第一篇：勞動合同終止解除續訂、工傷賠償與員工手冊規章制度撰

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勞動合同終止解除續訂、工傷賠償與員工手冊規章制度撰寫處理技巧
主辦單位： 廣州安森企業管理咨詢有限公司 廣州安森企業管理咨詢有限公司深圳分公司 時間地點：2011 年 11 月 17-18 日深圳金百合大酒店 2011 年 11 月 19-20 日廣州大舜晶華酒店

培訓對象：董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等 課程費用：￥2500 元/每人（包括資料費、午餐及上下午茶點等）資格證書費：800 元/人(參加認證考試的學員須交納比費用，不參加認證考試的學員無須交納)備 注：

1、凡希望參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者，頒發(國際職業認證標準聯合會)<<高級人力資 源管理師>>國際國內中英文版雙職業資格證書，（國際國內認證／全球通行／雇主認可／網上查詢）

2、凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一寸藍底電子版數碼照片！

3、課程結束后 20 天內將證書快寄給學員。聯系方式：010-51285512、51285513 杜老師

課程目標：

1、學習解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準；

2、學習各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項；

3、握各種工傷引起的糾紛如何應對；

4、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；

5、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；

6、學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員；

7、掌握如何有效在新勞動合同法架構下調整薪酬及其體系設計；

8、學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區，規避用人風險，加強對違紀員工的管理及違紀違規問 題員工處理能力；

9、輕松結交眾多志同道合的人力資源從業伙伴。

課程大綱：

一、解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準（1）經濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準（2）加班工資、業務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經濟補償金的工資基數？（3）計算經濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？（4）計算經濟補償金的工資基數有無上限和下限？上限和下限各是多少？（5）解除勞動合同與終止勞動合同在計算經濟補償的工作年限上有何區別？（6）違法解除或終止勞動合同的經濟補償或賠償如何計算？（7）企業違法辭退“三期”女職工，員工可否要求企業同時支付“三期”工資和二倍經濟補償金（賠 償金）？（8）勞動合同法實施后，企業不依法支付解除或終止勞動合同的經濟補償金，員工可否要

求企業加付 50%的額外經濟補償金？

二、企業不繳、欠繳工傷保險費的新風險

1、發生工傷后，企業能否與傷者私了？

2、員工使用假身份證，社保拒賠，企業應怎樣擔責？

3、對工傷員工出院后“泡工傷”，企業該怎樣處理？

4、工傷保險的各種待遇計發基數——“本人工資”是如何確定的？

5、員工違反操作規程受傷是否工傷？企業可否對其予以處罰？

6、投保了團體人身意外傷害險，可否不再購買工傷保險？

三、各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

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（一）保密協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（二）競業限制協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（三）培訓協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（四）勞務協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（五）借調協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（六）離職協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（七）解除和終止勞動合同通知書的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（八）解除和終止勞動合同證明書的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（九）入職登記表和招工名冊的主要內容、設計技巧和注意事項

（十）員工離職申請表的主要內容、設計技巧和注意事項

四、相關勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

1、保密協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

2、競業限制協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

3、培訓協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

4、勞務協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

5、借調協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

6、離職協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

7、解除和終止勞動合同通知書的主要內容、撰寫技巧和注意事項

8、解除和終止勞動合同證明書的主要內容、撰寫技巧和注意事項

9、入職登記表和招工名冊的主要內容、設計技巧和注意事項

10、員工離職申請表的主要內容、設計技巧和注意事項

五、企業員工手冊撰寫技巧

1、員工手冊包含哪些內容及常見的幾類不合法規定

2、制定員工手冊的原則和方法

3、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免

4、員工手冊涉及到的法律條款

5、制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準則的設定

6、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題

7、與員工手冊內容相關的勞動爭議精彩案例評析

六、企業規章制度撰寫技巧

1、勞動合同法時代規章制度的重要性

2、企業規章制度的必備內容

3、規章制度在人力資源管理中的地位

4、企業制度建設常見問題

5、規章制度的
的現狀

6、制度制定和執行的重點和難點

7、企業規章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系。

8、勞動合同法對規章制度的影響

9、規章制度能為企業帶來什么？

10、如何預防規章制度違反法律法規帶來的風險？

11、規章制度制定程序應對措施

12、企業規章制度的風險防范

13、員工手冊的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

14、招聘制度的主要內容及招聘管理的原則、流程和注意事項。

15、勞動合同管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

16、工資支付制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

17、獎懲制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

18、考勤與加班制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

19、如何有效運用企業規章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管 理？ 20、企業以員工違反規章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析

21、規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？

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22、法院對規章制度的效力的認定

七、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計

1、怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？

2、“錄用條件”是強調“試用條件”還是“轉正條件”？

3、因員工“不符合錄用條件”引發的爭議，95%以企業敗訴告終，為什么？

4、法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？

5、如何界定“不符合錄用條件”的范圍？

6、如何為試用員工設定績效目標或工作任務？

7、試用轉正考核流程該如何設計，以減輕企業的舉證責任？

8、試用期最后一天辭退員工，賠償概率為 70%，如何化解？

9、試用期滿前幾天辭退員工，員工主張試用期還未到，憑什么說員工不符合錄用條件，賠償概率為 50%？該如何化解與應對？

10、《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？

11、勞動者在試用期解除勞動合同是否需賠償培訓費、招錄費？

12、提前給勞動者轉正，是否需要讓勞動者確認？

13、員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風險？

八、如何認定勞動者不能勝任工作及其體系設計

1、企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用。

2、怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經過調崗或培訓后，仍不能勝任工作”？

3、“不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果？

4、因員工“不能勝任工作”引發的爭議，90%以企業敗訴告終，為什么？

5、法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？

6、勞動者對考

核結果不確認、不認可，怎么辦？

7、如何制定績效目標責任書或崗位責任書？

8、結合勞動法，如何確定績效目標或工作任務？

9、如何通過關鍵績效指標將考核工作量簡化高效？

10、如何制定關鍵績效指標？

11、如何根據績效考核結果對員工進行調崗調薪？

12、對績效考核不合格員工，如何合法辭退？

13、末位淘汰制度的正確使用。

九、如何認定嚴重失職及其體系設計

1、怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”？

2、如何界定“輕微失職”、“一般失職”及“嚴重失職”？

3、因員工“嚴重失職”引發的爭議，80%以企業敗訴告終，為什么？

4、法律上如何證明勞動者“嚴重失職”？

5、如何合法辭退“嚴重失職”的員工？

6、如何描述崗位職責及形成操作性強的內部文書？

7、通過什么方法，能夠簡單有效的形成崗位職責？

8、“嚴重失職”與“營私舞弊”的區別？

9、如何預防核心員工營私舞弊，損害企業利益？

10、如何界定“重大損害”？

11、“重大損害”是否必須體現為造成直接的經濟損失？

12、如何追究“嚴重失職”者的法律責任？

十、如何有效調整薪酬及其體系設計

1、法律上“工資”的含義與范圍？

2、怎樣理解“以崗定級、以人定檔、以業績定獎金”？

3、怎樣進行簡單有效的崗位價值評估？

4、“以崗定級”，如何操作？

5、“以人定檔”，如何操作？

6、“以業績定獎金”，如何操作？

7、固定工資與浮動工資的比例該定多少才合理？

8、工資扣除技巧與企業勞動紀律配套設計？

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9、加班加點工資支付常見誤區？

10、不同地區對加班、休假工資計算和支付的特殊規定？

11、醫療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付？

12、住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護？

13、年終獎、季度獎考核與發放常見誤區？

14、銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區？

十一、如何構建和諧勞動關系及綜合案例分享

1、和諧理念的解讀，勞資雙方如何和諧相處？

2、勞動爭議發展趨勢

3、勞資關系將呈現多元化、復雜化、逐步趨于國際化。

4、勞動者權益保障迫切,員工從權益訴求轉向利益訴求;

5、平衡勞資雙方的利益，實現勞資“雙贏”。

6、人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應該包括哪些必備內容 《工作時間與休息休假》 《職工帶薪年休假條例》《勞動爭議處理制度 》《勞動監察制度》等關注點。、、7、在校生、退休人員、停薪留職人員、待崗人員等特殊群體的勞動用工風險防范；

8、如何計算《勞動合同法》實施前后
的經濟補償？

【講師介紹】

梁偉權
國內知名勞資專家 國家高級人力資源管理師 中國人事法務協會高級顧問 中國總裁培訓網金牌講師 廣州市勞動保障法律監督員 中國管理研究院勞資關系管理研究所首席研究員 中國勞動關系在線首席顧問 國家人社部人力資源法務咨詢師考證培訓講師 廣州人事局國際人才交流協會常務理事

梁老師精通勞動法規，熟悉人力資源管理，梁老師在全國各地巡講“勞動法相關課程”，受益企業 達 20000 多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程 生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評。梁老師長期擔任企業的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞 動法律研究工作，對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件 1000 余 件（包括個人、企業），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規有較深的了解，對勞動法有很深的理 論研究和豐富的實戰經驗，接受過廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經濟廣播電臺和《廣州日報》等 多家媒體的采訪;最近《應對勞動爭議爆發期》一文發表在《南風窗》雜志 2009 年第 5 期;較全面的總結 了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構參與協調的想法，具有較強的現實意義 與指導作用,引起業界廣泛關注.梁老師顧問或服務過的客戶有： 華北油田管理局、中國水利電力物資公司、東風日產、萬寶冷機集團、金羚洗衣機集團、南方電網、長 大公路集團、長宏公路、廣鋁集團、永紅服裝配件集團、、廣州日用五金、聯動科技、創穎實業、奧地 利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛環保、美國溢隆實業、臺灣崧尉股份、愛創域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光柵、臺灣先力光電、美西樂士、卡爾諾網絡、滿堂紅(中國)地產、中地行 地產、廣州郵政、全球通大酒店、家園連鎖酒店、嬌妍日用品、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專 賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、點石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、國匯保險、大同搬屋、金達航 運等。

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第二篇：勞動合同變更、續訂、終止、解除通知書

勞動合同變更協議書

經甲乙雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同書（有效期至年月日），做如下變更：

甲方(公章)：乙方：（簽名）

法定代表人或委托代理人（簽名或蓋章）

年月日年月日

續訂勞動合同意向通知書-----------存根

同志：

本公司與您簽訂的勞動合同，將于年月日屆滿，如您同意，公司將與您續簽勞動合同年，請您于接到通知之日起一周內持本通知到人事部辦理續簽手續。

北京銀聯信信息咨詢中心

人事部

年月日

續訂勞動合同意向通知書-----------回執

北京銀聯信信息咨詢中心人事部：

《續訂勞動合同意向通知書》于年月日收到，本人□同意□不同意續簽勞動合同。

姓名：

年月日

同志：

本公司與您簽訂的勞動合同，將于年月日屆滿，屆時公司不再與您續訂勞動合同。

北京銀聯信信息咨詢中心

人事部

年月 終止勞動合同通知書

姓名：，性別，年月日應聘到北京銀聯信信息咨詢中心，現任部職務（工種），合同期從年月日至年月日止，共計年月。您與公司簽訂的勞動合同即將屆滿，公司決定不再與您續簽勞動合同，請于合同屆滿前一周內辦理離職手續。

感謝您在公司工作期間所做的努力！

真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大進步！

北京銀聯信信息咨詢中心

人事部

年月 終止勞動合同通知書-----------回執

北京銀聯信信息咨詢中信人事部：

貴部年月日發出的《終止勞動合同通知書》已于年月日收到。

姓名：

年月日

同志：

本公司與您簽訂的勞動合同，依據，決定于年月日與您解除勞動合同，請于合同解除之日起一周內辦理完離職手續。

北京銀聯信信息咨詢中心

人事部

日 解除勞動合同通知書

同志：

本公司與您簽訂的勞動合同，依據，決定于年月日與您解除勞動合同，請于合同解除之日起一周內辦理完離職手續。

北京銀聯信信息咨詢中心

人事部

年月日

第三篇：勞動合同的簽訂、終止、續訂、變更和解除（范文模版）

勞動合同的簽訂、終止、續訂、變更和解除

第十二條總公司在職工正式開始試用期的第一天，應由人事本部安排與其簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，職工與人事本部各執一份。

第十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿，合同雙方中的一方不同意續簽的；

（二）以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的；

（三）無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現的。

終止勞動合同前30天，企業可以向職工發出《終止勞動合同意向通知書》，職工應在收到該通知書后按要求填寫回執并交回人事本部。

第十四條企業欲與職工續簽勞動合同，應在期限屆滿前30天向職工發出《續訂勞動合同意向通知書》，職工回執同意后，雙方可以協商續訂勞動合同。

第十五條簽訂勞動合同所依據的法律、法規及規章發生變化，應變更勞動合同相關內容；勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商同意，可變更勞動合同相關內容。

總公司欲變更勞動合同內容，應提前3天向職工發出《變更勞動合同通知書》，經雙方協商一致后填寫《勞動合同變更書）。

第十六條總公司解除勞動合同，應填寫《解除勞動合同審批表》。

第十七條職工有以下情形之一的，總公司可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊、給總公司造成重大損失的（在對其迸行處罰之后解除勞動合同）；

（四）被依法追究刑事責任的。

第十八條職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動合同，但應提前30日將《解除勞動合同通知書）送達職工并簽字。

（一）職工患病或非因工負傷、醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

（二）職工不能勝任工作，經過培訓、調整后仍不能勝任工作的；

（三）合同內容與客觀情況發生重大變化致使合同無法履行的，經雙方協商不能達成一致意見的。

第十九條職工有下列情形之一，總公司不得依據第十八條第（二）款解除勞動合同：

（一）職工患病或非因工負傷在規定的醫療期之內的；

（二）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（三）復員、轉業軍人，初次簽訂勞動合同參加工作未滿三年的；

（四）職工給總公司造成經濟損失尚未處理完畢，或因其他問題正在被審查的。

第二十條經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

第二十一條有下列情形之一，職工可以隨時通知總公司解除勞動合同。

（一）在試用期內；

（二）企業以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）企業不能按勞動合同支付工資及提供勞動條件的。

第二十二條終止、解除勞動合同，總公司按北京市有關規定給職工出具《終止（解除）勞動合同證明書》。

第四篇：勞動合同解除與終止

勞動合同解除和終止的法律后果和責任

勞動合同解除和終止后，雙方不再繼續履行勞動合同。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

歸納：

效力：勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發生效力，即雙方不再繼續履行勞動合同。

程序：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

責任：

·用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

·用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位有未依照規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

善后：

·勞動合同解除或終止的，用人單位應出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

·用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

·勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

第五篇：勞動合同續簽變更終止解除續訂意向格式匯總資料

勞動合同續簽變更終止解除續訂意向格式匯總資料

一、云南省用人單位續簽勞動合同協議書

二、云南省用人單位變更勞動合同協議書

三、云南省用人單位解除勞動合同協議書

四、云南省用人單位終止（解除）勞動合同通知書

五、云南省用人單位終止（解除）勞動合同證明書

六、云南省用人單位續訂勞動合同意向通知書（存根）

1、續訂勞動合同意向通知書

2、續訂勞動合同意向通知書（回執）

西北地區：166947827 東北地區：16265048

2文本1

云南省用人單位終止（解除）勞動合同通知書

編號合同書編號

同志：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四章第條第款第項規定，擬于年月日與你終止（解除）雙方于年月日簽訂的勞動合同。在此之前，望你在善始善終做好單位安排工作的同時，認真做好準備，屆時依法辦理終止（解

除）勞動合同的有關手續。

用人單位蓋章：

法定代表人或委托代理人簽章

年月日

本通知書一式三份，甲乙雙方各執一份，云南省勞動和社會保障廳印制

存入乙方檔案一份。

云南省用人單位解除（終止）勞動合同證明書

編號：

因，依據《中華人民共和國勞動合同法》第條項、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條之規定和勞動合同第十八條項之約定，雙方于年月日簽訂的勞動合同即行解除（終止）。合同期限是，工作崗位是，在本單位的工作年限是。解除（終止）勞動合同的經濟補償金按月發給，計人民幣元。

甲方（用人單位）乙方（勞動者）

蓋章簽章

法定代表人（委托代理人）

簽章

勞動用工登記機關蓋章

勞動用工登記日期

年月日

本證明書一式三份，甲乙雙方各執一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

文本3

云南省用人單位變更勞動合同協議書

編號合同書編號

經甲乙雙方協商一致，因

現將于年月日簽訂的勞動合同第條第款第項的內容變更為：

甲方公章乙方公章

法定代表人

簽章日期

（委托代理人）

勞動用工登記機關蓋章

勞動用工登記日期

本協議書一式三份，甲乙雙方各執一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

文本4

云南省用人單位續訂勞動合同協議書

編號合同編號

經甲乙雙方協商一致，將原訂立的期限為年月日至年月日的勞動合同續訂至年月日。

甲方蓋章：乙方簽章：

法定代表人

簽章：

（委托代理人）

年月日

勞動用工登記機關蓋章：

勞動用工登記日期：

本協議書一式三份，甲乙雙方各執一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

文本5

云南省用人單位解除勞動合同協議書

編號合同書編號

由方提出,根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，經甲乙雙方協商一致，于年月日解除雙方于年月日簽訂的勞動合同。有關問題按下述辦法辦理：

甲方蓋章：乙方簽章：

法定代表人

簽章：

（委托代理人）

年月日

本協議書一式三份，甲乙雙方各執一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

文本6

云南省用人單位續訂勞動合同意向通知書（存根）

姓名部門職務編號

合同書編號

雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期滿，本用人單位在認真考核的基礎上，提出將勞動合同續訂至年月日或。

單位公章：經辦人：

年月日

------------------------

續訂勞動合同意向通知書

同志：

本用人單位與你簽訂的年月日至年月日的勞動合同將屆滿，單位認真考核，認為你在合同期內表現符合單位用人標準，現因工作需要，擬與你將勞動合同續訂至年月日或。現征求你的意見，請你認真考慮，將回執填好，于月日前交經辦人同志。

單位公章：經辦人：

年月日

------------------------

續訂勞動合同意向通知書（回執）

于年月日收到《續訂勞動合同意向通知書》后，經認真考慮，本人意見按種意見辦理。

1、同意續訂勞動合同，將勞動合同續訂至年月日或。

2、不同意續訂勞動合同，終止勞動合同。

（選擇填寫或打“√”）

姓名：

年月日

通知書由甲方送達乙

存根及回執甲方存檔云南省勞動和社會保障廳印制