第一篇：勞動合同書范本用人單位版

勞 動 合 同 書

編號： 001甲方名稱： 重慶分眾教育咨詢有限公司

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。

第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取固定期限形式：自2012 年 1月 5日起至 2013 年 1 月4 日止。

第二條 乙方的工作區域或工作地點為 重慶市璧山縣建設賓館3層

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任教師 崗位(工種)工作。乙方同意甲方可以根據經營情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現業績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排。

第四條

（一）甲方安排乙方執行標準工時工作制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。

（二）甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。有關報酬依據《勞動法》及甲方內部管理制度辦理。

第五條 甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動，具體的辦法見附表1、2。

乙方同意甲方可以根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方工資待遇。

第六條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。

第七條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行:

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（二）任何一方單方提出解除本合同，應提前30日書面形式通知對方。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經濟補償：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的；

如下內容均系用人單位的重大規章制度，如出現如下情況之一，除甲方有權隨時解除勞動合同，乙方除無權獲得任何經濟補償，并需賠償給甲方造成的一

切損失。（1）乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同；或者乙方未經甲方書面許可在本合同有效期內同時受聘于其他雇主的。

（2）乙方在教育、學歷、工作經歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛

報等與事實不符的情況。

（3）乙方未能保守甲方商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對

所有與甲方有關的商業信息（包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息）予以保密。凡未經甲方批準不得將甲方有關資料（含復印件、電子資料）帶離工作場所，擅自傳播和復制（拷貝）甲方有關資料，離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業秘密的行為。

（4）乙方嚴重違反員工手冊的規定。本合同簽訂前,乙方已經詳細了解

員工手冊內容,承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀律或規章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙方確認造成甲方損失1000元以上的為重大損害；

4.乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

（四）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關法律、法規的規定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節假日順延支付等情況，不視為未及時；3.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；4.因違反《勞動合同法》使勞動合同無效的；5.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（五）有下列情形之一的，本合同終止：

1.勞動合同期滿的；2.乙方沒有依法享受基本養老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。

第八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞

動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理轉移手續。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結的，無權領取經濟補償。乙方離職時的工作交接手續、應當履行的義務等依照甲方各項規章制度執行，乙方必須在甲方要求的期限內提供相關資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉移手續。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉移手續。

第九條 競業限制條款

（一）解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，并保證兩年內不在璧山縣行政地域范圍內從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

第十條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

乙方申明：乙方在簽署本協議時，業已獲得公司的相關文件，并知悉全

文，愿意遵守甲方的各項規定及以后頒布或修訂的規章制度。

第十一條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第十二條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋 章）乙方（簽字或蓋章）

甲方代表（簽字或蓋章）年月日

年月日

第二篇：用人單位勞動合同書

用人單位勞動合同書

用人單位勞動合同書1

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(或主要負責人)：

單位地址：

聯系電話：

乙方(勞動者)姓名：___________

家庭住址(現住址)：

居民身份證號碼

(其他有效身份證號碼)：

聯系電話及詳實通信地址：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 勞動合同期限

一、勞動合同期

甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

二、試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作崗位

一、乙方的工作崗位(部門、職務)為: 。

二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，在取得乙方同意的情況下可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。

第三條 工作條件和勞動保護

甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環境，保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。

第四條 教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。

第五條 工作時間

甲方實行每周五天，每天8小時工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

第六條 勞動報酬

一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為 元/月。轉正后工資為基本工資 +績效工資。

二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。

第七條 福利待遇

乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家法律對甲方進行相關規定執行。

乙方因病不能上班，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定病假工資。

第八條 勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網公示的各項規章制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條 合同的變更

甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的;

2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

第十條 合同的終止

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規規定的其他終止情形

第十一條 勞動合同的解除

經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

一、乙方在任職期間從事以下競業限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應罰金。

1、自營與甲方同類的業務;

2、為他人經營或提供與甲方同類的業務

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經濟補償金。

1、在試用期間，發現不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

2、乙方不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生困難，確需裁減人員的。

四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。

1、在試用期內的，提前三日書面通知甲方;

2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的;

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。

第十二條 合同的續訂

一、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

二、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條 勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同，發生爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

若雙方不能協商解決的，可向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內，向企業所在地人民法院提出訴訟。

第十四條 保密約定

乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業機密(如產品價格、進貨渠道、紙質文檔和電子文檔、賬號信息等)不利于甲方發展的信息對外傳播和復制，如若違法，甲方有權解除勞動合同。

第十五條 其他約定

一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，個人檔案保存一份，經雙方簽字蓋章后生效。

四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

五、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

甲方： (公章)

負責人簽字： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

用人單位勞動合同書2

甲方(用人單位)名稱：__________________________

法 定 代 表 人：____________________

地 址：________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區)

______________鄉(鎮)______________村(街)

居民身份證號碼：_______________________________________

現 住 址：_______________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限執行下列______款

一、有固定期限。本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：

_____________________________________________________________________

第二條 工作內容

甲方根據生產工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條 勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

一、工資具體支付辦法、標準及相關內容約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

第四條 社會保險和福利待遇

甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險并履行繳費義務.按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。

其他保險和福利待遇約定如下：

_________________________________________________。

第五條 勞動保護和勞動條件

一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

第六條 勞動紀律

一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第七條 本合同的解除、變更、終止

一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。

第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：

__________________________________________________.

第九條 勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十條 其他事項

一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關規定執行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

鑒證機關(蓋章) 鑒證人(蓋章)

鑒證日期： 年 月 日

續訂勞動合同

經雙方協商同意，續訂本合同。

(一) 續訂期限執行下列第_____款：

1、有固定期限勞動合同。本合同期限為____年(月),自___年___月___日起，至___年___月___日止。

2、無固定期限，自___年___月___日始，終止合同條件約定如下：

(二) 補充約定事項：

_________________________________________________.

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

鑒證日期： 年 月 日

變更勞動合同

經甲乙雙方協商同意，對本合同作出如下變更：

(一)______________________________________________________

(二)______________________________________________________

(三)______________________________________________________

(四)______________________________________________________

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

鑒證日期： 年 月

用人單位勞動合同書3

簽 約 須知

1．根據《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應當與建立勞動關系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。

2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

3．勞動合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定執行，試用期包含在勞動合同期限內。

4．本合同應當按照企業工資結構（制度）明確約定勞動者的工資數額，且不得低于本地最低工資標準。

5．用人單位依法建立的勞動規章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。

6．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 7．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。 8．用人單位與勞動者經協商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務，勞動合同文本由用人單位和勞動者各一份。

一 簽約人基本情況

（一）、用人單位基本情況：

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負責人）： 單 位 地 址：聯系電話：

（二）、勞動者基本情況：

乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現住址）：居 民 身 份 證 號 碼

（其他有效身份證號碼）： 聯系電話：

二 合同期限

本合同為無固定期限，自年 月 日始。

三 工作內容和工作地點

（一）、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內容為 。

（二）、乙方的工作地點為：。 （三）、乙方的工作職責是：

1．

2．

3．

四 勞動報酬

（一）甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期為。

（二）乙方使用期間的工資為 元/月。

五 勞動合同的解除和終止

（一）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。

（二）、乙方應在本合同解除或終止前日內辦理完畢工作交接手續。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

1．

2．

3．

六 雙方約定事項

甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經協商約定如下事項：。

七 勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生爭議時，應先行協商解決；協商解決無效時可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八 其他事項

（一）、本合同未盡事宜，按照國家和本市有關法律、法規和規定執行。無規定的雙方應協商解決。

（二）、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

（三）、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（簽字） 乙方（簽字）

年月日 年月日

用人單位勞動合同書4

簽 約 須知

1．根據《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應當與建立勞動關系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。

2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

3．勞動合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定執行，試用期包含在勞動合同期限內。

4．本合同應當按照企業工資結構（制度）明確約定勞動者的工資數額，且不得低于本地最低工資標準。

5．用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，勞動者可以依法向勞動保障行政部門舉報投訴，并可依法解除本合同。

6．用人單位依法建立的勞動規章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。

7．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 8．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。 9．用人單位與勞動者經協商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

一 簽約人基本情況

（一）、用人單位基本情況：

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負責人）： 單位地址：聯系電話：

（二）、勞動者基本情況：

乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現住址）：居民身份證號碼（其他有效身份證號碼）： 聯系電話及詳實通信地址：

二 合同期限

（三）、本合同期限執行下列 款

（1）、本合同為固定期限 年（月），自 年月日起至 年月日年止。

（2）、本合同為無固定期限，自年 月 日始。

（3）、本合同為以完成一定工作任務為期限，雙方就有關事項約定如下： 。 （四）、本合同試用期為 月（日），自 年月日起至 年月日止。

三 工作崗位和工作地點

（五）、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內容為 。

（六）、乙方的工作地點為：。

（七）、乙方的工作職責是：

1．

2．

3．

四 工作時間和休息休假

（八）、甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行 工時制度。 A．標準工時制度； B．綜合計算工時工作制度：

乙方具體工作時間安排如下： 。 C．不定時工作制度；

（九）、甲方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家或本市的有關規定及用人單位的審批程序。

（十）、乙方應享受國家規定的休息休假之外的假期約定如下：

1．

2．

3．

五 勞動報酬

（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期為 。

（十二）、乙方試用期間的工資為 元/月。

（十三）、工資具體支付辦法、標準及內容約定如下：

1．

2．

3．

六 社保保險

（十四）、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育社保保險，履行繳納義務，確保乙方享有各種社保保險的權利。

（十五）、乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（十六）、甲方嚴格執行國家和本市有關勞保護方面的法律、法規和規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中安全與健康。

（十七）、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時向乙方發放勞動防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

（十八）、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。 （十九）、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

八 勞動合同的解除、終止和續訂

（二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。

（二十一）、乙方應在本合同解除或終止前 日內辦理完畢工作交接手續。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

1．

2、

用人單位勞動合同書5

甲方（用人單位）：________________住所：____________________________________法定代表人（或負責人）：__________________

乙方（勞動者）：__________________住址：____________________________________身份證號碼：__________________

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

A、有固定期限勞動合同：________年____月____日至________年____月____日；

B、無固定期限勞動合同，自________年____月____日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期（自________年____月____日至________年____月____日）。

第二條、工作地點：

________省（自治區、直轄市）________市（縣）________路________號。

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣________元；（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：________）。

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的`符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：________________

乙方（簽字）：________________

簽約代表（簽字）：________________

日期：_______年____月____日

日期：_______年____月____日

用人單位勞動合同書6

甲方(用人單位)：______________

名稱: ______________聯系電話：______________

法定代表人(主要負責人)_______

地址______________

乙方(勞動者)：______________

姓名 _______性別_______

居民身份證號碼______________

戶口所在地 ______________郵政編碼_______

家庭住址______________ 郵政編碼_______

聯系電話______________

甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

經雙方協商一致，本合同期限采取下列第 種形式形式。

(一)固定期限：自 年 月 日起

至 年 月 日止，其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)無固定期限：自 年 月 日起，其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

第二條 工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方的工作地點為

2、乙方工作內容(或工作任務)是

甲方要為乙方提供必要的生產(工作)條件。

3、甲方因為生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

第三條 工作時間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按一下第 種方式確定乙方的工作時間。

(1)執行標準工時工作制，即每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位 以(填“是”)：年( )、半年( )、季( )、月( )為周期的綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

2、甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。

乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受一下節假日：

假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，

假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，

第四條 勞動報酬

1、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方應按乙方付出勞動及取得勞動成果支付勞動報酬。每月至少支付一次。其支付周期和時間為：

2、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工作基數)，按下列第( )種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

(1)計時工資。乙方工資標準為 元/月( 元/周).

(2)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

(3)其他形式： 。

3、乙方試用期期間的工資為 元/月(不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當地最低工資標準)。

4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方住停工津貼或生活費。

第五條 社會保險及其他保險福利待遇

1、甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加養老、醫療、失業、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。雙方解除，終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為 。

第六條 勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行必要的培訓。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。

4、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按照國家規定對乙方進行專業培訓并取得特征作業資格或者乙方已經專門培訓取得特征作業資格。

5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

6、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮。強令冒險作業時有權拒絕執行。

雙方約定的其他事項

(不得違反國家有關法律、法規)

第八條 勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本勞動合同發生爭議，可以協商解決;協商不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提前訴訟。

第九條 勞動合同的訂立、履行、變更、解凍、終止及經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行，本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

第十條 本合同甲乙雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人(簽章)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

簽證機關 簽證日期： 年 月 日

用人單位勞動合同書7

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章的規定，甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經平等自愿、協商一致簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況。

第一條 甲方名稱： 注冊地址： 經營地址： 法定代表人(或主要負責人)：

第二條 乙方姓名 性別 家庭住址： 居民身份證號碼 其他有效身份證件名稱 證件號碼 戶口所在地 省(市) 縣(區) 鄉鎮(街道)

二、本合同期限選用。

甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限;

1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、以完成某項任務期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任務完成之日終止。

3、無固定期限：本合同自 年 月 日起生效。

三、工作內容和工作地點。

1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在 地區擔任 崗位(工種)工作。并按甲方關于本崗位(工種)的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。

2、在合同期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。

四、工作時間和休息。

1、甲方安排乙方執行一下第 種方式工時制度。

(1)執行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

(2)執行綜合計算工時工作制的，在工作周期內，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。

(3)執行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到人社部門辦理備案手續后方可執行。

2、甲方因生產經營需要，征得單位公會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。

3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

五、勞動報酬和社會保險。

1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。

2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第 方式執行。

(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月的工資為 元

(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

3、甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當地最低工資標準，按有關規定支付給乙方加班加點工資。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環境，建立健全生產工藝流程、制定操作規范、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;

(2)違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的;

(3)違反操作規程的。

七、勞動合同解除的條件。

1、甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以提前解除。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

八、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

九、在勞動合同履行過程中，甲、乙方發生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調解委員會調解，或按規定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向當地人民法院起訴。

十、本合同未盡事宜，凡國家、省有規定的，均按國家和省里的規定執行;凡屬國家、省沒有規定的，甲、乙雙方可以補充條款。 十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。

十二、勞動合同簽訂后，應及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。

十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

十四、本合同自 年 月 日起生效。 附錄或附件：

甲方：乙方：日期：

第三篇：勞動合同書(用人單位有利)

勞

姓名： 日期： 合同期限：

合 集團印制

書 動 同

甲方（用人單位）

名稱：

地址：

法定代表人或負責人：

乙方（勞動者）

姓名： 性別：

居民身份證號碼：

現居住詳細地址：

聯系方式 ：

郵編：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的勞動報酬，如遇假日適當順延。薪資核發周期為上月1日至上月底最后一天，其個人所得稅由乙方承擔，由甲方代扣代繳。

4、甲方以人民幣的形式每月通過現金、銀行轉賬、匯款等方式發放乙方上月工資。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或乙方拒絕領取的，或者甲方向乙方提供的銀行賬戶轉賬或者匯款被退回的，不屬于無故拖欠或克扣工資。

5、甲方確因生產經營困難、資金周轉受到影響，暫時無法支付勞動者工資的，在保障乙方基本生活的前提下，經與本單位工會及勞動者代表協商一致并形成書面協議，可以延期支付。

6、因乙方原因給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失并從乙方工資中直接扣除。但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

單位的規章制度，降低乙方的績效工資金額和級別。

甲方應根據法律法規不斷完善或修訂規章制度，并通過中庚集團內部的OA網絡、書面通知等形式公告，乙方應主動查閱并知悉。

4、由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據本公司的規章制度對乙方予以相應處分直至解除勞動合同。乙方嚴重違反法律、法規以及甲方的勞動紀律、規章制度給甲方造成損失的，應在其責任范圍內承擔賠償責任。甲方有權在乙方應得報酬中依法扣除。

5、其他未盡事項按照甲方規章制度執行。

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方其它規章制度的； ①違反本勞動合同，對甲方造成嚴重損失的；

②生活作風不端正，受到治安處罰，對用人單位形象產生嚴重不良影響的；或者嚴重擾亂甲方生產、工作秩序的，受到甲方處分的；

③企業規章規定的其他情形。

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系的；（5）被依法追究刑事責任或者被勞動教養的；（6）違反本合同關于保守商業秘密的約定的；

（7）以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（8）應聘時以及在勞動合同存續期間提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完整、不真實的資料或者證明文件的；

（9）法律、法規、甲方企業規章規定的其他情形。

4、乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴重違反甲方的規章制度（甲方公司規章制度中其他規定，乙方已知悉并應當遵守，如嚴重違反，甲方亦可依法解除本合同，具體詳見甲方規章制度）：

（1）連續曠工三天(含三天)以上或一內累計曠工七天（含七天）以上(不含節假日)；

（2）一個月內累計遲到、早退達9次（含9次）以上；

（3）在工作場所或公司提供的集體宿舍內毆打他人或互相打架的；（4）未經公司同意，以公司名義從事個人商貿活動；

（5）違抗上司工作指令，不服從工作安排，擅離職守，情節嚴重的；（6）對上司、上司代理人或同事施以暴行或重大侮辱行為的；（7）仿用上司簽字或盜用公司、上司印信；

（8）被證明利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物并為他人謀取利益的；

（9）違反法律法規國策（如：違反計劃生育條例），導致甲方受到損失的；（10）其他嚴重違反公司規章制度的。

以上“公司”指甲方、福建中庚實業集團有限公司及各下屬公司、關聯公司。

5、乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴重失職、營私舞弊；（1）泄露公司商業秘密，造成損失的；

（2）直接責任引起重大內、外部投訴，嚴重損害公司利益和形象的；

（3）違反公司管理規章制度，損壞設備、工具或浪費公司資源，造成嚴重經濟損失,直接物質損害金額達5000元以上（含5000元）的。

以上“公司”指甲方、福建中庚實業集團有限公司及各下屬、關聯公司。

6、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資,并按勞動合同法規定支付經濟補償金：

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（4）甲方生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）雙方不能依據本合同

1、乙方在職期間接受由甲方出資培訓的，雙方應簽訂培訓協議，約定服務期，作為本合同的合法附件。乙方如違反培訓協議，應承擔違約責任。

2、乙方在甲方任職期間，因履行職務或主要利用甲方的技術條件、業務信息等研制開發取得的成果（包括設計文件、圖紙、作業指引、客戶資料、管理程序及標準、受控報表、宣傳資料、投資經營規劃等），其所有權均歸甲方所有，非經甲方授權，乙方不得轉讓或泄露給

5、甲方在企業內發布的（包括在本合同簽訂后發布的）各項規章制度、勞動紀律（包括但不限于于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，與本合同具有同等效力，乙方應嚴格遵守。

6、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

7、乙方保證向甲方提供的各種證件及履歷真實、合法、有效，否則視為乙方以欺詐方式訂立勞動合同，甲方有權隨時解除勞動合同，且不對乙方進行任何補償。

8、在合同期內，乙方應將與建設工程和房地產開發的有關的職稱或技術資格登記在甲方名下，甲方有權在經營管理中使用。

未經甲方許可，乙方不得將上述職稱或技術資格提供其他單位使用，否則視為乙方嚴重違反甲方工作制度，甲方有權隨時解除勞動合同并不予任何補償。

9、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

10、其他：

第四篇：天津市用人單位勞動合同書

編號：

天 津 市 用 人 單 位

勞 動 合 同 書

天津市人力資源和社會保障局監制

簽 約 須 知

1．根據《中華人民共和國勞動法》用人單位應當與建立勞動關系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。

2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

3．勞動合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定執行，試用期包含在勞動合同期限內。

4．本合同應當按照企業工資結構（制度）明確約定勞動者的工資數額，且不得低于本地最低工資標準。

5．用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，勞動者可以依法向勞動保障行政部門舉報投訴，并可依法解除本合同。

6．用人單位依法建立的勞動規章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。

7．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。8．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。9．用人單位與勞動者經協商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

一 簽約人基本情況

（一）、用人單位基本情況：

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負責人）： 單位地址： 聯系電話：

（二）、勞動者基本情況：

乙方（勞動者）姓名：

家庭住址（現住址）： 居民身份證號碼

（其他有效身份證號碼）： 聯系電話：

二 合同期限

（三）、本合同期限執行下列 款

（1）、本合同為固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月

日止。

（2）、本合同為無固定期限，自 年 月 日始。

（3）、本合同為以完成一定工作任務為期限，雙方就有關事項約定如下：。

（四）、本合同試用期為 月（日），自 年 月 日起至 年 月

日止。

三 工作崗位和工作地點

（五）、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作，具體工作內容為。

（六）、乙方的工作地點為：。

（七）、乙方的工作職責是：

1． 2． 3．。

四 工作時間和休息休假

（八）、甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行 工時制度。A．標準工時制度； B．綜合計算工時工作制度；

乙方具體工作時間安排如下：。C.不定時工作制度；

（九）、甲方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家或本市的有關規定及用人單位的審批程序。

（十）、乙方應享受國家規定的休息休假之外的假期約定如下：

1． 2． 3．。

五 勞動報酬

（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期為。

（十二）、乙方勞動合同期間的工資為 元/月。

（十三）、工資具體支付辦法、標準及內容約定如下：

1． 2． 3．。

六 社會保險

（十四）、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、剩余社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利。

（十五）、乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（十六）、甲方嚴格執行國家和本市有關勞保護方面的法律、法規和規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中安全與健康。

（十七）、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時向乙方發放勞動防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

（十八）、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。（十九）、乙方患職業病、因公負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

八 勞動合同的解除、終止和續訂

（二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。

（二十一）、乙方應在本合同解除或終止前 日內辦理完畢工作交接手續。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

1． 2.3．。甲方在乙方辦理工作交接時，向乙方支付經濟補償金和出具解除或終止本合同的證明。

九 違約責任及違約金

（二十二）、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項的雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項協議書）： 1． 2． 3． 4． 5．。

（二十三）、乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，雙方就竟業限制的范圍、地域、期限、經濟補償和違約責任等事項約定如下（或見雙方簽訂的專項協議書）：

1． 2． 3． 4． 5．。

十 雙方約定事項

（二十四）、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經協商約定如下事項：1． 2． 3． 4． 5．。

十一 勞動爭議處理

（二十五）、甲乙雙方因執行本合同發生爭議時，應先行協商解決；協商解決無效時可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十二 其他事項

（二十六）、本合同未盡事宜，按國家和本市有關法律、法規和規定執行。沒有規定的雙方應協商解決。

（二十七）、本合同的條款如與國家或本市的有關法律、法規和規定不一致時，按照國家和本市的有關法律、法規和規定執行。

（二十八）、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。（二十九）、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵守執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）

法定代表人或委托代理人 乙方（簽字）

（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

經審查，本合同的內容符合國家和本市有關法律、法規和規定的要求，予以鑒證。

鑒證機關（蓋章）鑒證人員(蓋章）

鑒證日期： 年 月 日

續 訂 勞 動 合 同

經雙方協商同意，續訂本合同。

續訂期限執行下列第 款：

一、本合同為固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月

日止。

二、本合同為無固定期限，自 年 月 日始。雙方就有關事項約定如下：。

甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

經審查，本合同的內容符合國家和本市有關法律、法規和規定的要求，予以鑒證。

鑒證機關（蓋章）鑒證人員(蓋章）

鑒證日期： 年 月 日

續 訂 勞 動 合 同

經雙方協商同意，續訂本合同。

續訂期限執行下列第 款：

一、本合同為固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月

日止。

二、本合同為無固定期限，自 年 月 日始。雙方就有關事項約定如下：。

甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

經審查，本合同的內容符合國家和本市有關法律、法規和規定的要求，予以鑒證。

鑒證機關（蓋章）鑒證人員(蓋章）

鑒證日期： 年 月 日

變 更 勞 動 合 同

經甲乙雙方協商同意，對本合同作如下變更：

1． 2． 3． 4． 5．。

甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

經審查，本合同的內容符合國家和本市有關法律、法規和規定的要求，予以鑒證。

鑒證機關（蓋章）鑒證人員(蓋章）

鑒證日期： 年 月 日

第五篇：天津市用人單位勞動合同書范本

編號：

天 津 市 用 人 單 位

勞 天 津 市

動 合 同 書

動 和 社 會 保 障 局 監 制

勞

簽 約 須 知

1．根據《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應當與建立勞動關系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。

2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

3．勞動合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定執行，試用期包含在勞動合同期限內。

4．本合同應當按照企業工資結構（制度）明確約定勞動者的工資數額，且不得低于本地最低工資標準。

5．用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，勞動者可以依法向勞動保障行政部門舉報投訴，并可依法解除本合同。

6．用人單位依法建立的勞動規章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。

7．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。8．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。9．用人單位與勞動者經協商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

一 簽約人基本情況

（一）、用人單位基本情況：

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負責人）： 單位地址： 聯系電話：

（二）、勞動者基本情況：

乙方（勞動者）姓名：______________

家庭住址（現住址）： 居民身份證號碼

（其他有效身份證號碼）： 聯系電話及詳實通信地址：

二 合同期限

（三）、本合同期限執行下列 款

（1）、本合同為固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日 年止。

（2）、本合同為無固定期限，自 年 月 日始。

（3）、本合同為以完成一定工作任務為期限，雙方就有關事項約定如下：。

（四）、本合同試用期為 月（日），自 年 月 日起至 年 月

日止。

三 工作崗位和工作地點

（五）、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作，具體工作內容為。

（六）、乙方的工作地點為：。

（七）、乙方的工作職責是：

1． 2． 3．

四 工作時間和休息休假

（八）、甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行 工時制度。A．標準工時制度； B．綜合計算工時工作制度：

乙方具體工作時間安排如下：。C．不定時工作制度；

（九）、甲方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家或本市的有關規定及用人單位的審批程序。

（十）、乙方應享受國家規定的休息休假之外的假期約定如下：

1． 2． 3．。

五 勞動報酬

（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期為。

（十二）、乙方試用期間的工資為 元/月。

（十三）、工資具體支付辦法、標準及內容約定如下：

1． 2． 3．。

六 社保保險

（十四）、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育社保保險，履行繳納義務，確保乙方享有各種社保保險的權利。

（十五）、乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（十六）、甲方嚴格執行國家和本市有關勞保護方面的法律、法規和規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中安全與健康。

（十七）、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時向乙方發放勞動防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

（十八）、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。（十九）、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

八 勞動合同的解除、終止和續訂

（二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。

（二十一）、乙方應在本合同解除或終止前 日內辦理完畢工作交接手續。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

1．2、3．。甲方在乙方辦理工作交接時，按照相關規定向乙方支付應當支付的經濟補償金并出具解除或終止本合同的證明。

九 違約責任及違約金

（二十二）、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項的雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項協議書）： 1． 2． 3． 4． 5．。

（二十三）、乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，雙方就竟業限制的范圍、地域、期限、經濟補償和違約責任等事項約定如下（或見雙方簽訂的專項協議書）：

1． 2． 3． 4． 5．。

十 雙方約定事項

（二十四）、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經協商約定如下事項： 1． 2． 3． 4． 5．。

十一 勞動爭議處理

（二十五）、甲乙雙方因執行本合同發生爭議時，應先行協商解決；協商解決無效時可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十二 其他事項

（二十六）、本合同未盡事宜，按照國家和本市的有關法律、法規和規定執行。無規定的雙方應協商解決。

（二十七）、本合同的條款如與國家或本市的有關法律、法規和規定不一致時，按照國家和本市的有關法律、法規和規定執行。

（二十八）、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

（二十九）、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵守執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）

法定代表人或者委托代理人 乙方（簽字）

（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

經審查，本合同的內容符合國家和本市的有關法律、法規和規定的要求，予以鑒證。

鑒證機關（蓋章）鑒證人員（蓋章）

鑒證日期： 年 月 日