第一篇：明天要交的辭職信、

尊敬的公司領導： 你好！非常感謝領導給予在珠寶首飾工作的機會以及在這五年里對我的幫助和關懷！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請，明天要交的辭職信、。在打磨部五年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理，辭職信《明天要交的辭職信、》。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和打磨部各位同事的朝夕相處的五年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。龍嘉公司的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿龍嘉公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！再次感謝！此致敬禮!部門 打磨部 辭職人： 趙新華時間： 2010年6月 28日

第二篇：如何證明交辭職信

離職申請通用模板

通用范文 離職申請書

尊敬的領導：

您好，本人______由于個人原因，無法繼續為______公司(單位)服務，現特提出離職，望公司領導予以批準。同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。

謝謝!申請人：______ 時間：___年___月___日

尊敬的各位公司領導：

您好!感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于個人原因，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在下個月從公司離職,并且在這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請給予批準。申請人：______ 時間：___年___月___日

尊敬的校長：

你好。首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學畢業，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業我是既熟悉又陌生。記得在我來校的第二天，你就找我談話，將許多教學經驗傳授給我。從備課到講解，從和學生相處到批改作業，從教態到板書設計，從語言運用到為人處世，你是那樣的耐心啊!那天我學了不少東西。您是很器重我的，所以您竟給了我一個班讓我管理。應該說我是很認真很努力地在工作，如果沒有發生這件事，我怕也是學生和同事們心中的一個好班主任，好老師吧。但都怪我，一時的沖動造成現在這種糟糕的局面?！痢痢疗綍r也算班上的一個好學生吧，可那天他找我請假時實在太過分。我不知平時隨和的他，那天卻那樣的固執。我無論怎么講，他就是不聽，我不準假他就是不走。我由于下午有課，中午飯間時間又短，我是個非午后休息會兒不可的人。中午哪怕打個盹兒也行，否則整個下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說，可他就是非要我當場給他批假條。關于學生請假，我班剛開過班會，制定了具體措施，我不能為他破班里的規矩。長說短說，他耗在那里就是一個主意，我實在是生氣。但強壓住并未發火，后又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動。我躺在床上，心想他站就讓他站吧。可這時他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準假，我實在壓不住火了。我站起來說你走不走，他說不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實當時我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才發現我是

拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預感到什么了，我本想上完下午的課再去找您說此事的?？缮贤甑谝还澱n后，李主任就找了我。這件事在學校引起了一個小轟動，我對不起所有關心我的領導和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒有真正懂得教師這一職業。但不管怎樣，我知道，我可能將因此而告別這神圣的講臺了。所以主動提出辭去班主任職務，辭去任課老師的資格。若一時還找不到合適的老師接替我的課，我可以先代著。

我是懷戀這三尺講臺的，因為我站在上面還不夠365天，但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期待著上級和學校盡快對我做出最后處理。

此致

敬禮!申請人：______ 時間：___年___月___日

事業單位離職申請范文

離職申請書

尊敬的黃主任：

您好!工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在規劃局的一切職務，敬請批準。

在規劃局近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝黃主任在規劃局近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。

為了個人發展望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業順心。并祝規劃局事業蓬勃發展。

申請人：______ 時間：___年___月___日篇二：辭職信、離職證明 離職證明 _______先生/女士/小姐，自____年___月___日至____年___月___日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭職,現已與公司解除勞動關系。特此證明！月 日

公司名稱（加蓋公章）年

辭職信

尊敬的公司領導： 首先感謝公司近段時間來對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法繼續為公司服務，現我正式向公司提出辭職申請，將于 年 月 日離職，請公司做好相應安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批準！謝謝！

祝公司業績蒸蒸日上，大展宏圖！

此致 敬禮!年 月 日

辭職申請員工：篇三：辭職報告標準格式怎么寫

辭職報告標準格式怎么寫

辭職報告，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職報告是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。

一、標準格式

辭職報告由標題、稱呼、正文、結尾、落款五部分組成。

標題：一般辭職報告的標題會選擇用辭職報告辭職申請，標題居中，如果是電子版或者是打印版，字體要比正文稍大一些。

稱呼：稱呼既是你要遞交辭職報告的對象，要求在標題的下一行頂格處(不可縮進)寫明要接受此辭職報告的領導稱謂或者姓名稱呼，并且以冒號結束。

正文：正文是辭職報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要交代辭職內容，讓領導一看便知辭職意向。

其次要陳述辭職的具體理由。列舉辭職的具體原因以及其他詳細情況，注意要做到條理清晰，分清主次。

最后要表明辭職的決心和態度，以及在辭職當時及以后，需要領導協助解決的問題。希望領導批準等字樣。

結尾：正文下一行空兩格，寫某某敬上或者此致敬禮，注意格式正確，此致敬禮一般分兩行寫。

落款：寫上辭職人的姓名以及遞交的具體日期，首行空兩格，與此致敬禮對齊。

二、禁忌

1、盡量不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

2、不要抱怨，抨擊公司制度。

3、不要指責同事，忌諱把同事的過錯白紙黑字寫在辭職報告上。

三、注意事項

1、正確了解相應的權利;員工在辭職時也是享有一定的權利的，而我們要根據我們享有的權利做出正確的辭職方式。第一，我們可以與單位協商解決辭職的問題，這種情況下是不需要寫辭職報告的，以口頭協商為主;第二，預告解除合同的權利，即員工可以提前三十日向單位提出離職申請;第三，即時離職，這種情況不是特別的多見，一般這樣的辭職方式需要特定的法定的理由，員工是不需要向單位承擔任何的賠償或者違約責任的。

2、尋找合適的辭職理由;協商解決，只要勞資雙方通過協商，都同意解除勞動合同即可;預告解除，不需要特別的理由，只需提前三十日通知單位，次月離職即可;即時辭職，需要特定的理由，比如單位拖欠工資，不依法支付社保、加班費等情形。

3、注意言辭;辭職報告的言辭要溫和委婉，不可措辭強硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放棄自己該有的權利。

4、取得相關的材料證明;辭職過程中如果需要離職者提供相關證明，比如說即時離職的情況，離職者則負有舉證的責任和義務，相關材料需是原件。

5、做好各種準備。辭職問題如果處理不當的話，就有可能產生一系列的問題，如果當時跟單位協議有違約金賠償，又或者你的檔案和社保關系仍在單位的話，要做好單位要求賠償違約金，不給順利轉移檔案和社保的準備。

四、格式范文

尊敬的主管、副理：

您好!在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!此致

敬禮

辭職人：

年月日篇四：離職證明-范本

茲證明我單位員工馬騫于x年x月x日起為我公司員工，崗位為??。因個人原因該員工

于x日提出辭職，x日已為其辦理離職手續。

單位離職證明范本

本站整理了幾份通用的離職證明范本，僅供參考！

離職證明范本一

離職證明

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx 月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

離職證明范本二

離職證明

某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資

源助理職務，至2008年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經

公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明

公司名稱（加蓋公章）____年__月__日

離職證明范本三

離職證明

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為2005年 04月01日至2008年07月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明!公司名稱（加蓋公章）

____年__月__日

離職證明范本四

離職證明

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于2008年07月 31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性

結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方（簽章）： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明范本五

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

公司名稱（加蓋公章）

____年__月__日

王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔任____部門____崗位，至_____ 年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現，工作良好

期間曾被授予“__________”稱號(榮譽)。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

______________公司(蓋章)____年____月____日

【離職證明參考寫法】 1.證明格式。2.必有信息：單位名稱（注冊全稱），離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章（“騎年壓月”）。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯系方式。5.一般用a4紙打印（檔案管理標準），現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔不建議使用便箋手寫。____________________________________________________________________________ 【范本一】

離職證明

公司名稱（加蓋公章）2008年07月31日

_________________________________________________________________________________________________ 【范本三】

離職證明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！

公司名稱（公章）

年 月 日

_________________________________________________________________________________________________ 【范本四】

勞動關系解除/終止確認書

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方_______（職務），于年 雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。

甲方（簽章）： 甲方代表簽字：

乙方簽字：

年 月 日篇五：標準辭職申請離職證明模板

辭職申請

由于本人**個人原因自愿與******有限公司解除勞動關系，申請辭職，同時感謝公司一直的幫助。

申請人：*** 年 月 日

離職證明

***同志于****年 ** 月**日至 **** 年**月**日任職于*******************有限公司，擔任**職務。

于****年**月**日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

第三篇：提前一個月交辭職信

按照提前一個月遞交辭職信的行業慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間。這一個月的業績考核往往不再是業務，而是如何展現散伙的藝術。而此種藝術的精髓，常在于對三種距離的拿捏。

散伙的藝術：遞交辭職信后的一個月該做啥

每年，常常有那么幾個離職高峰期，于是那段日子里，我們幾乎每周都收到數個不同風格的告別郵件，隔幾天中午就得安排不同告別午餐。席間大家以茶代酒，舉杯齊眉，拍著胸脯相約縱使以后各為其主，同袍之誼莫逆之深，茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼，我們早就學會了各種體面的迎來送往招式。甚至把汪倫踏歌相送那套也學來，喧賓奪主地把送別會辦成自己的個唱會。

對于那些要離職的人來說，終究是有或多或少說不出來的苦。

根據調查，職場人跳槽的主要原因中，對于現工作的不滿比對于未來工作的向往要更高。但任何關系的決裂都不是按掉開關那么簡單。按照提前一個月遞交辭職信的行業慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間。這一個月的業績考核往往不再是業務，而是如何展現散伙的藝術。而此種藝術的精髓，常在于對三種距離的拿捏。

搞清楚自己跟公司的距離是其一，不要把自己當外人，也不要把自己當內人。

所謂“不要把自己當外人”無非是繼續遵守公司里面的各種規章制度。離職是可以舒一口氣，但不是在提交辭呈之后馬上生效的，要謹記自己正式的離職日期。在此之前，還得該遵守的遵守，該服從的服從，以免落人口實。

至于“別把自己當內人”，就是當離職的信息已經發出，公司就不可能真正當你是自己人了。別打那些最后撈一筆的小算盤。比如說那些原來已經安排好的公務考察、出國培訓之類的美差，哪怕領導不開口，也請自動退出吧，省得背脊成了馬蜂窩。另外，真正關于公司核心決策的那些會議，盡量可免則免，避免弄得個瓜田李下相互不自在。

再是重新審視與領導和與同事們的距離。

在離職前的一個月，作為“內外不是人”的角色的好處是，你可以開始懷抱“天下為公”的理念了。以往在辦公室，不免按照職位高低和利益遠近把周遭的人分成三六九等。領導永遠在金字塔的上方，為了領導的利益和喜好，得罪一兩個不同利益集團的同事當然是不在話下的。

然而在這最后的歲月，眾生該是平等了。因為根據統計學概率分析，你以后跟這些老領導老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒有必要因此失彼。特別是那些曾經結下的怨氣和梁子，好好利用這種離別的哀愁約個咖啡共個飯，一笑泯之，求個清清白白地來，干干凈凈地走。最后是提防和人事的距離。

中國人相信所謂“人之將走其言也善”。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了了解對公司組織架構和各種策略的真實想法，卻往往能套出不少其他的秘密。

在跟人事進行這種最后的交談之前，請自己想清楚，事實上離職以后這個公司的一切與你已經不再相關了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司好，大概也不至于要出走。更別說你認為對的意見是不是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說的情況，還得提出一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那些善始善終的努力就都白費了。

想象一下這種最后的談話同理發生在情人間的分手時刻，你語重心長地說：“我現在要跟你分手了，為了你以后更好，我給你提三個改進的意見。第一??”想到這里，你大概已經可以同時幻聽到“啪”的一聲，和感覺到臉上火辣辣的痛了吧。何必呢。

也交流顧問。(來源：世界經理人網站)篇二：離職前的一個月該做什么 離職前的一個月該做什么 按照提前一個月遞交辭職信的行業慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間。這一個月的業績考核往往不再是業務，而是如何展現散伙的藝術。而此種藝術的精髓，常在于對三種距離的拿捏。

每年，常常有那么幾個離職高峰期，于是那段日子里，我們幾乎每周都收到數個不同風格的告別郵件，隔幾天中午就得安排不同告別午餐。席間大家以茶代酒，舉杯齊眉，拍著胸脯相約縱使以后各為其主，同袍之誼莫逆之深，茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼，我們早就學會了各種體面的迎來送往招式。甚至把汪倫踏歌相送那套也學來，喧賓奪主地把送別會辦成自己的個唱會。

對于那些要離職的人來說，終究是有或多或少說不出來的苦。

根據調查，職場人跳槽的主要原因中，對于現工作的不滿比對于未來工作的向往要更高。但任何關系的決裂都不是按掉開關那么簡單。按照提前一個月遞交辭職信的行業慣例，從提出離職到真正離開原公【臺州人才網】tzrc.cc司、單位還有極其微妙的一個月的時間。這一個月的業績考核往往不再是業務，而是如何展現散伙的藝術。而此種藝術的精髓，常在于對三種距離的拿捏。

至于“別把自己當內人”，就是當離職的信息已經發出，公司就不可能真正當你是自己人了。別打那些最后撈一筆的小算盤。比如說那些原來已經安排好的公務考察、出國培訓之類的美差，哪怕領導不開口，也請自動退出吧，省得背脊成了馬蜂窩。另外，真正關于公司核心決策的那些會議，盡量可免則免，避免弄得個瓜田李下相互不自在。再是重新審視與領導和與同事們的距離。

在離職前的一個月，作為“內外不是人”的角色的好處是，你可以開始懷抱“天下為公”的理念了。以往在辦公室，不免按照職位高低和利益遠近把周遭的人分成三六九等。領導永遠在金字塔的上方，為了領導的利益和喜好，得罪一兩個不同利益集團的同事當然是不在話下的。

然而在這最后的歲月，眾生該是平等了。因為根據統計學概率分析，你以后跟這些 老領導老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒有必要因此失彼。特別是那些曾經結下的怨氣和梁子，好好利用這種離別的哀愁約個咖啡共個飯，一笑泯之，求個清清白白地來，干干凈凈地走。

最后是提防和人事的距離。

中國人相信所謂“人之將走其言也善”。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了了解對公司組織架構和各種策略的真實想法，卻往往能套出不少其他的秘密。

在跟人事進行這種最后的交談之前，請自己想清楚，事實上離職以后這個公司的一切與你已經不再相關了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司好，大概也不至于要出走。更別說你認為對的意見是不是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說的情況，還得提出一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那些善始善終的努力就都白費了。想象一下這種最后的談話同理發生在情人間的分手時刻，你語重心長地說：“我現在要跟你分手了，為了你以后更好，我給你提三個改進的意見。第一??”想到這里，你大概已經可以同時幻聽到“啪”的一聲，和感覺到臉上火辣辣的痛了吧。何必呢。篇三：2015簡單的辭職信怎么寫

2015簡單的辭職信怎么寫 ##第1篇：市場人員辭職信

尊敬的xxx： xxx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！

在經過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx 時間：xx年xx月xx日

##第2篇：婦產科醫生辭職信

尊敬的xx醫院領導：

您好！

我非常感謝您能在百忙之中查閱這封信函。我是本院婦產科的一名大夫，自xx年7月20日在我院工作至今，同志們之間相互關心相互幫助的氛圍讓我深深感動，工作中更有韓老師無私相授寶貴臨床經驗，并對我的工作、學習和生活個方面的諄諄教誨，如春風拂面，讓我受益匪淺，不禁暗自慶幸當初選擇了我院作為我工作生涯的第一站。竊喜之余，隨著工作中接觸的各種病癥，逐漸彰顯出我的知識的匱乏，逼迫我產生了進入高等學府再次深造的想法，于是我的人生規劃與目前的全職工作發生了沖突，我之前也曾經嘗試過其他的規避矛盾的措施，結果都無法緩和工作時間和學習時間相沖突的矛盾，考慮再三，痛下決心，遂不得已提出辭職的請求。此次離職并非經濟原因，薪水雖不高，也一千余半，對我已然綽綽有余，亦非私人恩怨，我視韓老師如親外婆，私下交情甚篤，與其他同事亦親如手足。出此下策實無他法，不得不犧牲工作來換取些須時日以供讀書，不得已而為之，請院領導體諒下屬尷尬境地。

此方寸魚雁難表我不舍之情，故叨擾至此，又怕貪您太多寶貴時間，不得不擱筆。再次感謝貴院對我的培養，希望等我完成深造回來，能繼續聆聽您的教誨，接受您的領導。此致

敬禮！

辭職人：xxx 時間：xx年xx月xx日

##第3篇：報社記者的辭職信 尊敬的領導：

我將于下個月離開貴報社，特此向您提出辭呈，報社是我走出校園接觸社會的第一站。感謝貴報為我提供這一平臺。借助這一平臺，我更廣泛而深入地認知到社會的方方面面、人情冷暖。

兩年來，領導們對我的教誨與關心，同事間兄弟姐妹般深沉而厚重的情誼，每每思之，仍令人心緒難平，流連不舍。

新聞事業是一項具有重大社會意義的神圣的事來，新聞記者這一職業因而顯得崇高，然而，在從事采訪報道的過程中，縱然自己事以全能、幾以竭力，結果往往卻不盡如意，有負他人矚望。從而，我發現自己越來越不能做于他人有意義的事，也就越來越缺乏工作的激情，越來越不適應這樣的工作。這與自己的初衷及目標都是盡不相同的。

不過，因為常伴領導們的關心與提攜，仁人同事的無私友愛，在報社的時光仍然是色彩斑斕的。這兩年的經歷也必將轉化為一筆寶貴的資財。

但愿貴報今后能廣納賢才，開創輝煌的事業。

此致

敬禮！

辭職人：xxx 時間：xx年xx月xx日

##第4篇：文職工作員工簡短辭職信

尊敬的領導：

我帶著復雜的心情寫這封辭職信。兩年多以前，我有幸加入公司，并獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事行政文員和招商工作，使我在不同崗位和不同領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

在生活中，公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在工作中又得到了各位領導的指導和幫助，學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西，可以說公司給予了我很多，以后不管在任何崗位，我都會牢記公司精神，為公司而驕傲。

由于個人的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與10月20日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮！

辭職人：xxx 時間：xx年xx月xx日 ##第5篇：餐廳服務員辭職信

尊敬的麥總及公司領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

來到我們餐廳工作大約半年了，餐廳里的人對我都很好。我衷心感謝麥總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

由于能力有限和經驗不足，我在認真考慮后，還是決定辭去現有職位，離開餐廳，如果我現在不辭職，我就是在餐廳里尸位素餐，因為我不可能為餐廳做多少貢獻。但考慮到餐廳在人員安排上的合理性，本著對餐廳負責的態度，為了不讓餐廳因我而造成決策的失誤，我鄭重向餐廳提出辭職。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職信，好在我手頭的工作不多，可以馬上交接清楚。馬上就要離開餐廳了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，靜心等待您的答復、處理。

離開這個餐廳，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對餐廳上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷二期工程在宣城的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這一份工作。

最后，衷心祝愿餐廳康成長，事業蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！

辭職人：xxx 時間：xx年xx月xx日

##第6篇：出納試用期辭職信

敬愛的xxx/xxx： 你們好！進入展能工作不知不覺已經三個多月了。在這段時間里，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深刻。很感謝公司對我的培養和照顧。

在xxxx學習與工作的這些日子里，我學到的不僅是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態度。雖然，我大學所讀專業與公司業務大多相關，但實際操作卻從未涉及。公司給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝。

我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往后的工作?，F在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經過反復的考慮，所以我決定辭職。

我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。在xxxx的日子，我學到了許多，很感謝xxx和各位對我的教導以及公司給予我人生中的第一次工作經驗，希望有機會再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意！此致 敬禮！

辭職人：xxx 時間：xx年xx月xx日篇四：工作一個月辭職申請 工作一個月辭職申請

尊敬的公司領導及各位同事：

您好！猶豫良久我還是決定要辭職了。

懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下了這份辭職信，對此致以我深深的歉意。很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展！非常感謝大家這一個月來對我的培養和照顧，讓我從青澀的學生時代進入到成熟的社會環境當中。

我不太喜歡寫一些書面的東西，因為總覺得沒有生命，沒有感情。就像我在這里一個月了，用文字怎么寫得出來那些小感動和小開心。記得第一次參加公司的考試的時候最后一道題目是；領導們的品性。當時先是被嚇了一大跳，后來又覺得很新穎，想法也很好?？上М敃r由于一些原因回答的比較籠統和公式化，今天在這里補上：首先王經理；因為他最簡單。有點天真、孩子氣，為人確實很正直，心地善良，在管理上稍具能力，學習、適應能力很強，有上進心。缺點是耳根軟，心軟。建議，不是所有的東西都是多多益善，要知道一生二，二生三，三生萬物。蘇經理；在我進入公司第一天的時候就覺得這個人很圓滑，懂得為人之道——有時候要知道“圓滑”這個詞并不是一個貶義詞。<蓮 山課件>有自己的人生觀和價值觀，雖然不是很被認同，但有自己小小的堅持。建議，自己明知道會有怎樣結果的事情，能更改就不要讓他發生。陳經理；一直都挺敬佩陳經理的，“年輕”這個詞從來都是跟“有為”分不開家的。不為人知的耿直豪爽，這點是我最欣賞的地方了。從面相上而言，裝糊涂是你最大的特點，心底有著自己不與外人說的矜持、清高和驕傲以及自知。貴在自知，所以我敬佩。建議，堅持堅守不要動搖（其實這句話，我等于白說，因為你心里自己是有答案的）。說實話，在這里工作是我這一個月以來一直很慶幸的一件事情，不僅僅是因為我有看到每個人的閃光點還有人性的善良。其實不是沒有看到那些危險和無奈，而是一直相信美好多過殘酷，快樂多過悲哀。雖然有過些許不開心，些許難以置信，但總體來講對我而言還是挺寶貴的經驗的。<蓮 山 課 件>也非常

感謝大家的介入讓我的暑假生活這么多姿多彩。然而猶豫再三，我還是寫了這封信，還是決定離開，非常不舍懇請單位原諒我的離開，批準我的辭職申請書。

（上述可能有個人主觀色彩在里面，希望公司領導多包涵。）最后祝愿各位同事工作順利，祝愿公司發展越來越好！

此致

敬禮！篇五：別輕易提交辭職信 別輕易提交辭職信

如果老板想要與你解除勞動關系，進而讓你遞交辭職報告，這時候，你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信。因為這決定著勞動關系存在或解除，并進而決定著勞動關系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經協商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關于協商解除勞動合同有兩條規定，即第24條和第28條。根據第24條的規定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這說明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發生解除勞動合同的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第28條則區分了兩種不同的協商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的，根據勞動法第28條的規定，用人單位不需支付經濟補償金。在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關系已經不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。

人在職場要學會保護自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。

第四篇：交辭職信就可一走了之？

您正在瀏覽的求 職 信是交辭職信就可一走了之？

我的辭職信已經交了一個多禮拜了，公司至今沒有給我明確的答復，也不找人來接替，我該怎么辦?難道真的可以一個月后瀟灑地離開?還有，我和公司簽訂了兩份合同，第一份合同(公司自己定的，非勞動局正式合同)中約定了違約金;而后因為要辦理其他手續需要提供勞動局印制的正式合同，于是又簽了這第二份合同(蓋有勞動鑒證章)，但是此合同并沒有約定違約金。請問法律上認可哪份合同，最終將以哪份為準?

專家解答：楊女士在同一勞動合同履行期間內同單位先后簽訂了兩份內容不盡一致的勞動合同，對于如何認定這兩份合同的法律效力問題，筆者認為應當以經過勞動部門鑒證備案的后一份勞動合同為準。

雖然在實踐中，勞動部門的鑒證備案并不是勞動合同生效的必要條件，但是勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項服務措施。勞動合同管理部門進行勞動合同備案時，一般要下列審查內容：1.雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格;2.勞動合同內容是否符合國家法律、法規和政策規定;3.勞動合同條款是否完備，雙方責任、權利、義務是否明確。這就決定了經過鑒證備案的勞動合同具備更強的真實性和合法性，效力應當高于未經鑒證備案的勞動合同。

另外，在楊女士提交辭職書后的工作交接，實踐中一般安排在職工即將離開單位的最后幾天，在提交辭職書到離開單位之間的30天內，楊女士仍然有義務盡職工作，嚴格履行勞動合同義務。根據《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！比绻麊挝皇盏睫o職書后的30天期滿，即使單位未及時安排交接工作，也不影響勞動合同解除的法律效果。

壓我工資就只能忍氣吞聲嗎

讀者陳先生來信說：我按照勞動法規定提前一個月向公司提出辭職(8月7日提出)，昨天公司人事經理以我跟公司簽的培訓協議為由，說合同是三年，而我只干了兩年，需交違約金6000元。我們的工資是每月25日結賬，以前是下個月的1-15日，后來公司換領導加上搬公司，慢慢地就整整壓了一個月，請問我現在已經提前一個月提出了辭職，再加上公司在沒跟任何員工商量的情況下就私自壓了我一個月的工資的現狀下，是否還需向公司交違約金?

專家解答：《北京市勞動合同規定》第十九條規定：“訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。”因此，陳先生和公司之間關于違約金的約定不違背法規規定。但是，違約金的承擔是以違約行為的存在為前提的，只有違約才可能談及違約金?！秳趧臃ā返谌l第三款規定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。由此可見，如果陳先生所述公司拖欠、不按時發放工資的情況屬實，則應屬公司違約在先，陳先生有權解除合同并無須承擔違約責任。

第五篇：明天要遠足[范文模版]

《明天要遠足》教學設計

教學目標：

1、認識11個生字和目字旁、京字頭2個偏旁。會寫4個生字。

2、正確、流利地朗讀課文。

3、聯系生活實際，結合插圖，感受即將遠足的快樂、期盼之情。

教學過程

一、激趣導入，揭示課題。

1、同學們，如果得知爸爸媽媽帶我們出去游玩，你的心情會怎樣？你會想些什么呢？

2、今天老師給你們帶來一首兒歌《明天要遠足》。師板書課文題目，生齊讀課文題目。

①學習“明”字：后鼻音，音節是míng，左右結構；用加一加的方法識記：日＋月＝明?；蛘呓Y合字義巧記：日月同輝——明。可以組詞：明天。

②引導學生理解“遠足”。師問：“足”是什么意思？(腳)“遠足”呢？(比較遠的徒步旅行)

3、讀了課文題目，你想知道什么？

二、初讀課文，整體感知。

1、教師范讀課文，請同學們認真聽，注意聽準字音。

2、同學們喜歡這首小兒歌嗎？請試著輕聲讀一讀。提出讀文要求：自由讀課文，借助拼音把課文讀準確，讀通順。

3、詞語寶寶我會讀。

（1）認識睡、亮，學習新部首目字旁、京字頭（2）學習“才”

4、生字寶寶我會認

三、細讀課文，品讀感悟。

1、自由朗讀課文，想一想為什么“我”睡不著？

2、第一小節

(1)指名讀第一小節。思考：小作者睡不著覺，首先想到了什么？

(2)在小作者的心里，那地方的海怎么樣？(顏色很多)

你們想去看看大海嗎？(課件出示大海的圖片)

你們知道大海都有什么顏色嗎？(藍色、黑色、綠色)

教師邊出示課件邊解釋大海顏色的變化。

(3)小作者是聽誰說的大海有很多種顏色？

(4)小作者對老師的話持什么態度？(懷疑、不相信??)你是從哪個詞看出來的？

預設：

生：真的。

生：從問句可以看出，認識“？”學習“嗎”字，它表示疑問。

(5)指導朗讀?！罢娴摹弊x重音，句末語氣上揚，要讀出疑問的語氣。學生練讀。

3、學習第二小節。指名讀，思考：

(1)小作者還想到了什么？(那地方的云)

(2)你見過的云都是什么樣的？

預設：

生1：我見過天空中飄過的一片一片的云，白白的。

生2：我見過在藍藍的天空中飄浮著的一朵一朵的白云，就像棉花一樣。

生3：我見過下雨前天空中的一大片烏云，黑壓壓的。

????

(3)小作者想到的“那地方的云”是什么樣的？(潔白柔軟)

①課件出示(藍藍的天空中，白云朵朵。)

師問：“潔白”是什么意思？(很白很白。)

“柔軟”是什么意思呢？(軟軟的，摸上去很舒服。)

②同學們，看到圖片你認為那個地方的云怎么樣？(美麗、潔白??)

(4)相機指導朗讀。

小作者和你們有一樣的感受，一樣的心情。這么美麗可愛的白云，太吸引她了！你能讀出這種興奮的心情和白云的美麗嗎？

(5)小作者是怎么想到那地方的云是美麗的呢？

4、學習第三小節。

指名讀，思考：小作者越想越興奮，此時她的心情怎樣？(著急)(1)你是從哪句話看出來的？(到底什么時候，才天亮呢？)(2)從這句話中你感受到了小作者有多著急？(特別著急)那你能讀出這種急切之情嗎？

(3)除了著急，你還感覺到了什么？(無奈)從哪個詞語看出來的？(唉)(4)在“唉”的后面還有一個標點符號“——”，它叫破折號。你們知道它有什么作用嗎？(學生交流)老師告訴你，這個破折號表示聲音的延長，我們在讀“唉”的時候，要把聲音拉長，這樣就更能表達出小作者既著急又無奈的心情了。同學們試著讀一讀。

(5)在前面的兩個小節中，也出現了這個“唉——”，同學們也試著讀一讀。

(生讀文。)

哦，老師從你們的朗讀中感受到了你們的著急、無奈和興奮。

(6)小作者是這樣急著天亮去——(遠足)，她太高興了，所以她翻過來翻過去，睡不著覺。你有過這樣的心情嗎？說說你當時的感受。

(7)你覺得她的心里還會想些什么？(8)指導學生有感情地朗讀全文。

四、仿編詩歌

五、指導書寫

1．指導書寫本課的生字“同、學”。

(1)課件出示字。

(2)教師引導學生觀察字的筆順規則及間架結構。

(3)教師范寫，學生書寫。

(4)學生臨寫。

(5)反饋交流，展示評議，評選“小小書法家”。

六、布置作業。

小作者的想象力多么豐富呀！希望同學們也能像小作者一樣，多發揮你們的想象力，也希望同學們能像小作者一樣幸福、快樂。回家把課文讀給爸爸媽媽聽一聽，讓他們也感受到你的快樂。