第一篇：西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑 職場求職最禁忌的幾個問題

西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑 職場求職最禁忌的幾個

問題

西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑，職場求職最禁忌的幾個問題。

一、忌問招聘人數(shù)

最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力?！澳銈円灰?？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏靜脈曲張襪自信的表現(xiàn)。

二、忌急問待遇

“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，靜脈曲張瘦腿襪再委婉地提出來。

三、忌不合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

四、忌說有熟人

面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范圍

例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們企業(yè)的規(guī)模有多大？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。靜脈曲張襪能瘦腿嗎這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題？你是來求職的呢？還是來調(diào)查情況的呢？

六、忌不當(dāng)反問

例如主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑職場求職最禁忌的幾個問題文章由江蘇新東方烹飪學(xué)校收集整理：

江蘇新東方烹飪學(xué)校作為一所專業(yè)的西點培訓(xùn)學(xué)校，熱烈歡迎有志于學(xué)西點的朋友來西點師培訓(xùn)學(xué)校參觀學(xué)習(xí)。江蘇新東方烹飪學(xué)校始終堅持教師做到“愛教、會教、教會”，西點培訓(xùn)到江蘇新東方烹飪學(xué)校，成功觸手可及！

第二篇：西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑 求職謹(jǐn)防受騙

西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑 求職謹(jǐn)防受騙

西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑,，根據(jù)智聯(lián)網(wǎng)友反饋，最近有一伙“傳銷團(tuán)伙”利用多家求職網(wǎng)站，在上面搜索個人簡歷，通過欺騙的方式，騙取求職者的信任，然后騙人過去，通過非法扣押求職者等手段，靜脈曲張襪非法搞傳銷。傳銷團(tuán)伙騙人常用的方式： 在人才網(wǎng)上下載的求職信息（主要包括姓名，專業(yè)，求職地點，職位，年齡和畢業(yè)時間，一般30以上的不要）。當(dāng)你接到電話時一定要小心點：

第一步：他們都是用小靈通打的電話，然后讓你記錄下公司的網(wǎng)址去瀏覽下，看過后覺得適合發(fā)展的就在最近一兩天內(nèi)打電話過去。第二步：當(dāng)你打電話過去后，他們會讓你說下自己的具體情況：首先他們會確認(rèn)你能不能到東莞培訓(xùn)（2-4周）。包括姓名，身高，體重（身高和體重1:1不要，太胖的人懶，不要），出生年月（年齡過30的不要），籍貫和目前所在地，畢業(yè)院校和專業(yè)，時間。家里情況（父母的工作和兄弟姐妹情況，靜脈曲張襪有用嗎了解家里經(jīng)濟(jì)情況），有無親戚在東莞，有近的親戚的不要（怕找過來），求職的地點和職位，基本的月薪要求。

第三步：他們會打電話通知你在一個時間打**主管的電話參加面試。第四步：邀約，通知你已經(jīng)被錄用了，讓你在最近幾天坐車到東莞公司總部參加培訓(xùn)，讓你帶以下的東西：身份證，復(fù)印件，簡歷，相關(guān)的證書，一寸照片4張。

建議大家在接到電話后小心點，最好能打公司網(wǎng)站的電話問一下。他們告訴你的招聘電話是他們的內(nèi)部電話，大家遇到類似情況可以在百度搜索一下了解情況（尤其是來自東莞、佛山的陌生電話），靜脈曲張襪能瘦腿嗎希望我的經(jīng)歷能讓更多人避免上當(dāng)受騙。

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第三篇：新東方西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑 面試切記三個第一

西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑 面試切記三個“第一”西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑，對于初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對用人單位的選擇？如何與企業(yè)的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？應(yīng)做好三個“第一”。

第一句話面試過程中，講好第一句話，常?？梢猿銎嬷苿?。大學(xué)生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)靜脈曲張襪能瘦腿嗎，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。第一動作一個細(xì)微的動作，能反映出一個人的整體素質(zhì)。試想，一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那么誰會放心將如此細(xì)致的工作交給他呢？

第一印象面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認(rèn)為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位，考官會考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑面試切記三個“第一”文章有江蘇新東方烹飪學(xué)校提供：

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第四篇：【簡歷撰寫、求職面試、職場禮儀專題培訓(xùn)】

對自己的專業(yè)認(rèn)為不理想找工沒有信心:有計算機、中文系、外語專業(yè)、建筑專業(yè)，離一流大學(xué)越遠(yuǎn)，就業(yè)信心就越下降。對自己的身材像貌沒信心，特別是身高。對選擇哪個行業(yè)沒有主意 選擇哪家企業(yè)就業(yè)沒主意 自己能做什么沒主見 不要期望太高，不要強求一步到位。在你沒有社會經(jīng)驗、沒有工作經(jīng)驗，就想找一份長久地、穩(wěn)定的、有長期發(fā)展前途的職業(yè)是基本不可能的。別相信“這關(guān)系到自己的前途命運”之類的話。事情沒有那么嚴(yán)重。你需要出來碰碰壁，見識見識，積累一些實際的經(jīng)驗和教訓(xùn)，才能慢慢地適應(yīng)社會，慢慢找到自己的理想職業(yè)。不要期望很快可以賺到很多錢。給自己訂下明確目標(biāo)：前三年，不是你賺錢的階段，你在鍛煉賺錢的本領(lǐng)。不主張一畢業(yè)創(chuàng)業(yè)。中央黨校研究室、韓寒案例，只是個案。

一、求職材料的準(zhǔn)備 求職材料包括：簡歷、求職信、推薦表、成績表、學(xué)歷與學(xué)位證書、人才素質(zhì)測評報告、身份證、所獲得的其他證書。簡歷：介紹個人身份、學(xué)歷、經(jīng)歷、和性格特征以及成就的書面材料。求職信：向用人單位介紹自己、推銷自己并申請某具體崗位的書面材料。簡歷準(zhǔn)備要有特色：

1、總的原則：簡潔明了，重點突出！撰寫簡歷最直接的目的――獲得面試的機會！2、1頁最優(yōu)，2頁為良，3頁為中，超過3頁為差。證明材料以附件 形式附后。字體不要超過三種、排版格式要整潔，主次分明；

3、申請應(yīng)聘的職位要明確寫清楚，不可同時寫幾個職位；

4、聯(lián)系方法要清楚，確保第一時間能聯(lián)系上你；

5、如果用電子郵件發(fā)簡歷，最好直接粘貼上去，不要只用附件形 式，有的附件會打不開；

6、你的最強優(yōu)勢是什么？你能為招聘單位干什么要寫清楚；

7、在你和企業(yè)之間找到一個結(jié)合點，給他們一個聘用你的理由；

8、不要亂發(fā)簡歷，每發(fā)一個單位一定要記清楚。

二、簡歷制作“六忌” 一忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經(jīng)歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑幾十頁，寫的人費力，看的人費神。簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會影響效果。將你的最大優(yōu)勢簡明扼要地表達(dá)清楚，讓招聘方清楚地看到你充分具備“勝任招聘職位”的資格條件。

二、簡歷制作“六忌” 二忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴(yán)肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是獲得面試通知的關(guān)鍵，是成功就業(yè)的前兆。撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。

二、簡歷制作“六忌” 三忌錯字別字、錯誤語法。有的人寫簡歷在打印、復(fù)印時不注意質(zhì)量，經(jīng)常出現(xiàn)錯字、別字、語法不通、掉行漏字，而這些小錯誤又很可能恰恰是關(guān)鍵的字句，很可能是“一失字成應(yīng)聘恨”。錯字、別字、語法錯誤等都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。

二、簡歷制作“六忌” 四忌虛假不實、前后矛盾。時下流行一句話“簡歷不做假，簡直一大傻”。簡歷是真實反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，在面試時很容易被面試官發(fā)現(xiàn)從而失去本該擁有的機會。即使你能夠一時得逞，在應(yīng)聘成功后仍然容易露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，最后得不償失。

二、簡歷制作“六忌” 五忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創(chuàng)造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。有些女生甚至在簡歷中貼上自己的寫真集、藝術(shù)照片，想以此引起招聘方的注意，孰不知這樣會適得其反，因為求職不是選美，用人單位真正需要的是能為企業(yè)創(chuàng)造價值的人才，而不是裝飾的花瓶。

二、簡歷制作“六忌” 六忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應(yīng)聘“銷售經(jīng)理”還是“工程師”或者“人事經(jīng)理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合、想要做什么工作。主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應(yīng)該層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達(dá)意。

三、寫簡歷要有的放矢 你能干什么？（你的優(yōu)勢）確定從事此工作必需的知識與技能，這是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。簡歷要有針對性 相關(guān)的特長與技能，一般為3-5項。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。

三、寫簡歷要有的放矢 個人簡歷的內(nèi)容 個人資料 應(yīng)聘職位（一定要注明）資歷：任職資格、技能、榮譽與成就、社會活動等 受教育程度：與目標(biāo)職位相關(guān)的課程成績、課外活動、社會實踐情況 到職時間

三、寫簡歷要有的放矢 關(guān)于個人資料 包括：姓名、性別、出生日期、身高、體重、婚姻、民族、籍貫、政治面貌、個人近照、有效聯(lián)系方式等 姓名：最好放在頁面左上角 個人近照：最好在簡歷的右上角貼上一張大一寸的個人近照 個人興趣：最好能夠有一句精簡的描述

三、寫簡歷要有的放矢 關(guān)于資歷 與成績、榮譽、技能、學(xué)歷有關(guān)的項目應(yīng)按其重要性從高到低排列。任職資格：用簡潔、可信、有力的文字、資料表明自己的“任職資格”，以回答用人單位“憑什么讓我雇用你？”這個問題。

三、寫簡歷要有的放矢 關(guān)于技能： 用列表的形式將自己的工作技能清楚地列出來。注意：所列技能一定要與所要應(yīng)聘的崗位相結(jié)合，最突出的技能應(yīng)該最接近崗位的要求。對技能的描述必須具體，如：電腦技能（硬件維護(hù)、軟件應(yīng)用）公眾表達(dá)技能（主持、演講、培訓(xùn)）、與人交往的溝通能力等。證明技術(shù)工作能力的證書：計算機等級證，會計證、英語六級證書。

三、寫簡歷要有的放矢 關(guān)于榮譽 獎學(xué)金、論文獎、三好學(xué)生、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀團(tuán)員、主持過某些集體活動 關(guān)于社會活動 青年志愿者、義務(wù)勞動、無償鮮血、環(huán)境 保護(hù)、公共衛(wèi)生、旅行社業(yè)余導(dǎo)游。

三、寫簡歷要有的放矢 用人單位如何篩選和審查簡歷 簡歷的長度和厚度 最好的簡歷是一頁，其他均為附件； 選擇方法：初選側(cè)重硬件（1、英語水平證書；

2、計算機水平證書；

3、學(xué)校名聲；

4、專業(yè)背景；

5、在校成績）45%的雇主用此方法

三、寫簡歷要有的放矢 個性化簡歷 視頻簡歷：把自己有代表性的言談舉止用攝像機拍下來，然后刻在光盤上。網(wǎng)頁簡歷：把簡歷做成漂亮的網(wǎng)頁形式，佐以詳盡而充實的內(nèi)容。寫真簡歷：適用于影視、娛樂、傳媒等行業(yè)的招聘公司?？ㄍê啔v：適用需要有創(chuàng)意才能的職業(yè)。

三、寫簡歷要有的放矢 寫求職信之前需要考慮的幾個問題 招聘單位的真實用人意圖 撰寫求職信的目的 自己擁有的合乎招聘要求的優(yōu)勢 與職務(wù)有關(guān)聯(lián)的經(jīng)歷 求職的理由：為什么希望為該招聘單位服務(wù)？

三、怎樣寫求職信 求職信的內(nèi)容 寫信理由：從何處獲得信息、申請的目的、應(yīng)聘的原因、自己申請的職位 自我介紹：為什么適合申請該職位，提出能為雇主做些什么 簡介優(yōu)勢：為什么比別人更適合該職位 強調(diào)與申請職位相關(guān)的經(jīng)歷：培訓(xùn)、社會實踐、技能、成就 提出進(jìn)一步行動的請求：在尾段建議如何進(jìn)一步聯(lián)系，留下電話和地址，表示感謝。招聘信息來源：

1、學(xué)校院系、就業(yè)指導(dǎo)中心

2、招聘廣告

3、人才市場

4、獵頭公司

5、親戚、朋友關(guān)系網(wǎng)

6、網(wǎng)絡(luò)招聘信息

7、其它?? 對目標(biāo)招聘單位的信息了解越多，求職成功率越高。渠道：網(wǎng)站、宣傳資料、媒介、介紹 了解內(nèi)容：

1、行業(yè)前景、公司機會

2、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)地位

3、經(jīng)營特色、企業(yè)文化

4、地理位置、交通線路

5、福利待遇、發(fā)展機會

6、勞動強度 其它?? 了解企業(yè)幕后 這是不是一次名義上的面試？ 是否職位早已給了內(nèi)部人員，招聘只是走走形式而已？ 公司內(nèi)部是否有重大的變動？ 主持面試的人員當(dāng)天心情如何？ 面試人員接下來是否還有什么約會？ 面試是否已進(jìn)入了當(dāng)天的最后階段？ 接到面試通知的電話要注意態(tài)度：從接電話、詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望留下較佳的印象； 面試時間、地點、交通路線、路上需要的時間一定要事前弄清楚； 簡歷、證明材料、筆、紙、備忘錄帶齊； 注意休息，不要感冒、不要吃味道太濃的食物； 洗漱干凈，頭發(fā)、衣著整潔； 以最佳的精神狀態(tài)和面貌出發(fā)。最最重要的是――整潔、干凈、清香！在面試之前洗個澡 檢查頭發(fā)是否干凈 確保指甲修剪得整齊而干凈 檢查呼吸的氣味 確保衣服干凈整齊 不要穿邋遢的鞋子 不要使用香水，或只用氣味較淡的香水 男性

――成功儀表 頭發(fā) 修面 基本著裝 女性

――成功儀表 與用人單位相適應(yīng)的柔性套裝，干凈、整潔 以你最好的一張臉前往，不要化濃妝 不要帶那些叮當(dāng)作響的裝飾品 充分體現(xiàn)女性美感 鞋子應(yīng)和整體協(xié)調(diào) 襪子不能有脫絲 放松，對自己充滿信心 什么是過分時髦性感？ 太短的裙擺 太低的領(lǐng)口 過于透明的布料 緊身的服裝 無鞋跟的鞋 帶閃光的布料 企業(yè)想了解你的什么？ 心態(tài)是否端正？ 是否具有自信心？ 品質(zhì)是否優(yōu)秀？ 非常希望來我公司工作嗎？ 他對公司有用嗎？ 發(fā)展?jié)摿θ绾危?你的言行舉止將是你

氣質(zhì)修養(yǎng)的最好體現(xiàn)

1、站

2、坐

3、走路

4、握手

5、敲門

6、關(guān)門

7、遞東西

8、點頭 消除身體方面的緊張 留意你的腳是否在左右晃動 留意你是否在胡亂撥弄頭發(fā) 留意你的手是不是做出緊張動作 身體不要后仰，手臂不要交叉，也不要頻頻點頭 你是否記得微笑 消除精神方面的緊張 把面試看成是一次具有冒險性的挑戰(zhàn) 不要告訴你以前接受過面試但沒為被錄取的歷史 保持目光接觸 強調(diào)自己具備與工作有關(guān)的技能 強調(diào)你有很強的適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力，充沛的精力和熱情 無須強調(diào)你是個新手 不要光談?wù)撃愕拇髮W(xué)教育而顯得缺少競爭力 難看的鏡頭―― 不要說： 嗯 啊 嗯哼 你懂吧 ok 我猜想 相當(dāng)好 不要： 用手或腳打著拍子 交叉著手臂 坐著將手腳張的很開 坐立不安 怯生生地望著對方 嘴里含著東西 打斷對方說話 說話太快 玩弄文具 這樣會令你失敗 缺乏對公司的了解 簡歷與面試存在差異 談及負(fù)面的東西 詢問錯誤的問題 缺乏融洽的個性 防御心強，特別是一些根本無須防衛(wèi)的問題 無法為失敗承擔(dān)責(zé)任，或明顯搶奪別人的功勞 答案也許回答得十分精彩或很有見地，但是沒有針對提出的問題（可能背誦或是預(yù)先準(zhǔn)備好句子）應(yīng)對各類面試的妙著

1、讓對方喜歡你

2、聆聽面試者的問題、評論或者感受

3、贊美時不要做得太過頭

4、講話停頓時顯得在思考的樣子

5、適當(dāng)作筆記

3、大學(xué)生如何推銷自己 首先考慮自己能給單位創(chuàng)造什么價值 說明自己在努力學(xué)習(xí)專業(yè)課的同時還積極參與社會實踐 我可以在工作實踐中不斷學(xué)習(xí)，跟上公司的發(fā)展需要 切忌： 我是到企業(yè)來學(xué)習(xí)的 我將來的目標(biāo)是自己做老板 不著邊際地鼓吹自己 輕意地概括下結(jié)論

4、面試考察的要點 禮儀風(fēng)度：是一個人儀容、表情、舉止、服飾、談吐、修養(yǎng)的綜合體現(xiàn)。求職動機與愿望： 常見問題：

4、面試考察的要點 表現(xiàn)力、語言表達(dá)能力

5、面試中的典型問題

（一）通常花3―5分鐘，了解生活方面的情況 作用：消除應(yīng)試者的緊張情緒，輕松進(jìn)入面試情景 如：請做簡單的自我介紹。（1、測試語言表達(dá)能力、是否有條理，清 晰，自然，有層次；

2、內(nèi)容是否與簡歷一致）回答時應(yīng)避免東拉西扯、瑣碎、過多的談一些細(xì)節(jié)。

5、面試中的典型問題

（二）問：請你談一談曾經(jīng)有過的失敗的經(jīng)歷？ 回答時應(yīng)該緊扣主題 說明事前自己的情況，曾向好的方向努力 失敗乃成功之母，給自己留下的教訓(xùn) 不應(yīng)該：談會影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷 分析時只抱怨客觀因素

5、面試中的典型問題

（三）內(nèi)容會涉及：價值趨向、生活態(tài)度 問：你希望得到的薪水是多少？

5、面試中的典型問題

（三）問：你為什么選擇我們公司？

7、特別提示――面試之前 了解面試地點的位置 交通路線 提前15分鐘到達(dá) 熟悉環(huán)境 穩(wěn)定情緒 關(guān)閉手機或調(diào)到振動 報到時態(tài)度自然

7、特別提示――面試之間 進(jìn)入面試室：學(xué)會敲門