第一篇：“勞動爭議發(fā)生之日”如何確定？

“勞動爭議發(fā)生之日”如何確定?

案情：

原告于2000年11月進入被告單位工作。被告每天安排原告上班，無任何休息日。原告在該單位連續(xù)工作到2006年2月被單位辭退。原告認為被告應當補發(fā)所有休息日和法定節(jié)假日的加班費。雙方發(fā)生爭議，原告自行提起了勞動仲裁后，但仲裁機關只支持了被辭退前2個月的加班費。后原告不服該仲裁裁決，并委托我擔任其訴訟代理人，向法院提起了訴訟。雙方對加班事實無異議，但被告以過仲裁時效為由抗辯。

以下是我在法庭上，就原告要求補發(fā)全部加班費是否超過仲裁申請期限（即仲裁時效）所發(fā)表的題為《“勞動爭議發(fā)生之日”如何確定?》的代理意見（本案還有其他訴訟請求和代理意見，在此不予討論）。

審判長、審判員：

本代理人現(xiàn)就原告主張勞動關系存續(xù)期間的加班費是否超過仲裁申請期限的問題，發(fā)表以下意見，請法庭本著保護勞動者合法權利的精神，正確理解現(xiàn)行法律的有關規(guī)定，依法做出有利于勞動者的判決。

我們認為，原告請求被告支付加班費并未超過仲裁申請期限，應該得到法律的支持和保護。理由如下：

第一，根據(jù)勞動法第82條的規(guī)定，勞動仲裁申請期限應從“勞動爭議發(fā)生之日”開始計算，而不是從“權利被侵害之日”、“知道或者應當知道權利被侵害之日”開始計算。首先，我們簡單考察一下我國關于勞動仲裁申請期限的立法過程。勞動法是從1995年1月1日開始實施的，該法第82條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。而在此之前，我國的勞動仲裁申請期限是按照1993年8月1日國務院頒布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》 的規(guī)定來確定的。該條例第23條規(guī)定“當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。

我們可以很容易看出勞動法實施前后，我國的勞動仲裁申請期限是存在明顯的區(qū)別的。其一，申請的期限不同：勞動法實施前的申請期限為6個月，勞動法實施后的申請期限為60日；其二，申請期限的起算時間點不同：勞動法實施前是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日開始計算，勞動法實施后則是從“勞動爭議發(fā)生之日”開始計算。勞動法有關仲裁申請期限的這一變化，絕對不只是表述方式的不同。“勞動爭議發(fā)生之日”與“知道或者應當知道權利被侵害之日”，不論在字面上還是在邏輯上，都存在很大的區(qū)別，是不能等同的。按照常人的判斷能力，我們知道有這樣三個時間點應該是不能混淆的：第一個是“權利被侵害之日”，它是權利被侵害的事實發(fā)生的時間，不以當事人是否認知而客觀存在；第二個是“知道或者應當知道權利被侵害之日”，它是當事人對權利被侵害這一客觀事實的主觀認知時間，與當事人對權利的認知和對權利被侵害事實的了解有關，這一時間有可能滯后于權利被侵害的時間；第三個就是“爭議發(fā)生之日”，它則應該是當事人知道權利被侵害之后，向侵害人主張權利雙方意見發(fā)生分歧和爭執(zhí)的時間，這一時間有可能滯后于知道或者應當知道權利被侵害的時間。很明顯，“勞動爭議發(fā)生之日”與“知道或者應當知道權利被侵害之日”是不能混為一談的。

所以，我們認為勞動部1995年8月4日頒布的《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉的若干問題的意見》第85條把“勞動爭議發(fā)生之日”解釋為“當事人知道或者應當知道權利被侵害之日”是對法律的誤解。不但沒有注意了勞動法實施前后關于仲裁申請期限起算時間點的變化，而且在文字上和邏輯上都是講不通的。更重要的是，這一解釋完全不利于保護勞動者的合法

權利，與勞動法保護勞動者的精神是相違背的。由于勞動部的該意見屬于行政規(guī)章，其效力

遠遠低于勞動法。根據(jù)勞動法保護勞動者的精神，應該將“勞動爭議發(fā)生之日”作出有利于

勞動者的解釋，即勞動仲裁申請期限應該從“勞動爭議發(fā)生之日”開始計算，而不是從“當

事人知道或者應當知道權利被侵害之日”開始計算，更不能從“權利被侵害之日”開始計算。

第二，根據(jù)有關司法解釋，最高人民法院已經(jīng)拋棄了“從當事人知道或者應當知道權

利被侵害之日”開始計算仲裁申請期限的不合理規(guī)定。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》（法釋〔2006〕

6號）明確規(guī)定，為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共

和國民事訴訟法》等相關法律規(guī)定，結合民事審判實踐，對人民法院審理勞動爭議案件適用

法律的若干問題補充解釋如下：

第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞

動爭議發(fā)生之日”：

（一）在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已

經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

（二）因解除或者終止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日

為勞動爭議發(fā)生之日。

（三）勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利

待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日

期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動

關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

從該規(guī)定可以看出，最高法院并沒有采納從“侵害事實發(fā)生之日”以及“當事人知道或

者應當知道權利被侵害之日”開始計算仲裁申請期限。

我們認為，這一司法解釋是符合勞動法保護勞動者合法權利的精神的，是完全正確的。

因此，我們應當拋棄從“當事人知道或者應當知道權利被侵害之日”作為勞動仲裁申請期限的起算時間的不合理規(guī)定。而本案正是因為勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、福利

待遇等爭議所引發(fā)的勞動爭議，所以，原告在勞動關系解除或者終止后60日提起仲裁并未

超過仲裁申訴期限。

第三，本案關于加班費的爭議，雙方是在原告被辭退后才發(fā)生爭議的，應當從原告被

辭退后主張加班費之日開始計算申請期限。

雖然原告在被告單位工作了4年多，而且?guī)缀鯖]有享受過休息日，長期加班，但被告從

來沒有支付過加班費，這一事實是客觀存在的，被告也認可。雖然原告在職期間的權利被侵

害了，但是雙方并未就該事實發(fā)生爭議。因此，在勞動關系存續(xù)期間，不存在開始計算仲裁

申請期限的事由，超過勞動仲裁申請期限更是無從談起。

原告在被辭退后，依法提出了加班費的要求遭到了被告的拒絕，雙方此時才發(fā)生了爭議，原告在發(fā)生爭議后60日內提起了仲裁。所以，本案有關加班費的爭議并未超過仲裁申請期

限。另外，按照“誰主張，誰舉證”的原則，應該由用人單位舉證證明原告提出申訴超過了

仲裁申請期限。但本案被告并未提供任何證據(jù)證明這一點。

第四，按照規(guī)定，被告應當在解除勞動關系時一次付清拖欠原告的全部工資報酬。

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定“勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同，用人單位應在解除或者終止勞動合同時一次付清勞動者的工資”。我們認為所謂“一次付清

勞動者的工資”，應該包括在合同履行期間用人單位拖欠勞動者的全部工資報酬，而不只是

解除勞動關系前兩個月的工資。

本案原告在接到被告辭退的書面通知后60日內提起了仲裁，并主張由被告一次付清加

班費，根本沒有超過仲裁申請期限。

第五，工資報酬是勞動者生活的基本來源，是勞動者出賣勞動力換來的血汗錢，屬于

法律特殊保護的債權，依法應當獲得特殊保護。

勞動關系從其形成之日開始，便意味著勞動者要將自己勞動力的支配權交給用人單位，意味著勞動者將在一定程度上失去人身自由。而勞動者之所以愿意將自己的勞動力交給用人

單位支配，犧牲自己的人身自由，其目的是為換取生活所需的經(jīng)濟來源，即工資報酬。也就

是說，工資報酬是勞動者出賣勞動力換來的血汗錢，是勞動者一家老小維持生計的經(jīng)濟來源。

由于工資債權涉及到人最基本的人身權——生存權，具有強烈的人身屬性，屬于非常特

殊的債權。我們的法律基于保護弱者、保護勞動者、保護生存權的考慮，對工資債權給予了

特殊的法律保護。比如，按照《破產(chǎn)法》以及《最高人民法院關于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問

題的規(guī)定》，工資債權是優(yōu)先其他普通債權，甚至優(yōu)先于國家稅款的。現(xiàn)在的《破產(chǎn)法》已

經(jīng)將工資債權作為優(yōu)先于有抵押權的債權。可見，工資債權是法律特殊保護的債權，而不是

按照勞動部和勞動爭議仲裁委員的理解，勞動者的工資報酬僅僅保護60天。

第六，如果按照勞動部關于勞動爭議發(fā)生之日的理解，無異于在縱容和保護用人單位

非法侵害勞動者的合法權利。

如果把“勞動爭議發(fā)生之日”理解為“知道或者應當知道權利被侵害之日”，那對于用

人單位拖欠工資報酬的，勞動者必須在被扣工資后60日內提起仲裁；如果勞動者持續(xù)在單

位工作并被拖欠工資報酬，那么勞動者就必須每隔兩個月提起一次仲裁。這顯然是一種極其

荒謬的理解！

如果這樣理解和適用勞動法，那么用人單位只要拖欠工資報酬超過60天，拖欠得越久

他獲得利益也越多，而違法成本也就越小。就象本案的原告以及其他在該單位工作的職工長

期被迫加班而沒有得到加班費，他們在被告單位工作得越久，那被告非法占有勞動者的加班

費就越多。如果勞動者的這些權利不給予保護，或者不制裁用人單位的這種違行為的話，這

就意味著勞動者所付出的勞動和犧牲的人身自由沒有得到應有的回報。無償?shù)卣加兴说膭?/p>

動，其實就是對他人人身權利的侵害，是對他人的奴役。這是任何一個保護人權、提倡法治的國家所不允許的。否則，將使更多用人單位視勞動者的合法權利于不顧，將導致更多悲慘的惡性討薪事件發(fā)生。難道我們的法律要讓更多的王斌余事件不斷上演嗎？難道我們勞動法的作用只有短短的60天嗎？

第七，本案被告拖欠加班費是持續(xù)侵權行為，根據(jù)有關民事訴訟時效的規(guī)定，持續(xù)侵

權行為的訴訟時效應從行為終了之日開始計算。

本案中被告自原告開始到被告單位工作起，不間斷地違法要求原告加班，并拖欠加班費，直到原告被辭退時止才得以停止，這應該屬于持續(xù)的侵權行為，本案應該從雙方勞動關系解

除之日開始計算時效。所以，原告提起仲裁和訴訟并沒有超過時效。

最后，本代理人在此請求法庭以公正的判決，讓那些置勞動者合法權利于不顧，不把

法律放在眼里，隨意讓勞動者加班，隨意克扣拖欠工資報酬的用人單位明白一個道理，勞

動法的作用絕對不只有60天，要讓他們清楚地知道侵害勞動者的合法權利是要受到法律制

裁的，是要付出代價的！

以上補理意見，請法庭采納。

謝謝。

原告方代理人：桂林明辯律師事務所律師 王榮

2006年8月10日

附：相關法律依據(jù)

一、中華人民共和國勞動法（自１９９５年１月１日起施行）：

第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

二、中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例（自1993年8月1日起施行）：

第二十三條當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。

三、關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見：

85．“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。

四、工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日 勞動部）：

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

五、中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）：

第三十七條清算組提出破產(chǎn)財產(chǎn)分配方案，經(jīng)債權人會議討論通過，報請人民法院裁定后執(zhí)行。破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后，按照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用；

（二）破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；

（三）破產(chǎn)債權。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

六、最高人民法院《關于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》（法釋[2002]23號）

第九十三條破產(chǎn)財產(chǎn)分配方案應當包括以下內容：

（一）可供破產(chǎn)分配的財產(chǎn)種類、總值，已經(jīng)變現(xiàn)的財產(chǎn)和未變現(xiàn)的財產(chǎn)；

（二）債權清償順序、各順序的種類與數(shù)額，包括破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資、勞動保險費用和破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款的數(shù)額和計算依據(jù)，納入國家計劃調整的企業(yè)破產(chǎn)，還應當說明職工安置費的數(shù)額和計算依據(jù)；

（三）破產(chǎn)債權總額和清償比例；

（四）破產(chǎn)分配的方式、時間；

（五）對將來能夠追回的財產(chǎn)擬進行追加分配的說明。

七、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）（法釋〔2006〕6號）

第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：

（一）在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

（二）因解除或者終止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

（三）勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

第二篇：發(fā)生勞動爭議能否打名譽權官司.

發(fā)生勞動爭議能否打名譽權官司

案例

徐先生于1983年8月1日起在上海某冶金建設公司工作。1996年12月，雙方簽訂勞動合同，約定公司錄用徐先生,合同的期限為無固定期限;自1997年1月1日起，若雙方約定的解除或終止條件出現(xiàn)，勞動合同即解除或終止。合同還約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同;徐先生嚴重違反公司勞動紀律及規(guī)章制度的，公司可解除勞動合同;徐先生解除勞動合同，應提前三十日書面通知公司，并在履行了勞動合同約定的賠償、違約條款后，方可隨時解除。

2001年1月4日，徐先生向公司提交了書面辭職報告。1月8日，徐先生將工作移交給公司，公司副經(jīng)理楊某當日同意了徐的辭職申請。后徐先生一直未到公司上班。2001年5月，公司以徐先生提出辭職后一直未上班，也未辦理任何請假手續(xù)為由，與徐先生解除勞動合同，并在公司出具的上海市職工退工通知單上寫明，因徐先生違反公司勞動紀律及規(guī)章制度故與之解除勞動合同，并將退工單中的一聯(lián)存入當?shù)貏趧臃账磳⑼斯ねㄖ獑谓唤o徐先生本人。徐先生在與公司解除勞動合同后的求職過程中，多次遇到用人單位開始同意錄用，后又以各種理由拒絕錄用的情況。2005年2月，徐先生至上海某自動化技術有限公司應聘時，該公司在面試合格后，卻以徐先生曾因違反勞動紀律被原單位解除勞動合同為由，再次拒絕錄用。至此，徐先生方知原單位在他的退工單上注明的是因違紀被解除合同，致使其長期無法就業(yè)。

2006年2月，徐先生以上海某冶金建設公司侵犯其名譽權為由訴至法院，要求被告停止侵害其名譽權;書面賠禮道歉，消除影響;賠償原告經(jīng)濟損失及精神損害撫慰金。被告辯稱，原告應當向公司的勞動人事部門提出辭職申請，并由公司勞動人事部門決定是否與原告解除勞動合同，公司副經(jīng)理無權同意原告的辭職請求。被告在原告向公司副經(jīng)理楊某提出辭職申請后，曾

2次發(fā)函通知原告前來辦理有關手續(xù)，但原告未來辦理，故被告未與原告解除勞動合同，一直到2001年5月，被告因原告持續(xù)曠工解除了與原告的勞動合同，在解除勞動合同前，被告仍按規(guī)定支付了原告工資并為原告繳納了養(yǎng)老金等。被告認為，原告未按合同規(guī)定與被告解除勞動合同，在遞交了辭職報告后即不來上班，持續(xù)曠工，違反了單位的勞動紀律，故被告以原告違紀為由解除勞動合同是正確的，不同意原告的訴訟請求。

析法

上海市寶山區(qū)人民法院經(jīng)審理后認為，原告提交辭職報告并移交了工作，公司副經(jīng)理楊某亦同意了原告的辭職要求，楊某的行為應被視為被告冶金建設公司的行為。原告認為楊某同意其辭職即確認雙方已解除勞動合同，并無不當。據(jù)此，該院認定原告與被告于2001年1月8日協(xié)商解除了勞動合同。

被告在與原告解除勞動合同后，又以原告曠工違紀為由，再次單方面解除與原告間的勞動合同，并在退工單上寫明原告因違紀被解除勞動合同，缺乏依據(jù)，被告的行為有過錯。

由于被告將退工單中的一聯(lián)存入當?shù)貏趧臃账率拱ㄉ虾Ｄ匙詣踊夹g有限公司在內的不特定對象誤認為原告是因違紀被解除勞動合同，侵犯了原告的名譽權。對原告要求被告停止侵害其名譽權、書面賠禮道歉的請求，以及原告根據(jù)被告的侵權行為方式、手段、場合及所造成的后果，要求被告賠償精神損害撫慰金的請求均無不當，法院予以支持。

原告訴稱2005年2月到上海某自動化技術有限公司應聘面試合格后，該公司以原告曾因違反勞動紀律被原單位解除勞動合同為由，不同意錄用原告的事實，法院予以采信。對原告以此要求被告按上海市最低工資每月690元的標準賠償8個月的經(jīng)濟損失，法院予以支持。據(jù)此，該院一審判決被告更正2001年5月30日開出的上海市職工退工通知單上的退工原因并向原告

書面賠禮道歉;賠償原告精神損害撫慰金2000元;賠償原告2005年間8個月的經(jīng)濟損失5520元。

答疑

本案被告上海某冶金建設公司的副經(jīng)理楊某同意原告單方面解除勞動合同是否即可視為被告同意?盡管被告辯稱，根據(jù)公司規(guī)定，原告應向勞動人事部門提出辭職報告，楊某無權同意原告的辭職申請，故楊某的簽字不能視為被告同意。法院認為，公司副經(jīng)理是否有權同意原告單方面解除勞動合同，僅是公司領導成員的內部分工，不具有對外約束力。本案中，楊某應當知道自己無權決定原告的辭職申請，但楊某并未告知原告應向勞動人事部門提出辭職要求。原告以此確認，楊某同意其辭職即為雙方已解除勞動合同，并無不當。

被告在與原告解除勞動合同后，又以原告曠工違紀為由，再次單方面解除與原告間的勞動合同，并記載于退工單，致使原告的名譽受到了損害。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百二十條“公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失”之規(guī)定，法院作出上述判決。

提示

勞動者解除勞動合同是勞動法賦予勞動者的權利，用人單位關于勞動合同管理的一些內部規(guī)定不能對抗勞動法。徐先生向公司提交辭職報告并移交了工作，公司副經(jīng)理楊某同意了徐先生的辭職要求，而公司領導的內部分工規(guī)定對徐先生來說沒有約束力，所以楊某的行為應視為公司行為。公司理應對處理勞動關系時的不當行為承擔相應的法律責任。

本案屬于勞動爭議糾紛還是名譽權糾紛曾在原、被告之間爭論不休。此案如果以勞動爭議提起訴訟，原告的精神賠償就可能得不到支持。原告根據(jù)事實選擇名譽權糾紛之訴，使自己的權益最大程度的得到了保護。因此，當事人選擇不同的案由訴訟，法院審判所適用的法律即不同，最終的訴訟結果亦可能不同。

第三篇：勞動爭議

好學網(wǎng) 好學網(wǎng)

2012二級建造師備考輔導：勞動爭議

勞動爭議

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

投標有效期和投標保證金

招標文件中應當確定一個適當?shù)耐稑擞行凇Ｕ袠宋募锌梢砸笸稑巳诉f交投標保證金，投標保證金不得超過投標總價的2%，并不得超過80萬元人民幣。投標保證金有效期應當超出投標有效期30天。

財產(chǎn)權制度

債的發(fā)生根據(jù)主要包括合同、侵權行為、不當?shù)美蜔o因管理等。物權的種類主要包括所有權、用益物權與擔保物權。用益物權主要包括土地承包經(jīng)營權、建設用地使用權、宅基地使用權、地役權、居住權等。知識產(chǎn)權包括著作權、專利權、商標權。著作權是指文學、藝術和科學作品的作者及其相關主體依法對作品所享有的人身權利和財產(chǎn)權利。專利權的主體主要有發(fā)明人或設計人、發(fā)明人的單位或設計人的單位、受讓人等。《專利法》規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造，其申請專利的權利屬于該單位。專利權的客體包括發(fā)明、實用新型和外觀設計。發(fā)明專利權的期限是20年，實用新型和外觀設計專利權的期限是10年，均自申請日起計算。專利權期限屆滿后，專利權終止。

好學網(wǎng)

第四篇：勞動爭議協(xié)議書

勞動爭議協(xié)議書1

甲方(公司)：________________

乙方(員工)：________________

茲就甲方解除與乙方勞動關系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關系之決定不再持有異議。

二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣________元整;甲方支付乙方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補助。

三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內向州勞動保障監(jiān)察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書當日支付一次性補助費用。

四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務。

五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。

六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關部門備案二份。

甲方：________________乙方：________________

________年________月________日________年________月________日

勞動爭議協(xié)議書2

甲方：張三，女，28歲，xxxx年7月日生。

乙方：xxxx文化傳播有限公司，地址，xx市長江中路X幢X室。

法定代表人：李四，總經(jīng)理，電話。

甲方于xxx年11月進入乙方單位工作，于xxx年11月至xxx年3月期間擔任客戶經(jīng)理工作，月薪20xx元并按合同款3%提成。xxx年3月至xxx年9月期間擔任演藝督導工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。xxx年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理(xxx)蜀勞仲案字第236號。現(xiàn)甲方張三與乙方xxxx文化傳播有限公司經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)相關法律法規(guī)，達成協(xié)議如下：

1、乙方xxxx文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補償金等合計7500元，與年月日當日一次性付清;

2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關的其他仲裁請求;

3、雙方之間就本案無其他爭議;

4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權代表簽字或蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

日期：日期：

勞動爭議協(xié)議書3

申請人：______________，男，漢族

________年_____月_____日出生

住____________________________，系死者_______________之子。

被申請人：______________公司。

法定代表人：______________，職務：_________________經(jīng)理。

申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認_______________與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協(xié)議：

一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關系;

二、申請人與被申請人認為_______________于__________年_____月_____日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮(zhèn)_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;

三、被申請人向申請人一次性支付人民幣__________元(大寫__________元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續(xù)期間的任何其他責任。

申請人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔責任。

本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

勞動爭議協(xié)議書4

甲方（公司）

乙方：（員工）

茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于*****之違紀事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方人文關懷，而做出一次性補助。

三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當日支付一次性補助費用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務。

五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項，乙方應按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應違約責任。

七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關部門備案二份。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

勞動爭議協(xié)議書5

申訴人：周xx，男，白族，1980年7月21日出生，住______

委托代理人：王xx，律師，委托權限為一般授權代理。

被訴人：xx有限公司。

住所：昆明市。

法定代表人：魯xx，xx有限公司董事長。

委托代理人：王xx，律師，委托權限為特別授權代理。

委托代理人：普xx，xx有限公司員工，委托權限為一般授權代理。

申訴人雷xx訴云南路橋股份有限公司勞動爭議一案，在本案審理過程中，經(jīng)申訴人與被訴人協(xié)商，自愿達成以下調解協(xié)議：

一、20xx年1月至4月由被訴人按每人月工資1898元的基數(shù)，對照申訴人實際出勤天數(shù)補發(fā)所欠工資。

二、外勤補助費按實際出勤天數(shù)補發(fā)每日20元

三、由被訴人發(fā)給申訴人一個月的生活補助費每人800元。

四、20xx年5月起至7月止的社會保險費的繳納由被訴人負責。

五、申訴人自愿放棄除以上協(xié)議以外的其他申訴請求。

本調解書一經(jīng)雙方當事人簽收，即具有法律效力。一方當事人不履行調解書確定的義務的，另一方當事人可以申請有管轄權的人民法院強制執(zhí)行。

首席仲裁員:xxx

勞動爭議協(xié)議書6

甲方：__________

乙方：__________

為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達成協(xié)議如下：

1、____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過程中不慎受傷。乙方經(jīng)治療過程中所發(fā)生的費用已經(jīng)由甲方全部支付。

2、雙方自本協(xié)議簽訂后解除勞動關系。

3、甲方一次性對給予乙方賠償_________元。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費后續(xù)治療中發(fā)生的掛號費、住院費、交通食宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金以及因解除雙方勞動關系而產(chǎn)生的相關補償?shù)雀黜椯M用。

5、本協(xié)議簽訂后，關于本次工傷賠償及解除勞動關系全部解決完畢，雙方不得向對方主張其他權利。

6、本協(xié)議是甲乙雙方自愿的，真實意思的表示，經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進行翻悔。

甲方：__________

乙方：__________

_____年____月____日

勞動爭議協(xié)議書7

協(xié)議書

甲方：姓名： 性別： ，出生年月： 年 月 日，

身份證號： ，住址：

乙方：

住所地：

甲、乙雙方當事人就 于 年 月 日意外受傷一事，依照《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》及國家、浙江省、杭州市的有關法律和勞動法規(guī)，本著實事求是的精神，共同協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：

一、甲方于 年 月 日，于 因 受傷；經(jīng) 醫(yī)院診斷，受傷情況為 。甲方于 年 月 日至 年 月 日住院治療，目前情況 。目前已產(chǎn)生醫(yī)療費元，已全部由乙方支付。

二、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，乙方支付甲方停工留薪期工資、護理費、交通費、一次性傷殘就業(yè)補助金、醫(yī)療費、伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動能力鑒定費、后續(xù)醫(yī)療費等相關工傷補償費用共計 元。

三、除上述工傷補償費用之外，乙方另行補償甲方 元。除本協(xié)議第二條、第三條補償款之外，甲方不得再向乙方主張工資、工傷、社保等相同或者類似權利，甲、乙雙方不存在其他任何工傷、勞動爭議等糾紛。

四、本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章后生效。本協(xié)議簽訂后乙方支付款項前，甲方應向乙方提交乙方要求的全部工傷保險理賠資料并撤回勞動爭議仲裁申請。自本協(xié)議生效之日起 個工作日內乙方向甲方付清本協(xié)議第二條、第三條所列的款項共計 元。

五、甲、乙雙方已充分閱讀并了解本協(xié)議內容，甲、乙雙方均明確本協(xié)議系雙方真實意思表示，自愿遵守。任何一方不得以顯失公平、情勢變更或者類似理由主張本協(xié)議無效或者主張撤銷。本協(xié)議雙方均自愿遵守。任一方違反本協(xié)議約定，需支付違約金 元。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份， 一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字按手印）

年 月 日 年 月 日

勞動爭議協(xié)議書8

甲方（用人單位）：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

乙方（勞動者）：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方因發(fā)生勞動爭議，乙方于_____年_____月______日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，本著平等自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：

第一條因甲方存在拖欠乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納住房公積金、未簽訂無固定期限勞動合同等事宜，乙方被迫提出與甲方解除勞動關系，經(jīng)雙方一致確認：

勞動合同解除時間為_____年_____月______日甲方接收到乙方通過EMS送達的《被迫解除勞動合同通知書》為準。

第二條考慮到乙方在甲方的工作年限以及其他實際情況，甲方自愿一次性支付乙方解除勞動關系的經(jīng)濟補償金（元）、未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額（元）等費用共計人民幣元（大寫：圓整）。

第三條甲方需在本協(xié)議書簽字生效之后的三日之內一次性向乙方支付上述款項。乙方收到全款之后的三日之內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會撤銷仲裁申請，甲乙雙方的所有勞動爭議即告終結，且甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。

第四條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，甲方法定代表人親筆簽字視同甲方同意履行協(xié)議條款，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（勞動糾紛咨詢請發(fā)郵件到：）

第五條對本協(xié)議的補充解釋說明：

（1）雙方簽署協(xié)議之后，若甲方未按照協(xié)議約定的時間和金額支付全款，則協(xié)議自動失效，乙方可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會、初級人民法院、中級人民法院依法申請權利。

（2）若甲方按照協(xié)議約定的時間和金額支付全款，乙方未按照協(xié)議的約定撤銷勞動爭議仲裁申請，則甲方可持本協(xié)議，根據(jù)《合同法》依法向當?shù)刂俨脵C構及人民法院申請權利。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

_____年_____月______日_____年_____月______日

勞動爭議協(xié)議書9

______仲裁字(20__)第_____________號

申訴人：________________馬_______________，女，49歲，住址：________________北京市_______________區(qū)_______________街_______________號

委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調解，代收法律文書。

被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號。

法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。

委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國家稅務局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調解，代收法律文書，提起反訴。

案由：________________工資、補償金爭議

申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國家稅務局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。

經(jīng)本委當庭調解，雙方自愿達成如下協(xié)議：________________

一、雙方解除勞動關系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關系的經(jīng)濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調解書生效后五日內付清。

二、仲裁費400元，雙方各負擔50%。

本調解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。

仲裁員：_______________________________

申訴方：________________________________

被申訴方：_______________________________

北京市_______________區(qū)勞動爭議仲裁委員會

________年____月____日制作、送達

勞動爭議協(xié)議書10

申請人：姓名（或用人單位名稱）、性別、地址、職務（崗位）

法定代表人：職務

委托代理人

被申請人：姓名、性別、地址、職務（崗位）

法定代表人：職務

委托代理人：

（事由）

上列雙方因xxxx引起爭議，申請人xx于x年x月x日向本調解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：

（協(xié)議內容）

1、xxxxxxxxx。

2、xxxxxxxxx。

3、xxxxxxxxx。

雙方當事人（簽名）

調解委員會主任（簽名）

勞動爭議委員會（公章）

年月日

勞動爭議協(xié)議書11

甲方： （注明名稱、地址、法定代表人等）

乙方： （注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等）

上列雙方因 引起爭議，乙方 于 年 月 日向 勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：

一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為： 年 月 日；

二、乙方于簽署本協(xié)議三日后（前）向 勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。

三、在xx勞動爭議仲裁委員會核準乙方撤回仲裁請求后日內，甲方一次性支付乙方方經(jīng)濟補償金（違約金） 元；

四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的'所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方應無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協(xié)議作為其主張權利的依據(jù)。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效；本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日

年 月 日

勞動爭議協(xié)議書12

甲方（用人單位）： 乙方（員工）：

甲乙雙方根據(jù)公司目前的實際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎上，基于誠信的基本原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

一、自 年 月 日止，甲乙雙方簽訂的勞動合同到期，雙方自愿終止勞動合同關系，乙方工資結算至勞動合同到期之日止。

二、甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣 元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

三、乙方在甲方的各項保險均按照法律規(guī)定辦理，故甲乙雙方對各項保險均無異議。

四、乙方應于本協(xié)議簽訂后三日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益的行為。

五、乙方應為所掌握的甲方任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方承擔違約責任并賠償損失。

六、本協(xié)議簽訂后，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議，雙方均不得再以勞動關系為由向對方主張任何權利。

七、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方：

年 月 日 年 月 日

勞動爭議協(xié)議書13

甲方：無錫市__區(qū)培智學校

乙方： 身份證號：

鑒于：

1、由于無錫市行政區(qū)劃調整，甲方由無錫市南長區(qū)培智學校、北塘區(qū)培智學校、崇安區(qū)培智學校三校合并而成。原上述三校勞動者與學校的勞動關系均由甲方承繼。

2、乙方原系無錫市南長區(qū)培智學校聘用勞務人員，從事門衛(wèi)及保潔工作。乙方原勞動合同服務期限至 年 月 日止。

依據(jù)我國《勞動合同法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，就甲乙雙方不再續(xù)簽勞動合同以及相關經(jīng)濟補償問題，達成協(xié)議如下：

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意于 年 月 日起，雙方勞動合同關系終止，雙方不再續(xù)簽勞動合同，不再繼續(xù)建立勞動合同關系。

二、甲方同意于本協(xié)議簽訂當日一次性支付相關勞動爭議補償費等合計 萬元（大寫 ： ）。該筆費用的補償項目包括但不限于：雙方不再續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償（賠償）金、社保補償金、加班補償金等。

三、上述費用已經(jīng)包含了我國《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的乙方所有可能得到各類補償（賠償）項目，甲方實際支付上述費用后，乙方不得再向甲方就勞資關系及勞動關系相關的任何問題索要經(jīng)濟補償或賠償，甲乙雙方就勞資關系及所有與勞動關系相關的經(jīng)濟問題再無任何糾葛，乙方不得再以雙方存在勞動爭議為由向仲裁機構及人民法院提起仲裁或訴訟。如乙方違反本條約定，甲方有權立即解除本協(xié)議，要求乙方全額返回甲方已支付得賠償金 萬元。

四、甲乙雙方對本協(xié)議內容及法律后果均已知悉，并且確定不存在欺詐、故意隱瞞、顯失公平、乘人之危等任何可能導致本協(xié)議無效或者可撤銷的情形。

五、因履行本協(xié)議引發(fā)爭議，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成遞交甲方所在地人民法院訴訟解決。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

勞動爭議協(xié)議書14

答辯人：_________________答辯人名稱：_________________地址：_____________法定代表人：_________________姓名：________________職務：_____________住址：________________電話：_____________

委托代理人：_________________姓名：_____________性別：_____________年齡：_____________工作單位：_________________職務：_____________住址：________________電話：_____________申訴人因___________________訴我_____________一案，

現(xiàn)提出答辯意見如下：_________________

仲裁委員會答辯人：______________(蓋章)法定代表人：______________(簽章)__________年_____月_____日附：_________________

1、答辯書副本__________份。

2、其它證明材料______件勞動仲裁答辯書范文：_________________答辯人：_________________男_______________歲__________縣_______________公司職工，住__________縣_______________街_____號因__________縣__________公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯：_________________

仲裁委員會答辯人：

__________________年_____月_____日

勞動爭議協(xié)議書15

甲 方：(注明名稱、地址、法定代表人等)

乙 方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)

上列雙方因××××引起爭議，乙方××于×年×月×日向xx勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：

一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為： 年 月 日;

二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向xx勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。

三、在xx勞動爭議仲裁委員會核準乙方撤回仲裁請求后 日內，甲方一次性支付乙方 方經(jīng)濟補償金(違約金) 元;

四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方應無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協(xié)議作為其主張權利的依據(jù)。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：AA公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

第五篇：勞動爭議調研材料

威海工業(yè)新區(qū)于2008年成立后，充分發(fā)揮新經(jīng)濟增長極的磁場效應，聚集了一大批大項目、好項目，企業(yè)用工量也呈“水漲船高”之勢，勞動人事爭議案件發(fā)生率高，勞動人事爭議調解仲裁工作面臨著服務企業(yè)發(fā)展、維護職工權益的雙重任務。工業(yè)新區(qū)人力資源局立足本區(qū)實際和部門職責，積極行使調解仲裁工作職能，切實發(fā)揮好勞動人事爭議調解仲裁工作調整勞動人事關系，解決勞資糾紛的調節(jié)器功能，維護社會和諧的穩(wěn)定器功能和促進經(jīng)濟社會發(fā)展的助力器功能。為進一步做好勞動人事爭議調解仲裁工作，按照上級單位的要求，我們扎實開展調研活動，現(xiàn)將調研情況報告如下：

一、當前勞動人事爭議調解仲裁工作開展情況

（一）穩(wěn)步推進仲裁委員會建設

工業(yè)新區(qū)成立時間短，仲裁工作起步較晚，于2009年2月才成立區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會。一年多來，我們不等不靠，努力配全配強干部隊伍，工作人員從成立之初的1人，增加到目前的3人；不斷完善各項工作制度，制定了《仲裁員辦案守則》、《首問負責制度》、《限時辦結制度》、《責任追究制度》等10多項制度，對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)實施精細化管理，以此規(guī)范干部職工的言行和辦事程序。目前，工業(yè)新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會運行正常，在化解勞資糾紛，維護社會穩(wěn)定方面，發(fā)揮了重要的作用。

（二）不斷加強仲裁機構實體化建設

為保障調解仲裁工作的正常有序開展，我們爭取到了管委大力支持，建立了實體化的辦案機構即勞動人事爭議仲裁院。仲裁院現(xiàn)有專兼職工作人員3人，其中專職1人，兼職2人，持有仲裁資格證書的2人，學歷均在本科以上，業(yè)務素質和職業(yè)精神較好；經(jīng)費保障方面，工作人員工資及日常工作經(jīng)費全部納入財政預算；鑒于新區(qū)財力物力有限，建設了集仲裁院辦公室和仲裁庭于一體的辦公室，配置了電腦、打印機等設備，保證了調解仲裁案件的正常開展；仲裁院采取主被動相結合的方式，充分發(fā)揮調整勞動人事關系，解決勞資糾紛職能。一方面加強與勞動監(jiān)察部門的合作，經(jīng)常性到企業(yè)走訪，排查勞資糾紛隱患，及早化解矛盾。另一方面積極受理勞動仲裁案件，堅持“調解為主，仲裁輔助”的原則，采取調解、仲裁兩道關口，確保和諧解決各種勞動爭議。

（三）努力實現(xiàn)勞動人事爭議調解社會化“大調解”格局

將勞動爭議調解工作重心主動下移，沉入基層，大力加強鎮(zhèn)、企業(yè)兩級基層勞動人事爭議調解組織建設。將勞動爭議調解工作的觸角延伸到田間地頭、車間工棚，建立了區(qū)、鎮(zhèn)、企業(yè)“三位一體”的勞動人事爭議調解網(wǎng)絡，形成了有基層平臺調解、仲裁庭調解兩道防線層層把關的勞動爭議調解體系，真正實現(xiàn)了勞動爭議社會化“大調解”格局，將大量的勞動爭議化解在基層。鎮(zhèn)勞動爭議調解服務中心，各配備了一名專職一名兼職工作人員，建有專門的調解室，配置了電腦、打印機等辦公設備。到目前已成功調解企業(yè)勞資糾紛36起。依托企業(yè)工會，建立了企業(yè)勞動爭議調解機構，為職工維權和勞動關系雙方自主協(xié)調解決勞動爭議提供了平臺。目前全區(qū)建有企業(yè)勞動爭議調解機構50個，配備兼職調解員50人，今年以來化解勞資糾紛28起。

在工作中，我們還積極創(chuàng)新工作思路，不斷拓展調解面，加深調解力度，及早化解矛盾。一是建立勞動爭議預防處理機制，增強勞動爭議調解工作的主動性。堅持“預防為主，調解為主”的工作思路，重視勞動爭議的源頭治理，將勞動爭議調解工作與勞動保障監(jiān)察工作緊密結合起來，經(jīng)常性了解企業(yè)用工管理情況、工資支付和繳納社會保險費情況，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的勞資方面的不穩(wěn)定因素，敦促企業(yè)在規(guī)定時間內自行處理，減少勞動爭議案發(fā)率。二是開展聯(lián)合調解，形成調解工作的強大合力。積極探索建立以區(qū)仲裁委員會為主導，鎮(zhèn)調解服務中心為載體，企業(yè)調解組織共同參與的聯(lián)合調解工作機制，對案情復雜的案件，由區(qū)仲裁委員會負責召集鎮(zhèn)、企業(yè)調解人員組成聯(lián)合調解組，對勞動爭議案件進行聯(lián)合會診，及時解決勞動關系中矛盾最突出、職工和企業(yè)最關心、社會反映最強烈的社會矛盾問題。三是積極建立流動式調解工作機制。不拘泥于調解的具體流程，安排調解人員走進企業(yè)辦公室，深入職工家中，分別做好勞動爭議雙方的調解工作。

（四）高效公正處理勞動人事爭議仲裁案件

本著“服務企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的宗旨，我們及時受理、辦理仲裁案件，并將“公平公正”原則貫穿案件處理始終，有效化解了各類勞資糾紛案件。今年以來，共處理勞動人事爭議案件48起，涉及勞動者65人，其中工傷案件19起、拖欠工資案件36起、欠繳社會保險費案件27起，結案46起，結案率達到95.8%，其中調解26起，調解率達到54%，勞資雙方滿意度達到100%，沒有發(fā)生一起不服上訴案件。從今年以來案件情況分析呈現(xiàn)出一下特點：

一是勞動密集型企業(yè)成為勞動爭議案件發(fā)生的重災區(qū)。這類企業(yè)用工量大、技術含量低、工作時間長，但是利潤很低、效益不好，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，在支付工人工資和繳納社會保險費方面資金壓力大。另外，此類企業(yè)由于不需要很高的技術，職工流動性較大，使企業(yè)及職工個人在簽訂勞動合同及繳納社會保險方面缺乏主動性。拖欠工資、欠繳社會保險費情況在此類企業(yè)屢屢發(fā)生，造成勞動爭議案件高企不下。今年以來，受理的48起案件中，有32起案件涉及到勞動密集型企業(yè)，占總數(shù)的66.7%，涉及漁具、電子、機械加工等企業(yè)。二是因拖欠工資、欠繳社會保險費引發(fā)的勞動爭議案件呈上升趨勢。今年以來，工業(yè)新區(qū)立案受理的案件中，拖欠工資和欠繳社會保險費案件分別占案件總量的75%、56.25%，分別涉及勞動者涉及勞動者48人、36人。基層調解機構受理的案件中，涉及工資、保險的案件所占比例也高達68.5%。

三是基層勞動爭議調解組織面臨的工作壓力增大。隨著基層勞動爭議調解機構的建立和不斷完善，基層尤其是鎮(zhèn)勞動爭議調解組織分流了大量勞動爭議案件，其地位和作用將越來越重要，面臨的工作壓力也會隨之增加。今年以來基層勞動爭議調解組織成功調解勞資糾紛64起，其中鎮(zhèn)勞動爭議調解服務中心調解36起，占總數(shù)的56.25%。

隨著駐區(qū)單位的進一步增多以及職工維權意識的進一步提高，勞動人事爭議也在悄然發(fā)生變化，呈現(xiàn)出“兩分化、群體性”的發(fā)展態(tài)勢。

“兩分化”就是指勞動密集型企業(yè)與技術、資金密集型企業(yè)勞動爭議案件發(fā)生率呈高低兩極分化之勢。諸如電子、服裝、漁具等勞動密集型企業(yè)，本來就利潤薄弱，外加上越來越惡化的競爭環(huán)境，此類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況持續(xù)低迷，拖欠工資、不按規(guī)定支付加班費、欠繳社會保險情況嚴重，越來越引起職工的不滿。諸如本區(qū)藍星玻璃、拓展纖維等技術密集型企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營情況良好，管理規(guī)范，勞動爭議案發(fā)率低。

“群體性”就是指勞動爭議案件呈群發(fā)、多發(fā)態(tài)勢。目前，本區(qū)企業(yè)在落實勞動保障工作方面做得遠遠不夠，拖欠工資、不繳保險、不支付加班費，勞動安全保障措施不到位等違法行為普遍存在，違法項目多，涉及職工人數(shù)多。而新生代的職工受到了較好的教育，法律知識較豐富，維權意識普遍較強，容易發(fā)生群體性、突發(fā)性事件。7月份全市就曾發(fā)生職工因企業(yè)欠繳社會保險費而集體上訪事件。另外，更應引起重視的是，本區(qū)部分老鎮(zhèn)辦企業(yè)職工，已經(jīng)在企業(yè)工作十幾年甚至二十幾年，但一直沒有參加社會保險。目前，這部分職工年齡偏大，已經(jīng)或即將達到退休年齡，但退休待遇沒有著落。這些老職工辛苦了大半輩子，卻換來晚年生活沒有保障的結局，使他們對政府心懷不滿，情緒波動較大，處理不好，極易導致群體性上訪事件、突發(fā)事件的發(fā)生。

（五）扎實做好其他各項基礎性建設

一是強化仲裁隊伍建設，提高整體素質。經(jīng)常組織業(yè)務人員參加省市專業(yè)培訓，今年組織參加省市的專業(yè)培訓20人次，提高辦案人員的法律政策水平和辦案能力；舉辦案件分析會，共同分析案情，交流辦案心得，規(guī)范辦案程序，促進了辦案質量提高，使勞動爭議仲裁工作走上法制化、規(guī)范化的軌道。

二是強化作風建設，樹立勞動仲裁“窗口”形象。在勞動爭議調解組織內部深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實把落實黨風廉政建設責任制和深入開展機關效能建設緊密結合起來，建立行政執(zhí)法責任制為中心的行政執(zhí)法制度體系。實現(xiàn)具體行政行為程序化、規(guī)范化、法制化。對不同的勞動爭議案件采取不同的方式處理，對事實清楚，爭議標的不大的爭議案件，分別采取打電話、發(fā)建議書、召集雙方當事人協(xié)商等方法處理；對難以協(xié)商解決的爭議，符合受理條件的，及時予以立案審理，做到簡單爭議不過日，一般爭議不過周，集體爭議按時效按程序及時審結；對發(fā)生罷工的企業(yè)建立回訪制度，跟蹤服務，及時了解企業(yè)和員工的動態(tài)。做到法律面前人人平等、不徇私情、公正執(zhí)法、依法辦案。通過內強素質，外塑形象，樹立了勞動仲裁窗口形象。

三是不斷完善各項制度，提高辦案效率和質量。建立公開辦事制度。將勞動仲裁程序流程圖等十項制度上墻公布，同時，還提供書面簡介材料(如仲裁須知)，使職工對相關事項一目了然，勞動爭議雙方當事人能自覺、主動地按有關要求履行，提高了辦案、辦事效率。落實首問導訴服務制。凡有當事人辦理仲裁事項，首先接訪的仲裁人員，必須將相關事項告知當事人或給予辦理，或轉交給具體經(jīng)辦人員辦理。建立案件考評制度。為了提高辦案效率，嚴格辦案時效，調動仲裁員辦案積極性。制訂了《勞動仲裁員處理勞動爭議案件考評辦法》，勞動爭議案件實行主承辦人制，對主承辦人處理的案件中的各個環(huán)節(jié)(自立案審查至卷宗歸

檔)進行自評和考評，加強自我和組織監(jiān)督。該制度實行后，加快了案件處理的速度，縮短了案件處理時間。實行案件處理反饋制度。要求各勞動爭議案件主承辦人在結案后，請案件當事人填寫《勞動爭議案件處理意見反饋表》，對案件處理提出反饋意見。從中發(fā)現(xiàn)、總結案件處理中存在的問題，并加以改進，增強了仲裁員的責任感，保證了案件處理的質量。

二、勞動人事爭議調解仲裁“兩基”建設等工作存在的主要問題

一是勞動爭議調解仲裁部門案多人少矛盾突出。工業(yè)新區(qū)立足工業(yè)，多業(yè)并舉，吸引了大批企業(yè)落地，目前全區(qū)企業(yè)300多家，職工3萬多人，勞動爭議案件發(fā)生概率大、數(shù)量多，涉及職工人數(shù)較多，而區(qū)勞動爭議調解仲裁部門工作人員僅3人，鎮(zhèn)級勞動爭議調解仲裁部門工作人員6人，處理工作任務十分繁重和艱巨。此外，工作人員大都身兼數(shù)職且流動性大、專業(yè)化、職業(yè)化程度低，工作力量不足，勞動爭議調解、仲裁工作難以推進，無法適應新形勢下勞動爭議仲裁工作的需要。

二是勞動爭議仲裁機構不健全由于財力物力有限，目前本區(qū)勞動仲裁部門與勞動監(jiān)察部門合署辦公，沒有獨立的辦公機構。

三是勞動仲裁案件辦理仍不夠規(guī)范，質量不高。由于人手不足，為了盡快處理龐大的勞動爭議案件，放松了對工作人員條件的限制和對其專業(yè)知識的培訓，人員素質普遍不高，使得一些勞動爭議仲裁案件辦理仍不夠規(guī)范，案件質量不高。

三、進一步推動勞動人事爭議調解仲裁工作開展的意見和對策建議

（一）加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度

深入實施普法工程，充分利用廣播、網(wǎng)站、報刊等現(xiàn)代化手段和媒體力量，加強勞動法律、法規(guī)宣傳，擴大勞動法律、法規(guī)的覆蓋面，不斷提高全民法律意識，提高全社會文明程度，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。

（二）加強勞動爭議調解仲裁機構建設

加大建設資金投入，建設獨立的辦公辦案場所，為調解仲裁工作的順利實施提供載體和平臺。補充足夠的專職辦案人員，緩解勞動爭議案件案多人少的矛盾。建立人才正常供應機制，保證每年分配一名法律專業(yè)的大學生到勞動爭議調解機構工作，參與勞動爭議調解工作，提升了調解工作人員隊伍素質。

不斷加強工作人員的業(yè)務素質和職業(yè)道德學習培訓，努力提高現(xiàn)有工作人員的辦案能力和水平。積極鼓勵工作人員自行學習政策法規(guī)，不斷增強和拓展自身法律知識面；建立健全仲裁員培訓制度，年內對仲裁員輪訓一遍，積極改進培訓方式，采取在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、現(xiàn)場觀摩、遠程教學等多種方式積極開展培訓活動；定期召開疑難案件研討會，暢開思路，各抒己見，交流探討，以提高辦案質量。

（三）規(guī)范勞動爭議案件辦理，提高案件辦理質量

要進一步規(guī)范和完善勞動爭議仲裁制度，改進辦案方式，規(guī)范辦案程序，加強對辦案的管理和監(jiān)督，努力實現(xiàn)及時立案、快辦案、辦好案；要研究改革庭審方式，簡化辦案程序，健全重大疑難案件合議制度，縮短審理時間，提高辦案效率；要規(guī)范仲裁程序，健全案件受

理、立案、庭審、調解、裁決和送達等環(huán)節(jié)的操作流程，完善庭審規(guī)范和仲裁文書，提高辦案質量；要加強對仲裁工作的監(jiān)督和管理，完善案件歸檔管理、案件通報、案例評析、工作考評、內部監(jiān)督糾錯和責任追究等制度，探索建立仲裁委員會上下級監(jiān)督和外部監(jiān)督機制，切實提高勞動爭議仲裁工作的權威性和公信度；要進一步加強勞動爭議仲裁機構與人民法院的協(xié)調配合，搞好仲裁與訴訟的銜接，共同做好勞動爭議處理工作，使勞動爭議案件的受理不出現(xiàn)斷檔，有效地避免當事人告狀無門的狀況。

（四）要加強勞動爭議的預防工作，爭取工作主動權

堅持落實“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，把勞動爭議處理工作的重心前移，提前介入。做好預防工作，改變勞動爭議處理工作等案上門，被動處理的現(xiàn)狀。逐步形成“先預防，重調解，后仲裁”的工作模式，將大量勞動爭議解決在基層，爭取工作主動權，切實減少仲裁的壓力。一是充分發(fā)揮勞動監(jiān)察在勞動爭議預防工作中的積極作用，切實加大勞動監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)用工行為，減少勞動爭議的發(fā)生；二是采取有效措施，大力構筑企業(yè)內部調解、區(qū)域性行政調解和仲裁調解相結合的調解體系，構筑多層次、廣覆蓋的勞動爭議調解網(wǎng)絡，最大限度將勞動爭議解決在基層，切實筑牢勞動爭議處理的第一道防線；三是加強對基層勞動爭議處理組織工作的指導，幫助基層調解組織提高鎮(zhèn)、企業(yè)調解員的業(yè)務能力和工作效率，進一步發(fā)揮他們在預防和調解勞動爭議方面的作用。指導、幫助還沒有建立企業(yè)調解組織的企業(yè)，盡快建立健全調解組織，完善有關工作制度。