第一篇：勞動仲裁訴訟中的舉證問題

勞動仲裁訴訟中的舉證問題

來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

薛某在一家外資企業工作,和單位就社會保險的繳納問題發生了糾紛。薛某每月的工資為8000元,但是單位只按照3000元的繳費基數為她繳納社會保險。薛某一氣之下,先是通過發手機短信的方式通知人力資源部門她要離職;后又經人指點,以單位未足額繳納社會保險為理由,給外資企業發出了書面的解除勞動合同通知書,并將外資企業告到了勞動爭議仲裁委員會,要求單位支付未發放的工資、加班工資、經濟補償金、社會保險損失等。薛某手中有如下相關材料:①勞動合同書;②工作證;③工資賬戶銀行對賬單;④社會保險繳費記錄;⑤手機短信息;⑥解除勞動合同通知書;⑦自己記錄的加班日期和時長;⑧單位配發的筆記本電腦;⑨打印的與爭議有關的法律依據;⑩一位3個月前離職的同事愿意為她作證。現在,勞動爭議仲裁委員會通知她3天之后去交換證據,薛某應該如何舉證呢?

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。

人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第三十三條 人民法院應當在送達案件受理通知書和應訴通知書的同時向當事人送達舉證通知書。舉證通知書應當載明舉證責任的分配原則與要求、可以向人民法院申請調查取證的情形、人民法院根據案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據的法律后果。舉證期限可以由當事人協商一致，并經人民法院認可。

由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于三十日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日起計算。

第三十四條 當事人應當在舉證期限內向人民法院提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。

對于當事人逾期提交的證據材料，人民法院審理時不組織質證。但對方當事人同意質證的除外。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十七條、第十九條、第二十二條（略）專業勞動糾紛律師認為，上面的案例中,薛某手中的勞動合同書、工作證、工資賬戶銀行對賬單、社會保險繳費記錄、解除勞動合同通知書、自己記錄的加班日期和時長、證人證言都可以作為證據向勞動爭議仲裁委員會提交。手機短信息的內容對薛某要求經濟補償金的主張不利:不應當提交;與爭議有關的法律依據不屬于證據的范疇,也是仲裁員掌握的內容,無需提交。

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009年度盧灣區十位優秀律師之一，榮獲上海“勞動爭議代理最佳律師獎”，擅長勞動糾紛律師和企業法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@163.com。

第二篇：勞動仲裁應如何舉證

勞動仲裁應如何舉證

(一)舉證責任

l、對當事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔舉證責任。

2、當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據的事實，有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

3、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

4、在勞動合同(勞動關系)爭議案件中，主張勞動合同(勞動關系)成立并生效的一方當事人，對勞動合同(勞動關系)成立和生效的事實承擔舉證責任。主張勞動合同(勞動關系)變更、解除、終止、撤銷的一方當事人，對引起勞動合同(勞動關系)變動的事實承擔舉證責任。

5、因用人單位做出解除勞動合同(勞動關系)、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生爭議的，由用人單位對決定所依據的事實和處理依據承擔舉證責任。

(二)證據要求

l、當事人向仲裁委提供證據，應當提供證據原件及與原件核對無異的復印件。當事人提供視聽資料證據的，應當提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對話記錄。

2、當事人應當對提供的證據逐一分類編號，并填寫《證據材料清單》。

證據原件和復印件經仲裁委核對后，原件退當事人，復印件由仲裁委收存。《證據材料清單》及證據復印件一式兩份(對方為共同當事人時，應一式三份)，一律使用A4型紙復印。

3、外文書證或者外文說明資料作為證據的，應當附有中文譯本，中文譯本應是由有關機構認可的有翻譯資質的單位翻譯。

4、當事人向仲裁委提供的證據系在中華人民共和國領域外形成的，該證據應當經所在國公證機關予以證明，并經中華人民共和國駐該國使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規定的證明手續，有關證據是在港澳臺地區形成的，按照相關規定執行。

5、一方當事人對另…—方當事人提交的證據的真實性持有異議的，可以申請鑒定。當事人申請鑒定，應當在仲裁委指定的期限內提出。鑒定機構由雙方當事人約定，無法達成約定的，由仲裁庭指定。對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在仲裁委指定的期限內無正當理由不提出鑒定申請或未提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律后果。

6、當事人申請證人出庭作證的，應當在舉證期限屆滿五日前提出，并經仲裁委許可。當事

人提供證人證言的，除法律、司法解釋規定的特殊情況外，證人應當親自到庭作證接受詢問。仲裁員和當事人可以對證人進行詢問。證人不得旁聽仲裁庭審理。詢問證人時，其他證人不得在場。仲裁庭認為有必要的，可以讓證人進行對質。

(三)舉證期限

舉證期限由仲裁委根據案件情況指定，自當事人收到案件受琿通知書或立案通知書之門起計算。當事人應當在舉證期限內向仲裁委提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。對于當事人逾期提交的證據材料，仲裁委審理時不組織質證，但對方當事人同意質證的除外。

(四)交換證據

仲裁委可以組織當事人在開庭審理前交換證據。交換證據的時間可以由當事人協商一致并經仲裁委認可，也可以由仲裁委指定。

(五)補充證據

仲裁庭視案情允許當事人補充證據的，應當在仲裁庭規定的時間內補證，如果在規定的時間內不能補證的，應當承擔舉證不能的法律后果。

第三篇：勞動仲裁風險告知和舉證告知

仲 裁 風 險 告 知

根據有關法律法規的規定，就仲裁風險告知如下：

一、申請不及時或請求不當的風險

（一）申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。逾期申請者，本委不予受理。

（二）仲裁請求不完全會導致未請求部分視為棄權而得不到審理的風險。仲裁請求的增加、變更，應在收到受理通知書之日起十日內提出；逾期則另案處理；這將影響申請人權利救濟的及時實現。

（三）當事人提供的地址、聯系方式不準確，可能導致仲裁文書送達不能，將會出現中止審理、公告情形，導致案件不能依時審結。

二、舉證不能的風險

（一）當事人應當在舉證期限內完成舉證，若無正當理由不按時或拒不提供證據的，視為放棄舉證權利，由此承擔舉證不能的不利后果。

（二）當事人提交證人證言后，未通知證人或通知證人后證人未履行出庭義務，將導致證人證言不被采納的風險。

三、不按時出庭的風險

經合法傳喚，無正當理由拒不到庭者，或庭審開始后超過三十分鐘未到庭者，或未經仲裁庭同意中途退庭者，對申請人可以視為撤回仲裁申請，申請人重新申請的，本委不予受理；對被申請人可以缺席裁決。四、一方當事人下落不明或者當事人喪失承擔民事責任能力的風險

一方當事人下落不明需公告送達有關法律文書或者一方當事人喪失承擔民事責任能力而需確認繼受人的，將導致案件審理時間延長。

五、逾期起訴或逾期申請執行的風險

（一）當事人不服裁決書或不予受理通知書的，應當自收到不予受理通知書或裁決書之日起十五日內，向有管轄權的人民法院提起訴訟，逾期將喪失起訴權。

（二）用人單位有證據證明本委所作出的終局裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定情形的，可自收到仲裁裁決書之日起三十日內向本委所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，逾期申請則喪失撤銷權。

（三）對發生法律效力且有給付等履行義務的裁決書、調解書，當事人應按照民事訴訟法的有關規定（申請執行的期間為二年）向人民法院申請強制執行，逾期視為放棄申請執行權。

六、沒有財產或沒有足夠財產可供執行的風險

如果被執行人確定沒有財產或沒有足夠財產，還會導致無財產或沒有足夠財產可供執行，使生效的裁決書、調解書所確定的權利無法實現的風險。

七、多個申請執行人對同一債務人申請執行和參與分配的風險

如果多個執行人對同一債務人申請執行，在一般情況下按照法院采取執行措施的先后順序受理，但享有優先權的申請人可主張優先受償。參與分配案件中的可供執行財產，除享有優先權的申請人可主張優先受償外，一般按備案的債權額的比例進行分配，因而申請執行人應充分意識到此類執行案件的風險。

八、不遵守仲裁庭紀律的風險

對違反仲裁庭紀律而不聽勸告和制止者，仲裁員有權根據不同情況作出警告、沒收膠卷、錄音帶、錄像帶、筆記本或責令退出仲裁庭處理。對情節嚴重的，由公安部門依照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關規定處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

仲 裁 舉 證 告 知

一、舉證要求：

（一）發生爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。如：

1、勞動人事關系發生、變更、消滅等事實的證據；

2、證明當事人仲裁主體資格的證據；

3、確定爭議標的數額的證據；

4、證明案件是否已由其他仲裁機構受理或審理過的證據；

5、其他與案件爭議事項有關的證據。

用人單位應當在規定期限內提供其掌握管理的與爭議事項有關的證據，以及仲裁庭要求用人單位提供的證據，逾期不提供的，應當承擔不利后果。

（二）證據分為書證、物證、證人證言、視聽資料、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄等。

（三）當事人應對其提交的證據材料逐一分類編號并制作證據清單，對證據材料的名稱、來源、證明對象和內容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數提交副本和一份正本。

（四）當事人向本委提供外文書證或者外文說明材料，應當附有經公證過的中文譯本。

（五）證據應當在仲裁庭審時出示，由當事人質證，未經質證的證據，不能作為認定事實的依據。

（六）當事人向本委提供的證據系在中華人民共和國領域外形成的，該證據應經所在國公證機關予以證明，并經中華人民共和國駐該國使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規定的證明手續；當事人向本委提供的證據是在香港、澳門、臺灣地區形成的，應當履行相關的證明手續。

（七）書證與物證應當提交與原件、原物核對無異的復印（制）件、照片、副本、節錄本。仲裁庭審理時對書證與物證的原件、原物當庭進行質證。

（八）證人應當出庭作證，接受當事人的質詢。證人出庭作證的，當事人要在開庭審理前提交證人名單，證人確有困難不能到庭的，經本委同意，可以提交書面證言；不能正確表達意思的人，不能作證；證人作證時不得使用猜測、推斷或者評論性的語言；仲裁員和當事人要對證人進行詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理，詢問證人時，其他證人不得在場，仲裁庭認為有必要的，可以讓證人進行對質。

（九）當事人應當客觀、全面地提供證據，不得偽造、毀滅證據，不得以暴力、威脅、賄買等方式阻止證人作證或指使、賄買、脅迫他人作偽證。否則，當事人要承擔法律責任和不利后果。

二、舉證期限及逾期舉證的法律后果：

（一）當事人可以就舉證期限協商一致，但須提交書面申請經本委認可。當事人對舉證期限沒有協商一致的，請在第一次開庭三日前完成舉證。

（二）當事人申請證人出庭作證，應當在第一次開庭三日前提出，并提交證人身份證復印件和列明聯系方式。

（三）當事人變更、增加仲裁請求，應在收到受理通知書之日起十日內提出；提出反訴的，應當在答辯期內提出。逾期提出的，本委將對變更、增加、反訴請求作另案處理。

（四）當事人申請鑒定的，可在第一次開庭三日前提出，如有必要的，可當庭提出，經本委同意并預交鑒定費。雙方當事人可以協商確定有鑒定資格的鑒定機構、鑒定人員并經本委同意，協商不成的，由本委指定。

（五）當事人應當在舉證期限內完成舉證，若無正當理由不按期或者拒不提供證據的，視為放棄舉證權利，由此承擔舉證不能的不利后果。本委指定當事人提供證據的，依本委指定舉證。

（六）當事人因客觀原因未能在規定的期限內完成舉證，應當在舉證期限內向本委申請延期舉證，經審查確定，可以適當延長舉證期限。

注：本告知的三日僅指工作日且不包括開庭當日

第四篇：延期舉證申請書(勞動仲裁模版)

延期舉證申請書

致：嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會

貴委受理的嘉勞人仲（2013）辦字第【】號案應訴通知書和開庭通知書，我公司于2013年5月21日收到。

但是，因為申請人離職已經將近1年，我公司上海分公司已經注銷，相關人事管理人員也已經離職，相關證據查找起來非常困難。故特申請貴委將我公司的舉證期限能夠延期至開庭當日。

以上申請，請予以批準，若能準許，不勝感激！

申請人：【】有限公司

2013年5月28日

第五篇：勞動爭議仲裁舉證和風險通知書

勞動爭議仲裁舉證和風險通知書

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《關于民事訴訟證據的若干規定》及《關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的通知》等，就勞動爭議仲裁舉證和風險告知如下：

一、舉證要求：

1、當事人應對其提交的證據材料逐一分類編號并裝訂成冊。對證據材料的名稱、來源、證明對象和內容簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并按照對方當事人人數提交副本。

2、當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

3、被申請人應當在答辯期滿前提交書面答辯，闡明對申請人申請請求及所依據的事實和理由的意見。

4、當事人向廣州市海珠區勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱本委）提供外文證書或者外文說明資料應當附有經公證機關予以證明的中文譯本。

5、申請人向本委提供的證據材料是復印件或復制品的，開庭時必須出示全部原件或原物；是證人證言的，應在舉證期限內向本委提交證人證言的原件（一式兩份）和證人出庭作證的申請，開庭時證人必須持本人身份證原件出庭作證。

6、當事人向本委提供的證據系在中華人民共和國領域外形成的，該證據應經所在國的公證機關予以證明，并經中華人民共和國駐該國領事館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國的有關條例中規定的證明手續。

7、當事人向本委提供的證據是在香港、澳門、臺灣地區形成的，應當履行相關的手續。

二、舉證責任的倒臵

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

三、舉證期限及逾期舉證的法律后果

1、舉證期限可以由當事人協商一致，向本委提交書面協議，并經本委認可，但不得超過立案后的三十日。當事人未協商或未協商一致的，申請人的舉證期限為收到受理通知書次日起計算三十日內，被申請人的舉證期限為收到應訴通知書次日起計算三十日內，如當事人收到文書時間距離第一次開庭時間不足三十日的，舉證期限為當事人由收到文書次日起至第一次開庭前止。仲裁庭另行指定舉證的，不受舉證期限的限制。

2、當事人增加、變更申請請求應當在舉證期限屆滿前提出；當事人提出反申請的應當在答辯期屆滿前提出，逾期提出本委將另案處理。

4、當事人申請鑒定的，應當書面向本委提出，經本委同意并由雙方預交鑒定費，由雙方當事人協商確定有鑒定資格的鑒定機構和鑒定人員并經本委同意；協商不成的，由仲裁委員會指定。

5、當事人應當在舉證期限內完成舉證，若無正當理由不按期或者拒不提供證據的視為放棄舉證權利，并由其承擔舉證不能的法律后果。

6、當事人因客觀原因未能在規定的期限內完成舉證，應當在舉證期限內書面向本委申請延期

舉證，經本委審查決定是否延長舉證期限。對于當事人逾期提交證據材料，本委審理時不組織質證。但對方同意質證的除外。

7、承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

8、當事人或其他仲裁參加人毀滅證據、提供假證據，阻止證人作證、指使、賄買、脅迫他人作偽證或者對證人、鑒定人、勘驗人打擊報復的，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第102條的規定處理。

四、申請人請求不當的風險

申請人請求不完全會導致未請求部分被視為棄權而得到不審理的風險。申請請求的增加、變更，應在舉證期限屆滿前提出，逾期本案不予審理，因此也會導致被視為棄權的風險。

五、舉證不能的風險

當事人應當在舉證期限內完成舉證，若無正當理由不按時或者拒絕提供證據的，視為放棄舉證權利，由此承擔舉證不能的法律后果。

六、不按時出庭及申請人中途退庭的風險

申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，承擔其申請被視為撤訴的法律后果；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人承擔案件缺席審理或舉證不能的法律后果。

七、一方當事人下落不明或當事人喪失承擔民事行為能力的風險

一方當事人下落不明，會導致審理時間延長，不能盡快結案。

八、逾期起訴、逾期申請執行、逾期申請撤銷的風險

當事人對法律賦予起訴權的裁決書或不予受理通知書不服的，應當自收到裁決書或不予受理通知書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴，逾期視為自動放棄起訴權。

當事人對發生法律效力且有給付等履行內容的裁決書、調解書，應按照民事訴訟法的規定期限（雙方或一方是公民的為2年）內向法院申請強制執行。逾期視為放棄申請執行的權利。

用人單位有證據證明本委所作出的終局裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定情形之一的，可自收到仲裁裁決書之日起三十日內向本委所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，逾期不申請則喪失申請撤銷權。

九、無財產或沒有足夠財產可供執行的風險

如果被執行人確實沒有財產或沒有足夠財產，還會導致無財產或沒有足夠財產可供執行、使本會生效的裁決書所確定的權利無法實現的風險。

十、多個申請執行人對同一債務人申請執行和參與分配的風險

如果多個申請執行人對同一個債務人申請執行，在一般情況下按照法院采取執行措施的先后順序受理，但享有優先權的申請人可主張優先受償。參與分配案件中的可供執行財產，除享有優先權的申請人可主張優先受償外，一般按備案的債券的比例進行分配。因而申請執行人應充分意識到此類執行案件的風險。

十一、不遵守仲裁紀律的風險

當事人及有關人員在勞動爭議處理過程中有妨害仲裁行為的，將導致仲裁委員會根據其行為情節輕重予以警告、訓誡、罰款、拘留甚至依法追究刑事責任的風險。