第一篇：社區核心文化及愿景

浪花苑社區核心文化設想

社區概況：根據浪花苑社區外來人口眾多，又結合浪花苑“一社一品”——浪花苑人互動型社區的特點，致力于打造一個“互動互助”的浪花苑幸福社區。以鄰里情、鄰里助、鄰里和、鄰里學為主線貫穿其中

鄰里情——交流溝通活動

鄰里助——互助奉獻活動

鄰里和——鄉鄰友好活動

鄰里學——豐富學習活動

社區愿景：致力打造“積極參與、熱心奉獻、團結友愛、安定文明”的互動互助幸福浪花苑。

社區精神：交流、互助、關愛、分享

社區理念：以人為本，科學發展，推進“互動互助”幸福社區建設

1、突出互動互助，開拓社區共建新局面。以互幫互助為支撐，實現優勢互補、資源共享，共同提升社區建設工作水平。社區開展各種活動，做到社區與企業互聯、干群互助、新老蘇州人互動，達到“互動互助、共同發展”的目的。

2、突出服務理念，提升社區服務滿意度。淡化管理思想，加強服務意識。認真貫徹落實科學發展觀，從不斷滿足居民需求及提升社區品位出發，結合社區自身特點，不斷創新服務理念，圍繞“創特色、出亮點”的工作新思路來開展工作。

第二篇：公司愿景及文化

公司愿景及文化

核心文化

愿景：成為世界最專業最大的磁性元件方案供應商 使命：為客戶提供最大價值的產品和服務 精神：執著、專注、自強不息 作風：信守承諾、永不言敗

三大價值觀

客戶：為客戶創造獨特價值的心一百年不變 員工：成就員工的心一百年不變 社會：回報社會的心一百年不變 五大核心原則

一切以用發展來解決問題為原則 一切以成就他人彼此多贏為原則 一切以公司制度執行為原則

一切以不傳播客戶、公司負面為原則 一切以走正道做人為原則 六大核心理念

經營理念：誠信為本，與客戶共同發展 服務理念：嚴守客戶價值，用愛做服務 做人理念：傾財做人，量寬得人，律己正人

成果理念：天生就是要征服，沒有任何理由，就是要成為第一名 學習理念：當下師為無上師，敬畏英雄才能成為英雄

生存理念：適者生存，不是強者淘汰弱者，將來就是弱者淘汰強者

第三篇：企業愿景文化

企業愿景文化

企業愿景：體現了企業家的立場和信仰，是企業最高管理者頭腦中的一種概念，是這些最高管理者對企業未來的設想。是對“我們代表什

么”“我們希望成為怎樣的企業？”的持久性回答和承諾。企業愿景也不斷地激勵著企業奮勇向前，拼搏向上。何謂企業愿景？是指企業的長期愿望及未來狀況，組織發展的藍圖，體現組織永恒的追求。

愿景是戰略與文化的交集

愿景是戰略與文化的交集，既是戰略的指引，也是文化的導航。企業戰略就是關于企業作為整體該如何運行的根本指導思想，它是對處于動態變化的內外部環境之中企業的當前及未來將如何行動的一種總體表述。企業戰略所要回答的核心問題就是企業存在的理由是什么，也就是企業為什么能夠從外部得到回報并生存下去。也就是說，企業存在理由是企業戰略的核心問題，做戰略首先要回答三個問題：企業的業務是什么？企業的業務應該是什么？為什么？這事實上是在回答企業核心業務、新興業務、種子業務三層面業務的問題。因此，企業戰略最重要的是方向。這個方向長遠的看是愿景，短期的看是戰略目標。愿景是戰略與文化的交叉，并且首先體現于戰略，愿景制定之后，戰略將圍繞愿景制定階段戰略指標體系、經營計劃以及相輔相成的關鍵業績考核系統。因此戰略的思維應當是復雜問題簡單化，這個簡單化過程就是愿景的澄清、梳理、提煉的過程。

愿景是一種激發潛能的夢想

夢想者，可能實現也可能實現不了，但站在現在看未來的時候是難以實現的。人類因夢想而偉大，回溯幾百年前的中國古人，飛翔在天是一種看似不可實現的夢想，但當楊利偉坐著神五環游地球的時候，你卻會不得不感嘆如果沒有持之以恒的夢想，今日世界將會怎樣？

愿景就是這樣的一個企業的夢想。當亨利福特在一百年前說他的愿景是“使每一個人都擁有一輛汽車時”，你會認為他神經病，但現在的美國社會，他的夢想已經完全的實現，那我們又如何理解在一百年前有一個瘋子曾經說過這樣的話呢？這種夢想通常會使人感到不可思議，但又會不由自覺被它的力量所感染。因此，如果愿景是一種立即就被人所能把握實現的目標，那它充其量只能說是一個戰略目標，而不是我們所說的愿景。愿景的定位

愿景的力量應該是在于它是處于可實現而又不可實現的模糊狀態，它既是宏偉的又是激動人心的。所以有的企業家跟我們說愿景不可能實現時，我們會問他，假如愿景是那么輕意就可以實現的話，那愿景又怎么會激動人心呢？

因此企業家要關注的是你的企業的愿景是否能經常讓你熱血沸騰，甚至熱淚盈框；能否經常讓你為它徹夜難眠；能否讓你有一種熱情，一股沖動，想將它與你的員工分享。如果沒有，我們勸你要考慮將你的愿景進行修改了！

愿景的哲學意義建立在“你想成為什么，所以你能成為什么”，而不是“你能成為什么，所以你想成為什么”！愿景哲學的智慧給予企業激發人群無限潛能的力量去實現其人生哲學與企業哲學的終極發揮。這就是愿景領導的根本原則，企業家精神也好，管理者的領導藝術也好，僅僅靠懸在員工眼前的胡蘿卜和大棒，那他也只能帶著他的員工去獲得更大的胡蘿卜，但胡蘿卜就是胡蘿卜。

愿景是一種征服世界的野心

中國企業現狀

中國人常說商場如戰場，沒有野心就意味著軟弱，意味著退卻，“兩軍相遇勇者勝”。非野心不能建立堅韌不屈、搏殺商場的堅強團隊；非野心不能建立持續不斷的企業發展的動力系統；非野心是無法看似根本難以實現的愿景的。

與美國企業愿景中充滿諸如“最佳”“最好”“領導者”“讓每張桌面上和每個家庭里都有一臺電腦”等等的壯志凌云式的表述截然不同的是，中國企業還沉浸在創知名品牌、名牌戰略、國際一流等模糊不清的口號之中，你感覺不到清晰的方向感。目前的管理媒體漫天蓋野地是在談論價值觀的問題，似乎價值觀就是企業文化，企業文化就是價值觀，但事實上我們必須指出的是核心價值觀是支持共同行為模式的基本假設判斷，它只是告訴我們怎么去做是最適合的問題，它并沒有告訴我們方向在哪里的問題。中國企業管理者現在最需要的是修正埋頭苦干的“實干闖未來”的心態，揚起頭來反思企業哲學，尤其是我們企業的愿景，我們的商業之夢。

第四篇：愿景 使命 核心價值觀

個人愿景、使命和核心價值觀

一、個人愿景

1、個人領域：我希望能成為一個身體健康，睿智，物質上充裕，精神上充實的人；

在這一領域，我秉持健康、睿智、中庸、平靜的理念；

2、家庭領域：我希望能家庭和睦，子女健康知禮自強、與妻子相濡以沫，攜手到老，尊敬父母、手足相親；

在這一領域，我秉持愛心、親情、快樂和感恩的理念；

3、職業/事業領域：我希望能在自己的專業上有所成就，受上司賞識，與同事合作；

在這一領域，我秉持奮斗、積極、尊重和服務的理念；

4、社會領域：我希望以我的真誠、服務的態度把自己塑造成一個和藹可親，樂于助人，風趣幽默，睿智的人；

在這一領域，我秉持真誠和服務的理念；

二、核心價值觀

1、個人領域：核心價值觀為健康、睿智、中庸、平靜； 健康：生理和心理的健康是一切的基礎；

睿智：珍惜每一刻時間，去除一切不必要之舉，勤做有益之事，抱定終身學習的態度，最終達到睿智的境界； 中庸：避免任何極端傾向，盡量克制報復心理。平靜：戒除不必要的煩惱，保持內心的祥和。

2、家庭領域：核心價值觀是愛心、感恩、快樂、親情；

父母——平凡的，但是值得尊敬的：父母是我們的啟蒙老師，也是永遠的老師。父母的一舉一動也許微不足道，但有時可能會感動和影響我們一生。

手足——天涯海角都阻擋不斷的親情：兄弟姐妹本是天上的雪花，互不認識，飄落在地上，就融在一起，化成了水，從此永不分離。

妻子——愛，是一種回音壁：挽著你的臂彎走過一生的女人，也許沒有出眾的容貌，也許沒有驕人的學識或財富。但是，她，卻是這茫茫人海中，與你同吃每一餐飯，共度每一個夜晚的人；她了解你最細微的變化，甚至不愿示人的秘密；為你喜為你憂，這樣的情份，豈不值得你今生好好珍惜？

孩子——你牽的小手，將來是怎樣的大手：最明智的父母之愛，在于做父母的要善于，給孩子揭示，他們看到的和感受到的，幸福生活的真正源泉。

3、職業/事業領域：核心價值觀是奮斗、積極、尊重、服務

上司——有時將你的心比他的心：“地勢坤，君子以厚德載物”多從下屬的角度出發，多考慮他們的感受，讓他們感受到你的睿智，處處都為他們著想，進而得人心，做到真正得順道、重人、求和。（尊重、服務）

部屬——只要付出，回饋將會更多：在人生旅途上，你是別人的棋子，別人也是你的棋子。“天行健，君子以自強不息”。千萬不要以為自己受上司支使，被環境左右，事實上，你也在影響上司。有多少付出，將會得到多少回饋。（奮斗、積極）

同事——不只是一起做事：在這里，我與你同路，在這里，我與你手牽手，同心協力，合作進取，一個鼓舞的微笑，一句溫暖的話語，都會留下一段難忘的記憶。（尊重、服務）

4、社會領域：核心價值觀是真誠、服務

知己——像星星守著一份永恒，給你夜夜清輝：在一起時總是無比的快樂和愉悅，常有酒逢知己千杯少，話語投機特別多的感覺。我們彼此欣賞，彼此渴慕，我們彼此的關注滲入心靈深處。

朋友——最難得的使真誠：真誠的友誼，使一株成長緩慢的樹，經得起冰雪風霜的考驗，才能長成參天大樹。只有患難與共，真心相待，才能得到朋友這個稱呼。

自然——回歸心靈的家園：在這里你將與人類的母體融為一體，體驗一種回歸，一種胸懷豁達的回歸，一種關注萬物變化，與之休戚相關的回歸，一種人類心靈家園的回歸。

三、我的使命宣言：

我的使命是堂堂正正地活著，并且對他人有所影響，對社會有所貢獻。

為完成這一使命，我會要求自己：

有慈悲心－親近人群，不分貴賤，熱愛每一個人； 甘愿犧牲－為人生使命奉獻時間、才智和金錢；

激勵他人－以身作則，證明人為萬物之長，可以克服一切困難； 施加影響－用實際行動改善他人地生活；

為了完成人生使命，我將優先考慮以下角色：

一、家庭領域：家庭是平安、祥和和幸福的地方，我要以智慧和快樂來創造整潔溫馨的環境；要以愛心教導子女善良、進取和樂觀，培養他們的特長；要以感恩的心牢記父母、手足的親情；要珍惜與愛人的情份，相濡以沫，攜手到老；

父母——平凡的，但是值得尊敬的：父母是我們的啟蒙老師，也是永遠的老師。父母的一舉一動也許微不足道，但有時可能會感動和影響我們一生。

手足——天涯海角都阻擋不斷的親情：兄弟姐妹本是天上的雪花，互不認識，飄落在地上，就融在一起，化成了水，從此永不分離。

妻子——愛，是一種回音壁：挽著你的臂彎走過一生的女人，也許沒有出眾的容貌，也許沒有驕人的學識或財富。但是，她，卻是這茫茫人海中，與你同吃每一餐飯，共度每一個夜晚的人；她了解你最細微的變化，甚至不愿示人的秘密；為你喜為你憂，這樣的情份，豈不值得你今生好好珍惜？

孩子——你牽的小手，將來是怎樣的大手：最明智的父母之愛，在于做父母的要善于，給孩子揭示，他們看到的和感受到的，幸福生活的真正源泉。

二、職業/事業領域：

上司——有時將你的心比他的心：“地勢坤，君子以厚德載物”多從下屬的角度出發，多考慮他們的感受，讓他們感受到你的睿智，處處都為他們著想，進而得人心，做到真正得順道、重人、求和。（尊重、服務）

部屬——只要付出，回饋將會更多：在人生旅途上，你是別人的棋子，別人也是你的棋子。“天行健，君子以自強不息”。千萬不要以為自己受上司支使，被環境左右，事實上，你也在影響上司。有多少付出，將會得到多少回饋。（奮斗、積極）

同事——不只是一起做事：在這里，我與你同路，在這里，我與你手牽手，同心協力，合作進取，一個鼓舞的微笑，一句溫暖的話語，都會留下一段難忘的記憶。（尊重、服務）

三、社會領域：

知己——像星星守著一份永恒，給你夜夜清輝：在一起時總是無比的快樂和愉悅，常有酒逢知己千杯少，話語投機特別多的感覺。我們彼此欣賞，彼此渴慕，我們彼此的關注滲入心靈深處。

朋友——最難得的使真誠：真誠的友誼，使一株成長緩慢的樹，經得起冰雪風霜的考驗，才能長成參天大樹。只有患難與共，真心相待，才能得到朋友這個稱呼。

自然——回歸心靈的家園：在這里你將與人類的母體融為一體，體驗一種回歸，一種胸懷豁達的回歸，一種關注萬物變化，與之休戚相關的回歸，一種人類心靈家園的回歸。

四、個人領域：

保持身體健康是非常重要的，我要通過定期鍛煉、注意保持飲食衛生、注意休息來確保身體健康； 持續提升智力水平是非常重要的，我要通過定期閱讀、寫作以及組織和思考來使智力得到不斷的提升； 保持精神層面的祥和是非常重要的，我要通過每天的反思，思考日常行為跟個人使命宣言是否吻合來獲取內心的平靜；

第五篇：企業愿景核心價值觀

華人匯和企業文化之核心價值觀

核心價值觀：激情、專注、共贏

“激情、專注、共贏”的核心價值觀是企業的價值追求，是企業和員工實現愿景與使命的信念支撐和根本方法。

激情，是敢闖敢拼、全心投入的工作態度。

它可能與生俱來，也源于正確的認識。迅猛，也轉瞬即逝。所以請隨時保持向上的激情，熱愛生活，熱愛企業，熱愛工作，熱愛為之奮斗的美好事業，這是邁向成功的先決條件。

專注，是勇往直前、恪盡職守的高效執行。

它是一種能力，助我們披荊斬棘。對事業專注，認同個人與企業的價值統一，明確企業利益高于個人。對工作專注，堅定不移，腳踏實地，認真負責。只有專注，才能專業；唯有專業，方能高效執行。

共贏，是全力以赴、共謀發展的工作目標。

它是時代發展的產物，懂得分享才有收獲。與客戶共贏，以實現客戶價值為企業的價值；與員工共贏，實現員工與企業的共同發展；與企業共贏，互助互信，齊心協力，精誠合作。客戶贏則企業贏，企業贏則員工贏，員工贏則客戶贏。

激情投入，專注工作，收獲共贏！

華人匯和企業文化之企業愿景

企業愿景：持續卓越多方共贏

把華中國家數字出版基地和總部基地建設成國內一流、國際知名的產業園區 探索中國產業地產規模化發展之路。

實現股東、政府、客戶、企業、員工多方共贏的美好愿景。

華人匯和企業文化之企業使命

企業使命：產業聚集生態發展

秉承以人為本的開發理念，打造領先的產業服務平臺，吸引和培育業內知名企業，助推產業健康發展，為區域經濟發展做出貢獻。