第一篇：勞務派遣協(xié)議修改

修改建議

一、總則增加一條：

1、派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交甲方確定。

二、甲方權利增加：

1甲方應做好派遣人員的工資、社保明細表，乙方根據明細表轉入派遣人員工資以及社保的繳納。

2、甲方有權對派遣人員進行檢查、監(jiān)督、考核，并對派遣人員是否合適有最終決定權。

3、派遣人員進入甲方公司前必須進行體檢，不提供體檢證明或體檢不合格的，甲方有權退回。

4、甲方用工如有變化，及時通知乙方，乙方應及時辦理增加人員手續(xù)，逾期乙方承擔由此產生的后果。

5、甲方有權決定和調整派遣人員的崗位、報酬標準。

6、甲方負責制定派遣人員工資發(fā)放標準、社保繳納標準，并負責通知乙方。

三、乙方義務增加：

1、被退回人員由乙方負責與其終止或解除勞動關系。

2、乙方未能按期發(fā)放派遣人員工資和未按時為派遣人員繳納社保，所產生的一切責任由乙方承擔。

3、乙方全面負責派遣人員勞務糾紛管理、用工管理、社保辦理等勞動關系事宜，建立派遣人員檔案，并提供甲方備案。

4、乙方負責退回派遣人員的接收等勞動關系后續(xù)的工作，避免對甲方經營造成不利影響。

5、派遣人員發(fā)生因工受傷或死亡事故后，乙方接到通知后，按《工傷保險事故條例》妥善處理，并辦理申報理賠等事宜。

6、派遣人員給甲方造成損失的，乙方應積極協(xié)助甲方向其索賠。

7、派遣人員工資按甲方提供的工資單發(fā)放。社保繳納標準按當地繳費基數，甲乙雙方協(xié)商后確定。

8、第十四條修改為：如合同期滿，甲乙雙方協(xié)商后可續(xù)訂。

四、增加工資發(fā)放條款：

1、甲方在每月日前以電子郵件的形式，向乙方提供經審核的派遣人員出勤、獎懲、工資變動、人員變動等資料，乙方收到后并制作確認函后反饋給甲方。

2、甲方確認無誤后，于每月日前，把工資、社保費用、服務費向甲乙雙方指定的銀行賬戶匯款，乙方收到款項后，開具有效發(fā)票送達甲方。

3、乙方在收到甲方支付的派遣人員工資后日內向派遣人員發(fā)放工資。

4、乙方保證甲方所支付的工資費用，扣除社保費用及個稅后，完全支付給派遣人員個人，乙方不得從中扣減任何費用。

第二篇：勞務派遣協(xié)議(含保險)最新修改的

勞 務 派 遣（臨時工）協(xié) 議 書

甲方：（以下簡稱甲方）

地址：電話號碼：

乙方：（以下簡稱乙方）

地址：電話號碼：

一.甲乙雙方秉承平等自愿、協(xié)商一致的原則,雙方經友好協(xié)商，就開展人力資源派遣合作事宜簽署本協(xié)

議，以資共同遵守。

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、北京市有關法律、法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協(xié)議。

１.乙方向甲方輸送派遣人員范圍人以內，比例為男比女不大于1:1。

２.派遣人員是指：由乙方聘用并派遣到甲方工作的員工。派遣員工由甲方使用及發(fā)放工資報酬，乙方負責其勞動人事關系、相關規(guī)定保險和勞動用工手續(xù)，并按照有關規(guī)定辦理。

３.甲乙雙方簽定本協(xié)儀后,乙方輸送派遣員工50人以上，可派駐一名管理人員到甲方駐地管理員工，甲方需提供其免費住宿及免費用餐(350元/月以內)及辦公場地。

二.協(xié)議期限

協(xié)議有效期：自年月日至年月日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止（書面終止）。如未書面解除協(xié)議，則視為自動續(xù)簽，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議

三、派遣員工錄用和管理

1.甲方對派遺人員及相關材料進行審驗、考核，并經指定醫(yī)院體檢合格，確定錄用名單。

2.乙方派遣員工年齡要求18-23歲,并提供真實證明，包括個人身份證復印件（與應聘者相貌相符）、合格體檢報告(鎮(zhèn)級以上醫(yī)院)、本人書寫的個人履歷、畢業(yè)證或相關證明(初中或中專以上文化).3.身高要求女1.60米以上,男1.65以上,視力要求在0.8以上, 同時提供乙方與派遺人員簽定的合同等。

4.甲方結合公司規(guī)章制度的情況，安排派遣員工的工作和休息時間，實行工時制，.基本工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，其余工作時間視為加班加點時間。

5.乙方所派遣的員工在甲方服務期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確有

違反甲方規(guī)章制度的，可依據公司相關制度進行處罰，并知會乙方駐甲方公司的管理代表。

6.派遣員工按照甲方規(guī)章制度，享有公司各項福利及休假待遇。

四.派遣員工的更換和增減

（1）、在協(xié)議生效期內，甲方如需乙方增加派遣員工，應提前1個月書面通知乙方。

（2）、派遣員工有效工作期限內在下列情況下，甲方可以無條件退回派遣員工給乙方或要求人員更換：a)在試用期間被證明不符合錄用條件或不能勝任工作。

b)嚴重違反甲方行政規(guī)章制度，員工手冊規(guī)定、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律。

c)嚴重失誤，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

d)有違法犯罪行為被追究刑事責任的。

e)派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的。

f)入職前所提交證明文件不實。

g)派遺員工辭職由乙方負責批準,提前半個月與甲方協(xié)調,離職員工控制在5%以內。

五、甲方權利和義務

1、甲方應在乙方派遣員工前，向乙方提出人力資源需求和崗位說明，并以書面文本格式提交給乙方，乙

方據此選擇合適員工。

2、甲方有責任加強對人力資源派遣服務工作的業(yè)務指導和溝通，有權向乙方提出對派遣員工管理的意見

和建議，并教育督促甲方員工支持配合派遣員工履行職責，在工作中團結合作，共同發(fā)展。

3、甲方有完全管理派遣員工的生產或服務工作的權利，對派遣員工進行工作指揮、調度、監(jiān)督和考核其

工作質量，要求派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)范、規(guī)程、維持有序的勞動紀律。若派遣員工

有違反甲方勞動規(guī)定及紀律，乙方及派遣員工必須無條件接受甲方合理的處罰制度。

4、甲方有權根據工作需要和派遣員工的工作表現，調整派遣員工的工作崗位。

5、甲方應建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對派遣員工進行勞動

安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時為派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作條

件、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對派遣員工服務崗位的設施、設備定期進行維護和安

全檢查，保護設施設備的安全運轉，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

6、甲方如有需要為派遣員工統(tǒng)一制作證件、工服、頭巾及員工手冊等物品的，相關費用由甲方負責，派

遣員工離開時，必須交回甲方。

7、在協(xié)議有效期內，在未得到乙方同意下，甲方不得通過其它公司間接錄用乙方派遣員工，或擅自將乙

方派遣員工轉給其它勞務機構。

8、在雙方認為必要的前提下，甲方可為乙方管理人員免費提供適當的工作場所，作為乙方設立在甲方并

與甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工的日常工作場所，佩帶甲方提供的工作牌，以作識別。

9、甲方不得將本協(xié)議的內容向甲方以外的，與簽訂和履行本協(xié)議無關的任何第三方透露，不得泄露乙方的商業(yè)秘密。

１０．派遣員工在甲方單位服務期間，發(fā)生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔相應經濟責任。

１１，為保障派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。

１２．醫(yī)療保險及事故處理

1，按下列第種方式執(zhí)行。

（1）醫(yī)療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規(guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機構規(guī)定執(zhí)行。

（2）甲方承擔為派遣員工購買商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。超出商業(yè)保險理賠金額部分，由甲方參照當地政府醫(yī)療規(guī)定待遇標準執(zhí)行。

2，福利待遇

（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

（2）派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。

3、工傷事故處理

（1）派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現場單位負責組織搶救，并及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作,醫(yī)療費用則由甲方墊資，工傷事故處理過程中正常索賠以外的費用由甲方承擔

（2）甲方應在事故發(fā)生后三天內向乙方提供工傷經過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認定為工傷后,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。超過保險機構理賠范圍依據國家和本省有關規(guī)定由企業(yè)承擔部分由甲方承擔。

（3）如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結束止。甲方與派遣員工不存在勞動關系，工傷人員的統(tǒng)計不進甲方的報表，由乙方單位統(tǒng)計上報。

六、乙方權利和義務

1、乙方應按照甲方崗位的各項要求標準派遣員工到甲方，派遣員工必須具備派遣崗位所需要的體能素質、技能素質、工作責任心、紀律性和合作性。

2、乙方有權督促甲方對工作崗位的設施、設備進行及時維修、保養(yǎng)、以保證該崗位服務人員的安全及工

作正常運轉。

3、乙方應教育派遣員工遵守甲方的管理規(guī)章制度，忠于職守、文明禮貌、遵守勞動紀律，服從和執(zhí)行甲

方的工作安排和調度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督。乙方應督促、教育派遣員工不得以任何形式向

他人提供或泄露甲方的商業(yè)秘密。

4、乙方派遣員工有權拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)或其它違規(guī)操作要求。

5、乙方可以根據甲方業(yè)務和服務提升的需要，提出有關優(yōu)化人員配置和業(yè)務流程，完善業(yè)務管理，提高

服務質量，促進業(yè)務開展等方面的建議。

6、乙方應及時處理和協(xié)調甲方與派遣員工之間的工作管理糾紛。

7、乙方管理人員可到派遣員工宿舍，協(xié)調及處理甲乙雙方與派遣員工之間的關系。

8、未經甲方同意，乙方不得調離在甲方服務的派遣員工，乙方或需要調換在甲方服務的派遣員工，應事

先征得甲方的同意，對不按規(guī)定履行職責的乙方派遣員工，甲方可隨時要求人員更換，乙方應按要求

及時補充。

9、乙方必須向甲方提供派遣員工的身份證、合格體檢證、勞動合同、學歷證明等。

10、乙方不得將本協(xié)議內容向甲方以外的，與簽訂和履行本協(xié)議無關的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

七、管理服務費的標準及支付方式

1、乙方派遣員工到甲方工作所收取的費用如下：

（1）、管理服務費是乙方向甲方所收取的各項行政管理開支及服務等費用，按每人每月收取，每一位派遣

員工每月(以30天為基數)元計算，不足一月則按每一位派遣員工實際給薪天數折算。

（2）、派遣員工基本工資按 北京 市法定最低工資標準元計，標準以每月２２天計算，加班加點，則按《勞動法》規(guī)定計算。

（3）、乙方負責購買派遣員工有關國家規(guī)定的保險費用，甲方不再支付。

2．每月２８日前由甲方將派遣員工上月的實際正班工時、加班加點、食宿費用等數據，提供給乙方作為

計算管理費的依據。

3．乙方收到數據后，計算并簽核管理服務費的總費用，在30日前列明細及造冊給甲方核對。甲方核對無

誤后，再支付給乙方。

４．甲方負責發(fā)放派遣員工工資單，并由派遣員工進行確認。

５．對于乙方派駐甲方的派遣員工，未按規(guī)定辭職或未辦理辭職手續(xù)離職的，均視為自動離職處理，乙方

自離員工薪資將作為補償給甲方因派遣員工離崗空缺及派遣員工的伙食、水電、或未交回的工服、廠

牌等等的費用

６．合同期滿，三天內一次性結清所有薪資給乙方員工。

７．乙方管理費,甲方必須按時打入乙方指定賬號:

開戶行：戶 名：

賬號：

八、違約責任

1、如甲方無故拖欠乙方管理費，乙方可向甲方每日收取按管理費總額之萬分之五的滯納金，甲方連續(xù)拖

欠款項達三個月以上，乙方有權解除本協(xié)定，并依法追回欠款和違約金。

2、乙方派遺員工無故停業(yè)、罷工、怠工，造成乙方生產停線的，甲方有權扣發(fā)當事人全部的工資作為甲方的補償，并保留追究乙方經濟賠償的權力。

3.協(xié)議期內，甲乙雙方任何一方，因客觀原因需要提前解除協(xié)議，必須提前兩個月書面通知對方，并取得

對方同意后方可解除協(xié)議，否則按上月勞務管理服務費總額的三倍賠償給對方。

4、乙方因違約需承擔的違約金和經濟賠償，甲方有權在當期結算的管理費用中扣除。

5、因乙方的原因，構成違反《勞動合同法》有關“勞務派遣”相關條文規(guī)定的情況，全部風險由乙方承擔，甲方不承擔任何經濟和刑事責任。

九、附則

1、乙方應自協(xié)議終止之日起的第三天內及時交還甲方的工作物品等，清理乙方物品，搬離甲方場所。

2、未經對方同意，任何一方不得將本協(xié)議部分或全部權利或義務轉讓給第三方。

3、本協(xié)議書未盡事宜，雙方另行協(xié)商并簽署補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。

4、本協(xié)議條款與現行勞動法規(guī)有出入的，按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

5、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方有權簽字人簽字并加蓋單位公章之日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

代表簽字：

簽訂日期： 代表簽字：簽訂日期：

第三篇：勞務派遣協(xié)議

勞務派遣協(xié)議

甲方：（用工單位）地址： 電話： 傳真： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：

乙方：（派遣單位）地址： 電話： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)，本著誠實信用、平等互利的原則，經友好協(xié)商，達成本協(xié)議。

第一章 總則

第一條 乙方根據甲方的工作需要，以勞務派遣的形式為甲方提供優(yōu)質勞務派遣服務，建立并管理勞務派遣員工的人事勞資、社會保險及相關勞動事務服務。

第二條 本協(xié)議為雙方合作框架協(xié)議，具體勞務派遣員工的崗位、數量、派遣期限等由甲方與乙方在本協(xié)議確定的原則下簽訂。輸送頻率根據所組織的人員狀況及甲方需求緊急程度而定。

第三條 乙方在向甲方派遣勞動者時，應依據法律、法規(guī)，與被派遣勞動者簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并告知被派遣勞動者將被派遣至甲方工作。

第四條 本協(xié)議及其相關附件，適用中華人民共和國的法律、法規(guī)及地方的相關規(guī)定。本協(xié)議在履行過程中，條款內容與國家新頒布的法律、法規(guī)相悖時，以新的法律、法規(guī)為準，并由甲、乙雙方協(xié)商予以變更。

第五條 如因乙方的違法行為給派遣員工造成損害導致甲方承擔連帶賠償責任的，乙方應當賠償甲方的全部經濟損失。

第六條 如因甲方的違法行為給派遣員工造成損害導致乙方承擔連帶賠償責任 的，甲方應當賠償乙方的全部經濟損失。

第二章 派遣人員的招錄與變更

第七條 甲方根據生產需要可隨時向乙方提出勞務派遣用工需求，由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄，也可由甲方向乙方推薦派遣員工。

第八條 乙方向甲方派遣的員工進入甲方前必須在甲方指定的醫(yī)療機構體檢合格。

第九條 協(xié)議期間內，派遣人員若有增減，雙方應及時變更《勞務派遣人員清單》，并經雙方簽字蓋章確認。

第三章 雙方的權利與義務

第十條 甲方享有下列權利：

1、明確告知勞務派遣人員工作內容（包括工作時間、工作地點、工作內容、工作量、工作方式以及勞務報酬等）。

2、甲方根據本協(xié)議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據工作需要，調整其工作崗位。

3、自派遣員工至甲方報到之日起，對派遣員工實施用工管理。監(jiān)督、檢查、考核派遣員工的完成工作情況，并受乙方委托對勞務人員進行日常管理。

5、可以根據確定的用工期限，要求乙方依法與首次派遣員工約定試用期。

6、甲方出資對派遣員工進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。

7、對派遣人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有義務給予協(xié)助。

8、對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權追究違約責任。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

第十一條 甲方承擔下列義務：

1、在確定推薦派遣員工名單后，應于5日內，將名單交由乙方審核辦理錄用以及派遣手續(xù)。

2、對派遣員工的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。

3、為派遣員工提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。負責對派遣員工進行安全生產教育和安全生產管理。安排派遣員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，做好防治職業(yè)病措施，并應在其離崗前進行職業(yè)健康檢查。

4、對采用勞務派遣形式的勞動者實行同工同酬原則。

6、派遣期間，甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。

7、按時足額支付每月勞務派遣管理費、員工報酬、社保費用等。甲方無乙方認可的正當理由未按本合同約定結清費用而延遲支付付款：延遲支付管理費及員工報酬的，逾期 30 日以上的，從逾期之日起每日按應付款1‰的比例加付違約金。逾期兩個月仍未支付的，乙方有權解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產生的賠償責任由甲方承擔；延遲支付社保費用，導致當月社保未按期繳納的，一切后果由甲方負責。

第十二條 乙方享有的權利：

1、根據法律、法規(guī)和本合同有關規(guī)定，乙方有權要求甲方依據本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權益。對甲方違法、違約侵犯派遣員工合法權益的行為，有權提出書面意見，進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見的5個工作日內，以書面或其他形式回復乙方。

2、派遣員工由于甲方原因而與乙方發(fā)生勞動爭議、仲裁或法院訴訟時，乙方有權要求甲方予以配合，提供相關證據。

3、乙方或乙方派遣員工有權拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作

造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔責任并賠償經濟損失。

4、有權敦促甲方按時足額支付管理費用及員工報酬和社會保險費用。第十三條 乙方承擔的義務：

1、乙方必須與派遣到甲方工作的員工簽訂勞動合同，負責按乙方所在地的合同管理規(guī)定進行勞動合同的管理工作，并將與被派遣員工簽訂的勞動合同復印件提供給甲方一份。

2、根據本協(xié)議和附件的約定，為派遣員工辦理合法的錄用、派遣以及退工等手續(xù)。

3、告知派遣員工在甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及派遣員工要求了解的其他情況，以及應當遵循的規(guī)章制度等；

4、接受處理甲方依據本協(xié)議約定可退回情形而退回的派遣員工。

5、教育派遣員工遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度，服從用工管理，保守甲方商業(yè)秘密，按照操作規(guī)范要求安全生產，努力工作。

6、當社會保險繳費比例和繳費基數調整，以及派遣員工個人資料等發(fā)生變更，應及時通知甲方。

7、在收到甲方支付的勞務費后，按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，按時繳納相應的社會保險費；當派遣員工發(fā)生工傷事故時，由此產生的損害賠償責任和相關的事故處理費用，按本合同約定處理。

8、按時向派遣人員支付工資并依法代扣代繳派遣員工的各項社會保險費及個人所得稅，如甲方已按時支付勞務費用，卻由于乙方不如實按時發(fā)放工資和繳納社會保險費所引起的勞務糾紛，全部責任由乙方承擔。

乙方應按月向甲方提供被派遣勞務人員的工資簽收單或銀行回單的復印件，以及為被派遣勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據的復印件。

9、派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險條例及有關規(guī)定進行妥善處理，并負責辦理申報和協(xié)助派遣員

工理賠事宜。派遣人員由于工傷產生的費用中，不屬于工傷保險基金支付的費用按照國務院第586號令修改過的《工傷保險條例》執(zhí)行，由乙方承擔10%，甲方承擔90％。

10、派遣人員在甲方工作期間患病或非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負責按有關政策法規(guī)規(guī)定處理事故，甲方應予以積極協(xié)助。由于一方違約造成派遣人員不能享受醫(yī)療保險待遇的（不可抗力因素除外），全部責任由違約方承擔。

11、在乙方權限范圍內，為甲方及派遣員工出具相關證明。

12、根據相關約定為甲方提供勞動法律法規(guī)的咨詢服務，以及勞動資訊信息。

第四章 退工

第十四條 本協(xié)議約定的派遣員工派遣期滿，甲方不需要該員工繼續(xù)提供派遣服務的，可提前 30 日書面通知乙方，并按約定結清派遣員工在職期間工資、社保費用及管理費。

第十五條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權立即將派遣員工退回乙方，但應當向乙方提供相關書面證明材料，甲方根據生產需要，有權要求乙方在20日內重新派遣符合條件的勞務人員： 1．在試用期內被證明不符合甲方錄用條件或身體不合格的；

2、不服從工作安排；

3．嚴重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的；

4．嚴重失職，營私舞弊，不遵守生產規(guī)范、工藝規(guī)程、質量規(guī)程、安全操作規(guī)程等給甲方造成嚴重不良影響或重大經濟損失（2000元及以上）的；

5、派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗； 6．派遣員工被依法追究刑事責任的。

第十六條 在協(xié)議期限內，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方及派遣員工本人。

1．不能勝任甲方所安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任甲方崗位工作的；

2．患病或非因工負傷，醫(yī)療期（按國家規(guī)定計算）滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

3．本協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化如生產任務減少、企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整、企業(yè)搬遷、改制、轉讓等，致使本協(xié)議無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞務協(xié)議達成一致的。

第十七條 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將乙方派遣員工退回乙方，期間甲方應依照相關法律規(guī)定為派遣員工發(fā)放工資

1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病派遣員工在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

4、派遣員工因工負傷，在停工留薪期間的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十八條 在本協(xié)議有效期內，無法定事由，甲乙雙方不得將派遣人員退回或調回，給對方及派遣人員造成的經濟損失由違約方負全部責任。

第十九條 在本協(xié)議有效期內，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關法規(guī)規(guī)定的關于辭退員工規(guī)定的情形，需要進行經濟補償、補助的，甲方應支付相應的經濟補償金和補助金，發(fā)放金額標準按相關法律法規(guī)計算。

第五章 費用及其結算

第二十條 甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項：

（1）勞務派遣管理費：

1、由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄的派遣員工，按每人每月 70 元。

2、由甲方向乙方推薦的派遣員工，按每人每月 30 元。收費類型在《勞務派遣人員清單》中注明。（2）派遣員工的工作報酬。（3）派遣員工的社保費用。

每月應支付的勞務派遣管理費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人〃月×時間系數（當月派遣期不超過半月的，時間系數為0.5，當月派遣期超過半月、不滿一月的，時間系數為1。）

當月實際使用的勞務人員數及日期以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》上的人數、日期為準。

第二十一條 支付時間和方式：甲方于每月 10 日前將派遣員工上月的工作報酬、勞務派遣管理費及當月保險費劃到乙方指定帳戶上，乙方收到后5個工作日以內將派遣員工工資總額、保險費和管理服務費正規(guī)稅務發(fā)票送達甲方。

乙方收到甲方支付的上述款項后，應在10個工作日內支付勞務派遣員工的工資，并代扣代繳社會保險個人繳納部分、個人收入所得稅等費用。

第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的工資待遇，由甲方支付。

第六章 協(xié)議期限

第二十三條 本協(xié)議期限為 壹 年，自 2012 年04月01 日至 2013 年 03月

日止。協(xié)議期滿，雙方若無異議，則本協(xié)議自動順延同一個協(xié)議期限。

第七章 協(xié)議變更、終止和解除

第二十四條 甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進行變更或解除。如任何一方嚴重違反本協(xié)議中的條款，另一方有權提前終止協(xié)議而無需支付對方任何經濟補償。

第二十五條 本協(xié)議期滿前一個月，甲乙雙方應就協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商。如其中一方提出不再續(xù)約的意向并經雙方達成一致后，乙方將不再向甲方派遣新的勞務人員，但本協(xié)議終止期限應順延至乙方所派遣的最后一批勞務人員的派遣期終止日期。如未及時辦理協(xié)議終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議到期后，甲方仍繼續(xù)使用勞務人員的，則視為雙方已續(xù)訂同一期限的協(xié)議，雙方應及時補辦續(xù)訂手續(xù)。

第八章 附則

第二十六條 未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理。無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

第二十七條 甲乙雙方在履行本協(xié)議的過程中，如發(fā)生爭議，由雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地仲裁機構提起仲裁或向乙方所在地人民法院提起訴訟。

第二十八條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（單位蓋章）： 乙方（單位蓋章）：

甲方代表簽字： 乙方代表簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

附件：

1.雙方營業(yè)執(zhí)照（社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權書等資質證明資料。

2、《勞務派遣人員清單》。3.其他必要資料。

第四篇：勞務派遣協(xié)議2012新版

勞務派遣協(xié)議

甲方（勞務派遣單位）： 地址：

乙方（用工單位）： 地址：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)之規(guī)定，雙方就甲方向乙方派遣勞務人員事宜，經協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，共同遵守。

一、派遣期限。

派遣期限為二年。自

****年**月**日起至

****年**月**日日止。期滿如乙方需要繼續(xù)派遣勞務人員，甲、乙雙方于期滿前三個月另簽協(xié)議約定。

二、派遣人數。

甲方向乙方派遣員工

名，具體名單、身份等情況，詳見附后《派遣勞務人員登記表》，該登記表需經甲、乙雙方簽字蓋章予以確認，并作為本協(xié)議附件一。

本協(xié)議履行中如發(fā)生派遣人員增減變更情況，由甲、乙雙方在《派遣勞務人員變更登記表》簽字蓋章確認，并作為本協(xié)議附件二。

三、被派遣人員崗位及工作地點。

被派遣人員在乙方駐地或駐地區(qū)、縣范圍內直屬及分支機構工作，從事____ __

崗位，乙方可根據工作需要，安排被派遣人員從事駐地以外的臨時性工作。

四、勞動報酬、社會保險及服務管理費。

1.被派遣人員的勞動報酬由乙方承擔，乙方根據其工作崗位、工作情況、出勤天數、加班時數及績效考核標準等確定，但正常出勤情況下的工資不得低于甲方與被派遣人員所簽勞動合同約定的工資數額，并不得低于員工服務地市政府公布的當最低工資標準。

2.被派遣人員的社會保險費需由單位繳納部分，由乙方承擔，其個人承擔部分直接由甲方在其工資中代為扣除；被派遣人員若需繳納個人所得稅，亦由甲方從其工資中代扣代交。

3.乙方根據甲方派遣人數向甲方支付服務管理費，按每人每月___元支付。4.乙方應當編制被派遣人員的工資表，每月發(fā)放工資前將編制好的工資表加蓋公章后交付甲方一份，以作為甲方支付其工資的憑據。

五、支付方式。

1.乙方于每月 日前，將全部被派遣人員的工資、社會保險費及應付的服務管理費一次性匯入甲方指定的下列銀行賬戶：

戶名： 開戶銀行： 銀行賬號：

2.如需變更上述銀行賬戶，必須經甲方向乙方出具加蓋公章且由甲方授權代表紀德力簽名確認的書面變更通知方可有效。否則，乙方應拒絕付款。

3.甲方收取乙方支付款項后，由甲方通過被派遣人員在銀行開設的賬戶向其支付工資，并向社保機構為其繳納社會保險。

六、被派遣人員的招錄及檔案管理。

1.被派遣人員由甲方招錄，并由甲方與其簽訂勞動合同。合同副本交乙方一份備案。2.若乙方直接推薦勞務人員或推薦乙方用工尚未簽訂勞動合同的勞務人員作為甲方派遣人員，由甲方與其簽訂勞動合同，并與乙方簽訂本《勞務派遣協(xié)議》附件一，勞務人員與甲方簽訂勞動合同前的糾紛與甲方無關。

3.被派遣人員與甲方簽訂勞動合同后，其檔案由甲方保管或委托有關部門保管，保管費用及辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，由乙方負責。

4.乙方若要將被派遣人員轉為其正式員工，須經甲方同意，并由被派遣人員向甲方申請解除勞動合同，解除后與乙方簽訂勞動合同，并將其檔案轉交乙方。

七、被派遣人員退回相關問題處理。

1.派遣期間，被派遣人員具有下列情形之一的，乙方可將被派遣人員退回甲方：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反乙方規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)程；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成乙方的工作任務造成嚴重影響，或者經乙方提出，拒不改正的；

（5）提供虛假入職資料的；

（6）被依法追究刑事責任的。

（7）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

（8）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（9）乙方生產經營發(fā)生重大變化；

乙方依據上述約定解除與被派遣人員的使用關系的，應提前30日通知甲方，并應于退回前及時向甲方出具書面退回理由，并加附相關證據材料，甲方予以辦理相關人員的解除勞動合同手續(xù)。

2、有下列情形之一的，乙方不可以將被派遣人員退回甲方：

（1）派遣員工在乙方工作期間從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）派遣員工在乙方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）派遣員工在孕期、產期、哺乳期的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

八、工傷及職業(yè)病問題的處理。

被派遣人員發(fā)生工傷事故時，乙方應立即通知甲方處理，并做好現場處理工作。由甲方向社保機構申請認定，并進行傷殘勞動能力鑒定，乙方予以協(xié)助，并提供相關證據材料。被派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病或非因工傷亡，除《工傷保險條例》等法律規(guī)定由工傷保險基金支付的費用外，按照法律及地方有關規(guī)定需由用人單位支付費用及承擔的責任，由乙方承擔。

九、社會保險及費用承擔。

根據乙方要求甲方為被派遣人員辦理下列社會保險（確定的選項在□中劃“√”，不予辦理的選項劃“×”）：

養(yǎng)老保險□

醫(yī)療保險□

工傷保險□

失業(yè)保險□

生育保險□ 社會保險費由乙方按規(guī)定承擔，向甲方支付，由甲方統(tǒng)一向社保機構繳納。被派遣的勞務人員的增加和減少，乙方應于每月8日前以書面形式或電子郵件形式通知甲方，逾期通知造成不能申報或變更的，所產生的不利后果由乙方承擔。對由于甲方原因造成未繳、遲繳或少繳勞務人員社會保險費用的不利后果由甲方自行承擔。

十、雙方權利、義務。甲方：

1.甲方有權對乙方違反本合同損害被派遣人員合法權益的行為提出糾正意見；有權要求乙方及時結清各項費用；有權要求乙方協(xié)助處理涉及被派遣人員勞動爭議事宜。

2.甲方不得克扣乙方按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；不得向被派遣勞動者收取費用。

3.甲方向乙方派遣符合招工條件的勞務人員，并負責建立、接轉和管理勞務人員檔案，負責辦理勞務人員的社會保險及工資發(fā)放。

4.派遣期間及被退回的派遣人員不服提起仲裁或訴訟，若因乙方原因敗訴的，由乙方承擔判決（裁決）確定的履行義務。

乙方：

1.凡乙方要求在本協(xié)議第七條第一項情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前30日向乙方提出書面要求，經甲方同意后，方能停止派遣或更換。按照有關規(guī)定應當支付給被派遣勞動者的經濟補償金，由乙方承擔。2.乙方應執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

十一、違約責任。

1.本協(xié)議生效后，未經對方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除。否則，應由違約方向守約方支付派遣剩余期限內應交管理費總額20%的違約金。并按本協(xié)議約定處理被派遣人員的勞動爭議。

2.甲方違反本協(xié)議第五條3項約定，致使被派遣人員投訴、仲裁、訴訟的，由甲方負責處理；造成被派遣人員經濟損失的，由甲方賠償。

3.乙方違反本協(xié)議第五條1項約定逾期付款，按應付款總額每日千分之四向甲方加付滯納金。若違反該條第2項約定，應由乙方賠償甲方的實際損失。包含但不限于甲方為挽回損失支出的律師費、訴訟費、交通費、住宿費等。

4.甲、乙任何一方違反本協(xié)議第十條約定的義務，造成一方或被派遣人員經濟損失或其他損害的，由違約方承擔責任。

十二、協(xié)議變更、解除、終止及不可抗力。

1.本協(xié)議經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除，并就有關事項簽訂補充協(xié)議。2.本協(xié)議履行期滿，自動終止，若需延長派遣期限，雙方另簽協(xié)議約定。3.因不可抗力的原因無法履行本協(xié)議的，雙方互不承擔責任。

十三、爭議解決。

本協(xié)議履行中如發(fā)生爭議，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向人民法院訴訟解決。

十四、本協(xié)議字體均為打印，并無修改，由甲、乙雙方簽字蓋章之日生效。

十五、本協(xié)議及附件一式兩份，甲、乙方各持一份，本協(xié)議附件為本協(xié)議不可缺少的部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

附：本協(xié)議附件《派遣勞務人員登記表》一份；

甲、乙雙方營業(yè)執(zhí)照復印件。

甲方：

乙方：

代表人：

代表人：

電話：

電話：*** 傳真：

傳真：

E-mail：

E-mail：GZLL7199@163.COM

第五篇：勞務派遣協(xié)議

彩虹勞務派遣有限公司

勞 務 派 遣 合 作 協(xié) 議

甲

方：

企業(yè)類型：

法人代表：

委托代理人：

協(xié)議編號：

乙

方：

企業(yè)類型：

法人代表：

委托代理人：

為適應市場經濟的發(fā)展需要，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，本劇《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》和國家有關法律法規(guī)及政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，就甲方向乙方派遣人員提供勞務事宜簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守執(zhí)行。

一、本協(xié)議為

協(xié)議，協(xié)議期自

****年**月**日起，至

****年**月**日止，共

年（月）。

二、甲方的權利和義務

（一）甲方根據乙方生產（工作）需要向乙方派遣勞務人員（）名提供勞務。

（二）甲方根據乙方提出的用人需求（崗位、條件和人數等），向社會公開招聘，甲方于15日內向乙方推薦擬派遣人員候選人，候選人數一般不得低于乙方需求人數的150%。

（三）甲方接到乙方篩選的人員名單后，于3日內辦理派遣手續(xù)向乙方派遣勞務人員。

（四）甲方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》和國家有關法律法規(guī)及政策規(guī)定與被派遣勞動者簽訂《勞動合同書》。

（五）甲方要建立健全派遣勞務人員個人檔案，實行統(tǒng)一管理，及時為被派遣勞動者簽訂勞動合同書，代交各項社會保險。①、乙方向甲方按實際簽訂勞動合同書人數辦理社會保險； ②、凡符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育保險應享受的待遇時，辦理各項手續(xù)；

③、乙方如不按實際簽訂人數繳納社會各項保險金，一旦發(fā)生問題，由乙方自行承擔由此帶來的后果。

（六）甲方應向乙方提供勞動保障政策咨詢，教育勞務人員遵守乙方各項規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行崗位職責并服從乙方的管理和工作安排。

（七）甲方向乙方派遣的勞動者，在本協(xié)議履行期間所發(fā)生的勞動糾紛，依據法律、法規(guī)及有關政策由甲乙雙方及被派遣勞動者協(xié)商處理，責任由過錯一方承擔。

（八）勞動合同的終止：甲乙雙方在任何情況下，對被派遣勞動者解除和終止勞動合同都必須嚴格遵照勞動合同法關于解除和終止合同的有關規(guī)定條款按程序解除和終止合同。

三、乙方的權利和義務

（一）乙方對甲方擬派遣的勞動者進行面試、筆試，確定所需要人員后書面通知甲方。

（二）社會保險和福利待遇

①、乙方查驗勞務人員與甲方所簽勞動合同后，安排被派遣勞動者上崗，在無工作期間，乙方應當按照所在地政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬；

②、乙方須支付被派遣勞動者勞動報酬及各項集體部分社會保險金，被派遣勞動者個人部分的各項社會保險金由甲方從個人工資中代扣代繳。

（三）乙方與被派遣人員簽訂用工協(xié)議，用工協(xié)議不得違背國家有關法律法規(guī)（注明工作內容、崗位職責、工作紀律、單位規(guī)章制度），乙方負責按崗位協(xié)議內容進行崗前培訓，安全知識教育，需達到國家規(guī)定和企業(yè)要求的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。

乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其它用工單位。

（四）乙方按照國務院有關職工工作時間的規(guī)定實行每日工作8小時，每周40小時的工作制度。

（五）乙方可以依照本企業(yè)同等崗位人員工作待遇標準對勞務人員進行考核、考勤，依據熟練程度可適當調整勞務人員的工資待遇，但不得低于當地政府最低工資標準（不含各種津貼與獎金）以貨幣形式支付給被派遣勞動者。

（六）乙方按國家有關規(guī)定為勞務人員提供勞動保護、勞務條件及職業(yè)危害防護，并按相關工種配備勞動保護用品。

（七）乙方要建立工傷事故報告制度，在發(fā)生一般工傷事故后立即通知甲方，并在三日內以書面形式報告甲方事故經過，發(fā)生一人死亡事故，應在2日內報告，發(fā)生三人以上死亡事故的，應在24小時以內報告。如不按時通知甲方，乙方承擔所有責任及費用。

（八）被派遣勞動者再乙方工作過程中因工負傷或死亡，在合同期間患職業(yè)病的按照長治市人民政府長政發(fā)[2004]34號文件有關規(guī)定解決，工傷保險規(guī)定中由用人單位承擔的費用部分由乙方承擔。

被派遣勞動者在職期間因病或非因工死亡所需的費用，由乙方按照晉勞社廳發(fā)[2006]301號文的有關規(guī)定解決。

（九）被派遣勞動者再合同期間的各種公休假，探親假，婚、喪假、工傷、病假和女工四期等福利待遇由乙方按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

（十）被派遣勞動者有下列情形之一的，乙方有權將其退回甲方，并要求甲方重新選派人員：

①、在試用期間被證明不符合乙方錄用條件的；

②、嚴重違反乙方各項規(guī)章制度的；

③、嚴重失職，營私舞弊給乙方造成重大損害的；

④、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成乙方工作造成嚴重影響拒不改正的；

⑤、被依法追究刑事責任的。

（十一）除本協(xié)議第二天第七款規(guī)定的情形外，乙方退回派遣人員，須提前30日以書面形式通知甲方，經濟補償金、賠償金由乙方按《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定支付甲方，由甲方對派遣人員進行補償或賠償。

四、其他

（一）被派遣勞動者在到達乙方崗位之日起試用期一般不超過一個月。試用期滿，乙方根據考核情況，以書面形式通知甲方是否訂立勞動合同。

(二)乙方以實際簽訂協(xié)議人數，每人每月按（）元標準向甲方支付管理費。

(三)在協(xié)議履行期間，乙方應在次月10日前將派遣人員上月工資的綜合考核結果反饋甲方，并支付本協(xié)議規(guī)定的費用（遇法定節(jié)假日順延），不能按期足額支付的，乙方每延期一日向甲方支付未付金額0.2‰的滯納金。

（四）違約責任：

①、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議時，應向對方支付違約金（）元；

②、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定向對方支付賠償金（）元。

（五）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另立補充協(xié)議予以明確。本協(xié)議實施中出現的問題，雙方應本著友好、合作的精神共同協(xié)商解決，與法律法規(guī)和政策有抵觸的，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。

（六）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方蓋章和授權代表簽字后生效。

本協(xié)議自

****年**月**日至

****年**月**日止，有效期為

年（月），如需續(xù)訂協(xié)議，雙方應在本協(xié)議終止前一個月內協(xié)商，并續(xù)簽書面協(xié)議。

甲

方：

乙

方：

（蓋章）

法定代表人：

（蓋章）

委托代理人：

（蓋章）

（蓋章）法定代表人：

（蓋章）委托代理人：

（蓋章）