第一篇：員工自愿放棄參保單位規避風險辦法

員工自愿放棄社保

單位如何降低法律風險

文件設計

社會保險延緩繳納申請

致：

姓名：

身份證號：

入職時間：

現因本人不能及時向公司提供辦理社保的相關材料，致使公司不能及時為本人辦理相關社保關系。

。。。。。。。。。。。。。

在未繳期間，本人自愿放棄社保的相關福利，今后與之發生的相關責任及糾紛與公司無關。

特此申請，望公司批準。

申請人：

時間：

社會保險延緩繳納協議

甲方：

乙方：

身份證號：

基于甲方多次告知乙方社會保險（以下簡稱社保）權益和乙方提出社保延緩繳納申請，經甲、乙雙方充分友好協商后達成如下協議。

1、甲方是依法設立并嚴格遵守國家各項法律法規的餐飲企業。

2、。。。。。。。。。。。。。

3、乙方確認甲方充分告知的應為其繳納的社保事項如下：

3.1。。。。。。。。。。。。。。3.2。。。。。。。。。。。。。。

4、在甲方的員工手冊、入職單等規章制度（文件）中，甲方已經明確告知，為保障乙方的社保權益需要乙方及時向甲方提供具體的社保辦理材料。

5、乙方確認甲方在其辦理入職之前已經告知其公司有如下管理規定：

5.1。。。。。。。。。。。。。。；

5.2。。。。。。。。。。。。。。

在未參保期間，乙方不享有社保權益，并確認自愿放棄其追償及其他相關的經濟利益要求。

6、。。。。。。。。。。。。。。

7、乙方確認現甲方不能為乙方辦理參保手續是因乙方個人原因，即乙方未能按雙方約定及時向甲方提供參保材料，致使甲方無法履行為乙方辦理參保之職責。

8、乙方確認甲方曾催促其盡快提供參保材料，并告知待乙方材料齊全后才能為其辦理參保手續。乙方知悉社保權益自其參保生效之日起才能享有。

9、因乙方原因導致甲方不能為乙方參保的，乙方不得向甲方主張社保權益。

10、本協議未盡事宜，雙方友好協商解決。

11、本協議自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

時間：時間：

社會保險催繳通知書

先生/女士

公司依法為每位員工繳納社會保險（以下簡稱“社保”）。。。。。。。。。。。。。。。

后因你向公司提出了《社會保險延緩繳納申請》。。。。。。。。。。。。。。。現已過了你延緩繳納申請的期限，至今未見提交社保材料。

公司特此提醒，依法繳納社保是每個勞動者的法定義務，只有繳納了社保，才能依法享有社保權益。

。。。。。。。。。。一切責任與后果由你本人承擔。

特此通知，望慎思并妥善對待！

*****有限公司

年月日

------------------------------簽 收 回 執---------------------------

員工簽收：

日期：

文件設計說明

根據相關法律、法規的規定，參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不得以任何形式逃避和放棄。用人單位和勞動者任何關于放棄繳納社會保險費的協議都是無效的。

為規避與降低單位法律風險，本文件的設計思路為：

首先。。。。。。。。。。。。；

其次。。。。。。。。。。。。。

因此，本文件設計為“延緩繳納”，一強調，不。。。。。。。。。。。社保機構不能受理。

二強調。。。。。。。。。。。。。待資料齊全了就去及時辦理參保手續。

三強調。。。。。。。。。。。既然是“延緩繳納”，自然員工是需要一定的時間，那么單位就要等待一段時間了。

經過上述闡明，那么這個文件的設計就合情合理了，且本文件的每個條款，都是經過字斟句酌的。也能最大限度的規避降低單位的法律風險。

配套文件

本文件的應用，需要配套設計公司的。。。。。。。。。。。等流程性文件。

比如在員工手冊中明確約定：新員工需于入職之日起30日向單位提供社保材料，公司按員工提供時間及時辦理參保手續。

在員工入職30日內未提供的，單位要向員工發《社會保險催繳通知書》，明確催促員工提供社保材料，如不能提供，由員工承擔未繳社保期間的相關責任。

上述一整套文件的設計及流程，可規避單位逃繳/不繳的社保責任，即使社保稽查的話，單位責任相對較輕。

第二篇：自愿放棄參保申請書

自愿放棄參保申請書

尊敬的 公司領導：

您好，我是，公民身份號碼：，于 年 月 日入職公司。任公司 一職。入職當日公司人員即告知我正式錄用的員工將會統一為其購買社會保險（包含五險），并清楚告知購買社會保險后的權利義務以及不夠買社保可能存在的法律風險，但是因為我已經在老家購買了新農村合保險和其他個人原因，特申請公司不再為我購買社會保險。

本人自愿承擔因此而產生的一切法律責任和后果，自愿放棄繳納社保后應享受的所有福利待遇。若因此而違反國家有關法律法規，相關部門追究的一切責任都由本人全部承擔；若勞動及有關部門要求公司補繳社保，則補繳社保的一切費用都由本人承擔，本人同時承諾在任何時候及任何情況下，放棄追究公司的一切權利。

特此申請！

上述表述申請人全部清楚、明白，均是申請人的真實意思表示。

申請人： 年 月 日

第三篇：員工自愿放棄社保,單位如何降低法律風險 文件設計

員工自愿放棄社保 單位如何降低法律風險 文件設計

發表于：2010-09-11 13:20:05

社會保險延緩繳納申請

致：

姓名：

身份證號：

入職時間：

現因本人不能及時向公司提供辦理社保的相關材料，致使公司不能及時為本人辦理相關社保關系。

鑒于準備辦理社保所需材料尚需一些時日，故本人特向公司申請延緩繳納，待本人材料齊全時再行辦理社保關系。

在未繳期間，本人自愿放棄社保的相關福利，今后與之發生的相關責任及糾紛與公司無關。

特此申請，望公司批準。

申請人：

時間：

社會保險延緩繳納協議

甲方：

乙方：

身份證號：

基于甲方多次告知乙方社會保險（以下簡稱社保）權益和乙方提出社保延緩繳納申請，經甲、乙雙方充分友好協商后達成如下協議。

1、甲方是依法設立并嚴格遵守國家各項法律法規的餐飲企業。

2、甲方應依法為乙方辦理繳納國家規定的各項社會保險，乙方依法享有社保相關權益，并應承擔配合甲方開展管理和履行法定職責的義務。

3、乙方確認甲方充分告知的應為其繳納的社保事項如下：

3.1若乙方是北京市戶口或擁有北京市居住證，甲方應為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育5項險種；

3.2若乙方是外省市戶口，甲方應為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷4項險種。

4、在甲方的員工手冊、入職單等規章制度（文件）中，甲方已經明確告知，為保障乙方的社保權益需要乙方及時向甲方提供具體的社保辦理材料。

5、乙方確認甲方在其辦理入職之前已經告知其公司有如下管理規定：

5.1如果乙方不愿意/不同意在甲方單位參保，甲方將不予錄用乙方；

5.2如果乙方未能在規定/約定的時間內向甲方提供參保材料（包括材料提供不齊全），甲方可解除與乙方的勞動合同關系，并且不承擔乙方的經濟補償責任。

在未參保期間，乙方不享有社保權益，并確認自愿放棄其追償及其他相關的經濟利益要求。

6、乙方確認已經研閱過甲方的員工手冊等各項規章制度，也確認已經明確了解自己所應繳納的各項社保，并知悉自己應盡的配合義務。

7、乙方確認現甲方不能為乙方辦理參保手續是因乙方個人原因，即乙方未能按雙方約定及時向甲方提供參保材料，致使甲方無法履行為乙方辦理參保之職責。

8、乙方確認甲方曾催促其盡快提供參保材料，并告知待乙方材料齊全后才能為其辦理參保手續。乙方知悉社保權益自其參保生效之日起才能享有。

9、因乙方原因導致甲方不能為乙方參保的，乙方不得向甲方主張社保權益。

10、本協議未盡事宜，雙方友好協商解決。

11、本協議自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 時間：時間：

社會保險催繳通知書先生/女士

公司依法為每位員工繳納社會保險（以下簡稱“社保”）。你于年月日入職公司，根據公司員工手冊的規定，你應于年月 日前提交參保材料。

后因你向公司提出了《社會保險延緩繳納申請》，公司考慮及根據你的工作能力及工作表現，同意你延期提交社保材料，待資料齊全后再為你辦理參保手續。

現已過了你延緩繳納申請的期限，至今未見提交社保材料。

公司特此提醒，依法繳納社保是每個勞動者的法定義務，只有繳納了社保，才能依法享有社保權益。

現公司催促并限你在月內提交社保材料，如因你個人原因，導致公司不能為你辦理社保的，一切責任與后果由你本人承擔。

特此通知，望慎思并妥善對待！

*****有限公司

年月日

------------------------------簽 收 回 執---------------------------

員工簽收：

日期：

文件設計說明

根據相關法律、法規的規定，參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不得以任何形式逃避和放棄。用人單位和勞動者任何關于放棄繳納社會保險費的協議都是無效的。

為規避與降低單位法律風險，本文件的設計思路為：

首先，排除了“員工自愿放棄社保、協議不繳納社保、單位強迫不繳納”等意思，避免單位被誤認為是刻意不繳或逃繳社保責任；

其次，根據社保法的規定，參保材料齊全，單位方可為員工繳納各項保險；如果員工一直不提供，單位就是一萬個想繳納也不能辦理。

因此，本文件設計為“延緩繳納”，一強調，不是單位不繳納，而是員工材料不全單位不能辦理，社保機構不能受理。

二強調，“延緩繳納”不是單位不繳，只是單位暫時不繳納，待資料齊全了就去及時辦理參保手續。

三強調，“延緩繳納”的理由是員工原因，是員工不按照單位要求提交參保材料。既然是“延緩繳納”，自然員工是需要一定的時間，那么單位就要等待一段時間了。

經過上述闡明，那么這個文件的設計就合情合理了，且本文件的每個條款，都是經過字斟句酌的。也能最大限度的規避降低單位的法律風險。

配套文件

本文件的應用，需要配套設計公司的《員工手冊》（或公司管理制度等）、《社會保險催繳通知書》等流程性文件。

比如在員工手冊中明確約定：新員工需于入職之日起30日向單位提供社保材料，公司按員工提供時間及時辦理參保手續。

在員工入職30日內未提供的，單位要向員工發《社會保險催繳通知書》，明確催促員工提供社保材料，如不能提供，由員工承擔未繳社保期間的相關責任。

上述一整套文件的設計及流程，可規避單位逃繳/不繳的社保責任，即使社保稽查的話，單位責任相對較輕。

第四篇：自愿不參保證明書

本人自愿不參加公司購買的養老保險，所造成的一切后果本人愿意承擔，與公司無關。保證書

保證人：

日期：

保證

本人自愿不參加公司購買的養老保險，所造成的一切后果本人愿意承擔，與公司無關。

保證人：

日期：年 年（指印）月（指印）月書

第五篇：員工自愿放棄社保后用人單位的法律風險

員工自愿放棄社保后用人單位的法律風險

企業為員工繳納社會保險，已經成為一個社會常識，但是在實踐中還是會出現員工未繳社保的現象。大致可以分為兩類：第一，非自愿不繳納社保。在實踐中有些企業為了降低成本，獲取最大利潤，在員工入職時，要求員工簽署保證書自愿放棄單位為自己繳納社保;第二，自愿不繳納社保，實踐中會出現一些員工要求用人單位不用為自己繳納社保費，而是改為工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的，自愿放棄社保申請書對用人單位市沒有法律效力的，而且會使用人單位面臨如下的法律風險。

勞動用工風險

根據《勞動法》第三十八條第一款第(三)項的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。還有根據《勞動法》第四十六條第(一)項的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。由此可以看出，用人單位隨時面臨經濟損失和人才流失，不利于企業的穩定發展。

工傷賠償無法避免

根據《工傷保險條例》規定：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。“無論員工是否參保，當勞動者發生工傷后都會得到法律規定的工傷保險待遇。如果企業為給員工繳納保險，那么員工的工傷費用將由企業支付全部，而無法通過工傷保險基金支付，增加了企業的經濟負擔。

養老金的支付

根據我國相關法律的規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡，因用人單位的原因無法繳納基本養老保險費，導致職工個人的養老金損失，應從職工個人累計繳納年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素考量確定支付。

面臨強制征收風險

企業未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，逾期仍未繳納或者補足的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查 詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。企業賬戶余額少于應當繳納 的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該企業提供擔保，簽訂延期繳費協議。企業未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

行政處罰

1、責令限期繳納。這對企業為給員工繳納社保，勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內全部繳清費用。

2、逾期不繳納的，將會加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%

3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

總之，為員工繳納社保是法律規定的強制性義務，企業是不能逃避的，就算是員工自愿的，企業也是不能免除自己的義務，所以為了給企業帶來不必要的風險，企業應該為每一位員工繳納保險，履行自己的義務。