第一篇：職工試用期協議書

XXX公司

職工試用期協議書

甲方： XXX公司

乙方： 姓名：性別：

畢業學校：專業：

身份證號碼： 聯系電話：

家庭住址：甲方經面試乙方，乙方基本符合甲方用工見習條件。為方便開展工作，甲乙雙方經平等協商，達成如下協議，以資共同遵守。

一、甲方須為乙方提供工作地點，并為乙方見習工作提供方便，具體見習工作內容由指定的分支機構安排技術工作。

二、甲方須為乙方建立人事檔案，在試用期滿雙方簽訂正式用工合同后甲方為乙方辦理社會保險，時間從試用期起算，費用由實際用工的分支機構承擔。

三、乙方須服從甲方安排，按時到達指定分支機構報到并投入工作。見習工作必須服從指定分支機構的管理制度。

四、乙方必須遵紀守法，遵守勞動紀律，努力學習，積極進取，在兩年內考取各類上崗證書（即施工員、質檢員、安全員、材料員、資料員、造價員等）；三年內考取二級建造師資格證，晉升助理工程師職稱，至少取得自考本科學歷；六年內考取一級建造師資格證，在甲方完成注冊后甲方獎勵乙方現金壹萬元整。上述證書乙方須在規定的時間內至少考取3個，否則，甲方有權解聘乙方。

五、試用期為6個月，試用期滿，甲方考核乙方合格，乙方自愿在甲方工作，雙方簽訂正式勞動用工合同。

六、試用期待遇：1000-2000元/月，具體標準由所在分支機構確定并報甲方同意和備案。

本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：XXX公司

乙方（簽字）：

2011年8月22日

第二篇：試用期協議書

幫 得 百 特 試 用 期 員 工 協 議 書

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著自愿選擇的原則，甲方聘請乙方擔任工作，并在甲、乙雙方共同協商的基礎上，簽訂試用期協議，內容如下：

一、乙方自愿在甲方工作，并保證試用期間，嚴格遵守甲方各項勞動紀律，規章制度，對工作中知悉的經營信息予以保密，服從甲方管理，認真執行培訓計劃，努力學習，完成本職工作。

二、甲方在試用期間，負責安排乙方工作崗位。試用期間甲方按照基本工資元/月外加其它級別工資，績效工資，福利補貼元 在次月的15號支付給乙方薪資，乙方承諾在甲方規定時間內不需甲方交納社保；工作崗位試用期適應時間不低于7天，若7天內申請辭職，自愿將其薪資作為違約金賠償給甲方。乙方提出解除試用期合同，須提前一周通知甲方，若未在一周內提出解除試用期合同，甲方可拒絕支付試用期內所有報酬。

三、試用期結束時，甲方依據乙方試用期間的綜合表現及培訓成績決定是否錄用或延長試用期；乙方經甲方鑒定合格決定錄用后需辦理正式的錄用手續。

四、乙方試用期間如有培訓成績不合格、違反規章制度、工作失職、營私舞弊、健康狀況不符合法律規定要求，對甲方利益造成損害及其他被證明不符合錄用條件的情況，甲方有權視情節輕重，依據相關管理制度規定給予處罰，同時可予辭退或開除。

五、乙方離職或調動，應按管理規定辦理移交手續，并由相關人員簽字確認，若乙方將經手物資財產遺失或損壞須予市場價進行賠償，并按規定接受甲方處罰。

六、乙方試用期自年月日至年月日，計個月。

七、本協議經甲、乙雙方簽字后生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方簽字（蓋章）：乙方簽字：時間：時間：

第三篇：試用期協議書

試用期協議書

甲方：

地址：上海市松江區九亭鎮洋河浜路388號

聯系電話： 0213763357

1乙方：

身份證號碼：

家庭住址：

聯系電話：

鑒于甲方人員的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經協商一致，自愿簽訂本勞務協議書，共同遵守下列條款。

第一條：勞務合同期限

1、本勞務合同期限為三年，自 2011年8月日起至2014年8月日止，其中試用期2個月，自2011年8 月日起至2011年10月日止。

第二條：雙方權利義務

1、乙方承諾，根據乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務，也愿意承擔所約定之勞務。

2、甲方根據人員需要，委托乙方承擔工作。

3、乙方工作時間根據甲方需要確定。工作六天休息一天。采購、駕駛員、門衛保安平時無休息，統一按照年假15天計休。

4、乙方提供勞務應遵守甲方的規章制度，達到甲方的各項要求和標準，并接受甲方的績效考核。

5、乙方在為甲方提供勞務中知悉的甲方商業秘密，不得提供或泄露給任何第三方。

6、甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。

第三條：勞務報酬支付

1、甲方每月20日支付乙方上月的勞務報酬，支付方式為現金。試用期內離職的于當月20日支付其離職工資，試用期后離職的于下月20日支付其離職工資。

2、甲方按照內部薪資制度規定，每月向乙方支付基本工資元，綜合加班工資及補貼元。合計應支付總薪酬為人民幣元，若在試用期內離職的，其離職工資按總薪酬的80%支付。

第四條：社會保險和福利待遇

1、試用期內不予繳納各類社會勞動保險費用。若乙方退休前非本單位職工，其各類社會勞動保險費用均已不再繳納、或由乙方原單位繳納，甲方無須承擔。

2、乙方的福利，參照甲方的內部規定。

第五條：發生下列情形之一，甲方可隨時解除本合同

1、不符合甲方的返聘條件和要求的；

2、試用期內不能勝任甲方安排的工作的，或經考核不合格的；

3、患病或負傷，不能從事原工作的；

4、嚴重違反甲方規章制度的；

5、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假的個人資料、相關證明的；

8、向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的。

第六條：合同的變更、續簽、終止

1、雙方協商一致，可終止本合同。

2、甲方視業務需要及乙方績效等可征得乙方同意續簽本合同，甲方在原合同期滿后一個月內未通知乙方續簽而又未通知乙方解除或終止合同的，視為默認續簽，默認續簽的期限與原合同期限相同。

3、雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更后的協議或協議附件由雙方簽字生效。協商不一致的，本協議即行解除。

第七條：違約責任

1、乙方在試用期內辭職須提前3天提交書面申請，試用期后須提前1個月提交書面申請。乙方若不遵守，甲方可根據其行為造成的后果罰扣乙方月工資的20%或全月工資。

2、乙方在提供勞務中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的金額據實賠償。

第八條：爭議解決

1、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方應協商解決。協商不成的，任何一方可在甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。

第九條：文本及生效

1、本合同是確立勞務關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。

2、本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規定執行。在合同期內，如本合同內容與國家、省市有關新規定相悖的，按照新規定執行。

3、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同于甲、乙雙方方簽字（蓋章）之日起生效。

甲 方（代表）：乙 方：

日 期：年月日日 期：年月日

第四篇：試用期協議書

試用期協議書

甲方：

乙方：

身份證號碼：

為加強勞動合同管理，進一步明確合同主體雙方相關權利和義務，根據國家法律法規和公司管理制度的規定，甲乙雙方在公平、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本協議。

一、雙方簽訂勞動合同書（編號：），約定乙方試用期為

個月，從

****年**月**日至

****年**月**日。

二、乙方在試用期內可以提前三天以書面形式向甲方提出辭職申請，并按甲方規定辦理離職手續。

三、乙方在試用期內存在以下情形之一的，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并不支付任何經濟補償金：

（1）向公司提供的材料和信息內容有虛假或有隱瞞的；（2）患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件不符合工作崗位要求的，或填寫虛假體檢信息的；

（3）與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不整改的；

（4）與原用人單位未依法解除、終止勞動合同或勞動關系的；

（5）與原用人單位存在競業限制約定且在限制范圍之內影響現崗位工作的；

（6）工作技能與個人書面陳述的任職能力不相符或達不到招聘錄用條件的；

（7）不能按質按量完成工作任務或經試用期考試考核評價不合格的；

（8）工作時間做與工作無關的事項，或拒絕接受領導交辦工作任務，被書面警告（通報）2次的；

（9）違反勞動紀律，試用期內遲到、早退3次，或曠工超過1天的；

（10）不能勝任本職工作又拒絕接受重新安排工作的；（11）通緝在案或者被取保候審、監視居住的；（12）具有法律法規或甲方規章制度規定的可以解除勞動合同的其他情形。

本協議一式三份，經雙方簽字蓋章后生效，與《勞動合同書》具備同等法律效力。

甲方：

（蓋章）

乙方：

（簽字）

年 月 日

年 月 日

第五篇：試用期協議書范本

試用期協議書范本（原創）

已有 15 次閱讀 2011-7-22 16:27 |個人分類:原創|系統分類：:員工關系|關鍵詞:試用期合同范本

試用期協議書

甲方（公司）：XX有限公司

乙方（員工）：

甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，就試用期期間的有關事項訂立本協議，共同遵照執行本協議各項內容。

一、試用時間：自年月日起

至年月日止

二、工作部門：在部門任職崗位。甲方可根據工作需要及乙方的工作能力對其崗位進行調整。

三、工作時間：甲方根據實際工作需要進行安排，每周工作實行40小 時制。

四、試用期間的工資待

遇：

五、其他：

1、甲方為乙方免費提供住宿，為其提供必要的工作條件；

2、乙方享受公司試用期工資待遇；

3、乙方應自覺遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，如有違反或經試用發現不符合崗位任職要求者，甲方有權調離現工作崗位或解除試用期協議；

4、乙方試用期工作不滿一個月提出離職，不享受其他津貼，工資按實際出勤天數結算；

5、乙方在試用期期間離職，所領用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除；

6、乙方在試用期不得請事假，否則甲方有權延長試用期；

7、乙方試用期不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除試用期協議；

8、乙方試用期滿經甲方考核合格后，簽訂正式勞動合同，享受正式員工待遇；

9、本協議如有未盡事宜，雙方本著友好協商的原則處理。本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：

法定代表人（簽章）：（簽章）日期：年月日日

期：年月日

注：《勞動合同法》第十九條規定“ 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”針對此疑問，筆者特地向處理勞動糾紛方面的律師咨詢過。律師回復是：不存在什么試用期勞動合同，試用期有關規定包含在勞動合同內。當然，公司也可以先與員工簽訂試用協議，轉正之后再與其簽訂正式勞動合同。對于該律師的解釋，筆者仍存疑慮。不知中人網的各位前輩對上文筆者編寫的試用期協議有什么好的建議？