第一篇：201011金湖縣委書記陶光輝同志在全縣中青年干部培訓班上的講話

陶光輝 同 志

在全縣中青年干部培訓班上的講話

（2010年11月25日）

同志們：

在全縣上下緊干當前，沖刺全年，收官“十一五”、起步“十二五”的關鍵時刻，縣委決定，從今天開始，舉辦為期3天的中青年干部培訓班，目的是幫助大家提高能力、增強素質、改進作風、振奮精神、激發斗志，圓滿完成全年目標，促進金湖跨越式發展。下面，我就辦好這次培訓班和對中青年干部的要求講兩點意見：

一、統一思想，提高認識，明確培訓學習的重要性和迫切性 首先，辦好這次培訓班，是全國干部教育培訓改革的迫切需要。黨的十七大和十七屆四中全會，提出了建設馬克思主義學習型政黨的戰略任務。在今年8月份召開的全國干部教育培訓視頻工作會議上，中央辦公廳要求堅持干部教育培訓為黨的中心任務服務、為科學發展服務、為干部健康成長服務，堅持改革、開放、競爭、擇優，以提高培訓質量和效益為重點，全面推進培訓理念、內容、方式和體制機制的改革創新，形成充滿生機活力的現代干部教育培訓體系，努力走一條全國特色干部教育培訓新路子。我們舉辦這期中青年干部培訓班，就是為了貫徹落實中央辦公廳關于《2010-2020干部教育培訓改革綱要》的要求，切實推進學習型政黨建設，希望在座的中青年干部認真參加培訓，真正在有限的時間內學有所思，學有所悟，學有所獲，學有所用。

其次，辦好這次培訓班，是建立高素質中青年干部隊伍的迫切需要。“十一五”規劃以來，縣委始終把干部教育培訓作為金湖社會事業發展全局中的一項重要工作。大力推進黨政機關中青年干部輪崗交流，不斷建立健全干部學習培訓考核評價機制，堅持服務大局、以人為本、學用結合為原則，努力提高干部教育培訓科學化水平，培養造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的高素質中青年干部隊伍。當前面對經濟全球化和全面小康社會建設的新形勢新任務，有相當一部分中青年干部，缺乏對政策理論和業務知識全面系統地學習，知識水平和工作能力還不完全適應新形勢新任務的要求，特別是一些專業性較強的部門已經出現業務人才青黃不接，難以為繼的現象，致使業務開展力不從心，工作效率低下，已經影響到工作的開展。因此，我們舉辦這次培訓班就是要通過教育培訓，使大家的能力進一步提高，努力造就一支靠人品取得信任、靠工作展示能力、靠成績贏得尊重、靠素質求得進步的中青年干部隊伍。縣委組織部要根據各位學員的綜合表現，將其中的優秀學員納入“黨政人才庫”，作為后備干部重點推薦人選。

第三，辦好這次培訓班，是金湖實現全面小康的迫切需要。2010年是“十一五”規劃的最后一年，在這即將過去的五年，我縣緊緊圍繞“總量增兩倍，財政翻兩番，‘三城’同創建，率先達小康”的奮斗目標，堅持做大做強工業，不斷增強加快發展的實力；堅持創優創美環境，不斷提升加快發展的能力；堅持夯實夯牢基礎，不斷積聚加快發展的潛力，經濟社會實現了較好較快發展。然而，我們也要清醒的看到，我縣

經濟總量不大，綜合實力不強，發展后勁不足，總體上處于全省靠后的現狀。中青年干部在全縣經濟社會事業發展中擔負著重要職責和任務，是我縣經濟和社會發展的生力軍，是各級領導干部的后備力量，發揮著承上啟下的重要作用。今天舉辦這個培訓班，就是希望通過培訓，使大家的視野得到進一步拓寬，知識進一步豐富，成為一名適應形勢，適應崗位，適應發展的高素質中青年干部，為實現全面小康社會作出應有的貢獻。

二、加強學習，扎實苦干，積極爭當全縣創先爭優活動的先鋒 首先，勤奮學習，提升自身素質。現代社會知識更新日新月異，經濟和社會飛速發展，中青年干部只有不斷加強學習，與時俱進，才能正確理解和把握國家的方針政策，才能準確判斷眼前的新形勢、新挑戰，才能對工作中出現的新情況新問題游刃有余。一是拓展知識結構。同志們都來自不同的單位，又都很年輕，都擔負著建設金湖的重任。要針對自身的理論功底不夠，政治鑒別力和思想洞察力不強，缺少黨性鍛煉的短處，廣泛學習黨史、黨建和中國特色社會主義理論，提高理論聯系實際的能力，樹立正確的世界觀權力觀事業觀；要針對崗位職務不同，廣泛學習領導科學理論、農業農村發展理論、市場經濟理論、公共管理和依法行政理論，不斷提高工作創新能力和依法行政水平。二是拓寬學習渠道。“學愈博而見愈遠”，中青年干部要以深入學習科學發展觀為重點，自覺地學習和掌握新知識，促進思想觀念的解放；要通過平時自學與組織調訓相結合、網上分散學習與組織集中學習相結合等學習培訓模式，以靈活多樣的學習方式和渠道，提升自身的整體素質。把學習的出

發點和落腳點確立在縣委提出的“堅持科學發展，實現全面小康”的工作目標上。

其次，注重實干，提高決策水平。判斷干部能力高低的標準主要有三個方面：一是看他是否能夠勝任本職工作；二是看他是否能夠在維護社會穩定和經濟社會發展方面發揮作用；三是看他是否能夠貫徹落實好各項政策。這就要求中青年干部從理論和實踐的兩個方面提高工作能力。一要重視實踐鍛煉。中青年干部要努力把所學的經濟、科技、文化、管理等各方面知識廣泛用于統籌城鄉經濟發展、著力推進民生事業、推進新農村建設、維護社會穩定的主戰場。大力加強鄉鎮工業園區、新農村建設，做好招商引資、信訪穩定、城市拆遷工作，在實踐中磨煉意志、砥礪作風、增強本領，不斷提高業務水平和工作能力。二要善于集思廣益。一個人智慧終究是有限的，只有充分調動和發揮人民群眾的積極性、凝聚人民群眾的聰明智慧，才能實現民主、科學、務實的決策。要把民主貫穿于決策的全過程。決策前，廣泛聽取各方面的意見，集中大家的智慧，把工作看全、議深、議透；決策中，對群眾反映的問題，要正確對待，邊實踐邊調查邊總結，及時糾正錯誤，增加決策的科學性；決策后，收集群眾反饋信息、反復推敲，總結經驗教訓，找到不足之處，舉一反三，不再重蹈覆轍。

第三，勇于創新，做創先爭優的表率。中青年干部在創先爭優活動中擔負著實踐先行者的角色，要作表率，只有中青年干部以身作則，率先垂范，創先爭優才能蔚然成風。一要堅定理想信念。理想和信念是共產黨人追求先進和優秀的精神支柱。面對當前國際經濟形勢和國內加快

轉變經濟發展方式的挑戰，中青年干部要信念堅定，打破傳統思維定式，樹立效率、服務和競爭等新型思維方式，從多方位、多角度、多途徑思考問題，用中國特色社會主義先進思想凝聚群眾、引領群眾，為實現全面小康而奮斗。二要積極開拓創新。推動科學發展是創先爭優的中心任務。當前，我縣正處于建設全面小康的關鍵時期，迫切需要尋找符合縣情，實現跨越式發展的新路子新辦法。中青年干部要在優化產業結構調整和轉變經濟增長方式等方面，多思考，多研究，多創新，要多渠道推動以企業為主的自主創新、科技創新，推動經濟增長方式真正轉變。在轉變政府職能過程中，中青年干部要以現代公共服務體系為導向，為全縣經濟社會發展提供優質、高效、快捷的服務，要以人民群眾滿不滿意作為衡量工作的重要標準，最大限度地提高工作的效率和質量，大膽探索和建立經濟社會管理新舉措、新體制、新格局。三要勇于擔當責任。勇于負責應是中青年干部的基本素養。我縣現在正處于發展的黃金期和社會矛盾凸顯期，中青年干部迫切需要增強憂患意識、責任意識，在公共安全事件和群體性事件上，要恪盡職守、迎難而上，遇到困難和矛盾挺身而出，出現問題主動解決，面對突發事件果斷處置，不做老好人，不當太平官。

同志們，這次培訓班，縣委組織部、統戰部和黨校做了精心的準備，培訓的內容豐富、形式多樣，希望大家刻苦學習，勇于實踐，不斷積累，努力成為群眾期盼，領導滿意，適應經濟社會發展需要的高素質優秀中青年干部。

最后，祝同志們學習愉快、工作順利，并預祝這次培訓班取得圓滿成功！

謝謝大家！

第二篇：領導中青年干部培訓班上講話,

領導在中青年干部培訓班上的講話3 篇

中共中央政治局常委、中央書記處書記王滬寧出席開班式。

____指出，馬克思主義產生和發展、社會主義國家誕生和發展的歷程充滿著斗爭的艱辛。建立中國共產黨、成立 x、實行改革開放、推進新時代中國特色社會主義事業，都是在斗爭中誕生、在斗爭中發展、在斗爭中壯大的。當今世界正處于百年未有之大變局，我們黨領導的偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想正在如火如荼進行，改革發展穩定任務艱巨繁重，我們面臨著難得的歷史機遇，也面臨著一系列重大風險考驗。勝利實現我們黨確定的目標任務，必須發揚斗爭精神，增強斗爭本領。

____強調，中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，實現偉大夢想必須進行偉大斗爭。在前進道路上我們面臨的風險考驗只會越來越復雜，甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪。我們面臨的各種斗爭不是短期的而是長期的，至少要伴隨我們實現第二個百年奮斗目標全過程。必須增強?四個意識?，堅定?四個自信?，做到?兩個維護?，堅定斗爭意志，當嚴峻形勢和斗爭任務擺在面前時，骨頭要硬，敢于出擊，敢戰能勝。

____強調，共產黨人的斗爭是有方向、有立場、有原則的，大方向就是堅持中國共產黨領導和我國社會主義制度不

動搖。凡是危害中國共產黨領導和我國社會主義制度的各種風險挑戰，凡是危害我國主權、安全、發展利益的各種風險挑戰，凡是危害我國核心利益和重大原則的各種風險挑戰，凡是危害我國人民根本利益的各種風險挑戰，凡是危害我國實現?兩個一百年?奮斗目標、實現中華民族偉大復興的各種風險挑戰，只要來了，我們就必須進行堅決斗爭，而且必須取得斗爭勝利。我們的頭腦要特別清醒、立場要特別堅定，牢牢把握正確斗爭方向，做到在各種重大斗爭考驗面前?不畏浮云遮望眼?，?亂云飛渡仍從容?。

____指出，我們共產黨人的斗爭，從來都是奔著矛盾問題、風險挑戰去的。當前和今后一個時期，我國發展進入各種風險挑戰不斷積累甚至集中顯露的時期，面臨的重大斗爭不會少，經濟、政治、文化、社會、生態文明建設和國防和軍隊建設、港澳臺工作、外交工作、黨的建設等方面都有，而且越來越復雜。領導干部要有草搖葉響知鹿過、松風一起知虎來、一葉易色而知天下秋的見微知著能力，對潛在的風險有科學預判，知道風險在哪里，表現形式是什么，發展趨勢會怎樣，該斗爭的就要斗爭。

____強調，斗爭是一門藝術，要善于斗爭。在各種重大斗爭中，我們要堅持增強憂患意識和保持戰略定力相統一、堅持戰略判斷和戰術決斷相統一、堅持斗爭過程和斗爭實效相統一。領導干部要守土有責、守土盡責，召之即來、來之

能戰、戰之必勝。

____指出，要注重策略方法，講求斗爭藝術。要抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面，堅持有理有利有節，合理選擇斗爭方式、把握斗爭火候，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動。要根據形勢需要，把握時、度、效，及時調整斗爭策略。要團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，在斗爭中爭取團結，在斗爭中謀求合作，在斗爭中爭取共贏。

____強調，斗爭精神、斗爭本領，不是與生俱來的。領導干部要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、壯筋骨，真正鍛造成為烈火真金。要學懂弄通做實黨的創新理論，掌握馬克思主義立場觀點方法，夯實敢于斗爭、善于斗爭的思想根基，理論上清醒，政治上才能堅定，斗爭起來才有底氣、才有力量。要堅持在重大斗爭中磨礪，越是困難大、矛盾多的地方，越是形勢嚴峻、情況復雜的時候，越能練膽魄、磨意志、長才干。領導干部要主動投身到各種斗爭中去，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前敢于迎難而上，在危機困難面前敢于挺身而出，在歪風邪氣面前敢于堅決斗爭。

____指出，社會是在矛盾運動中前進的，有矛盾就會有斗爭。領導干部不論在哪個崗位、擔任什么職務，都要勇于擔當、攻堅克難，既當指揮員、又當戰斗員，培養和保持頑

強的斗爭精神、堅韌的斗爭意志、高超的斗爭本領。我們在工作中遇到的斗爭是多方面的，改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍都需要發揚斗爭精神、提高斗爭本領。全面從嚴治黨、堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位、全面深化改革、推進供給側結構性改革、推動高質量發展、消除金融領域隱患、保障和改善民生、打贏脫貧攻堅戰、治理生態環境、應對重大自然災害、全面依法治國、處理群體性事件、打擊黑惡勢力、維護國家安全，等等，都要敢于斗爭、善于斗爭。領導干部要做敢于斗爭、善于斗爭的戰士。

陳希主持開班式并講話。他表示，要把學習貫徹____習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本任務，作為全部工作的主題主線，自覺主動學、及時跟進學、聯系實際學、篤信篤行學，增強?四個意識?、堅定?四個自信?、做到?兩個維護?，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，發揚斗爭精神、提高斗爭本領，把初心和使命落實到本職崗位上、一言一行中，為實現?兩個一百年?奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢作出應有貢獻。

丁**、黃**出席開班式。

領導在中青年干部培訓班上的講話·2 省委今年年初決定加大力度實施年輕干部成長工程，這項工作進展很快。今 天在座的 80 位同志就是年輕干部成長工程的第一批學員，首先要向你們表示祝 賀。大家從全省年輕干部中脫穎而出，在這里接受培訓，是光榮的、榮幸的，同志們要珍惜這次機會，好好學習，提升自己。下面，我就深入推進年輕干部成長 工程、加快年輕干部成長步伐講幾點意見。

一、年輕干部成長工程是湖北跨越式發展的一項基礎性、先導性、戰略性工程

年輕干部一代接一代，一代強于一代，這是歷史的規律、自然的規律。我們黨歷來高度重視對年輕干部的培養選拔，十分關心年輕干部的健康成長。改革開放初期，鄧小平同志曾要求全黨把培養選拔年輕干部當作頭等大事來抓，說?別的工作做不好固然要做自我批評，這項工作做不好，就要犯歷史性的大錯誤?。當前，抓緊培養 選拔年輕干部，不僅是我省一項重大的戰略任務，也是緊迫的現實任務。

1.實施年輕干部成長工程，是湖北事業發展的需要。省十一屆人大四次會議通過的《湖北省經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》，繪就了湖北未來發 展的宏偉藍圖。省委省政府的思路十分明確，要在?十二五?期間實現跨越式發 展。政治路線確定以后，干部就是決定的因素。一項事業完成得好不好，成色如何，成也蕭何敗也蕭何，成于干部也敗于干部，這是被中外歷史和黨的事業所證明了的。湖北的事業今后必然要落到我們年輕干部的肩上，能不能完成黨中央和國務院賦予我們的構建促進中部地區崛起重要戰略支點的任務、不負黨和人民的希望，關鍵在于干部。人的因素是

第一因素，人力資源是第一資源，各級領導干部，更包括我們的年輕干部，應該是第一資源中的精粹，是第一資源中最重要的部分。而抓干部的培養、抓人才工作，年輕干部成長工程又是第一位的。如果這 項工作沒做好，其他事業都干不好。因為，事在人為，事在人謀，謀事干事都在人。所以，省委投入了大量的精力，把年輕干部成長工程作為?十二五?開局和 推進湖北跨越式發展的第一個重要問題來抓。不僅僅為?十二五?，還要為?十三五?、?十四五?和今后長久的可持續發展，培養一支結構優化、有朝氣、有戰斗力、高素質的干部隊伍。年輕干部成長工程是我們打基礎、管長遠的工程。

2.實施年輕干部成長工程，是優化領導班子結構的需要。從全國的情況來 看，我省領導班子中年輕干部數量明顯低于全國平均水平。目前，我省市州領導班子成員共有 550人，其中 40 歲以下有 10 人，占 1.8%;41-45 歲有 53 人，占9.6%。

縣市區領導班子成員共有 3658 人，其中 35 歲以下58 人，占 1.5%;35-40 歲有 357 人，占 9.7%。這些數據表明，我省領導班子配備的梯次結構還不夠合理，主要是年輕干部數量偏少。毛澤東同志講：?青年是整個社會力量中最積極最有生氣的 力量?。青年干部也是各級領導班子和干部隊伍中最活躍、最有生氣、最具創造 精神的一支力量。年輕干部數量不足，或年輕干部的素質不高，黨的事業將難以為繼。

古語云：?江山代有才人出，各領風騷數百年?。這是大的歷史進程，從我們現代社會干部隊伍更替的情況看，也就是各領風騷一兩屆，最多十年。所以，需要我們一屆又一屆、一代又一代的年輕干部源源不斷地走上領導崗位，以保持中國特色社會主義事業的生機與活力。

3.實施年輕干部成長工程，是建設一支黨性強、業務精、堪當歷史重任的高素質干部隊伍的需要。康乾盛世之后，特別是清朝的中下葉開始，中國一直處于被動、挨打、任人宰割的狀態。去年，中國已經成為世界第二大經濟體，這是自康乾盛世之后，中國人在世界民族之林可以以實力說話的大事。但是，敵對勢力對我們的打壓和遏制依然存在，他們不希望看到一個發達的、富強的 x 屹立于世界民族之林。從國內來看，改革開放以來，我國經濟體制深刻變 革、社會結構深刻變動、利益關系深刻調整、思想觀念深刻變化，我們面臨著嚴峻的挑戰。在這種情況之下，中國特色社會主義事業能否繼續興旺發達，中國特色社會主義道路能否繼續走下去，關鍵在哪里?同志們有的看過《東周列國志》，該書講了很多歷史故事，最后一句話就是：?縱觀千古興亡局，盡在朝中用佞賢。? 佞，用老百姓的話講就是壞人，現在就是不好的干部;賢，就是好人，好干部。

我們堅持走中國特色社會主義道路，關鍵是要有一支有理想、有信仰、有能力的干部隊伍。只要保持黨的旗幟是鮮明的、道路是正確的，并

有一批一批的干部為我們的事業不懈奮斗，中國特色社會主義事業就會繼續發展，中國就會不斷繁榮富強。

當前，年輕干部隊伍的狀況與科學發展觀的要求相比、與人民群眾的期望相 比，確實還存在很多問題。比如說，有的年輕干部學習抓得不夠緊，缺乏潛心鉆研的精神;有的眼高手低，實際工作的能力不強;有的心態比較浮躁，急功近利，片面追求自我設計，對職務的升遷看得比較重;有的流于圓滑世故，熱衷于找門子、搞關系，做事明哲保身、怕擔風險;有的心靈不夠茁壯，在壓力面前、在挑戰面前、在競爭面前，心情過于抑郁，感覺找不到出路，最后甚至有個別人還走上絕路;還有的貪圖享受，不愿吃苦、不愿到艱苦的地方去，甚至生活腐化、違法亂紀，等等。前些年出現?59歲現象?，退休之前抓緊時間撈一把，但現在年輕干部出事的也不少，其中相當一批出事的恰恰就在年富力強之時，這是世界觀 的問題，是人生價值追求方面出了大問題。這些與年輕干部應有的精神狀態、與黨和人民的要求是格格不入的，對年輕干部個人的前途命運也是極為有害的。實施年輕干部成長工程，就是要對年輕干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，讓年輕干部健康成長，成為不負黨和人民重托、堪當歷史重任的接班人。

我們希望在座的同志們當中，確實能夠出一批堪當重任的?接班人?。

二、年輕干部要加強黨性鍛煉，提高能力水平，自覺把

個人追求與湖北跨越 式發展緊密聯系起來

同志們都是在一線工作的年輕干部，承擔著非常繁重的任務，把大家拉出來，用三個月的時間集中培訓，時間不長，但也不短。我們培訓的重心在哪里?就是 ?加強黨性鍛煉，提高能力水平?。外因是變化的條件，內因是變化的根據。年輕干部能否健康成長，從根本上講，取決于自身。老子說：?知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。知足者富，強行者有志。不失其所者久，死而不亡者壽。?說的就是：了解別人、認識世界是一種智慧，但自知更重要;能夠競爭，說明有力量，但自勝者才是最后的強者;強行者有志，強調的是實踐、行動和作 為。它告訴我們，人生應當自知、自勝、自強，要心存理想、甘守真樸、豪情滿懷，只有這樣的人才是真正有堅強意志、以浩然之氣與世長存的人。作為年輕干 部，必須自覺加強黨性鍛煉，不斷提高能力素質，把個人的追求融入黨和人民的 事業，融入湖北的科學發展、跨越式發展之中。

1.要堅定信念，加強黨性修養。劉少奇同志指出，共產黨員加強黨性修養，是他們?由一個幼稚的革命者，變成一個成熟的、老練的、能夠‘運用自如’地 掌握革命規律的革命家?的必經之路。現在的年輕干部，基本上是改革開放后成長起來的。與老同志相比，年輕干部有許多優勢，文化高、眼界寬、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁。但

不足之處也比較明顯，相當一部分年輕干部缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，信念砥礪、黨性修養不夠，面對社會轉型期的各種誘惑和腐蝕，有的年輕干部出現了政治上的變質、經濟上的貪婪、道德上的墮落、生活上的腐化等問題，給我們的黨和事業帶來令人痛心的影響和傷害。年輕干部要擔當歷史重任，擔當更大的責任，加強黨性鍛煉顯得尤為重要。從年輕干部的成長規律上看，關鍵就是要加強黨性鍛煉。黨性修養不強，走得不會遠。雖然有的暫時提拔上升得很快，但是最終出事往往就出在黨性修養這個關鍵問題上。

第一，要堅定理想信念。理想信念是人生不可缺少的精神支柱，是促使人們前進和奮斗的精神動力。這是核心。作為一名領導干部，最重要最根本的東西是什么?斯大林有一句名言：共產黨員是用特殊材料制成的人。特殊在哪里?我認為特殊就特殊在理想、信念、意志、毅力上，是?軟材料?的特殊。我們從事的是特殊職業，這個職業源源不斷的動力在于理想信念。一旦入了這個?行?，進入這個職業，就要以理想信念作為最基本的動力，不能靠別的。比如說想要發財，就不要在這個行業干，請另謀他路。現在社會道路很寬廣，有才能可以去其他行業內發揮，成為董事長、總經理等等。從事黨政工作，就是要把理想信念作為動力，作為核心。我們中國共產黨人的理想信念，就是對馬克思主義理論、對黨領導下的中國特色社會主義道路的確信，堅信共產主義一

定能夠實現。在黨校學什么?關鍵不在于學習多少基本知識、文化知識，關鍵在于要領悟培養理想信念。

我們應該做馬克思主義的忠實信徒，對中國特色社會主義，對馬克思主義真信、真學、真用。為什么要做信徒?如果能夠做到像宗教信徒一樣信仰馬克思主義、信仰中國特色社會主義理論、信仰共產主義，動力就會源源不斷。如果我們的黨員、干部不解決信仰問題，信念不堅定，工作的力度肯定不大。堅定理想信念，是一個領導干部保持長久不懈的奮斗精神、永遠保持這種源源不斷的動力的根本核心所在。當年，革命先驅李大釗同志在就義之前振臂高呼?試看將來的環球，必是赤旗的世界!?烈士夏明翰在臨刑時寫下?砍頭不要緊，只要主義真;殺了 夏明翰，還有后來人。?這些革命先烈、老一輩無產階級革命家之所以能視死如歸，就是因為他們具有崇高的、堅定的理想信念。現在，有些干部出了事，核心還是理想信念出了問題。現在的生活條件遠比改革開放初期好多了，物資問題不能成為干部犯錯誤的所謂理由。回想上世紀二十、三十年代，李大釗、夏明翰這些革命志士那時有什么樣的生活條件?再對比一下有宗教信仰的人，在西藏那些千里萬里大叩拜去朝圣者，他們有什么物質條件?唯有信仰。我們有些同志出了問題，就是因為理想信仰?滑坡?。不能講物質利益的誘惑就是出問題的原由，應該從自己身上找原因。這里還有一個紀律問題，政黨是一個組織，進入

組織要服從組織的紀律，討價還價是不允許的，只有兩個選擇，或者退黨，或者服從黨的組織紀律。我們一定要銘記自己是黨的人，是組織的人，如果沒有黨組織的培養使用，就沒有自己的成長進步，要在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠，以不容商量、必須服從的嚴肅性堅守領導干部對黨和人民的政治承諾、政治責任、政治使命。

第二，要慎重對待權力。領導干部不能回避，我們就是掌權人。但是首先要弄清楚權力是哪里來的?權力是屬于人民的，應該服務于人民。人民群眾才是權力的真正所有者，所謂的掌權是代行、是被授權、是被委托，我們只不過是人民行使權力的工具。就像經濟領域中合同簽訂后的雇用方和被雇用方，我們是被雇用方，干得好續簽合同，干得不好收拾行李走人。正如古人講?公器?公用，私用即盜。我們不是權力的所有者，所有者是人民，私用就像偷盜一樣。權力本來是公家的東西，我們是授權使用，為什么給我們工資?工資就是我們的傭金。人民把權力交給我們，交的是責任和信任，權力越大，責任越重，經受的考驗也越多。我們要始終懷著對人民群眾的敬畏之心、感恩之情，將最廣大人民群眾的根 本利益作為掌權用權的出發點和落腳點，體察民情、了解民意、集中民智、珍惜 民力，時刻把人民群眾的冷暖放在心上，真心為群眾做好事、辦實事。

第三，要自覺接受監督。這也是從權力的來源講的，叫

作?公器?公管，就是說用公家的東西必然要受監督。有句老話講?斧斫不到處，惡木易成。?當前我們年輕干部要走的路很長，面臨的誘惑很多，對年輕干部嚴格管理、嚴格監督，就是黨對我們年輕干部真正的關心、最好的愛護。自覺接受監督，于公，有利工作、促進發展;于己，可明得失、少走彎路。有的領導干部不愿意接受監督，一提監督就產生抵觸情緒，認為是給自己戴?緊箍咒?，是對自己的不信任，這是非常危險的。監督是一道?防火墻?，可以約束領導干部不犯錯誤或少犯錯誤;監督是一套?殺毒軟件?，能夠及時發現和糾正領導干部的缺點，不至于釀成無可挽回的大錯。現在出事的同志，最后后悔的時候幾乎都一致認為，如果組織上有更大的力度監督，限制更嚴，讓他在一念之差的時候能夠平安度過，就不會有可悲的下場。凡是制度、法律，都是底線，公正的底線、社會的要求、約束的底線。如果我們是?真君子?，素質高，就不用怕制度和法制的約束;只要我們有覺悟、自制力、毅力，根本不用怕監督。凡是怕監督的都是有問題的，起碼是認識問題。?自由人?是在制度之下、法律之下的概念，越是遵紀守法，越是最自由的。我們應該歡迎監督、希望監督。毛澤東同志指出：?因為我們是為人民服務的，所以，我們如果有缺點，就不怕別人批評指出。不管是什么人，誰向我們 指出都行。只要你說得對，我們就改正。你說的辦法對人民有好處，我們就照你的辦。?這才是年輕干部對待批評和監督的正確態度，也是增強黨性修養的重要 途徑。

第四，要保持清正廉潔。清正廉潔，是我們年輕干部做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，也是擔負領導重任的?資格?。我們要把清正廉潔作為做好本職工作的要求，為什么我們敢抓敢管?因為我們清正廉潔。為什么我們敢于堅持原則，很硬氣?因為我們清正廉潔。為什么在不良風氣面前我們能夠保持一身正氣?因為我們清正廉潔。這是擔負領導重任的任職?資格?，沒有清正廉潔，就丟掉了任職?資格?。一個領導干部，組織培養起來很不容易，但要垮下去卻很容易。多數腐敗分子并非不知道清正廉潔的重要性，并非不知道黨紀國法的約束，也知道東窗事發，身敗名裂。看得清，但忍不過，往往心存僥幸，突破了理智、道德乃至黨紀國法的防線，最終滑入墮落的深淵。最近省紀委查處的一個廳級領導干部，這個干部是從優秀的縣委書記中提拔到省直部門任職的。聽了他的違紀違法事實之后，我感到很震驚，他不是受賄，而是索賄。他大學本科畢業后又讀碩士，但低劣到那種程度，反差如此之大，是我們沒有想到的。年輕干部必須始終牢記?小節不保、大節必失?、?物必自腐而后蟲生?的古訓，切實做到慎獨—— 臺上臺下一個樣、人前人后一個樣，慎微——勿以善小而不為、勿以惡小而為之，慎權——常修為政之道、常思貪欲之害、常懷律己之心，慎

欲——財賄不以動其心、爵祿不以移其志，慎友——多交諍友不交諂友、多交學友不交玩友，做一個政治上的明白人、經濟上的清白人、作風上的正派人。

2.要志存高遠，勇于擔當使命。有志者，事竟成。志向對于一個人的成長、成才至關重要。諸葛亮講，?夫志當存高遠?，?若志不強毅，意不慷慨，徒碌碌滯于俗，默默束于情，永竄伏于凡庸，不免于下流矣?。意思是說，人的志向應該高尚遠大，如果意志不堅定、意氣不昂揚，只是碌碌無為地沉溺于世俗的物 質生活，被私心情欲所束縛、牽制，就會永遠落于平庸之輩，不可避免地成為低微之人。馬克思在大學生時代就立下了為人類幸福獻身的志向。毛澤東同志15 歲就?身無半文，心憂天下?，立志讓祖國?富強、獨立起來?，把他?自信人生二百年，會當擊水三千里?的豪情壯志與中國人民的命運緊密相連。我們要以革命領袖為榜樣，立志做大事，不要立志做大官，不能把升官發財作為自己人生的目標。孫中山先生講，當官不許發財。當官、發財，決不可兼得，一旦兼得，肯定會有問題，走不遠，走不長。同時，我們也不能局限于個人設計，應把個人的前途命運放在社會歷史發展的大背景下去考慮，正確處理個人理想與社會理想的關系。個人理想只有與國家的前途、民族的命運相結合，同社會的需要和人民的利益相一致，才可能變成現實。如果僅僅從個人出發去設計和追求個人理想，這種理想必定

是蒼白的、渺小的，往往會在現實中碰壁，甚至出現損害國家利益、集體利益和他人利益的后果。立志做大事，在當今，就是要獻身于中國特色社會主義偉大事業，為湖北的科學發展、跨越式發展貢獻力量，在為實現社會理想而奮斗的過程中實現個人抱負。

年輕干部是黨的事業的接班人，是湖北未來發展的領路人，肩負的責任重大、使命光榮。我們看年輕干部，特別是當前，就看敢不敢負責、有沒有擔當精神，就看是否把黨和人民賦予的職責、使命看得比泰山還重，在難題面前敢抓、在矛盾面前敢管、在風險面前敢闖。胡錦濤總書記、____同志多次強調領導干部要敢于負責、敢于擔當。年輕干部事業品格最重要的一條，就是敢抓、敢管、敢于負責任。大石攔路，弱者視為前進的障礙，勇者視為前進的階梯，區別就在于二者的境界不同。黨和人民的事業需要勇者，所以，我們看年輕干部，關鍵是看他 們是否有干事創業的崇高追求、昂揚向上的精神狀態和舍身忘我的拼搏精神，是否敢于涉深水、破堅冰、啃硬骨頭。有事才好鍛煉才能，干事才能顯示才能，解決問題才能前進。有些年輕干部很世故圓滑，不干事，不承擔風險，考慮的是自己，似乎很成熟，恰恰丟掉了今后成長的關鍵。干事業有的時候就是要?幼稚? 一點，要有激情。年輕人世故圓滑，非常?成熟?，?成熟?到干事風險絕對不沾邊，責任問題絕對不沾身，是不會有作為的。

作為一個平常人是可以的，但作為一個領導干部不行。領導干部不負責任，實際上是拿黨和人民的利益換個人一點小利，對這種風氣和現象我們年輕干部要力戒。為官一任，造福一方。?當官不為民作主，不如回家賣紅薯。?為官不擔當，就是最大的恥辱。那么，怎么看待風險和挫折?荀子說：?良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市，士君子不為貧窮怠乎道。?意思是說，好的農人不會因為水澇干旱就不耕作了，好的商人不會因為賠了錢就不做買賣了，讀書人不會因為清貧而喪失志向。執政為民、大膽作為、勇于擔當正是領導干部的職責所系、使命所在、為政之要、為官之德。我們今天面臨的情況遠比改革開放 30 多年前復雜，挑戰更艱巨、任務更繁重，在座的都是我們湖北優秀的年輕干部，要充滿激情、充滿智慧、充滿理想，勇挑重擔、勇擔重任，在完成黨和人民賦予的歷史使命中體現價值、豐富人生。

3.要加強磨礪，提高能力水平。加強磨礪是年輕干部成長的必由之路。近年來，由于領導班子結構配備的需要，一些年輕干部上升得比較快。但職務晉升快并不表明能力提升快。群眾對有些年輕干部不滿意，重要原因之一就是他們的能力水平達不到崗位要求。當前，我們面臨的是一個黃金發展期，又是一個矛盾凸顯期，它們是相輔相成的，矛盾凸顯期的另一面就是黃金發展期，黃金發展期的另一面就是矛盾凸顯期，解決矛盾就能夠實現黃金發展。要想解決問題，最

根本的就是提高能力，與其整天喊矛盾比過去復雜、難度比過去大，不如說能力不強、能力還沒有適應需要。作為年輕干部，我們要努力提高素質和能力。

第一，要提高理論水平。提高理論水平，首先是要提高馬克思主義理論水平。

我們常說這個干部看問題有高度、有水平，這個高度和水平就是指用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題、解決問題的能力和水平。年輕干部如果沒有一定的理論水平，對中國特色社會主義理論體系沒有做到真學、真懂、真信、真用，在發表意見、指導工作、處理問題、制定政策、提出建議時就會一般化、表面化、?踩不到點子上?，甚至錯失良機、貽誤戰機。年輕干部必須把理論學習與黨性鍛煉相結合、與研究解決現實問題相結合，聯系國際國內大背景，老老實實學點馬列主義、認認真真研究中國特色社會主義理論體系，克服對馬克思主義理論的 ?一知半解?，拋棄對西方學說簡單的?拿來主義?，始終保持理論上的清醒與 堅定。

第二，要提高學習能力。明代尚書鄭曉說：?大志非才不就，大才非學不成。? 學習是年輕干部成長的重要途徑，是增強能力、提高水平的?金鑰匙?。現在有些年輕干部覺得，我不學習，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這很膚淺，只能應付一般性工作，要想成為高水平的領導干部，必須下真功夫學習。未來惟一持久的競爭優勢，就

是比你的對手學得更好更快。?胸藏文墨虛若谷，腹有詩書氣自華?。年輕干部要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，孜孜以求、學而不怠，學思結合、學以致用，以學習足底氣、以積淀養才氣。除了學科技、學金融、學法律外，黨政領導干部還要學習人文科學，包括哲學、歷史等。科教興國的?科?既包括自然科學，也包括人文科學。自然科學回答?是什么?、?怎么來的?，但回答不了如何趨利避害，而人文科學可以回答。領導干部要經常處理趨利避害問題，要多學點人文科學知識。

第三，要加強實踐鍛煉。實踐出真知、實干長能力。在實踐中鍛煉、考驗和提高干部，始終是我們黨培養年輕干部的一條基本途徑。現在不少年輕干部大多是?三門?干部，從?家門?到?校門?再到?機關門?，文化水平較高，但社會閱歷淺，實踐經驗不足，解決這個問題就要立足于實踐。實踐是所有的理論、真知、能力的源泉。理論固然非常重要，但是理論離開實踐，就是無源之水、無本之木。實踐是理論的源泉、真知的源泉、能力的源泉。檢驗理論對不對，不是理論問理論，標準不是老師講的、導師講的，而是實踐。實踐證明不對就不對，要把實踐作為一種價值觀來看待、去追求，愿意實踐、喜歡實踐、投身實踐，別的任何東西包括古人的名言、文化的精粹、導師的理論，都代替不了實踐。我們要把接受實踐鍛煉作為成長、提高能力的途徑，躲避實

踐就是躲避成長，躲避實踐就是躲避成才，躲避實踐就是躲避能力的提高。古人說：?宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍?。宰相是從州官成長起來的，將軍是從士兵當起、真刀真槍干出來的，這是成才的規律。有些同志由于實踐不夠，處理問題時心是發虛的，腿是發軟的。而有些同志處理一些公共應急突發事件，得到第一信號，馬上就有辦法，就像電腦感應器一樣，后臺高速運轉，馬上出來第一、第二、第三方案。這是哪里來的，實踐來的，絕不是憑空來的。有的同志學了很多，看了很多書，一到現實面前往往就是一片空白，拿不出方案，得到第一信號也不能很好地處理，問題就在于實踐的功夫不足。我們年輕干部不僅要把實踐鍛煉作為洗禮、補課、充電的機會，還要作為一種價值追求。在艱苦環境中磨煉意志、鍛煉品質、砥礪作風、積累經驗。如果漏了實踐，雖然有的照樣可以提拔，照樣可以成長，但就 像?虛焊?一樣不牢固，就會留下?虛焊?的后患。所以說，?良才?、?駿馬? 非實踐不可。

4.要解放思想，開拓創新。在去年 12 月 20 日召開的省委工作會議暨全省經濟工作會議上，我們把解放思想作為實現湖北科學發展、跨越式發展的一個重大問題提出來，用較大的篇幅講解放思想。我們為什么要把解放思想的問題講得這么重?原因是和沿海發達地區比起來，我們很多方面思想解放還不夠，希望同志們做解放思想的先鋒，做解放思想的尖兵。年輕人最少保守，最富于激情，最沒有負擔，應該更加解放思想、勇于創新。但年輕并不等于思想解放。在這次培訓中，同志們必須把解放思想作為一個重要問題來思考。解放思想不能停留在口頭上，關鍵是看行動。提高創新力，關鍵是思想創新，思想是?總開關?、?總閥門?。希望同志們增強創新意識，在工作中勤于動腦、敢于嘗試、勇于創新，培養這種素質，做一個創新型干部。

5.要端正品行，樹立良好形象。我們要實現的跨越式發展，必須以干部隊

伍的優良作風和良好形象作保證。這里講的形象，不是表面形象，而是指一個領導干部內在功夫。干部形象好不好，在很大程度上就是干部的思想作風、工作作風和生活作風好不好。干部形象問題，不僅僅是?個人行為?問題，它直接連著黨風、政風，影響著社會風氣。對年輕干部來說，形象就是發展的潛力、成功的 希望。年輕干部要從六個方面來樹立形象。

第一，要心系群眾，不能脫離群眾。群眾路線是我們黨的生命線，群眾工作是我們黨的?生命工程?，關系到我們的生死存亡。馬克思主義認為，推進歷史發展的主體是人民群眾。前幾天我在宜昌開會的時候，看到《三峽日報》上登了秭歸縣委書記羅平烺的《愛民十戒書》，我當時請《湖北日報》推薦給全省的領導干部看，今天已經登出來了。我覺

得這個《愛民十戒書》很好，把一些群眾觀點、群眾工作的要義都寫出來了，希望同志們也看一下。《十戒書》有一句話，要?戒視民為刁頑，以怨抱怨人心散?。天下沒有刁民。我們是人民群眾的公仆，群眾是主人，決定我們命運，群眾需要我們，我們才有為人民服務的機會，如果我們服務不好，最后連服務的機會都沒有了。怎么能把群眾視為刁頑?即使群眾 對我們的工作一時不理解，我們也要從自身上找原因。從歷史的規律來看，決定一個政黨、一個政權命運的是人民、是群眾，我們能不能長期執政，就看我們能 不能過群眾這一關，過不了，即使經濟發展了，高樓大廈蓋得再多，也會出大問 題。蘇聯解體前那么強大，但蘇共還是垮臺了，為什么呢?我覺得最終還是人民這一關沒有過，官僚化、脫離群眾，民生問題解決得不好，最后被蘇聯的老百姓給拋棄了，這就是其倒臺的根本原因，我們一定要引以為戒。

第二，要真抓實干，不能搞花架子。干工作，要真抓實干，不能為了個人升遷急功近利，搞花架子、政績工程。那種做表面文章，做急于求成的事，做應付場面的事，既勞民傷財，又誤黨、誤國、誤己，是萬萬做不得的。群眾的眼睛是雪亮的。

第三，要撲下身子，不能眼高手低。年輕干部要有志向干大事，但干大事的機會是有限的，干大事也得從小事干起。我們不能挑肥揀瘦、怕冷愛熱，要干一行愛一行，干一行專

一行，干一行成一行。以事業為重，把每一項工作都 當成是對自己一次難得的歷練、一次難得的機遇、一次人生的積累，對得起組織的信任和期望。領導干部要重在用自己的能力為一方作貢獻，而不是重在要求組織把自己安排在什么地方、什么崗位上。恰恰越是在困難的地方、艱苦的地方工作，越能顯出自己的能力。

第四，要敢闖敢干，不能明哲保身。?為官避事平生恥?，為黨為民要勇于擔當。一個年輕干部老于世故，沒有銳氣，喪失朝氣，不敢大刀闊斧、雷厲風行地干事，這是年輕干部成長中最大的忌諱。因為領導干部就是要干事，如果都不敢于負責，說輕了是為個人考慮，說重了是根本不配當領導干部。武漢市在全市掀起責任風暴，實施治庸計劃，開了好頭，我們給予高度贊賞。所謂責任風暴，就是負責任，擔當職責是我們作為領導干部和普通人的基本區別。責任都不敢擔當，那坐這個位置干什么?無非想謀點個人私利，搞點個人的東西。治庸計劃就是要提高能力，現在解決所有的問題，難題也好、挑戰也好，沒有其他途徑，只有一個最好的、最見效的途徑，就是提高能力。天下事自有解決的辦法，關鍵在于找沒找到。看過去，五十、六十年代和改革開放之初，那個時候困難更大、情 況更復雜，我們不都挺過來了嗎?就拿改革開放初期來講，那個時候是破堅冰，需要巨大的膽略與勇氣;現在，航道已打開，再往深處走，雖然與那個時

候?零 的突破?相比意義不一樣，但克難攻堅的任務仍然很艱巨。遇到重點難點工作任務，我們要身先士卒、靠前指揮、敢于碰硬。只有把黨和國家的事業當做自己的事情來做，才會得到黨和人民的認可。

第五，要誠實守信，不能投機取巧。誠實，是做人的第一要義，也是做一名領導干部的基本品行。做官是一時的事，而做人是一輩子的事。古人說：?言而 無信，不知其可?，?巧偽不如拙誠?。

第六，要低調做人，不能趾高氣揚。年輕干部成長較快，很容易自我感覺良好，志得意滿，目中無人。年輕干部之所以成長快，不僅僅是因為個人努力，更重要的是組織信任、群眾認可。所以，年輕干部要時刻保持謙虛謹慎、不驕不躁，學會低調做人。

6.要心態平和，善于自我調節。?自修之道，莫難于養心。?心理調適，是一個人應對競爭、成就事業、獲得幸福的重要保證。年輕干部走上領導崗位后，要承擔重大的責任和任務，獨當一面地處理各種復雜矛盾和問題，還要面對上級的考核、下級的評價、同級之間的相互比較，壓力之大，可想而知。在這個問題上一定要正確對待，要有良好的心態，壓而不垮。這里，我講?三個正確對待?：一是正確對待組織。關鍵要正確對待組織的培養、使用與提拔，對于組織的提拔和重用，我們不應沾沾自喜、驕傲自滿，而應該把它看

作是對我們工作的鼓勵，繼續努力做好工作;對于一時的沒被提拔，我們不應悲觀失望、自暴自棄，而要 正確對待，把它當作進一步做好工作的動力。對待進退留轉，要有平常心態，得之不歡、失之不悲，不驕傲、不氣餒。要相信組織，組織上對干部特別是年輕干部歷來是關心、愛護的，總體上是公平、公正的。我們干事業，實現人生的價值的舞臺，是黨和人民給的，黨和人民永遠不欠我們的，如果要欠的話，是我們欠黨和人民的，欠組織的。二是正確對待他人。正確對待他人，就要正視?比較?，正確比較。要在比較中發現差距，增加工作動力;要善于發現別人的長處、優點和成績，取人之長，補己之短，提高自己的素質和能力，絕對不能怨天尤人。三是正確對待自己。不可否認，有的地方在選拔任用干部問題上存在一些潛規則和不正之風。這絕對是與我們黨的組織原則相悖的，我們絕對不能讓它成氣候。在這個問題上，我們在大會上講過，同志們可以考驗省委。同志們絕對不要走旁門左道，不要去找關系找門子，要憑自己的努力。不正之風只是社會的一個現象而已，絕對不是主流，不能因此否定我們黨的光輝形象，否定我們黨的大政方針，否定我們的主流。有的干部本來工作干得不錯，因為在這個問題上把握不好，出了問題，甚至淪為階下囚。我們不能把干點成績、做點工作作為向組織討價還價的籌碼。我們要自己警醒，當我們擔任一定職務、負一定責任的時候，有人會接近我們，有人對我們長期投資，目的是很明顯的，我們要保持清醒頭腦，嚴格要求自己，經得起誘惑，管得住自己。這些社會現象、歷史遺留問題，不可能一蹴 而就，不可能我們開一個會就徹底解決得了，但是我們可以解決自己的問題，就像蓮花出污泥而不染一樣。在同樣的環境下有人墮落了，但是大多數還是走出來了，不能以偏概全，關鍵在自己。

以上六條，我與大家一起共勉。為了便于同志們提綱挈領地掌握，結合個人 的體會，我強調四個?力?和六個字。四個?力?，就是?學力?、?心力?、?體力?、?能力?。

?學力?就是學習的能力，學習將伴隨我們一生，特別要伴隨我們從事黨政干部工作的經歷，所以一定要把學習當習慣，愿意學習、主動學習、善于學習。

?心力?，就是心的力量，領導干部首先要在心力上做文章。政如農工，日夜思之。對我們的事業要用心，心要到。有些時候，心到沒到是不一樣的，群眾是能看出來的。再者，心力就是一種心靈的茁壯。我們想多干事、干實事，想改革創新，必然要承擔一些風險壓力，心靈的茁壯極為重要。同志們面臨著各種矛盾、相互比較、上級考核、群眾要求等等，壓力很大，個別干部會出現一些心理問題，如抑郁癥，想不開，最后甚至尋短見，等等。壓力太大，怎么辦?唯一的辦法，就是自我調整，培養心靈的茁壯，培養自我堅強。特別是 主要領導，要靠自己內心的堅強、心靈的茁壯來形成凝

聚力，撐起一方，要成為

同志們的依靠、下級的依靠，而且是心靈上的依靠，是一根柱子。另外，要挺住一些事情，看得開、想得開，培養心靈上的承受能力。

?體力?，就是身體健康。身體是革命的本錢，本錢沒有了其他的都沒有了，最重要的是本。希望同志們要引起重視，在工作的同時要注意保持身體健康。

?能力?，前面講了，這里就不談了。這是四個?力?的問題，希望同志們高度重視。

六個字就是尊敬的敬、畢竟的竟、競爭的競、安靜的靜、干凈的凈、境界的境。

第一個字?敬?，即尊敬。首先是要敬人民，人民是我們的衣食父母，人民是我們精神上的父母，人民是我們的服務對象，為人民謀利益是我們執政的著力點、出發點、落腳點，在人民面前我們要謙虛、謹慎，要竭力而為，這是敬民。

二是要敬業，對黨和人民的事業負責任。三是要敬法，法律至上，任何工作必須 在法律的框架之下進行。我們再有能力，都要按照規則來辦，在規則的框架內你能力強才是真的強。另外，要接受法律、制度的監督，在監督的環境中做好我們的工作。四是要敬自然，還要畏懼自然。自然和諧自有其規律，我們改造客觀世界要有豪情，還要尊重規律，在自然面前我們只能因勢利導。要敬重規律，按規律辦事，認真

落實科學發展觀，不要有一點職務了就覺得了不起，似乎什么事都不在話下。領導干部職位再高，也要有這種意識。

第二個字?竟?，即畢竟。我們為黨、為人民的事業要傾其全力，要盡力，要全力，不能有所保留;要對黨忠誠，對人民忠誠，對組織忠誠，做到始終如一。

第三個字?競?，即競爭。要迎接挑戰，富于激情，敢于去競爭、創新、創造，一個地區、一個職能部門要敢于向新的目標挑戰，敢于接受新的事物，敢于去競爭。

第四個字?靜?，即安靜。

寧靜致遠，靜不下來，難以深思熟慮，難以走好自己的路，特別是在現實社會當中，面對市場經濟的各種誘惑，心氣不要浮躁，要平靜、安靜、靜思，淡泊名利。

第五個字?凈?，即干凈。要有一個干凈的心靈，干凈干事，廉潔從政，把干凈作為一個目標去追求。

最后一個字是?境?，即境界。首先是思想境界，很多時候大家的差距在于思想境界、精神境界，有的同志不為誘惑所動，不受人驅使，不隨大流，能夠保持獨立的高節，是其精神境界不同。二是職業境界，黨政工作與其他職業的境界不同。招商引資、發展經濟，我們必然要和從事經濟的人如老板打交道，大家同為國家振興、民族振興而工作，但境界不同、軌道不同，一旦混同，用市場經濟的一些規則來從事黨政工作，是很危險的。我們要敢于與搞經濟的企業老

板交朋友，但有一條很明顯的界限，他們是從事經濟工作的，我們是從事黨政工作的，是人民的公仆，要保持自己的境界。三是志趣境界，為什么有的人出了問題，或者說為什么有些人對領導干部使用各種手段最后能夠得逞?原因之一是這些干部志趣境界不高，愛好出問題了。有些老板講了，不怕領導不接受，就怕領導沒愛好，慢慢培養你的愛好。《六祖壇經》說，人的身體是一座城，眼、耳、鼻、舌、身、意是六座城門，把住這些城門，不為那些世俗的東西所誘惑，同時這個城里面又要充實，不能是空虛的，要裝滿自己比較高雅的志趣和愛好。我們從事黨政工作，要從事一生，靠什么使自己保持源源不斷的動力，保持活力，走穩走好這條路呢?我認為，選擇高雅的志趣和愛好并伴隨終身，就會走得好。

三、實施年輕干部成長工程，要解放思想、探索創新、統籌推進

年輕干部成長工程，是一項復雜的系統工程，牽涉面廣，時間跨度長。省里今年的計劃已經拿出來了，正在制定長遠規劃。各地也要積極行動起來，拿出相 應的措施和計劃，共同抓好年輕干部培養選拔工作，促進年輕干部又好又快地成 長。如何推進年輕干部成長工程，要注意把握好以下幾點：

1.解放思想。多年的實踐證明，培養選拔年輕干部歷來都會遇到一些阻力，主要是論資排輩，還有一些其他的傳

統思想阻力，有的覺得年輕干部的機會還很多，有的覺得年輕干部還不成熟，有的怕年輕干部挑不起擔子，有的怕破格提拔優秀年輕干部影響其他年齡段干部的工作積極性，等等。我們要解放思想，不解放思想年輕干部就出不來，年輕干部成長工程就難以推進。年輕干部涌現出來多少，主要還是取決于眼光，如果求全責備，年輕干部永遠也出不來。只要思想解放了，選拔年輕干部的胸懷就會更寬闊，視野就會更寬廣，目光就會更長遠，優秀年輕干部就會源源不斷地涌現出來。這也是在考驗省委是不是解放思想。我們要大膽破除論資排輩、平衡照顧、求全責備的思想障礙，進一步樹立對年輕干部看大節、看主流、看發展的思想觀念，為年輕干部成長創造條件、提供位置、搭建平臺。

2.統籌推進。年輕干部成長是一個系統工程，它的內涵很豐富，包括黨政、企業、事業單位三支年輕干部隊伍的整體性成長，也包括地廳級、縣處級、鄉科級等各個層次年輕干部的接續成長，還包括一批又一批的年輕干部源源不斷地成長，必須全面考慮，統籌規劃，協調推進。要按照加強黨的執政能力和先進性建設的要求，以保證年輕干部健康成長為目的，以大膽使用、破格提拔優秀年輕干部為重點，以落實領導班子選拔配備年輕干部的要求為抓手，全面加強各級各類年輕干部隊伍建設，為湖北科學發展、跨越發展、長遠發展培養造就可靠接班人。

3.重在培養。實施年輕干部成長工程，目的是保證年輕干部健康成長，必須認真貫徹重在培養的方針。一是要全面培養，不僅要抓好黨政機關年輕干部的 培養，還要抓好企業、事業單位年輕干部的培養;不僅要培養工作能力，還要加 強黨性修養;不僅要加強學習培訓，還要加強實踐鍛煉、多崗位鍛煉。二是要有針對性地培養。對年輕干部，按照缺什么、補什么的原則，有針對性地加強黨性鍛煉和能力培養。對那些有發展潛力、處在關鍵崗位的年輕干部更要重點培養。三是要接續培養，年輕干部因為工作變動或調整到新的崗位后，新的單位黨組織要跟蹤進行培養。

4.注重導向。實施年輕干部成長工程，一定要按照黨的干部工作路線方針 政策辦事，不能拔苗助長、遷就照顧或降格以求。要按照胡錦濤總書記提出的?德才兼備、以德為先?的用人標準，把那些理想信念堅定、黨性觀念強、黨紀作風 好、發展潛力大、干部群眾公認的優秀年輕干部選拔出來，形成正確的用人導向。

對那些政治立場不堅定、作風不扎實的干部，對那些徒有虛名、搞假政績的干部，對跑官要官、熱衷于走后門的干部，再年輕，潛質再好，也不能提拔重用，相反還要作出調整或處理，這樣才能提高選人用人公信度。各級組織部門也要加大創新力度，健全體制機制，例如研究解決黨政機關和企事業單位中優秀年輕干部的流動問題、大力選拔優秀年輕干部與發揮其他年齡段干部積

極性的關系問題、引導年輕干部安心基層和艱苦邊遠地區工作問題，等等。

最后，我還要強調一點，我們舉辦的這期年輕干部培訓班是實施年輕干部成長工程的第一期培訓班，社會關注度非常高，人民群眾也充滿了期待，同志們一定要高度重視，認真對待。一方面要把這次培訓當作是組織的信任和厚愛，很多同志沒有這個機會，大家要特別珍惜這個來之不易的機會。另一方面要以自己的能力、素質提高為目標，認真學習，苦練幾個月，以實際行動和成績回報組織的厚愛，回應社會的關愛和關注。我們實施年輕干部成長工程的目的是從黨和國家事業需要的角度出發的，不是專門從哪一批人的角度...

第三篇：在全縣中青年干部培訓班上的講話

做一個懂經濟、會抓經濟、抓好經濟的年輕干部——在2019年**中青年干部培訓班上的講話

（2019年12月3日）

同志們：

在各項工作年底交硬仗的關鍵時期，我們專門抽出1個月時間舉辦全縣中青年干部培訓班，這充分體現縣委、縣政府重視**未來、重視**發展、重視**年輕干部的態度、決心、力度和氛圍。根據領導干部上黨課工作要求和縣委工作安排，今天由我給大家上課。平時與大家溝通交流的不是很多，今天說是上課，其實就是借用這次機會與大家一起交流談心。來之前，我仔細看了本期培訓班學員花名冊，大多數是主任、科長，都是優秀的年輕干部，都是助推**未來經濟發展的中堅力量。然而，面對經濟新常態，很多年輕干部無所適從，甚至有的同志對經濟工作“不熱心”“不在行”，往往是想不到點子上、抓不住突破口、干不到關鍵處。基于此，我今天想給大家講一講如何做一個懂經濟、會抓經濟、抓好經濟的年輕干部。下面，我主要圍繞這三個方面，談談我的一些認識和體會。

一、弄懂是前提，年輕干部必須懂經濟

懂經濟才能興經濟。經濟是門大學問，大家不一定都是經濟學專業畢業，也不一定都要成為經濟學家，但作為經濟工作的直

接實踐者和執行者，必須懂經濟，絕不能當經濟工作的“門外漢”。我認為，大家至少要弄懂以下三個方面的內容：

（一）要看清經濟形勢。察勢者智，馭勢者贏。只有看清發展形勢，才能堅定發展信心。當前，我國經濟運行總體平穩、穩中有變、變中有憂。如何理解、認識和把握“穩”“變”“憂”三個字：一是正確把握“穩”的總體態勢。從轉型進程看，我國經濟由高速增長階段穩步向高質量發展階段邁進，經濟發展質量在持續改善，全要素生產率持續回升，經濟轉型的進程穩步推進。從指標關系看，我國經濟實際增速與潛在增速基本一致，核心經濟指標之間比較匹配。從結構調整看，中央堅定不移地推進供給側結構性改革和三大攻堅戰，在去產能、去杠桿、控債務、強環保等方面取得顯著成效，雖然短期產生了一定陣痛，但經濟仍然實現了平穩增長，并為高質量發展奠定堅實基礎。二是深刻理解“變”的主要內涵。當前，世界經濟格局、全球經貿環境、風險特征等都在發生深刻變化。世界經濟格局之變，體現在全球經濟力量對比發生著根本性變化，全球經濟治理體系正處于重構關鍵期。全球經貿環境之變，體現在全球經濟和貿易擴張步伐放緩，主要經濟體之間經貿摩擦加劇，全球經濟復蘇周期似乎已經見頂回調，我國經濟發展面臨的外部環境發生顯著變化。風險特征之變，體現在新舊風險共存疊加，風險應對的難度和復雜度有所加大。我國仍處于經濟發展階段轉換期，經濟結構調整仍在持續，新舊動力轉換仍在進行，舊的風險仍未排除，新的風險特別是跨市場、跨部門、跨地域風險逐步凸顯，在總需求趨弱的情況下，協調穩增長、調結構、防風險的關系難度加大。

三是充分重視“憂”的潛在影響。當前，國際國內環境發生著深刻變化，產生了新問題新挑戰，增量問題與存量問題并存，長期問題與短期問題交織，特別是在我國推進高質量發展和應對世界經濟治理體系變化的過程中，有的問題和困難我們遇到過，積累了一些解決問題的經驗，更多的問題前所未見，加大了解決問題的難度，更加重了人們對我國經濟社會發展的“擔憂”。具體而言，主要是擔心實體經濟困難，企業效益下降，就業壓力加大，國內需求不足；擔心市場微觀主體活力難以釋放；擔心關乎國家經濟命脈的關鍵技術受制于人，產業升級步伐受阻，等等。這些“憂”是我國邁向高質量發展必須解決的問題和必須闖過的關口。

（二）要知曉經濟規律。新中國成立以來，我國用短短幾十年時間走完了發達國家幾百年走過的工業化歷程，不斷富起來、強起來，70年我國經濟建設取得的偉大成就，就是在實踐探索中深化對經濟規律的認識、遵循經濟規律推動發展的結果。經濟規律又叫“經濟法則”，是社會經濟現象間普遍的、本質的、必然的聯系，它表明了社會經濟發展過程的本質，這種內在的聯系是不以人的意志為轉移的，我們對經濟規律只能發現、認識和利用，而不能創造、改變和消滅，任何阻礙、改變、中斷這種規律的行為都將會導致嚴重的經濟后果。如1957年開始“大躍進”運動，違背經濟發展的客觀規律，嚴重破壞了社會生產力，導致國民經

濟嚴重受挫，致使國家不得不用5年時間進行經濟調整。改革開放則是遵循了社會主義市場經濟發展的客觀規律，才能取得舉世矚目的成就。經濟規律類型很多，也很復雜。今天在這里，我重點講講拉動經濟增長的“三駕馬車”：消費、投資和進出口。“投資”是拉動經濟增長的強力引擎。駕馭好“投資”這駕馬車，就要保持適度的投資規模和速度，還要準確把握投資方向，不斷優化投資結構，努力提高投資績效，以推進經濟結構戰略性調整和經濟持續穩定健康發展。“消費”是拉動經濟增長的第一動力。駕馭好“消費”這駕馬車，就要通過著力提高居民購買力、培育消費熱點、改善消費環境等舉措，提高消費對經濟增長的貢獻率。“進出口”是拉動經濟增長的核心要素。駕馭好“進出口”這駕馬車，就要進一步提升對外開放水平，更好地利用國際國內兩個市場、兩種資源，千方百計保持出口持續增長。從當前經濟情況看，要持續拉動經濟增長，“三駕馬車”必須協同發力，在穩步培育消費上做文章，在優化投資結構上下功夫，在進出口增量提質上多用力，充分發揮好“三駕馬車”的拉動作用，積極應對國內外經濟形勢出現的新變化、新問題，推動實現經濟高質量發展行穩致遠。

（三）要掌握經濟指標。經濟指標是經濟研究、分析、計劃和統計以及各種經濟工作所通用的工具，是反映一定社會經濟現象數量方面的名稱及其數值，加強對經濟指標的掌握，有利于我們更好地分析宏觀經濟形勢，掌握經濟發展的薄弱環節，明確下步工作舉措、工作重心，做到有的放矢、對癥下藥。一名干部，如果連經濟指標是什么都不知道，對指標背后反映的經濟發展形勢、經濟發展趨勢不思考、不分析，也就不能從數字中間獲取有效的信息從而推動工作，永遠只能過“糊涂日子”。要重點關注經濟指標的中核心指標，核心指標是經濟工作的風向標，是經濟發展的“脈搏”所在，學會問診“把脈”，才能做到對癥下藥，有的放矢。如何把好脈、把準脈？我認為，至少要突出四個核心指標：一是地區生產總值，要重視22項地區生產總值核算基礎指標，重點關注工業、建筑業、服務業、財政八項支出、房地產銷售五項關鍵指標。二是固定資產投資，要重點抓好5000萬元以上項目和實際開工項目的進庫入統，確保新開工項目有投資數據反映。三是工業增加值，要重點抓好新增投產規模企業進規入統，形成本年沒有基數的增量；抓好負增長企業生產服務，盡量收窄降幅；抓好小進規企業的進庫入統，形成工業經濟增量。四是商貿服務業，要重點抓好個體轉為公司法人；抓好跟蹤服務，力爭每個季度都有一批新增規上限上批發零售、住宿餐飲、文化企業、服務業企業進規入統。

二、會抓是關鍵，年輕干部必須會抓經濟

經濟要發展，關鍵在于干部會不會抓，能不能抓，大抓發展、小抓小發展、不抓不發展。我認為，大家要按照“一切圍繞經濟干、經濟圍繞產業干、產業圍繞項目干、項目圍繞招商干、招商圍繞環境干”的工作思路抓經濟發展。

（一）抓經濟必須抓產業。經濟發展，根基在“兩業”：產業

和企業。企業是基礎，產業是支撐。產業興，經濟則興；產業強，實力則強。發展產業，關鍵是要謀劃好，要用新發展理念這把尺子，丈量產業謀劃的目標、方向、路徑準不準、對不對。確保四個符合：一是符合世界產業發展趨勢；二是符合國家產業戰略布局；三是符合我縣發展的基礎和條件；四是符合人民群眾對美好生活的需要。2020年，我縣將聚焦“旅游、水、茶、藥”等重點領域發展產業，大家一定要圍繞縣委政府的工作思路來謀劃、來推進。產業思路一旦確定后，要一門心思抓到底，形成規模，形成品牌，絕不能朝三暮四。產業發展，政府扶持引導很重要，但關鍵還是要靠市場、靠企業。當前，我縣進規企業不多，工業增速放緩，這說明我縣市場主體發育還不充分。我們要旗幟鮮明地支持民營企業發展，把企業的事情當成自家事情，把企業的需求放在心上，幫助他們出主意、想辦法，努力企業提供優質、高效、便捷的服務。年輕干部要學會跟企業家打交道，想企業之所想，急企業之所急，多講怎么辦、不講不能辦，竭盡所能為企業服務。

（二）抓經濟必須抓項目。項目是經濟工作的總抓手，是經濟發展的定海神針。縣委小平書記多次強調：“抓好項目建設就會有投資、有就業、有財源、有稅收，也就抓住了經濟發展的“牛鼻子”。我們要樹立“項目為重”工作理念，堅持一切資源圍繞項目轉，一切工作圍繞項目干，既要抓“頂天立地”的大項目，也要抓“鋪天蓋地”的小項目；既要抓源源不斷的新項目，也要抓強基固本的老項目。項目怎么抓？具體就是要做好“謀劃、爭取、建設”三篇文章。

要做實基本功，用力謀劃項目。凡事預則立，不預則廢。我們要結合全縣的資源稟賦謀劃一批符合政策投向、市場意向和自身發展方向的重大項目，爭取更多重大項目進入國家政策的“籠子”、國家規劃的“盤子”和國家資金的“袋子”。要上躥下跳，努力爭取項目。要切實增強責任意識和使命，及時捕捉政策信息，千方百計找項目、不遺余力爭項目，充分對接中央、省、州發展戰略和各項政策機遇，做好項目銜接。要打好攻堅戰，全力建設項目。聚焦進度和質量，責任到人、任務到天，倒排工期，加強調度，加強督辦、確保洽談項目早簽約、簽約項目早開工、開工項目早建設、建設項目早投產。

（三）抓經濟必須抓招商。招商引資是加快經濟社會發展的重要手段，是貫穿經濟工作的“生命線”，高質量的招商引資是實現高質量發展的必由之路，“大招商、快發展，小招商、慢發展，不招商、難發展”。**自身資源稟賦和特色產業優勢明顯，端出來都是“好菜”。過去**受制于交通瓶頸的制約，充足的資源優勢未能轉化為發展優勢。如今，交通瓶頸已逐漸打破，我們迎來了前所未有的發展機遇，我們要始終堅持把招商引資作為“一號工程”來抓，按照“缺什么、招什么、有什么、引什么”的原則，突出以“水、茶、藥、旅游”等重點，全力做好引資、引智、引才文章。**的干部都要加強對本地發展優勢、發展定位、發展戰略的研究，學會把握市場熱點，掌握招商技巧，及時領會縣委、縣政府工作意圖，形成全員招商的“主人翁”意識，不管走到哪里，都要學會做

**發展的“代言人”，學會推介**、宣傳**，讓外界了解到**的生態之美、環境之優、人文之和、發展之新，增強外地人到**來投資發展的信心。

（四）抓經濟必須抓環境。發展環境是一個地方思想解放程度、市場發育程度和政府執政水平的具體體現，是一個地方核心競爭力的關鍵因素，必須“軟硬兼施”。硬環境就是要把交通等基礎設施建好管好。軟環境對當前**發展來講更為迫切，主要是“四個環境”：一是創優政務環境。堅持“非禁即入”，放寬市場準入，催生新的市場主體；深化“放管服”改革，簡化程序、優化流程，切實提高行政服務效率。二是創優金融環境。支持各類金融機構創新信貸產品，降低融資費用，拓寬抵質押和擔保范圍，優化還款模式，提高信貸審批效率。三是優化法治環境。嚴厲打擊各類黑惡勢力，切實保護企業家的合法利益，讓企業家在合法經營中有安全感。四是優化信用環境。一方面政府要講誠信，說話算話；另一方面企業要講誠信，建立“誠信受益、失信懲戒”機制，促進企業依法誠信經營。

四、抓好是目的，年輕干部必須抓好經濟

俗語說得好：沒有金剛鉆，不攬瓷器活。坦率的講，對年輕干部來說，最大的危機是素質的危機，最大的挑戰是能力的挑戰，最大的恐慌是本領的恐慌。年輕干部若要接好接牢經濟發展接力棒，就必須加強學習、深入研究、積極實踐，練就過硬本領。

（一）要武裝頭腦。習近平新時代中國特色社會主義經濟思想，科學地回答了中國經濟發展處在什么樣的階段、朝著什么樣的方向和目標發展、以何種方式和動力繼續發展，科學地回答了十八大以來擺在全黨、全國人民面前急需解答的重大經濟理論與實踐課題。大家一定要圍繞學懂、弄通習近平新時代中國特色社會主義經濟思想這條主線，原原本本、系統深入、聯系實際地抓好學習，自覺從中掌握經濟發展的方法論，不斷錘煉經濟思維、提升經濟素養、掌握經濟方法，增強適應新常態、貫徹新理念的素質和能力。

（二）要研究政策。不同發展時期，國家會出臺相應的經濟政策。作為年輕干部，不能“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，我們要關心國家大政方針，學會研究政策、分析政策、解剖政策，研究政策不能點到即止、淺嘗輒止，一定弄清楚國家實行這樣的經濟政策的目的是什么，有哪些要求，有什么具體舉措，真正把經濟政策研究弄懂吃透，并結合自身工作，多思考“我能做什么”“我要怎么做”，主動在政策中找到發展的突破口和努力方向，確保各項經濟政策真正落到實處。

（三）要積極實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準，年輕干部要做起而行之的行動者，不做坐而論道的空談者，只有將科學原理和科學精神運用到實踐當中，才能發揮效用、推動工作。大家要結合本次主題教育，認真剖析自身在參與經濟工作、服務經濟發展等方面存在的問題，要一步一個腳印的把事干好。做到腿要

勤，多往下跑，多了解情況，掌握一手資料；嘴要勤，要多做答疑解惑，政策宣傳工作；手要勤，勤于動手，通過不斷實踐，掌握方法，推動落實。

一代人有一代人的人生際遇和歷史機緣。今天的你們，相對于你們的父輩、祖輩，無疑是極為幸運的，幸運身處這個偉大的新時代、幸運恰逢加快發展的黃金期、幸運遇上好政策好環境。作為過來人，我特別想對大家說的一句話就是：作為幸運的一代人，一定要珍惜機遇，一定要振奮精神，一定要苦干實干，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業來！借此機會，結合我自身成長經歷，提五點希望：

（一）希望大家明白“智從知來”，正確對待學習。事有所成，必是學有所成；學有所成，必是讀有所成。學習是我們認識事物、認知規律的基本方法。古今中外，所有智者無不得益于勤奮學習。一個干部如果不愛學習，思想就會缺少靈氣，講話就會缺少底氣，行動就會缺少朝氣，工作就會缺少銳氣，必然會落伍于時代。青年干部要成長成才，就必須把學習作為“必修課”。現在一些同志借口工作忙為理由，沒有時間學習，也沒有時間思考，這是十分危險的現象。大家要自覺讓學習成為一種需要、一種追求、一種境界，要多讀馬列經典，多讀哲學經典，多讀文學經典、多讀倫理經典，不斷積蓄成長力量。

（二）希望大家明白“位從為來”，正確對待成績。出成績才能出形象，任何成績都是靠擼起袖子加油干出來的，“不干，半點馬克思主義都沒有”，年輕干部有激情、有干勁，但凡有事業心、責任心和有抱負的，都想趁年輕多干事、干成事。但是，也要看到有些年輕干部激情來得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時，則很容易自怨自艾，甚至自暴自痹，心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持精神不倒，缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。大家要明白“行百里者半九十”的道理，越在關鍵時刻，越要靠得住、站得出、頂得上，始終做到咬定目標不放松，一步一個腳印苦干實干，這樣創造出來的成績才能讓黨和人民放心。同時要樹立“功成不必在我，建功必定有我”的理念，有了成績不爭不搶，既不攬功也不請賞，多考慮集體、多考慮他人。反之，有了失誤多自我檢討，多承擔責任，要有“包攬”失誤的寬容心態，做到榮譽面前不動心、錯誤面前不推脫。

（三）希望大家明白“得從德來”，正確對待成長。習近平總書記強調“干部要想行得端、走得正，就必須涵養道德操守，明禮誠信，懷德自重”。年輕干部要堅守精神追求，處理好公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的關系。在座的各位，要想成長首先必須要有高尚的道德品質，要時刻謹記“做官先做人、做人先立德”，要立志做大事，不要立志做大官。不久前，中辦、國辦印發了關于進一步激發廣大干部新擔當新作為的文件，鮮明了重實績實干實效的用人導向。對于年輕干部來說，這既是政策“春風”，又是無聲鞭策和忠告。在職務進步上，總是有快有慢，快是特殊，慢是常態，要見賢思齊，見不賢而內自省，保持不驕不躁的情緒，進步快的時候，不能飄飄然、忘乎所以，要多一份感恩之心、多找找自己的差距；慢的時候，更要沉淀積累、保持韌性，堅持理想、不改初衷，保持干事創業斗志。干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面、揚正氣才能壯筋骨、長才干有作為。

（四）希望大家明白“政從正來”，正確對待崗位。“政者，正也”。先賢用一個“正”字概括了為官之道。我們各級干部都是人民的勤務員，對青年干部來說，正道就是要把黨的初心、黨的使命銘刻于心，必須旗幟鮮明講政治，做政治清醒。對各位來說，我認為主要做好三點：一要講政治。你是國家干部，你代表的不光是你自己，你是代表黨和政府在依法履行職能。作為年輕干部來說，最關鍵的，就是要有很強的政治敏銳性和果斷的執行力，對于上級的決策部署和縣委政府的工作要求，一定要不折不扣的抓好貫徹落實。二要守規矩。中國共產黨能夠從小到大、由弱到強，最終奪取政權，成為世界上最大的執政黨，關鍵一條就是共產黨紀律嚴明，老百姓擁護。什么是守規矩？就是黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。三要勤履職。現在，有的年輕干部總是抱怨自己崗位平凡普通，人微言輕，干不了大事。其實，我認為世界上沒有卑微的工作，只有卑微的態度，做過你沒有做過的事叫成長，做你不愿做的事叫改變，做你不敢做的事叫突破。當前，我縣正處于加快發展的關鍵時期，需要廣大干部正確對待我們的崗位，在自已的本職崗位

上盡心盡力，遇到問題不繞道、遇到矛盾不上交、遇到麻煩不推諉，在關鍵時刻站出來。

（五）希望大家明白“盡從靜來”，正確對待環境。既來之，則安之。大家只有安心靜下來，才會真正做到履職盡責。以前，**因交通不便、公共服務條件較差，不少干部想方設法調到恩施去，這是人之常情。近年來，在以縣委小平書記為班長的歷屆縣委政府共同努力下，制約**發展的三大瓶頸逐一突破，**發展迎來了新的春天。“圓夢工程”宣鶴高速年底建成通車，宜來高速**東段馬上開工建設，巴張高速前期工作有序推進，**一個半小時外循環正在形成；“生命工程”江坪河水電站下閘蓄水，明年7月份開始發電，這意味著每年有1個多億的稅收進入**財政；“希望工程”八峰藥化成為全省隱形冠軍“科技小巨人”企業，每年提供稅收800多萬元。你們應該慶幸遇上這么好的發展環境，一定要倍加珍惜，安心工作，盡心干事。

同志們，青春是用來奮斗的，年輕干部最大的優勢就是擁有大好的青春年華，在這美好的時光里，既要仰望星空，樹立遠大的理想抱負，更要腳踏實地，務實重行。最后，我衷心地期待大家在各自的工作崗位上不斷地傳來佳音！

第四篇：在中青年干部培訓班上的講話

同志們：江總書記在慶祝中國共產黨建黨80周年大會上的講話中指出：“全國各族青年，代表著我們祖國和民族的未來，代表著我們事業興旺發達的希望。”“加強對年輕干部的培養，是保證黨和國家長治久安的戰略任務”。因此，璧山的青年就代表著璧山的未來和希望；加強對璧山年輕干部的培養，就關系到璧山新的發展與振興，意義非常重大。對于廣大中青年干部來講，要有所作為，就必須按照中央的要求，努力成為“靠得住、有本事”的人。所謂“靠得住”，是指必須具有堅定的理想信念，認真實踐“三個代表”重要思想，全面正確地貫徹黨的路線方針政策，同黨中央保持高度一致，勤政、廉潔、公道、正派。所謂“有本事”，是指必須具有履行崗位職責相應的專業知識和領導管理能力，有與所擔任職務相適應的宏觀決策能力、統攬全局的能力、組織協調能力、知人善任能力和處理突發事件的應變能力。要做到“靠得住、有本事”就需要不斷的學習，不斷的實踐。影響一個年輕干部成長進步的因素很多，如黨組織的培養、同志的幫助、適當的機遇等等，但最關鍵的還在于其自身的努力。中青年干部有文化、有知識、有熱情、有進取心，但也存在理論學習不夠深入、駕馭復雜問題能力差、心浮氣躁、耐不住寂寞等缺點，這往往又制約和影響了廣大中青年干部的健康成長。我也是從你們這樣的年齡走過來的，在成長的過程中也有很多的感慨。這里我想就中青年干部成長應注意的一些關鍵問題，和同志們交流一下，供大家參考。

一、內強素質、外樹形象、朝氣蓬勃、奮發有為。當前，在一部分年輕干部身上存在兩種不良現象，一是炫耀青春，二是故作老成。這兩種對立的現象，都是不正確的。這實質上就是關于年輕干部如何塑造自己的形象問題。對年輕干部來說，形象就是發展的潛力、成功的希望。工作的實踐告訴我們，年輕干部必須像愛護和珍惜自己的眼睛一樣來對待自已的形象。領導科學研究的成果表明，人格和信譽是領導者實施領導工作的基本保證。同等能力又處在同一職位上的人，由于人格和信譽的差異，其實施領導的成效則大不一樣。好的人格、信譽，七分的權力能運用到十分；差的人格、信譽，十分的權力也只能用到七分。年輕領導干部要站穩腳跟、創一番業績，樹立良好的人格和信譽形象極為重要。那么年輕干部應塑造什么樣的良好形象呢？一是實在。主要指為人處事誠實守信，不玩弄權術，讓人一池清水看到底。在實際工作和生活中，人們大都有這樣的感受：非常樂意與實在的同志交朋友。為人實在的同志在工作中即使出點小差錯，上下級也好，同級也好，都能寬容和諒解。對不實在者，人們往往敬而遠之。組織部門經常講，沒有一流人品作底子，從政肯定要跌跤子。一流的人品首先要誠實守信、實實在在。大家在一塊工作少則幾年，多則十幾年、幾十年，不是旅客乘車，遇到一起你吹我也吹，誰到站誰下車，馬腳露不出來。在一塊共事干工作則不然，如果耍小聰明，胡吹海侃，不實在，一兩件事玩露了，就再沒有人愿意和你交往了。自毀其譽就難以繼續工作下去。年輕干部的路很長，在為人是否實在這一點上，必須時刻注意，不斷強化自身的修養。二是實際。事業心比較強，是年輕干部的共性。想干好工作，想多做些事，這無可非議。但出發點和落腳點決不能脫離實際，要尊重客觀，尊重規律，工作既要盡力而為，又要量力而行。不從實際出發，超越現實，就會急功近利，竭澤而漁，就會出現假、大、空現象，造成半拉子工程，導致發展后勁嚴重不足。三是實干。實干是領導干部的一項基本功。領導干部既要善于出主意、會用人，又要身體力行。一分辛勞一分收獲。一個領導干部，特別是年輕領導干部的威信，不是上級封出來的，也不是下級捧出來的，而是腳踏實地干出來的。實干包含的內容很廣：做具體工作、處理棘手問題是實干；出思路、抓督導是實干；調研協調也是實干。切忌只說這不行、那不行，就是不說怎么才行，老是踩別人的腳后跟。實干，還必須有全局觀念。“不謀全局者，不足以謀一域”，缺少全局觀念，往往會勞而無功，費力不討好。這一點，年輕干部必須予以足夠的重視。總之，年輕干部應塑造實在、實際、實干的良好形象，以朝氣蓬勃、奮發有為的姿態不斷迎接新的挑戰。要塑造好這樣的形象，核心的是內強素質，在政治上盡快成熟。這關鍵還是要靠年輕干部的自身努力。因此年輕干部要制訂好階段性政治理論自學計劃，學會把工作實踐中積累的感性材料提升為能夠指導實踐的理性認識，不斷加強政治理論修養。同時，年輕干部要正確處理好個人與組織、個人與群眾的關系，自覺接受組織的教育、群眾的監督。

二、百折不撓、榮辱不驚、艱難困苦、玉汝于成。

境對個人生活和行為結果的影響具有雙重性。從挫折的消極影響來看，當人們遭遇挫折時，常會產生強烈的失望、痛苦、沮喪、冷漠情緒或引起強烈的對抗行為，輕則使人心理痛苦，情緒郁悶，精神不振；重則使人意志消沉，一蹶不振，事業受損。從挫折的積極影響來看，挫折又可以算是一所育人學校，它可以豐富人生閱歷，積累實踐經驗；它還為人們的換位思考提供了契機，很多人就是在遭遇挫折之后，產生了創造性的思維變遷，幡然醒悟，找到了解決問題的更好辦法。“艱難困苦，玉汝于成”。古往今來凡成就大事者，莫不視挫折為成功的必修課，善于從挫折中吸取營養，砥礪意志，自強自新。法國大文豪巴爾扎克說過：“苦難對于一個天才是一塊墊腳石，對于能干的人是一筆財富，對于弱者是一個萬丈深淵。”誰能以剛毅的態度對待挫折，誰就能最終戰勝挫折，化消極影響為積極作用；在挫折面前愈是堅強不屈的，就愈能減輕挫折打擊的程度，愈能從挫折中得到教誨。戰勝挫折的能力因每個人的個性、經歷、志向、抱負特別是動機的強弱而不同。挫折心理學的研究表明：樂觀開朗、閱歷豐富、意志堅強、志向遠大、有挫折心理準備等是耐挫力強的關鍵要素。近年來脫穎而出的年輕干部，大都是在和平環境中成長起來的，他們雖然具有較高的科學文化水平，思維比較敏捷，富有開拓進取精神，但大多是從家門到校門而走上工作崗位的，經歷單一，經驗不足。在他們已往的人生經歷中或許也遭遇過挫折，但發生在這個年齡階段的挫折畢竟程度較弱，持續性挫折少，暫時性挫折多；實質性挫折少，想象性挫折多。他們缺少在艱苦環境中的鍛煉，對新形勢下我們所肩負的歷史使命的艱巨性缺少必要的心理準備。隨著經濟體制改革的深化和政治環境的風云變幻，種種復雜的局面對涉世不深的年輕干部的健康成長是一個嚴峻的考驗。年輕干部必須經受住各種考驗，經得起摔打，強化受挫心理準備，提高自己戰勝挫折的能力。第二，堅定理想信念，確立社會主義的精神支柱，是提高年輕干部戰勝挫折能力的根本。一個民族，如果沒有堅定統一的理想信念和精神支柱，就等于沒有靈魂，就會失去凝聚力和生命力。對于個人來說，如果沒有堅定的理想信念和精神支柱，就很難在身處逆境、遭受冤屈和挫折時，百折不撓，勇往直前。無數成就大事的人正是因為具備了堅定的理想信念，胸懷遠大志向，才不會因一時的逆境和委屈而放棄對事業的追求，才能及時從挫折中總結原因，吸取教訓，使挫折展現出積極的意義。黨的第一代領導核心毛澤東同志，在建黨初期和一二次國內革命戰爭中，個人的正確路線和主張一直受到排斥，本人也不斷地受到打擊和排擠，卻始終堅定馬列主義與中國革命具體實踐相結合，中國革命必勝的信念，以頑強的毅力和百折不撓的恒心，最終撥正了革命的航向，使中國革命取得了一個又一個的勝利。黨的第二代領導核心鄧小平同志，在政治上遭遇重大挫折和委屈時，憑著對黨對人民的無限熱愛，抱著實現四個現代化、富國強民的偉大理想信念，跌倒了，站起來；再跌倒了，就再站起來，置個人恩怨和生死于度外，不悲觀，不低頭，執著地探索使國家繁榮富強、使人民幸福樂業的社會主義建設道路。如果沒有堅定的理想信念和精神支柱，他們很難在數度沉浮的巨大挫折中站起來，開創出建設社會主義中國的宏偉事業。當今，一些優秀的年輕干部懷著為民族的振興而發憤努力的雄心壯志，帶著強烈的成就需要和為人民服務的永不衰竭的內動力，不斷克服工作中的困難與挫折，作出了很好的成績。然而，也有很多年輕干部，因各種主客觀方面的因素，在理想信念方面出現了問題。例如，有的對建設有中國特色社會主義的前途，認識上產生了這樣和那樣的動搖；有的革命意志衰退，思想空虛，沉湎于花天酒地，只圖今朝有酒今朝醉，或到封建迷信和其他消極行為中去尋求精神寄托；有的私欲膨脹，在拜金主義面前隨波逐流，以致利用職權攫取國家資產，為自己留所謂的后路。其結果是工作陷入了困境，人民怨聲載道，黨的威信受到了嚴重影響。理想、信念影響和決定著一個人的精神世界和人生追求，古往今來，莫不如此。年輕干部必須重視理想信念教育，樹立堅定正確的政治立場，增強政治敏銳性和政治鑒別力，確保全黨在思想上、政治上、組織上的高度統一。只有這樣，才能經受住各種困難和風險的考驗，完成改革和建設的各項任務，并使自己健康成長。第三，認真學習理論知識，掌握科學的工作方法，是提高年輕干部戰勝挫折能力的關鍵。江澤民同志曾經指出：“只有有了理論上的清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。”一個理論素質高的年輕干部，對自己的要求必然嚴格，對事物的洞察力，對形勢發展的預見性和判斷力就準確，在錯綜復雜的形勢下，就不會迷失方向，更不會因判斷失誤給事業帶來損失，從而有效地避免挫折。隨著經濟體制改革的深入和國際國內形勢的激劇變革，新思想、新問題和新困難層出不窮。年輕干部要有所作為，必須具有與形勢發展適應的理論素質和必備的知識技能。江澤民同志指出：“無論對黨還是對黨的干部來說，理論上成熟都是政治上成熟的基礎。”年輕干部要做到政治上堅定和成熟，就必須提高自己的理論素養，必須對馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論做到系統掌握和深刻領會。當前，一些領導干部之所以在貫徹執行黨的路線、方針、政策過程中，不能排除各種錯誤思想的干擾，在把握工作大局上經常左右搖擺，出現盲目性、片面性和絕對化，大事大非問題上分不清事非，辨不明真偽，甚至走上違法亂紀的道路，這些都與自身的理論素養和知識素養低有直接的關系。還有些年輕干部主觀愿望上想把工作做好，但由于缺乏正確先進的理論指導和科學的方法指導，面對新的形勢和任務，無所適從。長此下去，不但貽誤黨的事業，辜負人民的期望，也給自己造成嚴重的精神和思想壓力，使自己陷入挫折，難以解脫。如何加強理論學習，掌握科學的工作方法？江澤民同志在慶祝中國共產黨成立七十五周年座談會上，贈給年輕干部四句話，叫做：刻苦學習，勤奮工作，勇于創造，自覺奉獻。他語重心長地指出，人生歷程中最寶貴的年華是青年和中年時期，務必要好好珍惜，切不可虛度光陰，要下苦功夫學習，努力打好為黨和人民的事業建功立業的思想根底和知識功底。江澤民同志的講話為年輕干部學習理論，提高思想素質指明了方向和措施。年輕干部應當深刻領會這一講話精神，認真貫徹落實，為領導工作的順利開展打下堅實的基礎。第四，有效克服消極心理，善于進行自我調適，是提高年輕干部戰勝挫折能力的保障。人的行為是受動機和心理支配的。積極向上的心理狀態是年輕干部健康成長的重要條件。然而，近些年來，一些年輕干部卻滋生出一系列消極的心理現象，使他們的發展受阻。主要表現有以下幾種：一是悲觀消極心態。一些年輕干部碰到新的困難，便茫然失措，怨天尤人；不被提拔，就消極自卑，苦悶徘徊，一蹶不振，無所作為。二是浮躁心態。一些年輕干部心浮氣躁，把職務升遷當作自己的人生目標，為出政績，不惜想方設法以假業績、假數據、假情況、假報表邀功請賞。三是貪圖享受的心態。極少數青年干部謀求一官半職，只不過是為了貪圖享受、揮霍浪費、應酬玩樂、醉生夢死，追求乃至沉湎于奢侈糜爛的生活方式。四是猜疑嫉妒的虛榮心態。一些年輕干部自我感覺良好，瞧不起其他同志，對工作成績突出的干部，吹毛求疵，求全責備，或是在背后中傷，諷剌挖苦。看到別人能力超過自己，提升比自己快，就滿腹怨恨，造謠生事，打擊中傷，欲除之而后快。正是由于以上各種消極心態沒有得到有效控制，極少數年輕干部私心邪欲極劇膨脹，為了達到目的，不惜勾結或利用黑社會勢力置他人于死地。近年來，在領導干部中已發生多起謀官害命或報復殺人案，就是這種消極心態帶來的惡果。年輕干部要克服消極心理，使自己健康成長，在日常的工作實踐中，面對各種問題和誘惑，應該始終堅持自省、自警和自我調適這樣的積極健康心態，以防微杜漸，從而保證領導工作能順利開展。自省即對自己內心的審視，是一種自律心理，也是一種自覺的自我反省的精神。通過自我反省，反思自己的言行舉止，進行自我評價，調控自己的思想和行為，提升自我社會價值，達到自我完善。年輕干部經常進行自省，經常檢查自己的言行是否符合黨和人民的要求，雖否符合自己的身份，就能及時發現問題，糾正錯誤，不斷提升自己的精神境界。自警，就是自己警示和告誡自己不要違法亂紀，時刻牢記自己是黨的干部，不做任何與干部身份不相符的事情，自覺地把黨的事業置于第一位。自我調適就是要在遭遇挫折時自我勸慰，自我激勵。通過激勵和鞭策自己，自我加壓，負重奮進，從而樹立自己對工作和生活的信心，走出挫折。關于年輕干部如何對待職務升遷，這里我講兩點：首先，對待他人的提升，要保持平靜的心態，化壓力為動力。年輕干部看到同事、朋友被提升，不會也不可能認為事不關已，充耳不聞，視而不見。關鍵是要保持一種平靜的心態，給以正確理解和對待。要認識到他人的進步和提升，除了組織的培養和關心外，同樣包含了其本人付出的艱辛努力。而這些努力和艱辛是外人所不能看到和理解的，其中的甜酸苦辣也只有本人可以體味到。所以，年輕干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升，認為是機遇好或者走了什么捷徑。有一個道理是必須明白的，任何一個人的進步與收獲，都有其特點和努力。世上沒有免費的午餐，天上也不會掉下餡餅。如果缺乏平靜的心態和正確的理解，就會心理失衡，或者妒火中燒，或者埋怨組織，或者自暴自棄，甚至鋌而走險，以至誘發危險的思想和行為。所以說，看到他人的提升，年輕干部感到有壓力是正常的，重要的是要化壓力為動力，激勵自己加強學習，扎實工作，做出實績，以求得施展才華的更大空間。即使是做出了努力，一時未得以重用，也應心無遺憾，只要無愧于組織和群眾，無愧于自己，便是人生最高的境界。其次，對待自己的提升，要保持謙虛的心態，化動力為責任。年輕干部得到組織上的提拔，一般都會表現出較高的熱情，對于新的職務和崗位產生新的動力。但是，職務的提升是一個短時間的位置改變，其能力水平不可能在短時間內隨著職務的提升而提高，要說提升的恰恰是職責、權力和任務，是一種責任的提升。因此，年輕干部得到提升時，務必要保持謙虛謹慎的心態和品質，化動力為責任，更加嚴格要求自己，謹慎用權；更加虛心學習，勤懇工作，團結同志，做出更大的業績，讓群眾信服，讓組織放心。同時，還要認識到自己被提拔，除了個人的主觀努力外，更重要的是組織的培養和信任，是群眾的幫助和支持。而且，年輕干部被提拔，只是組織上對其某個主要方面給予相對肯定，有時是在一種特定的政策和環境下選拔的，并不能說明被提拔的干部已經十全十美了，可能其本身仍然有許多的不足。隨著職務的提升，一些方面可能與職務的素質要求還有較大差距。所以，年輕干部如果不能保持謙虛的心態，不能正確對待職務的升遷，就會自傲自負，高估自己，認為自己的提升完全是理所當然，甚至還埋怨組織提拔遲了。那樣，就可能不理解組織和群眾的培養和幫助，就可能整日孤芳自賞，放縱自己，只為做官，不為群眾，辜負了組織的長期培養，辜負了群眾的幫助和信任，也會最終毀掉自己。在這里，我還想特別談一談“懷才不遇”的問題。據《史記·屈原賈生列傳》記載，西漢時期著名的政論家賈誼，年輕時以博學多才聞名，漢文帝本想破格重用他，但因遭朝中元老反對，只讓他做了少子梁懷王的太傅。此后，賈誼一直以“懷才不遇”自居，意志消沉，郁郁寡歡，最后因梁懷王墜馬身亡而悲傷殞命，年僅33歲。對此，蘇軾在《賈誼論》中評述：“得君如漢文，猶且以不用死，然則是天下無堯舜，終不可有所作為耶？”意思是說賈誼遇到了像漢文帝這樣的明君尚且未能盡才而死去，照這樣說來，如果天下沒有堯舜那樣的圣人，就終身不能有所作為嗎？時下，一些年輕干部經常因為工作安排不滿意而心生“懷才不遇”的感嘆，要么認為自己生不逢時，一味抱怨“千里馬常有，而伯樂不常有”；要么認為自己處世不夠圓滑，醉心研究所謂的“難得糊涂”之類的人生哲學，遇事三緘其口，見賢不思齊，遇惡不制止；要么干脆破罐子破摔，公然鬧情緒、使性子……凡此種種，不僅不能發揮自己的才能，還會加重個人的苦惱，降低其人格和形象。我認為，年輕干部在遇到個人意愿或專長與工作崗位發生矛盾的情況下，應該采取積極務實態度，充分調動主觀能動性和內在潛能，努力為自己創造用武之地。對于年輕干部來說，成才的道路沒有坦途，每前進一步都會伴隨著各種困難、矛盾甚至挫折。而所謂的“懷才不遇”只不過是前進路上的考驗之一。在這一考驗面前，有的年輕人被壓垮了，也有的成了真正的人才。歷史上，因個人的專長沒有得到發揮，暫時無“用武之地”而發憤進取使事業成功者不勝枚舉。唐代的史學家劉知已20歲時就考中進士，然而他得意科場卻失意官場，在縣主簿這個“九品芝麻官”的崗位上任職長達19年。但他并沒有因此而怨天尤人，自甘沉淪，而是“干一行，愛一行”，發揮崗位優勢，刻苦研究歷史，逐步形成了系統的史學思想。史書記載，“其掌知國史，首尾二十余年，多所撰述，甚為當時所稱”，他本人最終也得到了朝廷的重用。由此可見，年輕干部一時沒有適合自己的舞臺并不可怕，只要堅信路在腳下，并且付諸不懈的努力，就一定會從拼搏抗爭中奮起。可怕的是自己喪失了奮斗的信心，意志消沉，精神頹喪，乃至終日陷入所謂“懷才不遇”的怪圈當中顧影自憐而不能自拔。所以年輕干部一定要走出“懷才不遇”的怪圈。要走出“懷才不遇”的怪圈，首先應樹立大局觀念，自覺地以個人利益服從組織利益，將主觀確定的成才目標同客觀的時代需要和社會發展趨勢統一起來。年輕干部能否成才，關鍵是看他確立的理想和志愿以及奮斗目標是否適應社會發展的趨勢，是否符合國家建設的大局。如果一個人只是固守著一已之利，不愿意服從國家建設需要，不安心本職工作，或者脫離實際去確定個人的奮斗目標，那是無論如何也不能取得成功的。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須樹立“從基層干起、從小事做起”的觀念，勇于克服“三氣”。一是要克服自命不凡的“傲氣”，擺正自身位置。心里不能老想著自己是個人才，須知“山外有山，天外有天”。二是要克服怕苦怕累的“嬌氣”，善于和基層群眾同甘共苦。不能說得多，干得少，更不能紙上談兵，只說不做。三是要克服眼高手低的“書生氣”，安心基層建功立業。要善于從小事做起，深刻領會“一屋不掃，何以掃天下”的古訓。只有平時養成有條不紊的習慣，關鍵時刻才能臨危不亂，從容鎮定。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須樹立起終身教育觀念，善于發現自身存在的差距，不斷改善和提高自身的知識結構和能力素質。要有超前意識和能力儲備意識，視眼下的坐冷板凳為充實自己知識、錘煉自己才干的絕佳機會，為在下一時段爭取用武之地營造人不可及的素質優勢。因此，一時的“懷才不遇”并不可怕，怕的是自己虛度歲月、荒廢學習。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須增強對環境的適應能力，善于化被動為主動。自古以來，從帝王將相到平民百姓，大凡那些成就了一番事業的人，都能夠以自身的努力來適應周圍大環境，而不企望環境來適應個人。也正如我們要求所有的領導都不要對自己求全責備一樣，年輕干部也不能要求身邊的每個領導都成為“伯樂”，都具有慧眼識才的本領，而應在實際工作當中，以積極主動的工作姿態去展示自身“千里馬”的風采。只有這樣，才能最終贏得“伯樂”的青睞和群眾的公認。要走出“懷才不遇”的怪圈，還必須善于抓住和創造成才機遇。在當今這個信息時代，到處充滿了機遇與挑戰，每個人都被許多機遇包圍著，只有你去發掘時，它才是存在的。年輕干部不僅要從天時、地利、人和等方面去尋找和把握機遇，而且要充分發揮主觀能動性，積極地創造機遇。一是要培養創新思維，打破傳統的思維方式，拓寬自身施展才干的天地。二是要開發創造力，通過新思路、新方法、新對策來解決新矛盾，讓自己的潛才轉化為顯績，那么你就會在社會的驚慕之中脫穎而出。

三、走出誤區、切忌浮躁、腳踏實地、突出政績。

有少數年輕干部，由于不能保持良好的精神狀態，常常陷入認識的誤區，凡事以自我為中心，對事業發展和個人成長進步都產生了不良影響。為此，我特別想告誡年輕干部，要想使自己更好地成長進步、有所作為，應該走出以下幾個誤區。—是走出“想高升就得找門路”的誤區。“任人唯賢”、“德才兼備”是我黨一向的用人原則，可總有一些年輕干部把這種原則視為虛設的“大道理”，不是想著怎么樣修身立德、學習提高和增長才干，而是把“想高升就得找門路”作為自己的升官之道。有這種想法的年輕干部往往在名利、權力和成就欲的驅使下，忽視了做官先做人的道理。一個干部只有公道正派、人格高尚，才能贏得群眾的信賴和擁護，進而施展才華、有所作為。如果只為做官，忘記做人，就會目無群眾、喪失原則，無志于立足本職崗位提高領導本領；如果只為做官，也許能風光一時，但最終會失去民心，延誤或葬送自己的前程。所以，年輕干部要走出“想高升就得找門路”的誤區，必須做到以下三點：一是不搞人為的依附。不能為了晉升而想方設法討好上級，甚至在工作中遵循“兩個凡是”的原則：凡是上級說的全對，凡是上級做的全有理，遇事惟上是聽。二是不搞盲從和緊跟。不能把上級領導和一級組織混為一談，只看到上級手中的權力，而沒有認識到這種權力的真正所有者。在具體工作中，不能把上級的臉色作為自己能否晉升的晴雨表，把上級的武斷當作英明來維護，為其搖旗吶喊。三是不搞“感情投資”。不能為了走晉升的“捷徑”，把心思全用在跑門路、找靠山、編織“關系網”上，應把講感情建立在講事業、講公論的基礎之上。二是走出“不求有功，但求無過”的誤區。年輕干部被提撥或晉升到更高一級的領導職務后，由于期望的目標得以實現，都會或多或少地產生一種心理滿足感。但其中一些年輕干部從此就樂于維持現狀、安于中游，認為差不多就行了。有了這種心理，便只注重做表面文章、搞形式主義，把傳達文件當落實，把制訂方案算整改，把走馬觀花地轉一圈視為深入基層；有的當太平官的的心理嚴重，認為在新的工作環境里，工作只要推著干，不出事，沒亂子，就有政績，安于“步子不大年年走，成績不大年年有”；有的當“好好先生”的思想嚴重，對上級、下級窮于維護，對左右同事八面見光、四處討好，干工作畏首畏尾、因循守舊，遇事繞著走，生怕出現一點閃失和漏洞。像這樣只圖安逸和虛名、信奉所謂“明哲保身”的處世準則的年輕干部，又怎么能擔當起新時期黨和人民賦予的重任呢？又怎能去帶領群眾、服務于群眾呢？古今中外的大量事實證明，有作為才能有地位。因此，年輕干部只有具備不惟名利、只想做事、大膽實踐、勇于創新的崇高精神和豪情壯志，才能健康成長，進而成為名副其實的的優秀領導干部。三是走出“在這兒干沒啥意思”的誤區。作為年輕干部，如何正確處理工作范圍的人際關系，正視現實的工作條件，是更好地做好工作、更快地成長進步必須要解決的一個問題。一大批年輕干部走上領導崗位后，較好地解決了這一方面的問題，但也有一小部分年輕干部，身在曹營心在漢，出現了這樣或那樣的心理偏差，時不時地在大家面前流露出“在這兒干沒啥意思”的言行，從而造成工作上的被動。因此，年輕干部應特別注意以下兩個問題：一是消除放棄和等待心理。放棄和等待心理是指年輕干部面對較差的工作條件所表現的不正常心態。所謂放棄心理，就是不愿意聽從組織分配，只想到機關去，不愿意到基層去，只想到有權、有“油水”的單位去，不愿意到“清水衙門”去，把工作環境看成是唯一的條件。所謂等待心理，就是由于工作基礎條件差，強調客觀，存在畏難情緒。對上采取等、靠、要的態度，對下則牢騷滿腹、怨天尤人。二是消除不必要的失落心理。有些年輕干部自身素質高，綜合能力強，很受上級和同志們的賞識，并被上級組織列為重點培養對象，但由于受新老交替的時限、崗位職數、同級比較、班子綜合素質等諸多因素的限制和要求，可能出現人才一時得不到提拔的現象。因此，年輕干部應時時處處站在用人大局的角度去考慮問題，相信是金子在哪里都會發光，不能認為是領導和組織對自己不信任，不關心自己的進步，甚至猜疑領導搞不正之風；也不能覺得自己努力夠多了，卻不被提拔重用，倒不如放松自己，當一天和尚撞一天鐘；更不能認為你不提拔我，我也不支持你，來個“徐庶進曹營——一言不發”，或者牢騷滿腹，頂撞領導，事必作梗，離心離德。其實，這樣做是得不償失的，最終吃虧的還是自己。四是走出“社交越廣越好”的誤區。社交具有兩面性。參加社交，一方面可以增長見識、開闊視野、鍛煉和展示才干，另一方面也可能浸染上不健康的思想意識和不良的生活習氣，因此，年輕干部在社交中應該注意“四度”，即向度、廣度、深度、適度。一是向度，指社交的方向性，即同哪些人交往。年輕干部由于身份的特殊，必須有自己的交友原則，要有選擇地交朋友，在生活、工作中必須注意三點：一是黑道中人不能交。黑道中人是我們黨和政府掃除、打擊的對象，與黑道為伍、討黑道所好，這是黨性和紀律觀念不強、作風不正的表現，會嚴重影響自身的形象。二是酒肉朋友不可交。酒桌上認識的朋友不能排除感情因素，也可能會在酒桌上找到生活上的知己、事業上的伙伴，但由于特殊的環境和背景，酒桌上認識的朋友大多帶有一定的功利性。三是群眾朋友必須交。一方面與群眾交朋友可以獲得知識和事業上的幫助，另一方面結交群眾朋友可以更好地了解群眾、幫助群眾，從而得到群眾的信賴，切不可認為結交群眾朋友“不夠檔次”。二是廣度，指交往的范圍。任何一個人的成功，都離不開他人的幫助與協作。年輕干部要想取得事業上的成功，必須在自己周圍聚集起一大批志同道合的事業盟友。但是年輕干部必須注意，交往對象不能太多太雜。有些年輕干部為了擴大自己的社交范圍，顯示社交能力，總是熱衷于到處拉拉扯扯。這盡管在開展某些工作時人熟好辦事，但也應該看到，人多事雜，特別是那些不很本分的“朋友”，經常會給你帶來意想不到的麻煩，不僅自己受累，還會影響工作。因此，年輕干部擴大社交圈絕不能盲目。但有些年輕干部交往對象少得可憐，除了親戚、老鄉、老同學外，對其他人都持冷淡排斥的態度，其社會關系特別封閉，不能有效積累起豐富的社會資源協助自己達到宏偉的目標，這也是不可取的。三是深度，指交往的程度，即相互交往的感情狀態。日常生活中，人們常用點頭之交、莫逆之交、刎頸之交來形容交往的程度。年輕干部社交的深度應因人而宜，一般情況下宜疏不宜密，要做到“君子之交淡如水”。組織規定，領導干部不能傍大款，這不是說領導干部就不能與大款交朋友，而是不能光往大款堆里鉆。大款也是人民群眾的一員，與他們交朋友，向他們學習經營之道，或宣傳有關政策，對他們經營上大膽支持、思想上正確引導、信息上經常溝通，這是正常現象，但絕不能同他們吃喝不分、稱兄道弟，更不能與他們拜把子搞結盟。在社交中，有些年輕干部為了增加交往的感情深度，拜把子、搞結盟、認干親，其實這些都是封建殘余思想在新時期的滋生和蔓延，搞這些活動不但不能增加社交的深度，反而會造成同志間的親親疏疏，影響黨群干群關系，污染社會風氣。對此，年輕干部要引以為戒。四是適度，指要處理好社交活動與工作、生活的關系。年輕干部同人交往，對自己來說，是為了得到別人的幫助，以彌補自己能力上、知識上、信息上的不足，也是為了取得心理上的和諧發展；就別人來講，則是幫助別人，互助互利；就社會來說，就是聚合個體的力量，發揮諧振效應，從而為社會創造出更好的效益。但一個人的精力是有限的，如果整日忙于迎來送往、觥籌交錯，勢必會影響正常的工作、學習，結果適得其反。也就是說，社交對年輕干部的成長盡管很關鍵，但仍屬于一種枝節性的問題，切不可舍本逐末，以影響工作為代價來搞社交。那么一個年輕干部靠什么取得事業的成功呢？要靠政績突出。憑實績用干部永遠是黨的干部政策的核心理念之一，沒有實實在在、響當當的實績，想踏上那條上山的路，摘下山頂那朵成功的花，是不可能的。政績從哪里來？政績從埋頭苦干中來。實干興業是千古不敗之理。埋頭苦干，是成就一切事業所必須具備的基本態度。一個人要想取得進步，獲得發展，只有依靠扎實的工作和堅持不懈的努力取得突出政績。年輕干部尤其要在工作中實踐這一理念，彎下腰來，低下頭來，到實踐中去，到群眾中去，在實踐的土壤中汲取營養，在苦干的風雨中錘煉摔打。實績正是從這種一步一個腳印的努力中取得的。花拳繡腿出不了實績，扯破了嗓子喊不出實績，耽于幻想不行，投機取巧也不行。一句話，靠埋頭苦干才行。年輕干部在“實績”這個概念面前，一定要頭腦清醒。政績從頑強拼搏中來。愛拼才會贏。新時代的年輕干部都有一定的基礎和條件，應該說是各有所長、各有特點。在這種情況下要想取勝，優于別人，就要有一股爭先創優的拼勁和韌勁，否則稍有懈怠便會落伍。年輕干部中成功的大部分同志是辛勤的耕耘者，是自強不息的實干者。當然，苦干拼搏，既需要良好的精神狀態，又需要科學的方式方法，也就是說，不僅要有苦干拼搏的熱情與執著，還應該敢于創新、善于創新。政績從高遠的志向中來。年輕干部是黨的事業接班人，任重而道遠，所以要有寬闊的胸襟、開放的氣度、戰略的眼光。不要立足于做大官，而要立足于做大事；既要培養自己的大氣，又要磨礪自己嚴謹的作風，并且從小事做起；除了要關注自己做了什么，還要積蓄力量，錘煉雄才大略。所謂莫圖蠅頭小利，要有大將風度，道理就在于此。

四、心態平和、自如輕松、耐住寂寞、矢志不渝。

被組織上列為后備干部，是年輕同志成長道路上的一次飛躍，也是一種榮幸。以怎樣的姿態成功地度過這一特殊而重要的成長階段，對后備干部而言，是一件值得慎重對待的事。首先，要保持輕松自然的心態。作為后備干部，往往容易產生兩種心態：一種是洋洋得意，處處有一種優越感，好像有一種光環罩頂。表現在工作上，耐不住性子，好像一只腳已踏進了領導班子的門內，架子、盛氣或多或少地表露出來。另一種則是誠惶誠恐、患得患失，茫然不知所從，渾身上下不自然。表現在工作上，處處謹小慎微，甚至變成了“套中人”。這兩種心態都是不利于干部進步和成長的。年輕同志被列為后備干部后，仍需要一顆平常心，平心靜氣地面對組織、對待群眾、對待自己，始終保持一種自然的心態。惟其自然，心情才能自如輕松，才能爭得一個風調雨順的環境。心態輕松自如，其行為才能自然；自然，才能為群眾所接受。年輕同志被列為后備干部，就其個人來講，容易出現“我是后備干部”的自我暗示，這種暗示愈強烈，就愈容易導致行為上的不自然。就其周邊同志而言，無形中也會有意無意地以一種有別于以往的眼光來關注他，這種關注愈明顯，就愈會強化后備干部的心理暗示，愈容易導致其人際關系協調上不自然的狀態。這種不自然的內外環境如果不能及時調適，后備干部就會自覺不自覺地成為眾人矚目的焦點，處理得不好還會成為矛盾的焦點，成為眾矢之的，而這樣對其成長是極其不利的。對后備干部來講，要保持自然的心態實屬不易，但這種不易本身就是對后備干部的一種素質要求。保持一顆平常心，不驕不狂，不虛偽不矯情，大家才能信服你、接受你，你才能創造風調雨順的成長環境。惟其自然，為人做事才會不假、不空、不漂浮。被列為后備干部后，有些同志把握不住，就會有小小的自得，而一得意就容易忘形。如果年紀輕輕就急于扯旗子、放號子，甚至擺譜子，這是最致命的行為選擇。如果后備干部是“頭重腳輕根底淺”的“新生一族”，急火火地就要摘星星，忙乎乎地就要撈月亮，就會犯急功近利的錯誤，欲速則不達，勢必栽跟頭。而且，如果與被列為后備干部之前的謙遜、含蓄相比，行為過于張揚，判若兩人的“戲劇化”轉變，會令人生厭。實踐證明，后備干部愈是想急于求成、急于表現、弄虛作假，組織和群眾就愈不會接受。惟其自然，才不至于有太重的心理負擔，才能始終保持一種創造性。后備干部也許因為“后備”在身，不免有些“沉重起來”，往往謹慎有余，開拓創新不足，做事情瞻前顧后、左顧右盼、放不開手腳，深怕踏錯了節拍，走岔了路，影響形象。這樣一思量，創造精神就會收斂，開拓勇氣就要打折，以致工作上政績該突出的卻不突出，個人形象上本應嶄露頭角的卻平庸無奇。而保持一份平常心，輕松上陣，求上進的動力才會源源不斷，創造的活力才會生機蓬勃，實績才會更加突出。其次，要耐住寂寞等待機遇。機遇對后備干部尤為重要。但是，即使是后備干部，并且是優秀的后備干部，也不可能在一次或一定時間都得到提拔使用。因為干部的選拔使用是一項綜合性、系統性的工作，古人講天時、地利、人和，現在講機遇。正是機遇不同，有的后備干部進了班子，備而得用，有的則仍要等而待用，這是客觀現實。后備干部如果能順利地及時走上領導崗位，當然是比較幸運的、令人高興的。但實踐中，往往后備干部并不都是進步得這樣“順心順意”。如果出現這種情況怎么辦？一要耐住寂寞。同是后備，提拔有先有后，暫時沒有得到提拔也屬正常。要耐住寂寞，切不可坐立不安，更不能因此就“著急上火”，怕“過了這個村，沒了這個店”，怕手里這張“舊船票”跟不上下一班“新客船”，表現出不耐煩。后備干部如何對待后備時間問題，這本身就是一種考驗。切不可錯過了一兩次機會，就認為自己的一生成了“過去的一頁”，就陷入一種顧影自憐的寂寞之中。能不能耐得住這份寂寞，如何正確對待這份寂寞，是一個關鍵。戰勝它，就能繼續砥礪前行；沉湎其中，積極進取的精神就會迅速萎縮。孰是孰非，當非常明白。二要矢志不渝。后備干部即使是沒得到提拔使用也屬正常，因為后備畢竟是后備，得不到提拔重用并不意味著后備干部本身有什么錯誤和問題，況且干部的選擇使用，并非硬性規定在某一個年齡段上。只要是人才，即使后備的時間長一點，年齡大一點，也仍然有被委以重任的機會。在自己未能及時走上新臺階的時候，不能一蹶不振，更不能消極沉淪。一個成熟穩健的后備干部，應該對自己的信仰和價值追求矢志不渝。只要“我心依舊”、蓄勢待發，必有陽光燦爛、鮮花綻開之日。

同志們，新的世紀充滿新的挑戰，也充滿新的機遇，孕育新的希望。這些希望是我們的，也是你們的，但歸根結底還是你們的。我希望你們牢記縣委和全縣60萬人民對你們的重托，按照江總書記“三個代表”重要思想的要求，爭做“靠得住、有本事”的優秀干部，心系璧山、熱愛璧山、建設璧山，擊水中流、奮發圖強、志存高遠、胸懷寬廣，在改革開放和現代化建設的舞臺上，充分發揮自己的聰明才智，為璧山的繁榮與富強譜寫出不朽的樂章。

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第五篇：中青年干部培訓班上的講話

同志們：

今天，我很高興參加今年首期中青年干部培訓班的結業典禮，與大家一起分享學習的成果與快樂。

過去的一個多月，忙碌而又愉快。市委組織部和市委黨校從課程設置到教師配備，從綜合管理到后勤保障，都作了精心的安排和部署，為培訓工作的圓滿成功打下了扎實的基礎。

過去的一個多月，緊張而又充實。各位學員較好地克服了工學矛盾，積極投入，刻苦鉆研，順利地完成了各項學習任務，取得了優良成績。在此，我代表市委對你們表示衷心的祝賀！

剛才，X同志代表市委黨校介紹了這期中青班學習的有關情況，總結了本次培訓的幾個特點和收獲，概括得比較全面，也符合這次培訓工作的實際，對此我非常贊同。

對于這期中青班，尤其是在辦學形式、培訓內容等方面，與前幾期相比，有著非常明顯的特點。教學內容非常豐富，教學形式新穎，開設了面對公共媒體、課外拓展訓練等許多新課程，而且安排了社會調研等豐富多彩的活動，使理論和實際有機地結合在一起。我從側面了解到，各方面對這次培訓普遍反映較好，學員們認為在培訓中學到了知識，得到了磨煉，增進了友情，提高了能力，達到了培訓的目的，實現了預期的培訓效果。借此機會，對在座的各位年輕干部再提三點希望：

第一，要“學習以恒”。

對一個人來說，沒有學習的歲月是虛度的歲月，忽視學習的人生是平淡的人生。宋朝詩人黃山谷說：“士三日不讀，則其言無味，面目可憎。”不讀書，不學習，必然言之無物，風度、氣質、修養就得不到提高，人就會變得粗俗。一個干部不愛學習，不愛讀書，就會缺少靈氣，就不能適應工作的需要，就會成為時代的落伍者。盛年不重來，時光不待人。同志們一定不要虛度年華，力爭在有限的時間內學到更多的東西。

學習究竟要“學些什么”？對于年輕干部干部來講，一是要加強理論知識學習。政治上的成熟來自于理論上的堅定，年輕干部要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握理論體系和精神實質。尤其是對黨中央在每個階段的工作精神，都要認真學習好、領會好、貫徹好。其次是要加強業務知識學習。要完成好本職工作，必需的知識不少。既要掌握好本職業務知識，也要學習現代經濟、科技、管理、法律等方面的知識，在專業之內要精學，要成為某一方面的行家里手；在專業之外要博學，要興趣廣泛，有所涉獵。再者，是要善于向其他同志學習。三人行，必有我師。青年同志要善于向人民群眾學習，向周圍同事學習，更要善于向優秀干部學習，要學習好的工作方法，學習為人處事的道理，學習他們的胸襟和氣度。

學習該“怎么學”？學習貴在堅持，貴在持之以恒。今天，大家從培訓班結業，只是意味著在黨校學習這一特定階段的結束，而決不是學習任務的完結。我們必須樹立學習只有開始，沒有終結的思想，堅持終身學習，接受終身教育。把學習當作一種境界，當作一種需求，當作一種責任，當作一種修養，不斷地用各種知識充實自己。惟有如此，才能生存，才能發

展，才能不斷有所作為。

學習更要有一種精神。各位學員都是單位的骨干，工作都比較忙，因而，必須要有一股“擠”勁和“鉆”勁，要充分利用好自己的業余時間，少一點應酬，擠時間學習。鉆進去“學習”，要善于結合工作實際，進行思考、總結、提煉，不斷提高自己的學習能力，增強自己分析和解決實際問題的能力。

第二，要“做事以敬”。

八百多年前，南宋大詩人陸游寫下“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的樸素詩句，它閃現著人生哲理，今天，仍然值得大家認真去思索。

就大多數同志來講，我們所從事的工作可能是平凡的，日復一日的，不見得都是轟轟烈烈的，但是，正是我們這些平凡的工作，構成了不平凡的事業。特別是我們身處沿海地區，市場經濟先發地區，許多發展中的矛盾、問題，也是先發早發，書本中沒有的，就是其他地區往往也是沒有碰到過的。所以，強調以敬業的態度、創新的精神對待工作，就顯得更為重要。當前，我們正在開展作風建設年活動，在座的各位學員，都是中層干部、業務骨干，是各個單位工作的中堅力量，一定程度上也是我們全市各項工作的主力軍，因此，大家的工作態度如何、工作精神如何、工作作風如何，將直接關系到你們單位，甚至是全市的工作成效，直接體現了市委、市政府在群眾心目中的形象。希望同志們要以更高的標準來要求自己，積極參與到這次作風建設年活動中，以實際行動，努力成為干部作風建設的榜樣和表率。重點，要做到十二個字：即“踏踏實實、認認真真、堅忍不拔”。

我們既要立志作大事，更要腳踏實地地做好每一件事，干好每一項工作。要愛崗敬業，把遠大的志向與腳踏實地的作風結合起來，克服好高騖遠、眼高手低的不良傾向。要少一點浮躁，多一些實干；少一些享樂，多一點吃苦。

認認真真，對待每一項工作都要一絲不茍，勿以事小而不為。大和小、微觀與宏觀，都是相對而言的，象縣級，就全省、全國來講，微觀的，就全縣來講，又是宏觀的。同志們所在的崗位也都一樣。我們要善于結合宏觀看微觀。要善于在小事之中體會、領悟大道理。

還要堅忍不拔，勇于在實踐中去磨煉、鍛煉自己，把根基扎深一點，不要輕易被困難所嚇住。當前，我們正在實施“東西并進、整體躍升”戰略,力爭全市經濟社會發展走在全省前列這是一項歷史性的任務，作為一名優秀的中青年干部，不光要求書念得好，更要緊緊抓住實踐提供的鍛煉機會，主動到艱苦環境中去經受考驗，越是矛盾的風口浪尖，越是艱苦的地方，越是困難的時期，就越能鍛煉人，就越能增長才干。

第三，要“待人以寬”。

胸懷開闊，豁達大度，是一種高尚情操和道德修養，是一種智慧、氣度和風范的綜合反映，是一種涵養達到高層次的心理平衡，也是一大美德。

作為優秀的中青年干部，平時工作壓力不輕，更要注意營造健康融洽、綠色和諧的人際環境。人際環境是人與人關系的總和，是一個互動的概念，只有你真誠待人，為別人提供良好的工作生活條件，別人才能以同樣的心態來對待你，才能共同創造一個好的人際環境。所

以，希望大家從自己做起，在為人處事上要心胸豁達，坦蕩磊落，要多為他人著想，多從對方角度看問題，理解別人的難處，觀察別人的長處，要“以律己服人，以量寬得人，以身先率人”。

要淡泊明志，正確對待名利。始終保持昂揚銳氣、蓬勃朝氣和浩然正氣。

要日三省吾身，正確認識自己。既要看到自己的優點，又要看到自己的不足和缺點，不斷提高自己。

要海納百川，正確對待他人。要有開闊的胸襟、恢弘的氣度，要有容人、容事、容言的雅量，要增強團隊意識，樹立團隊精神，在與他人愉快的合作共事中，更好地發揮自己的作用，去努力實現整體的目標。

各位學員，今天結業典禮后，你們就要重新投入緊張的工作之中，我衷心地期待著每一位同志在各自的工作崗位上不斷地傳來佳音。

最后，祝大家工作、學習、生活都順利。