第一篇：高管聘用協議

甲方：

乙方：

本著“平等自愿、協商一致”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：

一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定(若應聘為兼職業務員，甲方的上班時間、簽到制度及有關和兼職業務員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經濟效益的事情。

二、乙方對外的業務往來由個人決定，在與甲方利益不發生沖突的情況下，甲方不得干涉。

三、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內對外進行業務往來(如該價位有變更，甲方應及時通知乙方)。

四、乙方在甲方商品的業務往來中，甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結算時支付給乙方。

五、乙方在業務往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負責收回入帳；乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。

六、乙方(兼職業務員)需帶甲方商品對外聯系業務的，要辦理商品出庫手續，并支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續，時限不得超過7天。

七、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過甲方同意，否則視為無效。

八、乙方每周向甲方匯報自己的業務開展情況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。

九、簽訂本協議的同時，乙方應在公司財務部交付500元押金。押金在本協議解除之日退還乙方。

以上協議經雙方簽字后生效。

本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。

甲方(簽字蓋章)：

乙方(簽字)：

年 月 日

------

甲方：

住所地：

法定代表人：

乙方

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方（），負責公司的（）管理。

二、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

（一）總體目標

每年實現利潤（）元，今后年度每年遞增（）元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

（二）分類目標

1、客房部（含培訓中心）（）元／年；

2、餐飲部（含茶座）（）元／年；

3、桑拿部（）元／年；

4、水電部（）元／年。

三、乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

報酬＝基本工資 崗位工資 效益工資 紅利。

基本工資每月（）元，崗位工資每月（）元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現；紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10％計算，逐月考核，年底決算后兌現。

四、乙方權力

總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

（一）按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬；

（二）主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作；

（三）組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案；

（四）擬訂公司內部管理機構設置方案；

（五）擬訂公司的基本管理制度；

（六）制訂公司的具體規章；

（七）提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人；

（八）聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員；

（九）擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；

（十）提議召開股東會臨時會議；

第二篇：高管聘用協議

高級管理人員

聘用協議書

甲方：

法定代表人：聯系電話：

乙方：

身份證號：聯系電話：

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經協商一致達成以下協議（本協議為本公司勞動合同書以外的補充協議），雙方應誠信共守。

第一條聘用期限

1、聘用期限：自2012年12月20日起至2014年12月19日止。

2、聘用期限到期時雙方可協商續訂。

第二條聘用崗位

1、甲方根據需要聘用乙方為，乙方應嚴格服從公司規章制度，完成該崗位所承擔的工作職責（具體責權和工作內容見附件??高級管理人員崗位職責??）

第三條聘用待遇

1、聘用期間，乙方月薪為元，其中基礎工資為元，職務工資元。

2、總經理、副總經理績效考核。甲方根據其業績和公司效益進行考核、發放績效獎，考核標準及發放標準由甲方董事會審議決定。

2、聘用期間，甲方根據本公司的有關規定、勞動合同的簽訂情況和其他實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。

3、聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標

準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

第四條工作紀律和獎懲

1、乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。

2、甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小，依規循矩的確定是否給予相應的獎懲。

第五條聘用協議的變更、終止和解除

1、本聘用協議根據《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規定變更、終止和解除。甲方應當依照法律和章程規定作出有效決議或者決定，作為本協議變更、終止和解除的依據。

2、除雙方協商續約以外，聘用期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，聘用協議即自行終止。

3、聘用協議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協議終止或者解除的，乙方不再享受協議規定的聘用待遇。

第六條競業保密

1、乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。

2、未經甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同（以時間在后者為準）后三年內不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。

第七條違反協議的責任

1、因任何一方的過錯造成本協議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

2、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

第八條其他事項

1、??高級管理人員崗位職責??是本協議有效附件

2、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

3、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

定立日期：

年月訂立日期：年月日日

第三篇：聘用協議——高管適用(總經理)

聘用協議

甲方：

乙方：

一、乙方權力、職責

1、擔任甲方執行總經理職務，在董事會授權范圍內全面管理公司工作，對公司經營管理成效負有全面責任，對公司管理人員有任免權，對高管人員有任免建議權。

2、工作進度要求：

第一個月：

（1）籌建有限公司，包括制定公司章程，建立組織機構，制定各項管理制度及實施細則，籌建工作流程及實施計劃報董事長批準。

（2）領導銷售部門確定公司營銷目標及方案、營銷團隊、產品價格體系、銷售政策、提成兌現辦法等，確定公司產品定價方案、銷售政策、建立銷售網絡體系。

（3）完善公司管理部門工作職責，加強各項管理工作實施力度，完成公司薪酬管理制度、實施方案及勞動合同簽訂工作。

第二個月：

（1）針對兩公司目前管理工作中存在的問題及發展瓶頸，提出治理方針、改革思路、工作流程。

（2）提出公司整體發展規劃、全面實施方案、工作方針，領導各部門制定新的管理制度及實施細則。

（3）制定公司考核體系及考核實施細則。

（4）領導有關部門徹底解決現場管理、質量管理、原材料采購、倉儲及發放管理，降低質量損失，堵塞漏洞。

第三個月：工作重點為各項管理制度執行力度的檢查、改進、完善，形成高效的管理工作體系。

第四個月：在以上基礎管理工作理順、健全的基礎上構建企業文化，打造企業品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。

二、甲方權利、職責

1、按時兌現乙方薪酬，乙方工作中貢獻突出時，聘用期滿后一次性獎勵人民幣元。

2、對乙方各階段工作的力度和業績進行監督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘。

三、聘用期限

1、個月，日止。

2、聘用期滿后，經雙方同意，簽訂長期聘用合同，重新商定薪酬、獎勵標準及其他條款。

四、薪酬待遇

1、乙方任職期間的月薪為，工作滿月后一周內付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費用。

2、甲方配備車輛，接送乙方上、下班。

3、乙方工作時間根據企業工作進度要求按企業高管規定。

五、協議未盡事宜雙方協商解決，協商不成時可到有關部門仲裁。

六、本協議一式兩份，雙方各執壹份，甲、乙雙方簽字后生效。

甲方法人簽字乙方簽字

年月日年月日

第四篇：高管聘用協議書

公司高管聘用協議書

甲方

法定代表人____________ 注冊地址____________________________________

乙方 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

一﹑協議期限

第一條 本協議期限。

本協議于________年______月_____日生效，至_____年___月___日止（試用期3個月）。

二﹑工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任

的公司高管工作。具體工作職責如下：

3、對本職所轄范圍內管理人員進行定期的業績考核；

4、有權建議為核心和重要崗位的工作人員制定專門的激勵計劃和政策；

5、代表公司參加外部重大公共關系活動,需向董事長報告并獲得批準；

6、對公司本職所轄范圍內經營預算和費用預算的進行審核申報。

7、組織宣傳企業文化，提高員工的安全意識、業務技能和職業道德水平。

三﹑勞動工時制度

第三條 乙方執行綜合計算工時制度。

四﹑勞動報酬及保險待遇

第四條甲乙雙方實施協議薪酬制度，甲方按月預支乙方一定數額的薪酬，在約定經營期未（年未），甲方根據乙方工作業績、經營成果和目標責任書中約定的目標完成情況支付報酬總額（具體規定見目標責任書），并在扣除每月固定預支工資后予以兌現勞動報酬。

甲方每月

日以貨幣形式支付乙方月固定預支工資, 乙方在甲方工作之日起三月內薪資按

元/月支付，轉正后月固定預支工資為 元（含社保公私繳等各項補貼）。

第五條 乙方轉正后按相關規定參加社會保險。

六﹑勞動紀律

第六條 甲方根據工作需要,依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本協議。乙方因失職或違反本協議約定條款給甲方造成經濟損失，甲方有權根據有關規定要求經濟補償，直至解除本協議。第七條 乙方應遵守甲方各項規章制度,保證甲方的資產的保值增值。遵守職業道德，保守甲方的商業秘密;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

乙方應按甲方要求，按期、如實提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能等證明。

七、協議的變更、解除

第八條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更協議:(一)甲乙雙方協商一致的;(二)訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行的;(三)訂立本協議所依據的法律、法規、規章發生變化的。第九條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本協議:(一)在工作期間被證明其工作能力無法勝任單位發展需要的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本協議約定可以解除的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。

第十條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除協議:(一)甲方以暴力﹑威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;(二)甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

八﹑協議的終止和續訂 第十一條 有下列情形之一的,本協議終止:

（一）協議期限屆滿的;

（二）協議約定的終止條件出現的;

（三）法律﹑法規﹑規章規定的其他情形。第十二條 協議期滿，經雙方協商，可續訂本協議。

九﹑勞動爭議處理及其他

第十三條 雙方因履行本協議發生爭議,當事人可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條 本協議未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

第十五條本協議自雙方簽字后生效，本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲

方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)本協議的附件: 公司高管目標責任書、公司管理規定和業務管理制度，該附件為協議書的組成部分。

新疆磐基實業有限公司

****年**月**日

公司高管經濟增加值（EVA）考核目標責任書

一、經濟增加值（EVA）簡要介紹 1、經濟增加值（EVA）

經濟增加值(Economic Value Added)是單位凈經營利潤減去對投資在該單位所有資本的機會成本的合理估算。它能夠表明一定時期為投資人增加了多少價值。EVA 的核心理念是：資本獲得的收益至少要能補償投資者承擔的風險。

用其作為衡量公司高管經營業績指標有如下優點：（1）EVA衡量了包括投資人投入的全部資本成本，能全面、正確的反映經營者的業績。

（2）EVA以投資的機會成本為出發點，有利于在單位決策中增強投資人對公司高管的監督能力，規范公司高管的行為，從而采取維護投資人正當權益的決策與行為。

（3）EVA能體現單位的持續獲力能力，從而能衡量決策是否為單位帶來了長期的創值能力。

（4）EVA有利于促進公司高管建立單位內部員工以EVA為核心績效管理體系，從而使員工利益和投資人權益達到協調與統一。

二、經濟增加值（EVA）計算公式如下：

經濟增加值（EVA）=稅后凈營業利潤-資本成本=稅后凈營業利潤-調整后資本×平均資本成本率

三、會計調整項目說明

1、為了激勵公司高管做出以提高單位價值和增加投資人財富的決策，必須對會計報表某些數據依據如下原則進行合理的調整。

（1）重要性原則，即擬調整的項目涉及金額應該較大，如果不調整會嚴重扭曲單位的真實情況。

（2）可獲得性原則，即進行調整所需的有關數據可以獲得。（3）易理解性原則，即非財務人員能夠理解。

（4）現金收支原則，即盡量反映單位現金收支的實際情況，避免管理人員通過會計方法的選取操縱利潤。

2、根據以上原則，對以下3項的數據進行調整。

（1）研究發展費用和市場開拓費用

將當期發生的這兩項費用作為單位的一項長期投資加入到資產中，同時根據會計數據的平衡原理，資本總額也應增加相同數量。然后根據具體情況在幾年之中進行攤銷，攤銷值列入當期費用抵減利潤。從而鼓勵單位進行研究發展和市場開拓，為單位長期發展增強后勁。

（2）遞延稅項

不調整遞延稅項會低估單位實際占用的資本總額，高估資本的盈利能力。計算EVA時需將遞延稅項的貸方余額加入到資本總額中，如果是借方余額則從資本總額中扣除。同時，當期遞延稅項的變化加回到稅后凈營業利潤中。也就是說，如果本年遞延稅項貸方余額增加，就將增加值加到本年的稅后凈營業利潤中，反之則從稅后凈營業利潤中減去。

（3）各項準備 各種準備包括壞賬準備、存貨跌價準備等。計算EVA時應將準備金賬戶的余額加入資本總額之中，同時將準備金余額的當期變化加入稅后凈營業利潤。

四、資本成本率的確定

資本成本率的確定需要綜合分析多方面因素加以評估確定，為了便于理解計算現參考國企資本成本率、中國人民銀行公布的短期貸款利率和中長期貸款利率加權平均利率，以及同期國債收益率等因素，將公司的資本成本率暫定為4.5%。具體可據實際情況，經董事會批準進行微調。

五、其他重大調整事項

發生下列情形之一，對企業經濟增加值考核產生重大影響的，董事會酌情予以調整：

(一)重大政策變化；

(二)嚴重自然災害等不可抗力因素；

(三)單位重組、會計準則調整等不可比因素；

(四)董事會批準的其他可調整事項。

六、公司高管考核綜合計分 經營業績考核綜合得分＝(稅后凈營業利潤指標得分＋經濟增加值指標得分＋工作表現情況得分)×經營難度系數

(一)稅后凈營業利潤指標計分。

1、稅后凈營業利潤指標的基本分為40分。公司高管完成目標值時，得基本分40分。

2、該指標計分以目標值為基礎。目標值是指上年實際完成值和前三年實際完成值平均值中的較低值。

3、稅后凈營業利潤完成值每超過目標值3%，加1分，最多加6分。完成值每低于目標值3%，扣1分，最多扣6分。

(二)經濟增加值指標計分。

1、經濟增加值指標的基本分為50分。公司高管完成目標值時，得基本分50分。

2、該指標計分以目標值為基礎。目標值是指上年實際完成值和前三年實際完成值平均值中的較低值。

3.經濟增加值完成值每超過目標值2%，加1分，最多加8分。完成值每低于目標值3%，扣1分，最多扣8分。

(三)工作表現情況計分。工作能力與制度執行情況10分。表率作用；工作認真程度；工作計劃性、安排的合理性和有效性；工作主動性、事業心；是否廉潔、誠信正直；對單位的戰略、決策的執行程度。

七、經營難度系數

經營難度系數根據本職位在本企業經營管理中所擔負職責由董事會分類確定。

八、公司高管實得報酬額

實得報酬額=經營業績考核綜合得分×雙方商定報酬額。

九、本責任書由董事長和公司高管簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。

十、本責任書一式三份，人事部、財務部、公司高管各持一份。

甲

方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

新疆磐基實業有限公司

****年**月**日

第五篇：高管總聘用合同書

聘用合同

甲方：

（法人代表）： 聯系電話： 組織機構代碼證號： 乙方：

身份證號： 聯系電話：

甲乙雙方根據國家《勞動合同法》及相關規定，遵循合法、公正、平等、自愿、誠實信用的原則，經雙方協商一致后特訂立本聘用合同。

一、合同的類型與期限：

1．本合同類型為有固定期限合同。

2．聘用期限為 年（20 年 月 日至20 年 月 日止）。其中試用期三個月（20 年 月 日至20 年 月 日止）。

二、工作地點與工作職務職責：

1．工作地點：。2．甲方聘用乙方擔任 公司 職務。協助 負責 等工作。對甲方 負責。

三、工作時間和休息休假：

1．工作時間：乙方所在崗位執行8小時24天工作制（試用期可實行8小時26天工作制）。

激勵的50%。紅利激勵一律不提前發放，如在規定的紅利激勵金發放時間前離職的，一律不享受紅利激勵金。20 年的紅利激勵金發放時間在本聘用合同終止期后一個月內。

6．乙方的所有工資福利及紅利激勵，均為稅后報酬。相關個人所得稅一律由甲方承擔。

五、社會保險：參照國家相關規定執行。

六、勞動合同的履行和變更：

1．甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的工作職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

2．甲、乙雙方經協商一致后，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

七、勞動合同的解除：

1．經甲、乙雙方當事人協商一致后，本合同可以解除。2．甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，并按本合同約定進行了相應違約賠償的，可以解除本合同。

3．甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同且不予承擔違約賠償責任：

◇ 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ◇ 未及時足額支付勞動報酬的； ◇ 未按乙方要求繳納社會保險的；

◇ 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

◇ 甲方認為乙方不能勝任崗位工作的；

◇ 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議并足額支付違約賠償的。

八、勞動合同的終止：

有下列情形之一的，本合同終止： 1．本合同期滿的；

2．乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4．甲方被依法宣告破產的；

5．甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6．法律、行政法規規定的其他情形。

九、違約責任與經濟補償：

1．有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付違約補償： ◇ 合同期內，甲方單方面解除本合同的； ◇ 合同期內，乙方單方面解除本合同的； 2．違約與離職補償：

◇ 甲乙雙方違約補償金 =（合同期乙方基本年薪總和 – 乙方已領取的基本年薪總和）* 30% ◇ 乙方如單方面解除本合同，除足額支付甲方違約補償金外，