第一篇：電力公司2006年安全教育培訓計劃

XX縣水利電業有限公司

2006年安全教育培訓工作計劃

一月份

組織各變電站、所職工參加兩票填寫和使用的培訓工作。二月份

組織各部、所、站職工安規知識培訓、考試工作。三月份

組織各部、所、站職工參加工作票簽發人、工作負責人、工作許可人的安全培訓和考試工作。

四月份

1、組織換崗后各部、所、站、班組級安全員培訓工作。

2、完成農村電工安全知識和業務知識培訓工作。五月份

組織各部、所、站人員參加特種作業人員資格培訓考試工作。六月份

1、制定公司“安全生產月”活動計劃、對職工進行安全生產法律、法規知識培訓，組織職工觀看行業安全教育錄像資料等工作。

2、公司舉辦安全知識競賽活動和舉辦安規知識考試工作。

3、選拔公司選手參加區公司安全知識競賽。

七月份

公司組織各部、所、站有關人員開展反事故演習及現場操作 1

考問工作。八月份

1、舉辦消防知識講座，聘請消防專業人員講課。

2、舉辦1期電力工程施工人員安全知識培訓工作。九月份

舉辦1至2期觸電急救知識培訓班，參加人員：生產一線職工及農電工。要求：熟練、正確掌握觸電急救方法。十月份

舉辦1期變電、供電設備冬修人員安全知識培訓。十一月份

舉辦1期電網運行與變電設備冬修情況總結分析會。十二月份

1、公司舉辦一次電業安規知識考試。

2、舉辦1期新員工上崗思想教育和三級安全教育培訓工作。培訓內容：

1、安全生產法律、法規；

2、用電檢查法律、法規；

3、電業安全規程及操作規程；

4、電力安全供用電知識；

5、崗位技能與標準規范。

XX縣水利電業有限公司 2006年安全教育培訓工作計劃

XX縣水利電業有限公司二○○六年二月

第二篇：電力公司職工教育培訓計劃

電力公司職工教育培訓計劃

電力公司職工教育培訓計劃

電力公司職工教育培訓計劃

職工培訓教育是我國社會主義企業管理的一個重要組成部分，是提高職工素質，培養“四有”職工隊伍的有效途徑職工培訓教育必須堅持貫徹執行黨的教育方針，堅持面向企業、面向生產，因材施教、學用結合、定向培養的原則，做到多出人才，出好人才。

我公司的培訓教育在經理的領導下，以安教部為主，負責全公司的文化、技術、業務培訓，做到統一規劃、組織實施。并把培訓教育計劃納入公司的生產計劃，同時下達，同時落實，同時總結考核。

一、崗位培訓

以練好基本功為主，即練習實際操作的基本動作，基本技能和基礎理論。按照部頒電業生產工人技術等級標準“應知、應會”的要求，達到“三熟三能”。

1、變電、線路及設備運行人員的“三熟三能”

熟悉設備、系統和基本原理； 熟悉操作和事故處理；

熟悉電業安全工作規程和本崗位的規程和制度；

能正確進行操作和分析運行狀況； 能及時發現故障和排除故障； 能掌握一般的維修技能。

2、供電所人員的“三熟三能”

熟悉電業安全工作規程和本崗位的規程制度；

熟悉電工基礎知識；

熟悉檢修、維護工藝和質量標準； 能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故；

能熟練地進行觸電急救和人工呼吸； 能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。

3、財務、審計和用電營銷人員的“三熟三能”

熟悉本崗位的規程制度和相關法規； 熟悉本崗位的業務知識和要求； 熟悉電工基礎知識；

能熟練地進行財務或經營統計、測算和分析；

能熟練地填報各類報表；

能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表；

4、計量人員的“三熟三能”

熟悉電能計量裝置的基本原理； 熟悉本崗位的規程制度和相關法規； 熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質量標準；

能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗；

能及時發現故障和排除故障； 能正確地進行計量誤差的退補。

二、新工人培訓、新工人進公司，首先要經過安教部一段時間的培訓，經考試合格后方可分配

崗位。內容分為：政治思想和傳統教育、遵紀守法和文明禮貌教育、安全生產和局規局紀教育、基礎知識和專業技能教育。、恢復傳統的師徒傳、幫、帶培訓。新工人到達崗位后，指定具有較高業務水平的工人為師傅，經現場基本制度學習、現場見習、跟班實習三個步驟，考試合格并確認有獨立操作能力，報經有關部門批準后方可獨立上崗作業。

三、專業骨干培訓

1、有目的、有計劃地選擇優秀的、具有較高技術水平、熱愛本專業、思想進步的生產工人和班組技術人員，作為專業骨干培訓的對象，編制專業骨干培訓計劃，并取得主管部門的同意。

2、對專業骨干的培訓，要做到有目標、有方向，理論和實際結合，在一般情況下，不輕易變動他們的工作，鼓勵他們從專業上提高。

3、所、站長的培訓 所、站長的培訓由公司編制計劃，組織

實施。所、站長應從組織領導、技術業務、思想政治工作三個方面提高，特別是要學會管理，學會做人的思想工作。

四、培訓的形式和方法

1、崗中培訓。由各部門根據本崗的實際和要求，自行組織本部人員進行相關業務知識培訓。崗中培訓是職教培訓的主要方式。

2、集中培訓。組織公司相關人員集中學習，由各職能科室負責人或具有較高技術水平人員輪流授課；

3、專題講座。聘請公司外專業技術人員，針對某一專項內容，到公司進行授課。

4、短期脫產培訓。公司根據需要，有計劃、有目的地將專業技術骨干送往外地進行短期脫產學習。

五、培訓時間要求、崗中技能、安規培訓，每月一次；、技術考問，每月一次；、異常和事故分析，每月一次；、模擬演練和事故預想，每季一次；、集中培訓，每季兩次；、安規、技術規程和基礎知識考試，半年一次。、專題講座，每年四次；技能比武，半年一次；

第三篇：安全教育培訓計劃

安全教育培訓計劃

根據建筑施工安全教育培訓的需求，結合我項目生產情況，為加強我項目安全管理，不斷提高職工的安全意識和安全素質，深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，確保安全管理高效運轉，特制定我項目2009年安全教育培訓計劃，具體內容如下：

安全教育培訓對象：項目部管理人員、特殊工種人員（包括新入場人員）。

一、項目管理人員

1、安全教育培訓內容：建筑企業安全生產法規、政策，安全生產發展新動向，安全生產意識教育。

2、安全教育培訓方法：項目內部強化培訓，參加上級主管部門組織的培訓。

3、安全教育培訓時間：項目內部強化培訓安排在6月份。上級主管部門培訓根據要求按時參加。

4、培訓地點：項目會議室。

5、安全教育培訓目的：強化安全生產意識，提高安全管理水平，搞好安全生產。

二、特殊工種作業人員

1、安全教育培訓內容：公司各項安全管理制度、安全生產基本常識、施工安全技術操作規程、安全技術技能培訓、潛在的危險因素及防范措施、安全生產意識教育。

2、安全教育培訓方法：項目內部強化培訓。

3、安全教育培訓時間：項目內部強化培訓時間根據項目工程進度進行安排。

4、培訓地點：項目會議室。

項目部

2009年6月

第四篇：安全教育培訓計劃

2017年安全教育培訓計劃

為了加強和規范公司安全宣傳和教育培訓工作，不斷提高全司員工安全生產意識和安全素質，增強安全生產法制觀念，實現安全生產，文明生產，增強安全操作技能，有力推動我司2017的安全生產基層基礎建設、安全生產標準化建設和企業安全文化建設，保障安全生產工作有序開展，依據《中華人民共和國安全生產法》、國家安監總局《生產經營單位安全培訓規定》（國家安全生產監督管理總局2006年3號令）、《關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發?2010?23號）、《旅貨運輸企業安全管理規范》（交運發?2012?33號）等安全生產法律、法規，結合公司實際，特擬定公司2017安全宣傳和教育培訓工作計劃如下：

一、教育培訓目標

通過安全教育培訓，各級主要負責人和安全生產管理人員熟練掌握國家安全生產法律法規和標準規范，具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力；從業人員熟悉國家安全生產法律法規、企業有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故，控制職業危害和應急處理的能力，夯實公司安全生產教育基礎。

--新聘用從業人員安全培訓合格后上崗實現率達到100%；--企業全員接受安全培訓達標率達到100%；

--安全管理人員安全培訓率達到100%；

--生產經營單位主要負責人安全培訓率達到100%；--特種作業人員培訓率達到100%。

二、教育培訓對象

新聘用從業人員（新進員工和貨運車輛駕駛人）、公司在崗職工；貨運車輛駕駛人。

三、教育培訓內容

（一）各科室負責人安全教育培訓的主要內容：

1、國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

2、安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；

3、重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；

4、職業危害及其預防措施；

5、國內外先進的安全生產管理經驗；

6、典型事故和應急救援案例分析；

7、其他需要培訓的內容。

（二）安全生產管理人員安全教育培訓的主要內容：

1、國家安全生產的方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

2、安全生產管理基本知識、安全生產技術、勞動保護及職業

衛生知識；

3、國內外先進的安全生產管理經驗；

4、傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；

5、應急管理、應急救援預案編制以及應急處置的內容和要求；

6、典型事故和應急救援案例分析；

7、其它需要培訓的內容。

（三）、貨運駕駛人安全培訓的主要內容：

1、安全生產法律、法規、企業安全管理規章制度和勞動紀律；

2、本單位安全生產情況、安全生產基本知識，事故案例警示、應急處置；

3、所從事工種（崗位）的安全職責、操作技能及強制性標準；

4、職業衛生和勞動保護知識，自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；

5、安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；

6、其它需要培訓的內容。

（四）貨運駕駛人崗前安全培訓的主要內容：

1、國家道路交通安全和安全生產相關法律法規和安全生產技術標準規范；

2、安全生產方針、政策、以及上級安全生產會議和文件精神；

3、安全操作規程及駕駛員行為規范等安全行車知識、典型交通事故案例警示教育；

4、職業道德、安全告知知識、應急救援處置知識；

5、崗位安全工作職責，勞動保護知識，季節性安全行車知識；

6、企業有關安全運營管理的規定、安全管理規章制度等。

（五）培訓重點：

1、一季度培訓重點：國家安全生產的方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；企業安全規章制度、操作規程；季節性安全生產知識（如春運期間安全生產、安全行車知識，滅火器使用知識、防恐反恐知識，危險品辨識等）。

2、二季度培訓重點：國家安全生產的方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；企業安全規章制度、操作規程；季節性安全生產知識（如安全生產月活動相關知識，滅火器使用，防火防盜知識，應急救援知識等）。

3、三季度培訓重點：國家安全生產的方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；企業安全規章制度、操作規程；季節性安全生產知識（如夏季防洪防汛知識，滅火器使用和管理知識、勞動保護知識等）。

4、四季度培訓重點：國家安全生產的方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；企業安全規章制度、操作規程；季節性安全生產知識（如國慶黃金周安全行車知識，秋冬季“防雨、防霧、防雪、防滑、防機械事故”知識等）。

四、培訓周期及時間：

（一）各科室負責人每年培訓1次，培訓時間在今年的4月份，具體時間根據時間情況確定。

（二）安全管理人員每年培訓1次，培訓時間今年4月份，具體時間根據時間情況確定。

（三）貨運駕駛人每年教育培訓6次（每2月1次），每次教育培訓時間不得少于1小時，具體時間根據時間情況確定。

（五）貨運駕駛人崗前安全培訓，駕齡5年及以上的培訓1-3次，5年以下的3-5次，每次培訓時間不得少于2學時，實際駕駛操作不少于30學時。

五、安全教育培訓地點

公司會議室。如因特殊情況需臨時變動，其培訓時間、地點另行通知。

六、安全教育培訓形式：安全工作會議、安全工作專題會議、責任經營人及駕駛人安全學習例會及專題會議、電視、板報、廣播、安全交待、發放安全宣傳資料等多種形式。

七、安全教育培訓的組織

公司的安全教育培訓分為外部培訓（主管機關和行業組織的培訓）、內部培訓（由公司自行組織），采取分級負責，分級實施的原則。嚴格按照公司《安全生產培訓制度》規定，認真落實各崗位人員上崗前、在崗期間、崗位調整后的安全教育培訓工作。

（一）各科室負責人、后勤人員的安全教育培訓，由辦公室負責組織實施。

（二）貨運駕駛人的安全教育培訓，由安全科負責組織實施。

（三）貨運駕駛人崗前安全教育培訓，由安全科負責組織實施。

（四）公司從業人員的安全教育培訓，由辦公室負責組織實施，安全科指導和監督檢查。

七、工作要求

（一）各科室應做好安全生產培訓的基礎管理工作，規范培訓資料和記錄的收集整理，建立健全從業人員安全培訓檔案，詳細、準確記錄安全培訓開展實施情況。

（二）各科室應嚴格遵照《中華人民共和國安全生產法》、國家安監總局《生產經營單位安全培訓規定》（國家安全生產監督管理總局2006年3號令）等法律法規的要求，參照本計劃制定本單位的安全教育培訓計劃并予以實施。

（三）各科室必須嚴格按照教育培訓計劃開展2017年的安全教育培訓工作，否則公司將按國家安全法律法規和公司相關管理辦法對相關責任人進行處理。

第五篇：安全教育培訓計劃

電儀車間安全教育培訓計劃

為嚴格貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產方針，根據《安全生產法》規定，按照“強教育、嚴培訓、提素質”全員培訓活動要求，不斷提高職工的安全意識及安全素質，提升車間安全職業健康保障能力，進一步打牢安全管理基礎，使車間安全教育培訓有規劃、有重點、有目的的進行，結合實際制定2013年安全教育培訓計劃。

一、安全教育培訓對象: 電儀車間員工、實習人員、轉崗人員、新上崗人員、參加專項檢修人員、調崗人員、復工人員等。

二、安全培訓目標: 從業人員安全生產教育培訓率100%，必知必會合格率100%。

三、培訓主要內容: 1.安全法紀法規學習：《安全生產法》、《消防法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《儀表安全技術規程》、崗位安全必知必會知識等。

2.《應急處臵》、八大規程、安全規章、制度學習和單位相關應急預案學習，自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理。

3.焦化企業安全衛生知識的學習，包括職業危害、危險源辨識的學習、《儀表車間應急救援體系》匯編。

4.《消防安全》知識培訓通用教材，相關消防規程、重點防火部位、滅火器的種類和使用方法、防火任務和措施、滅火的基本技術措施、防毒面具的維護與使用知識及逃生的方法等。5.事故案例教育:認真組織學習公司內外安全管理經驗和先進典型，深刻剖析公司內外事故案例，以吸取經驗教訓。

6.安全設備設施重點是火災報警系統、有毒有害固定式氣體報警儀、工業監控系統及DCS系統安全聯鎖等知識技能。7.職業健康知識、防護用品的使用和維護技能。8.及時傳達上級安全文件，機動進行培訓學習。

四、落實車間安全培訓措施及要求: 1.建立安全學習型車間:強化宣傳，層層發動，增強對全員安全培訓活動重要性、緊迫性的認識，營造全員“比學習、比業務、比素質、比技能”的濃厚氛圍。按照季節性、時段性等特點，加大安全教育培訓力度，提高員工的安全技能。車間、班組、崗位制定實施培訓工作計劃和考核辦法。

2.成立培訓領導小組，主要負責人部署，分管負責人全力監督、考核，責任到人，確保活動順利開展。組長：劉培龍 副組長：李紅

成員：電儀車間全體員工

3.領導小組職責:充分認識全員安全培訓活動的重要意義，正確處理培訓學習和現場管理的關系，統籌兼顧，精心部署，認真制定各類保障措施，強化監督落實，確保培訓與日常安全生產管理有機統一、有序推進，以富有成效的培訓活動促進現場管理，以穩定受控的現場管理保證培訓活動順利進行。車間管理干部要以高度的自覺性，嚴格要求自我，充分利用業余時間，主動結合工作實際強化學習，切實在全員安全培訓活動中發揮示范、頭和表率作用。要突出培訓的針對性、實效性，做到業余自學與集中輔導相結合、全面學習與重點學習相結合、理論學習與現場實踐相結合。

4.技術管理人員在組織員工安全培訓的同時，針對工作需求，采取業余自學、網絡等方式，要在對提供的教材通讀通學的基礎上，根據個人工作實際，針對自身不足和知識短板，有重點、有計劃、有步驟地強化學習，以理論知識檢驗指導生產實踐，以生產實踐經驗促進理論知識學習，重點加強安全生產法律法規、安全管理制度和標準規范、上級安全指示精神、風險預控管理、職業安全健康、安全避險和應急救援、生產工藝、專業技術等知識培訓學習，全面提升業務素質和綜合管理能力。5.充分利用班前、班后會等時間，重點加強班組安全管理技能、班組文化建設、職業病防治與勞動保護、風險辨識和隱患排查治理、災害防治及應急處理、自救互救、安全生產技術等知識培訓，強化班組安全技能素質和安全管理素質的提升。

6.員工按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”原則，重點是崗位安全操作技能、崗位“必知必會”安全知識、職業安全健康、災害預防、應急避險、自救互救等內容培訓學習，對薄弱人員實行監控體系，對新員工實行老師帶徒弟的思路，加強新人員的培訓，提高對危險有害因素辨識、防范能力，增強自保、互保意識。

7.根據車間實際、各崗位的作業環境及特點，以安全知識、危險因素分析及預防措施、公司危險源的分布位置及防范措施、觸電、中毒急救、消防知識等為內容，采用理論實際知識教育現場模擬示范演練相結合的方式。

（1）重點培訓本車間生產特點、性質。如車間人員結構，安全生產組織及安全活動情況。（2）車間主要工種及作業中的專業安全要求;車間危險區域、特種作業場所，有毒、有害崗位情況。

（3）車間安全生產規章制度和勞動保護用品穿戴要求及注意事項，事故多發部位、原因及相應的特殊規定和安全要求。

（4）事故案例的剖析，車間安全生產的經驗與問題等。（5）根據車間的特點介紹安全技術基礎知識。（6）介紹消防安全知識、消防通道、應急疏散等。

（7）實際安全操作示范，重點講解安全操作要領，邊示范，邊講解，說明注意事項，并講述哪些操作是危險的、是違反操作規程的，使學員懂得違章將會造成的嚴重后果。

五、培訓地點及時間安排: 1.培訓地點為車間職工休息室（會議室)、崗位值班室。

2.三級安全生產教育培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓不少于20學時。車間級培訓不得少于24學時，班組培訓不得少于32學時。3.采用脫產培訓和崗位培訓相結合的方式，利用班前班后會、事故分析會、每日一題等多種形式開展安全教育培訓，車間每月開展一次安全活動，班組每周一次安全活動。4.各班組按照班組實際制定本班組安全活動計劃并組織崗位培訓。

5.根據公司系統運行及檢修情況和技改、項目建設的需要，儀表車間根據不同季度的重點防范對象不同，把培訓計劃劃分為四個階段。

第一季度:加強公司文件的落實學習，堅持持證上崗。節假日較多，且冬季最寒冷的季節，冬季“四防”工作非常重要，提高員工的防火、防中毒、防滑、防凍安全意識，進行消防安全知識的學習，重點是防火部位、滅火器的使用、逃生的方法等。對公司下發的安全文件認真組織學習，讓員工熟悉對企業生產區域的危險因素的辨識，加強業務學習，提高員工的安全防范意識;重點對冬季“四防”應急預案學習培訓。

第二季度:為提高公司高效的安全運行，加強安全用電管理，提高安全運行。加強崗位安全作業規程業務學習，學習各種作規程及了解工藝流程，開展安全職業健康知識學習，開展好夏季“四防”演習。

第三季度:進入夏季，雨水較多，保證生產用電，學習夏季“四防”應急預案及安全規章制度學習，進行安全案例教育:認真組織學習公司內外安全管理經驗和先進典型，深刻剖析公司內外事故案例，以吸取經驗教訓，重點對火災報警系統、有毒有害監控系統、DCS斷電應急預案知識進行培訓。

第四季度:對冬季“四防”應急預案加強學習，安全職業健康知識、消防知識學習。加強防火、防中毒、防滑、防凍工作，嚴格現場檢查，排查隱患進行整改，開展防中毒的演習工作，重點是對儀表的防凍知識和技術教育及排查工作，做好防滑工作，嚴防死守，確保安全目標的實現。

六、安全培訓考核辦法: 1.儀表車間所有在崗人員應嚴格按照排定的安全學習培訓計劃參加培訓，違反車間安全學習培訓教學紀律無故缺席的，每人次扣罰10分。2.聽課人員應嚴守課堂紀律，尊重授課教師，有疑問時可向授課教師提出，態度要謙虛，要做好聽課記錄，聽課結束，應清理聽課地點衛生，人離椅正。不符合要求的每人次扣罰5分。

3.本班組學習方式可適當靈活，但不能影響實際學習效果，有實際動手操作內容的，每一聽課人員均應實際動手操作，培訓教案、試卷統一收集存放于車間內，供大家查閱及檢查。4.班組應按照安全活動計劃組織好崗位培訓，缺少每人次考核5分。

5.按時參加安全考試，確有不可避免的理由非請假不可，經車間領導批準而缺考的，每人次扣罰10分，無故缺考的，每人次扣罰20分。對于各類防護用品、器具及消防器材必須熟練正確佩戴、使用，實際佩戴、使用不熟練或不合格的每人次扣罰20分。

6.車間安全培訓實行月度學習，季度綜合閉卷考試，嚴格考試紀律，作弊一次進行警告，兩次取消考試資格并考核20分，考試成績滿80分為合格，低于80分的，每人次處罰10分，并進行補考，直至成績合格。

7.試卷成績經分管領導確認無誤后，即在全車間范圍內發布，分管技術員保管試卷存擋。8.在車間組織的考試考核中成績突出的，車間給予獎勵，獎勵標準視具體情況而定。9.命題/監考/閱卷/分數統計/試題保密等工作中的人為過錯處罰標準按照車間規定執行。10.公司安排的安全培訓按公司制度考評。說明:

1、未盡事宜，按相關文件規定執行。

2、解釋權屬電儀車間。

3、至下發之日執行。