第一篇：【勞動關系每日談006】勞動爭議仲裁或訴訟中如何舉證？

【勞動關系每日談006】勞動爭議處理中如何舉證？

“打官司打的就是證據”，在勞動爭議案件中也是如此，爭議雙方當事人誰的證據更充分則在仲裁或者訴訟過程中更占優勢。對企業HR來講，防火永遠比滅火更重要，平時工作中應注意證據的收集和管理，并掌握基本的舉證技巧。

一、證據的種類與提交

什么是證據？就是指能夠證明案件真實情況的實施資料。我國《民事訴訟法》規定了7種證據，包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、將定結論與勘驗筆錄。

1、書證：是以文字、符號、圖案所反映出來的思想內容來證明案件事實的證據。如：勞動合同、規章制度、解除勞動合同的通知、離職申請、解聘通知單等。

2、物證：是以物品本身所存在的物理特征來證明案件事實的證據。如：被員工損壞的辦公設備。

3、視聽資料：在當今這個科技發達的時代里，視聽資料被廣泛應用，主要是指錄音、錄像所反映的音響、圖像等作為案件事實的證據。

4、證人證言：是指證人所作出的證明案件事實情況的陳述。根據法律規定，除法定情形外，證人必須出庭接受當事人的質證，否則該證人證言不得作為定案依據。勞動爭議案件中，多數是當事人的同事出具證言來證明勞動關系的存在。

5、當事人陳述：是指當事人所作出的關于案件實施情況的描述。勞動爭議

案件中，針對當事人的陳述，主要有仲裁申請書、起訴狀、答辯狀以及庭審筆錄等。當事人的每一句發言都會寫入庭審筆錄，庭審結束后，由雙方當事人在庭審筆錄上簽字。如果當事人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者有差錯，應當及時提出申請補正。

6、鑒定結論：是鑒定機構對案件中需要解決的問題或者事項進行鑒定后作出的結論性意見。例如：針對文書的司法鑒定有筆跡鑒定，偽造、變造文書鑒定，打印、復印、印刷文書鑒定，文書物質材料鑒定和文書制作時間鑒定等。

7、勘驗筆錄：主要是指仲裁委員會或人民法院指派的勘驗人員對案件的訴訟標的物和有關證據，經過現場勘驗、調查所作的記錄。勞動爭議案件中涉及這類證據較少。

以上是法律規定的7種證據。

另外，作為企業一方，在向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提交證據時，應遵守以下基本規則：

1、在舉證期限內提交證據或證據申請。

2、必須提交證據原件。在實務中，一般在立案時或開庭前一般可提供與原件核對無誤的復印件，等到實際開庭時再提交原件以供質證。如：針對物證先提交對其拍攝的照片，對視聽資料提供拷貝的文件等。

3、非中文書面材料作為證據的，應當附有中文譯本，該譯本應當有司法機關認可或指定的翻譯機構翻譯成冊，并加蓋翻譯機構的公章。

4、所提供的證據如果是在境外形成的，則該證據應當經所在國公證機關予以證明，并經中國駐該國使館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規定的證明手續。

5、應提供證據目錄，企業應對提交的證據逐一分類編號，寫明證據材料的來源、證明對象和內容以及提交日期和頁碼等。

二、舉證的責任分配

所謂舉證責任，就是指當事人有義務對訴訟中提出的主張提供證據加以證明，否則將承擔對自己不利的法律后果。

對于勞動爭議案件而言，既遵循舉證責任分配的一般原則，也存在特殊情形下的舉證責任倒置。

一般原則指的是“誰主張、誰舉證”，即當事人對自己提出的主張，有責任提供證據加以證明。

舉證責任倒置，是指在法律規定下，本來由提出事實主張的當事人舉證的責任直接分配給對方，由對方舉證來證明相反的事實。針對勞動爭議案件，《勞動爭議調解仲裁法》規定：“與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”也就是說，只要與爭議事項有關的證據，用人單位都應當提供，這大大加重了用人單位的舉證責任。

另外，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負責舉證。”“勞動者主張加班費的，應當就加班費事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的依據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”

三、舉證的期限

舉證的期限，是指當事人向人民法院履行提供證據責任的時間限制，當事人在舉證期限內不提交的，則視為放棄舉證權利。

1、仲裁階段的舉證期限：應該注意的是，仲裁階段并不是在第一次開庭時攜帶相關證據到庭即可，同樣需要在規定的舉證期限內舉證，否則當事人將面臨仲裁委員會不予組織質證的風險。2009年1月1日公布的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定：“承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。”針對仲裁階段的舉證期限，一般都會在《舉證通知書》或《應訴通知書》中寫明，自當事人收到之日起計算，期限為10天或15天。

2、訴訟階段的絕癥期限：《民事訴訟法》規定，人民法院在受理勞動爭議案件后，將根據審理程序確定舉證期限，適用于一審普通程序的，舉證期限不得少于30日；適用于簡易程序的，舉證期限可以不少于30日。法院送達的《舉證通知書》中，會明確標明舉證期限和相關的權利義務。

3、特殊證據的舉證申請期限：對于某些特殊證據，如需要仲裁委員會或法院調查取證的，或需要證人出庭作證的，當事人應在規定的期限內提出申請。1）申請仲裁委員會或法院調查取證，最遲需要在舉證期滿前7日以書面形式提出；

2）經法院許可，申請證人出庭作證，應當在舉證期滿前10日提出；3）申請證據保全，最遲于舉證期滿前7日提出；4）申請鑒定，同樣需要在舉證期內提出。

【HR應對建議】為了能更好地了解和掌握有關法律法規，建議各位HR在工作之

中及時更新有關知識，以此來準確判斷和實施處理有關勞動爭議。

第二篇：勞動仲裁訴訟中的舉證問題

勞動仲裁訴訟中的舉證問題

來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

薛某在一家外資企業工作,和單位就社會保險的繳納問題發生了糾紛。薛某每月的工資為8000元,但是單位只按照3000元的繳費基數為她繳納社會保險。薛某一氣之下,先是通過發手機短信的方式通知人力資源部門她要離職;后又經人指點,以單位未足額繳納社會保險為理由,給外資企業發出了書面的解除勞動合同通知書,并將外資企業告到了勞動爭議仲裁委員會,要求單位支付未發放的工資、加班工資、經濟補償金、社會保險損失等。薛某手中有如下相關材料:①勞動合同書;②工作證;③工資賬戶銀行對賬單;④社會保險繳費記錄;⑤手機短信息;⑥解除勞動合同通知書;⑦自己記錄的加班日期和時長;⑧單位配發的筆記本電腦;⑨打印的與爭議有關的法律依據;⑩一位3個月前離職的同事愿意為她作證。現在,勞動爭議仲裁委員會通知她3天之后去交換證據,薛某應該如何舉證呢?

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。

人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第三十三條 人民法院應當在送達案件受理通知書和應訴通知書的同時向當事人送達舉證通知書。舉證通知書應當載明舉證責任的分配原則與要求、可以向人民法院申請調查取證的情形、人民法院根據案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據的法律后果。舉證期限可以由當事人協商一致，并經人民法院認可。

由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于三十日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日起計算。

第三十四條 當事人應當在舉證期限內向人民法院提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。

對于當事人逾期提交的證據材料，人民法院審理時不組織質證。但對方當事人同意質證的除外。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十七條、第十九條、第二十二條（略）專業勞動糾紛律師認為，上面的案例中,薛某手中的勞動合同書、工作證、工資賬戶銀行對賬單、社會保險繳費記錄、解除勞動合同通知書、自己記錄的加班日期和時長、證人證言都可以作為證據向勞動爭議仲裁委員會提交。手機短信息的內容對薛某要求經濟補償金的主張不利:不應當提交;與爭議有關的法律依據不屬于證據的范疇,也是仲裁員掌握的內容,無需提交。

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009盧灣區十位優秀律師之一，榮獲上海“勞動爭議代理最佳律師獎”，擅長勞動糾紛律師和企業法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@163.com。

第三篇：勞動爭議仲裁舉證和風險通知書

勞動爭議仲裁舉證和風險通知書

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《關于民事訴訟證據的若干規定》及《關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的通知》等，就勞動爭議仲裁舉證和風險告知如下：

一、舉證要求：

1、當事人應對其提交的證據材料逐一分類編號并裝訂成冊。對證據材料的名稱、來源、證明對象和內容簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并按照對方當事人人數提交副本。

2、當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

3、被申請人應當在答辯期滿前提交書面答辯，闡明對申請人申請請求及所依據的事實和理由的意見。

4、當事人向廣州市海珠區勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱本委）提供外文證書或者外文說明資料應當附有經公證機關予以證明的中文譯本。

5、申請人向本委提供的證據材料是復印件或復制品的，開庭時必須出示全部原件或原物；是證人證言的，應在舉證期限內向本委提交證人證言的原件（一式兩份）和證人出庭作證的申請，開庭時證人必須持本人身份證原件出庭作證。

6、當事人向本委提供的證據系在中華人民共和國領域外形成的，該證據應經所在國的公證機關予以證明，并經中華人民共和國駐該國領事館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國的有關條例中規定的證明手續。

7、當事人向本委提供的證據是在香港、澳門、臺灣地區形成的，應當履行相關的手續。

二、舉證責任的倒臵

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

三、舉證期限及逾期舉證的法律后果

1、舉證期限可以由當事人協商一致，向本委提交書面協議，并經本委認可，但不得超過立案后的三十日。當事人未協商或未協商一致的，申請人的舉證期限為收到受理通知書次日起計算三十日內，被申請人的舉證期限為收到應訴通知書次日起計算三十日內，如當事人收到文書時間距離第一次開庭時間不足三十日的，舉證期限為當事人由收到文書次日起至第一次開庭前止。仲裁庭另行指定舉證的，不受舉證期限的限制。

2、當事人增加、變更申請請求應當在舉證期限屆滿前提出；當事人提出反申請的應當在答辯期屆滿前提出，逾期提出本委將另案處理。

4、當事人申請鑒定的，應當書面向本委提出，經本委同意并由雙方預交鑒定費，由雙方當事人協商確定有鑒定資格的鑒定機構和鑒定人員并經本委同意；協商不成的，由仲裁委員會指定。

5、當事人應當在舉證期限內完成舉證，若無正當理由不按期或者拒不提供證據的視為放棄舉證權利，并由其承擔舉證不能的法律后果。

6、當事人因客觀原因未能在規定的期限內完成舉證，應當在舉證期限內書面向本委申請延期

舉證，經本委審查決定是否延長舉證期限。對于當事人逾期提交證據材料，本委審理時不組織質證。但對方同意質證的除外。

7、承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

8、當事人或其他仲裁參加人毀滅證據、提供假證據，阻止證人作證、指使、賄買、脅迫他人作偽證或者對證人、鑒定人、勘驗人打擊報復的，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第102條的規定處理。

四、申請人請求不當的風險

申請人請求不完全會導致未請求部分被視為棄權而得到不審理的風險。申請請求的增加、變更，應在舉證期限屆滿前提出，逾期本案不予審理，因此也會導致被視為棄權的風險。

五、舉證不能的風險

當事人應當在舉證期限內完成舉證，若無正當理由不按時或者拒絕提供證據的，視為放棄舉證權利，由此承擔舉證不能的法律后果。

六、不按時出庭及申請人中途退庭的風險

申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，承擔其申請被視為撤訴的法律后果；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人承擔案件缺席審理或舉證不能的法律后果。

七、一方當事人下落不明或當事人喪失承擔民事行為能力的風險

一方當事人下落不明，會導致審理時間延長，不能盡快結案。

八、逾期起訴、逾期申請執行、逾期申請撤銷的風險

當事人對法律賦予起訴權的裁決書或不予受理通知書不服的，應當自收到裁決書或不予受理通知書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴，逾期視為自動放棄起訴權。

當事人對發生法律效力且有給付等履行內容的裁決書、調解書，應按照民事訴訟法的規定期限（雙方或一方是公民的為2年）內向法院申請強制執行。逾期視為放棄申請執行的權利。

用人單位有證據證明本委所作出的終局裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定情形之一的，可自收到仲裁裁決書之日起三十日內向本委所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，逾期不申請則喪失申請撤銷權。

九、無財產或沒有足夠財產可供執行的風險

如果被執行人確實沒有財產或沒有足夠財產，還會導致無財產或沒有足夠財產可供執行、使本會生效的裁決書所確定的權利無法實現的風險。

十、多個申請執行人對同一債務人申請執行和參與分配的風險

如果多個申請執行人對同一個債務人申請執行，在一般情況下按照法院采取執行措施的先后順序受理，但享有優先權的申請人可主張優先受償。參與分配案件中的可供執行財產，除享有優先權的申請人可主張優先受償外，一般按備案的債券的比例進行分配。因而申請執行人應充分意識到此類執行案件的風險。

十一、不遵守仲裁紀律的風險

當事人及有關人員在勞動爭議處理過程中有妨害仲裁行為的，將導致仲裁委員會根據其行為情節輕重予以警告、訓誡、罰款、拘留甚至依法追究刑事責任的風險。

第四篇：勞動爭議仲裁當事人舉證規則

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文章來源：中顧法律網

勞動爭議仲裁當事人舉證規則

一、當事人舉證

1.申訴人向仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴，應當附有符合申訴條件的證據材料。

2.當事人有責任對自己提出的申訴請求所依據的事實或者反駁對方申訴請求所依據的事實提供證據加以證明。

3.仲裁委員會應當向當事人說明舉證的要求及法律后果，促使當事人在合理期限內積極、全面、正確、誠實地完成舉證。

有以下情形之一的，當事人可以向仲裁委員會申請調查收集證據：(1)申請調查收集的證據屬于國家有關部門保存并須仲裁委員會依職權調取的檔案材料;(2)涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的材料;(3)當事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

有以下情形之一的，仲裁委員會可以依職權調查收集證據：(1)涉及可能有損國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的事實;(2)涉及依職權追加當事人、中止審理、終結審理、回避等與實體爭議無關的程序事項。

4.因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限、變更工作崗位等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

5.仲裁過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。但涉及身份關系的除外。

當事人委托代理人參加仲裁的，代理人的承認視為當事人的承認。但未經特別授權的代理人對事實的承認導致承認對方申訴請求的除外;當事人在場但對其代理人的承認不作否認表示的，視為當事人的承認。

當事人在仲裁庭辯論終結前撤回承認并經對方當事人同意，或者有充分證據證明其承認行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實不符的，不能免除對方當事人的舉證責任。

6.當事人向仲裁委員會提供證據，應當提供原件或者原物，如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經仲裁委員會核對無異的復制件或者復制品。

7.當事人應當對其提交的證據材料逐一分類編號，對證據材料的來源、證明對象和內容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數提出副本。

二、舉證時限

1.當事人應當在開庭審理結束前對其主張完成舉證。

2.當事人應當在舉證時限內向仲裁委員會提交證據材料，當事人在舉證時限內不提交的，視為放棄舉證權利。

3.當事人增加、變更申訴請求或者提起反訴的，應當在舉證時限屆滿前提出。

4.當事人在舉證時限內提交證據材料確有困難的，應當在舉證時限內向仲裁委員會申請延期舉證，經仲裁委員會準許，可以適當延長舉證時限，但延長時限最多不得超過7日。

5.因當事人未提交證據致使案件爭議事實難以認定的，仲裁委員會可以根據審理需要要求持有該證據的一方當事人或對該案件事實負有舉證責任的當事人在指定時限內提供證據。

三、質證

1.證據應當在開庭時出示，由當事人質證。未經質證的證據，不得作為認定案件事實的依據。

2.涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私或者法律規定的其他應當保密的證據，不得在開庭時公開質證。

3.對書證、物證、視聽資料進行質證時，當事人有權要求出示證據原件或者原物。但有下列情況之一的除外：(1)出示原件或者原物確有困難并經仲裁委員會準許出示復制件或者復制品的;(2)原件或者原物已不存在，但有證據證明復制件、復制品與原件或原物一致的。

4.質證時，當事人應當圍繞證據的真實性、關聯性、合法性，針對證據證明力有無以及證明力大小，進行質疑、說明與辯駁。

5.質證按下列順序進行：(1)申訴人出示證據，被訴人、第三人與申訴人進行質證;(2)被訴人出示證據，申訴人、第三人與被訴人進行質證;(3)第三人出示證據，申訴人、被訴人與第三人進行質證。

仲裁委員會依照當事人申請調查收集的證據，作為提出申請的一方當事人提供的證據。仲裁委員會依職權調查收集的證據應當在庭審時出示，聽取當事人意見，并可就調查收集該證據的情況予以說明。

6.當事人申請證人出庭作證，應當在開庭日期確定之前提出，并羅列出證人姓名、住所、聯系方式，有兩名以上證人出庭作證的，還應當列出證人作證的順序，并經仲裁委員會許可。

仲裁委員會對當事人的申請予以準許的，應當在開庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應當如實作證及作偽證的法律后果。

不能正確表達意志的人或者所陳述事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況不相適應的人不能作為證人。

仲裁代理人不能在同一案件中擔任證人。

證人因出庭作證而支出的合理費用，由提供證人的一方當事人先行支付，由敗訴一方當事人承擔。

7.證人應當出庭作證，接受當事人質詢。

證人出庭作證時，應當出示其合法有效的身份證件。

有下列情況之一的，經仲裁委員會許可，證人可以提交書面證言或者視聽資料或者通過雙向視聽傳輸技術手段作證：

(1)年邁體弱或者行動不便無法出庭的;

(2)特殊崗位確實無法離開的;

(3)路途特別遙遠，交通不便難以出庭的;

(4)因自然災害等不可抗力的原因無法出庭的;

(5)其他無法出庭的特殊情況。

8.證人作證時，不得使用猜測、推斷或者評論性的語言;證人不得旁聽仲裁庭審理;詢問證人時，其他證人不得在場，但組織證人對質時除外。

經仲裁庭許可，當事人可以詢問證人。當事人詢問證人時不得使用威脅、侮辱及不適當引導證人的言語和方式。

仲裁委員會認為有必要的，可以組織證人進行對質。

證人完成作證后應當在庭審筆錄上簽字，如認為筆錄記載有誤可申請補正。

四、證據的認定

1.仲裁委員會應當根據證據的真實性、關聯性、合法性對證據進行審核認定，并據此認定案件事實。

2.仲裁過程中，當事人在申訴書、答辯狀、陳述及委托代理人的代理詞中承認的對己方不利的事實和認可的證據，仲裁委員會應當予以確認，但當事人反悔并有相反證據足以推翻的除外。

3.一方當事人提出的證據，另一方當事人認可或者提出的相反證據不足以反駁的，仲裁委員會可以確認其證明力。

4.雙方當事人對同一事實分別舉出相反的證據，但都沒有足夠的依據否定對方證據的，仲裁委員會應當結合案件情況，對證明力較大的證據予以確認。

證據的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，仲裁委員會應當依據舉證規則作出裁決。

5.證人證言的認定，應綜合證人的智力狀況、品德、知識、經驗、法律意識、專業技能以及與案件當事人是否存在利害關系等作出分析判斷。

6.仲裁委員會對雙方當事人之間有爭議的證據予以采納的，應當在裁決文書中闡明采納該證據的理由。

第五篇：勞動爭議仲裁

北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁風險告知書

乘車路線：如果市民自駕車，可從東四環路窯洼湖橋上化工路，第三個紅綠燈前行50米，丁字路口左轉200米路西側即到;也可乘30路、34路、348路、457路、637路、677路、687路、743路、753路公交車在朝陽區大柳樹站下車，沿路牌指示進入管莊路前行200米路西側即到。勞動監察投訴或申請勞動仲裁立案直接到勞動和社會保障局大門口外則的接待室辦理。

為切實保障當事人勞動爭議仲裁的知情權及正確行使仲裁權利，幫助當事人了解并盡可能避免勞動爭議仲裁中比較常見的風險，減少不必要的損失，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》、《北京市勞動爭議仲裁辦案規范》、《中華人民共和國民事訴訟法》及有關法規，特將勞動爭議仲裁的申訴、審理、起訴和執行中的風險告知如下：

一、關于申訴

第一條 提起勞動爭議仲裁應當符合《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》及《北京市勞動爭議仲裁辦案規范》規定的受理條件，否則要承擔不予受理或駁回申請的風險。

勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：

（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

（2）因執行國家有關工資、各項保險待遇、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（3）因履行勞動合同發生的爭議；

（4）因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的爭議；（5）因確認勞動關系發生的爭議；

（6）外地注冊但在本轄區履行勞動合同的企業與職工發生的勞動爭議；

（7）因用人單位原因未及時轉移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭議；（8）法律、法規、規章規定的其它應當受理的勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會目前不受理下列爭議：

（1）本市用人單位工商登記住所地非本轄區，或為市屬中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業；

（2）用人單位無營業執照或未依法登記、備案以及已依法注銷，或者撤銷登記、備案的；（3）當事人就同一內容已向勞動監察部門提出舉報并已立案的；

（4）已明顯超過《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定的60日勞動仲裁申請時限的爭議；

（5）已經勞動爭議仲裁委員會實體處理，而當事人就同一爭議又不能舉證證明有新的事實和理由的爭議；

（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發生的爭議；

（7）勞動者與用人單位因檔案轉移及對丟失或內容缺失的檔案補辦引起的爭議；（8）勞動者與用人單位因社會保險費未足額繳納引起的爭議；（9）勞動者與用人單位就未交納住房公積金引起的爭議；（10）勞動者與用人單位因繳納或報銷供暖費問題引起的爭議；（11）勞動者與用人單位因股金分紅引起的爭議；

（12）勞動者與已進入破產程序的用人單位除因確認勞動關系（含因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職）以外的爭議。（13）法律、法規規定的其他不予受理的爭議。

第二條 當事人增加、變更仲裁請求或提出反訴，以及提出管轄權異議、申請回避等應當在法定期限內提出，否則要承擔請求不被準許的風險。

（1）申訴人增加、變更仲裁請求及被訴人提出反訴申請應在開庭調查前提出；在此后程序中提出的可另行申訴。被訴人就申訴人增加、變更的請求可要求答辯期；（2）被訴人對管轄權有異議的，應當在答辯期內提出；

（3）當事人提出回避申請，應當說明理由，最遲應當在仲裁庭辯論前提出。

第三條 當事人應當依法、有據地提出仲裁請求，不應夸大損失，任意擴大仲裁請求范圍，否則要承擔請求不予支持及相應仲裁費用的風險。

第四條 一方當事人下落不明或地址不詳、有誤，會導致爭議案件審理時間過長或難以執行等風險。

二、關于舉證

第五條 申訴人申訴或被訴人提出反訴，負有對自己的主張提供證據予以證明的責任，如未能及時提供證據或提供的證據不能足以支持其事實主張，將承擔該主張不成立的風險。第六條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

第七條 證據應當在仲裁委員會指定或當事人協商一致，仲裁委員會認可的期限內提交，否則視為放棄舉證權利；逾期提供證據，仲裁委員會在仲裁庭上不予質證（對方同意質證的除外），不能作為定案證據。

第八條 當事人要求對證據進行鑒定，或要求對賬目進行審計的，應繳納鑒定、審計費用，對不按照指定的數額和期限繳納費用的，視為放棄該項請求。第九條 當事人提供書面證據應提交原件及復印件，并填寫證據清單。

第十條 當事人提供證人證言的，證人應當親自到庭作證，并接受詢問，否則將承擔證人證言證明力弱及證據不予采信的風險。

第十一條 當事人提供的外文證據，應附中文譯本。對方當事人對譯文有異議的，可委托仲裁委員會指定的翻譯機構翻譯，翻譯費用由提請方或仲裁委員會指定的一方當事人墊付。第十二條 當事人及其委托代理人對已承認的不利于自己的事實和證據表示反悔的，除非有相反證據足以推翻，否則承擔仲裁庭直接予以確認的風險。

三、關于庭審

第十三條 應到庭的當事人必須按仲裁庭的通知，按規定時間、地點準時出庭參與仲裁的審理活動。當事人如對開庭時間有異議，應當于開庭前4日提交書面申請，否則視為同意在通知的時間開庭。當事人經書面通知，無正當理由超過30分鐘拒不到庭的，或未經許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。第十四條 當事人必須依法行使仲裁權利，遵守仲裁庭紀律，不得擾亂仲裁庭秩序，開庭時不準隨便走動，不準喧嘩、鼓掌、吵鬧，不得使用無線電尋呼機、電話機，非經仲裁庭許可，不得發言、提問，不得拍照、錄音、錄像，仲裁庭禁止吸煙、飲水，不允許進行人身攻擊。對嚴重違反仲裁庭紀律，經勸告不改者，要承擔被訓誡、責令退出仲裁庭、按撤訴處理、缺席審理及由司法機關追究法律責任的風險。

第十五條 申訴人申請勞動爭議仲裁已經超過法定的申請時限，又不能證明有正當理由的，除對方當事人認可外，將承擔喪失勝訴權的風險。

第十六條 當事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發生法律效力，但可能影響申訴人上訴權及其它權利的行使。

第十七條 當事人可以自行和解，也可以請求仲裁庭調解。在仲裁庭主持下進行的調解，是爭議雙方在互諒互讓的基礎上，達成的意思表示完全一致。調解書送達后即發生法律效力，如果一方不履行調解書規定的義務，另一方可向有管轄權的人民法院申請強制執行。如果雙方不能達成調解協議，勞動爭議仲裁委員會將依法進行裁決，雙方當事人任何一方在接到裁決書后，如對裁決不服，可在接到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴，逾期不起訴的，將喪失起訴權。一方不履行的另一方可向有管轄權的人民法院申請強制執行。第十八條 當事人及委托代理人在仲裁庭允許的范圍內，可以查閱或復制與爭議有關的材料和法律文書。

第十九條 庭審筆錄可以由當事人和其他仲裁參加人當庭閱讀。當事人如認為記錄屬實，應簽名或蓋章，拒絕簽名或蓋章的注明情況附卷。當事人認為記錄內容有遺漏或差錯，可以申請補正。

第二十條 當事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動。當事人委托代理人的，應填寫《授權委托書》，代理權限為“代為承認、放棄、變更仲裁請求、進行和解、提起反訴”。委托代理人為律師的，應出示律師事務所的指派證明及律師執業證書，否則不能以律師身份參加仲裁活動。

四、關于起訴、執行

第二十一條 當事人不服仲裁裁決起訴的，應當于接到裁決書之日起15日內向有管轄權的人民法院提出，起訴前應到仲裁委員會復印《送達回證》，否則將承擔法院不予立案的風險。

第二十二條 發生法律效力的裁決書、調解書，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。申請執行的期限為1年。逾期不申請的，將承擔不予執行的風險。

第二十三條 當事人在申請執行時，應提供《裁決書》或《調解書》、《送達回證》（到仲裁委員會復印）及被執行人的準確下落或被執行財產的確切線索，否則將承擔不予執行或執行可能被中止的風險。

申請勞動爭議仲裁須知

當您準備參加勞動爭議仲裁活動時，請仔細閱讀本材料，以便您了解仲裁活動中的相關規定，方便您依法維護自身的合法權益。

一、勞動糾紛有哪些解決方式 勞動者與用人單位發生勞動糾紛后，應本著互諒互讓、積極寬容的態度自行協商解決，也可到本單位工會、本單位勞動爭議調解委員會或所在轄區街道社區的調解組織調解解決。這些方式都不能解決問題時，可以向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請勞動仲裁。也可以不經協商或調解直接申請勞動仲裁。應當說，協商或調解方式解決勞動爭議，方便、快捷、成本低，是解決勞動爭議的最佳方式，應大力提倡。

二、仲裁委受理哪些案件

仲裁委并不是所有糾紛都受理，按照有關法律、法規的規定，目前只有以下糾紛屬于仲裁委受理范圍：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議；

2、因執行國家有關工資、保險待遇、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；

3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；

4、因認定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認勞動關系發生的爭議；

5、因經濟補償和賠償發生的爭議；

6、因履行集體合同發生的爭議；

7、勞動關系解除或終止后，因返還訂金、保證金、抵押金（物）發生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險關系轉移手續發生的爭議；

8、法律、法規規定應當受理的其它勞動爭議。

三、當事人應當到哪個仲裁委申訴

當事人應當到有管轄權的仲裁委申請勞動仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

四、申請勞動仲裁的程序

申請勞動爭議仲裁，應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委的立案接待室，向工作人員說明情況并提交有關材料，工作人員根據有關規定決定是否發給您申請書。當事人應按申請書上的要求填寫后提交工作人員，然后等待是否受理的通知。

（一）申請勞動仲裁應當攜帶的材料（復印件一律使用A4型紙復印）

1、申請書。申請書一式三份，仲裁委留存兩份，申請人留存一份。申請書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需本人簽名并落有日期。申請書除應寫明申請人本人的情況外，還應當寫明被申請人的名稱及確切通信地址、明確的申請請求及申請請求所依據的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，攜帶本人身份證明并提交復印件；申請人是用人單位的，攜帶單位營業執照副本，并提交復印件以及本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；

3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同通知書、工資單、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及復印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等）；如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫送達地址確認書，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。

6、證據材料（具體要求見“

五、關于證據”）。

（二）受理或不予受理

仲裁委自接到申請書之日起五日內做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。決定受理的案件，申請人應當及時到仲裁委辦理有關手續；決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

五、關于證據

（一）舉證責任

當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據的事實，有責任提供證據加以證明。

沒有證據或者證據不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

（二）證據要求

1、當事人向仲裁委提供證據，應當提供原件及與原件核對無異的復印件，并向對方當事人提交副本；

2、外文書證或者外文說明資料作為證據的，應當附有中文譯本。當事人對中文譯本有異議的，由仲裁委指定翻譯機構進行翻譯，翻譯費用由提出異議的一方預付，案件審結后由敗訴方承擔；

3、當事人應當對其提供的證據逐一分類編號，并對證據證明的內容作簡要說明；

4、證據原件和復印件經仲裁委核對后，原件退當事人，復印件由仲裁委收存。復印件一律使用A4型紙復印。仲裁委收到當事人提交的證據材料，應當注明收件人和簽收日期。

（三）舉證期限

舉證期限由仲裁委根據案件情況指定，自當事人收到案件受理通知書或應訴通知書之日起計算。

（四）交換證據

仲裁委可以組織當事人在開庭審理前交換證據。交換證據的時間可以由當事人協商一致并經仲裁委認可，也可以由仲裁委指定。

（五）證人證言

當事人申請證人出庭作證，應當在舉證期限屆滿五日前提出，并經仲裁委許可。

（六）申請鑒定

當事人可以申請對證據材料進行鑒定，申請鑒定應當在仲裁委指定的期限內提出。經雙方當事人協商確定有鑒定資格的鑒定機構鑒定，協商不成的，由仲裁委指定本市具有鑒定資格的鑒定機構鑒定。

六、庭審中的注意事項

庭審過程是圍繞案件事實進行調查的過程，要注意以下幾個環節：

（一）舉證 提供的證據必須是真實的，提供虛假證據要承擔相應的法律責任；提供的證據要與案件的爭議焦點有關，不要提供與案件無關的證據；證據的來源應當合法。另外，在舉證時還應當說明證據的名稱、要證明的問題和證明目的等。

（二）質證

質證是指一方當事人對另一方當事人提供證據的真實性、關聯性、合法性以及證明力發表意見，進行質疑、說明與辯駁。

在質證過程中要尊重一方舉證的權利，同時也要尊重另一方對證據提出不同意見的權利。不要打斷對方，不要譏笑對方。

（三）補充證據

仲裁庭視案情允許當事人補充證據的，應當在仲裁庭規定的時間內補證，如果在規定的時間內不能補證的，應當承擔舉證不能的法律后果。

（四）辯論

在辯論過程中要注意圍繞案件爭議的焦點進行辯論，已經陳述過的意見不要反復地說，要尊重對方，禁止發表攻擊對方人格的言論。

七、當事人在仲裁活動中的權利、義務

（一）撤訴

申請人在仲裁過程中有權撤訴或者放棄申請請求。

撤訴可以在仲裁庭受理立案后至仲裁庭《調解書》或《裁決書》送達之前提出書面申請，經仲裁委批準，可以撤訴。

（二）提交答辯書及相關材料

被申請人自收到應訴通知之日起十日內向仲裁委提交答辯書，該十日為答辯期。同時還應向仲裁委提交企業營業執照副本（復印件）、法定代表人證明、授權委托書等。被申請人未提交答辯書，不影響仲裁程序的進行。

（三）提出管轄異議

被申請人對仲裁委受理案件的管轄有異議的，應當在答辯期內以書面形式向仲裁委提出。由仲裁委決定管轄異議是否成立，并通知被申請人。仲裁委認為屬于本委管轄的，被申請人應按時出庭應訴。逾期提出管轄異議的，仲裁委不予處理。

（四）填寫送達地址確認書

當事人在申訴或答辯時應向仲裁委提供或確認自己的送達地址，并填寫送達地址確認書，寫明接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。受送達人是有固定職業的自然人的，其從業場所可以視為送達地址。仲裁委送達仲裁文書時將根據實際情況，采取直接送達、郵寄送達、委托送達、公告送達等形式。

（五）可以提出反申請

被申請人可以提出反申請。反申請應當自收到《應訴通知書》后至答辯期滿前向仲裁委書面申請，經仲裁委決定受理并批準合并審理的，一并開庭審理。逾期提起反申請，經審查符合受理條件的，另案處理。

（六）委托代理人參加仲裁活動

1、代理人。當事人可以委托一至二名律師或其他人作為代理人參加仲裁活動。委托代理人為律師的，應當有律師事務所出具的證明和律師執照，沒有上述證明和執照的，不能以律師身份參加仲裁活動。

2、《授權委托書》。當事人委托代理人的，應當填寫《授權委托書》，《授權委托書》應當寫明委托事項和權限。委托代理人的代理權限為：承認、放棄、變更仲裁請求、進行和解、提起反訴、確認送達地址。

3、更換代理人。當事人更換委托代理人，變更或解除委托代理人權限的，應向仲裁委書面告知變更情況。

（七）追加第三人

當事人申請追加第三人的，應當向仲裁委提交追加第三人的事實及理由、擬追加第三人的單位名稱、法定代表人、通訊地址、聯系電話等詳細、準確的有關情況，經仲裁委審查批準后追加第三人參加仲裁活動。

（八）按時出庭、遵守仲裁庭紀律

仲裁庭在被申請人答辯期屆滿后公開開庭審理，并提前四日向當事人送達《出庭通知書》。當事人收到《出庭通知書》后，應當按照規定的時間、地點準時出庭，并遵守仲裁庭紀律。

（九）申請回避

當事人認為本案的承辦人員有下列情形之一的，可以申請回避：

1、是本案的當事人或當事人、代理人的近親屬的；

2、與本案有利害關系的；

3、與本案當事人、代理人有其他關系可能影響公正的。

當事人申請回避，應當口頭或書面向仲裁委提出申請，并說明理由。經仲裁委決定批準的，調整仲裁庭組成人員并重新確定開庭日期；決定不予批準的，向當事人說明理由后，繼續審理。

（十）庭審筆錄

當事人及其委托代理人應在庭審結束后閱讀庭審筆錄，認為記錄屬實的，應當簽名或蓋章；認為對自己的陳述記錄有遺漏或有差錯的，可以申請補正。

（十一）查閱案卷

案件當事人和與當事人有利害關系的單位及個人，不得借閱仲裁案卷；當事人就勞動爭議提起訴訟的，可持相關證明申請查閱案卷；擔任勞動爭議訴訟代理人的律師，憑代理函及律師身份的有效證件，可在指定地點查閱案卷。

如需摘抄或復印案卷內容材料的，需經仲裁委辦公室負責人批準。

嚴禁在案卷資料上涂改、圈點、劃線、抽出卷頁等，一經發現有上述損毀案卷行為者，將取消其借閱案卷資格；造成嚴重后果或丟失案卷的，要追究法律責任。

（十二）仲裁庭調解及《調解書》

勞動爭議案件立案后，雙方當事人仍可自行解決或在仲裁庭主持下進行調解。雙方自行解決或經仲裁庭調解自愿達成調解協議的，可由仲裁庭制作《調解書》，《調解書》自送達之日起即發生法律效力。如一方當事人不履行《調解書》約定的義務，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

雙方當事人無法達成調解協議的，仲裁庭依法做出裁決。

（十三）向法院起訴及申請強制執行

除一裁終局的案件外，當事人如果不服仲裁裁決，可以自《裁決書》送達之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟，雙方逾期不起訴，該《裁決書》即發生法律效力，當事人必須依法履行。《裁決書》自送達之日起十五日后，一方當事人未向法院起訴，也未履行《裁決書》內容的，另一方當事人可以向有管轄權的人民法院申請強制執行，申請執行期限為一年。

八、風險提示

當事人申請勞動仲裁，并不都能如愿解決所有問題。為幫助當事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風險，減少不必要的損失，將申訴、審理中的風險提示如下：

（一）超過仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道應當知道其權利被侵害之日起計算。此一年為仲裁時效。無正當理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。超過仲裁時效申請勞動仲裁，又不能證明有中止、中斷、延長事由的，除對方當事人認可外，將承擔喪失勝訴權的風險。

（二）不符合受理條件

申請應當符合法律規定的受理條件，否則要承擔不予受理的風險。

（三）相關請求超過法定期限

當事人增加、變更申請請求或提出反訴，以及提出管轄異議、申請回避等應當在法定期限內提出，否則要承擔請求不被準許的風險。

（四）沒有證據或證據不足

當事人對自己提出的事實主張，如果沒有證據或證據不充分，該事實將不能得到仲裁委的確認，有可能導致敗訴的后果。

（五）超過舉證期限

當事人應當在仲裁委確定的舉證期限內向仲裁委提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，要承擔不利后果。

（六）逾期或拒不提供鑒定材料

對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在仲裁委指定的期限內無正當理由，逾期不提出鑒定申請或不預交鑒定費用或拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律后果。

（七）拒不提供證據

有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。

（八）證人未出庭作證

當事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規定的特殊情況外，證人應當親自到庭作證接受詢問，否則將承擔證人證言證明力弱的風險。

（九）拒絕提供送達地址

仲裁委以當事人提供的送達地址送達仲裁文書。如果當事人拒絕提供自己的送達地址及聯系方式，經仲裁委告知后仍不提供的，對申請人不予立案；被申請人為勞動者的，以其戶籍登記中的住所或者經常居住地為送達地址；被申請人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達地址。

（十）當事人未實際收到仲裁文書

因當事人自己提供的送達地址不準確、送達地址變更未及時告知仲裁委，或者當事人拒不提供自己的送達地址而導致仲裁文書未能被當事人實際接收的，仲裁委將按下列方式處理：

1、郵寄送達的，以郵件回執上注明的退回之日視為送達之日；

2、直接送達的，送達人當場在送達回證上記明情況之日視為送達之日。

（十一）延長案件審理時間

仲裁委處理勞動爭議案件的期限自立案之日起四十五天。但是如果遇到案情復雜、需要鑒定、仲裁文書送達困難等情況，可能不能在規定的期限內結案，需要辦理案件審理中止或延期手續。

（十二）拒收、拒簽仲裁文書

當事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發生法律效力，并可能影響其起訴權及其他權利的行使。

（十三）拒不出庭及違反仲裁庭紀律

當事人無正當理由拒不到庭的、未經仲裁庭允許中途退庭的、嚴重違反仲裁庭紀律并經勸告不改的，對申請人按撤訴處理，對被申請人按缺席審理裁決。