第一篇：山西中陽鋼鐵有限公司籃球賽閉幕

山西中陽鋼鐵有限公司

第十屆“七一杯”職工籃球友誼賽成功落下帷幕 6月25日晚，公司第十屆“七一杯”職工籃球友誼賽在文體活動中心成功落下帷幕。公司總經理袁玉珠攜副總衛建忠、姜旭斌、李燕東、許志雄、張俊忠出席閉幕式，中陽一中校長陰艾生應邀出席。

閉幕式由中陽一中校長陰艾生致閉幕詞。他說，公司“七一杯”職工籃球友誼賽是公司職工物質變精神、精神變信念、信念變信仰的一次重要文化活動，也是公司開展黨的群眾教育路線為職工服務、構建幸福企業、快樂職工的具體體現。同時他還就中陽一中與公司校企融合，情濃于水的深厚情誼做了闡述。

閉幕儀式上，公司總經理袁玉珠宣布：中鋼第十屆“七一杯”職工籃球友誼賽勝利閉幕。

來自公司生產、經營、基建、材料、后勤、技術六大系統和子公司中鋼煤業、及縣一中組建的十一支代表隊進行了為期6天 25場激烈角逐，最終公司經營代表隊、煤業公司代表隊、煉鋼廠代表隊獲得了本次比賽前三名。頒獎儀式上，十一支代表隊都獲得了不同金額的獎金和獎牌。

本屆七一杯職工籃球友誼賽是公司每年迎接七一建黨節前都要舉行的一次體育盛會，也是公司弘揚企業先進文化，凝聚職工團結拼搏、體現職工永不服輸的一次重要運動會。

第二篇：山西中陽鋼鐵有限公司審計監察制度

山西中陽鋼鐵有限公司審計監察制度

第一章 總則

第一條 為規范并加強集團公司審計監察工作，發揮審計監察工作在強化內部控制、改善經營管理水平、提高經濟效益中的作用，根據國家《審計法》、《內部審計準則》和《審計署關于內部審計工作的規定》，及其他相關法律法規，并結合集團公司章程、管理制度及實際情況，特制定本制度。

第二條 審計監察工作的基本原則

1、公司利益至上原則：對任何損壞公司利益，給公司帶來不良影響的行為作全面徹底的審計監察。

2、真實再現和客觀實際原則：認真細致全面的審計監察工作使真實情況再現，以便公正的處理。任何審計監察之后的處理要考慮到當時的客觀實際情況，不能臆斷主觀脫離實際。

3、工作自主獨立原則：在公司董事會或總經理(或授權領導)的領導下自主獨立開展工作。審計監察工作不受人為因素干擾，工作保持獨立和公正。

4、工作責任承擔原則：對審計監察的結果審計監察部門和人員應承擔相應責任。

第三條 集團公司設立內部審計監察機構，作為集團公司內部監督體系和自我約束機制的重要組成部分，處于與決策系統、執行系統并行的監督系統的中心位置，是董事會或經營層領導下獨立從事工作監督和執法的專門機構。

第四條 審計監察人員辦理審計監察事項，應當實事求是、客觀公正、廉潔奉公、忠于職守、保守秘密；不得濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守。

第二章 機構和人員

第五條 集團公司內部審計監察機構為公司審計監察處，在公司董事會或總經理(或授權領導)的領導下展開工作，審計和監察集團公司各項經濟和管理活動的運行情況，是獨立監督和評價集團公司及所屬單位實體、項目經濟活動的真實性、合法性、效益性，以加強公司項目管理和實現經濟目標為目的獨立機構，兼具審計監督和紀律監察的雙重職能作用。根據集團公司的發展，將逐步形成多層次、多功能的審計監察體系。

第六條 審計監察部門根據審計監察工作的需要，可以提請公司從有關部門、單位抽調人員共同參與審計監察工作。集團審計監察辦公室應當對臨時抽調人員作必要的業務指導，并對臨時抽調人員的工作結果負責。受抽調的人員在工作期間和工作范圍與公司正式審計監察人員享有同等職權和責任。

公司董事會或經營層可以同時聘請公司之外的會計師事務所和有關專家或顧問，作為公司的外部審計監察人員，負責對全公司進行外部審計監察。外部審計監察單位和人員由董事長和總經理(或授權領導)確定。公司審計監察部門負責外部審計監察工作的日常工作往來與接待，向外部審計監察人員提供相應的資料和數據。

外部審計監察工作所形成的檔案資料由審計監察辦負責接收、保管與歸檔。

第七條 公司根據審計監察工作的范圍、職責、業務量，配備相應的審計監察人員。審計監察人員應具備良好的品德、勝任工作所需的專業技術和業務能力，以及國家審計監察行業規定的從業資格。

第八條 審計監察辦公室主要設立主任、主管、專員和內業管理等崗位，建立審計監察人員崗位責任制。

第九條 審計監察人員必須依法審計、忠于職守、堅持原則、客觀公正、廉潔奉公，不得濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守。

第十條 審計監察人員按審計監察程序開展工作，嚴格遵守職業規范，忠于職守，做到獨立、客觀、公正。對審計監察事項嚴格保密，未經批準不得公開。

第十一條 審計監察人員對工作中知悉的商業秘密保密，并不得利用其為自己或他人謀取利益。必要時與公司簽定保密協議。

2、固定資產投資項目的立項、概(預)算、決算、竣工審計。

3、項目工程成本和利潤情況的真實性和工程結束后的竣工審計。

4、進行投資項目評估審計，并參與投資項目的評估論證，投資預算，信貸計劃編制和執行，以及投資效益情況審查。

5、檢查公司及各下屬部門資產（包括機械設備及物資）購買、使用、報廢、毀損、管理及保值增值情況。

6、財務計劃及其預算、財務收支和決算及經濟效益審計。

7、檢查公司各系統各單位各部門工作運行情況和內部控制制度的健全、嚴密、有效性的檢查和監察。

8、重要經濟合同、契約的會簽和執行及效果的檢查。

9、財經法紀審計監察。對嚴重違反財經紀律、侵占公司資產、嚴重損失浪費等損害國家、公司利益的行為的專案審計監察。

10、公司各下屬部門各項檢查結果和領導指示的執行情況。

11、任期經濟責任審計。對公司部門負責人及各子（分）公司、項目部班子以上管理人員的離任（改任）的經濟責任的審計監察，評價任期工作效率和效果。

12、人力資源審計監察。對公司人力資源管理體系的政策規劃、制度流程和運用效果等方面進行檢查，評估人力資源系統工作開展的有效性。

13、配合國家審計監察機關和審計（會計）師事務所，對集團公司及有關部門的審計監察。

14、其他管理活動、行政活動或認定事項。

15、董事長和總經理(或授權領導)要求督辦和交辦的其他審計監察事項。

16、向總經理(或授權領導)、外部審計監察機關報送審計監察工作計劃、報告、統計報表等資料。

第二十條 審計監察辦公室應加強與集團各單位、部門的交流和溝通，確保審計監察辦公室獲得與履行職責相關的、充分的經營管理信息。

第二十一條 經集團董事會(或經營層)授權，審計監察辦公室可以就內部審計監察工作中發現的帶有普遍性的問題或者有特性的事項，在集團范圍內進行審計調查，并將調查結果報告提交集團。

第二十二條 逐步實現審計監察工作現代化，推進管理審計，兼顧內部控制和風險管理，根據需要建立適合集團業務需要的審計監察電算化管理信息系統。

第二十三條 內部審計監察依據

1、國家法律、法規、政策。

2、公司內部規章制度。

3、公司經營方針、計劃、目標。

4、公司領導的工作指示和批示。

5、其他有關標準。

第四章 審計監察種類和方式

第二十四條 公司內部審計監察的主要種類：

1、審計種類主要有：財務日常審計、資金收支和費用審計、工程成本審計、工程結算審計、工程竣工審計、離任（改任）審計、其他單項審計等類型。

2、監察種類主要有：物資采購和存貨管理監察、機械設備管理監察、合同管理監察、施工隊管理監察、人力資源管理監察、廉政和紀律監察、其他單項監察等類型。

第二十五條 公司內部審計監察主要方式：

1、報送(送達)審計監察。被審單位接到審計監察通知書，應在指定時間將有關材料送審計監察機構接受審計檢查監察。

2、就地審計監察。審計監察人員到被審單位進行審計監察，后者提供必要的工作、生活

第三十五條 對審計監察過程中發現的一般性管理問題，審計監察辦公室可以按照集團有關規定做出適當處理或者督促糾正。重要事項應當報經集團董事會或經營層相關公司領導后作出審計監察決定，督促執行。

1、對正在進行的嚴重違反財經法規、集團制度，嚴重損失浪費行為，有權作出臨時制止決定；并提請集團從重追究相關單位、部門和人員責任，必要時，可建議暫停有關人員的職權。

2、有權作出糾正、處理違反財經法規行為的決定以及提出改進經濟管理、提高經濟效益的建議。

3、對可能轉移、隱匿、篡改、毀棄的原始憑證、會計憑證、會計帳簿、會計報表以及其他與財務收支有關的資料，經集團董事會或經營層相關領導批準有權暫時予以封存。

4、對阻撓破壞審計監察工作及拒絕提供資料的，有權采取必要措施保證工作正常進行，追究有關人員責任。

5、對審計監察工作中發現的重大問題及時向集團董事會(或經營層)和相關領導報告。

第六章 工作程序

第三十六條 內部審計監察工作的主要程序

1、編制審計監察工作計劃

審計監察辦公室根據公司經營規劃方案和部門工作目標及公司要求，結合上經營管理中的實際情況和公司管理中的薄弱環節，確定審計監察重點，編制“公司審計監察工作計劃”，報董事長和總經理(或授權領導)審批。

2、制定公司審計監察單項工作計劃和具體工作方案

審計監察辦公室根據批準的審計監察工作計劃和分項工作的各個重點，確定對象并制定其審計監察工作計劃和具體工作方案。審計監察工作計劃和方案應包括：項目名稱、立項依據、計劃目的、計劃目標、審計監察的方式和方法及實施方案。

3、出具審計監察通知書

在實施審計監察前，必要時書面通知被審計監察單位，說明審計監察內容、種類方式、時間，被審計監察單位應提供的資料；日常監察檢查和突擊審計監察等工作事項不下達審計監察通知書。

4、組成審計監察小組

根據工作需要制定審計監察工作方案，根據方案和工作的具體情況組成審計監察小組。

5、實施審計監察

采取方式有就地審計監察、報送審計監察、網上及時審計監察、事前審計監察、事后審計監察等方式，也可以多種方式結合進行。

審計監察人員可以用檢查、觀察、詢問、盤點、監盤、計算、分析性復核等方法實施審計監察，及在了解內部控制狀況的基礎上進行符合性測試和實質性測試，以獲得必要的證據材料。

審計監察人員可采取審查憑證、帳表、文件資料、檢查現金、實物、向有關單位和人員調查取證等措施實施審計監察。

在審計監察過程中，審計監察人員依據審計監察工作方案，認真編寫審計監察工作底稿，做好工作調查記錄，獲取審計監察證據，發現的問題應附有證明材料和有關資料。

6、提出審計報告

審計監察組在審計結束后，應對審計監察工作底稿分析、整理，就被審計監察單位存在的問題予以指正，并及時寫出專題審計監察報告，作出審計結論及審計處理意見。

審計報監察報告總體要求是：事實清楚、數據確實、依法有據、建議和處理恰當。其內容應當包括審計監察的目的、依據、內容和范圍、審計監察的步驟和方式、被審計監察單位的概況、審計監察發現的問題、評價和結論、處理意見和建議。

7、下達審計監察處理決定

第四十三條 被審計監察單位、個人和與被審計監察單位和審計監察事項相關的單位、個人，違反本制度，拒絕或者拖延提供與審計監察事項有關的資料的，或者拒絕接受審計監察及以各種方式逃避、阻撓、妨礙審計監察工作的，審計監察辦公室責令改正并追究有關責任人的行政責任，和處以100－3,000元的經濟處罰，或提出處罰建議交由相關單位和部門進行處理。

第四十四條 審計監察辦公室對威脅、污辱、打擊報復監審人員及侵犯審計監察人員名譽、人格、人身安全的有關人員，進行行政處罰和300－5,000元的經濟處罰，或提出具體處罰意見交由有關部門進行處理。構成犯罪的，應移交司法機關處理。

第四十五條 未經批準，任何單位和人員不得拖延或拒絕執行審計監察處理處罰決定。對拖延或拒不執行審計處理處罰決定的有關單位和人員，審計監察辦公室和公司相關部門進行行政處罰和處以1,000元以上的經濟罰款。

第四十六條 對揭發、檢舉違反集團規章制度行為，提供審計監察線索的有功人員，審計監察辦公室給予表揚,或提請公司批準進行各種獎勵和表彰。其中經濟獎勵金額，一般可按舉報查實和為公司避免損失金額的5％－15％標準獎勵。而為公司和國家挽回或減少重大損失的，公司視其情況給予重獎，獎勵金額可不封頂。

第四十七條 對工作認真努力，業績突出的審計監察人員，和為集團公司避免或者挽回重大經濟損失，提出管理建議被采納后取得顯著經濟效益的，公司給予相應行政獎勵和按避免損失的1％－5％標準金額，或根據具體情況給予一次性100－3,000元的經濟獎勵。為集團利益作出重大貢獻的審計監察機構和人員，公司應給予重獎，經濟獎勵金額可上不封頂。

第四十八條 對違反有關審計監察工作管理制度及審計監察人員行為規范、有重大工作過失及瀆職、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、貪污受賄、泄露秘密的審計監察人員，給予行政處分和和50－2,000元經濟處罰；構成犯罪的，應移交司法機關處理。

第四十九條 審計監察工作的考核和獎懲，分專項和階段時間進行。具體方案由公司審計監察辦公室報公司審批后執行。

第五十條 審計監察機構獎勵經費，由公司專項經費等渠道列支。第九章 附則

第五十一條 本制度由審計監察辦公室負責解釋、修訂。第五十二條 集團下屬各單位遵照本制度制訂相應實施細則。

第五十三條 本制度由總經理批準后頒布實施。自頒布之日起，其他同類條款同時廢止。

二零一四年六月三十日

第三篇：籃球賽閉幕辭

各位來賓、運動員們：

經過8天的激烈角逐，我校2010年秋季籃球運動會就要閉幕了。

這次比賽得到了學校上下各方的廣泛參與和支持，參加比賽的球隊有男隊12支,女隊4隊,共進行了32場比賽，現在比賽最終結果已見分曉,將根據賽績對各參賽隊給予獎勵。

比賽期間，各代表隊運動員充分發揚團結拼搏、勇于進取的競技體育精神，賽出了風格，更賽出了水平。全體裁判工作人員，一絲不茍、認真負責、堅守崗位，發揚了連續作戰的作風。這一切充分展現了全校師生團結向上，自強不息的精神風貌。在這里我謹代表向陽中學校委會、向陽中學團委向運動員、裁判員表示最熱烈的祝賀！向為這次比賽辛勤工作的組織者、服務者表示感謝！

對取得優異成績的代表隊，我向你們表示熱烈的祝賀，希望你們勝不驕。對沒有取得好成績的代表隊，我同樣要向你們祝賀，因為你們敢于挑戰自我，畢竟參與了就是勝利！也希望你們敗不餒，在今后多加強鍛煉，提高成績。同學們，比賽雖然結束了，但我們團結拼搏、勇于進取的精神不能丟，希望你們把這種精神保持下去，為以后的生活、工作、學習提供幫助，為我鎮的經濟社會發展鼓足干勁。也希望你們繼續鍛煉提高，增強體質，促進全面健身運動的深入開展。

現在我宣布，向陽鎮初級中學2010年秋季籃球運動會勝利閉幕！

第四篇：職工籃球賽閉幕致詞

四方臺區首屆“工會杯”職工

籃球賽閉幕式致詞

區政府副區長張傳林

2012年10月19日

尊敬的各位領導、各位來賓、裁判員、運動員：

經過全體工作人員、裁判員的辛勤工作和運動員的奮力拼搏，四方臺區首屆“工會杯”職工籃球賽已經順利完成了全部賽事，在此，我代表區委、區政府向本次籃球賽的獲獎單位及取得優異成績的代表隊表示熱烈的祝賀！向參賽運動員和為比賽辛勤工作的裁判員、工作人員表示真摯的敬意！

本次比賽共有區直機關，部分區直單位、在雙省直單位，武裝部，太保鎮的10支代表隊參賽，規模較大，賽事集中，從10月17日開始，歷時3天，共進行了25場激烈角逐，全體工作人員堅守崗位，較好地完成了各項工作任務，全體裁判員吃苦耐勞、盡職盡責、公正裁判，保證了比賽的順利進行，全體運動員團結友愛、奮力拼搏，在賽場上充分發揮了“友誼第一，比賽第二”的體育人文精神，以最佳的競技狀態投入比賽，賽出了風格，賽出了友誼，賽出了水平，同時也展示了各單位良好的精神風貌，獲得了體育競技與精神文明雙豐收。我相信，通過這次比賽，將進一步掀起我區職工籃球運動的熱潮，推動我區籃球運動水平的發展。

同志們，此次比賽，我們比的是友誼，賽的是精神，玩的是熱情，贏的是自信。讓我們在今后的工作、生活中，弘揚“更高、更快、更強”的奧林匹克精神，以良好的精神狀態，為構建和諧四方臺、促進四方臺區各項事業的發展做出新的貢獻。

祝大家身體健康，生活愉快。

下面我宣布，四方臺區首屆“工會杯”職工籃球賽勝利閉幕。

第五篇：農民籃球賽閉幕致辭

農民籃球賽閉幕致辭

各位領導、各位來賓、同志們：

經過三天的激烈角逐，城關鎮2012年農民籃球賽就要閉幕了。

這次比賽得到了鎮黨委政府、各行政村、鎮直各單位的廣泛參與和大力支持，共派出八支實力強勁的代表隊參賽。現在比賽最終結果已見分曉，鎮黨委政府將根據比賽成績對各參賽隊進行獎勵。

比賽期間，各代表隊運動員充分發揚團結拼搏、勇于進取的精神，賽出了風格，賽出了水平。全體裁判工作人員，一絲不茍、認真負責、堅守崗位，發揚了連續作戰的作風。這一切充分展現了全鎮人民團結向上，自強不息的精神風貌。在這里我謹代表鎮黨委、政府向運動員、裁判員表示最熱烈的祝賀！向為這次比賽辛勤工作的組織者、服務者表示感謝！

對取得優異成績的代表隊，向你們表示熱烈的祝賀，希望你們勝而不驕，再接再厲；對沒有取得好成績的代表隊，也同樣向你們表示祝賀，希望你們敗而不餒，在今后多加強鍛煉，提高成績。同志們，比賽雖然結束了，但我們團結拼搏、勇于進取的精神不能丟，希望你們把這種精神保持下去，為以后的生活、工作、學習提供幫助，為我鎮的經濟社會發展鼓足干勁。也希望你們繼續鍛煉提高，增強體質，促進全民健身運動的深入開展。

最后，祝全體運動員、裁判員新春愉快，祝同志們工作順利、闔家幸福！

謝謝大家！