第一篇：勞動合同書(審核稿)

合同編號：

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月日

用人單位：（以下簡稱甲方）

法定代表人：

公司地址：

員工：（以下簡稱乙方）

戶籍地：身份證號：

現住址：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規及本市的相關規定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第1條 甲、乙雙方選擇以下第 一 種形式確定勞動合同期限：

（一）固定期限勞動合同：合同期限1年，即自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限勞動合同：自年月日起，合同終止條件為：。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作完成。

第2條 雙方同意選擇以下第種形式確定試用期限（試用期包括在合同期內）：

（一）無試用期。

（二）試用期個月，自年月日起至年月日止。未畢業的學生畢業前均為試用期。

第3條 甲方根據招聘協議、甲方的規章制度以及乙方所在職位的特殊標準以及乙方工作能力、敬業精神、遵守紀律、身體健康狀況、同事相處關系、個人修養等方面進行綜合考核，若乙方符合以上條件的，在試用期滿并經甲方書面通知后，乙方成為甲方的正式員工。如果試用不合格，乙方應在離職前做好工作交接，因工作未做好交接卻擅自離職而給甲方造成的損失由乙方負責賠償。

二、工作內容和工作地點

第4條 乙方的工作地點為，根據甲方工作需要和任職要求，乙方工作崗位（工種）為。

第5條 乙方在甲方所從事的工作（含臨時分派乙方工作）由甲方負責調配，乙方應按甲方要求，在公司授權范圍內認真履行崗位職責，按時、按量、按質地完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。若未能及時完成而導致延遲工作時間的，其延時不得計入加班時間。

第6條 若乙方在合同期內被證明不符合所聘職位要求，甲方有權根據公司生產經營管理需要、乙方實際能力（專業、工作、體能）及表現等，調整乙方的工作。

三、工作條件和勞動紀律

第7條 甲方為乙方提供必要的工作條件；根據生產和工作需要，為乙方提供勞動防護用品和工具，保障乙方的工作安全。

第8條 乙方應遵守法律法規以及甲方制定和修改的各項規章制度，服從甲方的管理和要求；正確使用勞動防護用品，安全生產；并積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身的政治思想覺悟、職業道德、職業技能及安全衛生意識。

第9條 乙方未在規定時間完成本崗位工作任務或因工作失誤造成損失的，甲方有權按照有關公司規章制度規定處理。乙方在非工作時間或非工作地點從事與本職工作無關的事情或非職業病，而造成自身或他人的人身及財產損害的，由其本人自行承擔。

第10條 甲方有權對乙方履行制度、工作情況進行檢查、督促、考核、獎懲，乙方同意接受處罰并按照甲方規章制度執行。

四、勞動報酬

第11條 甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的工資待遇。

第12條 乙方基本月薪（試用期滿）：

1、乙方月薪為：/月。

2、乙方在試用期間基本工資為正式上班月薪的80%，試用期2個月，未畢業學生畢業前均為試用期。

3、員工月薪自正式上班起，每增加一年工齡，基本工資增加100元/月。

4、員工基本工資以外的補助按公司薪酬制度執行。

5、公司每月10號發上月份工資。

五、工作時間和休息休假

第15條 辦公人員、財務人員，甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方依法享受國家規定的全年各項法定節假日。

第16條 工地施工人員，根據工程情況按公司制度執行。

六、社會保險、福利待遇

第17條 試用期滿且工作一年以上，甲方按法律有關規定為乙方辦理，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第18條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。乙方患病診斷機構需要是三級甲等醫院及以上，并提供相關證明。

第19條女工在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第20條乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

七、合同的變更、解除、終止、續訂

第21條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。任何一方要求變更本合同的有關的內容，都應以書面形式通知對方。

第22條 在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：①甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的；②本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；③由于不可抗力致使合同無法完全履行的；④法律、行政法規規定的其他情況。

第23條經甲乙雙方協商一致同意解除本合同，并辦理了終止手續，本合同即告解除。有下列情形之一的，甲方有權隨時解除本合同：①乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方的規章制度的；③由于不可抗力致使合同無法完全履行的；④法律、行政法規規定的其他情形。

乙方發生如下情況之一，即使未造成甲方任何損失，亦屬于嚴重違反用人單位的規章制度，并按其在本合同上確認的地址或戶籍地寄送解除通知書，通知書自甲方寄出后3日生效，同時乙方應承擔由此造成的一切經濟損失：①乙方在錄用時，提供虛假信息、資料的；②乙方與其他企業簽訂有未到期勞動合同而未向甲方作出書面說明的③；乙方入職前患有潛在疾病、殘疾、職業病等可能對其他員工產生影響而故意隱瞞的④乙方泄露甲方商業秘密的；⑤乙方自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務的；⑥乙方引誘甲方公司其他人員離職的；⑦乙方在職期間因病、事而長休時從事第二職業的；⑧未經甲方書面同意，乙方擅自離開崗位連續超過3 天或年度累計日曠工超過6天的。乙方違反其他勞動紀律的，甲方可根據公司規章制度給予相應處分，直至解除本合同。

第24條 有下列情形之一的，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除合同：①乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③雙方不能依據本合同規定22條就變更合同達成協議的。

第25條有下列情形之一的，甲乙雙方合同終止： ①本合同期滿的；②乙方開始依法享受基本養老保險待遇的； ③當事人約定的勞動合同終止條件出現的； ④甲方歇業、轉業、破產、營業員所在商場撤柜，或者甲方解散、被撤銷的；⑤乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。

第26條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止或解除本合同：①患病或非因工負傷，在規定醫療期內的，但試用期除外；②女職工在孕期、產期、哺乳期內的，但試用期除外。

第27條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：①在試用期內的；②甲方以暴

力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；③甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第28條 本合同期限屆滿，勞動合同即行終止。乙方若有意與甲方續訂勞動合同的，應當在本合同期限屆滿前一個月向甲方提出續簽合同書面申請，經協商同意后雙方各執一份，屆時續簽勞動合同；如果乙方沒有提前一個月提出續簽合同書面申請的，視為乙方沒有續簽意愿。

八、違約責任

第29條乙方違反本合同的約定提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并妥善辦理交接事宜，否則乙方應賠償甲方因職位空缺或交接不善而發生的一切損失。

第30條乙方若嚴重消極怠工或未經甲方同意擅自離開工作崗位，造成公司經營延誤和出現重大問題的，甲方有權隨時解除勞動合同，并要求乙方根據其后果和責任大小賠償其損失。

第31條公司施工管理人員、測繪人員，甲方應為乙方購買意外保險，定期進行安全教育、安全交底，乙方應嚴格按照甲方教育及交底進行操作，因乙方操作不當或不按相關章程作業引起安全事故造成乙方或工人傷亡事故，乙方自行負責；

九、勞動爭議處理

第32條 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應本著實事求是精神協商解決；協商不成的，爭議的解決按照法律規定的勞動爭議處理程序解決。

十、其他約定

第33條 本合同如有未盡事宜，可由雙方協商后另行補充。補充協議與本合同具有同等效力。

第34條 甲方制定的各項規章制度（如崗位說明書、崗位職責、各項程規文件等）作為本合同附件。合同附件與本合同具有同等效力。

第35條 關于公司保密、服務期限等事項的規定，甲、乙雙方應另行簽訂《保密協議》、《培訓協議》等協議。該等協議均是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等效力。

第36條 本合同如有未盡事宜或與法律有關規定相抵觸時，按照法律有關規定處理。

第37條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，由甲方行政部門監督執行。本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。

十一、附件

第38條乙方應在簽訂本合同時向甲方如實提供以下材料：

①乙方身份證復印件及簽字②乙方學歷、學位、職稱證書等證書復印件

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

授權代表人：

簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日

第二篇：勞動合同書

勞動合同書

甲方：深圳市科源建設集團有限公司

乙方：性別：居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址：

戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條.本合同為 期限的勞動合同

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于終止

第二條.乙方同意根據甲方工作的需要，無條件擔任并執行 崗位（工種）的工作。

第三條.乙方工作應達到甲方要求，如未達到甲方要求，其責任由乙

方承擔，并無條件執行甲方處罰。

二、勞動條件

第四條.甲方安排乙方執行8小時制度

第五條.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動 紀律和甲方規章制度的教育。

三、勞動報酬

第六條.工資每日元，加班每小時元。全額支付工資以實際考勤為

準。每月支付乙方生活費元，剩余部分每4個月結算并付清（除特殊情況外）。

第七條.甲方支付乙方全額工資的約定，除每月支付乙方生活費外剩

余部分每4-6個月結算并付清。

第八條.甲方生產工作不足無法安排工作時，乙方可自由選擇工作，但甲方工作需要時乙方無條件服從安排。

四、保險待遇

第九條．甲方為乙方辦理保險手續其費用由甲方支付

第十條．乙方在工作期間未按安全要求施工造成工傷，其費用由乙方

承擔。

五、勞動紀律

第十一條.甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制

度進行處理，直至解除本合同。

乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操

作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

六、勞動合同解除

第十二條.其用工期間不符合甲方使用條件的，違反勞動紀律及規章

制度，對工作不負責任，不能勝任工作的，患有嚴重病的，確需裁減人員的，甲方可解除勞動合同

七、經濟補償與賠償

第十三條.(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙

方，除全額支付乙方工資外，還應加發經濟補償。

(2)支付乙方工資低于北京市最低工資標準的，在補足低于

標準部分的同時，另支付低于部分的25%的經濟補償。

(3)乙方原因造成材料損壞、丟失及施工錯誤，由乙方承擔

經濟補償，并從工資中扣除。

八、工資領取

第十四條.以考勤、身份證、用工牌領取。

九、其他

甲方：乙方：

日期：日期：

第三篇：勞動合同書

勞動合同書

副標題：金碧輝煌有限公司勞動合同書

編號————

甲方：金碧輝煌有限公司

乙方：————

簽訂日期：——年——月——日

甲方企業名稱：金碧輝煌有限公司法人代表：劉永茂

注冊地址：大城縣新城區東環北路金碧輝煌

乙方姓名：————性別：————居民身份證號——————————

出生日期——年——月——日

在甲方工作起始時間——年——月——日

家庭住址：——————————

郵政編號————————

戶口所在地 ——省（市）——縣（區）——街道（鄉鎮）

根據《中華人民共和國勞動法》和河北省廊坊市勞動局、社會保障局的有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為一年期限勞動合同

本合同于——年——月——日生效，于——年——月——日終止。

二|工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任（點歌員）崗位（工種）。

第三條 乙方必須無條件的服從甲方的正常工作調動。

第四條 甲方安排乙方執行（12）工時制度。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作范圍和勞動安全制度。

第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

三|勞動報酬

第七條 甲方不給于乙方任何勞動報酬，由乙方自行收取服務費。

四、福利待遇

第八條 甲方每月規定乙方按規定的時間可以公休3天，如有特殊情況，應提前向經理請假。

第九條 甲方為乙方提供住宿、三餐，每月收取300元管理費，住宿費200元，每天每餐10元。

第十條 工時將發給員工工服，收取500元工服費，若員工因故不在公司工作，服裝歸還公司，在有破損的情況下，公司將扣除200元折舊費，返還300元；如工服破損嚴重，則按原價進行賠償。

五、勞動紀律

第十一條甲方根據經營需要，依據制定規章制度和勞動安全衛生、操作規范和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加，積極參加甲方組織的培訓，提供自身素質。第十二條 乙方不得在工作時間內外出，不得在公司內進行黃賭毒等違法行為。

第十三條 如在工作時間內外出需向經理提出申請，在外出或下班就期間受到任何傷害均與本店無關。

第十四條

第四篇：勞動合同書

勞 動 合 同 書

甲方：

乙方：

一、甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

二、乙方同意在甲方從事清潔衛生及相關工作，遵守甲方在工作勞動等方面制定的規章制度。

三、甲方不可無故拖欠、克扣乙方工資，按時支付乙方的勞動相應所得工資報酬。

四、如乙方違反勞動紀律及對甲方造成直接經濟損失，甲方可終止本合同，并追究乙方責任。反之，如乙方對甲方待遇條件不滿，不愿在此公司從事清潔衛生及相關工作，乙方應提前一個星期通知甲方，甲方在一星期內付給乙應得的報酬。

五、乙方如辦理工作相關證件，甲方可以先墊付辦證所屬費用，若乙方違反本合同第三、第四條款，對應第七條款，甲方將從乙方工資或暫扣金中扣除辦證費用。

六、甲方每月3日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于1000元。其中試用工資為600元（包食宿）。

七、乙方試用期內，被甲方認為不符合錄用條件，甲方可解除本合同。

八、勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

九、合同生效日期為年月日，其中試用期一個月。

十、截止日期為年月日止。

甲方：乙方：

日期：日期：

第五篇：勞動合同書

小學臨時工勞動合同書

甲方 性質 地址 乙方 性別 出生 年 月 現住址 身份證號碼 進本單位工作時間： 年 月

根據有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，甲方招用乙方為臨時用工人員，并訂立本勞動合同。第一章 聘用合同期限

第一條 本合同為有限期的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。第二章 聘用崗位

第二條 甲方招用乙方從事 崗位的工種。（具體事項另行約定）

第三條 乙方同意接受甲方工作需要，乙方須根據甲方規定的工作崗位要求履行職責，完成任務。第三章 工作條件和紀律

第四條 甲乙雙方都必須遵守法律、法規、規章和政策，嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

第五條 甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。第六條 乙方應當按照甲方制定的規章制度和崗位職責要求履行義務，服從甲方的管理，按時、按質、按量完成工作任務，嚴格遵守各項安全操作規程。第四章 工作報酬

第七條 甲方每月 日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。第八條 甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬,具體辦法和標準如下: 乙方工資待遇每月為 元。第五章 勞動保障

第九條 乙方在合同期內因公（工）傷、因公（工）死亡等待遇均按有關法律、法規、規章、政策執行。第六章 聘用合同的變更、解除和終止

第十條 本合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序進行變更。

第十一條 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方解除勞動合同：

1、在聘用期內被證明不符合招用條件的；

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

3、嚴重失職、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

第十二條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

2、乙方不能勝任崗位工作的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

第十三條 乙方在合同期內被開除、勞動教養以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十四條 乙方提出解除聘用合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十五條 有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除聘用合同：

1、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

2、國家法律、法規另有規定的。

第十六條 經甲乙雙方協商一致，聘用合同可以解除。

第十七條 本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，合同即行終止。

第七章 違反聘用合同的責任

第十八條 甲乙雙方違反本合同規定，均應承擔相應的違約責任。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。第八章 其他事項

第十九條 本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法規定的規章制度執行。

第二十條 本合同實行一年一聘制，依法訂立后，雙方必須嚴格履行。第二十一條 本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人（簽章）：簽訂日期： 年 月 日