第一篇：勞務承攬協議-

和君人力協議編號：

勞務承攬協議

甲方：安徽和君人力資源管理有限公司

乙方：

根據甲方與合肥統一企業有限公司（以下簡稱客戶公司）的勞務承攬協議，甲方與乙方經平等友好協商，就乙方轉承攬客戶公司的勞務一事達成如下協議，謹予遵守。1）甲方系客戶公司相關勞務的承接單位，客戶公司對勞務承攬人員的資格認定、任務分派、業績考核、資格否決具有決定權，甲方根據客戶公司的認定、分派、考核、否決決定，督促乙方體檢、并與乙方簽訂承攬協議，協助客戶公司培訓乙方，協助客戶公司辦理相關手續、發放勞務承攬費用（也可由客戶公司直接發放）、解除勞務承攬協議等工作。

2）乙方承攬的具體勞務內容為市場銷售輔助工作，乙方須在客戶公司指定地點從事勞務活動，勞務活動須遵照客戶公司的有關規定。

3）甲方需提前將勞務活動的內容、地點、方式等情況告知乙方，或者由客戶公司直接告知。乙方須保證按時按質完成勞務。4）乙方的承攬費用按如下方式計算： 按統一企業有限公司標準由甲方發放，支付時間為市場活動的次月15日前；承攬費用由客戶公司直接支付，也可根據甲方與客戶公司的約定，委托甲方轉付；如果客戶公司不能及時支付費用，甲方有義務幫助乙方追討該費用，但不承擔墊付責任。

5）承攬期限：市場活動結束為止。

6）乙方在勞務期間須保守客戶公司的商業秘密，維護客戶公司商業信譽；

7）乙方不得隨意中止勞務活動，不得不按規定從事勞務活動，否則按客戶公司的有關規定賠付損失。

8）乙方在勞務活動中，必須嚴格遵守勞務場所和客戶公司公司的有關規定，因違反有關規定而產生不利后果的，必須自行承擔，并賠付甲方因此產生的損失。

9）本協議自簽字或蓋章之日起生效。

10）本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，備存一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

簽訂時間：年月日

第二篇：勞務承攬合同范本

合同是為了大家的權益而設立的，以下是“勞務承攬合同范本”希望能夠幫助的到您！

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國合同法》和《建筑工程承包合同條例》的有關精神，經甲乙雙方協商，甲方同意將本項目的 工程的勞務承包給乙方，為明確雙方權力與義務，特簽訂如下協議條款，供雙方共同遵守。

一、工程名稱與地點：

該工程為長沙某學校教學實驗樓工程，地點在長沙市體育新城。

二、承包方式與要求：

該工程甲方采取分工種，單價組合成總價的形式，以包稅、包工、包食宿方式承包給乙方。要求承包隊伍具備勞務承包資質，主要工種要有上崗證書，并且編制人員花名冊交甲方存檔備查。

三、工程承包單價與內容：

經雙方協商，該 工程按 元/（m2、m3、t）的承包單價由乙方進行承包，其承包單價包括以下內容：完成建設方提供的全套施工圖紙、交底紀要、變更的有關施工的全部內容；現場規 整與清理；200米范圍內地面水平運輸；制作設備的維護、保養；材料的節約；與其他隊伍配合等內容。

四、工程質量與安全：

根據業主要求，該工程質量要求達到優良，因此單項承包必須確保優良，如本工程質量被評定為優良工程，甲方適當給予獎勵，如承包單項評定為不合格，由乙方進行返工修理直至合格，其返工的一切經濟損失由乙方承擔，并從乙方勞務結算中扣回。

乙方施工人員必須服從甲方管理人員的安排，必須嚴格遵守《安全操作規程》，為使工人增強安全意識，帶隊及班組負責人每天安排工作量，要進行安全 交底教育，強調安全操作，帶好安全帽，裝好安全網系好安全帶，做好各項安全防護工作，杜絕安全事故的發生。凡因乙方原因造成的安全事故均由乙方負責，甲方 不承擔任何經濟、法律責任。

五、文明施工與獎罰：

乙方進入施工現場人員必須遵守文明施工手冊，在自己承包的范圍內做到工完料盡場地清，嚴格把好材料節約關，不準亂鋸、亂丟、浪費材料，如發現在 分清責任后給予罰款。同時，乙方負責人必須管好自己的隊伍，長沙市以外的人員，進入現場前，辦好“暫住證”，嚴禁有“非典”疑似病人進入施工現場，嚴格遵 守治安管理條例，違者予以罰款，乙方人員必須服從管理人員指揮，遵守工地一切規章制度。將身份證、計劃生育證報甲方。未滿法定年齡，不得來工地做工。如所 有違反規定者，參照項目部相關規定處罰。

六、付款方式與工期：

該工程乙方隊伍進場后，其先期費用由乙方負責，甲方根據工程進展情況借給乙方一定數量的生活費，主體封頂付至勞務費的50%.工程竣工付至勞務 費的70%.辦完工程結算付至勞務費的90%.留10%待保修期滿后一個月內付清。由于該工程工期緊，而且業主獎罰嚴勵，為確保工程按工期竣工竣工，故乙 方進場須交納工期保證金 萬元。乙方在施工現場必須按照甲方確定的工期控制點，認真組織，精心施工，保證工期目標的實現，如因乙方原因造成工期延誤。除扣工期保證金外，將根據甲方 與業主簽訂的合同給予處罰。

七、雙方權力與義務

（一）甲方：

1、甲方有權對乙方進行資格審查，對乙方違反合同條款內容實施處罰，經濟賠償及辭退的權力。

2、甲方根據工程要求，安排乙方實施工程承包內容，乙方應無條件遵照執行。

3、甲方提供給乙方盡可能方便的施工條件，并按勞務合同約定和業主付款情況支付勞務費。

4、甲方對乙方提供來的施工作業人員實行實名制，建立健康狀況檔案，對有殘疾及智力障礙的作業人員一律清退，不得入場施工。

（二）乙方

1、乙方必須向甲方提交符合承包資質并有權對甲方提出合法要求，主動承擔合同內容的全部工作，確保工程質量。

2、乙主必須按甲方的要求進行安全生產、乙方不得擅自違反安全操作規程，對于違反安全操作規程出現的人身傷害及死亡事故，乙方必須承擔全部責任，甲方概不負責。

3、乙方有權拒絕甲方不符合安全生產要求的指令，并提出自己的見解，供甲方參考。

4、乙方不得使用殘疾及智力障礙的作業人員，不得瞞報，私自使用。同時乙方應提供人員名單、身份證。

5、乙方要管好自己的隊伍，不得在工地及之外進行違法犯罪活動，如賭博、賣淫等。一旦造成的犯罪的后果，甲方概不負責。

6、為確保工期，乙方必須按甲方要求，保證工程足夠的勞動力，不得消極怠工。

八、違約責任與其他

1、以上條款雙方必須嚴格遵守，任何一方違反或造成工程停工，必須追究違約方責任。

2、如因乙方原因損害公司信譽、現場設備及對工程造成一定經濟損失，甲方有權要求乙方賠償全部損失，并從承包勞務費中扣除。

3、屬于乙方自備設備，自帶工具用具等，乙方必須自己保管，不得因此對甲方提出其他要求，更不得找借口影響開程質量和進度，由此造成的損失由乙方承擔。

4、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經雙方簽字后生效。

行，不得違反。本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效益。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

年 月 日

第三篇：勞務承攬協議書

勞務承攬協議書

甲方：

乙方：姓名：性別：年齡：民族：

身份證號：

家庭住址：聯系電話：

因乙方已超過退休年齡但有相應的勞務工作經驗，現甲乙雙方經協商達成以下協議供雙方執行。

一、本協議有效期：年月日——年月日是，任何一方只需要提前１５天，以書面形式提出解除合同，即可終止本合同。

二、乙方承攬甲方指定的工作。

三、其工作時間配合甲方需要。

四：乙方自主完成所承攬的工作。服從甲方有關工作需要的整體安排，不得做與甲方制度相違背的事宜。

五、雙方約定對乙方的勞務報酬：，乙方不得以任何理由向甲方另行提出其它要求。

六、乙方勞務承攬過程中的安全及其它所需費用與甲方無關。

七、本協議雙方簽字（蓋章）生效，雙方均應嚴格履行，一式兩份各執一份。

甲方：乙方：

日期：日期：

第四篇：勞務承攬協議書

現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?以下是小編為大家推薦的關于一些勞務承攬協議書，希望能幫助到大家!

勞務承攬協議書1

甲方(項目部)：

乙方(施工人員)：

按照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就本施工事項協商一致，訂立本合同。

第一條 工程名稱：石總場西部牧業員工宿舍場地地坪

第二條 工程地點：石總場大連路路口______________

第三條 承包方式：單項清包______________________

第四條 開工日期：______________________________竣工日期：______________________________

第五條工作內容：甲方合同內所有砌體(混凝土、平場地、墊石子、灑水、打夯)清工單價為_________元/?。施工中一切用具均有乙方自理，甲方負責混凝土拉到現場，其他一切工序由乙方負責，并做好落手清。注：以上內容都按圖紙工作量計算。施工中嚴格按照施工安全、質量規范，若乙方沒有按照甲方要求和施工規范而造成的材料浪費，甲方有權開罰款單(在工程款中扣除)。

第六條 工程款結算：乙方進場后，每月甲方付給乙方完成合格工作量80%。余款在工程驗收合格后一次性付清。

一、質量管理

甲方提供乙方質量要求和技術交底，乙方必須按照施工規范和要求，精心施工，確保工程質量。絕對服從項目部質量管理人員的正確領導。在日常質檢和分項工程驗收時，必須達到所定標準(具體見技術交底)。

二、甲方職責和權利

2.1 認真遵守雙方簽訂的《勞務承包合同》，對乙方工作進行指導、管理、檢查和監督、審核乙方施工方案，全面配合乙方做好各項工作。

2.2甲方負責向乙方提供技術交底，周、月進度計劃，乙方必須認真執行監理和甲方的指令，但對不合理因素，可提出建議;經甲方同意后方可執行，乙方不得私自蠻干、2.3 甲方及時組織、參加對乙方已完成的工程質量進行跟蹤檢查、驗收。

2.4 甲方對有特殊貢獻的給與一定獎勵，對工作中個人給甲方造成一定損失的給與一定的經濟處罰。

三、乙方職責和權利

3.1 認真遵守雙方簽訂的《勞務承包合同》及承諾。

3.2 嚴格執行公司和工地的各項管理制度和規定，服從甲方的管理，自覺維護公司的利益和形象。

3.3 嚴禁未經甲方及設計和監理書面同意擅自變更施工圖紙內容，如有發生造成的所有損失均有乙方負責。

3.4如乙方嚴重違反《勞務承包合同》，工程工期、工程質量不能保證，現場管理混亂，甲方和公司利益受到損失，信譽受到損害時，甲方有權解除合同，除賠償部分損失外，還要追究乙方責任，清除出場。清除出場按總工資的70%結算工資款。

3.5 必須認真遵守甲方的各項規章制度。派專人現場全權負責協調管理。

四、安全文明施工

雙方必須認真遵守國家和上級勞動保護安全生產主管部門所頒發的有關安全生產、消防工作、文明施工等方針政策，嚴格執行有關勞動保護法規、條例。

乙方必須遵守施工單位的規章制度，聽從甲方的管理和指揮;嚴禁在工地打架、斗毆、偷盜，若發生交司法機關處理。如有違反公司規章制度的按公司規定予以重罰。

乙方的所有作業人員，正確的使用“三寶”，嚴格按操作規程施工。若作業人員違反操作規程和公司的管理規定，如發生的安全事故的，甲方概不負責一切責任。正常工傷按國家《工傷管理條例》處理。

五、未盡事宜雙方協商解決，本合同一式兩份，雙方簽字生效，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

勞務承攬協議書2

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

1、有固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。

其中試用期至 年 月 日止。

2、以完成一定工作為期限的合同。

本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

3、無固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。

其中試用期至 年 月 日止。

二、工作內容和工作時間

第二條 甲方招用乙方在(項目名稱)工程 中擔任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為。

第三條 甲方安排乙方執行下列第 種工作時間制度。

1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。

2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。

3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。

第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的`，應支付不低于工資300%的工資報酬。

三、勞動保護和勞動條件

第五條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJl46―2004)。

第七條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第八條 雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。

1、計時工資 乙方在試用期間的工資為每月(日)元，試用期滿后月(日)工資為元。

2、按工程量計付工資

(1)按工程量單價 計取工資;

(2)按工程量總量 總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。

甲方應在每月 日前以貨幣形式計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定：

第九條 甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險手續，并為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第十二條 乙方解除本合同，應當提前 日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十三條 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第十四條 甲乙雙方約定的其他內容：

七、勞動爭議處理及其他

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。

第十六條 甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，按照有關規定執行。

第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞務承攬協議書3

甲方：

乙方(以下簡稱租賃方)：

一、甲乙雙方經協商，甲方茲向乙方租用 工程機械，該工程機械價值人民幣 元，用于 工程施工，使用期為 個月以上，租用時間從 年 月日起，每臺每月租金保底 元整，不含任何稅金。時間定為 小時之內(按30天_8小時/天計算)超過 小時，每小時按人民幣元計算。且當月超過時間，當月結清。特別注明《如甲方需要配二位操作駕駛員，如工作時間達不到300小時，甲方付夜班駕駛員工資，每月元，如達到300小時兩個駕駛員工資都乙方付，乙方不向甲方提供稅收發票。

二、工作時間以機械時間表為準，以底表簽字，每月到計算工作時間(注：“機械進場時，機械底表時間 小時”)

三、由甲方提供乙方機械燃油供應、駕駛員餐飲、住宿。其余如黃油、液壓油、修理費等由乙方自行負責，同時在工作中，乙方必須聽從甲方現場指揮安排，但在施工中有危害機械及駕駛員的安全時，乙方有權停止作業，另每月當中甲方應給乙方三天機械保養時間。

四、乙方機械進入工地后，甲方應負責機械安全、生產、不可預計人員及機械傷害(如被工程車及其它工程機械傷害損壞)，并甲方合法、租用乙方設備如當地人員干擾及扣留乙方設備，若乙方機械被偷或破壞，造成的損失一切由甲方全部負責。

五、付款方式：在機械進場后，甲方先付元整給乙方做機械租賃勞務費用押金，機械勞務費每月底全額付清，押金到最后一個月扣除，如到期甲方拖欠或無法付清機械勞務費導致造成停工等，一切損失由甲方負責，且甲方應支付機械費及勞務費，乙方并有權調回機械，甲方無權干涉。

六、乙方機械進場時，甲方應支付進場拖車費。或不滿 個月，出場拖車費用應由甲方負責。

七、甲方應保證作業區內的安全，在施工中，如遇到場地內的土地征用費等相關手續及費用未付清而發生各種糾紛，水、電纜、光纜、線路等設施損壞，概由甲方負責，乙方不承擔任何一切經濟責任。

八、本合同在履行過程中發生的爭議由雙方當事人協商解決，協商不成的按下列方式解決提交貴陽市仲裁委員會仲裁。

九、此協議一式貳份，雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方代表：

身份證號：

住址：

聯系電話：

年 月 日

乙方代表：

身份證號：

住址：

聯系電話：

年 月 日

勞務承攬協議書4

甲方：

乙方：

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，在雙方平等協商的基礎上，為進一步明確雙方在本工程施工事項中的權利和義務，順利完成本工程項目，雙方簽訂了本工程合同。

一、工程概況

1、工程名稱：

2、工程地點：

3、資金來源：

二、承包方式：______平米包干(包工不包料)

1、甲方負責交納稅金及各項管理費用，并提供鋼筋、混凝土、紅磚、砂石料、屋面瓦、防水材料、安裝材料、腳手架、架材架木、模板等零星消耗材料，包括現場內安全用電、臨時用水等。

2、乙方提供人工及技術，并包括施工工具、機械設備等輔助用具。

三、工程內容：圖紙范圍內的土建、室內外簡裝修、安裝項目及室外圍墻等，為該工程施工及施工現場內發生的一切用工(包括防水工程、屋面、門窗、內外墻面抹灰涂料、機械土方開挖回填、墻柱鋼筋電渣壓力焊、套絲等項目)。以上分包工程、乙方不計取任何費用。

四、承包費：按圖紙建筑面積計算，單價______元/?，工程竣工結算以實際施工建筑面積計算承包費。

五、工期：工期為______天，乙方必須依照甲方指定工期為準，嚴格服從甲方指揮，按照甲方指定的工期任務按時完成。

六、雙方約定應做的工作

1、乙方在認真履行本合同約定的前提下，必須服從甲方的統一協調、統一指令、統一管理、相互配合、相互支持、相互信任，局部利益服從全局利益，一切從大局出發，保證甲方工程的正常實施。

2、在現場澆注砼施工時，技術人員必須堅守現場，發現缺一次，罰款____元(如須解手、吃飯等，應與旁站監理協商，兩人可輪換，但必須保持一人在場)。

3、乙方必須按時參加甲方和總監理工程師組織的有關工程會議。按照施工圖紙、設計總說明、圖紙交底、圖紙會審紀要、設計修改或變更，通知和現行《施工技術驗收規范》做好自檢、互檢、交接檢查工作，并按監理規范程序規定報驗審簽。

4、做好施工管理、維護現場整潔、道路暢通，做到活完場清，按照《______省建設工程安全文明施工管理辦法》的要求管理現場，對施工現場物料堆放混亂、道路不通、無組織排水、現場清理不及時者，提出警告并賠付甲方違約金____元/次。

5、乙方應按_______有關文明施工規定，做好文明施工工作。

6、施工過程中如發現施工隊某一班組工程質量不符合規范要求或工程進度緩慢，甲方有權責令乙方更換施工班組。乙方接到通知后必須在三天內更換。

7、甲方應做的工作：

(1)技術交底，各種原材料的檢驗，資料整理，每層樓主體控制線的放樣。

(2)解決周邊臨界關系，負責與各職能部門協調事宜。

(3)甲方所進材料的管理。

七、工程質量：合格工程。

1、工程質量的評定以國家質量檢驗評定標準為依據，以內蒙古自治區標準規范為準。

2、若因乙方原因造成質量不合格，乙方應無條件返修至合格，并負責賠償因此給甲方造成的損失。

3、對乙方超出設計圖紙范圍和因乙方原因造成返工的工程量，由乙方自行承擔。

八、付款辦法：

每次工程款支付均必須經甲方項目技術負責人和項目經理簽證報總經理認可后支付(工程質量、工期必須滿足合同約定的標準)，如乙方施工質量不合格或工期不符合合同約定，甲方有權拒付工程款，并按照國家有關規定，本合同約定追究乙方有關責任。自簽字之日起支付乙方工程款最長不超過10天(公休日除外)。

九、安全文明施工

1、乙方應按市〈建筑工程文明施工管理辦法〉和建設部〈建筑安全施工檢查標準〉等有關規定，必須達到安全文明施工標準、乙方應采取嚴格、科學的安全防護措施，確保施工者安全和第三者安全，承擔因自身安全措施不力造成的全部損失。施工中所發生的一切人身傷亡事故均由乙方承擔，甲方概不負責任。

2、乙方施工中腳手架及護欄要按國家規范要求搭設，施工應符合國家安全規范要求。如乙方違反安全施工規定，甲方有權要求乙方停工，并視違規情節嚴重程度賠償甲_____──_______元違約金。

十、合同解除

除國家有關的規定外增加以下條款。乙方具有下列情形之一的甲方可以單方面解除合同：

1、明確表示或以自己的行為表示不履行合同主要義務的;

2、合同約定的期限內沒有完工，從甲方催告之日起五天內仍未完工的;

3、已經完成的工程質量不合格，并拒絕修復的;

4、未經甲方同意將工程轉包或分包的。

十一、合同效力順序

1、如施工文件有不清楚或自相矛盾之處，以簽署日期在后的有關文件、協議、電子郵件等書面文字為準。

2、該合同未盡處，以國家有關法律、法規執行。

十二、工傷保險

甲方負責為員工辦理工傷保險。一切傷亡事故均有保險公司負責處理，超出保險規定不予報銷部分，有乙方負責。

十三、保修

自工程竣工驗收合格符合合同要求和工程資料全部移交之日起開始計算保修期，保修期為_____年。保修期內由乙方保修并承擔一切費用，非人為和機械及外界因素除外。

十四、違約責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

十五、本合同一式____份，甲方____份，乙方___份，雙方簽字蓋章后生效。

十六、其它未盡事宜，甲、乙雙方協商解決，如發生爭議，協商達不到一致，向法院提起訴訟。

甲方：

_______年_____月_____日

乙方：

_______年_____月_____日

勞務承攬協議書5

甲方：

地址：

電話：

乙方：

地址：

電話：

依照《中華人民共和國合同法》及其他相關法律法規規定，本著公平、公正、平等互利、誠實守信的原則，經甲乙雙方協商一致簽訂本勞務合同。

一、勞務合同內容

1、工程名稱：

2、工程地點：

3、乙方承包范圍：整棟樓的磚砌、內墻外墻抹灰及外墻貼瓷磚等工序。

二、勞務承包方式

甲方以單做工的方式承包給乙方，施工中甲方只提供合格的材料，乙方施工中產生的任何工具由乙方提供。

三、勞務報酬

1、砌體單價按每塊磚______元/塊計算，雙方現場清點為準。

2、內墻抹灰每平方米______元，按實際抹灰面積計算，所有洞口扣除，由甲乙雙方現場測量為準。

3、外墻抹灰打底和貼磚所有工序包括在內每平方米______元，所有洞口面積扣除，由甲乙雙方現場測量為準。

四、質量要求

乙方應該嚴格把好質量關，保證一次驗收合格，因施工質量不合格造成返工、材料及人工費由乙方承擔，甲方只提供技術指導。內墻抹灰要求垂______cm、平_______cm，外墻垂______cm、平_______cm。

五、工期要求

在______天完成，即合同簽訂之日起，除停電、停水等原因工期順延。正常情況延期一天罰______元/天，提前一天獎勵______元/天。

六、文明施工與安全

1、乙方必須嚴格把好安全生產關，采取安全施工的防護措施，杜絕事故發生，施工中的發生大小事故均由乙方負責。

2、乙方必須每天保持現場清爽，不能有任何材料浪費現象。如經發現，甲方可根據浪費材料的原價加倍罰款。

3、乙方在施工中應與甲方和其他施工隊友好團結相處，不能在工地上和任何人發生爭吵、打架事件。

七、驗收結算支付方式

本工程竣工后，甲乙雙方組織相關人員在______天內進行驗收，______天內進行結算，在一個月之內付工程款的______%，保質期______個月后付______%，施工期間乙方不得以任何借口要求撥付工程款。

八、糾紛解決方式

因履行本合同發生勞動爭議，雙方可協商解決，協商不成可向__________________仲裁委員會申請仲裁。

九、其他

本合同一式______份，甲乙雙方各持______份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：

______年______月______日

乙方：

______年______月______日

勞務承攬協議書范文

第五篇：勞動合同、勞務合同以及承攬合同

勞動合同與勞務合同、雇傭合同、承攬合同辯析

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發布日期： 2007年3月28日

勞動合同、雇傭合同、勞務合同、承攬合同是具有很大相似性的四種不同合同，其中只有勞動合同和承攬合同在《勞動法》和《合同法》中有相應的規定，而且規定也相對簡單。雇傭合同和勞務合同根本就沒有法律的明確規定，即便是有，也是在相關司法文件中寥寥數語，以致于在司法實踐中只能根據有關民法理論進行判案，往往對這四類合同的認定產生混亂。本文將對這四類合同進行辨析，以期對這四種合同有一個清晰的理解。

一、勞動合同與勞務合同、雇傭合同、承攬合同的概念

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。這是《勞動法》對勞動合同的定義。這一規定，被我國的勞動法理論界和司法機關認為是勞動合同的定義。但作為勞動合同的定義，上述規定是非常簡陋的。其主要問題在于沒有對勞動關系進行定義，沒有講清楚勞動關系的特征。它對合同的主體做出了明確的規定，但是對客體和內容沒有明確描述。勞動合同的概念，應該體現出勞動關系的內容。我們認為勞動合同概念應該是：勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。

勞務合同的概念很寬泛，目前尚沒有明確統一的法律定義。勞務合同有廣義與狹義之分，廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務（即勞務）有關的協議。它屬于民法調整的范疇，該合同標的是勞務。廣義的勞務合同是當事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務過程中形成的債權債務關系的協議。廣義的勞務合同涵蓋的內容很多，只要是標的為勞務的合同，均可納入此類合同。按照一方提供給另一方勞務側重的不同，可以把廣義的勞務合同劃分為兩類：一類是合同的標的是勞務，但側重于勞務行為本身的合同，具體有：委托、行紀、居間、保管、倉儲、運輸、旅游、演出、雇傭合同以及勞動合同。另一類是合同的標的是勞務，但側重于勞務行為結果的合同，即完成工作交付成果的合同，該類勞務合同遵循傳統的民法原理，受民法的調整，如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同，這時勞務合同就是雇傭合同。

雇傭合同，我國法律沒有進行明確的規定。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設有明確規定，例如《法國民法典》、《德國民法典》等，另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規定。我國制定統一的《合同法》時，試圖做明確的規定，但由于各種原因沒能通過。但在《最高人民法院關于審理人身損害損償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”在這個司法解釋中規定了雇主責任，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付報酬的合同。

定作人承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，給付報酬的合同（《合同法》第二百五十一條）。應完成工作并交付成果的一方為承攬人，接受承攬人的工作成果并給付報酬的一方為定作人。鑒于承攬是獨立的合同行為，承攬人是獨立的契約人，各國法律一般規定，承攬人的侵權行為均由其自行負責，定作人對此不承擔責任。

二、勞動合同與勞務合同、雇傭合同、承攬合同的聯系及法律特征

從以上的概念中可以看出，廣義的勞動合同包含雇傭合同和承攬合同，雇傭合同的標的是側重于勞務行為本身的勞務合同，而承攬合同是側重于勞動成果的勞務合同。狹義的勞務合同就是指雇傭合同，我國目前的法律規定中也就是采用了這個狹義的定義，在最高人民法院關于印發《民事案件案由規定（試行）》的通知（法發〔２０００〕２６號）中第１３９個案由規定為勞務（雇傭）合同糾紛，可見在這個規定中勞務和雇傭是指同一個概念。在傳統民法理論中是沒有勞動合同這個概念的，勞動合同是隨著社會發展而產生的一種法律制度。它源于傳統民法中的雇傭合同，自從資本主義生產方式出現以后，作為集體的資本主義企業日益發展，作為個體的勞動者的弱勢地位日益明顯，為了保護個體的勞動者，使經濟力量薄弱的合同一方勞動者得到較多的保護，使合同的平等性得到真正的實現，勞動合同就成為各國立法的一項重要內容。先是少數工業化國家在民法中承認了勞動合同的法律效力，之后，1900年自比利時頒布勞動合同法開始，許多資本主義國家相繼頒布了勞動合同法，并在勞動法中規定了專門的勞動合同法或在勞動法典中列有勞動合同的專章，具體規定勞動合同的內容和形式，以及訂立、變更和解除的條件和程序。現在，世界上很多國家都已有了勞動合同的立法，把勞動合同作為調整勞動者和用人單位關系的一種法律制度確定了下來，勞動合同逐漸從民事的雇傭合同中分離開來，作為一個獨立的法的部門確定了下來。發展到今天的勞動合同已不再由民法來調整，而是由勞動法來調整。

正是由于這四種合同有這樣和那樣的關聯，才使它們難以區分，所以說正確的把握它們的關聯和特征是區分這四個合同的關鍵。

勞動合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：

1、勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：企業、個體組織，同時也包括與勞動者簽訂勞動合同的國家機關、事業單位和社會團體。主體的另一方須是勞動者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動能力的勞動者，包括本國公民、外國人和無國籍人。

2、勞動合同的雙方當事人具有職責上的從屬關系。勞動合同訂立后，勞動者即被招收為用人單位的成員，產生人身從屬關系，對內享受本單位職工的權利并承擔本單位職工的義務，對外以單位的名義從事生產經營的管理活動。

3、勞動合同是雙方有償合同。在勞動合同中，勞動者必須為用人單位提供勞動，用人單位必須為勞動者支付報酬，故為雙務有償合同。

4、勞動合同的主要條款具有法定性。為了穩定社會秩序，保護勞動者的合法權益，各國對勞動合同的主要條款：如勞動時間、勞動保護條件、最低工資、休假都做出了規定，當事人必須遵照執行。

5、勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質利益。這一特征是由勞動力本身再生產的特點決定。勞動合同的內容不僅限于當事人權利義務規定，而且還要涉及勞動者親屬在一定條件下享有的物質幫助權：如子女就業、住房、生育及工傷、死亡時的物質幫助等。

勞務合同作為其他三個合同的上位概念，當它作狹義的解釋時與雇傭合同有同樣的法律特征：

1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。

2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如雇傭合同；或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自愿原則進行。

4、合同是雙務合同、不要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為不要式合同，除法律有做特別規定者外。

承攬合同具有以下幾個特征：

1、承攬合同屬于完成工作的合同。承攬合同以完成一定工作并提供工作成果為目的，定作人所關注的并非是承攬人的工作過程，而是最終實現的工作成果。承攬人只有提供符合定作人要求的工作成果，才能取得定作人給付的報酬。也就是說，定作人給付的報酬并非是對承攬人提供勞務的對價，而是對承攬人完成特定工作成果的對價。

2、承攬合同的標的是特定的工作成果。承攬合同的標的具有特定性。一方面，它既不是一般的財產，也不是單純的勞務，而是特定的工作成果；另一方面，它又是定作人要求承攬人完成并交付的工作成果，而這一工作成果能否實現在訂立合同時還尚不確定。

3、承攬人獨立完成工作并承擔風險。承攬合同具有人身信任性質。一般地，承攬人應當以自己的條件親自、獨立地完成工作，并承擔完成工作的風險，對工作成果負全部責任。定作人不得干預、妨礙承攬人的工作。

4、承攬合同是雙務有償合同。在承攬合同中，承攬人完成工作成果，由定作方向其支付報酬，雙方互相享有權利承擔義務，體現了雙務、有償特點。

5、承攬合同是諾成合同、不要式合同。承攬合同一般為不要式合同，當事人可以選擇合同的具體形式。

三、勞動合同與勞務合同、雇傭合同、承攬合同的區別

勞動合同與勞務合同的區別：

1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民、也可以是公民與法人、組織。

2、主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

4、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則，而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定。

5、雇主的義務不同。勞動合同履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。

6、法律調整不同。勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規范調整。勞動合同糾紛發生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛出現后可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。

勞動合同與雇傭合同的區別。勞動合同從雇傭合同發展而來，本質上沒有多大區別，極為相近。主要區別是：

1、二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關系中就開始有了雇傭關系，隨著勞動交換的需要而逐漸產生了雇傭合同，勞動合同是在資本主義商品經濟較為發達的十七世紀的雇傭合同的基礎上發展起來的。

2、目的不同。雇傭合同以供給勞務為目的，系以雇傭人對勞務人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，主要側重于對勞動者的特別保護。

4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動

者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關系”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務十分廣泛，凡法律調整的服務均可以適用于雇傭合同。

5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整，目前，我國合同法尚沒有對其作出明確規定，適用民法及合同法的一般原理規制。

勞動合同與承攬合同的區別：

1、勞動合同目的在于提供勞務，其標的在于勞動本身；承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務，但它的目的不在于勞動本身，而在于勞動成果，勞動本身僅為獲得其成果手段而已。

2、勞動合同中，無論勞動有無成果，均能獲得報酬；而承攬合同如無成果時，則不能獲得報酬。

3、勞動合同中，勞動者提供勞務，需服從相對方的安排，其工作具有某種從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨立性。

4、勞動合同中，勞動者因執行職務侵害他人權利時，其責任通常是先由單位先行承擔，如勞動者有過錯，其后按照其過錯大小承擔責任；而承攬人在承攬過程中的侵權行為的損害賠償責任，通常由直接承攬人承擔。

雇傭合同與承攬合同的區別：

1、給付勞務側重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動，即在一定時間內服勞務而已，側重勞務給付的過程；承攬合同則是承攬人需為一定勞務給付，并且服勞務的結果即工作成果所有權之轉移為合同主要內容，勞務給付與工作成果之間有不可分之關系，側重勞務給付的結果。

2、簽訂合同時雙方的出發點不同。雇傭合同中，雇主一般選任雇員時，是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動報酬是否達到自己的要求，而締結雇傭合同的；而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產設備或生產規模、信譽等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結合同的。

3、報酬確定與給付不同。雇傭關系中，報酬的確定是根據市場勞動力的價格結合相應的行業標準確定的。報酬一經確定后，雇員一般能在長時間內取得穩定的報酬數額，不存有虧損的風險；而承攬合同的勞動報酬是基于自身的技能或生產規模，原材料的價格等確定的，而且，承攬方還要承擔潛在虧損的風險。同時，一般而言，雇傭合同的受雇人之工資系計時工資，承攬人之報酬系計件報酬。

4、合同義務可否轉移不同。雇傭合同原則之負債標的為種類合同；雇傭合同的雇員可以將自己應負的勞務義務轉移給他人承擔；承攬合同則為特定勞務，承攬方不可以將承攬的工作交給第三人完成。

5、風險負擔不同。雇傭合同中雇員在完成工作過程中所產生的風險，如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質量要求等所造成的損失，均由雇傭人負危險責任；在承攬合同中則由承攬人負危險責任，除非是雇員的故意或重大過失所致，而不涉及定作人