第一篇：鄉賢會成立20周年講話稿

尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位父老、學生小朋友們：

大家好，我代表幾位在外謀生宗親，言發幾句，首先向親臨指導的長布鎮黨委李永浩書記，鎮長及各位政府領導表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝！

今天我們幾位在外謀生的宗親，受蒲江隴西鄉賢會的邀請，帶著十分高興的心情回來，榮幸參加今天的獎學大會，并給了我們那么高的榮譽，深感受之有愧。謹此，我們非常感謝鄉賢會的全體父老和在職理事們，您們辛苦了！今后我們同樣一如既往，盡自己的微薄之力，和大家一道共同為我們的蒲江隴西鄉賢會事業、發展、盡自己的一份責任，讓鄉賢會的獎學精神，發揚光大！

蒲江隴西鄉賢會風雨度過了十八個春秋，又迎來了一年一度的獎學之時，此時，回憶起當年，在退休老干部李炳華、李建培；還有健在的李學思、李岳林等幾位老前輩召集下，發動全體會員集資和各位鄉賢的捐款，創建了本會，來激勵蒲江李氏小家族的后輩學子，發奮讀書，學好知識，多出人才報效祖國，服務社會，貢獻人類，為宗旨的獎學之路！能走到今天了不起，也是一件不容易的事情，充分證明了我們當時走的路是對的！同時也體現了我們小家族的團結精神。歷屆理事們無私、無怨、無悔、盡忠盡責的付出，和各位鄉賢志士的慷慨解囊，終于贏得了各級黨委政府的支持與肯定，是值得我們自豪的。

但是，我們大家，特別是歷屆的受獎學生，要充分認識我們蒲江鄉賢會的性質，她是一個民間小團體組織，沒有固定的資金來源，也沒有造血補給機制，經濟基礎非常薄弱的，要鞏固，持久發展、壯大，是一條任重道遠之路！為此，大家要群策群力，共同支撐，殷切希望后輩受獎學子們，走向社會有所建樹之時，千萬千萬莫忘蒲江老家，還有一個隴西鄉賢會，十分需要你們的資助和延續傳承，我們要以李遠標、李育浪、李新科、李國亮等受獎同學“滴水之恩，涌泉相報”為楷模；以李遠謀、李學思、李家萬、李育謙、李素芳、李伯雄、李國源等等眾多鄉賢慷慨解囊、積極資援為標桿。大家齊心合力，攜手并進，讓我們的蒲江隴西鄉賢會的獎學精神，光環持輝，這面旗幟永遠飄揚！謝謝大家！

第二篇：20周年講話稿

回顧歷史，展望未來

各位同事：大家下午好！

回顧歷史，我們豪情滿懷，心潮澎湃；展望未來，我們意氣風發，信心百倍。20年的創業歷程，源力人用燃燒的激情將冰雪融化，用昂揚的斗志感天動地，用無悔的青春書寫歷史的華章！

創業艱難百戰多。94年源力誕生。企業秉承“合作聯盟，共圖大業；至誠

至信，”的經營方針，在企業發展初期招賢納士，使企業快速步入良性發展的軌道。

到08-09年公司得到快速發展，年銷售收入達9000多萬，企業進入輝煌的發展時期。

由于市場的變化和公司決策上存在一些失誤，公司近年來發展有所回落，但

通過源力人堅持不懈的努力，我們源力已經建立起很好的板塊市場架構—陜汽板塊，重汽板塊，吉利板塊，洛拖板塊和上汽板塊；而且這些市場都具有廣闊的發展前景，只要我們改變工作方法，改變不合理的理念，加快開發進度，提高工作效率，我們一定能完成2015年既定的年銷售收入7000萬的奮斗目標（陜汽板塊1500萬、重汽板塊1500萬、吉利板塊1500萬、洛拖板塊1200萬、上汽板塊1200萬，其他板塊100萬）。

我們要完成目標，再創輝煌，需要一個堅實而敢于創新的團隊。

這個團隊是一個務實的團隊，學習的團隊，敢于承擔的團隊------“絕對服從命令，堅決完成任務”，是這個團隊執行力的彰顯！競爭中，我們力爭上游，奮勇爭先。我們樂于競爭，善于競爭，勇于勝利！

學習中，我們“比學趕幫超”，篤信知識就是生產力。源力將是學習型的組

織，領導是老師，同事是同學，工作是作業。它是我們繼續學習繼續進步的大平臺！

在源力，沒有國王也沒有平民。無論是總經理，還是生產前線的一名普通工

人，在制度面前我們人人平等！

在源力，沒有可笑的南郭先生，只有德才兼備的謙謙君子。源力人求真務實、踏實做人，每天都從事最具生產力的工作！

在源力，賞罰分明，氣氛和諧。先進分子被掌聲跟鮮花所包圍，優秀員工被

提升到更為絢麗的舞臺。每一個源力人都是全力以赴，因為他們渴盼分享更大的成功！

源力，志在天下，群雄逐鹿方顯英雄本色；追求卓越，精益求精，優質服務

方能問鼎汽車內飾標桿企業！客戶價值是我們永恒的追求，至誠至信是我們不倒的承諾豐碑！

走過風雨，我們將迎來絢麗的彩虹。走過險灘，我們到達幸福的彼岸。透過

冬的瑞雪，我們看到豐收的希望。歷經夏的孕育，我們得到金秋的碩果。

未來五年的里程碑上將樹起源力汽車內飾件的品牌形象；未來十年的里程碑

上將為我們描述這樣的情景：源力已成為中國汽車內飾件的標桿企業；未來20 年的里程碑上人們將看到的文字是：源力已是中國汽車內飾行業的領頭羊！

源力人面對嶄新的未來，沖鋒的號角已經吹響：聽，這是雄鷹展翅的聲音，看，這是搏擊長空的壯景，我們已經做好了直沖云霄的準備，我們蓄滿了翱翔萬

里的斗志，我們自信人生百年縱橫九萬里！

源力人，指點江山、揮斥方遒的時刻到了，為源力而歡騰吧！

（謝謝！）篇二：20周年同學聚會上的講話稿

盱眙縣鐵佛中學初三（2）班畢業20周年同學聚會講話 親愛的同學們：大家晚上好!在這臘梅爭艷，蘊育無限生機的季節，我們從四面八方匯聚于此，即將重新演繹出一支以同學、師生情誼為主旋律的交響曲！情深意濃，交織著悲歡離合、酸甜苦辣，既輕松愉悅而又深沉雄渾！我相信，此時此刻，我們每個人都無不心情激動、感慨萬千！

二十年前，你們是我帶的第一屆，也是我帶的最值得驕傲一屆學生，給我的印象特別的深刻！

在你們一張張久別重逢，親切而又陌生的笑臉上，互相搜尋各自記憶中的模樣，重溫少年時代的點點滴滴，一起享受著美好的回憶！

彈指一揮間，一別二十年！憶當年：恰同學少年，風華正茂，幸福滿懷，激情洋溢！看今天，大家個個風流倜儻，事業有成，家庭幸福??這場景令人心潮澎湃，欣喜激動！二十年不長，恍若昨日；相聚，芬芳友情難忘！學生時代的生活就如同一杯陳年佳釀，如同一首飽滿深情的歌，悠遠而綿長；同學之間的友誼是一段割不斷的情，是一份躲不開的緣，愈久愈純正，愈久愈珍貴，愈久愈甘甜。淌水戲影，登山采擷，樹蔭聽雨，曲徑賞綠......撫今追昔，歷歷在目，一朝朝，一幕幕......同學們課堂上專注的眼神，楊柳樹下晨讀的身影，大操場旁悠然的歌聲，宿舍里詼諧的逗笑，還有鐵中那棵高大的槐樹，碧綠的菜畦和犯錯后囧態百出，誠惶誠恐，憨憨的抄書、罰站??

二十年了，人是物已非！校園的那棵大柳樹樹已不見蹤跡，只能把它在心底珍藏；詩意的磚井也已深埋，永遠只能成為我們夢里的一道永恒的風景！

二十年了，無論各自身處何方、從事何種職業，從大家臉上，我看到了自信、自強、勇氣、力量、成熟和智慧。我認為，一個人只要有信念、有信心、有追求、有毅力、有目標，生命就充滿活力，人生就大有希望！

往日不可追，青春不再來，我真切地期望同學們能把這次聚會當作人生新的起點，帶著新的夢想，踏上新的征程，去實現新的輝煌！有感于此，我獻上七絕一首：

泗洲君悅聚同窗，點指都梁舊話長。

廿載音容猶未改，星星鬢角已滄桑。

清酒滿斟話題長，青蔥歲月檢翻忙。

世事迭逢諳冷暖，手足情厚惟同窗。

相知無遠近，萬里尚為鄰。愿今天的聚會，成為我們再續友情的新開始，增進感情的新橋梁，成為我們相幫相助、團結團聚的新起點。讓我們的師生之情，如杯中美酒，時間越長越醇厚；讓我們的友情之水，跨越時間和空間，超越地域和凡俗，源源不斷，永不枯竭！讓我們把這次聚會當成人生的驛站，彼此珍重，互相攙扶，一生平安！

前途漫漫、歲月悠悠。親愛的的同學們，我提議：十年后的今天，2024年，讓我們再相聚！讓我們共同去追憶我們那逐漸逝去的青春。我們的同學之情、師生之誼，日月可以同輝，青山可以為證！

最后，祝同學們在新的一年：天天開心喜氣羊羊； 合家幸福“春意羊羊”！篇三：公司20周年慶典大會致辭 公司20周年慶典大會致辭

尊敬的各位領導、各位來賓，女士們、先生們：

大家上午好！

今天，我們在這里隆重集會，熱烈慶祝**公司成立20周年。此時此刻，一切吉祥都在這里降臨，一切美好都在這里匯合，一切真情都在這里凝聚，一切希望都在這里閃爍！在這歡樂的時刻，我的心情無比激動，我非常感謝各級領導和各位嘉賓的光臨，大家的光臨為我們帶來了親切關懷、深情厚意和美好祝愿！在此，我謹代表**公司萬名員工，向百忙之中前來出席慶典活動的國家、省、市各級領導致以祟高的敬意！向在**公司成長、發展中給予我們支持、幫助與厚愛的有關部門，兄弟單位，社會各界表示誠摯的謝意！向各位嘉賓和朋友們表示熱烈的歡迎！一、二十年簡要回顧與總結

1、發展史 光陰似箭如流水，彈指一揮20載。20年前的今天，**公司作為改革開放之初中外合作開發的第一個大型項目，在世人的廣泛關注下正式建成投產。作為xxx同志親自關懷下的項目，她的開發建設令世人矚目。她所創造的高效益、高效率、高產量，快節奏的“三高一快”模式又令世人折服！從此，煤海史上一座豐碑便屹然屹立在塞外高原，象一朵璀璨的明珠照耀著廣袤的三晉大地，照耀著祖國四海邊疆。三年準備，兩年投產。成績的背后有老一輩艱辛的付出。他們以山為伴、舍生忘死，風餐露宿、頑強拼搏，憑著自強不息、百折不撓的信念，克服種種困難，付出了無數的心血和汗水。正是這種無私奉獻、執著追求的精神，才為**公司積累了寶貴的精神財富，才為我們今后的發展奠定了堅實的基礎。

二十個春秋，二十載風雨。伴隨祖國改革開放的進程，**公司秉承“爭做行業排頭兵”的優良傳統，披荊斬棘，銳意進取，幾任領導班子高標準、嚴要求，嘔心瀝血，與全體員工團結一致，艱苦創業，克服一個又一個困難，成就了一個又一個偉大的事業。特別是并入集團公司后，憑借雄厚的實力，**公司猶如一只展翅翱翔的雄鷹，在困難面前接受考驗，在挑戰中勵煉自我。1991年，外方撤股后，給國內外帶來了不小的震動。在人們懷疑和猜測的眼光中，**人沒有氣餒，主動學習技術和管理上的不足，生產建設沒有因此受到任何影響，當年商品煤出口量實現萬噸，同比提高%，并連續多年被評為全國高產高效礦井和安全質量標準化礦井。1998年，正值國際煤炭市場走入低谷之時，**公司領導高瞻遠矚，憑著強烈的事業心和鍥而不舍的進取精神，正確把握國際市場走勢，積極開展***項目建設。在項目建設中，創造性的實行項目法人責任制，多次創下國內同類同規模建設項目工期最短、建設速度最快、建設效率最高的紀錄，被譽為我國煤炭工業的新標桿。2003年，**公司領導班子以改革的精神，開拓性地實施露天、井工聯合開采，并在我國首次建成在淺埋深、硬頂板、硬煤層條件下成功應用綜采放頂煤工藝的礦井，為我國煤炭行業建設積累了寶貴的經驗。2006年，根據集團公司發展規劃大膽提出，到2010年建成集團億噸級煤炭生產基地。同時，按照科學發展觀和構建和諧企業的要求，著力構建黑色煤炭生產和綠色生態環境兩條產業鏈，全面建設“安全、綠色、節約、陽光”四個**。

2、成績

我們走過的二十年，可以說是歷經曲折、積極探索、經受考驗、艱苦創業的二十年；是頑強拼搏、勇于實踐、取得經驗、收到實效的二十年；是面向未來、面向世界、解放思想、大膽改革的二十年；是勵精圖治、奮發向上、開拓進取、走向輝煌的二十年。

截止2007年6月，**公司原煤產量累計實現萬噸，比建礦初期增長%；商品煤外運量累計實現萬噸，比建礦初期增長%；利潤累計實現萬元，比建礦初期增長%。原煤產量、商品煤外運量、總產值等多項指標連續6年大幅躍升，位列國內煤炭企業前列，煤炭生產各項經濟技術指標領先國內同行業水平。

截止目前，礦區土地復墾率為全煤系統平均水平的11倍，社區綠化覆蓋率達到46.9%。并于2000年順利通過iso14001環境體系認證，生活區被譽為“塞北的江南”，成為國家九部委聯合命名的“全國百家文明社區示范點”之一。文明生產、文明工作、文明生活是**形象的集中體現，是**能夠始終在世界同行業中聲名卓著的最響亮的標志。

3、榮譽

**公司連續多年保持市納稅大戶第一名，為帶動地方經濟，解決地方就業作出了積極貢獻。2005年“**”榮獲省著名商標，“**牌洗精煤”榮獲省標志性名牌產品。2007年，**公司被國務院國際信用等級評價辦公室評為國際信用aa級企業。**煤以其質量穩定、發熱量均衡，品種多樣暢銷世界多個國家和地區，具有很高的國際聲譽。從建礦至今，**公司先后獲得企業管理最高獎“金馬獎”、“全國設備管理優秀單位”、“全國煤炭工業優秀企業”、“全國廠務公開先進單位”、“全國五一勞動獎狀”等多項榮譽稱號。

4、啟示和經驗

風雨二十載，我們一路同行！回顧**公司二十年的發展史，就是一部為煤炭事業不懈奮斗的歷史，一部為國家經濟建設孜孜以求的歷史，一部自強不息、奮發向上，團結實干、甘于奉獻，嚴謹求實、開拓創新的歷史。20年之所以能取得輝煌業績，靠得是歷屆上級領導的關心，靠得是兄弟單位和社會各屆的支持，靠得是幾代**人“團結奉獻、求實開拓，迎接挑戰，爭創一流”的精神。總結二十年的歷史，我認為主要有以下五點啟示和經驗。

1、堅持立足煤炭、奉獻社會，切實肩負起光榮使命 **公司從成立以來，一直在黨的領導和國家的關懷下茁壯成長。可以說沒有黨的領導，國家的興旺發達和煤炭事業的發展，就不會有**公司的今天。在我國加快經濟建設步伐，全面建設小康社會過程中，我們只有繼續發揚優良傳統，切實肩負起光榮使命，立足煤炭，身先士卒，置身于祖國煤炭工業建設，為國家經濟建設提供堅強后盾和不竭源泉，公司才能更有生命力，企業發展才更有保障。

2、堅持解放思想、改革創新，始終保持與時俱進的精神狀態 **公司伴隨祖國改革開放應運而生，發展也必然在改革中大膽推進。縱觀**公司二十年發展歷程，無論從中外合作開發項目，還是從自主設計、自我開發和經營管理項目，再到實施露井聯合開采，以及提出建設億噸級煤炭基地的設想，都是一個不斷解放思想、大膽改革的過 程，一個只爭朝夕、與時俱進的過程，所取得的成果也首先得益于改革創新。創新是企業發展不竭的動力。只有堅持改革，勇于創新，科學發展，企業才能不斷推向先進。

3、堅持以人為本，強化基礎管理，著力推進企業經濟發展 企業要發展，管理是根本。按照產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度要求，幾年來，**公司積極深化人事、勞動、分配三項制度改革，全面加強企業內部管理，企業核心競爭力有了明顯提升。同時，積極向海爾、神華等國內國際知名企業對標，按照扁平化、專業化、精細化管理要求，切實提高降本增效措施，努力建立創新性思維、人性化管理、集約型經營、市場化管理模式，使企業管理更科學，組織運行效率更高。只有這樣，企業才能不斷拓展業務領導和市場空間，增強在市場競爭中生存和發展的能力。也只有這樣，才能面向全國，走向世界，把公司做大做強。

4、堅持科技興企、人才強企，不斷提升企業技術水平 20年來，**公司緊緊跟蹤國內外先進科技，不斷學習、引進和開發應用新技術。《**礦區露井聯采建設與生產技術研究》榮獲2006中國煤炭工業協會科學技術獎一等獎。該項目的實施，解決了**礦區露天與井工礦聯合開采中的關鍵技術問題，形成了露天井工聯采安全高效生產成套技術，填補了國際采煤領域的空白，為我國晉北地區等類似條件下煤炭安全高效開采提供了技術支持。通過建立以erp系統為主的企業級集成管理控制系統，整合企業信息化資源，有效提高了企業信息化管理水平。按照“科學開發、實驗試制、追蹤使用”的思路，在國內上百家大中型工業制造企業，建立進口設備配件國產化開發、試制、生產基地，極大地推進了國產化進程，降低了企業成本。與中國礦業大學等高校聯合，建立特需人才輸送基地，著力打造一支專業齊全、結構合理、素質較高的專業技術人才隊伍。目前，**公司擁有技術人員人，其中，中高級以上職稱人員人。擁有大專以上學歷人。實踐證明，只有高度重視培養和引進技術人才，不斷加強業務培訓，更新理論知識，推動技術進步，企業才能保持技術優勢，才能在競爭中永立不敗之地。

5、堅持內強素質、外塑形象，不斷加強企業文化建設

企業文化是企業發展的靈魂。長期以來，**公司始終把企業文化建設作為其它一切工作的生命線，以建設“節約、陽光、綠色、安全”四個**為目標，大力弘揚具有**特色的企業文化。通過創新宣傳載體，強化理念滲透，積極推行依法治企和以德治企，極大了提升了企業內在凝聚力，為企業持續發展提供了強有力的智力支持和精神動力。創新活動形式，每年廣泛開展安全文藝匯演、迎“七一”歌詠比賽、消夏文化廣場、雙增雙節績效展覽、職工業余籃球賽、排球賽、足球賽等形式多樣、豐富多彩的活動，各單位也根據實際情況，舉辦了大量生動有益的文化活動，展現了企業形象和職工的精神風貌，鍛造了企業競爭優勢，塑造了企業良好的形象。**公司多次榮獲企業文化建設先進單位、精神文明建設先進單位、思想政治工作先進單位和全國綠化建設先進單位等榮譽稱號。

三、以“四個**”建設為目標，牢固樹立五種精神，抓住機遇，迎難而上，為早日建成億噸級煤炭基地努力奮斗 20載風雨前行，20載歲月崢嶸；20載春花秋實，20載凱歌高奏。回首已經過去的二十年，我們在拼搏奮斗中提前完成了第一次創業的歷史使命和奮斗目標。放眼今后的二十年，我們

又迎來了**公司第二次創業的戰略機遇。集團公司的成功上市，為**公司吹響了進軍億噸級大礦區的沖鋒號角。在這艘巨型航母的推動下，**公司將進一步解放思想，開拓創新，打造新的競爭優勢，為實現新的戰略目標努力奮斗。

1、加強戰略研究，加快億噸級煤炭基地建設步伐

“十一五”期間，國家將重點建設十三個億噸級煤炭生產基地，盡早跨入億噸級行列，對**公司今后的發展具有極其重要的戰略意義。雖然，擺在我們面前的任務還很艱巨，時間也非常緊迫。但是在集團公司的全力支持下，我們有信心、有決心通過加強戰略研究，加快基本建設步伐，進一步構建公司發展戰略的支撐體系，不斷豐富完善公司發展戰略，盡早實現公司億噸級礦區的目標，為國家十三個煤炭生產基地建設作貢獻。

2、堅持科學發展觀，著力構建兩條產業鏈 以開采煤、延伸煤、升華煤為目標，我們要大力發展循環經濟，進一步提高資源綜合利用率。要按照“資源開采精細化、廢物利用最大化、環境污染最小化”的原則，將不可再生的煤炭資源“吃干榨盡”，著力構建地下黑色煤炭生產和地上綠色生態建設兩條循環產業鏈。通過開發黑色煤炭產業鏈，將煤炭及其伴生物全部利用。通過開發綠色生態產業鏈，對露天開采中破壞的土地、生態進行復墾和重建，建設綠色食品基地，給失地農民創造新的就業機會。我們將采用多學科交叉融合、多專業聯手攻關的方式，與中國礦業大學、**農業大學、省生物研究所等聯合承擔國家“八五”、“九五”、國家自然科學基地生態重建與土地資源綜合利用等重大課題，共同致力于新技術、新方法的研制與應用。黑色、綠色兩條產業鏈建設，是**公司落實科學發展觀的生動實踐，我們要緊緊跟上時代發展的步伐，創新思路，創新技術，創新舉措，全力用兩條產業鏈開發兩座財富寶庫，努力推動企業又好又快發展。

3、建設以設計、研究、教育為三大支撐的技術創新體系，努力提升企業科技水平 我們要力爭用1-2年的時間，在公司內部形成以設計研究院、生產單位技術部門及職工教育中心為支撐的技術創新體系。結合公司生產實際，圍繞高產高效礦井建設和安全質量標準化礦井建設，與科研院所、大專院校緊密合作，提高企業自主創新能力，提升礦井技術含量，切實研究解決生產及礦井建設中遇到的重大疑難問題。要把公司技術中心建成以露井聯采技術開發為主導的國家級技術中心。同時，通過建立職業技術學校，為企業培養大量的技術人才，儲備充足的人力資源。

4、以“四個**”建設為目標，全面開展企業文化建設

我們要以集團公司企業文化建設為統領，以集團“愛國、敬業、求實、奉獻”為精神理念，著力打造節約**、陽光**、綠色**和安全**。要樹立節約意識，廣泛開展節約活動，形成“節約光榮、浪費可恥”的社會風尚，努力建設資源節約型企業；要加強企業民主政治建設，深入推進“陽光工程”和“暖心工程”，用改革和發展的觀點解決企業生產經營中的矛盾和問題，增強管理的透明度，進一步提高企業的凝聚力；要轉變觀念，樹立綠色企業意識，建設綠色礦區，生產綠色產品，實現人與自然、人與企業的和諧發展；要堅持標準，落實責任，以**安全體系的建立和完善為契機，進一步推進“兩型三化礦井”建設，創建本質安全型礦井，努力實現安全生產局面的根本好轉。

5、牢固樹立五種精神，推動企業健康、持續、快速發展 一是要牢固樹立創新精神。在過去一百年里，人類創造的社會物質財富和精神財富超過了過去幾十個世紀的總和，直接原因就在于大量的理論創新、制度創新和技術創新推動了整個世界的發展。可見，創新是一種責任，是任何一個企業都不可回避的歷史使命。只有牢固樹立創新精神的理念，企業發展才有不竭的動力。

二是要牢固樹立學習精神。企業學習是企業創新的需要。創新的基礎便是扎實地學習。當今國際市場變化難測，企業只有不斷的學習基礎的理論和知識，學習先進的技術和操作方法，學習別人優秀的管理理念和方法，建立學習型組織，培育知識型員工，切實提高企業持久的競爭力，才能適應不斷變化的市場，才能滿足人們的不斷的需要。

三是要牢固樹立勤奮精神。業精于勤而荒于嬉。勤奮是中華民族的優良美德。勤奮是成功的基礎，創新是勤奮的靈感。每一個人是這樣，每一個企業亦是如此。我們要牢固樹立勤奮的精神，吃苦耐勞，認真做事，默默無聞，無私奉獻，不因為遇到困難就打退堂鼓，更不能因此而萎靡不振，自甘墮落，使企業蒙受損失。

四是要進一步牢固樹立服務精神。優質的服務是企業立足商海的不敗法寶，是企業服務社會的一種責任和使命。因此，在確保煤炭質量滿足客戶需求的同時，我們特別要在廣大職工中加強服務意識教育，切實提高企業的整體服務水平。

五是要牢固樹立追求精神。**公司起點高，發展快，成績顯著。但是成績只能屬于過去。我們只有以更高的標準嚴格要求自己，在不斷追求中超越自我，完善自我，企業才能步入良性循環軌道，才能實現健康、持續、快速的發展。

各位領導、各位朋友，女士們、先生們，金風送爽，煤海放歌，珍憶二十載光輝歷程，我們不辱使命，**發展欣欣向榮，人民生活安居樂業。展望未來，我們將高舉改革大旗，繼往開來，建設億噸級和諧礦區。

在這充滿祝福、充滿希望的新紀元，我們一定會繼續發揚老一輩“團結務實、頑強拼搏”的精神，勇于探索，敢為人先，為早日建成中煤集團億噸級煤炭生產基地，為振興地方經濟，實現企業又快又好發展，做出新的、更大的貢獻！

謝謝大家！篇四：鄉賢會成立20周年講話稿

尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位父老、學生小朋友們：

大家好，我代表幾位在外謀生宗親，言發幾句，首先向親臨指導的長布鎮黨委李永浩書記，鎮長及各位政府領導表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝！今天我們幾位在外謀生的宗親，受蒲江隴西鄉賢會的邀請，帶著十分高興的心情回來，榮幸參加今天的獎學大會，并給了我們那么高的榮譽，深感受之有愧。謹此，我們非常感謝鄉賢會的全體父老和在職理事們，您們辛苦了！今后我們同樣一如既往，盡自己的微薄之力，和大家一道共同為我們的蒲江隴西鄉賢會事業、發展、盡自己的一份責任，讓鄉賢會的獎學精神，發揚光大！蒲江隴西鄉賢會風雨度過了十八個春秋，又迎來了一年一度的獎學之時，此時，回憶起當年，在退休老干部李炳華、李建培；還有健在的李學思、李岳林等幾位老前輩召集下，發動全體會員集資和各位鄉賢的捐款，創建了本會，來激勵蒲江李氏小家族的后輩學子，發奮讀書，學好知識，多出人才報效祖國，服務社會，貢獻人類，為宗旨的獎學之路！能走到今天了不起，也是一件不容易的事情，充分證明了我們當時走的路是對的！同時也體現了我們小家族的團結精神。歷屆理事們無私、無怨、無悔、盡忠盡責的付出，和各位鄉賢志士的慷慨解囊，終于贏得了各級黨委政府的支持與肯定，是值得我們自豪的。

但是，我們大家，特別是歷屆的受獎學生，要充分認識我們蒲江鄉賢會的性質，她是一個民間小團體組織，沒有固定的資金來源，也沒有造血補給機制，經濟基礎非常薄弱的，要鞏固，持久發展、壯大，是一條任重道遠之路！為此，大家要群策群力，共同支撐，殷切希望后輩受獎學子們，走向社會有所建樹之時，千萬千萬莫忘蒲江老家，還有一個隴西鄉賢會，十分需要你們的資助和延續傳承，我們要以李遠標、李育浪、李新科、李國亮等受獎同學“滴水之恩，涌泉相報”為楷模；以李遠謀、李學思、李家萬、李育謙、李素芳、李伯雄、李國源等等眾多鄉賢慷慨解囊、積極資援為標桿。大家齊心合力，攜手并進，讓我們的蒲江隴西鄉賢會的獎學精神，光環持輝，這面旗幟永遠飄揚！謝謝大家！篇五：學院20周年慶典講話稿

學院20周年慶典講話稿

尊敬的各位來賓，老師們，同學們：

大家上午好！值此重慶信息學院二十周年慶典之際，我代表重慶xx機械有限公司及全體用人單位，向信息學院表示最美好的祝愿！經過二十年的風雨歷程，信息學院在徐九慶院長的帶領下，秉承“忠誠、專業、團隊、責任、榮譽、國家”的校訓，勵精圖治，自強不息，開創了獨特的“737355”教學模式，為社會培養和輸送了大量專業性強，特色凸顯的各類實用人才。在我們用人單位眼中，信息學院已經成為西南地區國家緊缺人才培養高地，也同時成為了信息技術實用性人才搖籃的代名詞。

重慶xx機械有限公司于xx年與重慶信息學院開展合作，一年來，xx機械利用強大的客戶網絡、高端的設施設備、先進的管理流程，對學生職業技能實施了規范化、職業化的強勢訓練，為信息學院學子實現了高質量的就業。這種獨特而高效的校企合作模式已經初步實現了學校、用人單位、學生、社會等多贏局面。實踐證明，校企合作為提升中國高等教育的核心競爭力，促進人才與市場接軌具有獨特的、重要的探索價值。xx公司愿意與信息學院一道，準確搜集市場對人才的需求，共同探討獨特而實用的人才培養模式，精誠合作，加大投入，互惠共贏，充分發揮各自獨特的資源優勢，不斷提升學生的就業競爭力和行業影響力。

二十年對于一個人而言，是一段漫長的歲月，但是對于一所大學也許只是彈指一揮間。我想，等到信息學院100歲生日時，我們的祖國已經高度信息化。在座的我們已經白發蒼蒼兩鬢斑白，但信息學院卻正是一個青壯年，必將成為民辦高校的一朵奇葩和璀璨的明星，讓我們共同祝愿信息學院，明天更美好，桃李滿天下。

第三篇：公司成立20周年有感

文章標題：公司成立20周年有感

**二十載之感動

二十年前的歲首，在亞細亞版圖上，一只雄鷹在昂首高唱；

二十年前的歲首，在天安門廣場前，一個聲音如春雷炸響—**

五千年厚重的中國歷史呀，從此增添了一道亮麗的風景，神話般揭開家電行業嶄新的篇章。

用勤勞的雙手播種，用智慧的頭腦暢想，用

滾燙的汗滴澆灌，用誠摯的期待盼望。

個個**的角落長出了繁華的**之門，貧瘠的土地布滿了收獲的電器希望。

二十個深深的腳印，踏出了數十個分部，百余家門店；

二十圈厚實的年輪，布滿了衛星電視和信息網絡；

二十年漫長的等待，迎來了中國首富和百強企業；

**，不再守著清貧與自足，他用敏銳明亮的眼光眺望；以挑戰者的形象出現，以征服者的影子出場；用連鎖公司的頭牌，體現一個企業的強盛；用發射場上的火焰，再現雄鷹騰飛的形象；與**合并的智舉，證明綜合實力的強大；用崛起的跨世紀宣言，迎來整個亞細亞羨慕的目光；

讓我們用堅定的目光，點亮**的輝煌，大聲告訴世界我們燦爛的名字—**！

下面跟大家說一個“感動**”的故事，希望通過這個故事，能讓**員工更多的了解**：我最早接觸****是在沈陽，當時因為自己以前的公司跟**有業務上的來往而經常打交道，對**那種幾乎壓倒一切的商業氣勢和**人那種忘我的精神、嚴謹的工作態度感到由衷的欽佩。那時我就預感到，不久的大連也會刮起強勁的“**旋風”。

正如我所猜測，**幾乎以非常驚人的速度入駐大連，而我也因為對**的欽佩與仰慕幸運的成為其中的一員。而與此同時我看到了老朋友，故事的主人公—***（以后稱***）。短短幾個月，****竟在大連**領域占有一席之地，同時也正在逐漸撼動“**”的霸主地位。大家都知道，**的“霸主”地位以前幾乎是牢不可破的，不管是在家電、服裝、還是小商品幾乎一直處于“壟斷”地位。而沃爾瑪、家樂福入駐大連的時候也只能離**商圈遠遠而處之，輕易也不敢主動與”**”叫板,而**的第一店就直接選址在**商圈內。這個可得需要何大的勇氣和氣勢啊，我不禁為***捏了一把汗，同時也默默地為**捏了一把汗，心里暗想**一定要成功。

**第一店開業前期籌備的那幾個月，每天看著***起早貪黑的拼命工作，看著他日漸消瘦的面龐，自己的心里有很多感慨啊！有時我在想：何況在朋友***的家，也從來沒有看過他這樣勞累啊，“阿俊，能行嗎”、“行，大家都這樣，我們要堅持!”，望著他那么富有激情忘我的工作著，自己也是為朋友的努力而高興在心頭上。我的朋友***長大了，成熟了許多，跟著**一起快速成長，從以前那個只會無拘無束的小伙子變成了一個處事嚴謹和工作努力的**人，而我由衷地為我的朋友感到高興，**-----我也謝謝您!

經過**人辛苦的努力和忘我的工作精神，終于在03年10月份，大連**第一家門店在****開業了。當時我記得在大連引起了非常大的轟動，而***也忙得不可開交，臉上一直洋溢著許久未曾有的笑容。據我所知，那天的銷售額節節上升，老百姓大半夜去排隊選購商品，這種現象在大連已經許久沒看到了。可想而知，**的到來，給濱城的老百姓多了一個選擇的余地，也給大連整個市場帶了一個一股強勁的“春風”,**也不得不低下高傲的頭，正視的審視這個外來的小弟。

我跟其他的朋友都曾自豪的說：“我的好朋友和我都是**的，所以我們所有的家用電器也都是**的”。是的，作為**的員工，我們能做的，就是在一些小事上協助**，大到：電視、冰箱、空調、洗衣機、微波爐，小到浴霸、電熨斗、電飯鍋、也包括經常用的剃須刀都是選用**的東西，也包括**給他媽媽家和眾多的親朋好友家里買的大部分電器，這些都是**的，有時到**家做客的時候我跟他打趣說：“**有你這樣的員工真是不錯啊，上班為**工作，自己的家也快變成小**了，我呀，身為**員工，自嘆不如呀。。”，其實，我那時心里也在暗自的說：“**----我們支持您,**，我更加支持你，我的好兄弟”。

**在經過幾年的風雨洗禮，從剛開始的一家門店發展到現在的*家門店。現在的**就像一艘快艇，正在迅速向周邊地區擴張。今年12月，大連**店也快開店了。**有開始了他忙碌的腳步，展現著青春活動，舞動著工作激情。現在的**以“薄利多銷，服務爭先”的經營理念已經在大連站穩腳跟，市場份額逐步提升。在此，作為都是**人的我們，支持大連**，望**的明天會更加美好!

《公司成立20周年有感》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公司成立20周年有感。

第四篇：通信成立20周年紀念大會講話參考模板

通信成立20周年紀念大會講話

大家下午好！

今天，公元二〇二〇年八月一日，是海格通信成立二十周年的喜慶日子！

首先我要對剛剛獲獎的24位第七屆海格之星表示熱烈的祝賀！對20年來首次評選出的29位海格通信入冊功勛人物表示深深的感恩！

2021年，特殊的年份。它是海格通信成立20周年！也是無線電集團成立25周年。

此刻，作為海格通信的聯合創始人、首任總經理、第三任的在職董事長，當我回望海格通信20年來的發展歷程時，我不禁熱血沸騰、心潮澎湃。本次，我專門為每一位海格入冊功勛人物撰寫了頒獎詞，我希望現在和未來的全體海格人對這些在海格創立期、發展期、壯大期作出不可替代貢獻的海格入冊功勛人物要永遠心懷感恩。

可以說，20年來我個人的事業追求與海格通信的持續發展相融交織、密不可分。

這是時代賦予，大家支持，前輩締造，個人努力的結果！

就在9天前的7月23日，是本人在國營第七五〇廠子弟學校唯一的高中畢業班畢業后進入工廠四十一周年的紀念日。自1979年進廠后，我的職業就與集團的工產業緊密相連。我從七五〇廠的工人崗位做起，1980年7月進入國家第四機械工業部國營第七五〇廠職工大學學習無線電通信技術專業（全脫產3年半學習）；并于1984年1月以當屆最優秀的成績畢業后，歷經裝配、調試、維修、銷售、設計、研發、市場、管理等崗位，1995年5月起，歷任集團工處副處長、處長，集團總經理助理、副總經理；1998年~2004年，用了6年時間在中山大學、浸會大學系統研習企業管理；1998年12月8日，任職海格通信的前身——工通信總公司總經理；2000年8月1日，創立海格通信并任職首任總經理。自此，我將自己的全部精力和體力傾注在海格成長的每一步。2009年4月，我升任集團總裁、海格通信董事長后，得以在更大的事業平臺上，積極推動海格通信于2010年8月31日在深交所成功上市。即便是眾所周知的原因，在我暫時離開組織的時間里，我始終惦記海格、關心海格的發展。在2013年海格成立13周年的八一慶典上，我曾這樣說道：無論我身處何地，處于何種狀態，只要一息尚存我就心系海格，心想大家。

當個人的生命價值融入組織的持續發展中時，個體的生命將變得崇高而有意義。

我全心投入的事業平臺——海格通信于2000年創立至今，已經走過了20年。一路走來，在繼承國營第七五〇廠優秀工產業的基礎上，從當初的“一窮二白”，到凈資產從創立之初的5328萬元躍升至現在超100億元，實現了凈資產增長超187倍，營業收入增長近50倍的大發展；員工人數從創立之初的298人發展到如今的7339人；從當初的“零”博士，到現在共有博士17位，碩士628位；從當初“上無片瓦、下無插針”之地，到如今繼之后，在首都也擁有了近10萬平方米的事業家園，我們共擁有近35萬平方米的自主產權的“家業”！

這些沉甸甸的數據，是全體海格人二十年來接續奮斗的結果！是企業領軍人頂住各種壓力帶領隊伍開拓創新的成果！

20年來，我們經歷過初創時期的產品單一、市場拓展舉步維艱；也經歷過上市工作前期來自內外部的質疑以及ip的暫停和重啟；此后伴隨著60年一遇的軍改讓所有工企業、包括我們經歷了前所未有的壓力和挑戰，企業內部管理出現了失控、失衡、失序。面對這一情況，2021年輕的新一代領軍人余青松總經理帶領他的團隊，通過明晰組織目標、重構組織秩序，近來各項招投標屢次斬獲全國第一，迎來了企業的二次騰飛。

可以說，每當海格的周年慶節點時，我都會心潮澎湃、百感交集，甚至甚于我自己的生日。我很認同這樣一句話，“面對許多成功，人們往往羨慕其現在某個單位的財富（或地位），而忽視了其背后的艱辛。實際上，他們正是付出了比別人更多的艱辛，才擁有了今天的財富（或地位）”。

當我回想到李承志董事長以超前的思維、創新的意識，通過適時、合法、合規的體制、機制創新，為我們營造了這樣一個富有競爭力的海格組織平臺，從而使我們和我們的團隊得以在這樣一個舞臺上追求事業成功，實現人生理想，體現人生價值的時候，我的內心充滿了由衷的感恩！

當我將海格來之不易的成績與海格人的忘我工作聯系在一起，特別是那些全情投入，在工作過程中不惜犧牲健康，犧牲假日，犧牲人生很多珍貴的東西，可以說是用自己嚴重透支生活的人生換來了海格事業的相對發展：爭取了更多訂單，研制了更多產品，創造了更多利潤的可歌可泣的感人事跡聯系在一起的時候，我的內心充滿了由衷的感恩！

于是，當我在回答：“究竟是什么力量推動著我創立了海格，并走到了今天?甚至在面對各種突如其來的打擊、挫折時，仍滿懷與憧憬，努力堅持工作?”這些問題時，我的內心有了清晰的答案。

那就是，“感恩”！

海格文化理念中提到：感恩，這一貌似的術語，其實是人類有別于其他動物的一種美德，一種胸懷。

我始終心懷感恩：當我任總經理時，我感恩我團隊的每一位副總，每一位部門負責人，甚至包括他們的家長、家屬！當我任董事長的時候，我感恩每一位接任的總經理和他帶領的團隊。我感恩所有的海格人，這其中包括：一起為海格創業的人們，正在為海格奉獻的人們，還有已經離開海格仍關心海格的人們；感恩為海格的過去、現在作出過貢獻的所有人。從而，我倍加珍惜今天所擁有的一切，珍惜生命，珍惜時間，珍惜一起戰斗的情誼。

正因為常懷“感恩”，才使我常常有一種積極的心態，以調動所有的感官，捕捉市場環境的機遇與危機；才使自己比別人更如饑似渴地學習，彌補自己可能有的知識缺陷……從而產生了以更大的投入、更努力的工作，報答大家對我的信任，使海格能以長久的驕人業績不辜負大家的期望。

我早就說過，2021年輕的海格遠未成功，以后要走的路還很長、很長，但無論以后遇到的是春暖花開的日子，還是驚濤駭浪的時刻，我們都將也必須乘風破浪，永往直前。我們相信，成功屬于那些持之以恒提供優質精品的企業；成功屬于那些適應變革，投身變革，個性頑強，不達目標誓不罷休的個人！

我曾在2005年說過“企業組織的成長過程，是一個在管理實踐中永無止境的探索過程”。我在海格創立20年來的企業管理實戰中形成了如下的認知和風格：

1.對于企業、企業管理的認知

1.1企業是有生命周期的組織，它不能因為活著而活著。

它的存在必須有兩大理由，要么為社會提供正面貢獻（一般指非盈利性組織），要么自身創造價值，即創造利潤。所以說，正當盈利、持續盈利是企業的天職。

1.2對于企業而言，所有的行為指向都是為了提高企業的市場綜合競爭力。

我一貫強調企業是競爭性組織，特別像海格通信這樣沒有壟斷資源的競爭型企業，在市場競爭中，無論是自身謀生存、求發展，還是實現國有資產保值增值，都必須注重研究和全面提升企業綜合競爭力。

可以說，我們所有的管理行為指向，包括戰略目標的制定、組織架構的設置、人才的招聘、管理干部的聘任、對先進的表彰、對榮譽的重視、對榜樣的樹立，甚至今天在這里舉行海格成立二十周年紀念活動等等，歸根到底就是為了不斷全面提升企業綜合競爭力！我要再次強調對于競爭性企業而言，“員工的精神面貌就是企業的一種競爭力”。所以，營造優良的工作環境、充滿活力的工作氛圍，建立能公正的識別出“干與不干，干多、干少，干好、干壞”不一樣的獎懲制度，讓員工有榮譽感、歸宿感、獲得感和幸福感是經營者的天職。

1.3我的前任張招興總裁曾經說過：企業是體制中的企業，不同的體制有不同的企業（國有、民營、混合型），人是機制中的人，不同的機制有不同的人。

所以，我尤為重視體制機制創新，強調要牢牢把握以體制機制創新為導向，帶動理念、戰略、制度和技術的創新。

1.4戰略是基于未來選擇現在，戰略決定未來。

戰略布局是實現企業轉型升級的重中之重。我們要清醒地意識到：我們討論戰略布局，其重中之重是如何以“預景世界”的眼光和胸懷，結合我們已有的資源實力，前瞻性地部署企業未來的發展布局。

布局決定格局（結局）。對于個人而言，思路決定出路；對于組織而言，布局決定格局（結局）；無線電集團今日的產業格局取決于十多年前的產業布局。

無線電集團現有產業的成長周期律，從初創期到以上市為標志的成長，一般都需要十年以上的時間。這就需要管理者和從業者有這樣的耐心和信心，對于人才成長也要有這樣的時間預期。

2.形成的管理風格

2.1對事不對人，對結果負責。

對于和我一起共事的人，我認為“我們之所以共事，就是為了做事”。我的管理風格是對事不對人，對結果負責，強調結果導向。

所以，無論是對海格人還是廣電人，評判他（她）的工作做得如何，我都是以工作狀態、工作效果來進行評價，不摻雜任何私心雜念，一切以結果為導向。

做得好，就歸納成功的經驗，以期在組織內部傳承，構筑組織的差異化競爭優勢；我認為“集體的學習能力很難被趕超和模仿，它能夠迅速將個人經驗變成組織知識，迅速將外部優秀的理論與實踐消化、吸收，為己所用，然后通過企業的規范與流程使用、傳承，如此反復，期間組織就形成了支撐企業持續發展的核心競爭力”（海格學習理念之五）。

做得不好，就總結失敗的教訓，清晰出錯的根源，以期在下一次不再犯同樣的錯誤，從不找借口，從不怪外部環境。致力于營造“不是以懲罰錯誤和失敗為目的，而是使經驗和教訓迅速被整個組織汲取，沒有責怪的，負責任的，有自我改進能力的，自省型的企業文化；”強調“出現問題并不可怕，可怕的是同樣的問題重復出現（海格質量理念之十四）”。以期“營造一種自下往上‘發現問題、直面問題、當下解決’的氛圍和機制（海格管理理念之三十一）”。在這個過程中，我可能會嚴厲批評，但事后我并不會對犯錯者積怨記恨。

正是源于上述“對事不對人，對結果負責”的管理風格，我形成了“當面嚴厲、背后感恩”的工作習慣。

當我面對每個匯報成員的時候，我常常以別人看來無比挑剔的眼光去要求，往往看到的都是他（她）工作的不足，或者工作結果的欠佳，表現出來的狀態或許是冷酷、嚴苛甚至有點不近人情。誠如通用汽車公司發明事業部制和流水線的第八任總裁斯隆說過：每天板著臉孔，與人保持距離，這是所有人都不愿意做的事情，但我在這個位置就不得不如此。

但就我個人而言，我的內心其實是心軟如棉、心慈若水的。大多數時候，當員工當面對我匯報完工作離開時，我的內心往往想的都是他們的優點、他們的特長、他們的不可替代性，所以我的內心充滿對他們的感恩與珍惜。

2.2只思一二，不想八九。

在我的辦公室掛著這樣一幅字，“只思一二，不想八九”。所謂人生不如意，十有八九，是因為人的欲念是無盡的。每天想著開心的一二，不想不如意的八九，生活質量、工作的愉悅感都會得到提升。所以，我把這一理念用在待人接物上，我也是秉承這樣的原則。人無完人，但我看到的是每個人的身上所擁有的一、二個長處和閃光點，并銘記在心；所以，工作上我深刻踐行管理之父德魯克的“組織的作用就是發揮每一個人的長處，并通過組織彌補每一個人的短處和不足。”所以海格的文化理念中這樣描述：

”組織就是通過一批人的全情投入，出色工作，帶領、影響一批人，一批人又影響著一批人，如此反復；組織就是通過一群人彌補每一個人能力的極限，發揮每一個人的長處，從而完成單獨一個人所無法完成的工作。只要我們能有效地組織起來，我們就能完成每一個單獨的人都嘆為觀止的事業。”（海格管理理念之六）

“企業的存在就是通過一群平凡的人有效地組織起來，為社會提供產品或服務，獲取合理回報，從而創造一個人所無法實現的不平凡業績。”（海格管理理念之七）

3.在企業管理實戰中推崇并倡導的工作理念

3.1“管理不但要管，而且要理；管理不但要管大，而且要管小；管理不但要管好，而且要管壞。”這是無線電集團首任董事長李承志老先生對我的親傳。

誠如德魯克所言“管理的本質就是激發和釋放每一個人的善意”，我想進一步闡述的是“管理是通過‘別人’完成任務的藝術！”“管理需要執行，管理本質不在知，在于行、在于有效的行動。（海格管理理念之二十二）”“知而不行等于不知。”“要做到管理向下、務實解決問題，關鍵要將公司的經營管理理念、管理要求轉化為行動、措施，帶領團隊務實解決問題。（海格管理理念之二十七）”

“管理無定式”，領軍人日常的所有管理行為——包括企業文化建設與推廣，無法評價、也沒有必要評價其正確與否，最終將以組織的行為結果呈現給時間去檢驗。

3.2重視榮譽，這一信念源自對西點軍校“視榮譽為生命”的管理理念的研習。

我認為榮譽是競爭性組織崇尚的一種制度安排，甚至可以說是競爭性組織的一種標志，是競爭性組織樹立榜樣的一種符號。這就是海格通信自創立以來就非常重視榮譽的原因，因為我們整體就是一個競爭性的組織！

我們要重視榮譽，但不追求榮譽，因為榮譽是我們為組織做出貢獻并得到組織認可的附屬品。而通過組織平臺，個人對組織的貢獻實際上可轉化為對社會的貢獻，個人獲得的組織榮譽可以直接掛鉤社會的榮譽。組織在社會中的被認知度，決定了個人榮譽的高度；平臺的作用重于個人的能力，所以選擇平臺很重要！所以我們要一起努力，使我們的公司更偉大，那么我們榮譽墻上已獲獎的個人，所獲得的榮譽就更有含金量！可以說：重視榮譽是人類的比較高境界！

獲得榮譽的正面作用是在組織中樹立了榜樣，形成榜樣的力量。榜樣的力量是無窮的！榜樣是可供仿效的實踐維度，充分地體現在每一個追求“偉大公司”實踐且卓有成效的海格人身上！海格人努力創造組織中健康的企業內部生態，是對榜樣力量的比較高贊禮！

為此，在海格創立之初，我就倡導以鮮明的企業文化吸引人、凝聚人，建立了一系列以“回報”為核心價值觀的特色激勵體系和榮譽制度。“樹立正能量榜樣，多角度給予鮮花與掌聲，讓激勵超出預期（海格人才理念之三十一）”。倡導海格作為有責任和擔當的組織應建立一種機制，要對那些為提升組織的社會地位和競爭力作出努力和卓有成效工作的所有骨干，立馬地給予榮譽、鮮花和掌聲。我很高興這樣的理念現在在余總的帶領下得以進一步踐行和完善。

3.3倡導終生學習。

我一直強調“要構建自身競爭力的關鍵在于終生學習”“要構筑企業核心競爭力，關鍵在于提升組織面對外部變革時的集體學習能力”。

我近期總結出“人生的五個階段”的模型，即：認知（認識）世界→理解、描述世界→融入世界→適應世界→改造、影響世界。其中，在“理解、描述世界”這個階段，要求“從專業角度去理解世界，以專業語言去描述世界”。因為世界是多維的，原有的在學校學到的專業知識只是描述世界的一種方式，不同的專業有不同的描述維度，且各有特長、難分伯仲。所以，我們倡導終生學習、學無止境。這是因為我們對世界、宇宙、生命的認知，永無邊界、永無止境。所謂“其大無外，其小無內”。

我曾提出：當代文明的發達、教育的普及、知識的倍速更新說明學校的教育僅僅是暫時的、階段性的教育。進入社會是意味著階段性學習的結束，終生學習的開始。

就海格而言，強調心態與能力的綜合，根據海格對優秀人才的定義及特征的要求，我們的員工不僅僅要加強個人的專業知識的提高，還需加強個人溝通協調能力、系統思考能力的訓練以及核心價值理念的學習與掌握。企業是一所永遠不會畢業的學校，我們務必要堅持“終生學習”。

3.4重視人才。

首先是以人為本。李承志董事長曾經歸納的兩句話對我影響很深，那就是：“人才流失是企業衰亡的開始，人才集結是企業興旺的象征。”演繹為我們形象片中關于“企”字的釋形，即“企業‘始于人，止于人’”。

人是企業的主體，所有的目標都必須通過“人”這一主體去實現。人的水平、人的狀態就決定了企業的綜合競爭力。所以我至今仍然認為：員工的精神面貌是可以體現企業的競爭力，為此要高度重視人的工作，關心他們的心態，發揮他們的能力，營造優秀的企業平臺。

企業持續發展的關鍵在于人及其團隊，所有的競爭都會集中到“人”的競爭。企業由于競爭的驅動，生存的壓力，重在強調效率。這實際上是“以人為本”在企業的集中體現。為此，如何打造一支高效的、經得起考驗的、有戰斗力的隊伍，是我一直在思考的問題。基于以上的思慮，我提出“企業整體資源為人才服務，人才整體資源為市場服務”，強調以人為本，包括：承認人的差異、承認人的追求、承認人的本性。由此倡導并實施開展了一系列“以人為本”的具體措施，包括周晨會制、午餐談話會制、在司機中推廣“老廣向客人講”、綜合素質提高班、邀請骨干員工家屬參觀公司、骨干員工享受奔馳接送、集體婚禮、給員工的一封信、總經理信箱、走動管理、點評制度（即對重大事件在事后進行集體點評，群策群力）、現場工作會、“我為海格獻一策”等等。一方面旨在提升員工的主人翁意識，以企業為家；另一方面是倡導“管理向下，傾聽員工聲音”，也就是促進“有效溝通”。我一直堅信“溝通”是“效率比較高，成本最低，最有效的管理方法”。良好的“溝通”有助于企業內達成共識、形成上下合一的凝聚力，而學會傾聽，“傾聽員工聲音”是“溝通”的第一步。

二是“以回報為價值觀”。

以“回報為價值觀”的關鍵是先“投入”，而后根據對組織的貢獻度予以“回報”。對組織而言，通過人力、設施等資源的投入，為客戶、社會作出“貢獻”（表現為滿意的服務或滿意的產品），從而獲得客戶、社會的“回報”；對個人而言，通過知識、智慧、時間和體力的投入，為組織作出“貢獻”，從而獲得組織的“回報”。

根據“以回報為價值觀”的理念，本人注重立馬激勵，在企業內推行長效激勵與立馬激勵并重的激勵機制；并通過員工持股制度，使員工獲得除工資收入外的股權激勵。我很高興由我親自內部路演的海格員工二次增持，至7月29日已經兌現90%，凈收益率為57.68%。

三是重視員工成長。

我們所做的一切，都是基于這樣的一個觀點：一個企業能否發展，并不是以投資規模的多少來決定，而是源于優秀人才的集結與有效組織的發揮。為此，本人非常重視員工成長，在企業內提出：“我們倡導員工與組織共成長。”“承認員工是智慧的，是公司完善經營和發展業務的基石。（海格人才理念之十一）”“個人目標可通過組織目標的實現而實現（海格人才理念之二十二）。”“只要我們的行為和組織競爭力的營造相吻合，就是海格所需要的人才，就可以通過努力在海格實現自己的人生價值。（海格人才理念之十一）”。

為此，我們倡導員工要實現從“精于此道、以此為生”的專業精神向更高層次的“以此為生、精于此道”的職業精神的提升，而后者的“精”，即是日漸精進、博大精深、精益求精的“精”。

四是尤其重視領軍人的培養。

一直以來，我都非常重視人才隊伍建設，尤其重視企業領軍人的集結和培養。廣電運通的前身——運通科技創立10年后瀕臨倒閉，而并購到無線電集團之后，卻收獲“千倍增長”的傳奇。這樣的發展實踐證明，同樣的基因、同樣的技術、同樣的市場、同樣的行業，由于不同的領軍人，得到的是截然不同的結果。因此，對于企業而言，領軍人至關重要。

我對企業領軍人的定義就是：“具有遠大理想（目標），能帶領團隊，直面客戶、直面市場、直面競爭，創造價值的最直接的負責人；他直接決定了組織在市場上的競爭力；對企業的生存、發展負有最終責任”。

為加強對于企業領軍人的培養，我親自指導制作了一系列有關企業領軍人的培訓課件。并總結出來了對于企業領軍人的系列要求，包括：

企業領軍人的必備素質：第一、目標號召人（高理想）；第二、胸襟包容人；第三、利益團結人、效果評價人。

企業領軍人應成為“三師”：企業持續發展的設計師，團隊能力提升的培訓師，解決員工心理困惑的牧師。

企業領軍人應具備和增強的“三大能力”：引領能力、破局能力、平衡能力。

企業領軍人應堅持的“四點精神”:舍我其誰、敢為人先的創新精神；艱苦奮斗、銳意進取的開拓精神；日漸精進、做到最優的執著精神；胸懷夢想、胸懷美好的樂觀主義精神。

企業領軍人的“十個更”：企業家、企業領軍人對企業的危機感源于對未知事物、對未來不確定性的敬畏之心，正是這種敬畏之心，使得領軍人在心態上戰戰兢兢、如履薄冰，在行動上表現出來的就是比別人更努力、更勤奮、更克己、更敏感地學習；更沒有借口、更習慣性地、幾乎無條件地投入工作；更珍惜團隊，更尊重人才，更不恥下問，更愿意了解和掌握真實的情況。其一切的行為、甚至包括個人的愛好都是基于有利于組織競爭力的提升為出發點。

五是管理需要要求，員工需要訓練。

群體的智商往往弱于個體的智商，群體的責任感往往弱于個體的責任感，因此我在組織內反復強調“管理需要要求，員工需要訓練”，這樣組織才能統一目標、統一斗志、更有競爭力！

管理需要要求：在管理中，管理者一定要清晰工作方向，明確工作目標，并在這樣的過程中不斷發現問題，不斷提出要求。沒有要求，管理就無法進步；如果管理者是應付式的，隊伍就會越帶越虛。

員工需要訓練。訓練包含兩層含義：“訓”意為訓話，要有目標、有要求，公司晨會就是一種“訓話”；“練”為“練習”，即練習基本技能，練習管理技巧，成為習慣，進而形成習慣性的正確，而不是用心才正確。

作為組織成員，則要有“主人翁意識”，能自愿、自覺的投入，澎湃的工作，把每個崗位做到最優，這樣組織才有好的精氣神。

“主人翁意識”的關鍵詞是：擔當、熱愛、如數家珍。

擔當：即遇到問題，能直面問題，不講任何借口和理由，直到解決問題為止，即使當下無法解決，也要找到無法解決的原因，并找到規律，避免重蹈覆轍；

熱愛：視組織平臺為自己的最優選擇，所以珍惜熱愛。

如數家珍：即對海格的大事小事如同對自家的大事小事般了如指掌，對組織的企業目標、企業理念、核心價值觀、發展歷史、重大事件、業務產品、客戶群體等重要內容十分熟悉，并能流暢講述，如同在數自己家里的珍寶一樣。

當你擁有“主人翁”的心態，就會保持敏感，碰到問題就會以最快速度、最低成本解決，如果解決不了就立馬匯報，直到把事情解決為止。

此外，我認為，無論是企業領軍人，還是一線員工，“靠譜”是比聰明更為重要的品質。靠譜的人首先須具備‘閉環思維’，做到“凡事有交代、件件有著落、事事有回音”，而做到這一點，還只是‘靠譜’的基礎。因為靠譜分為三個層次，即做完→做好→做到極致，只有“做到極致”，才是產生連綿不絕創意的開始，才有可能達到“不可替代”“不斷產生驚喜”的比較高境界。這一過程的實現，需要各位樹立“日漸精進”的意識，立足本崗，做到“最優”，從“精于此道，以此為生”的專業精神向更高層次的“以此為生，精于此道”的職業精神轉變，而后者的“精”，是日漸精進、博大精深、精益求精的“精”！

在團隊建設上，“如何打造一支高效的、經得起考驗的、有戰斗力的團隊”，是我一直在思考的問題：我們的組織“憑什么去描述組織愿景?”“憑什么統一組織目標?”“憑什么統一成員意志?”“憑什么形成組織共同語言?”“憑什么對得起一起努力的團隊和一路跟隨組織的海格人?”

我認為“一個有、有競爭力的團隊的形成，首先始于目標的明確與職業精神的驅動。（海格管理理念之二十五）”，而“訓練有素的優秀團隊要能默契地彌補工作過程中可能的不足（海格管理理念之一一八）”。因為“揚長避短對于個人來說是很難實現的，只有通過一個團隊才能做到即揚人之所長，又避人之所短。所以對于組織而言，互相依存是客觀存在某個單位的。（海格文化理念之八十四）”“人湊在一起不叫團隊，心往一處想，力往一處使，才可能是團隊。良好合作團隊的真諦在于根植于內在某個單位的認可。（海格文化理念之七十六）”“人才環境營造在于制度的人格化、活動的人格化以及促進海格人才有效發揮的團隊氛圍的營造。（海格人才理念之二十一）”。只有如此，假以時日，我們才能打造一支“不懼任何艱難險阻，沒有任何條件，召之即來、來之能戰、戰之能勝，而且屢戰屢勝！哪怕偶有失敗，也會敗而不餒，能反敗為勝，讓對手聞風喪膽！”的“鐵軍”。

我要強調的是：再好的創意乃至一個組織的競爭力，最終體現在執行人手中（海格競爭力理念之二十八）。只有組織里每個成員都能在本崗位做到最優，我們的組織才能在業界獲得最優！——這才是鐵軍的基礎！

此外，我認為“兵貴在精不在多”，應重視人才的選拔任用。為此，我在海格倡導要加大力度進行人力資源投資，堅持“將親選、兵親募”，持續推進“組織精健化、人員精煉化、運營精益化”。我認為，作為企業領軍人，一定要重視人才招聘工作，要親自面試、親自選拔，比如今年入職的36位新員工大都經過本人的親自面試選拔。

余總任總經理后，我們重新踐行“將親選，兵親募”等許多當年行之有效的海格管理理念和方法，以此擁有了一支在余青松總經理帶領下的、在業界頗具戰斗力的包括領軍人和他們領導的各專業隊伍。比如近期，在海格怡創李鐵鋼董事長、姜濤總經理帶領下的團隊，他們在較競爭對手明顯劣勢的情況下，持之以恒、永不言棄，成功中標廣空某部短波固定臺站改造項目。還有，在這一屆“海格之星”評選過程中涌現出來的年青精英，他們在各自領域卓有成效、出類拔萃，均取得了令人矚目的成績，且演講及文字歸納能力均表現上乘。

各位：

我們要明白：企業是有生命周期的組織，它不能因為活著而活著。它的存在必須有兩大理由，要么為社會提供正面貢獻（一般指非盈利性組織），要么自身創造價值，即創造利潤。所以說，正當、持續的盈利是企業的天職。

在不同的時期，企業有不同的目標，需要完成不同的任務。這就要求我們的領軍人要有戰略布局的眼光和胸懷世界的格局，胸懷夢想、志存高遠，永遠不與趨勢為敵，見勢而謀，借勢而行，順勢而為，得勢而成！

沒有人能夠對未來的成功有絕對的把握，但唯有努力；沒有任何一種方法的運用能確保其結果絕對有效，但唯有規范和推進。

2021年，對于海格通信而言是一個特殊的年份。這兩個“20”可以做如下解讀：

第一個“20”，代表的是今年是海格通信創立20周年。

第二個“20”，代表的是我們站在上一個20年的基礎上，展望下一個20年。

二十年前，當我們在租用當年的廣電九層大樓（工大樓東樓）創立海格通信時，不論誰都無法想象，二十年后的今天，我們在海格通信（科學城）北斗產業園舉行20周年慶典。

2021年，海格20周歲，意氣風發，風華正茂！

創立20周年的海格不同于創立之初。20年來的實踐，我們取得了一系列的成果；20年的文化沉淀，使我們更加堅信企業文化是一種企業構筑差異化競爭優勢的管理方法；20年的專業積累，使我們成為行業翹楚，贏得了用戶口碑；20年的資源獲取與整合，使我們構筑起支撐企業持續發展的競爭優勢；20年的人才集聚，使我們擁有了一支高素質的“鐵軍”之師！我們的工事業必將再創新高！我們擁有了更崇高的目標和追求，“我們的征途是銀河天路！”

今天的海格人要認識到，你們已經選擇并融入了一個有明晰方向和目標追求的組織——海格通信，我們從事的事業與國家同頻，與時代共振，我們每個人的生命價值已經在充分體現。我們要樂觀地堅信：只要我們胸懷夢想、胸懷美好，志存高遠，心中有陽光、腳下有力量，愉悅而充滿激情地工作，就能實現幸福的人生！就能以新時代奮進者的姿態擔當起時代的重托！

在此用一句我喜歡的話作為本次的結束語：“偉人離我們很遠，偉大離我們很近。只要我們能夠把握好每一個瞬間，我們都有可能在創造歷史！”

第五篇：成立20周年致辭時光荏苒

二十年披荊斬棘，二十載滄海桑田，如今我們站在一個嶄新的歷史舞臺上;二十個春夏秋冬，足以讓一個懵懂的孩提成長為祖國的棟梁;下面是小編為大家整理的關于成立20周年致辭時光荏苒，歡迎查閱!

成立20周年致辭時光荏苒1

尊敬的各位來賓，同事們：

大家好!

二十年，公司成立了時間真的很長，而這二十年我們也是一起去努力，一路上遇到了很多的困難，也是有很多的挑戰，但是我們都是去克服了，公司得到成長，一直在進步，我們也是有了很多的收獲，而今二十年了，我也是特別的感謝，大家一起不離不棄，一起去為了公司，作出自己的一份貢獻，去做好了我們該做的，盡職盡責，讓我們公司在行業內有了一定的影響力。

一路上，有人走，有人來，也是有很多的伙伴是一路跟著我為了公司而付出的，大家都是很辛苦，我們這個行業，優秀的公司太多太多，而我們能堅持下來，也是一直以來都是有一顆競爭的心，不安于現狀，不斷的去突破，改變。外部的環境這二十年也是有了很大的改變，但是公司卻依舊能持續的往前走，這也是大家一起付出才有了，二十年的時間真的很長很長，孩子長大了，我們老了，而新的時代，其實我們的公司是還很年輕的，還有很多的事情要去做，還有很長的路要走好，未來在前方，我們一路去，只有不斷的前行，也是可以在行業做得更好的。

二十年我們遇到的難題，不但是有同行的競爭，外部市場的變化，也是有我們公司內部自己的問題，也是在不斷的優化里，我們有了很多優秀人才的加入，大家的付出，我想一項項的業績，一個個表彰都是可以看到大家是付出了很多，而這些也是讓我們的成長，讓我們能在諸多的競爭對手里面脫穎而出。而今走到這里，我們也是要繼續的去努力，未來的路還有很長，我也是希望我們的公司能有三十年，五十年，甚至百年的慶典，可能那時候我們看不到了，但是我們也是要懷抱希望，去努力做到，讓我們為社會做出更多的奉獻，作為董事長我也是在這特別的感謝大家，是大家的支持，讓公司一路走到現在，也是會在以后帶著大家繼續的走好，去在行業做得更為出色。

今天也是有很多來賓，有支持我們的領導，有我們的客戶，有社會各界的同行，見證了我們的二十年，也是希望在三十年的時候，我們繼續的更好，更為優秀。同事們，讓我們更努力，為了自己的明天，也是為了公司的以后，去把工作做好，去讓自己取得更好的成績來把公司做強。謝謝!

成立20周年致辭時光荏苒2

各位嘉賓：

今天我們在這里相聚，共同慶祝北京攝影函授學院建校20周年。首先，我代表中國攝影家協會，對各位領導、各位嘉賓能夠出席我們這次慶典，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。對廣大攝影教育工作者多年來的辛勤勞動，致以由衷的敬意。

北京攝影函授學院是在上世紀80年代初建立，在中國改革開放的大潮中成長的。自x年建校以來，函授學院的同志們艱苦創業，不懈奮斗，克服了各種困難，逐漸摸索出一套完整的教學方法和管理制度。函授學院憑借優秀的師資力量、科學的管理和真誠的服務，在攝影愛好者當中樹立起良好的形象，打造出強勢品牌。20年來，函授學院共培養了近十萬名學員，他們遍布于全國各地，已成為中國攝影事業的一支重要力量。

令人欣喜的是，函授學院在新世紀沒有停下前進的步伐。本著與時俱進的原則，在調整教學體制、整合網絡資源、開展職業培訓等方面，做出了有益的嘗試和探索。我們完全有理由相信，隨著我國各項事業的不斷進步，函授學院在今后的工作中將取得更大的發展!

成立20周年致辭時光荏苒3

尊敬的各位領導，員工同志們：

大家好!

大地回春，萬物復蘇，在這陽光明媚的日子里，我們共同慶祝陜西銀河電氣設備有限公司成立二十周年。首先，我代表公司向長期以來關心、支持、幫助公司發展的各位領導、各位股東、各位朋友、各兄弟單位表示衷心的感謝!向二十年來苦干、實干、巧干的的新老員工及家屬致以誠摯的謝意和親切的問候!

時光荏苒，光陰似箭。轉眼之間，公司成立二十周年了。在這二十年間，我們風雨兼程，并肩攜手，砥礪前行，用汗水和心血鋪就了一條創業之路、奮斗之路。親歷了公司從無到有、從小到大、幾經改制的成長歷程，即將乘風破浪、揚帆遠航，奮力續寫更加美好的發展新畫卷。

回顧過去，我們心潮澎湃。二十年前，陜西省電力公司以城農網建設改造和西部大開發為契機，借鑒“山東魯能”模式建立“陜西銀河”模式，實施開放帶動戰略，通過資產重組、引進外資、改制改造，公司應運而生，成為在銀河發展戰略指導下首家以“陜西銀河”冠名的企業，開啟了公司的創業發展之路。二十年來，公司在董事會的正確領導下，在各股東方的大力支持下，我們以改革、實干和擔當精神，堅持從實際出發，團結一心，倍加努力，迎難而上，積極主動作為，自覺轉機制、強管理、促轉型、調結構，大膽實施管理機制創新，不斷增強發展活力，實現了產品結構從高壓設備到高低壓設備并存的有力調整，實現了主營業務從設備制造向輸變電工程施工的有效拓展，實現了市場結構從“兩網改造”到火電、水電、風電、鐵路、有色、煤炭、軍工、高校等行業領域的全覆蓋。10kV系列開關柜被評為西安市名牌產品，35kV系列產品達到與外資公司同等水平，在開關柜制造行業具有較高的知名度和競爭能力，電力工程施工業務具有一定的資質資格優勢。銷售業績遍布國家電網200余座變電站、10多個電廠和300多家用戶項目，得到國家電網和發電系統充分肯定，受到廣大用戶和社會各界普遍好評。

歷經二十年的發展與積淀，公司運營平臺牢固，市場信譽良好，資質資格優勢明顯，銀河電氣品牌美譽度和影響力不斷提升，積聚了一定的品牌效應，形成了一定的品牌價值。在此期間，創造了電廠單個項目累計銷售業績6000余萬元，單筆銷售業績3600萬元，年生產產值1.2億元，人均年勞動生產率100萬元等良好業績，鑄就了公司的發展鼎盛時期，令人引以為豪、難以忘懷。

展望未來，我們豪情滿懷。面對困難，我們信心百倍。站在新的起點，開啟新的征程，實現新的夢想，讓我們扎扎實實，撲下身子，擼起袖子加油干!共同鞏固好、維護好、發展好公司運營平臺。

“風雨多經志彌堅，關山初度路猶長”。幸福是奮斗出來的，成功是克服困難取得的。讓我們在董事會的堅強領導下，發揚“務實創新、至精至誠、和諧共贏”的企業精神，開拓創新，頑強拼搏，努力開創各項工作穩中向好的新局面，迎接公司蓬勃發展的新階段。

成立20周年致辭時光荏苒4

尊敬的各位領導、各位來賓、：

大家上午好!

在這個火紅的七月，我們為黨的90華誕獻上了真摯的祝福;此刻，我們又歡聚一堂隆重慶祝咸陽市統建辦成立二十年周年。在此，我代表統建辦的新老職工對出席今天慶典的.各位領導、各位來賓表示熱烈歡迎;對長期以來支持關心統建辦工作的各級領導表示衷心感謝;向奮戰在統建工作一線在各位職工以及默默奉獻的職工家屬表示崇高的問候和敬意。

咸陽市房地產業統建辦公室成立于1991年，隸屬市住建局，現有職工43人，主要負責對舊城區原有公房進行改造、開發和建設工作。

歲月更迭，時光荏苒，轉眼間統建辦成立已整整二十年。這二十年，是一首無私奉獻、創造輝煌的詩篇;是一段銳意進取、頑強拼搏的奮斗史。

二十年來，我們統建人跑拆遷、忙設計、進工地沒日沒夜，座座高樓為證;二十年來，我們統建人講奉獻、求創新、抓成績熱情不減，座座大廈為鑒。

統建辦自成立以來，我們先后建成西寧街商住樓、花亭街小區、渭陽東路向陽小區、新興小區、鳳凰小區、縣門巷商住樓、華光大廈商住樓、楊凌區后稷商城和郅誠沁園等一批精品項目，建筑面積達到近20萬平方米，對群眾居住條件的改善和環境效益的提高作出了應有的貢獻，得到了社會各界的認可。近年來，在咸陽市住建局的正確領導下，統建辦認真貫徹落實市委、市政府關于加強建設經濟強市的一系列重大決策，搶抓機遇，堅持“一業為主、多業并舉”的工作思路，相繼完成了渭陽西路中華廣場、渭陽東路拓寬改造、團結路、東道巷、人民路、西蘭路、體育場什字、柳林村等拆遷安置工作，拆遷面積10萬多平方米。

這些成績是在各級領導和社會各界的大力支持下取得的，是我們統建辦全體職工上下一心、團結奮斗的心血。在此，讓我們以熱烈的掌聲對他們表示感謝!

今年，是“十二五”開局之年，面對新目標，我們深感責任重大，使命光榮;站在新起點，我們信心百倍，意氣風發。今后工作中，我們堅信，在市委、市政府和上級部門的正確領導及社會各界的大力支持下，我們統建隊伍必將在堅定信心中乘勢而上，在提升境界中謀求跨越，在搶抓機遇中加快發展，努力把今年的既定目標變為美好現實，為建設富裕、開放、文明、和諧新咸陽做出新的更大的貢獻!

七月，瓜果飄香、紅歌蕩漾;七月，熱情奔放、豪情滿懷;尊敬的各位來賓，讓我們同舉杯，祝咸陽市統建辦成立二十周年慶典大會圓滿成功，祝我們的事業紅紅火火，祝各位身體健康，工作順利!

謝謝大家!

成立20周年致辭時光荏苒5

朋友們：

上午好!

非常榮幸能參加此次盛會，并作為客戶代表在華青公司二十周年暨新廠房落成慶典上發言，請允許我代表上海電氣凱斯比核電泵閥有限公司全體同仁和華青公司全體客戶對華青公司的盛情邀請表示感謝，對華青公司創建二十周年暨新廠房落成表示熱烈的祝賀和美好的祝愿!同時也感謝華青公司為我們提供周到的服務!對出席今天慶典活動的各位領導和同志們表示衷心的問候!

我很高興，出席華青公司成立20周年暨新廠房落成慶典活動，一來可以向華青公司表示二十周歲生日的祝賀。二來可以看望在座的老領導和老同志，因為我有較長的時間和機械密封件打交道，所以我對密封行業界的同志們，朋友們有著特殊的友誼和感情。

自合作以來，我們上海電氣凱斯比核電泵閥有限公司與華青公司攜手同行，風雨同舟，建立起了長期發展的戰略合作關系。華青公司依托在張家港多年的發展基礎，憑借完善的銷售網絡支持、諸多的辦事處的優勢、多元化的發展及優質的客戶服務，為我們各合作單位提供了巨大的幫助和支持。通過不斷的深入合作，實現了用戶與華青公司的合作共贏，同時也向外界展示了華青公司所擁有的企業實力。

今天的江蘇華青流體科技有限公司二十周年慶暨新廠房落成慶典活動，既是承前啟后、繼往開來的里程碑，也是再創輝煌的新起點。衷心地祝愿華青公司以本次活動為新的開端和契機，繼續秉承優良的企業發展理念，堅持致力于為廣大客戶提供更全面、更便捷的服務，進一步提高技術水準，不斷豐富和完善產品品種，成為發展張家港經濟主力軍，為張家港市的經濟突破發展做出新的更大的貢獻。

最后祝華青公司20周年暨新廠房慶典活動圓滿成功!祝大家身體健康，合家歡樂，謝謝大家。

成立20周年致辭時光荏苒相關文章：