第一篇：勞務承攬合同

勞務承攬合同

發包方：自貢市第三建筑工程公司（以下簡稱甲方）承包方：（以下簡稱乙方）

甲、乙 雙方在平等、自愿、誠信的基礎上，就貢山壹號二期45棟人工挖孔樁基礎工程的人工費、機具費輔料等承攬事宜經友好協商，達成以下一致條款。

一、承攬范圍：土石方開挖，磚，砼護壁，及樁芯砼灌注，施工依據按設計圖紙。

自貢市貢井工業園區排洪溝工程施工圖紙范圍以內結構、建筑所有有關模板工程和建設單位的變更通知中有關模板的工程以及甲方安排的工作內容，按施工設計圖內容施工，達到驗收合格標準。

二、承攬方式：采用包干單價方式（含場內轉運）

（1）按園樁800為基礎 135元/m每樁按此單價調整。

（2）現場簽證計時普工100元/個工，現場簽證計時技工120元/個工。

三、付款方式：

每月二十五日以前按實收當月完成的合格工程量，次月五日甲方按合格工程量人工費的70%支付給乙 方，剩余人工費等工程竣工驗收合格后方能辦理結算，在完清結算三月后五日內付至結算價款的95%，余款在完清結算半年后次月內支付。

四、工期要求：乙方進場后必須滿足施工進度的要求。若乙方達不到甲方的進度要求，甲方有權責令乙方退場，按已完工程量人工費的70%計價。

五、安全責任：

本合同執行過程中的安全責任由乙方負責，乙方造成的安全事故由方承擔；同時金額在2000元以內的安全事故費用由乙方全額承擔，金額在20000元

第二篇：勞動合同、勞務合同以及承攬合同

勞動合同與勞務合同、雇傭合同、承攬合同辯析

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發布日期： 2007年3月28日

勞動合同、雇傭合同、勞務合同、承攬合同是具有很大相似性的四種不同合同，其中只有勞動合同和承攬合同在《勞動法》和《合同法》中有相應的規定，而且規定也相對簡單。雇傭合同和勞務合同根本就沒有法律的明確規定，即便是有，也是在相關司法文件中寥寥數語，以致于在司法實踐中只能根據有關民法理論進行判案，往往對這四類合同的認定產生混亂。本文將對這四類合同進行辨析，以期對這四種合同有一個清晰的理解。

一、勞動合同與勞務合同、雇傭合同、承攬合同的概念

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。這是《勞動法》對勞動合同的定義。這一規定，被我國的勞動法理論界和司法機關認為是勞動合同的定義。但作為勞動合同的定義，上述規定是非常簡陋的。其主要問題在于沒有對勞動關系進行定義，沒有講清楚勞動關系的特征。它對合同的主體做出了明確的規定，但是對客體和內容沒有明確描述。勞動合同的概念，應該體現出勞動關系的內容。我們認為勞動合同概念應該是：勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。

勞務合同的概念很寬泛，目前尚沒有明確統一的法律定義。勞務合同有廣義與狹義之分，廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務（即勞務）有關的協議。它屬于民法調整的范疇，該合同標的是勞務。廣義的勞務合同是當事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務過程中形成的債權債務關系的協議。廣義的勞務合同涵蓋的內容很多，只要是標的為勞務的合同，均可納入此類合同。按照一方提供給另一方勞務側重的不同，可以把廣義的勞務合同劃分為兩類：一類是合同的標的是勞務，但側重于勞務行為本身的合同，具體有：委托、行紀、居間、保管、倉儲、運輸、旅游、演出、雇傭合同以及勞動合同。另一類是合同的標的是勞務，但側重于勞務行為結果的合同，即完成工作交付成果的合同，該類勞務合同遵循傳統的民法原理，受民法的調整，如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同，這時勞務合同就是雇傭合同。

雇傭合同，我國法律沒有進行明確的規定。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設有明確規定，例如《法國民法典》、《德國民法典》等，另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規定。我國制定統一的《合同法》時，試圖做明確的規定，但由于各種原因沒能通過。但在《最高人民法院關于審理人身損害損償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！痹谶@個司法解釋中規定了雇主責任，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付報酬的合同。

定作人承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，給付報酬的合同（《合同法》第二百五十一條）。應完成工作并交付成果的一方為承攬人，接受承攬人的工作成果并給付報酬的一方為定作人。鑒于承攬是獨立的合同行為，承攬人是獨立的契約人，各國法律一般規定，承攬人的侵權行為均由其自行負責，定作人對此不承擔責任。

二、勞動合同與勞務合同、雇傭合同、承攬合同的聯系及法律特征

從以上的概念中可以看出，廣義的勞動合同包含雇傭合同和承攬合同，雇傭合同的標的是側重于勞務行為本身的勞務合同，而承攬合同是側重于勞動成果的勞務合同。狹義的勞務合同就是指雇傭合同，我國目前的法律規定中也就是采用了這個狹義的定義，在最高人民法院關于印發《民事案件案由規定（試行）》的通知（法發〔２０００〕２６號）中第１３９個案由規定為勞務（雇傭）合同糾紛，可見在這個規定中勞務和雇傭是指同一個概念。在傳統民法理論中是沒有勞動合同這個概念的，勞動合同是隨著社會發展而產生的一種法律制度。它源于傳統民法中的雇傭合同，自從資本主義生產方式出現以后，作為集體的資本主義企業日益發展，作為個體的勞動者的弱勢地位日益明顯，為了保護個體的勞動者，使經濟力量薄弱的合同一方勞動者得到較多的保護，使合同的平等性得到真正的實現，勞動合同就成為各國立法的一項重要內容。先是少數工業化國家在民法中承認了勞動合同的法律效力，之后，1900年自比利時頒布勞動合同法開始，許多資本主義國家相繼頒布了勞動合同法，并在勞動法中規定了專門的勞動合同法或在勞動法典中列有勞動合同的專章，具體規定勞動合同的內容和形式，以及訂立、變更和解除的條件和程序?，F在，世界上很多國家都已有了勞動合同的立法，把勞動合同作為調整勞動者和用人單位關系的一種法律制度確定了下來，勞動合同逐漸從民事的雇傭合同中分離開來，作為一個獨立的法的部門確定了下來。發展到今天的勞動合同已不再由民法來調整，而是由勞動法來調整。

正是由于這四種合同有這樣和那樣的關聯，才使它們難以區分，所以說正確的把握它們的關聯和特征是區分這四個合同的關鍵。

勞動合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：

1、勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：企業、個體組織，同時也包括與勞動者簽訂勞動合同的國家機關、事業單位和社會團體。主體的另一方須是勞動者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動能力的勞動者，包括本國公民、外國人和無國籍人。

2、勞動合同的雙方當事人具有職責上的從屬關系。勞動合同訂立后，勞動者即被招收為用人單位的成員，產生人身從屬關系，對內享受本單位職工的權利并承擔本單位職工的義務，對外以單位的名義從事生產經營的管理活動。

3、勞動合同是雙方有償合同。在勞動合同中，勞動者必須為用人單位提供勞動，用人單位必須為勞動者支付報酬，故為雙務有償合同。

4、勞動合同的主要條款具有法定性。為了穩定社會秩序，保護勞動者的合法權益，各國對勞動合同的主要條款：如勞動時間、勞動保護條件、最低工資、休假都做出了規定，當事人必須遵照執行。

5、勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質利益。這一特征是由勞動力本身再生產的特點決定。勞動合同的內容不僅限于當事人權利義務規定，而且還要涉及勞動者親屬在一定條件下享有的物質幫助權：如子女就業、住房、生育及工傷、死亡時的物質幫助等。

勞務合同作為其他三個合同的上位概念，當它作狹義的解釋時與雇傭合同有同樣的法律特征：

1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。

2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如雇傭合同；或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自愿原則進行。

4、合同是雙務合同、不要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為不要式合同，除法律有做特別規定者外。

承攬合同具有以下幾個特征：

1、承攬合同屬于完成工作的合同。承攬合同以完成一定工作并提供工作成果為目的，定作人所關注的并非是承攬人的工作過程，而是最終實現的工作成果。承攬人只有提供符合定作人要求的工作成果，才能取得定作人給付的報酬。也就是說，定作人給付的報酬并非是對承攬人提供勞務的對價，而是對承攬人完成特定工作成果的對價。

2、承攬合同的標的是特定的工作成果。承攬合同的標的具有特定性。一方面，它既不是一般的財產，也不是單純的勞務，而是特定的工作成果；另一方面，它又是定作人要求承攬人完成并交付的工作成果，而這一工作成果能否實現在訂立合同時還尚不確定。

3、承攬人獨立完成工作并承擔風險。承攬合同具有人身信任性質。一般地，承攬人應當以自己的條件親自、獨立地完成工作，并承擔完成工作的風險，對工作成果負全部責任。定作人不得干預、妨礙承攬人的工作。

4、承攬合同是雙務有償合同。在承攬合同中，承攬人完成工作成果，由定作方向其支付報酬，雙方互相享有權利承擔義務，體現了雙務、有償特點。

5、承攬合同是諾成合同、不要式合同。承攬合同一般為不要式合同，當事人可以選擇合同的具體形式。

三、勞動合同與勞務合同、雇傭合同、承攬合同的區別

勞動合同與勞務合同的區別：

1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民、也可以是公民與法人、組織。

2、主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

4、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則，而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定。

5、雇主的義務不同。勞動合同履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。

6、法律調整不同。勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規范調整。勞動合同糾紛發生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛出現后可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。

勞動合同與雇傭合同的區別。勞動合同從雇傭合同發展而來，本質上沒有多大區別，極為相近。主要區別是：

1、二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關系中就開始有了雇傭關系，隨著勞動交換的需要而逐漸產生了雇傭合同，勞動合同是在資本主義商品經濟較為發達的十七世紀的雇傭合同的基礎上發展起來的。

2、目的不同。雇傭合同以供給勞務為目的，系以雇傭人對勞務人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協商一致的結果，國家干預的程度較?。欢鴦趧雍贤嗟捏w現了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，主要側重于對勞動者的特別保護。

4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動

者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關系”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務十分廣泛，凡法律調整的服務均可以適用于雇傭合同。

5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整，目前，我國合同法尚沒有對其作出明確規定，適用民法及合同法的一般原理規制。

勞動合同與承攬合同的區別：

1、勞動合同目的在于提供勞務，其標的在于勞動本身；承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務，但它的目的不在于勞動本身，而在于勞動成果，勞動本身僅為獲得其成果手段而已。

2、勞動合同中，無論勞動有無成果，均能獲得報酬；而承攬合同如無成果時，則不能獲得報酬。

3、勞動合同中，勞動者提供勞務，需服從相對方的安排，其工作具有某種從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨立性。

4、勞動合同中，勞動者因執行職務侵害他人權利時，其責任通常是先由單位先行承擔，如勞動者有過錯，其后按照其過錯大小承擔責任；而承攬人在承攬過程中的侵權行為的損害賠償責任，通常由直接承攬人承擔。

雇傭合同與承攬合同的區別：

1、給付勞務側重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動，即在一定時間內服勞務而已，側重勞務給付的過程；承攬合同則是承攬人需為一定勞務給付，并且服勞務的結果即工作成果所有權之轉移為合同主要內容，勞務給付與工作成果之間有不可分之關系，側重勞務給付的結果。

2、簽訂合同時雙方的出發點不同。雇傭合同中，雇主一般選任雇員時，是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動報酬是否達到自己的要求，而締結雇傭合同的；而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產設備或生產規模、信譽等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結合同的。

3、報酬確定與給付不同。雇傭關系中，報酬的確定是根據市場勞動力的價格結合相應的行業標準確定的。報酬一經確定后，雇員一般能在長時間內取得穩定的報酬數額，不存有虧損的風險；而承攬合同的勞動報酬是基于自身的技能或生產規模，原材料的價格等確定的，而且，承攬方還要承擔潛在虧損的風險。同時，一般而言，雇傭合同的受雇人之工資系計時工資，承攬人之報酬系計件報酬。

4、合同義務可否轉移不同。雇傭合同原則之負債標的為種類合同；雇傭合同的雇員可以將自己應負的勞務義務轉移給他人承擔；承攬合同則為特定勞務，承攬方不可以將承攬的工作交給第三人完成。

5、風險負擔不同。雇傭合同中雇員在完成工作過程中所產生的風險，如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質量要求等所造成的損失，均由雇傭人負危險責任；在承攬合同中則由承攬人負危險責任，除非是雇員的故意或重大過失所致，而不涉及定作人

第三篇：承攬合同、雇傭、勞務合同區別

承攬合同、雇用、勞務合同的區別

（1）承攬合同，是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。

（2）雇傭關系，是指根據當事人的約定，雇員按照雇主的指示，在一定或不定的期限內利用雇主提供的條件提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。這里的關鍵點有“利用雇主提供的條件”、“提供勞務”。

承攬合同與雇傭合同的主要區別有：

①承攬的目的是通過完成工作成果獲取報酬，工作的風險不應由定作人負擔，而是由承攬人負擔。

②雇傭合同是以直接提供勞務為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段。

③雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中須聽從雇傭人的安排、指揮，當然雇員在實際工作中也具有一定相對的工作自主性和獨立性；承攬合同的當事人之間不存在支配與服從的關系，承攬人在完成工作中具有獨立性，當然定作人也會對承攬人的工作作出具體的指示并現場指揮。

（3）勞務合同，是指平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務為內容而簽訂的協議。該類合同與雇傭合同、承攬合同在合同主體關系、報酬支付、履行方式、風險承擔等方面有所不同。

勞務合同的特征有：

①勞務合同具有臨時性，具體包括：

a．對象的臨時性，是指勞務合同通常是針對臨時性的事務而達成的協議。

b．合同訂立的臨時性，是指雙方合同關系的形成僅呈臨時建立的一次或幾次性的合同關系。

c．合同履行的短期性，是指提供勞務人提供的勞務是臨時的、短期的，而非定期或長期的。

雇傭合同中的雇工一般從事的是雇主的日常事務而非臨時事務，雙方之間的關系相對穩定、長期。

②標的物的特定性。

a．勞務合同的標的，僅是一方提供的勞務。

b．雇傭合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。

c．承攬合同中，承攬人并非以提供勞務為合同的主要內容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果為目的，一般情況下，這種工作成果可能包含技術性要求。L

③勞務活動具有獨立性。

a．勞務人所提供的勞務是獨立完成的。勞務人在從事工作時，其行為不受雇主的意志左右，無須服從雇主的監督、管理，雙方表現為地位平等的兩個主體。

b．雇傭關系中雇工的行為受雇主的意志支配和約束，雙方之間存在監督、被監督，管理、被管理的關系，雙方的地位具有一定的不平等性。

c．承攬合同中，承攬人雖也是獨立完成工作，但卻是按照定作人的要求從事承攬工作，勞務合同沒有這些內容。

④在報酬支付方式上：)

a．提供勞務人完成勞務后，雙方即進行結算，體現的是一種即時清結的債的關系。

b．雇傭關系較為固定，一般以一周、一月等周期性的領取。c．承攬合同一般是交付工作成果后支付報酬。

第四篇：勞務承攬合同范本

合同是為了大家的權益而設立的，以下是“勞務承攬合同范本”希望能夠幫助的到您！

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國合同法》和《建筑工程承包合同條例》的有關精神，經甲乙雙方協商，甲方同意將本項目的 工程的勞務承包給乙方，為明確雙方權力與義務，特簽訂如下協議條款，供雙方共同遵守。

一、工程名稱與地點：

該工程為長沙某學校教學實驗樓工程，地點在長沙市體育新城。

二、承包方式與要求：

該工程甲方采取分工種，單價組合成總價的形式，以包稅、包工、包食宿方式承包給乙方。要求承包隊伍具備勞務承包資質，主要工種要有上崗證書，并且編制人員花名冊交甲方存檔備查。

三、工程承包單價與內容：

經雙方協商，該 工程按 元/（m2、m3、t）的承包單價由乙方進行承包，其承包單價包括以下內容：完成建設方提供的全套施工圖紙、交底紀要、變更的有關施工的全部內容；現場規 整與清理；200米范圍內地面水平運輸；制作設備的維護、保養；材料的節約；與其他隊伍配合等內容。

四、工程質量與安全：

根據業主要求，該工程質量要求達到優良，因此單項承包必須確保優良，如本工程質量被評定為優良工程，甲方適當給予獎勵，如承包單項評定為不合格，由乙方進行返工修理直至合格，其返工的一切經濟損失由乙方承擔，并從乙方勞務結算中扣回。

乙方施工人員必須服從甲方管理人員的安排，必須嚴格遵守《安全操作規程》，為使工人增強安全意識，帶隊及班組負責人每天安排工作量，要進行安全 交底教育，強調安全操作，帶好安全帽，裝好安全網系好安全帶，做好各項安全防護工作，杜絕安全事故的發生。凡因乙方原因造成的安全事故均由乙方負責，甲方 不承擔任何經濟、法律責任。

五、文明施工與獎罰：

乙方進入施工現場人員必須遵守文明施工手冊，在自己承包的范圍內做到工完料盡場地清，嚴格把好材料節約關，不準亂鋸、亂丟、浪費材料，如發現在 分清責任后給予罰款。同時，乙方負責人必須管好自己的隊伍，長沙市以外的人員，進入現場前，辦好“暫住證”，嚴禁有“非典”疑似病人進入施工現場，嚴格遵 守治安管理條例，違者予以罰款，乙方人員必須服從管理人員指揮，遵守工地一切規章制度。將身份證、計劃生育證報甲方。未滿法定年齡，不得來工地做工。如所 有違反規定者，參照項目部相關規定處罰。

六、付款方式與工期：

該工程乙方隊伍進場后，其先期費用由乙方負責，甲方根據工程進展情況借給乙方一定數量的生活費，主體封頂付至勞務費的50%.工程竣工付至勞務 費的70%.辦完工程結算付至勞務費的90%.留10%待保修期滿后一個月內付清。由于該工程工期緊，而且業主獎罰嚴勵，為確保工程按工期竣工竣工，故乙 方進場須交納工期保證金 萬元。乙方在施工現場必須按照甲方確定的工期控制點，認真組織，精心施工，保證工期目標的實現，如因乙方原因造成工期延誤。除扣工期保證金外，將根據甲方 與業主簽訂的合同給予處罰。

七、雙方權力與義務

（一）甲方：

1、甲方有權對乙方進行資格審查，對乙方違反合同條款內容實施處罰，經濟賠償及辭退的權力。

2、甲方根據工程要求，安排乙方實施工程承包內容，乙方應無條件遵照執行。

3、甲方提供給乙方盡可能方便的施工條件，并按勞務合同約定和業主付款情況支付勞務費。

4、甲方對乙方提供來的施工作業人員實行實名制，建立健康狀況檔案，對有殘疾及智力障礙的作業人員一律清退，不得入場施工。

（二）乙方

1、乙方必須向甲方提交符合承包資質并有權對甲方提出合法要求，主動承擔合同內容的全部工作，確保工程質量。

2、乙主必須按甲方的要求進行安全生產、乙方不得擅自違反安全操作規程，對于違反安全操作規程出現的人身傷害及死亡事故，乙方必須承擔全部責任，甲方概不負責。

3、乙方有權拒絕甲方不符合安全生產要求的指令，并提出自己的見解，供甲方參考。

4、乙方不得使用殘疾及智力障礙的作業人員，不得瞞報，私自使用。同時乙方應提供人員名單、身份證。

5、乙方要管好自己的隊伍，不得在工地及之外進行違法犯罪活動，如賭博、賣淫等。一旦造成的犯罪的后果，甲方概不負責。

6、為確保工期，乙方必須按甲方要求，保證工程足夠的勞動力，不得消極怠工。

八、違約責任與其他

1、以上條款雙方必須嚴格遵守，任何一方違反或造成工程停工，必須追究違約方責任。

2、如因乙方原因損害公司信譽、現場設備及對工程造成一定經濟損失，甲方有權要求乙方賠償全部損失，并從承包勞務費中扣除。

3、屬于乙方自備設備，自帶工具用具等，乙方必須自己保管，不得因此對甲方提出其他要求，更不得找借口影響開程質量和進度，由此造成的損失由乙方承擔。

4、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經雙方簽字后生效。

行，不得違反。本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效益。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

年 月 日

第五篇：勞務承攬協議書

勞務承攬協議書

甲方：

乙方：姓名：性別：年齡：民族：

身份證號：

家庭住址：聯系電話：

因乙方已超過退休年齡但有相應的勞務工作經驗，現甲乙雙方經協商達成以下協議供雙方執行。

一、本協議有效期：年月日——年月日是，任何一方只需要提前１５天，以書面形式提出解除合同，即可終止本合同。

二、乙方承攬甲方指定的工作。

三、其工作時間配合甲方需要。

四：乙方自主完成所承攬的工作。服從甲方有關工作需要的整體安排，不得做與甲方制度相違背的事宜。

五、雙方約定對乙方的勞務報酬：，乙方不得以任何理由向甲方另行提出其它要求。

六、乙方勞務承攬過程中的安全及其它所需費用與甲方無關。

七、本協議雙方簽字（蓋章）生效，雙方均應嚴格履行，一式兩份各執一份。

甲方：乙方：

日期：日期：