第一篇：勞動合同書(管理人員)

勞動合同書(管理人員)

甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：企業性質：性別：法定代表人：身份證號碼：委托代理人：戶口所在地：單位地址：住址：

根據《勞動法》和《勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上訂立本合同。

一、勞動合同期限

1、固定期限：本合同期限年，自年月日至年月日止，其中試用期個月，自年月日至年月日止。

2、無固定期限：本合同自/年/ 月/ 日起，其中試用期/ 月，自/年/ 月/ 日至/年/ 月/ 日至。

3、以完成一定工作任務為期限；本合同自/年/ 月/ 日起至完成/工作任務，經驗收合格交付之日止。

二、工作內容和工作地點

甲方根據乙方掌握的知識和技能等情況安排乙方從事管理/技術崗位工作，工作地點在甲方項目所在地，甲方根據生產經營的需要和乙方的工作表現，經與乙方協商一致，可以變更乙方的工作崗位和工作地點；乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量并達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行下列第()項工作時間和休息休假辦法；（1）國家標準工作制度；

（2）經區勞動和社會保障局批準的綜合計算工時工作制；（3）經區勞動和社會保障局批準的不定時工作制；

2、甲方因生產需要延長工作時間的或節假日加班的，按《勞動法》第四十一條規定辦理，不得強制加班。

四、勞動報酬

1、甲方支付給乙方的工資不得低于區最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。

2、工資支付：雙方約定實行 月工資（月工資、行業價位工資、職務、崗位工資、技能工資、計時工資、計件工資），乙方月工資為人民幣（稅前）元整，由甲方以貨幣形式在次月 10 日前支付，甲方不得克扣和無故拖欠。

3、甲方根據經營狀況和對乙方的績效考評結果，按甲方依法制定的相關規定計發乙方的獎金。

五、社會保險

甲乙雙方必須按照有關規定參加社會保險，按時繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險費的繳納情況。乙方個人繳納部份，由甲方在其工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害

1、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和崗位必需的勞動防護用品，告知是否有職業危害，并對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及勞動規章制度的教育培訓。

2、甲方必須嚴格執行國家有關未成年工和女職工特殊勞動保護等規定。

3、乙方應嚴格遵守甲方依法制訂的勞動規章制度和各項安全操作規定,有權拒絕違章指揮、冒險作業。

4、乙方患職業病或因工傷等待遇，按國家有關規定執行。

七、勞動合同解除、變更、終止

1、勞動合同解除，按《勞動法》和《勞動合同法》有關規定執行，雙方不得隨意解除。

2、雙方協商一致可以變更勞動合同約定的內容，簽訂變更協議。

3、勞動合同期滿即終止。

4、甲方違法解除、終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項（根據需要約定）

(1)雙方所簽訂的保密協議作為本合同的附件，具有同等法律效力。(2）員工福利按公司制度執行。(3）試用期內甲方支付乙方的月工資、績效獎金按80%發放。（4）乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限而提出解除本合同時，甲方可以按照公司培訓管理制度要求乙方支付相應的賠償金。(5）全年年終獎根據甲方經營狀況及乙方在甲方工作月數和績效考核結果于年終或下年初計發給乙方。

九、其他

本合同履行中發生勞動爭議，任何一方可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解；也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規執行。

十一、本合同依法訂立，雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格履行。

十二、本合同甲乙雙方各執一份。

甲方（簽字、蓋章）乙方（簽字）

日期日期

蕭勞印

（二）本人茲予確認：已實收到上述勞動合同文本一份。簽收人：

第二篇：《勞動合同書》范本(最新)管理人員

勞動合同書

編號： ＿＿＿＿＿＿

甲方（單位）：

乙方（個人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 簽訂日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一．勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，終止日期＿＿＿年＿月＿日，其中試用期＿＿＿＿。

二．工作內容和義務

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規；

2、遵守甲方的規章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三．勞動保護和勞動條件

第四條乙方按照甲方規定的任務。

第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四．勞動報酬

第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第七條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月＿＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。

第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于＿＿＿＿＿元。

五．勞動紀律

第十四條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

六．勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡十年以內的職工；

5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。

第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

七．違反勞動合同的責任

第二十八條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第二十九條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；

4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十一條 甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十四條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十五條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

八．當事人約定的其他內容 九．勞動爭議處理

第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向＿＿＿＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十．其他

第三十七條 甲方以下規章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿對合同當事人雙方具有約束力。

第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人（簽章）或委托代理人 法定代表人（簽章）簽訂日期：

****年**月**日 機關（蓋章）鑒證員（蓋章）鑒證時間：

****年**月**日

第三篇：管理人員勞動合同書

勞動合同書

勞動合同編號：

有限公司

勞動合同書

（行政人員）

甲方：_______________________________（以下稱“甲方”）通訊地址：_______________________________ 法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：________________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）緊急聯系人：___________________ 聯系電話：________________

勞動合同書

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

勞動合同書

勞動合同書

勞動合同書

C.甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。

E.依據合同

勞動合同書

勞動合同書

第四篇：管理人員 合同書(家具廠)

《合同書》

甲方：性別：身份證號： 乙方：姓名：

性別：

籍貫：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1、勞動合同期限年。

2、乙方必須具備該項工作能力及其必要的身體素質保證，并無傳染性疾病等，不得隱瞞。

3、乙方必須遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全生產和消防安全法規及操作規程和生產管理細則，愛護甲方財產，保守甲方商業秘密，遵守職業道德，不斷提高思想覺悟和職業技能。

4、乙方如有特殊情況需提前一個月以書面形式遞交辭呈，經甲方批準、安排好生產人員后，方可離職。否則若強行離職則應賠償公司損失且扣除全部工資。

5、為加強對乙方的勞動保護，甲方免費為乙方提供手套、口罩等勞保用品，乙方必須安全使用。

6、乙方的住宿、水電等費用自理。

7、乙方必須在其他用工單位合同期滿或已解除勞務關系。

8、乙方未經過廠方批準、未請假（憑請假條），嚴禁私自

第一頁

外出，否則一切后果由乙方承擔。

9、實行月基本工資年底補助/月+年功獎（滿一年后每月增加100元）+全勤獎100元/月

10、如果合同期內跳槽、辭職、消極怠工或故意為難甲方，致使甲方開除乙方的行為，則乙方不享受甲方給予的年底補助等待遇。

11、在工作當中由于乙方的疏忽而造成的人員安全問題及產品的質量問題所導致的廠方財產損失等，由乙方承擔總損失的80％.12、其它生產管理細則、員工注意事項及各生產工序工價表等另外列出，與勞動協議同樣生效。

13、甲方按時給乙方發放工資（月基本工資），即每月10號。

14、本合同雙方應自覺遵守，共同維護，如任何一方違反，則由違反方完全負責。

15、本合同一式兩份，經雙方簽字后生效。

甲方：

乙方：

日期

第二頁

第五篇：管理人員聘用合同書

職工聘用合同書

聘人單位：河北省橋意建筑工程有限公司

受聘人：

受聘人的職務、工資待遇、責任和義務：

1)受聘人、職務負責工地項目部的用周期：年月日到年月日。

2)工資待遇：月薪元（稅后）。

①以實際考勤計算，結算時工作月工作滿26天按月薪結算；少于26天的月份工資按月薪/26*實際出勤天數計算。

②每月工作超過26天，計入加班，年終按月工資/26*加班天數發放現金。

③保險：個人檔案轉存公司指定的機構，由個人交納的存檔費、養老、醫療保險按照發票額2倍發放現金（費用包括由員工自行繳納的住房公積金、失業險、生育險）；無檔案或檔案不能轉存的員工自行承擔相關費用；由公司統一繳納并承擔員工的勞動保險、工傷保險。

④每月的5日為工資的發放日，發放月工資的30%，剩余部分工資年終一次性發放。

⑤年終獎金：依據員工個人工作能力、表現、出勤等按照工資基數的1~3個月標準發放。

3)工地辦公人員補助：

通話補助元/月包干，超出后個人自行承擔；

車補①元/月 ；②據實報銷實際消費。

伙食補助無元/月，工地食堂提供用餐。

4)不遲到、早退，請假需書面申請，無故曠工所造成的一切經濟損失自負，項目部將

視情節給予相應的處罰。

5)嚴以律己，履行《崗位責任制》和《崗位安全責任制》等法律、法規做好本職工

作。

6)出現嚴重違紀事件，用人單位可解除合同，并可追究經濟責任和法律責任。

7)個人離職，提前1個月通知用人單位。公司無正當理由解聘員工，公司給與每滿一

年1個月工資的違約金。

8)此合同一式兩份，至簽字之日起生效，并具有法律效力。

聘用單位：（章）受聘人（簽字）：

年月日年月日