第一篇：中青年干部的無悔人生（范文）

中青年干部的無悔人生

中共瓜州縣委老干部工作局 尤新民

在人的一生中，從孩童時嬉玩到在關鍵崗位上為國家工作，機會難得，但是時間有限，能在工作崗位上就是那么短短的幾十年，而且中青年干部年輕，責任大，施展才華的空間也大，如何完整的走好無悔的人生道路，達到理想的人格完美，是我們每一個中青年干部所

面臨的修養考驗，我們應該開闊眼界，開闊思路，開闊胸襟，要始終追求理想的實現，追求知識的提升，追求人格的完美，追求心靈的和諧。我們共產黨人的遠大理想就是共產主義，而從現實講就是中國特色的社會主義，全面建設小康社會。

古人説，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。講的就是要為理想而奮斗，作為一個社會人，是追求理想，還是追求名利，結果會大不相同。追求理想是個奮發向上的連續過程，也是個升華、完美人生的過程，就像馬克思説的；“我們的事業不顯赫一時但會永遠存在，在我們的墓碑前，高尚的人們會灑下熱淚。”

要比知識的高低，不能比個人權威的高低，要把威信建立在素質與認知水平的提升上，古人説：“立身以立學為先，立學以讀書為本，君子之學必日新，日新者日進也，不日新者必日退，未有不進而不退者。”追求人格的完善而不是物質的享受，我們古代把“修身正己作為為政之本、治國之要。”王安石説；“修其心，治其身，而后可以為政于天下。”因此，我們共產黨人自誕生那天起就要求共產黨員要加強修養。取得廣大人民群眾的尊重就是靠人格的完美，俗話説“政聲人去后”，不注重人格的修養不僅別人不會從內心敬佩你，自己也容易走上歧途，中青年干部為人從政的路很長，要堅持做人與為政，修身與立德相統一，自覺踐行社會主義榮辱觀，提升精神境界，培養高尚的精神情操，不攀比錢財，不貪圖享受，以人格力量影響和帶動群眾。

在中青年干部的成長歷程中，不可能遇到的都是順境，或者總是遇到伯樂，何況還有伯樂看走眼的時候，且“人生有坎坷，遇人有不賢”是很平常的事。能否在逆境中保持心靈上的平和狀態，是對一個人很現實的考驗，所以，我們在逆境中也要堅持黨性和做人的原則，保持心靈的平衡與和諧，能干事時肯拼命，不能干事多讀書。以平和的心態對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神服務社會，不為浮名所累，不為私利所縛，不為權欲所惑，保持心靈的平衡與和諧，就能在為國家富強，民族振興，人民幸福而奮斗的征程中，實現中青年干部的人生價值和無悔人生。

作為改革開放時代的中青年干部，首先要深刻認識改革開放的時代背景和意義，把思想統一到國家的重大決策上來。改革開放是黨在新的時代條件下帶領人民進行的新的偉大的革命，黨的十七大報告用“三個最”和“三個面貌”的歷史性變化高度概括了改革開放的偉大成就。即新時期最鮮明的特點是改革開放、新時期最顯著的成就是快速發展、新時期最突出的標志是與時俱進。正是“三個最”帶來了“三個面貌”的歷史性變化，即中國人民的面貌、社會主義中國的面貌、中國共產黨的面貌發生了歷史性變化，所以，改革開放是發展中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興的必由之路。

在政治領域，什么是中國特色的社會主義？中青年干部要清醒的認識到，中國共產黨在領導社會主義現代化進程中，保持和發展黨的先進性，提高黨的執政能力，轉變黨的執政方式，鞏固黨的執政基礎，使黨成為始終走在時代前列的中國特色社會主義事業的堅強領導核心。在經濟領域，中國共產黨實現了從以階級斗爭為綱到以經濟建設為中心，從封閉半封閉到改革開放、從計劃經濟到市場經濟的深刻轉變，30年來最成功的改革是農村的聯產承包責任制，80年代中后期開始的國有企業股份制改革，民營經濟的興起。我們從農村到城市，在政治、經濟、科技、教育、文化等各個領域進行的全面改革，對于社會主義傳統模式來説，是質的更新。在當代中國，只有中國特色的社會主義，才能夠最大限度地團結和凝聚不同社會階層、不同利益群體的智慧力量；只有中國特色的社會主義才能夠指引中華民族實現偉大復興，只有中國特色的社會主義理論體系才能夠引領中國發展進步。始終做到高舉中國特色社會主義偉大旗幟不動搖，堅持中國特色社會主義道路不動搖，堅持中國特色社會主義理論不動搖。這是我們今后一個相當長時期中國特色社會主義的執政方針，因此，我們必須圍繞它做人、做事、做官。

做人、做事、還是做官，反映了截然對立的兩種世界觀和人生觀，做人，是為了完美我們自己的人生情操，做事，是為人民服務，謀的是人民利益，做官，打的是個人的小九九，謀的是一己私利，要做人做事而不做官，做大事而不做大官，這是一切仁人志士和共產黨人的特質，具體的來説；

一是要守住底線，堂堂正正的做人。要堅守為政做人的底線，要耐得住寂寞，守得住清貧、經得住誘惑，既干事又干凈，既為政又做人，既勤政又廉政，最起碼的要求就應

當是廉潔、廉明、廉直。這是道德的范疇，是做人立身之本，是處事成事之基。在份內工作上，要為發展説真話，為改革説硬話，為團結説好話，為群眾利益説實話，干該干的，把精力用在抓項目、促發展上，把時間放在深入基層解難題、攻難關上，這樣才不白拿國家俸祿，不白吃百姓五谷，不白占組織位子，做到問心無愧。

二是要瞄準標線，踏踏實實做事。

勤于創新，勤于實干，勤在結果上，勤在效率上，勤在實實在在的政績上，勤政不是看你出沒出工，到沒到崗，在沒在位，關鍵的是看你為發展謀了多少事，創了多少業。

三是不越紅線，清清白白做官。要時刻彈響信念之弦，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖，人們常説犯錯誤常常是一念之差，其實這個念是受理想信念支配的，道德上的墮落，經濟上的貪婪，生活上的腐化，問題表現在錢財上，根子卻在理想信念上。要慎交朋友，做為中青年干部，更要廣交朋友，用活各種資源，凝聚各方力量，促進事業發展，但交友一定要慎之又慎，要把握好度，人非草木，孰能無情，要在兄弟情、戰友情、同事情、朋友情上經得起實踐檢驗，困難檢驗，是非檢驗，而不是為個人利益劃圈子，講義氣，總之，我們每個中青年干部應該切切實實的把個人的修養從現在做起，從身邊事做起，從一點一滴做起，把個人道德修養的實踐滲透到日常生活中、工作中去，不僅在本職工作崗位上當好人民公仆，而且在社會生活中嚴格要求，率先垂范，爭取做一個比較完美的國家公務員，幾十年后，我們回過頭來，看看自己一生走過的軌跡，無怨無悔。

第二篇：中青年干部人生追求心得感想

中組部部長李源潮在中組部與中央黨校第二十八期中青年干部培訓班學員座談時指出，中青年干部要對黨負責，要對國家負責，要對人民負責，要對人生負責。“四個負責”詮釋了共產黨人的所要肩負的時代責任和時代追求，“四個負責”也是對中青年干部在成長的過程中所要有的“四項”追求，這樣才能不辱使命、不負重托，不辜負黨、國家和人民群眾的信任，并且實現自己的人生價值。

“對黨負責”。這是一個共產黨人的基本義務，也是對每個中青干部提出的基本要求。不對黨負責，不能保持先進性，就不能與時俱進，就不能密切同人民群眾的血肉聯系。失去這一切，就會直接影響到我黨在廣大人民群眾心中的地位，直接影響我黨執政的水平和能力。中青年干部思想活躍，學習能力強，但并不代表馬克思主義理論水平掌握精強，缺少艱苦環境和復雜局面的磨練，在錯綜復雜的條件下把握形勢、辨別是非的水平還有待提高。“對黨負責”就是要求廣大中青年干部要加強黨性修養，以人民群眾的根本利益為行事的出發點和落腳點，做到我黨全心全意為人民服務的宗旨。

“對國家負責”。這是我執政黨對國家經濟發展、社會文化和諧繁榮、各族人民生活富裕穩定應盡的職責。要對國家負責，就要求廣大干部應把握科學發展的內涵，堅持走科學、全面、可持續的發展道路。要立足本國、放眼世界、總結過去、展望未來。要實現一個國家一個民族的謀發展的權力，就要求廣大的黨員干部常懷憂黨之心、恪盡興黨之責，以強烈的責任心和時代緊迫感，為所在地方的發展作出應有的貢獻和應盡的責任。

“對人民負責”。為人民服務是我黨的三大優良作風之一。在這里提出“對人民負責”不應該理解為單純意義上的“只把眼前的做到位”。而是要求廣大干部不單只是“眼前”，還要考慮后代子孫、千世萬代的發展問題；不單只是“做到位”，還要盡善盡美，方方面面，無所疏漏。對人民負責，是立足于高標準嚴要求的執政標準的樸實表達。現今，有些黨員干部把組織賦于的權利崗位化、個人化、利益化，把國家和人民賦于的利力尋租出去為自己謀私，極大的損壞了黨和干部在群眾心目中的的整體形象，激起了民眾的極大不滿。在這時提出這樣的要求，是組織對廣大干部的警醒和關懷。

“對人生負責”。中青年干部是國家的棟梁、中流砥柱。學習能力強，知識儲備豐富，創新能力強，新生事物接受快。這是一個各種文化思潮激烈碰撞，物質文明高度發達，信息不變化日新月異的時代，中青年干部面臨著一個有著特殊黨性、世情、國情的時代，其自身的成長不僅只是個人的事，還事關一個國家和民族的發展。這樣的特殊性質造就了新時期中青年干部的成長過程注定是不平凡的。努力做到政治上的有高度，思想上有深度、知識上有廣度、心理上有氣度、能力上有強度，時常捫心自問，躬身自省，對自己的人生負責，對黨和人民的事業負責。人生是用來經營的，不是用來蹉跎的，更不是用來揮霍的。廣大中青年干部應要加強自身修養，自覺抵御不良思想，樹立正確的人生觀和價值觀，培養健康的執政觀念和務實的工作作風，在黨和人民的事業中爭當先進、爭創優秀。

中青年干部就是要時刻牢記先進和優秀是共產黨人的特征和追求，更應是黨的干部的特征和追求。中青年干部只有做到對黨、國家、人民和人生負責，才能做到現實和理想、理論與實踐完美結合，才能做到黨和國家的崇高事業同個人的成長發展完美結合。

第三篇：中青年干部人生追求心得感想

中青年干部人生追求心得感想

中組部部長李源潮在中組部與中央黨校第二十八期中青年干部培訓班學員座談時指出，中青年干部要對黨負責，要對國家負責，要對人民負責，要對人生負責。“四個負責”詮釋了共產黨人的所要肩負的時代責任和時代追求，“四個負責”也是對中青年干部在成長的過程中所要有的“四項”追求，這樣才能不辱使命、不負重托，不辜負黨、國家和人民群眾的信任，并且實現自己的人生價值。

“對黨負責”。這是一個共產黨人的基本義務，也是對每個中青干部提出的基本要求。不對黨負責，不能保持先進性，就不能與時俱進，就不能密切同人民群眾的血肉聯系。失去這一切，就會直接影響到我黨在廣大人民群眾心中的地位，直接影響我黨執政的水平和能力。中青年干部思想活躍，學習能力強，但并不代表馬克思主義理論水平掌握精強，缺少艱苦環境和復雜局面的磨練，在錯綜復雜的條件下把握形勢、辨別是非的水平還有待提高。“對黨負責”就是要求廣大中青年干部要加強黨性修養，以人民群眾的根本利益為行事的出發點和落腳點，做到我黨全心全意為人民服務的宗旨。

“對國家負責”。這是我執政黨對國家經濟發展、社會文化和諧繁榮、各族人民生活富裕穩定應盡的職責。要對國家負責，就要求廣大干部應把握科學發展的內涵，堅持走科學、全面、可持續的發展道路。要立足本國、放眼世界、總結過去、展望未來。要實現一個國家一個民族的謀發展的權力，就要求廣大的黨員干部常懷憂黨之心、恪盡興黨之責，以強烈的責任心和時代緊迫感，為所在地方的發展作出應有的貢獻和應盡的責任。

“對人民負責”。為人民服務是我黨的三大優良作風之一。在這里提出“對人民負責”不應該理解為單純意義上的“只把眼前的做到位”。而是要求廣大干部不單只是“眼前”，還要考慮后代子孫、千世萬代的發展問題；不單只是“做到位”，還要盡善盡美，方方面面，無所疏漏。對人民負責，是立足于高標準嚴要求的執政標準的樸實表達。現今，有些黨員干部把組織賦于的權利崗位化、個人化、利益化，把國家和人民賦于的利力尋租出去為自己謀私，極大的損壞了黨和干部在群眾心目中的的整體形象，激起了民眾的極大不滿。在這時提出這樣的要求，是組織對廣大干部的警醒和關懷。

“對人生負責”。中青年干部是國家的棟梁、中流砥柱。學習能力強，知識儲備豐富，創新能力強，新生事物接受快。這是一個各種文化思潮激烈碰撞，物質文明高度發達，信息不變化日新月異的時代，中青年干部面臨著一個有著特殊黨性、世情、國情的時代，其自身的成長不僅只是個人的事，還事關一個國家和民族的發展。這樣的特殊性質造就了新時期中青年干部的成長過程注定是不平凡的。努力做到政治上的有高度，思想上有深度、知識上有廣度、心理上有氣度、能力上有強度，時常捫心自問，躬身自省，對自己的人生負責，對黨和人民的事業負責。人生是用來經營的，不是用來蹉跎的，更不是用來揮霍的。廣大中青年干部應要加強自身修養，自覺抵御不良思想，樹立正確的人生觀和價值觀，培養健康的執政觀念和務實的工作作風，在黨和人民的事業中爭當先進、爭創優秀。

中青年干部就是要時刻牢記先進和優秀是共產黨人的特征和追求，更應是黨的干部的特征和追求。中青年干部只有做到對黨、國家、人民和人生負責，才能做到現實和理想、理論與實踐完美結合，才能做到黨和國家的崇高事業同個人的成長發展完美結合。

第四篇：中青年干部要有健康的人生追求

中青年干部要有健康的人生追求

周建年

人這一生幾十年中，能在關鍵崗位上為人民工作，機會難得、時間有限。中青年干部年輕、責任大，施展才華的空間也大。將來的路如何走，人生的歷史怎么寫，能否對得起百姓對我們寄予的期望，能否對得起黨和人民給我們的干事舞臺，能否對得起自己趕上的中華民族復興時代，很值得深刻地思考。中青年干部要走一條無愧人生的道路，應該開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，始終堅持“三個追求”，就是追求知識的提升、追求人格的完善、追求心靈的和諧。

要追求認知水平的提升。古人說:“立身以立學為先，立學以讀書為本”。“君子之學必日新，日新者日進也。不日新者必日退，未有不進而不退者。”以胡錦濤同志為總書記的黨中央非常重視干部的學習，不僅提出了建設學習型政黨的任務，而且帶頭學習、持之以恒、率先垂范。從黨的十六大到十七大5年時間中，中央政治局集體學習就達44次，平均40天左右學習一次，從不間斷，先后請89位專家學者作報告。十七大勝利閉幕不到3個月，中央政治局集體學習就已2次，請了4位專家作報告。有兩家報刊在黑龍江、江蘇、重慶、廣東、陜西5省市進行了“百名黨政干部閱讀習慣”調查。所有接受調查的干部在回答“什么影響閱讀”的問題時，都將應酬多作為首選因素。所以現在要特別提倡領導干部減少應酬，加強學習。黑龍江省綏化市原市委書記馬德，在綏化任職近6年的時間里，沒有認真地參加過政治學習，吃喝玩樂、忘乎所以，最終走上犯罪道路。我們要從中吸取教訓。

要追求人格道德的完善。追求人格的完善而不是物質的享受，這對中青年干部很重要。我國古代把“修身正己”作為為政之本、治國之要。唐太宗李世民鑒于隋煬帝亡國的教訓，多次與大臣們討論官德修養問題，認為“若安天下，必須先正其身，未有身正而影曲，上治而下亂者”。王安石說：“修其心，治其身，而后可以為政于天下。”我們黨自誕生之日起，就要求共產黨員加強修養。在井岡山時期，毛澤東同志就強調對黨員思想的改造和自我改造。周恩來是共產黨人人格修養的典范，他在45歲時專門為自己訂了7條“修養要則”：一是加緊學習，二是努力工作，三是習作合一，四是與不正確的思想意識作堅決斗爭，五是適當地發揚自己的長處，六是永遠不與群眾隔離，七是健全自己的身體。

每個人都希望得到尊重。公職人員贏得尊重靠什么？不是靠職務高，而是靠人格完美，用人格力量贏得別人的尊重。當干部職務再高也有退休的時候，“政聲人去后”。領導干部不注重人格修養，不僅別人不會從內心敬佩你，自己也容易走入歧途。國家統計局原局長邱曉華，本是個有學識、有能力的年輕干部，但他不注重道德人格，犯下重婚罪，最后受到了法律的制裁。中青年干部為人從政的路都還很長，要堅持做人與為政、修身與立德相統一，自覺踐行社會主義榮辱觀，提升精神境界，培養高尚情操，不攀比錢財，不貪圖享受，以共產黨人的人格力量影響和帶動群眾。

要追求心靈的平衡和諧。在一個干部的成長歷程中，不可能遇到的都是順境，不可能總遇到伯樂，更何況伯樂也有看走眼的時候。“人生有坎坷，遇人有不賢”應是平常事。能否在逆境中保持心靈上的平和，是很現實的考驗。如果你被剝奪了干事的機會、晉升的機會，你該怎么辦？如果你遇到的領導水平比你差，還看不慣你，你該怎么辦?比如遇到韓桂芝，她不要你干事，就要你送錢，不送錢就不提拔你，該怎么辦?我認為，在這種情況下，一方面要堅持黨性和做人的原則，另一方面要保持心靈上的平衡與和諧。“能干事時肯拼命，不能干事多讀書。”孔繁森同志有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦；要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。鄭培民同志在日記里寫道：“對當官一事，我比較淡薄。黨和人民的信任，是激發我永遠忠于黨和人民的重要動力”。我們要見賢思齊。以平和的心態對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神服務社會，不為浮名所累、不為私利所縛、不為權欲所惑。如此，就能無欲則剛，就能寧靜致遠，就能保持心靈的平衡與和諧，就能在為國家富強、民族振興、人民幸福而奮斗的征程中，一步一個腳印地實現自己的人生價值！

第五篇：中青年干部學習

加強學習，創新管理

——淺談中青年干部學習

“開始于理論學習，落腳于家國天下；開始于從政交流，落腳于執政能力；開始于警示教育，落腳于廉潔自律。”

題記——

在當前經濟發展的重要時期，建設學習型企業，打造高素質隊伍是我們企業做大做強的決定因素。古人說：“立身以立學為先，立學以讀書為本”。“君子之學必日新，日新者日進也。不日新者必日退，未有不進而不退者”。以胡錦濤同志為總書記的黨中央非常重視干部的學習，不僅提出了建設學習型政黨的任務，而且格外關心中青年干部的隊伍建設。沙市鋼管廠近年來大力提拔、選舉了一大批中青年干部，他們意氣風發、思想敏捷、敢當大任在更高層次的工作崗位發揮作用。黨組織非常重視對中青年干部的培養，從實際出發，制訂了中青年干部教育培訓計劃，并將建設學習型干部隊伍納入規范的管理軌道。

一、中青年干部學習的綱領是提高學習力

“學如逆水行舟，不進則退”。宋朝詩人黃山谷說：“士三日不讀，則其言無味，面目可憎”，這句話成為古代讀書人的格言，他的本意是，不讀書，不學習，必然言之無物，風度、氣質、修養就不會提高，人就會變得粗俗。事實就是如此，我們生活的時代，是一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對中青年干部的理論修養、領導能力和知識水平都提出了新的更高的要求。一個干部不愛學習，不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊就不能適應工作的需要，素質就提不高，成長也不會快，就有可能成為時代的落伍者。優秀中青年干部之所以能夠脫穎而出，走上領導崗位，也是與平時的勤奮學習分不開的。起點一樣的干部，為什么有的工作成績突出，有的成績不明顯？很重要的一條原因，就是是否重視學習。中青年干部是我們黨執政力量的中流砥柱，承載著黨和國家的未來和希望，而建設學習型干部隊伍，關鍵要提高干部的學習力。學習力是一個人的基礎性能力，也是中青年干部成長進步的動力源。中青年干部為確保優質高效地履行職責必須提高領導藝術和執政能力，這些都需要在學習中加以解決，要按照上級黨組織的要求，在工作生活中努力帶頭創建和諧的社會氛圍及舒適的工作環境，最終達到凝心聚力促進企業生產發展的目的。

二、中青年干部學習的主旨是開拓創新

學習是企業生命的源泉，未來真正出色的企業，將是學習型企業。因此，各

類企業都應把打造學習型企業作為一項戰略性目標。特別是沙市鋼管廠目前面臨嚴峻的市場考驗，許多發展中的矛盾、問題，也是書本中沒有的。所以，強調以敬業的態度、創新的精神對待工作，就顯得更為重要。中青年干部要加強學習，要接受新思維、新舉措，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強學習，是我們進一步提高工作能力的需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的理念和方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不辜負組織重望，完成組織交給的工作任務。如今鋼管廠的發展形勢日新月異，新知識和新信息層出不窮，需要學習的方面和內容很多，涉及面很廣，如果在學習上心血來潮，雜亂無章的話，就很可能導致什么都想學，什么都學不好的結果。因此，必須在學習上結合本職工作，堅持不懈地有計劃、有步驟、有重點、有目的搞好系統學習，這樣才能起到事半功倍的效果，達到學習和工作相互促進、相互提高的目的。中青年干部一定不能滿足于已有的成績，要增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。

三、中青年干部學習的目標是提高管理能力

在新的時代背景下，企業競爭的實質是學習能力的競爭，企業競爭惟一的優勢是來自比競爭對手學習得更快的能力。因此，打造學習型企業，鼓勵員工不斷學習，更新知識結構，最大限度地發揮自己的智力，是企業參與知識經濟時代競爭的必然選擇，也是在市場競爭中站穩腳跟并贏得競爭的重要保證。作為優秀的中青年干部，平時工作壓力不輕，更要注意營造健康融洽、綠色和諧的人際環境。人際環境是人與人關系的總和，是一個互動的概念，只有你真誠待人，為別人提供良好的工作生活條件，別人才能以同樣的心態來對待你，才能共同創造一個好的人際環境。中青年干部作為領導者，要深刻意識學到習的目的是獲得高水平管理藝術。領導不能只是靠權勢要求部屬，而要展現自己的管理及專業上的才能，讓員工心服口服。在組織內所做的一切，不能為了自己私人的利益，而應以團隊為出發點。作為管理者，發生危機或面臨挫折的時候，管理者要能夠充分自控，并在理智、冷靜的基礎上做出正確的決策。

四、中青年干部學習的要求是重在平時貴在堅持

江澤民同志在《領導干部一定要講政治》中論述到，沒有先進理論武裝的黨，不可能是先進的黨；沒有先進理論武裝的領導干部，也不可能發揮先進戰士的作用。集團公司開展的“建設學習型企業”活動，是當前經濟社會發展的一種自然反映，也符合一般事物發展的規律性。各級層次的管理人員尤其是領導干部要深入群眾之中，情為民所系、權為民所用、利為民所謀，努力營造寬松和諧的工作、生活氛圍，職工群眾就會凝心聚力地促進生產的發展。但是，從哲學的觀點來看，應該是循序漸進的有效“促進”，它有別于突飛猛進而不“實”，也不是虛張聲勢而不“進”，作為黨支部要用正確的世界觀去引導這項活動持續有效地開展。首先，組織部門要在培訓形式、培訓科目方面就要持之以恒地去努力研究新方法、拓展新思路，調動干部學習的積極性。在培訓內容上，要緊密結合企業發展要求和干部隊伍的實際需要出發，理論與實踐、專業知識與管理知識，兩手都要抓，兩手都要硬，把這個環節抓緊、抓實、抓活、抓細，只有這樣才能達到開展此項活動的目的。其次，學習是一個苦差事，不能急于求成。開會、聽報告、進課堂，是學習的一個方面，但由于工作需要，干部更多的學習時間只能在平時，因此，干部的學習重在平時。很多黨員干部以沒時間為由而放松學習，這種想法不可取。魯訊先生說“時間就像海綿里的水，擠一擠總是有的”，同樣，黨員干部的工作之余的時間應該是有的，關鍵是你用這些時間做什么，把什么放在第一位、什么放在第二位。最后，黨員干部的學習貴在堅持。一日學習一日功，一日不學十日空。中青年黨員干部是黨的事業的帶頭人，學習基礎好、文化水平高，但工作中如果不及時加強對黨的新政策、路線、方針的熟悉理解，不加強對馬列主義毛澤東思想的深刻理解，我們的工作就會失去方向和動力。

五、中青年干部學習要在廉潔自律上下工夫

思想支配行為，良好的思想道德品質是成就人才、成就事業的基礎；腐朽思想的侵蝕可以使人墜入腐敗深淵，是領導干部淪為階下囚的重要原因。年輕干部具有明顯的優勢在于大多學歷較高，思維敏捷，接受新事物快，創新意識強，工作干勁足。但是，任何事物都存在雙重性，年輕干部也有這樣一些先天的不足：缺乏黨性鍛煉、吃苦奉獻精神不足、缺乏才能和經驗的積累。年輕干部稍不留心就容易受市場經濟負面影響，急功近利，心浮氣躁，好大喜功，導致艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統發揚不夠，重則沾染腐敗墮落的“毒隱”。因此，教育中青年干部廉潔奉公，牢固樹立正確的權力觀，是促進領導干部廉潔自律的基礎。沙市鋼管廠黨委對此采取走出去、請進來的辦法，加強對中青年干部的廉潔自律教育。“請進來”是指不定期邀請專家、學者來企業授課，選拔優秀干部參加高層次學歷培訓，通過培訓、教育，使中青年干部必須意識到自身的這些弱點、缺點或問題，樹立牢固的人生觀、價值觀、世界觀，并努力去避免和克服，把心智投入到加強管理，提升業務素質上。“走出去”是指有計劃地組織中青年干部參加紅色傳統教育走進革命老區，觀看有關反腐倡廉電教片，走進江北農場接受法制教育等等形式，讓廉潔自律意識在干部腦中扎根。最近一次8月19日，在鋼管廠黨委工作部的組織下，我廠50名黨員，其中絕大是中青年干部，到革命圣地紅安去接受教育，感受目染當年的革命勝景，緬懷先烈，重溫革命歷史。行走在紅安這片革命先烈用鮮血染紅的土地上，耳聞目睹，事事銘心，目目刻骨。那

偉大的領袖，那英勇的將軍，那悲壯的烈士，那可愛的百姓??仿佛讓我們又回到了那兵戈鐵馬的戰爭年代。在紀念碑前，在黨支部書記楚春林，廠長李明生的帶領下全體黨員在鮮紅的黨旗下宣誓。“我宣誓，我志愿加入中國共產黨??”他們鏗鏘有力的宣誓聲，吸引了眾多參觀者，也凈化了大家的心靈。心凈則“言正身正行方正”，防微杜漸、廉潔自律的目的就達到了。

六、中青年干部學習的實效是以人為本

管理就是服務。任何一個企業發展的核心因素離不開人，中青年干部是各個部門的中堅力量，一定程度上是企業各項工作的主力軍，因此，大家的工作態度、工作精神、工作作風，將直接關系到工作成效，直接體現了領導班子在群眾心目中的形象。因此，只有團結、帶領黨外群眾立足崗位各盡其才，只有尊重人才、用好人才、激勵人才、留住人才這一用人之道，才能真正促進企業不斷發展。以人為本的管理，關鍵是要體現出“人性化”和“人權化”的特點，作為一名企業員工，他有感情表現，也有主張要求，更有難點問題需要幫助解決。這些很現實的方面，作為基層黨組織針對一人一事，要有細心、耐心、恒心、愛心地去對待和解決，而不能忽視、漠視或蔑視。如果中青年干部能夠妥善解決普通員工的后顧之憂或棘手問題，那么他們將以飽滿的工作熱情投入到工作中，這也就是企業花費大力氣、大量金錢培訓中青年干部的根本所在。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，中青年干部是促進企業發展的中流砥柱，只要注意發現和培養，努力形成各方面人才百舸爭流、各顯其能的局面，一批批優秀的中青年領導干部就會茁壯成長起來，他們的才能一旦得到充分發揮，沙市鋼管廠的發展才會更上一層樓。

武漢分廠杜方靜二Ｏ一一年十月十九日