第一篇：大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同

聘任方： ____________大學(xué)（簡稱甲方）

受聘方：_________________（簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)_________大學(xué)教學(xué)、科研及學(xué)科建設(shè)等任務(wù)的需要，_________大學(xué)聘任_________為______職務(wù)，具體聘任單位為____________，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依法訂立本合同。

第一條　聘期

本崗位聘期為___年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。

本次聘期自________年________月________日至________年________月________日。

第二條　乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

（注：本條內(nèi)容由學(xué)校授權(quán)聘任所在具體單位，結(jié)合所在單位聘任學(xué)科的具體情況，進(jìn)一步明確、細(xì)化，務(wù)求做到明確、具體、可操作。）

一、乙方在聘期內(nèi)該崗位上應(yīng)完成的工作目標(biāo)：

二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：

1．教學(xué)任務(wù)：________________________________

2．科研任務(wù)：________________________________

3．學(xué)科建設(shè)任務(wù)：________________________________

4．人才培養(yǎng)任務(wù)：________________________________

5．其他任務(wù)：________________________________

第三條　權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實(shí)）

1．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及本崗位工作目標(biāo)、任務(wù)，對乙方進(jìn)行管理。

2．依照國家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行考核和獎懲。

二、甲方義務(wù)（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實(shí)）

1．依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。

2．為乙方提供完成崗位任務(wù)所必須的良好工作和生活條件。

3．為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。

4．乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報(bào)有關(guān)獎勵。

三、乙方權(quán)利

1．乙方按照___________________大學(xué)的有關(guān)規(guī)定，享受按國家規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利及校內(nèi)津貼等其他待遇；

2．享受甲方為其提供的工作和生活條件；

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時，有權(quán)向上級有關(guān)部門進(jìn)行申訴。

四、乙方義務(wù)

1．認(rèn)真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2．聘期內(nèi)保證全職在甲方所聘崗位上工作；

3．全面履行所聘崗位職責(zé)，完成所聘崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理；

4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎勵、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

第四條　考核（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實(shí)）

1．甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對乙方進(jìn)行年度考核。考核時，乙方須向受聘具體所在學(xué)院或單位的學(xué)術(shù)委員會匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一年度的工作計(jì)劃。學(xué)院或單位根據(jù)學(xué)術(shù)委員會意見確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報(bào)學(xué)校備案。

2．對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。

3．甲方在三年聘期結(jié)束后根據(jù)聘任合同和工作任務(wù)書對乙方進(jìn)行評估（具體評估辦法另定），決定是否續(xù)聘事宜。

第五條　合同的變更與解除

1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并由甲方發(fā)布解聘文件。

2．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

第六條　附則

1．本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具體聘任學(xué)院或單位留存一份；本合同于受聘雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對方同意。

3．本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

法定代表人簽字：______________

_____________大學(xué)蓋章：_______

________年________月________日

________年________月________日

具體聘任學(xué)院或單位負(fù)責(zé)人簽字：

蓋章：________________________

________年________月________日

第二篇：大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同

找律師就上律師365

大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同

聘任方： ____________大學(xué)（簡稱甲方）受聘方：_________________（簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)_________大學(xué)教學(xué)、科研及學(xué)科建設(shè)等任務(wù)的需要，_________大學(xué)聘任_________為______職務(wù)，具體聘任單位為____________，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依法訂立本合同。

第一條 聘期

本崗位聘期為___年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。本次聘期自________年________月________日至________年________月________日。

第二條 乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

（注：本條內(nèi)容由學(xué)校授權(quán)聘任所在具體單位，結(jié)合所在單位聘任學(xué)科的具體情況，進(jìn)一步明確、細(xì)化，務(wù)求做到明確、具體、可操作。）

一、乙方在聘期內(nèi)該崗位上應(yīng)完成的工作目標(biāo)：

二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：

1．教學(xué)任務(wù)：________________________________ 2．科研任務(wù)：________________________________ 3．學(xué)科建設(shè)任務(wù)：________________________________ 4．人才培養(yǎng)任務(wù)：________________________________ 5．其他任務(wù)：________________________________ 第三條 權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實(shí)）

1．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及本崗位工作目標(biāo)、任務(wù)，對乙方進(jìn)行管理。2．依照國家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行考核和獎懲。

二、甲方義務(wù)（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實(shí)）1．依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。

2．為乙方提供完成崗位任務(wù)所必須的良好工作和生活條件。

3．為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。4．乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報(bào)有關(guān)獎勵。

三、乙方權(quán)利

1．乙方按照___________________大學(xué)的有關(guān)規(guī)定，享受按國家規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利及校內(nèi)津貼等其他待遇；

2．享受甲方為其提供的工作和生活條件；

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時，有權(quán)向上級有關(guān)部門進(jìn)行申訴。

四、乙方義務(wù)

找律師就上律師365

1．認(rèn)真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；

律師365

2．聘期內(nèi)保證全職在甲方所聘崗位上工作；

3．全面履行所聘崗位職責(zé)，完成所聘崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理；

4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎勵、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

第四條 考核（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實(shí)）

1．甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對乙方進(jìn)行考核。考核時，乙方須向受聘具體所在學(xué)院或單位的學(xué)術(shù)委員會匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一的工作計(jì)劃。學(xué)院或單位根據(jù)學(xué)術(shù)委員會意見確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報(bào)學(xué)校備案。

2．對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。

3．甲方在三年聘期結(jié)束后根據(jù)聘任合同和工作任務(wù)書對乙方進(jìn)行評估（具體評估辦法另定），決定是否續(xù)聘事宜。

第五條 合同的變更與解除

1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并由甲方發(fā)布解聘文件。

2．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

第六條 附則

1．本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具體聘任學(xué)院或單位留存一份；本合同于受聘雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對方同意。3．本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

甲方：________________________ 法定代表人簽字：______________

找律師就上律師365

_____________大學(xué)蓋章：_______ ________年________月________日 乙方簽字：____________________ ________年________月________日 具體聘任學(xué)院或單位負(fù)責(zé)人簽字： 蓋章：________________________ ________年________月________日

文檔來源：律師365（http://www.tmdps.cn/）合同欄目，找律師就上律師365

第三篇：聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請報(bào)告

聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請報(bào)告

申請人：杜義華

根據(jù)中心崗位聘任的要求，現(xiàn)提交聘任副高級專業(yè)技術(shù)崗位的申請報(bào)告。

一、基本情況

姓名： 杜義華 性別： 男 民族： 漢 出生年月： 1975年1月5日 出生地： 湖北天門 政治面貌： 中共黨員 入黨日期：1995.4.26 學(xué)歷學(xué)位：碩士研究生 外語水平：英語六級 職稱：助理研究員(2001年10月評)職務(wù)：OA室網(wǎng)站事業(yè)組主管(2002年3月至今)

二、學(xué)習(xí)經(jīng)歷

1989.9～1991.9 湖北省天門市岳口高級中學(xué)

1991.9～1998.6 湖北中醫(yī)學(xué)院藥學(xué)系、本科、碩士研究生

1997.8～1999.3 中國科學(xué)院武漢植物研究所實(shí)習(xí)（課題：中國神農(nóng)架中藥資源信息的設(shè)計(jì)與初步實(shí)現(xiàn)）、合作研究（信息系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室 開發(fā)院人力資源管理信息系統(tǒng)）。

2003.02-08 北京工商大學(xué)傳播與藝術(shù)學(xué)院 Adobe培訓(xùn)班 2003.06～ 中國科學(xué)院信息化高級人才研究生班(在讀)

三、工作經(jīng)歷

1998.7～2001.09 同濟(jì)醫(yī)科大學(xué)藥學(xué)院中草藥教研室 助教 1997.8～1999.3 中國科學(xué)院武漢植物研究所實(shí)習(xí)、合作研究 1999.3～2000.3 中國科學(xué)院機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)中心開發(fā)研究(中科院MIS系統(tǒng))1999.12～2000.10 中國萬家網(wǎng)技術(shù)有限公司 技術(shù)部經(jīng)理

2000.11～至今 中國科學(xué)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息中心 OA室 開發(fā)研究

四、特長與能力

多年來的工作與學(xué)習(xí)，我主要是擅長WEB類開發(fā)和管理信息系統(tǒng)的開發(fā)。精通ASP、ASP.net、VB、HTML、XML、SQL Server 等。在積累大量開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和用戶經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上、充分采用可重構(gòu)軟件的插件技術(shù)，我自行構(gòu)建和推出有一套辦公系統(tǒng)、網(wǎng)站系統(tǒng)的解決方案，包括員工與用戶授權(quán)管理、內(nèi)容管理、插件管理、編碼管理、查詢接口動態(tài)調(diào)整管理等，并獨(dú)立完成或主要負(fù)責(zé)有一系列項(xiàng)目： ※ 擅長各類網(wǎng)站管理發(fā)布平臺的設(shè)計(jì)應(yīng)用

積累和獨(dú)立開發(fā)有一套完整的網(wǎng)站信息管理和發(fā)布系統(tǒng)，主要特色有：提供信息采編審發(fā)全套自動化管理，獨(dú)立開發(fā)有自身技術(shù)特色的HTML和XML網(wǎng)頁生成系統(tǒng)；采用信息預(yù)發(fā)布的工作模式，發(fā)布和預(yù)發(fā)布內(nèi)外網(wǎng)分開，保證網(wǎng)站的嚴(yán)肅、穩(wěn)定和安全性，采用動態(tài)頻道組織技術(shù)，能靈活定制各類專題，具有豐富實(shí)用的頁面版式功能，支持全文核心主題標(biāo)引，提供強(qiáng)大方便的欄目信息管理平臺、圖文混排編輯器(訪Word風(fēng)格的全功能可視化信息編輯器)和靜態(tài)頁面轉(zhuǎn)換成系統(tǒng)等。

并分別適合于大中小各類網(wǎng)站如：中國科學(xué)院網(wǎng)(http://www.tmdps.cn/ ,已于2002年5月正式提交使用，曾負(fù)責(zé)組織開發(fā)制作中國科學(xué)院監(jiān)審局網(wǎng)站,網(wǎng)址為http://jianshen.cashq.ac.cn/，已于2002年6月提交使用。

曾獨(dú)立開發(fā)中國科學(xué)院秘書處主頁，網(wǎng)址為http://msc.cashq.ac.cn，已于2002年10月交付使用。

曾參與開發(fā)西藏自治區(qū)人民政府辦公廳內(nèi)部網(wǎng)站，并已于2003年5月赴藏安裝培訓(xùn)。

六 不足之處和進(jìn)一步發(fā)展方向

信息技術(shù)日新月異，盡管幾年來，我認(rèn)真工作、努力鉆研，但仍有很多不足，需要進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和提高，我將從以下幾個方面做起：

① 利用參加的院信息化高級人才研究生班的機(jī)會進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和提高，加強(qiáng)英語的學(xué)習(xí)。

② 在完成現(xiàn)有技術(shù)支撐服務(wù)工作同時，盡量緊密跟蹤最新信息技術(shù)，并盡量多思考和做些研究探索性工作和兩者結(jié)合起來更好的應(yīng)用于本職工作。

③ 在完成現(xiàn)有工作同時，有些技術(shù)平臺逐步向Unix、J2EE轉(zhuǎn)移，以進(jìn)一步提高自身技術(shù)能力和能更好的為院ARP的開發(fā)與支撐工作服務(wù)。

總之，通過幾年來的工作和學(xué)習(xí)，我完成了一系列項(xiàng)目、掌握大量軟件開發(fā)技術(shù)和積累了不少開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，作為室內(nèi)主要技術(shù)骨干和一些項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人，我認(rèn)為本人具備了申請副高級技術(shù)崗位的資格，請聘任委員會予以審核。

2004.03.18

(完)

第四篇：競爭聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作總結(jié)

競爭聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作總

結(jié)

“>競爭聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作總結(jié)2007-02-06 09:50:46

我院高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘工作從開始醞釀到順利完成，經(jīng)過了近一年的時間，期間從方案起草制定、廣泛宣傳發(fā)動、到進(jìn)入具體操作，傾注了省廳及學(xué)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院有關(guān)處、室及全院教職工的心血與勞動。通過競聘上崗，為學(xué)院其他各項(xiàng)工作打下了良好的基礎(chǔ)。

一、《××學(xué)院競爭聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案》的形成過程

⒈初稿的形成

××年上半年，學(xué)院在廣泛調(diào)研和學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，起草了《競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案》。方案起草后，先印發(fā)學(xué)校職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員及有關(guān)科室征求意見，在多次征求意見的基礎(chǔ)上，基本形成了方案的初稿。

⒉幾上幾下，廣泛聽取意見，精雕細(xì)琢，力求全面完善

××年月，在順利完成了定編、定崗、定員、定職責(zé)的人事制度改革、聘用人員使用與管理等改革措施和“××學(xué)院”揭牌慶典后，專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘工作被列入了學(xué)院的重要工作日程，為了進(jìn)一步吸取廣大教職工的意見，分別由＊＊＊院長等主持召開了多層次的不同人員參加的座談會多達(dá)六次，并用下發(fā)征求意見表等形式，廣泛的征求大家的意見。對于大家提出的建設(shè)性的意見，及時地吸收補(bǔ)充到方案中，單從月起，竟

聘方案討論稿就先后修訂了次。月日，院長率有關(guān)人員到廳人事處、科教處做了專題匯報(bào)，在此前后，在方案的形成和確定過程中，學(xué)院多次就專業(yè)技術(shù)職務(wù)竟聘工作的中的有關(guān)問題向交通廳及有關(guān)處室的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)和請示。在征得了領(lǐng)導(dǎo)支持和肯定后，方案最后經(jīng)征求教職工代表大會各代表組的意見并經(jīng)學(xué)院競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過后，正式公布實(shí)施。可以說，《××學(xué)院競爭聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案》集中了全院廣大教職工的智慧，也傾注了各級領(lǐng)導(dǎo)的心血，是一個得到大家廣泛支持和肯定的較為完善的方案。

⒊周密布置，全體動員，嚴(yán)格程序，穩(wěn)妥推進(jìn)

月日下午，學(xué)院黨委書記＊＊主持全院專業(yè)技術(shù)人員大會，院長＊＊＊同志就競爭聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行了動員，對竟聘工作的進(jìn)程做了布置。在

分析了學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位及現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量及實(shí)際聘任情況后，＊院長強(qiáng)調(diào)：專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評聘分開和競聘上崗，既是上級的要求，也是學(xué)院改革發(fā)展的需要，更是解決大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員當(dāng)前和長遠(yuǎn)利益的迫切之舉。竟聘工作要堅(jiān)持公正、公開、公平和擇優(yōu)聘用的原則，嚴(yán)格程序，積極推行，穩(wěn)妥推進(jìn)，確保順利完成。

按學(xué)院制定的競聘工作日程，從月日開始，各項(xiàng)工作在學(xué)院競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下全面展開。

二、競聘工作的指導(dǎo)思想

學(xué)院所確定的指導(dǎo)思想是：通過改革，逐步在專業(yè)技術(shù)人員的管理上建立和完善競爭激勵機(jī)制，克服過去那種專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上不能下的“終身制”的做法，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員立足本職工作，刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，不斷提高思想政治素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，造就一支高素質(zhì)的專業(yè)人才隊(duì)伍，以適應(yīng)社會發(fā)展和人才培養(yǎng)的要求。

三、競聘原則

⒈公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

⒉注重工作實(shí)績（重點(diǎn)考查⒊兩年的工作實(shí)績）；

⒊民主評議與專家評審相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合；

⒋激勵先進(jìn)、鼓勵創(chuàng)新；

⒌體現(xiàn)向教學(xué)一線傾斜；

⒍合理設(shè)崗，科學(xué)評價。

根據(jù)上級有關(guān)要求，確定以下人員

暫不參加競聘：

１、受刑事懲處及開除留用處分正在執(zhí)行中和正在被立案審查人員；

２、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分未滿一年以上者；

３、工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大教學(xué)事故或技術(shù)責(zé)任事故；或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾意見很大者；

４、違反計(jì)劃生育政策，處理期未滿者；

５、上考核不合格；

６、患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個月不能堅(jiān)持正常工作者或擅離崗位，不能在本專業(yè)技術(shù)崗位上堅(jiān)持正常工作的人員；

７、因停薪留職、個人原因等，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位達(dá)一年以上的人員；

（８）、專業(yè)技術(shù)人員中，男年滿周歲，女年滿周歲，本人自愿不再晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；

（９）、學(xué)院黨委書記、院長由交通廳決定是否聘任；

（）、截至××年月調(diào)入學(xué)院不滿一年者；

（）、國家規(guī)定的其它情況。

四、當(dāng)前學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀

截至××年年底，我院具有高級職務(wù)資格人員人，其中教師系列人（高級講師人，高級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師人）；會計(jì)系列人；檔案系列人；圖書系列人；工程

系列人。人中（歲以上人、學(xué)院黨委書記人、院長人按省廳要求不參加競聘，另有人因脫離專業(yè)技術(shù)崗位從事經(jīng)營工作不參加竟競聘）有名同志參加了競聘。

五、崗位設(shè)置

根據(jù)學(xué)院實(shí)際情況，名競聘人員分四組參加競聘。各組情況如下：

理論教學(xué)組設(shè)崗，實(shí)習(xí)教學(xué)組設(shè)崗，兼職教學(xué)組設(shè)崗，綜合組設(shè)崗。

六、評議考核辦法

（一）理論教學(xué)組（由各系、部管理的專職教師，含教研處、教務(wù)處人員）：從以下四個方面進(jìn)行評議考核：

⒈教學(xué)督導(dǎo)統(tǒng)計(jì)分：由已退休的老領(lǐng)導(dǎo)和老教師及學(xué)院的教學(xué)骨干（主要有：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊）組成的學(xué)

院教學(xué)督導(dǎo)辦公室匯總近兩年來的大量的督導(dǎo)聽課檢查情況，直接給出一個分值。占總分的％。

⒉學(xué)生評教：由學(xué)院分管學(xué)生工作的院領(lǐng)導(dǎo)會同學(xué)生工作處、團(tuán)委及辦公室工作人員組織抽調(diào)各方面反映較好的班級的班干部、團(tuán)干部及優(yōu)秀學(xué)生（每班名同學(xué)）組成學(xué)生評議組根據(jù)每位教師的敬業(yè)精神、師德表現(xiàn)、教學(xué)水平等情況，為教師打分。占總分的％。

⒊學(xué)科組評議：由分管教學(xué)和學(xué)生工作的院領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處長、各個系、部的主任及部分教師代表（共名同志）組成的學(xué)科組根據(jù)教師的工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)教師水平等方面通過定量（主要由近兩年的教學(xué)工作量、教案評比結(jié)果、論著、科研成果等來評價）、與定性相結(jié)合的辦法（由學(xué)科組成員打分）對每位教師進(jìn)行評議考核。該項(xiàng)得分占總分的％。

⒋學(xué)院競聘委員會打分：由學(xué)院競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員（名）、學(xué)院的老領(lǐng)導(dǎo)（名）、中層干部（名）、教師代表名共人組成的競聘委員會根據(jù)每位競聘教師的工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)水平等因素打分。該分?jǐn)?shù)占總分的％。

（二）、實(shí)習(xí)教學(xué)組（由實(shí)訓(xùn)中心管理的專職教師），從以下四個方面組織評議考核：

⒈學(xué)員評教：直接匯總近兩年來實(shí)訓(xùn)中心組織的培訓(xùn)學(xué)員對實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的評教打分統(tǒng)計(jì)情況，該分占總分的％。

⒉學(xué)科組打分：由分管實(shí)訓(xùn)中心的院領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)習(xí)中心主任、名中層干部、名教職工代表組成的學(xué)科組（名成員），根據(jù)教師的工作業(yè)績（主要從培訓(xùn)學(xué)員數(shù)量、學(xué)員考核合格率、安全行駛里程等方面考核）、平時工作表現(xiàn)、敬業(yè)精神、專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合打分，占總分的％。

⒊民主評議：在學(xué)院競聘工作動員大會結(jié)束后，當(dāng)即宣布的由名院領(lǐng)導(dǎo)、名中層干部、名教師（共人）組成的民主評議組，綜合每位教師的情況進(jìn)行評議打分。占總分的％。

⒋學(xué)院競聘委員會打分：由學(xué)院競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員（名）、學(xué)院的老領(lǐng)導(dǎo)（名）、中層干部（名）、教師代表名共人組成的競聘委員會根據(jù)每位競聘教師的工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)水平等因素打分。該分?jǐn)?shù)占總分的％。

（三）、兼職教師組（現(xiàn)在管理崗位上的兼職教學(xué)人員）從以下三個方面組織評議考核：

⒈學(xué)科組打分：由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)名、中層干部名、教師代表名（共人）組成的

學(xué)科組根據(jù)每人的平時工作表現(xiàn)、敬業(yè)精神、專業(yè)教學(xué)水平等因素進(jìn)行評議打分。占總分的％。

⒉民主評議：由名院領(lǐng)導(dǎo)、名中層干部、名教師（共人）組成的民主評議組，綜合每位教師的情況進(jìn)行評議打分。占總分的％。

⒊學(xué)院競聘委員會打分：由學(xué)院競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員（名）、學(xué)院的老領(lǐng)導(dǎo)（名）、中層干部（名）、教師代表名共人組成的競聘委員會根據(jù)每位競聘教師的工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)水平等因素打分。該分?jǐn)?shù)占總分的％。

（四）、綜合組（全院綜合類專業(yè)教師人員）從以下三個方面組織評議考核：

⒈學(xué)科組打分：由名院領(lǐng)導(dǎo)、名中層干部、名教職工（共人）組成的學(xué)科

組根據(jù)每人的平時工作表現(xiàn)、敬業(yè)精神、專業(yè)水平等因素進(jìn)行評議打分。占總分的％。

⒉民主評議：由名院領(lǐng)導(dǎo)、名中層干部、名教師（共人）組成的民主評議組，綜合每位教師的情況進(jìn)行評議打分。占總分的％。

⒊學(xué)院競聘委員會打分：由學(xué)院競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員（名）、學(xué)院的老領(lǐng)導(dǎo)（名）、中層干部（名）、教師代表名共人組成的競聘委員會根據(jù)每位競聘教師的工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)水平等因素打分。該分?jǐn)?shù)占總分的％。

七、考核與統(tǒng)計(jì)

⒈所有的考核統(tǒng)計(jì)工作在學(xué)院紀(jì)委的監(jiān)督之下進(jìn)行。具體的統(tǒng)計(jì)工作由名選調(diào)的思想進(jìn)步、工作認(rèn)真的年輕教師承擔(dān)，參加競聘人員一律回避。

⒉各種評議考核分?jǐn)?shù)經(jīng)計(jì)算、加權(quán)、平均后當(dāng)即交辦公室專人保存。所有資料均保存完好，隨時可供查考。

⒊競聘評議考核結(jié)果如下：略

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次競聘的各項(xiàng)工作均在學(xué)院競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下有序進(jìn)行。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員有：組長：

九、召開竟聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議，公布考核結(jié)果

××年月日星期一，學(xué)院召開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議，宣布此次競聘工作各組考核評議的結(jié)果。并依據(jù)考核得分排序，確定落聘人選。會議責(zé)成幾位院領(lǐng)導(dǎo)分別與落聘人員談話，認(rèn)真做好思想工作。會后，將進(jìn)一步向廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)競聘工作進(jìn)展情況，在征得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，再

行文公布結(jié)果，并認(rèn)真做好善后工作。

第五篇：同濟(jì)大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任協(xié)議（推薦）

同濟(jì)大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任協(xié)議

（教學(xué)、教研、科研、思政、實(shí)驗(yàn)等教輔系列 樣本）

甲方（聘任方）名稱：同濟(jì)大學(xué)

通訊地址：上海市四平路1239號 郵編：200092 乙方（受聘方）

姓名： 工號： 通訊地址： 郵編： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高 等教育法》等有關(guān)法律法規(guī)及《同濟(jì)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘辦法》、《同濟(jì)大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位任期考核及續(xù)聘辦法》等有關(guān)規(guī)定，根據(jù)同濟(jì)大學(xué)教學(xué)、科研及學(xué)科建設(shè)等任務(wù)的需要，甲方聘任乙方為 職務(wù)，崗位聘任單位為 學(xué)院，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依法訂立本協(xié)議。第一條 聘任期限

1.聘任期限自二零一 年 月 日起至二零一 年 月 日。2.自二零一 年 月 日起至乙方退休（正高且崗位任期符合長期條件者）。

聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否續(xù)簽聘任協(xié)議。第二條 乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

（本條內(nèi)容由甲方授權(quán)崗位聘任單位，結(jié)合其聘任學(xué)科的具體情況，進(jìn)一步明確、細(xì)化，務(wù)求做到明確、具體、可操作。）

一．乙方在任期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：

二．乙方在任期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：

（按照“同濟(jì)大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)人員任期考核要求”簽訂以下工作任務(wù)）

1．教學(xué)任務(wù)（本科生、研究生課程教學(xué)，指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)，指導(dǎo)研究生等）：

2．科研任務(wù)（論文發(fā)表、科研項(xiàng)目研究、專利授權(quán)、成果獎勵等）：

3．學(xué)科建設(shè)、國際交流任務(wù)（985、21

14．人才培養(yǎng)任務(wù)（指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師，培養(yǎng)研究生等）：

5．公共服務(wù)任務(wù)（公共服務(wù)，管理工作、招生宣傳、校友工作，學(xué)生工作、志愿者活動等）：

工程建設(shè)，人才團(tuán)隊(duì)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，國際學(xué)術(shù)交流、留學(xué)生招生、雙語教學(xué)、推動雙學(xué)位項(xiàng)目等）：

5．參加在職培訓(xùn)（教師發(fā)展中心培訓(xùn)等）：

第三條 權(quán)利和義務(wù) 一.甲方權(quán)利

根據(jù)有關(guān)規(guī)定以及本崗位工作目標(biāo)、任務(wù)與相關(guān)協(xié)議，對乙方進(jìn)行考核等各項(xiàng)管理。

二.甲方義務(wù) 為乙方提供完成崗位任務(wù)所必須的工作和生活條件，依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。

三.乙方權(quán)利

乙方享有據(jù)相關(guān)規(guī)定提供的工作和生活等條件待遇。四.乙方義務(wù)

1．認(rèn)真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2．任期內(nèi)保證全職在甲方所聘崗位工作；

3．全面履行所聘崗位職責(zé)，完成所聘崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理；

4．乙方在任期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬崗位職務(wù)學(xué)術(shù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎勵、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時署乙方及甲方名稱。

第四條 考核（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)崗位聘任單位落實(shí)）1.甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對乙方進(jìn)行考核。考核時，乙方須向崗位聘任單位的學(xué)術(shù)評價組織匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一的工作計(jì)劃。崗位聘任單位根據(jù)學(xué)術(shù)評價組織的意見確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報(bào)學(xué)校備案。考核是任期考核的基礎(chǔ)，考核結(jié)果決定任期考核結(jié)果及本協(xié)議的變更。

2．任期結(jié)束后，根據(jù)聘任協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，甲方對乙方進(jìn)行任期考核（具體考核辦法另定），據(jù)考核結(jié)果，決定是否續(xù)聘、低聘、解聘等事宜。

第五條 協(xié)議的變更與解除

1．任期期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更聘任協(xié)議有關(guān)條款的內(nèi)容。

2．任期內(nèi)，乙方提出崗位變動書面申請，需提前30天向甲方提出，經(jīng)甲方同意后，重新簽訂聘任協(xié)議。如甲方未同意乙方轉(zhuǎn)崗，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本協(xié)議。3．任期內(nèi)，如甲乙雙方解除人事聘用合同，則本協(xié)議同時終止。

第六條 附則

1．本協(xié)議于甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，崗位聘任單位留存一份。

2．除發(fā)生不可抗力等因素致使協(xié)議無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。3．本協(xié)議如有未盡事宜，按照甲方規(guī)章制度辦理；若甲方無相關(guān)規(guī)章制度，則由雙方協(xié)商解決，并可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

甲方：同濟(jì)大學(xué)(章)

乙方（簽字）: 法定代表人（簽章）：

年 月 日 年 月 日

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《同濟(jì)大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任協(xié)議》部門審批流轉(zhuǎn)單 崗位聘任單位負(fù)責(zé)人簽字（單位公章）：

年 月 日 職能部門負(fù)責(zé)人簽字（單位公章）：

年 月 日