期社會實踐報告：人力資源。就如同保健因數和激勵因數，他們卻一不可。

作為一名人力資源管理者，人際交往技能是必不可少的一門技術。我們工作并不像會計那樣，總是望著賬本。也不像技術工人那樣老是望著機器設備。而我們的工作就是圍著企業里各層人員在轉，無論他是老總還是普通員工。我們要與他們交流，了解他們真實的想法，真實的信息。知道了他們所要需求時，盡量去滿足他們。讓他們知道企業是重視他們的，是重視每一個人的，是一視同仁的。當然在達成這一目標的過程中，我們要很好的傳達我們的信息。那從現在開始就要認真的訓練自己的語言表達能力和人際交往能力。

暑期的社會實踐讓我收獲了很多，我已經明白了現在自己應該向這哪一方面努力，只要朝著這個方向努力就一定會取得成功。

2016暑期社會實踐報告：人力資源

尊敬的XX公司領導：

您好，我叫XXX,男，今年22歲，即將畢業,學習的是經濟管理系工商管理專業人力資源管理方向。

四年來，在師友的嚴格教育和幫助，再加上個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，系統的掌握了薪酬與福利管理、員工培訓與開發、員工招聘、管理溝通、市場預測與決策、管理學、統計學等有關理論。2016暑期社會實踐報告：人力資源

[8](英)邁克爾 普爾、馬爾科姆 沃納.人力資源管理手冊[M].沈陽：遼寧教育出版社，1999.[9] 張德.人力資源開發與管理(第二版)[M].北京：清華大學出版社,20xx.[10] 李寶元.人力資本與經濟發展：跨世紀中國經濟發展及其戰略選擇的人本視角與考察[M].北京：北京師范大學出版社，20xx.[11] 朱舟.人力資本投資的成本收益分析[M].上海：上海財經大學出版社，1999.（2016寒假醫院社會實踐報告）

[12] 李忠民.人力資本：一個理論框架及其對中國一些問題的解釋[M].北京：經濟科學出版社，1999.[13] 彭劍鋒.人力資源管理概論[M].上海：復旦大學出版社，20xx.[14] 陳維政、余凱成.人力資源管理與開發高級教程[M].北京：高等教育出版社,20xx.[15] 趙曙明.人力資源管理新進展[M].南京：南京大學出版社，20xx.[16] 趙曙明.人力資源戰略與規劃[M].北京：中國人民大學出版社，20xx.[17] 孫健敏.組織與人力資源管理[M].北京：華夏出版社，20xx.[18] 廖泉文.人力資源發展系統[M].濟南：山東人民出版社，20xx.[19] 林澤炎.轉型中國企業人力資源管理[M].北京：中國勞動社會保障出版社，20xx.[20] 蔣明新.人力資源開發與管理[M].成都：西南財經大學出版社，1999.[21] 林澤炎.3P模式：中國企業人力資源管理操作系統[M].北京：中信出版社，20xx.[22] 謝晉字、吳國存、李新建.企業人力資源開發與管理創新[M].北京：經濟管理出版社，20xx.[23] 董克用、葉向峰.人力資源管理概論[M].北京：中國人民大學出版社，20xx.[24] 石金濤.培訓與開發[M].北京：中國人民大學出版社，20xx.[25] 石金濤.現代人力資源開發與管理[M].上海：上海交通大學出版社，20xx.[26] 張國初.人力資源管理定量測度和評價[M].北京：社會科學文獻出版社，20xx.[27] 陳遠敦、陳全明.人力資源開發與管理[M].北京：中國統計出版社，20xx.[28] 張國初.人力資源開發管理的理論與實踐：中國加拿大案例比較研究[M].北京：社會科學文獻出版社，1995.[29] 諶新民.新人力資源管理[M].北京：中央編譯出版社，20xx.[30] 李寶元.人力資本與經濟發展：跨世紀中國經濟發展及其戰略選擇的人本視角與考察[M].北京：北京師范大學出版社，20xx.[31]陸國泰.人力資源管理[M].北京：高等教育出版社，20xx.二、雜志

[1]《中國人力資源開發》

[2]

[3]《管理世界》

[4]《人力資源》

[5]《人事與人才》

[6]《人才開發》

三、報紙

[1]《21世紀人才報》

[2]《人力資源報》

第三篇：人力資源暑期社會實踐實習報告

20xx年暑假，我參加了位于xx市xx區鄰玉鎮機場大道的巨力液壓有限公司的貨物運輸工作和協助公司人力資源部進行一些內勤工作。

這里雖然不是很大，但卻給了我一個很好的學以致用的機會，這能夠讓我提前了解職場，對將來真正進入職場有很大的幫助。我曾隨著公司的貨車去內江的隆昌縣山川鎮，去拉一批原材料，在路上我也學到了，了解到了很多東西。我其實并不太了解公司，我從司機那里知道了我們公司的一些情況，顯然對于一個人力資源管理者，了解員工，了解企業，這才是做好人力資源工作最基本的要求。我們人力資源管理者是員工和企業間的協調者，我們要為員工服務的同時要激勵員工，使其能夠為企業創造更多的財富，這樣不僅服務了員工還提高了企業的綜合實力，每個人都會很高興。

呆在公司經常會遇到員工要求要報銷醫藥費，其實我所實習的這家企業，名號中就帶有“液壓”二字，可見平時的生產活動是離不開機床，機床在我這樣一個外行人看來，是一種挺危險的設備，雖然員工們技術熟練，但是意外事故難免還是要發生。而員工報銷醫藥費時，只要情況屬實都會給予報銷，不會有糾紛產生。這家企業是家私營企業，在過去我的眼中，只要是私營老板就不會有民主，老板就會吭害員工。其實當我身臨其境時發現，這一切并不像我想的那樣，一切都是那么和諧，只要員工有困難，公司的領導層都會想辦法解決。其實21世紀的競爭是人才的競爭，誰能留住人才，誰才能在競爭中獲勝。是啊，現如今企業間所有的設施設備都沒多大差別，而差別最大的就是那人才。一個企業要擁有好的薪酬體系，好的工作環境才能留住人才，當然前者是物質環境，后者是精神環境。就如同保健因數和激勵因數，他們卻一不可。

作為一名人力資源管理者，人際交往技能是必不可少的一門技術。我們工作并不像會計那樣，總是望著賬本。也不像技術工人那樣老是望著機器設備。而我們的工作就是圍著企業里各層人員在轉，無論他是老總還是普通員工。我們要與他們交流，了解他們真實的想法，真實的信息。知道了他們所要需求時，盡量去滿足他們。讓他們知道企業是重視他們的，是重視每一個人的，是一視同仁的。當然在達成這一目標的過程中，我們要很好的傳達我們的信息。那從現在開始就要認真的訓練自己的語言表達能力和人際交往能力。

暑期的社會實踐讓我收獲了很多，我已經明白了現在自己應該向這哪一方面努力，只要朝著這個方向努力就一定會取得成功。

第四篇：人力資源實習生暑期社會實踐實習報告

人力資源實習生暑期社會實踐實習報告

周記一

7月11日，我開始為期兩個月的正式實習，實習崗位是人事助理實習生。在與人力資源部經理面試的過程中，我就被告知最近兩個月的實習工作主要是文檔的整理。因為公司今年（2012年6月正式上市）后，各部門人員擴招，在一定程度上增加了人事口的工作量；加上人事部人員流動率比較大，接連兩個正式員工的辭職以及四個月內換了兩個實習生，各種交接工作不是很到位，堆積了前期大量的檔案資料，包括入職（主要是勞動合同和保密協議）材料和離職材料（離職交接清單以及簽收回執）。

很多員工已經簽約好幾個月都未拿到勞動合同，所以我近期的主要工作是勞動合同的下發，其他人事材料可以先緩一緩。

我發現勞動合同的整理不是我想象中的那么簡單。員工材料的管理是一項非常復雜而要求縝密的工程。公司1600多個員工的材料必須有一定的流程才能保管好，否則會非常凌亂。

公司對于員工（包括在職和離職）的都會有電子版和文檔版的存檔，雖然前期可能會導致工作量的增加，但事實證明這種管理是有效的，特別是在人事材料的尋找上顯得十分便捷。

因為每個員工的入職材料是不同的，除了公司規定的材料必須有以外（比如入職登記表、學歷證書、IT資源使用須知、工會入會申請、體檢報告等），有些屬于校招的可能還有三方協議、實習協議、成績單等等。所以為了便于人事材料電子版的錄入，在檔案材料入庫之前需要人為填寫一張“員工檔案信息表”（俗稱面單），在所屬項中標記“*”表示材料的存在，不標則表示沒有此材料。

實習第一周，我的主要任務是把近兩百份的材料登記在面單上，然后再將面單上的信息植入EXCEL中存檔。

周記二

這周除了繼續將人事材料歸入電子檔以外，我的主要任務的勞動合同（包含保密協議）的下發。但是由于公章連續四天外借，我只能等到周四才能蓋章。

我大概花了一個下午的時間才將200分勞動合同蓋好章（勞動合同一式三份，保密協議一式三份）。合同的下發也是一項龐大的工程。因為除了特殊原因（比如駐外員工）外，所有勞動合同必須有本人親自領取并確認簽名。

我把所有的待下發的勞動合同員工名單列出來，通過“VLOOKUP”的引用導出其所在的一級部門以及三級部門，根據部門排序基本上可以確定哪些員工的勞動合同需要統一代領。然后發郵件給合同領取人。營銷部門員工（基本上都駐外）的勞動合同基本上是由部門助理統一領取，然后郵寄給其所在地；其他管理部門、供應鏈、研發部等嚴格要求本人親自領取。

勞動合同下發清單上所以員工確認簽名后也需要存檔，以便事后核查。事實證明郵件的效率不是很高，很多員工在查看郵件后會忘記領取勞動合同，一直到我電話“詢問”才姍姍來遲。這項工作一直持續到我實習結束都沒有完全結束。

周記三

一直到我實習的第三天，才有人給我辦工作交接手續。

工作交接的內容主要的檔案管理，當然還有辦公用品的管理、實訓基地以及見習基地的負責。

檔案主要歸為在職員工檔案管理和離職員工檔案管理。在職員工檔案管理包括存入電子版、學歷驗證、保密協議的管理，最后是植入檔案室；離職員工的檔案管理相對輕松很多，將離職人員的名單從在職庫轉移至離職庫，從檔案室抽取其所有檔案資料，包括離職物品交接清單、離職員工申明、員工辭職申請表以及簽收回執一并放入A4信封中放入離職庫。

辦公用品的管理主要是每月需要有一次辦公用品的采購，大概在月末的時候開始采購辦公用品，列出下月采購清單交給行政負責人統一采購；采購時必須充分考慮各項辦公用品的庫存。

實訓基地和見習基地是政府的一個優惠政策。在我接手的時候公司也才剛剛申請到資質，特別是見習基地是2011年才開始學員申報。這是一個優惠幅度比較大的政策，公司也盡可能多地申報見習學員。但是由于歷史資料需要及時清理，在我交接完所需工作后，我的主要任務是解決燃眉之急，所以實訓和見習這塊工作一直到我后期才開始真正著手。

周記四

我的實習崗位是人力資源助理實習生，雖然工作重點的檔案的整理以及管理的，但是人事口負責人會陸續地交接給我一些簡單的工作，減輕她的工作量。

在我的直接上司小陳給我辦理入職手續的時候我一直很羨慕她的口才，如此流暢地給我簽各項協議。到我真正為員工辦理入職手續時，我才發現這是可以鍛煉的。現在我也能從容淡定地為員工辦理入職手續，基本上就一個簡單的套路。

您好，我是人力資源的實習生XXX，今天有我來為您辦理入職手續。

首先，請您出示您的身份證、畢業證書、學歷證書（如果有）以及離職證明。其次，我們需要簽訂以下幾份協議，勞動合同、保密協議、工會入會申請、IT資源使用須知以及離職承諾書（針對沒有離職證明的員工）。這些協議基本上需要給他們做簡單的介紹后就可以了。

在為職工辦理入職手續的時候態度一定要和藹，親和力是HR最基本的素質要求之一；其次，自身一定要淡定從容，不能緊張。第一次為職工辦理入職手續的時候我挺緊張的，后來就好多了。

周記五

我所在部門是人力資源部，因此公司所有員工的勞動合同都會存檔在檔案室，并且暫且由我保管，包括合同的簽訂、合同蓋章及下發以及紙質合同的存檔。

一般來說，公司會與員工簽訂三分勞動合同，在簽訂勞動合同一個月之內下發給員工一份意外，還有兩份存入該員工的檔案袋。

但是如員工需要申報職稱等往往需要向我們部門借員工的勞動合同，因此合同一旦抽出來很容易造成丟失等現象。我在接手部門一部分工作時這項工作并沒有很好的告知如何處理，一旦發生兩份勞動合同都丟失，將會產生很大的風險。

于是外借勞動合同開始采取通過領導審批、借條存檔以及借條清除這樣一種管理方式。比如需要莫部門員工的勞動合同，他必須先發郵件通過人力資源部趙總的審批同意后，在我這里備寫借條，我才能將合同抽出借給他；等到合同歸還，再劃除借條。如果合同再丟失，那就是我的責任了。

雖然采取這樣一種方式外借合同比較麻煩，但是確實在一定程度上減少了合同丟失的現象。

周記六

經過一個半月的實習，手頭的很多材料基本清理完畢，很多堆積的合同等員工檔案資料也終于放入了檔案室歸檔，于是何姐安排我外出辦事。

去濱江區政府辦事大廳辦理事情，先要向行政部打招呼安排出行，選擇的時間最好是下午，一般上午辦事的人比較多，提早去拿號排隊。

開始外出是何姐帶我一起出去，讓我熟悉辦事流程，還有各個窗口的工作內容。出去過兩次我就自己一個人外出辦事，還算順利。

有一次是給老總辦理市民卡。開始我正好去杭州市民中心辦事，以為老總的市民卡是在那里領取；結果被工作人員告知市民卡必須在濱江區政府領取，因為當時是在那里辦卡的。帶著我的身份證去濱江區政府拿卡，又被告知必須帶上老總的有效身份證件，我軟磨硬泡之后才勉強同意可以帶領老總的身份證復印件領取。

領取市民卡這個小事花了整整一下午的時間，時間真不經用。其實如果事先打電話咨詢市民中心，事情的效率會高出很多。

外出辦事首先要知悉辦事內容及流程，然后一定要檢查所帶資料，比如身份證復印件以及公司介紹信，不然回頭再取很浪費時間。

第五篇：人力資源社會實踐

社會實踐報告

學號：134A1246 專業：人力資源 姓名：徐麗

人力資源管理專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

在一家私企短短三個月實踐中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負責公司的招聘人員和培訓等一些人事方面的工作。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁，即將適合企業發展需要的人才運送到公司各個合適的部門。看起來像是一份很簡單的工作，當中卻有很多繁瑣復雜的事情。這份工作對我來說，是一份很重要的經歷。

一、學習內容

這次的學習主要內容是初步了解人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊。并且還協助了一些日常的事務性工作，比如說：組織員工每月的免費體檢、板報、墻報評比、整理應聘人員的一些檔案資料、電話尋找應聘人員等等。因為這只是我所學的專業的一門支科，許多東西都是要從頭開始。在這之前也沒接觸過關于人力資源的工作，只是很模糊知道人力資源部不就是負責招聘企業員工，為企業尋找人才或者負責培訓員工之類的問題。

剛開始去的一兩個星期，最主要的是了解公司具體詳盡的情況，因為領導說作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況，這樣才能夠把最好的、最完整的信息傳達給應聘人員，以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務，工作是很簡單。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的，從中學到點對自己以后畢業工作寫好一份簡歷有點幫助。一份簡歷首先要字體公整，表面整潔;接下去便是簡歷的內在了：求職人員認為自己最吸引招聘人員的特質、工作經驗、學歷......兩個星期中還學到了面試的一些要求。著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必須知道的。還有一點便是禮節禮貌，這可以表現一個人的基本修養素質。然后是面試時的心態、語言、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的。

接下來的時間主要是用來學習人力資源管理方面的知識。兩周的時間遠遠是不夠的，因此所學的也只是一些表面的，對它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關系、薪資福利等等。

其他的一些工作還有就是參加會議，做一些會議記錄，會議反饋工作，了解一些大型的招聘會等等。

一晃，時間就到了，只是約好的三個月學習時間，很短，短得很多東西一接觸又要中斷。太多想學的，想知道的東西都來不及學了。我想，或許，在以后的深造中，我會選擇人力資源管理來作為我的深造項目，因為這個工作開始吸引我了。

二、實踐目的

這次時間短暫的實踐，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業出去工作

前有個鍛煉，可以先體驗一下找工作、工作中的一些事情。雖然是實踐，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關系。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。在和他們的交流中，可以學到很多東西。讓自己慢慢學會怎么樣去處理這樣的復雜而又重要的人際關系。

三、在實踐中發現自己的不足之處

三個月的實踐，發現了自己太多的不足之處，有待改進的地方太多了。首先: 最重要的一個不足就是知識不夠，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷，我一直記得一位老師講過，他說能夠把知識轉為實踐中來用的，那才是智慧。許多人可以擁有知識，但不一定是智者。這或許需要我們多成長才能夠學會的。

第二個不足之處是: 好像自己對國內外經濟一些變化影響的反應實在是太遲鈍了。這必須責怪自己平時在校少讀報紙，少關心這方面的知識。

第三個不足之處: 不夠努力勤奮。在還沒去實踐之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。但是事實證明，我沒做到。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中，或許我錯過了很多。

不足之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認為的三點不足之處，既然認識到了自己的不足之處，那么接下去該做的事情就是如何來改進。

還有時間就是多多豐富自己的課外生活，充實自己的知識。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應該也不會很長。因此，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志、國內外新聞等，也可以經常出去社會上找找合適的兼職，經常來鍛煉下自己。

四、實踐總結

每次要提到的都是實踐的時間短，雖短，啟發卻也深。在面試中最大的啟發是經驗是那么重要，而如何去積累自己的經驗，那就需要每個人自己要好好把握每個可以鍛煉自己的機會。

工作中的啟發是：即使再繁瑣簡單的工作，交到手上，都要好好完成，爭取每件事情都做到自己的最好，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。天下的每個人都是必須靠工作來養活自己的，沒有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自己成長，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分。或許，我認為，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。你的一分努力就會換來一分收獲，這是我一直堅信的!還有就是工作中的人們并不像在學校那樣，大家都心無城府，毫無保留。或許，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗。但，不管怎么樣，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧，那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力。社會畢竟也是優勝劣汰的。

畢業實踐是我們的一個很好的和社會接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板，它使我在實踐中了接觸了社會，了解的出校園后的社會人情冷暖，學到了很多在課堂上學不到的知識，在實踐中我拓寬了視野，增長了見識，為我們步入社會打下堅實的基礎。啟發太多了，短短的時間，很多感概，這會是人生重要的一筆。希望這小小的一筆經歷能夠為自己以后的工作、學習、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力。