第一篇：如何讓簡歷更加迎合HR思路（工作篇）

手拿一份簡歷，主考官在看什么？綜合多名資深招聘主管的說法，主考官一般這樣看簡歷：看有無就業空檔期，看工作有無連續性，總之是火眼金睛找疑點。

應聘者小盟遞上簡歷，主考官掃了下簡歷，立刻生出了一個疑點，便問：“你畢業快一年了，怎么到現在還是零工作經驗？”

原來，小盟大學畢業后，因為專業偏冷，工作難找，他報考了會計方面的研究生考試。結果研究生沒考上，他不得已投入求職大軍。由于競爭力不強，加上心態不好，找了幾個月也沒能找上一份工作。“看簡歷就是找疑點，問問題要做到有的放矢。”女主考官接受記者采訪時說。

另一名求職者的簡歷顯示，過去的兩份工作期間，他有半年的就業空檔期。面對主考官的質疑，他解釋，因為前一份工作壓力大，于是辭職后到漓江玩了半年。

說者無心，聽者有意，主考官心里一沉，想：“因為玩命工作，漓江那地方我想了好多年都沒去成，你倒瀟灑，竟然去玩半年……我們公司的壓力也不小，要是你這有個性，那干不了幾天，不是也會離開嗎？”問了幾個問題后，該求職者就被淘汰出局了。

據了解，在主考官看來，疑點還包括工作、職位有無連續性，如某人一段時間是文員，又一段時間是銷售代表，再一段時間是人事專員，這樣的職位變化尤其會讓主考官心生疑慮。

對主考官來說，無論是實行結構化面試法，還是實行行為面試法，其落腳點都是先看求職簡歷。對于應聘者來說，一定要冷靜看待自己的求職簡歷，看是否有就業空檔期，是否有疑點。如果有問題，應提前做好準備，沉著應對，爭取通過面試關。

第二篇：寫一份讓HR驚嘆的簡歷

寫一份讓HR“一見鐘情”的簡歷

【wtojob.com 國際商貿人才門戶-世貿人才網 2010-12-03】 【字體：放大 縮小】

一人事部經理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會有成百上千人應聘。可見，要在 簡歷 的“汪洋”中讓人“一見鐘情”，就要花一番心思，讓你的 簡歷 變得醒目。不過，你還得有的放矢，以免浪費你的“表情”。

你要干什么

這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。

你會干什么

確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關鍵的一步。如果不能明確這一點，你的 簡歷 就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

簡歷有針對性

相關的特長與技能(一般為3-4項)簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。

誠實、精練、有選擇性地列出你的相關技能。

表現自己成績

想一想自己有哪些成績可以很好的體現這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有那么幾樁得意之舉，只要對 求職 有幫助，小事也可以體現成績。工作經歷要全面 逆著時間順序，列出所有相關工作經歷，包括有償的和無償的，全職的和 兼職 的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。

學歷描述要細心

列出所有相關的學歷和培訓情況，包括時間及所獲學位或證書。除非 招聘 企業有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓，可適當列出部分相關課程。

您正瀏覽的文章《寫一份讓HR“一見鐘情”的簡歷_畢業生簡歷_世貿人才網》由 個人簡歷 :http://hr.wtojob.com/careermore_147_164.shtml 整理,訪問地址為：http://hr.wtojob.com/hr147_55070.shtml簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，它可能在10秒鐘決定你的命運，因此每年都被人大書特書，但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾，為避免太多悲劇重演，去年成功進入頂級投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷(偏重經濟類專業)，供大家參考。因為每年最早進駐校園的一半多是國際投資銀行和咨詢公司。

鄭濤所寫的這份簡歷是一個通用模版，在突出個人實習經歷的同時，面面俱到，不同人應根據自身特點和公司用人需求加以修改。鄭濤說，在他拿到公司offer之前，修改簡歷不下30次，幾乎每投新公司都要修改一次。對于他的簡歷，去年加盟中國移動的沈先生給予如下建議和意見：

這份簡歷整體感覺已經非常規整，很符合國際通用標準，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。

專業不同重點不同

此簡歷畢竟是以管理專業學生的案例為藍本做的，它特別強調管理職位最看重的管理實習經驗。而對于基礎學科的學生，實習經驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗項目和論文發表等。另外，基礎學科的學生如果找與所學專業聯系緊密的工作，一定要突出導師，有可能你的導師就是業界泰斗，沒準可以狐假虎威一下。

職位不同重點不同

我本科專業是基礎學科，研究生階段改投經濟方向，我找工作的時候，目標很明確就是與金融管理和戰略管理有關的職位，所以本科專業一筆帶過。鄭濤簡歷的指向性也非常明確，突出管理實踐經驗，因為面面俱到等于沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向寫清楚，寫在最前面。

成績處理避免短板

我在校時的排名沒有進入前三名，而頂級投資銀行非常看重學生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優秀的。同學們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫GPA和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。

實習經歷有所取舍

并不是經歷越多越復雜就好，大部分同學所作實習都是和專業或求職相關的，所以一般人的實習經歷都比較對口，但有很多同學因為實習經歷淺薄，就把家教、導游、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業規劃不清，容易弄巧成拙。

學生職位不要抄襲

我們系在海內外都享有盛名，很多頂級公司非常了解系內情況，去年有兩個同學同時應聘一家大公司，結果兩人在校職務撞了，結果被發現，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準備好自我陳述，讓面試者信服你的經歷。

最IN簡歷必備要素

A.言簡意賅

Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。

B.強化優勢

近來，海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的，專業、GPA、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，如果GPA很高，那么開門見山就把這一項寫出。

C.彰顯個性

所謂“resume”，強調“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優勢，突出與所申請職位最契合的氣質。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現，同時也是尊重招聘者。

D.注意關鍵詞

簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，Internship(學期實習)、Part—time(兼職)、mentor(導師)等。

E.必備信息

此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經歷、工作經歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業是基礎學科，并且有志于研究性工作的同學，可以把科研經歷強化。

網絡在線申請，簡稱網申，如今網申已成為畢業生進入名牌企業的直通車。剛從美國回來的小琴，正在通過網申申請自己心儀的職位，讓我們給她支支招吧??

首先要吸引人事經理的視線

簡歷要與大公司沾邊 當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到：“我在××礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少??”;“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。這樣就提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!

經常刷新簡歷 當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，人事經理一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理看到!

不要只應聘最近三天的職位 一般求職者認為，剛剛發布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大。相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月前的，應聘的人少，成功率反而高。

讓你的郵件永遠在最前面 你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷的郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!

新穎的郵件標題 一個朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而這個朋友做過空姐，當她將郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，結果三天之內有30多個男人事經理通知她面試，3個月找不到工作的她轉而變成3天獲得十多份工作選擇。你現在知道郵件標題的重要性了吧!

簡歷最好放靚照 對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，在同等的條件下，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對于一般職位如文職人員之類，即使你不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其它就要靠實力和運氣了。

網申簡歷四大“潛規則”

千萬不要把簡歷只作為附件發出去 一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。

對照用人單位的要求寫簡歷 有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件 要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。

在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述 如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料時，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。

網申外企離不開各國特點

把簡歷寄給外國企業，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這家企業的。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

網申英語國家應遵循嚴格的方式

在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在簡歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。

中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國企業時，不要忘記在簡歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國企業的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘者的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

網申歐洲國家慎談年齡

在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些企業甚至拒絕閱讀。

網申日本切記“循規蹈矩”

在日本，最好在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動特長。對于日本招聘者來講，他們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本企業，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的簡歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在企業以后的工作中就可學到;要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業生，就應該通過簡歷讓 HR感到你對未來職業生涯的充分準備;而如果你是個在職場拼殺多年的應聘者，就應該通過簡歷傳達出你的職業精神和成熟干練。有針對性的內容和規范專業的格式都是你的簡歷必須做到的。

形式上，一份專業的簡歷應當符合以下 9點：

?要疏密有致、主次分明

?控制在一頁范圍內

?各種級別的字體要選擇適當

?不要使用框格

?不要出現 Resume字樣

?不要以學校的 Logo和名稱作為頁眉

? 不要出現個人隱私資料如性別(Se x/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等

?不要貼照片(公司要求除外)

?使用時間逆序

打印你的簡歷時，應該注意：

?要使用 80g左右的的白色或奶白色紙張

?不要選擇彩色打印

?不要選擇噴墨打印

?不要用復印的簡歷

案例：黃倩原來的中、英文簡歷犯了學生簡歷的不夠專業的通病。在簡歷專家的幫助下，一份專業、規范的簡歷誕生了：

大一與同學合資組建動畫工作室，年盈利十余萬;大二進入騰訊銷售崗位實習，首月便超額完成任務;大三獲得全國“挑戰杯”銀獎，吸引風投千萬元。湖北大學大四學生婁峻把如此豐富的實踐經歷，全被濃縮在了一張紙的簡歷上。憑著這份簡歷，他在3個月內收到8份知名企業的offer(錄用通知)，并最終“落戶”華碩。

“好簡歷，一張紙就夠了。別看它薄，但內容豐富、亮點突出，是我專門針對自己所喜愛的銷售類崗位制作的。”今年22歲的婁峻原本學的是地理科學專業，因為從小對“賣東西”充滿興趣，大二時他輔修了營銷學的第二學位，并把自己的職業規劃也定位成了“營銷人才”。于是，大學四年的課外實踐，他的大部分精力都放在了“營銷”上。2008年暑假，通過數輪測試，他成為騰訊公司的實習生，負責一個新游戲平臺的推廣，當時他的任務是一月內成功推廣一例。“從工作第一天開始，我就整天泡在學校周邊的網吧里，針對不同的老板，變換角度來推廣我的產品。”功夫不負有心人，一個月后他與4家網吧簽訂了合作協議。大三時他又與同學一起參加“挑戰杯”，撰寫商業項目計劃書，且專門負責策劃和營銷板塊。“推廣的前提是了解市場，為了做好市場調研，有一次我和同學甚至假稱自己是經銷商才得以混進企業考察學習。這也讓我們的項目具備了更大的吸引力。”婁峻告訴記者，目前該項目已獲得近千萬的風險投資，開始在青山選址造廠。

能獲得眾多企業的青睞，婁峻將大部分功勞都歸于自己的簡歷。“大學里我參加過校辯論隊、主持過大型校園活動、當過院學生會主席，還參加了校內外的很多實踐活動，但我始終都很清楚，我的職業理想就是做一個優秀的營銷人員。”他說，也正是因此，他的簡歷中細枝末節的介紹非常少，大塊的內容都是關于他在校期間所做的與“營銷”有關的工作。“簡歷是求職者的敲門磚，但我們都明白沒有一家用人單位能耐心地看完所有人的簡歷。所以，靜下心來想想自己想干什么，然后打造一份真正的‘個人’簡歷，獲得工作機會的幾率會增大許多。”

關鍵字：求職面試 無工作經驗 自我介紹 回首四年的校園生活,有喜有愁,有成功也有失敗,我孜孜不倦,在努力的充實自己,堅持刻苦努力學習，把所學的東西應用在生活中。為實現人生的價值打下堅實的基礎。

我不固守書面理論，盡力嘗試理論與實踐相結合，以實踐印證理論，以理論指導實踐。并能很好地做到靈活變通，在實踐中將理論提升為符合現實情景的操縱性技巧。理論與實踐的結合展現一個了更為廣闊的發揮空間，讓我不拘泥單純的理論和盲目的實踐。

此外，我還積極地參加各種社會活動，捉住每一個機會，鍛煉自己。在工作方面進步很快，受到師生的一致好評。在校期間,我捉住一切機會鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現代社會所需要的具有創新精神的復合型人才發展。努力學習專業知識的同時大量閱讀課外書，對增加我的課外知識和豐富自己的人生閱歷啟到不可小看的作用。

生活方面老實做人，塌實做事是我的人生準則，復合型知識結構使我能勝任社會上的多種工作。知識是我最大的財富，年輕是我最大的本錢。過往并不代表未來，勤奮才是真實的內涵.我自信有能力勝任貴公司的工作。若被貴單位錄用，我將會在自己的崗位上踏實工作，勤奮學習，并以良好的拼搏精神在這個集體中實現自己的價值

第三篇：讓HR眼前一亮的創意簡歷

有很多HR的專業人士都建議應聘者的簡歷不要太浮夸，要簡潔明了，突出優勢。但是一個充滿設計創意的簡歷一定會讓你從眾多的應聘者中脫穎而出。我也看過N個簡歷，郵件也好，書面也好，如果能有一個精彩的創意和你的職業定位吻合，那成功的機會一定超過90%.就讓我們來欣賞下這些精彩的簡歷，注意，我們要的是創意，不是花哨的噱頭，而且一定要和你的工作經驗、應聘崗位相關。一個小細節，所有這些“無與倫比”的簡歷，都只有一頁，足夠。

平面設計人士的簡歷，色彩搭配既歡快又協調，當然形式上比較中庸。

棕灰與嫩綠色系很協調，半圓輻射狀的文字使人相信他很有創意。

這個“簡歷”的娛樂意義大于實際參考意義，像一本護照一樣，也許適合一位798的藝術家。

這個很像X檔案，連工作經歷也變成了TOp SECTET：絕密。

注意他使用了老式的打字機字體，很符合X檔案的風格。

我可能不會錄用你，但我一定會記住你，更不可能隨手丟掉你的簡歷。

夸張點說，把這個簡歷拿去做TIME的封面也沒什么不可以，靛藍色的搭配是我個人很喜歡的。

雖然看不到他的面容，但是從發型上看還是個很利落的小伙子。期待與你面談。

我敢說這個家伙有點叛逆，他適合壓力大難度高的崗位，那種可以自由發揮能力的角色。

他把自己描述成一個被壓抑的怪獸，可以為雇主釋放出恐怖的能量。

血紅與黑色的搭配與他的介紹文字內容非常切合，簡直就是從《午夜兇鈴》的影片介紹改寫過來的。

雇傭他需要點勇氣，說不定這正對哪個剝削機器的胃口呢。

生活、工作都是曲折的，像一個輸油管道，但方向和努力是不變的，終點是令人期待的新的開始。

突然聯想到最近一位好友結婚，他們的婚禮請柬是一張火車票的樣子，“幸福號”開往“美滿桌”。

這樣的形式令人眼前一亮，酷。

地鐵地圖的設計有很多學問，比如拓撲、色彩的標示，等等，都是為了把復雜的地圖和內容用最簡單明了的圖示顯示出來。

這個兄弟幾乎沒什么工作經驗，可是雇主會在乎這點么？

pS，很欣賞他把自己的名字縮寫JK設計成一個簡單的LOGO.據說每個HR人員第一次篩選1份簡歷的時間少于10秒，10秒讓雇主記住JK，太值了。

第四篇：寫一份讓HR“一見鐘情”的簡歷

寫一份讓HR“一見鐘情”的簡歷

一人事部經理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會有成百上千人應聘。可見，要在 簡歷 的“汪洋”中讓人“一見鐘情”，就要花一番心思，讓你的 簡歷 變得醒目。不過，你還得有的放矢，以免浪費你的“表情”。

你要干什么

這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。

你會干什么

確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關鍵的一步。如果不能明確這一點，你的 簡歷 就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

簡歷有針對性

相關的特長與技能(一般為3-4項)簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。

誠實、精練、有選擇性地列出你的相關技能。

表現自己成績

想一想自己有哪些成績可以很好的體現這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有那么幾樁得意之舉，只要對 求職 有幫助，小事也可以體現成績。工作經歷要全面 逆著時間順序，列出所有相關工作經歷，包括有償的和無償的，全職的和 兼職 的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。

學歷描述要細心

列出所有相關的學歷和培訓情況，包括時間及所獲學位或證書。除非 招聘 企業有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓，可適當列出部分相關課程。

第五篇：如何讓簡歷鎖定HR的眼睛

如何讓簡歷鎖定HR的眼睛

近兩年的“招人難”不僅沒有得到減緩，反而越演越烈。HR投出的招聘廣告，招來的人都是新手，而且都是一年內換幾份工作。很多公司對于這樣的新手都是直接PASS。不想被“潛規則”秒殺了面試機會，CubicHR專家給出以下幾條建議：

第一，明確職業定位才能鎖定擇業目標。

要明確個人職業定位，鎖定目標，擇業和發展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業目標，那也需要確定一個發展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。以向陽生涯多年來的職業規劃咨詢經驗，如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀，難以確立清晰的職業定位，有必要盡快進行專業、系統、全面的分析，找到合適自身的發展方向。很多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業的職業規劃師從旁提點、協助才能事半功倍。

第二，對簡歷進行“技術型”處理，揚長避短。

在制作簡歷時，一定要圍繞你的目標崗位(目標崗位基于你的職業定位來尋找)來呈現你的職業技能和工作經歷。如果你已經有多段“工作經驗”難以在簡歷中一一呈現，那么不妨考慮對簡歷做個“技術型”處理，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現經歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背。第三，做好三五年的職業規劃，讓HR安心。

有了職業目標還不夠，還得有具體的發展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現，以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成，至少做好三五年的職業規劃，職業生涯發展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業規劃，以此來判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯。

千萬不要忽略了因缺乏職業規劃而埋下的發展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機會，而是長遠的發展。向陽生涯提醒職場人，連續換三份工作而不能改變現狀，一定要重新審視職業定位是否恰當，重新思考職業規劃是不是需要調整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。

專家只是指出了如何去做好面試這一關，后面的工作還是需要靠自己去把握。其實找工作最重要的則是做好個人的職業規劃，才能徹底的解決招工難，找工作更難的問題。