第一篇：鄉2011年黨建帶團建工作典型經驗材料

*****鄉

黨建帶團建工作典型經驗材料

*****地處**縣城西南73公里，幅員面積186.88平方公里，全鄉有各級基層團組織7個，共有團員青年人。近年來，*****黨委牢牢堅持黨建帶團建原則，大力加強團的基層組織建設，創造性地開展各項工作，促進了團建工作的新發展。

一、落實制度推動，營造團建工作良好氛圍

1.建立考核管理機制。鄉黨委堅持把團建工作列為基層黨建工作的重要考核內容之一。鄉黨委堅持在 “三職”干部績效考核中，將團組織工作開展情況列入考核范疇，明確工作職責，量化工作要求，以此調動村級領導班子支持團建工作的積極性和主動性，促進村級團建工作的開展。

2.建立黨建帶團建聯絡員機制。鄉黨委明確黨委副書記作為全鄉黨建帶團建工作的聯系領導，同時要求各基層單位明確一名主要領導作為團建工作聯系人。鄉黨委定期召開黨建帶團建聯絡員工作會議，匯報本單位黨建帶團建工作進展，交流工作經驗。

3.建立團建、婦建、工建聯動機制。在鄉黨委的統一領導下，加強鄉團委與鄉婦聯、工會等部門的密切合作，整合利用各系統資源，拓寬各自工作領域，促進相互溝通與交流，實現群團組織服務大局、合力聯動的良好發展局面。

二、堅持黨建帶動，重視團干部的選拔、培養和使用

1.選優配強團干部隊伍。鄉黨委針對基層團組織負責人年齡老化、多為兼職且無法把主要精力放在共青團工作上的問題，以農村“兩委”班子換屆、召開鄉團代會為契機，同步完成基層團組織的換屆工作。在團干部的選拔上，鄉黨委明確提出要“把好四個關”，即把好黨支部推薦關、鄉團委考察關、鄉黨委審察關和團支部選舉關。目前全鄉共有專兼職團干部12人，平均年齡29歲，全鄉團干部隊伍的年齡結構更加合理，知識水平普遍提高，工作能力顯著增強。

2.重視團干部的教育培養。鄉黨委堅持將團干部的培訓列入全鄉黨員干部教育培訓計劃，將團干部管理納入黨的干部管理系列，將基層團組織作為培養鍛煉基層黨的后備干部的重要來源。通過集中培訓、專項指導、掛職鍛煉等形式，不斷增強團干部解決復雜問題的能力，提升團干部綜合素質。鄉黨委還制定了關于鼓勵團干部參加在職教育的制度，極大的激發了團干部的學習熱情。

3.重視團干部的提拔使用。鄉黨委高度重視選拔優秀團干部列入鄉、村各級后備干部隊伍。

三、實行黨團聯動，大力推進基層組織建設

1.將團的建設列入黨建系統工程。鄉黨委在基層黨建“三級聯創”中，同步部署團建“三級聯創”；在深入學習實踐科

學發展觀活動中，同步部署增強共青團員意識主題教育；在基層黨組織爭先創優活動中，同步部署團組織達標創優。通過抓黨建形成的好的思路、方法和作風，帶動和促進團的建設健康發展。鄉黨委還要求團組織要從自身特點和工作規律出發，將黨政中心大局、黨政領導的關注點與團建工作重點、基層青年的興奮點更好地相結合，創造性地開展工作。

2.加強鄉團委委員會建設。在鄉團委委員人選的考慮上，鄉黨委要求既具有先進性，又體現代表性。現任鄉團委實行7委制，由機關青年干部、優秀農村青年、青年骨干教師和少先隊輔導員組成。在重要團建工作部署前，鄉黨委堅持先由鄉團委召開全體委員會進行通報和協商，在鄉黨委主管領導的指導下，進一步完善團組織建設工作方案，健全工作制度。

3.狠抓基層團組織的創建工作。鄉黨委明確提出凡是有黨組織的單位都要高度重視團組織創建。

4.加強團的陣地建設。鄉黨委明確要求各基層單位要按照有利于鞏固和擴大黨在青年中的執政基礎、有利于聯系團員青年、有利于增強內在活力、有利于整合工作力量的原則，建設規范化的團組織活動陣地。目前，全鄉各級基層團組織都有固定的活動場所，能獨立開展各項活動。

四、依托團建優勢，充分發揮黨的助手和后備軍作用

1.志愿服務助推城鄉環境綜合治理。全鄉共青團志愿服務活動蓬勃開展。在鄉黨委的統籌安排下，由鄉團委牽頭，為我鄉城鄉環境綜合治理建設中發揮重要作用。

2.服務青少年成長成才扎實有效。鄉團委始終堅持強化思想引導，深化理論學習，突出實踐教育。預防青少年違法犯罪工作深入推進，未成年人思想道德教育活動豐富多采，積極推薦青年人才參加演講比賽、知識競賽等活動，青少年素質得到不斷拓展和提升。

第二篇：全市黨建帶團建工作會議典型經驗發言材料

圍繞“雙聯雙創” 堅持“五個一” 發揮青年在新農村建設中的生力軍作用

全市黨建帶團建工作會議典型經驗發言材料

黨建帶團建是黨在基層組織建設長期實踐中探索總結出來的一條 成功經驗，是黨團建設相互促進、共同提高的有效做法。依托黨建帶動團建，主動搭建服務平臺，找準切入點，是做好基層團建工作的關鍵。近幾年來，xxxx在縣委和上級團委的堅強領導、正確指導下，緊緊圍繞農村經濟社會發展、農民增收，以“雙聯雙創”活動載體，逐步形成了“黨建帶團建、黨團共發展”的工作格局。我們的主要作法是：

一、搭建一個活動載體，夯實農村團建基礎

針對農村團員青年普遍外出務工出現難聯系，難引導，難教育，部分基層組織缺乏活力、團的服務功能弱等現象，我們按照“黨群共建服務中心”的要求，搭建了以“雙聯”（組織聯系、骨干聯系）為手段，以“雙創”（創業、創優）為目標的活動載體，即“團組織聯系培養農村青年致富骨干，青年致富骨干聯系服務青年，引導青年爭當創業標兵和創優標兵”，進一步夯實了農村團建基礎, 被廣西團區委評為“我為廣西共青團獻一計”活動銀點子。如富陽鎮鐵耕村團支部結合該村90%以上農戶有種果、養殖瘦肉型豬的實際，創建“青年創業服務站”，負責推廣農業新技術，試種新品種、提供農產品、農資供求信息。據統計，該服務站共印發青年科技志愿服務站“便民服務卡”3000余張，聯系縣鄉涉農部門開展各種實用種養技術培訓、指導共58（場）次，為村內外、鎮內群眾外提供技術指導、信息咨詢等2073人次。自活動開展以來，我們共評選和表彰“創業、創優”青年標兵206名。

二、圍繞一個政治目標，擴展團建覆蓋領域。

近年來，隨著我縣縣域經濟不斷發展，非公有制企業及兩新組織 的逐步增加，形成了部分團員青年在外出務工和回流進企業循環局面。為了搭建好青年團員的聯系平臺，為流動團員青年提供組織保障，我們首先以“兩個帶動”為強勁動力，即企業黨建帶動企業團建，黨員帶動團員，啟動“百日攻堅”行動，采取獨立建團模式，在規模較大、團員青年數量較多、已建黨組織的廣東溫氏、富隆果業等10家非公企業，實現了全縣規模以上企業團組織的全覆蓋和已建黨組織的非公企業團建全覆蓋。同時還根據自愿的原則，以產業聯建、區域聯建、行業聯建等形式，在新華生態種養長廊種養協會、麥嶺溫氏養殖協會和葛坡鎮白牛村水果協會組新成立了產業聯合團支部；此外在廣州市、深圳等10余個外出務工青年密集城市建立了駐外團工委5個和下屬團支部70多個，凝聚了760個團員，聯系900個青年；利用現代網絡QQ群、手機飛信、微博等方式建立了互聯網團工委及團支部，打破了團建地域性限制。

三、實施一項培訓工程，發展農村實用人才

近年來，資金、技術、信息成為影響我縣農民群眾創業致富的三大難題，為進一步扶助農村青年致富、增收，我們積極創建“青年就業創業服務中心”，依托村級黨校、“讀書會”、農家課堂等培訓場所，積極爭取勞動、畜牧、農業、水果、農村信用聯社等涉農部門的支持，深入實施“新型青年農民培訓工程”。通過定期和不定期地開展實用技術培訓、信息發布、就業指導，引導團員青年積極參與“青春建功新農村－興旺行動”。如富陽鎮鐵耕村青年李中秋，通過就業指導，放棄在廣東務工回家創辦了“中秋果苗培育基地”，先后培育蘋果、柑橙等果苗18萬株，基本解決了該村果農果苗供求難題，年創純收入2萬多元；白沙鎮洞尾村青年鐘劍鋒，通過畜牧局的技術培訓，創辦了竹鼠養殖場培育800只種鼠；新華鄉生態種養長廊青年任小斌，通過小額信貸扶持和技術指導加入了溫氏瘦肉型豬養殖與水果種植相結合循環經濟圈，成為致富一方的領路人并成功當選2009年“廣西創業榜樣”。目前，全縣共建立縣鄉級“青年就業創業服務中心”13個，舉辦各類

科技培訓500（場）次，培訓農村青年10000余人。

四、樹立一批先進典型，增強基層團組織活力

我們圍繞服務于黨組織中心工作、服務于當地經濟建設、服務于當地和諧社會建設的目標，深入開展“青年骨干創業服務”活動，樹立了一批先進典型，并通過典型示范帶動，進一步擴大了團組織的影響力，增強了團組織的工作活力。如福利鎮青年于敏發結合當地生產需求實際，牽頭創辦了我縣首家“無公害蔬菜產銷協會”，專門從事無公害蔬菜規模化生產和批量流通，幫助群眾解決了蔬菜賣“難”的問題，有效地帶動了當地農村經濟發展和農民增收，被農業部、團中央授予“全國農村青年創業致富帶頭人標兵”稱號。目前，我縣農村青年被賀州市農業局、團市委授予“賀州市農村青年創業致富帶頭人標兵”18名；被區農業廳、團廣西區委授予“廣西農村青年創業致富帶頭人標兵”5名；被農業部、團中央授予“全國農村青年創業致富帶頭人標兵”4名（如：福利鎮的于敏發、林波、富陽鎮的余青松和古城鎮的楊俊利）。

五、培育一支后備隊伍，發揮黨的助手作用

一是堅持黨管干部原則，多渠道多形式配齊配強團干隊伍。利用縣、鄉團委換屆契機，積極向縣委舉薦青年人才，一批在團的崗位上表現突出，成績優秀的團干通過公選、掛職、兼職、交流、輪崗等方式走上新的崗位；同時鄉鎮團委采取“1+3+X”的模式，選配了1名銀行信貸員、1名外出務工青年、1名在讀大學生擔任編制外副書記，把有才干的優秀青年干部納入到團的工作崗位上。目前，全縣團干隊伍中通過公選上崗的有5人，通過交流流轉的20人，選派了3名團干到區、市團委掛職，4名鄉鎮黨委委員兼職團委書記，新任團干部平均年齡27歲，大學本科以上文化程度達100%，基層團干隊伍整體素質顯著提高。

二是注重加強村級團組織班子建設。按照帶頭致富能力強、帶領青年致富能力強的“雙強”標準，積極協助黨組織從村級后備干部、農村致富帶頭人、回鄉創業青年、優秀退伍軍人中物色和培養年紀輕、有文化、懂經濟、熱心農村工作的團員青年擔任村團支部書記。目前，全縣155個行政村（社區）的團支部書記平均年齡為30歲，其中高中以上學歷占68.9%，創業致富帶頭人占56.7%，回鄉創業青年占19.6%，同時依托“大學生志愿服務萬村遠程教育行動”每個行政村配備1名在校大學生為團支部副書記。此外還選派了一批團干參加培訓。自2006年以來，先后選派6名優秀團干部參加中央、區內外各類培訓；2010年舉行了“青春引擎”培訓班，全縣137名村級團支部書記得到為期5天的培訓。

三是推優育苗，為黨組織輸送新鮮血液。全縣各級團組織把“推優育苗”工程作為實施“兩推兩培”發展黨員工程的重要內容來抓，使之成為發展青年黨員的主渠道，進一步提升了農村團員青年的整體素質，增強了團組織的戰斗力和凝聚力。目前，全縣共有共青團員20306人，團青比例為25.1%；2006年以來，共推優育苗1665人，通過推優育苗發展黨員553人。

實踐證明，堅持黨建帶團建工作，是推動共青團各項工作的有效措施和根本保證，也正是一貫堅持黨建帶團建，共青團工作才得以蓬勃發展。今后，我們將以此為契機，認真學習借鑒先進經驗，繼續探索，大膽實踐，切實把這項工作抓緊抓好，推動我縣共青團事業再創新高！

第三篇：黨建帶團建經驗材料

共青團西鄉縣委

開展“黨建帶團建”工作經驗介紹

近年來，在縣委的正確領導下，在市委組織部、團市委的具體指導下，我縣主動適應新時期黨建、團建工作的新要求，把共青團基層組織建設納入黨的基層組織建設整體規劃，納入各級黨組織領導班子目標責任制考核，做到黨建、團建同研究，同部署，同實施，確立了“黨建帶團建、團建促黨建”的工作思路，創造性地提出了“五帶一優化”工作目標，進一步豐富活動載體，落實工作措施，黨建團建相互促進、相得益彰，形成了黨建帶團建、黨團同發展的良好格局，為率先突破發展和構建和諧西鄉提供了堅強組織保證和人才支持。

一、做法和成效

（一）堅持三個到位，夯實工作基礎

一是思想認識到位。市委組織部、團市委《關于進一步加強基層“黨建帶團建”工作的意見》下發以來，我們深刻認識到抓好黨建帶團建工作，不僅豐富和完善了黨建工作內容，還有利于鞏固黨在青年中的群眾基礎，進一步加強黨的執政能力建設和先進性建設。為此，縣上專門成 1 立檢查調研組，深入農村、機關、學校、企業和社區，了解黨建、團建工作中存在的突出問題，結合實際，制定出臺了《西鄉縣關于進一步加強基層“黨建帶團建”工作的意見》、《關于加強基層黨建帶工建團建婦建工作的實施意見》等政策性文件，先后召開了全縣“黨建帶團建”工作推進會、基層團組織整建工作會議，使“黨建帶團建”工作成為全縣各級黨團組織的共識，為各項工作的順利推進奠定了良好的思想基礎。

二是組織領導到位。為保證“黨建帶團建”工作落到實處，縣委成了由縣委常委、組織部長為組長的“黨建帶團建”工作領導小組，把“黨建帶團建”作為各級黨組織的一項長期戰略任務，嚴格落實“四個必須”：團的重大問題必須提交黨委研究，黨委必須每年至少聽取一次共青團工作的匯報，必須確定一名領導分管共青團工作，必須把加強和改善對共青團工作的領導納入各級黨組織領導班子進行目標責任考核。同時，積極引導基層團組織主動爭取黨組織對青年工作的支持和關注，形成黨建帶團建的聯動推進機制。

三是工作措施到位。我縣著力在完善黨建帶團建工作機制上狠下功夫，采取有力措施，確保各項目標任務的落 2 實。一是建立領導責任制度。各級黨組織分管共青團工作的領導，對本單位黨建帶團建工作負總責。二是建立目標管理制度。各級黨組織對黨建、團建工作同步規劃、同步實施、同步檢查、同步考核。三是建立聯系點制度。各級黨組織領導干部分別建立黨建帶團建工作聯系點，定期駐點檢查調研，研究解決存在問題。四是建立激勵表彰制度。每年對黨建帶團建工作進行考核排名，對成績突出的單位和個人進行表彰獎勵，不斷樹立新典型，推廣新經驗。

二、落實“五帶一優化”，推進黨團共建

（一）帶思想建設，實現同步教育。注重理論武裝和思想建團是團的傳統和優勢，積極爭取黨委從思想上加強對團建工作的領導，建立了黨組織負責人給團干部和先進青年上黨課制度，要求黨組織負責同志每季度上一次黨課，面對面地做好青年團員的思想教育工作。先后開展了“三個代表”重要思想、學習實踐科學發展觀、團員意識教育、社會主義榮辱觀，十七屆三中全會、和諧社會等專題學習會，通過開辦青年業余黨校、團校、輔導班、報告會等形式，使廣大團員青年保持政治上的清醒、理論上的成熟，信念上的堅定。同時，“推優”工作有新的舉措，明確規定35歲以下的青年入黨原則上要有團組織的培養考察報告，3 并參與社區志愿服務每年不得少于48小時，將團組織的“推優”對象從優秀團員擴大到優秀青年，將年齡界限提升至35歲，大大提升了團組織的地位。8年來，全縣共推優729名青年團員先后加入黨組織，有力改善了黨員隊伍結構，也使“推優”工作成為黨組織發展青年黨員的主要來源。

（二）帶組織建設，增添發展活力。農村團組織設置基本完善。一是通過實施“強鎮帶村”戰略，切實規范了農村基層團組織建設。目前，我縣267個村級“五有”團支部（即：有班子、有制度、有活動、有經費、有活動陣地）達57％。二是加強了對基層后進團支部的督促整頓，通過充分調研，2001年、2005年、2008年連續3次結合基層團組織換屆工作，對活力不強的村級團支部進行整頓，目前，全縣鄉鎮團委書記和村級團支部書記的配備率達到100%。三是完善考核體系，把基層團組織的建設情況納入每年縣委對各鎮和村級黨組織創建“六好黨委”、“五好黨支部”工作考核評比體系中，并逐步加以完善。社區團建工作正在逐步發展。為積極推進社區黨建工作，縣里投入大量的人力、物力和財力，著力培育社區黨建示范點。我們積極跟進，依托黨建示范點的軟硬件條件，先后打造了 4 3家社區團建示范點,切實加強社區青少年活動中心、志愿者服務站、社區青少年法制學校等活動陣地建設，為推進社區團建工作尋找到了有形的載體和充足的物質依托。“兩新組織”團建覆蓋率有所提高。“兩新組織”團建成為團組織建設的新領域和增長點，全縣共有29家兩新組織和非公企業建立黨組織，順利在25家又成立了團組織。同時突出抓典型性和示范性，先后培育了精誠化工有限公司等一批規模性企業的非公典型和飛鳳中學、育花幼兒園等一批民辦學校典型，不斷擴大團組織的覆蓋面和影響力。學校團建工作成效顯著。近年來，學校團工作緊緊圍繞加強未成年人思想道德建設的要求，積極改進和創新學校德育工作，創新德育內容，重點抓好理想信念教育、愛國主義教育、誠信教育、民主法制教育等實踐教育，在全縣中學推行“入團公示制”，在保證質量的情況下，使全縣團員隊伍不斷壯大。按照“全團帶隊”的工作原則，以各種主題班會和主題活動的形式開展少先隊工作和活動，注重夯實少先隊的基礎工作，抓好少先隊部室建設，全縣縣級達標隊部室合格率達100%。2001年以來，共創建全國“團建先進縣”1個、省級“五四紅旗團委”3個、市級“五四紅旗團委”（支部）7個。

（三）帶隊伍建設，鍛造優秀人才。縣委將團干部隊伍建設作為黨建帶團建的關鍵環節來抓，實現了黨團干部隊伍發展的有機銜接。做到“三納入”即團干部選拔納入黨政干部考察行列；團干部教育培訓納入黨員干部的教育培訓規劃；團干部轉崗納入重要人選考慮。一是高標準選拔。堅持一輕（年齡輕）、二強（組織能力強、帶動本領強）、三高（文化程度高、工作熱情高、威信高）的選配原則，通過公開招考、競爭上崗等方式，把一批思想素質好，業務水平高、工作能力強的青年干部推上了重要領導崗位，目前我縣35歲以下科級領導干部達53名，其中正科級7名。二是多層次培養。組織部門定期選送年輕干部參加省、市黨校的專門培訓；有重點地選派工作突出的團干部到團省委、團市委和外省經濟發達地區交流鍛煉，連續開展三期縣鄉機關年輕干部雙向交流掛職鍛煉，拓展了工作視野，提高了工作能力；每年組織部都舉辦選調生及大學生村官交流座談會，分配到基層單位從事團工作，壓擔子，讓他們在實踐中接受鍛煉和考驗；組織部還將評選的省市縣級“十大杰出青年”、崗位能手、優秀團干部納入縣后備干部人才庫，進行重點培養，使年輕干部的成長得到了有效支持。三是注重輸送。2001以來，我縣先后調整五任團縣委 6 書記，其中兩名已擔任副縣級領導，兩名轉崗在縣級重要部門任負責人。先后培養了30多名基層團委書記走上了部門領導崗位，挑大梁、擔重任,極大地調動了團干部工作積極性，使團干部隊伍形成了“高進、嚴管、優出”的良性循環。

（四）帶陣地建設，凝聚戰斗力量。圍繞“哪里有黨的活動陣地，哪里就有團的活動場所”的目標，按“四有”標準（有一間活動室、有一套電教設備、有一批書報學習材料、有一個宣傳欄），全面加強黨團活動陣地建設。2006年底，全縣啟動村級組織活動場所建設項目，新修村級組織活動場所122所，總投資達1074萬元，建立了農村黨團員培訓基地，在各村建立了黨員電化教育室和團員電化教育室，一個活動室兩塊牌子，電教設備齊全，購買了政治理論知識、農業科技等電教光盤，完善了電教室管理和培訓制度，充分利用農閑季節開展政治理論學習和科技培訓活動，調動了農村黨團員青年學科技、用科技的積極性，為促進農村經濟發展注入了新的活力。

（五）帶目標考核，夯實工作責任。縣委明確將團建納入黨建工作日程，把黨建帶團建工作納入全縣精神文明建設目標，做到同布置、同檢查、同考核。對黨建帶團建 7 工作實行定期匯報制度，采用半年專題會議形式，對黨建帶團建各項目標任務完成情況及時進行監督考核。建立目標責任制，通過百分制量化考核，實行科學管理，使黨建帶團建工作由軟任務變成硬指標，由一般號召變成具體操作、專向推進。明確規定團建工作不合格，黨組織和黨政一把手在評優創先方面實行“一票”否決，從根本上調動了各級團干部的工作熱情。縣委積極支持和幫助團組織建立健全服務陣地，將部分有關青少年的社會管理事務，辦事實項目以及社會性、群眾性活動交給團委承辦，并賦予相應的管理職能，提高團委的影響力和服務能力。

（六）優化工作環境，創造良好條件。縣上領導從日常工作上給予重視，從遇到的具體困難和問題上給予幫助解決，定期聽取全縣共青團工作專題匯報，并召開縣委常委會議決定每年劃撥團縣委劃撥一定的工作經費。為把黨建帶團建工作落到實處，縣委每年召開1次全縣基層黨委書記、基層團委書記參加的黨建帶團建工作會議，建立了縣委常委黨建工作分片聯系制度，把加強基層團組織建設納入黨建工作目標同步抓落實。縣委組織部、團縣委先后開展了向農村中小學捐贈圖書活動，在沙河鎮中心學校籌集資金5000元建立留守兒童基金和青年志愿者招募工作，8 保證了黨建帶團建目標任務落到實處，為共青團組織開展工作和活動提供良好的環境。

二、存在問題

黨建帶團建工作的開展，不僅使我縣黨的自身建設得到加強，而且使團建工作在黨建的帶動下，通過整思想、強班子、抓隊伍，取得了一定的成效，團的基層組織建設得到了加強，團員先鋒模范作用得到了充分發揮。但是，我縣基層黨建帶團建工作中還存在一些亟待解決的突出問題，一是個別黨組織對黨建帶團建工作的認識和工作措施還不到位；二是縣鄉機構改革后，許多鄉鎮團干部實行兼職，精力分散，削弱了團組織的作用，由于縣直機關、事業單位人員精減，團員逐步減少，有的單位由于沒有團員，無團組織，青年工作機構不建全，出現了團組織的工作“盲點”；三是企業下崗（失業）人員的增多，農村富余人員以及外來人口流動頻繁，給黨、團組織活動和團員的教育管理帶來諸多不便，在一定程度上影響了黨建帶團建工作的開展；四是基層團干部選拔、培養和使用的長效機制尚未形成，團干部的工作積極性不高；五是農村團干部的待遇較低，團干部隊伍不穩定，能力較弱，服務意識不強，工作缺乏主動性，基層團組織的活動方法和活動內容與青年 9 的需求不相適應。

三、建議和對策

黨建帶團建根本在“建”，關鍵在“帶”。在新時期做好黨建帶團建工是各級黨組織的政治責任，能有效地鞏固和加強黨在青年中的思想基礎、工作基礎和執政基礎。各級黨組織要落實領導責任，完善長效機制，建帶并舉，全面加強團干部的作風建設和能力建設，提高黨建帶團建的水平。

一是完善機制，明確責任。各級黨組織要以培養造就社會主義現代化建設事業接班人的政治責任感、緊迫感，加強對共青團工作的領導，把團建工作作為加強黨建工作的基礎性工作，作為對基層黨委黨建目標管理考核的重要內容，建立根本性、全局性、穩定性和長期性的黨建帶團建工作機制，并保證必要的工作經費。

二是加強團干部的選拔配備工作，暢通團干部培養、使用和輸送的渠道。逐步探索黨團換屆同步走，按照德才兼備原則，積極拓寬視野、拓寬渠道，打破身份限制，把政治素質好、文化水平高、善于做青年工作的年輕優秀黨團員民主選舉到基層團的工作崗位。對思想政治素質高、能干事、會干事、想干事的團干部要適時提拔使用，調動 10 基層團干部的工作積極性。

三是著力加強團干部的能力建設。團組織活動開展難、基層組織不健全、凝聚力和號召力不強，很大程度上在于團干部自身能力不強，要結合加強黨的執政能力建設，不斷加強團干部的三個能力建設，即學習能力、合作能力、服務大局的能力、構建和諧社會和建設社會主義新農村的凝聚力。

四是要提高基層團干部的政治經濟待遇。一方面要按《黨章》中關于“團的縣級和縣級以下各級委員會書記，企事業單位團的委員會書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務委員會的會議”規定，使團組織及時了解黨組織的工作意圖，更好的服務黨的中心工作；另一方面要逐步提高團干部的經濟待遇，特別是落實好農村團干部的經濟待遇，并盡量選拔為村兩委班子成員。五是以黨的陣地建設帶動團的陣地建設，為團組織開展活動創造條件。近年來，過去常見的“青年團校、青年之家、青年文化室”等陣地已經很少見，團的活動陣地慢慢被淡化，團組織開展活動不夠理想。要圍繞“哪里有黨的活動陣地，哪里就有團的活動場所”的目標，全面加強縣、鄉、村三級黨團活動陣地建設，帶動團組織活動的開 11 展。

第四篇：黨建帶團建典型材料

黨建帶團建典型材料

同志們：

在全市上下深入學習貫徹黨的十六屆六中全會精神,滿懷信心地構建社會主義和諧社會的新形勢下,今天，我們召開“天津市農村基層團建活動月暨百面團旗千村行推動會”，參加會議的人員有各農業區縣團委書記，部分鄉鎮團委和村團支部書記，全國五四紅旗團委和團支部書記以及團市委機關各部室的負責同志。這次會議的主要任務是按照團中央的要求，對我市農村基層團建活動月和百面團旗千村行活動進行安排部署，全面推進服務新農村團建基礎工程，促進我市農村共青團工作整體活躍，為團結帶領全市廣大團員青年積極投身社會主義和諧社會建設與社會主義新農村建設提供堅強的組織保障。

剛才，獲得全國五四紅旗團委、團支部稱號的先進基層團組織與我市的44個農村基層團組織結成了幫扶對子，寶坻團區委等5個單位作了典型發言，津南區八里臺鎮團委等8個單位的材料進行了會議交流，他們結合各自實際，從不同角度反映了我市農村基層團組織在服務新農村建設中加強團建工作的一些做法。這些做法概括起來主要有三個特點，一是突出了“黨建帶團建”，比如寶坻區新開口鎮抓住村級黨組織換屆的有利契機對全鎮22個行政村團支部進行集中換屆選舉的做法、北辰區宜興埠鎮確立的與黨委工作“三同”的做法，都是在推動黨建過程中實現了團建工作的上水平；二是結合實際有創新，比如西青區張家窩鎮爭創“黨團模范崗”的做法、薊縣下營鎮常州村把開發旅游事業與青年創業相結合的做法，把自身特點轉化為了團建工作的生長點和創新點；三是把經驗做法形成了制度，這些單位大到一個區、小到一個村都有一個共同點，就是“抓工作總結經驗、有經驗建立制度”，用制度保證了團建工作深入持久地開展下去。應該講，他們的做法都具有很強的針對性和指導性，希望大家能夠認真學習借鑒。從2002年我市召開農村青年工作會議以來，全市各級農村團組織以服務農村青年增收成才為主線，以城鄉互動為途徑，以“三爭三創”、“百面團旗飄揚”活動為載體，通過實施“農村青年人才培養計劃、農村青年素質培訓計劃、農村青年轉移就業促進計劃”、建立城鄉青年中心、開展增強團員意識教育活動等，在對團員青年進行有效覆蓋方面有了新進展，在提高農村青年綜合素質、增強致富本領方面有了新舉措，在健全基層團建工作機制方面有了新成效，我市農村基層團建工作呈現出穩步發展的良好態勢。

黨的十六屆六中全會作出了《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，對當前和今后一個時期構建社會主義和諧社會做出了安排部署，科學回答了什么是和諧社會、怎樣建設和諧社會等重大問題，首次提出了“社會和諧是社會主義的本質屬性”、“建設社會主義核心價值體系”、“建設和諧文化”、“社會體制的改革與創新”、“促進和諧人人有責，和諧社會人人共享”、“發展和諧勞動關系”等一系列最新的重要思想觀點，需要包括各級團組織在內的全黨、全社會認真學習領會，并加以貫徹執行。扎實推進社會主義新農村建設，促進城鄉協調發展是構建和諧社會的一項重要內容。前一階段，我們在全市各級團組織中開展了“青春建功新農村行動”，這是動員廣大團員青年積極投身新農村建設的重要舉措。開展農村基層團建活動月和百面團旗千村行活動、推進“服務新農村團建基礎工程”與“青春建功新農村行動”相輔相成，目的就是要進一步夯實農村團建基礎，發揮農村團建工作在建設新農村過程中的組織保證作用、人才支持作用和戰斗堡壘作用。借此機會，我代表團市委書記辦公會就開展好這兩項活動、進一步提高我市農村團建工作的整體水平講三點意見。

一、提高認識，明確農村基層團建活動月和百面團旗千村行活動的目標任務

農村基層團建工作一直是全團的重點和難點問題。近年來，我們按照“黨建帶團建”的要求，雖然在加強農村基層團建方面做了大量工作，也取得了一些成績，但是與新農村建設的形勢與任務相比、與廣大農村青年的期望與要求相比，還存在著不少亟待解決的問題。比如，農村基層團組織整體工作水平不高，個別團組織還有松散渙散、軟弱無力的現象，基層團組織對農村青年的有效覆蓋還不到位，教育活動經費、資源相對短缺，農村基層團干部整體素質和工作水平還有待提高，等等。這些問題需要我們在今后的工作中認真研究、著力解決。當前，農村共青團工作正處在一個新的歷史起點上，構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村、推進濱海新區開發開放以及我市村級黨組織的圓滿換屆都為加強和改進新時期農村基層團建工作帶來了難得的發展機遇。特別是建設社會主義新農村需要破解的難題很多，主要包括農民的合作經濟、農業機械化、農村剩余勞動力出路、農村人力資本建設、新農村建設投資主體、農村致富帶頭人培育、農民文化科技素質提高、農民增收新機制建立、工業反哺農業、農業主管部門的合格服務等十大難題，我們一定要充分認清在這些問題當中，共青團能做什么、應該怎樣去做。要以

第五篇：街道黨建工作典型經驗材料

街道黨建工作典型經驗材料

市街道是朝鮮族人口聚居的城市中心街道，轄8個社區，4.8萬人口，其中朝鮮族占79%。街道黨工委下設8個黨總支，37個黨支部，在籍黨員1799名。多年來，他們始終堅持“服務群眾、凝聚民心”的工作理念，以改革創新為動力，科學謀劃和改進黨建工作，逐步形成“以黨的建設為核心，以為民服務為根本，以共駐

共建為保障”的黨建工作新格局，街道各項事業呈現出良好的發展態勢。先后榮獲全國“先進基層黨組織”、“民族團結先進集體”和省“黨建示范街道”、“精神文明建設先進單位”等14項國家級和57項省級榮譽稱號。

一、創新協調機制，探索建立“大工委”領導體制

為充分發揮街道黨組織在社會性、群眾性、公益性工作中的領導核心作用，他們按照“條塊結合、資源共享、優勢互補、共駐共建”的原則，探索建立了“大工委”體制，形成以街道黨工委為核心，功能健全、運轉有序的組織領導體系。

（一）整合資源，組建“大工委”。為了解決街道與駐街單位黨建工作結合不緊、合力不夠的問題，他們開始組建“大工委”。即在原街道黨工委的基礎上，擴大委員職數，將駐街機關、企（事）業單位和各類經濟組織及社會組織中黨組織負責人或具有黨員身份的“一把手”吸收到街道黨工委班子中，成為黨工委委員，共同研究、協調區域內黨建工作和街道、社區建設重大事宜。他們把積極參與共駐共建的駐街單位負責人納入“大工委”委員擬任人選，經市委組織部考核批準，成為“大工委”委員。“大工委”下設社區黨建聯席會，會長由“大工委”委員擔任，對“大工委”負責。目前，街道“大工委”共有19名委員，其中14名為駐街單位黨組織負責人，社區黨建聯席會會員為53人。

（二）健全機制，保障“大工委”體制有序運行。一是明確職能，落實責任。他們圍繞街道與駐街單位之間的利益共同點和工作共振點，制定黨建工作目標和責任，并通過簽訂《社區共駐共建責任書》，確保責任的落實。二是季度例會，評比。“大工委”每季度要召開一次會議，通報情況，查找不足，研究加強和改進措施。每年都對委員單位黨建工作情況進行評比，對作用發揮好，服務能力強的委員及單位予以表彰。三是強化監督，定期考核。為強化“大工委”對駐街單位的監督，市委賦予了他們五項職能：駐街單位參選市級以上文明單位，駐街單位上級黨委開展“創優爭先”表彰，駐街單位負責人擬選州、市人大代表或政協委員，駐街單位的黨員干部提拔使用，駐街單位發展新黨員，必須征求街道、社區的意見。同時，他們對委員任職情況進行定期考核，考核結果報市委組織部，并有權提出調整委員的建議。“大工委”成立以來，先后進行了8人次委員調整。

（三）發揮體制優勢，共創互助雙贏的工作局面。他們牢固樹立“結合是生命線，服務是硬道理”的工作理念，建立了“六共二建”活動載體，即經驗共享、基礎設施共用、志愿服務共有、思想教育共抓、黨員隊伍共管、文明社區共創；項目共建、基地共建。充分調動駐街單位的積極性，形成黨建工作齊抓共管、成果共享的良好局面。他們以服務項目為紐帶，每年都與駐街單位簽訂《項目協議書》，承諾街道、社區和駐街單位相互提供服務。他們先后建立了愛國主義教育、法律服務、醫療保障等23個各具特色的共建基地。駐街部隊利用董存瑞紀念館，開展愛國主義教育活動，弘揚革命傳統，已接待參觀群眾3萬余人次；延邊醫院為社區人員建立了醫療保險檔案。同時，街道利用“軍地兩用人才”培訓基地，為部隊官兵家屬提供再就業信息，幫助軍嫂就業，開展與部隊戰士幫困結對活動，組織駐街單位“送科技、送圖書、送文化”進軍營等多種形式的活動。

二、創新設置方式，不斷擴大轄區黨組織覆蓋面

為筑牢黨建工作基礎，切實把黨的組織覆蓋到轄區各個層面、各個領域，他們積極探索黨組織設置方式，力求轄區黨組織設置“縱向到底、橫向到邊”。

（一）貼近群眾、夯實基礎，把黨支部建在樓棟上。隨著越來越多的“單位人”轉為“社會人”，大量離退休黨員、下崗失業黨員和流動黨員進入社區，客觀上要求街道、社區黨組織把他們組織起來。近年來，他們按照“便于組織管理、便于開展活動、便于發揮作用、便于擴大影響”的原則，以樓棟或樓群為單位，成立黨支部，把年齡較大、行動不便的老黨員確定為“黨員中心戶”，形成了社區黨總支、樓棟黨支部、黨員中心戶三級組織網絡。到目前為止，全街共成立樓棟黨支部36個，設立黨員中心戶48個。為確保樓棟黨支部工作落到實處，他們制定了黨員活動日、黨員活動登記、黨支部與物業小區議事管理委員會聯席會議、輿情信息反饋等一系列制度。對黨員進行“四必訪”，即黨員紅白事必訪、黨員有病必訪、新轉入黨員必訪、黨員離家必訪；對黨員的基本情況做到“三清”，即組織關系清、戶籍情況清、生活狀況清。組織黨員開展爭

當“五大員”活動，即黨的政策的宣傳員、精神文明建設的倡導員、幫困助殘的援助員、文化建設的文體員、小區安定的調解員。開展“叫響我是一名共產黨員”和“獻愛心、送溫暖”活動，組織“鄰居節”、鄰里運動會等“睦鄰”活動，創建“文化樓棟”、“環保樓棟”、“健康樓棟”，黨支部聯系居民群眾的組織優勢日益增強，有效促進了街道、社區和諧建設。

(二)多策并舉、分類指導，拓展非公經濟組織黨組織建設空間。隨著轄區非公經濟的迅速發展，黨組織建設在一些領域、一些行業出現了“空白點”，為此，他們針對薄弱環節，著力加強了非公經濟組織的黨建工作。以來，按照市委《關于加強非公有制經濟組織黨建工作的實施意見》，他們根據轄區非公經濟組織的不同情況，采取單獨建立、“聯合組建”或“掛靠社區”等方式，分類指導非公經濟組織黨的建設。為保障黨建工作順利進行，他們從街道和駐街單位熟悉黨務工作的黨員干部中選聘了8名黨建指導員，深入百貨大樓、國貿大廈等10家大型非公企業，配合系統黨委抓黨建工作。對于小型、分散的非公經濟組織，有3人以上黨員的全部成立了黨支部，不具備建立支部條件的，采取“以黨建帶工建、以工建促黨建”的辦法，在組建聯合工會的基礎上，建立聯合黨支部，隸屬于社區黨委。目前，全街已成立了32個非公企業黨支部，聯合工會8家、會員85人，涵蓋轄區285戶非公經濟組織。50人以上規模企業黨員活動室全部達到有黨員活動場所、有規范制度、有培訓和學習材料、有臺賬資料、有先進典型宣傳欄、有電教設備的“六有標準”，使非公經濟組織的黨建工作得到了加強。

三、創新活動方式，增強黨員教育管理的實效性

街道、社區黨員結構復雜、年齡老化、流動性大，給教育管理工作增加了難度，為此，他們轉變“就管理抓管理、就教育抓教育”的觀念，發揚朝鮮族文化傳統，寓黨員教育、管理于各種活動之中，針對黨員群體的不同特點，實施分類管理，提高了黨員教育管理的實效性。

（一）文化搭臺、黨建唱戲，以豐富多彩的文化活動增強黨組織凝聚力。他們結合朝鮮族黨員和居民能歌善舞、崇尚文化、喜愛活動的特點，將文化建設納入黨建工作目標，以建設“學習型、活力型”黨組織為重點，開展黨員教育管理工作。他們成立了社區業余黨校，把建黨日、偉人誕辰日等確定為黨員教育活動日，依托這一陣地，按照居民需求，舉辦州情市情、法律知識、文明禮儀、老年保健等方面的講座，以先進的文化占領黨員思想陣地。他們創建了黨員廣場活動中心、黨員文體活動中心等場所，組建了多種形式的文化表演隊，確定每年7月為黨員文化活動月，組織開展“山山金達萊，村村烈士碑”等愛國主義教育活動和朝鮮族舞蹈表演活動，寓教于樂，在濃厚的民族文化氛圍中開展黨員教育活動，切實發揮了街道黨組織的凝聚和紐帶作用。

（二）從街情出發，有針對性地實施黨員分類管理。一是對在籍黨員進行“全責管理”。建立“責任卡”制度，開展“黨員責任區”承包一塊綠地、創建一棟文明樓、聯系一戶貧困家庭、幫助一名下崗職工的“四個一”活動，充分發揮每個黨員的旗幟作用。二是對離退休和下崗職工黨員進行“溫情管理”。開展了“進黨員門、知黨員情、解黨員難、暖黨員心”活動，對268名離退休黨員進行了走訪，開展黨內結對幫扶，有26個黨支部與52名困難黨員結成了幫扶對子，安排17個單位黨組織包保17名建國前老黨員，開展走訪慰問活動，捐贈慰問品折合人民幣20余萬元。三是對流動黨員進行“動態管理”。針對轄區出國打工黨員較多的實際，開展了流動黨員管理“五個一”活動，為出國黨員落實一名聯系人、郵寄一套以黨的方針政策為主要內容的學習資料、組織一次家訪、向出國黨員收集一套以創業信息為主要內容的材料、召開一次座談會，做到“人行千里有黨管，與黨保持不斷線”，并引領他們成為形象的宣傳員、群眾致富的信息員、招商引資的聯絡員。四是對在職黨員進行“雙重管理”。他們積極開展以“亮身份、作表率、樹形象”為主要內容的“在職黨員進社區”活動，通過實施在職黨員登記報到制度、雙向反饋制度、身份公開制度、定期通報制度，強化“社區是我家，貢獻你我他”的觀念，充分調動在職黨員服務社區的積極性。每年還進行總結表彰，增強了在職黨員8小時內服務崗位，8小時外服務社區的責任意識。

四、創新服務平臺，提升黨組織服務群眾的水平

他們以建設“五好社區”為目標，即信用好的誠信社區、創業好的繁榮社區、秩序好的平安社區、環境好的美麗社區和心情好的快樂社區，不斷完善黨組織和黨員服務社區的措施，使社區居民的精神和文化生活更加豐富、生活環境不斷改善。

（一）發揮黨組織和黨員的表率作用，創建黨員服務平臺。他們精心打造了“黨員服務中心－黨員服務站－黨員義工服務隊”服務鏈，在街道設立黨員服務中心，在社區設立黨員服務站，在創業招商、勞動保障、民政優撫、司法治安、科教文衛、計劃生育等各項工作中，發揮表率作用，提供便民利民服務。他們發揮在職黨員的作用，成立了10支黨員義工服務隊，設計了黨課報告、技術培訓、醫療保健、法律援助等18項服務內容，利用雙休日、節假日或下班時間開展服務一條街等活動。開展黨員“六比”競賽和“六個一”活動，在比思想、比學習、比敬業、比能力、比服務、比紀律的基礎上，做一件好事、提一條合理化建議、幫助一個貧困戶、培養一名黨的積極分子、爭當一名誠信市民、負責一個樓道。在這些活動中，為1000余戶居民解決了實際困難。

（二）切實為群眾辦實事、做好事，創建民生服務平臺。一是創建“民生信息服務鏈”。3月，他們在互聯網上建立了街道網站，開設了以就業、醫療等為主要內容的民生專欄，及時發布信息，加強信息溝通。10月，開通了“365”民生熱線電話，與優撫醫院、公安派出所等13家單位聯手建立“民生服務議事廳”，設專人24小時接聽，并跟蹤落實，目前已接熱線電話500余次，接辦回復率100%；今年又與市廣播電視管理局共同建立“轄區民生新聞聯絡站”，實現了街道通訊員、社區群眾、媒體之間的信息互動；在街道、社區醒目地段懸掛再就業信息欄，使社區居民得到及時、準確的信息服務。二是大力推動全民創業促進工程。組建了社區創業辦、項目辦，開展創業技能培訓、創業項目指導、創業貸款協辦等項工作。近兩年來，先后培訓下崗失業人員345人次，開發就業崗位2036個，安置下崗失業人員1153人次。特別是為扶持下崗失業人員走上創業路，他們自主開發了“民族手工藝品”、“七彩緞”、“金達萊”等3個創業項目，促進了第三產業和社區服務業的發展。三是積極推進愛心救助服務。組織1500人的志愿者服務隊伍，開展醫療救助、家政服務等義工服務活動，為殘疾人提供康復服務、為空巢家庭提供陪護服務，為社區60歲以上老人建立了5000份健康檔案。

（三）努力營造安全穩定的生活環境，創建平安建設平臺。他們開展了街道領導接訪和“大排查、大調處、大化解”活動，在社區建立了信訪代理站，及時受理群眾來訪，落實社區矯正人員幫扶措施。去年以來，排查調處矛盾糾紛142件，調解成功率達100%，做到了把矛盾解決在基層、解決在萌芽狀態。開展“法律服務進社區”活動，為8個社區各配備一名律師，無償為居民提供法律咨詢，舉辦法律知識講座26次，法律咨詢350余人次，提高了居民的法律意識。建立社區居委會、管區民警、專職巡邏員、居民義務巡邏員“四位一體”的社區治安防控體系，加強社區兩委班子、小區議事管理委員會與社區警務室的協調互動機制，建立了17支專職和義務巡邏隊，最大限度地減少社區不穩定、不和諧因素，社區居民的安全感日益增強。