第一篇：新進員工安全協議書

實習生勞動安全協議

項目部： 成都市第七建筑工程公司華宇蓉國府項目部（以下簡稱甲方）員工：（以下簡稱乙方）

為保證員工的人身安全以及施工的順利進行，爭創文明安全企業，提高員工的安全意識，強化“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全思想，結合本項目部實際情況，經雙方協商簽定本協議書。

甲方應建立建全各項勞動安全制度以及相應的勞動安全保護措施。甲方應定期或不定期對乙方進行安全教育和培訓。

甲方應在工作場所設立安全警示標語或圖標。

乙方要本著高度負責的態度，施工中嚴格執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的原則，將隱患消滅在萌芽狀態。

乙方有責任和義務及時向甲方提出安全改進建議和意見。乙方應嚴格遵守甲方的各項勞動紀律和安全管理制度。

乙方屬新員工操作設備時應有專業技師進行指導，否則所造成的一切后果均由乙方承擔全部責任。

乙方未經甲方許可嚴禁在甲方工作場所以及宿舍私自拉接電線以及增加電器設備，否則對于造成的一切后果由乙方承擔全部責任。

乙方在工作期間未經許可不得私自外出，否則對于發生的一切意外事故，甲方概不承擔責任。

乙方應嚴格遵守甲方的作息制度，對因私自出走和夜不歸宿以及未經許可留宿外人所發生的意外事故均由乙方承擔全部責任。

乙方應本著員工之間互幫互愛，謙讓禮貌。不得聚眾賭博、酗酒鬧事、打架斗毆，否則責任由當事人負全部責任，對于造成嚴重后果以及惡劣影響者移交司法部門處理。

乙方因違反規定施工給甲方造成損失的責任由乙方全部承擔。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

甲方：乙方：

成都市第七建筑工程公司華宇蓉國府項目部

年月日

第二篇：新進員工協議書

新進員工協議書

甲方: 有限公司

乙方:

根據公司規定,凡是新進員工必須簽訂本協議,具體內容如下:

一、乙方通過甲方面試并辦理錄用手續者為公司試用期員工，試用期為三個月（特殊情況例外）。三個月期滿，由本部門主管級以上干部考核合格后，才為公司正式職員，并簽定勞動合同書。試用期內員工經主觀努力，但仍不能勝任有關工作或考核不合格者，公司有權辭退該員工或延長試用期。

二、甲方有償提供乙方吃、住，并按規定扣除費用。

三、乙方在上班期間必須服從上級領導的工作安排、調配。必須遵守公司的有關規章制度、宿舍管理辦法等。

四、在試用期期間，未工作滿7天辭工者，不給與工資，自動離職者不給與工資。

五、公司規定試工期為三天，自入司三天內（含三天）因不能適應本公司工作而被辭退者，公司不計工資。

六、工作滿7天者，按規定發放廠服，不滿7天者，不發放廠服。以上協議已閱讀，同意簽訂本協議。

甲方：乙方：

年月日年月日

新進員工協議書

甲方:珠海立興復合材料有限公司

乙方:

根據公司規定,凡是新進員工必須簽訂本協議,具體內容如下:

一、乙方通過甲方面試并辦理錄用手續者為公司試用期員工，試用期為三個月（特殊情況例外）。三個月期滿，由本部門主管級以上干部考核合格后，才為公司正式職員。

二、甲方有償提供乙方吃、住，并按規定扣除費用。

三、乙方在上班期間必須服從上級領導的工作安排、調配。必須遵守公司的有關規章制度、宿舍管理辦法等。

四、在試用期期間，未工作滿7天辭工者，不給與工資，自動離職者不給與工資。

五、工作滿7天者，按規定發放廠服，不滿7天者，不發放廠服。以上協議已閱讀，同意簽訂本協議。

六、為了利于雙方的合作發展關系，所有新進員工（乙方）必須在甲方服務至少滿半年以上，否則甲方將在乙方離職當月扣除乙方60%工資。

甲方：珠海立興復合材料有限公司乙方：

年月日年月日

第三篇：新進員工推薦材料

優秀員工推薦材料

。。同志，男，2001年畢業于湖南城市學院，本科，中共黨員，今年五月份應聘進入本所，現為建筑專業設計師。自投身新的工作崗位以來，始終牢記“態度決定一切”的人生準則，從每一件小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上忠實踐行“三個代表”重要思想，勤于學習、勤奮工作、努力鉆研、不斷進取，各方面都取得了較好的成績。

一、勤奮學習，加強理論武裝。建筑是一門綜合學科，牽涉很多方面的知識及素養。為了能夠盡快勝任新崗位新要求，該同志在工作之余，認真學習建筑專業各項規范和技術規程，并通過工作中的配合積極向本專業以及其他專業工種的設計師請教學習，積極參加院里及所里組織的各項培訓學習，在專業技術上進步很快，短時間內成為了本所業務骨干。

二、愛崗敬業，業績優異。入院半年來，該同志參與或完成了“。。住宅”、“。。環境設計”、“。。超高層住宅”、“。小學”、“。。城”等工程的設計和施工圖繪制工作。平時加班加點，全身心地投入到工作中，按時保質地完成了自己的工作。該同志體現出了扎實的專業知識和吃苦耐勞的優良品質。

三、服從指揮、工作從不挑肥揀瘦，一切以所里的生產大局出發，不計較個人利益得失，努力在長期艱苦的設計工期中保持很高的設計熱情，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認識自己，真誠的對待他人，認真的對待工作，公平的對待管理。

四、有很好的團隊精神，在工作中體現了正確的合作意識。尊敬領導，團結同事，與人為善，特別是在業務過程中虛心向所里技術負責人及設計骨干請教，與同事間主動溝通交流，短時間內融入集體。對自身嚴格要求，工作中始終保持較高的責任心與嚴謹的態度。該同志以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守所里各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見。

本所推薦授予。。同志優秀新員工獎，以鼓勵該同志繼續發揚成績，在新的一年里做出更大的貢獻。

。。

2011年．。月。日

第四篇：2011年新進員工安全培訓

2011年新進員工安全培訓

今年全國的社會治安形勢不容樂觀，按公安局通報近期社會治安形勢總體有好轉，但盜竊搶劫案發案率逞上升趨勢，所以目前總體的治安形勢還是相當嚴峻。特別寶山地區外來人口多，屬發案較高、治安比較復雜地區（流竄作案易發地區），近年來發生多起兇殺案。（1）2010年3月2日江西樟樹郵政運鈔車在中途停車吃飯時由于嚴重違規（運鈔車無人看管），運鈔車停在農貿市場茶餐廳門口附近的人行道上，4名押運人員到餐廳吃早餐，20分鐘后返回車上時發現50萬元被盜。此案例在金融系統是首例，已引起國務院領導高度關注并批示。（2）2011年2月7日9點左右，犯罪嫌疑人常某（男，21歲）手持斧頭闖進天津寶坻區三南路支行，用斧頭猛砸營業柜臺上的防彈玻璃，將其中的一塊砸出一個直徑40厘米的洞（累計195下，用時5分鐘）,并從洞口鉆入柜臺內。在其作案時，營業員迅速報警，攜帶提款箱進入監控室，并將防盜門反鎖。常某進入柜臺后未能打開保險箱（已上鎖并亂碼，內存現金10萬），隨即撬開柜臺抽屜，取出4.6萬元后，未來得及從洞口逃出，即被接報警后迅速趕來的公安干警當場抓獲。（這時一起成功防范的案件）目前，案件正在審理中。（3）2011年6月19日11：50-11:58分，天水市秦州區七里墩一儲蓄所發生一起搶劫殺人案。犯罪嫌疑人當場殺害兩名工作人員，搶劫現金53000多元逃離現場。目前，案件偵破工作正在緊張有序進行。

為此我們郵儲員工都要保持一份清醒的頭腦以及有較強的安全責任意識和防范意識，作為一個金融企業首先務必要在確保安全前提 下求發展，務必要正確處理好安全和發展的關系，要在確保安全前提下做好本職工作。我們如能認識到當前社會治安形勢的嚴峻性，認識到危險性時時處處存在。通過案例分析積極去吸取別人血的教訓，換來我們執行安全規章制度的自覺性，從這些案例教訓中得到警示和教育。不斷增強我們各級人員的安全責任意識和安全防范意識，認真做好各項安全防范工作，才能真正杜絕和防止大案的發生。

從近幾年發生的資金盜竊、搶劫發案情況來看，目前金融網點仍是犯罪分子作案的首選目標之一。從犯罪情況來分析，這與我國當前社會正處于轉型期，呈現高犯罪率相關。（1）由于社會開放帶來吸毒、賭博等惡習，全國吸毒人員達到100多萬以上。近年全國破獲多起網絡賭博案賭球賭資高達幾十個億，賭博是搶劫、盜竊、挪用資金案件的主要原因，都是搶劫、盜竊等犯罪的根源。（2）另外隨著城市建設外來人口的急劇增加，人口流動盲流增加外來人口犯罪呈高發趨勢。如：來滬人員在生活質量上差距懸殊，易造成心理不平衡，一旦負面誘發會導致各種犯罪。所以這些都給我們金融系統的資金安全直接形成了極大威脅，資金危險性是時時處處存在。其中還與我們的安全防范能力相關，由于安全防范意識差，思想麻痹大意，不嚴格執行安全規章制度，也給犯罪分子作案占了空子，創造了一定機會和條件（誘發犯罪）。

金融案件類別介紹

1、盜竊：有內盜和外盜

2、搶劫

3、貪污、挪用（1）直接挪用侵吞盜取（2）收儲不入賬（3）空貸空存（4）利用票據虛假轉款（5）支取儲蓄存款、用戶匯款（6）利用空白憑證等

4、詐騙：（1）金融詐騙（2）票據詐騙（3）貸款詐騙（4）信用卡詐騙等

5、計算機犯罪利用網上銀行智能犯罪 作案特點分析

有些作案是：（1）有目標有預謀的，先踩點，待時機成熟后實施。（2）但多數是隨機性作案（盲流、吸毒、賭博等）引發犯罪，他們作案的隨機性、隨意性、突發性很大，不一定事先有目標，看到有機可乘時實施犯罪。這部分犯罪分子數量大，有些甚至不考慮后果。（3）內部作案內盜、貪污挪用——制度上漏洞，如果我們在人防、制度防上跟不上，就會防不勝防，就有可能發生大案。

從當前一些案件特點來看：（1）團伙作案；（2）暴力作案，呈年輕化；（3）智能作案（網上作案，盜取卡信息等）。

從突破方法來看：（1）偽裝；（2）爆炸；（3）放毒；（4）跟入尾隨；（5）兇器威脅搶劫；（6）內部作案占發案率50%，如：守庫員、經警、內部員工，因為他們對突破技防、物防、人防很容易——只有制度防；（7）網點內外實施搶劫。

學習相關安全規定

資金交接安全規定：營業員、財務等人員資金交接規定：（1）交接款時必須在監控下進行。（2）實行全過程雙人眼同清點交接簽收。（3）嚴禁他人代為交接和信譽交接。

運鈔車資金交接安全規定：（1）儲蓄營業款在運鈔車到達網點后方可從保險箱內（或從票據庫內）取出裝入票款的專用袋（箱），（長春郵政所搶劫案教訓之一）。（2）運鈔車資金交接必須有兩名運鈔業務員與營業員在監控下眼同交接、簽收，嚴禁他人代交。

營業員離柜安全規定：（1）營業期間嚴禁營業人員擅自脫離崗位。如需臨時離柜時應將現金、印章、重要憑證和有價證券即時鎖入保險柜或規定的柜中，鑰匙隨身攜帶。微機簽退出用戶登錄畫面，操作密碼應注意保密。

早晚運鈔交接后營業室大門必須鎖閉規定：（1）資金交接或在等待交接時間必須關閉和鎖定營業室腰門及儲蓄室聯動門，營業前和在營業結束后等待運鈔車時間內營業室大門必須鎖住。（2）保安人員要做好資金安全保護工作，運鈔車到達前后要站在門口觀測門口周邊是否有異常情況。（3）大額資金要及時放入保險箱內，不得事先裝袋放在保險箱外等待。

ATM機裝取款安全規定：（1）現金在監控下雙人眼同清點裝箱。（2）確認ATM機周邊環境安全情況下雙人對ATM機內取裝款。（3）保安人員對取裝款全過程保護。

外來人員進入營業網點審核登記制度：（1）外來人員進入營業室審核登記工作要落實具體崗位和責任人。（2）公安等外來檢查人員或設備維修等人員要進入營業室進行檢查或維修的，營業員必須先核實身份和事由，經核實確認后，同時在《外來人員登記簿》上按要求進 行登記后方可進入。

通勤門、聯動門管理規定：（1）營業室通勤門開啟落實專人負責，平時要將門關閉鎖定。開門前觀測門外情況后，確認周邊安全后方可開門進入，并及時關閉。營業室腰門不得在開啟狀態，應及時鎖住。（2）嚴禁營業員為圖方便使用儲蓄聯動門消防開關。聯動門密碼要常更改防止泄露，密碼除相關營業員掌握外不得外泄。

保密制度：（1）涉及本單位的經營等商業秘密和用戶存款、通信秘密，必須做好保密工作。確保儲戶信息秘密，防止泄密。儲戶的信息受法律保護，也是每個營業員必須履行的義務和職責。

“一米線”管理規定：（1）保安人員和儲蓄窗口營業員要共同履行對“一米線”安全管理，同一窗口只允許一名用戶辦理業務，防止儲戶信息泄露。

存折、身份證鑒別儀使用管理規定：（1）對辦理儲蓄開戶、大額存取款及更改存折卡密碼等儲匯業務的必須使用第一代或第二代身份證驗證儀對身份證進行嚴格真偽鑒別和上網核查，對發現假身份證的要及時向公安機關報警。

“110”報警按鈕使用管理規定：（1）“110”報警按鈕與公安報警中心聯網，一旦發現搶劫等異常情況要立即按下“110”按鈕報警。（2）每個營業員要熟知“110”按鈕位臵，能正確使用。

內控制度。如：

1、執行大額存取款轉帳三級權限管理支行長、綜合管理員分級授權制度。

2、庫存現金及重要空白憑證臨時軋帳制度。

3、財務錢帳分管，印鑒、支票分管制度。

4、票據庫“五同”制 度：（1）票據庫實行四鎖連動指紋密碼鎖雙人分別管理，兩組密碼實行二組專人保管使用，單線傳遞，嚴禁泄密，嚴格執行“五同”制度。（即同開庫、同進庫、同在庫、同出庫、同鎖庫。（2）票據庫不使用時門要關閉并打亂密碼，非管庫人員未經支行長批準不得入庫房，進入票據庫要進行登記。

安全生產相關法規：

A 《安全生產法》明確的從業人員八項權利是：（1）知情權；（2）建議權；（3）批評權、檢舉、控告權；（4）拒絕權；（5）緊急避險權；（6）依法向本單位提出要求賠償的權利；（7）獲得符合國家標準或者行業標準勞動防護用品的權利；（8）獲得安全生產教育和培訓的權利。

B 《安全生產法》明確的從業人員三項義務是：（1）自律尊規的義務；（2）自覺學習安全生產知識的義務；（3）危險報告義務。

C 企業職工的安全生產職責是：（1）認真學習和嚴格遵守各項規章制度、勞動紀律，不違章作業，并勸阻制止他人的違章作業；（2）精心操作，做好各項紀錄，交接班必須交接安全生產情況；（3）正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態；（4）按時認真進行巡回檢查，發現異常情況，及時處理和報告；（5）加強設備維護；（6）上崗必須按規定著裝。正確使用各種防護用品和消防器材；（7）積極參加各種安全活動；（8）有權拒絕違章作業的指令。

重大安全事故、人身傷亡事故

應急處臵工作預案

（一）當職工或用戶發生重大傷亡事故時，單位負責人、兼職安全員要立即組織現場搶救。并迅速撥打“120”電話搶救傷員，如可能已有重大傷亡人員要撥打“110”報警，同時要向區局領導或安保科報告。

（二）要組織相關人員維護好現場秩序（必要時要臨時停業），并保護好現場。

（三）配合警方積極做好善后工作。加強安全管理和做好安全工作幾點建議和要求

1、作為一個金融人員必須樹立安全責任意識，要認識到位、責任到位(教育、檢查、監管到位)。工作中要發揮主觀能動性。

2、要努力學習和掌握安全防范知識和各項安全規章制度，提高安全防范意識和安全管理能力，嚴格按安全規定執行—加強人防和制度防范。

3、要增強法制觀念。要學法，要做一個懂法，用法并用用法來規范自己的行為的好員工，要為了你本人的前途，為了家庭的幸福決不可去做不守法和違法的事，不然將會悔恨終生。

4、要熟練掌握防搶劫等各類應急處臵預案，要有高度的安全防范警惕性，能在預防和制止事故、案件的發生并立功。

消防安全培訓 發生火災三要素：

1、火源：煙蒂、電源、易燃易爆等物品

2、燃燒物

3、氧氣 要嚴格執行每日安全巡查制度和日終電源關閉制度，不準亂拉亂 接電線，要嚴格規范用電和電器設備以及嚴格執行營業場所禁煙和不準亂扔煙頭制度，要加強配電房安全管理。

撲滅初期火災方法：

1、發現火情，沉著鎮定。發現起火時，首先要保持沉著冷靜，理智分析火情。如果是在火災的初期階段，燃燒面積不大，可考慮自行撲滅，盡可能集中力量把火災消滅在萌芽階段。如果火情發展較快，要迅速逃離現場，向外界尋求幫助。

2、撲滅小火，爭分奪秒。當剛發生火災時，應爭分奪秒，用滅火機奮力將小火控制、撲滅；千萬不要驚慌失措地亂叫亂竄，臵小火于不顧而釀成大災。

家用電器或者線路起火：要先切斷電源，再用干粉或氣體滅火器滅火。切不可直接潑水滅火，以防觸電或電器爆炸。

燃氣罐著火：要用浸濕的被褥、衣物等捂蓋火，并迅速關閉閥門。火災逃生方法：

據統計，我國平均每年死于火災4000余人，平均每天11人。火災造成人類死亡的原因產生是火焰煙霧中所致的窒息。因為大火煙霧中含有大量的一氧化碳及塑料化纖燃燒產生的氯、苯等有害氣體，火焰又可造成呼吸道灼傷及喉頭水腫，這些因素足可使濃煙中的遇難者3—5分鐘內中毒窒息死亡；還有直接被大火吞沒燒死或跳樓墜亡。

火災脫險逃生應采取的措施有：

（一）設法脫離險境：簡易防護，蒙鼻匍匐（煙氣比空氣輕而飄于上部，防止毒氣吸入）；善用通道，莫入電梯。將浸濕的棉大衣、棉被、門簾子、毛毯、麻袋等遮蓋在身上，確定逃生路線后，以最快的速度直接沖出火場，到達安全地點，但注意捂鼻護口，防止一氧化碳中毒。

（二）尋找避難處所：避難場所，固守待援。底層的居民自然應奪門而出。樓上的住戶若樓道火勢不大或沒有坍塌危險時，應尋找避難處所。如果走廊或對門、隔壁的火勢比較大，無法疏散，可退入一個房間內(如衛生間)，將門縫用毛巾、毛毯、棉被、褥子或其他織物封死(為防止受熱，可不斷往上澆水進行冷卻)，防止外部火焰及煙氣侵入，從而達到抑制火勢蔓延速度、延長時間的目的。

（三）防煙堵火：這是非常關鍵的，當火勢尚未蔓延到房間內時，緊閉門窗、堵塞孔隙，防止煙火竄入。若發現門、墻發熱，說明大火逼近，這時千萬不要開窗、開門，可以用浸濕的棉被等堵封，并不斷澆水，同時用折成8層的濕毛巾捂住嘴、鼻，一時找不到濕毛巾可以用其他棉織物替代，其除煙率達60%～100%，可濾去10%～40%一氧化碳。另外，應低首俯身，貼近地面，設法離開火場，以避開處于空氣上方的毒煙（吸入一口濃煙生存率70%，吸入二口濃煙生存率30%，吸入三口濃煙生存率為0）。

（四）多層樓著火逃生：緩降逃生，滑繩自救。如果多層樓著火，因樓梯的煙氣火勢特別猛烈時，可利用房屋的陽臺、雨水管、雨篷逃生，也可采用繩索、消防水帶，也可用床單撕成條連接代替，但一端應緊拴在牢固的采暖系統管道或散熱氣片的鉤子上(暖氣片的鉤子)及門窗或其他重物上，再順著繩索滑下。

（五）被迫跳樓逃生：跳樓有術，雖損求生。如無條件采取上述自救辦法，而時間又十分緊迫，煙火威脅嚴重，低層樓可采用被迫跳樓的方法逃生。首先應向地面上拋下一些厚棉被、沙發墊子，以增加緩沖，然后手扶窗臺往下滑，以縮小跳樓高度，并保證雙腳首先落地。（汶川地震，小女孩從學校五層樓高度跳樓逃生未傷。）

（六）切不可因貪戀錢財而貽誤脫險時機：不入險地，不貪財物。身處險境，應盡快撤離，不要因害羞或顧及貴重物品，而把逃生時間浪費在尋找、搬離貴重物品上。已經逃離險境的人員，切莫重返險地，自投羅網。

第五篇：員工安全協議書

員工安全協議書

公

司

名

稱：沈陽瑞拓電子科技有限公司

（簡稱甲方）

公司員工姓名：

（簡稱乙方）

為保證員工人身安全以及生產的順利進行，爭創文明安全企業，提高員工的安全意識，強化“安全第一，預防為主＇的安全思想，結合本公司實際情況，經雙方協商簽定本協議書。

第一條：甲方的責任和權利

1、甲方有權要求乙方必須嚴格遵守安全生產法律、法規、標準、安全生產規章制度和操作規程，熟練掌握事故防范措施和事故應急處理預案；并建立建全各項勞動安全制度以及相應的勞動安全保護措施。

2、甲方對應對乙方執行規章制度及履行安全職責情況，有權進行檢查、監督、考核。

凡不遵守安全規定，違反安全操作規程的施工人員，及時進行糾正、處罰，直至停止其工作。

3、甲方對進入施工現場的施工人員，進行三級安全教育和安全技術培訓，使其懂得安全知識，熟悉安全操作規程，經安全生產技術考核合格后，方可進行施工作業。對經培訓考核不合格、安全技能不具備所在崗位要求不適應所在崗位要求的乙方，有權停止工作或調換其工作崗位。

4、對進入施工現場的施工人員，根據其工種不同，提供相應的安全保障設施及勞動保護用品。

5、接受公司員工提出的合理化建議和意見，并及時答復和響應。

第二條：乙方的責任和權利

1、乙方必須遵守國家法律、法規及各項勞動紀律和安全管理制度，服從管理，自覺執行安全生產崗位責任制，嚴格按照安全生產規范操作。

2、必須接受甲方的安全教育和安全技術培訓，熟悉安全生產施工操作規程，掌握本職工作所需的安全生產知識和生產技能，增強事故預防和應急處理的能力，未掌握所在崗位應具備的安全基本常識，不得上崗。

3、在現場施工過程中注意同事的安全保護用具是否佩戴齊全，做好相互保護工作，對同事的違章行為及時提醒和糾正。

4、特殊工種作業人員，憑有效的上崗證上崗工作。

5、施工時，需對本工種的施工區域、作業環境、操作設備等進行認真檢查，發現不安全隱患停止施工，及時匯報。達不到安全生產要求時，不得擅自盲目施工。當發生事故時，及時采取有效措施，避免事故進一步擴大，并及時報告，保護事故現場及有關記錄等資料。

6、乙方有責任和義務及時向甲方提出安全改進建議和意見。

7、乙方有權拒絕違章指揮，對上級部門和領導忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評控告。

8、嚴禁酒后上班作業，嚴禁非專業人員亂拉亂接電源，嚴禁私自動用非自己保管、使用的施工設備。工作時不得嬉戲打鬧，遵守施工現場安全紀律。

9、乙方必須保持健康的身體參加施工作業，不得帶病參加工作。如因自然生病醫治或住院治療，一切費用由本人自理。

第三條：違約責任及處理

1、安全生產中發生的事故，應經事故調查確認責任。事故調查應按照國家、和本單位有關規定進行，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

2、甲方違約造成的責任事故，甲方承擔相應的責任，并按相關規定追究有關人員的責任。

3、乙方違約造成的責任事故，乙方承擔相應的責任（包括：行政處罰、賠償經濟損失、解除勞動合同等）。

4、甲、乙方雙方共同違約造成的安全生產責任事故，根據雙方各自違約責任的大小，分別承擔相應的責任。由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承擔相應責任。

第四條：本協議正本一式二份，具有等同的法律效力，甲乙雙方各執一份；本協議未盡事宜雙方協商解決，不能達成協商的提交當地勞動仲裁

第五條：所簽人員辭職后此責任書自動作廢；本責任書自簽訂之日起生效。

甲方（簽字）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：

****年**月**日

簽訂日期：

****年**月**日