第一篇：各種企業與員工解除和終止勞動合同通知書

各種企業與員工解除和終止勞動合同通知書 目錄

?

關于解除勞動合同的通知……………………………………………………… 1

1、試用期間被證明不符合錄用條件解除勞動合同的通知……………………………2

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同的通知

………………3

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害解除勞動合同的通知

………4

4、被依法追究刑事責任解除勞動合同的通知

…………………………………………5

5、醫療期滿后，不能從事原工作解除勞動合同的通知

………………………………7

6、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，……………………………………8 仍不能勝任工作解除勞動合同的通知

7、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，……………………………9 經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議解除勞動合同的通知

8、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生…………………10 嚴重困難，確需裁減人員解除勞動合同的通知

? 關于終止勞動合同的通知 …………………………………………………… 11

1、勞動合同期滿，公司不續簽或因公司降低勞動合同約定條件，……………12

員工拒絕續簽勞動合同而終止勞動合同的通知

2、勞動合同期滿，公司維持或提高勞動合同約定條件，……………………………13 員工拒絕續簽勞動合同而終止勞動合同的通知

3、員工退休、退職終止勞動合同的通知

………………………………………………14

4、用人單位依法宣告單位破產終止勞動合同的通知 ……………………………… 15

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、解散………………………………………16 或者被撤銷終止勞動合同的通知

6、勞動者患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力……………………17 終止勞動合同的通知

……………………18

喪失勞動能力的，經勞動合同當事人協商一致終止勞動合同的通知

關于解除勞動合同的通知

一、關于解除勞動合同的通知

（適用于在試用期間被證明不符合錄用條件的情況）

XX 有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞

動合同，原勞動合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。雙方約）

定的試用期為_____月，從_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____ 日止。現因您在試用期間被證明不符合錄用條件，（以法定的最低就業年齡等基本錄用條件以及招用時規定的文化、技術、身體、品質等條件為標準。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條規定，《xx市勞動合同條例（規定）》第xx條和第xx條規定，以及原勞動合同的相關約定條款。經公司管 理層批準，依法與您解除原勞動合同。

按國家和 xx 市政府的勞動管理規定公司將支付您本月應得的工資?，F特此 通知__________先生/女士，原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，并于 _____年_____

月 _____日起，__________先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日

本通知直接送達員工本人

抄送本公司工會委員會

抄報當地勞動管理部門、當地勞動仲裁委員會

二、關于解除勞動合同的通知

（適用于嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的情況）

XX 有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動合同，原勞動合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F因您 于_____年_____月_____日，嚴重違反了公司規定的勞動紀律。（或者公司的規章制度）根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條規定，《xx市勞動合同條例(規定)》第xx條和第xx條規定，以及原勞動合同的相關約定條款。經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。（用人單位對違紀職工作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，都屬于勞動者違紀解除勞動合同。）

按國家和 xx 市政府的勞動管理規定公司將支付您本月應得的工資?，F特此通知__________先生/女士，原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，并于 _____年_____月_____日起，__________先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日

附：關于____________先生/女士嚴重違反勞動紀律的事實

本通知直接送達員工本人

抄送本公司工會委員會

抄報當地勞動管理部門、當地勞動仲裁委員會 的通知

勞動合同

關于解除

三、關于解除勞動合同的通知

（適用于嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的情況）

XX 有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞

動合同，原勞動合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。現因您

于_____年_____月_____日，在 ____________方面由于嚴重失職（或營私舞弊）并對本公司的利益已經造成了重大損害。根據《中華人民共和國勞動合同法》第 三十九條和第四十六條規定，《xx市勞動合同條例(規定)》第xx條和第xx條規 定，以及原勞動合同的相關約定條款。經公司管理層批準，依法與你解除原勞動 合同。

按國家和 xx 市政府的勞動管理規定公司將支付你本月應得的工資。現特此

通知__________先生/女士，原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，并于 _____年_____ 月 _____日起，__________先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動關系。

由于你的嚴重失職（或營私舞弊）使本公司的利益受到了重大損害，并在經 濟上造成了一定的損失。因此，本公司將保留要求你向公司賠償經濟損失的權利，以及保留依法對你起訴追究法律責任的權利。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日

本通知直接送達員工本人

抄送本公司工會委員會

抄報當地勞動管理部門、當地勞動仲裁委員會

的通知

勞動合同

關于解除

四、關于解除勞動合同的通知

（適用于被依法追究刑事責任的情況）

XX 有限公司于 _____年_____ 月_____與__________先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為 _______年，至 _____年_____月_____日止?，F因你于

_____年_____月____日，被政府有關部門依法追究刑事責任，（“被依法追究刑 事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的；被人民法院判處刑罰的；被人民法院 依據刑法第三十二條免予刑事處分的；勞動者被人民法院判處拘役；三年以下有 期徒刑緩刑的。以及勞動者被勞動教養的情況出現。）根據《中華人民共和國勞 動合同法》第三十九條和第四十六條規定，《xx 市勞動合同條例(規定)》第 xx 條和第 xx 條規定，以及原勞動合同的相關約定條款。經公司管理層批準，依法 與你解除原勞動合同。

按國家和 xx 市政府的勞動管理規定公司將支付你應得的工資。現特此通知

__________先生/女士，原勞動合同將于 _____年_____月_____日正式解除，請即

日起與公司辦理相關離職手續并領取應得的工資，并于 _____年_____月_____日.__________先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動關系。

如果經證明你是被錯誤追究刑事責任的，本勞動合同將不再恢復，你可依據 《國家賠償法》要求有關部門賠償。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日

附：關于__________先生/女士被依法追究刑事責任的副本

本通知直接送達員工本人

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抄報當地勞動管理部門、當地勞動仲裁委員會

Essence Consulting 的通知

勞動合同

關于解除

關于暫時停止勞動合同的履行的通知

（適用于涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的情況）

XX 有限公司于 _____年_____ 月_____與__________先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為 _______年，至 _____年_____月_____日止?，F因你于

_____年_____月____日，被政府有關部門因涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查，（或是被拘留、逮捕的）根據《中華人民共和國勞動法》的規定，經公司管理層 批準，在你被限制人身自由期間，依法與你暫時停止勞動合同的履行。

暫時停止履行勞動合同期間，本公司不承擔勞動合同規定的相應義務。如果 你經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間你的損失，可由其 依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

特此通知。

XX有限公司

人事部

****年**月**日

附：關于__________先生/女士被收容審查的證明文件

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抄報當地勞動管理部門、當地勞動仲裁委員會

Essence Consulting 的通知

勞動合同

關于解除

五、關于解除勞動合同的通知

（適用于醫療期滿后，不能從事原工作的情況）

XX有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動合同，原勞動合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F因您 患?。ɑ蚧蛘叻且蚬へ搨┎⒂赺____年_____月_____日您可享受的法定醫療期 已滿，但您仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。根據《中 華人民共和國勞動合同法》第四十條和第四十六條規定，《xx市勞動合同條例(規

定)》第xx 條和第 xx條的規定，以及原勞動合同的相關約定條款。經公司管理 層批準，依法與您解除原勞動合同。

按國家和 xx 市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還 將

向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金和醫療補助費。一次性支付經濟 補償金、醫療補助費及其他費用共計人民幣__________元整。包括：

1.提前一個月通知發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金, 計人民幣 __________元整。

2.按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補 償金（滿六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資），計人民幣

__________元整。

3.相當于員工本人____個月工資的醫療補助費，計人民幣__________元整。

4.其他應付款項：計人民幣__________元整。

5.按政府規定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。

現特此通知 __________先生/女士，原勞動合同將于 _____年 _____月_____

日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，經濟補

_____月_____ 日起，__________先生/女士與

償金和醫療補助費。并于 _____年

XX有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日 本通知直接送達員工本人

抄送本公司工會委員會

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Essence Consulting 的通知

勞動合同

關于解除

六、關于解除勞動合同的通知

（適用于不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情況）

XX有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞

動合同，原勞動合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。現因您 不能勝任工作，并于_____年_____月_____日，經過培訓（或者調整工作崗位）您仍然不能勝任工作。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條和第四十六 條

規定，《xx市勞動合同條例(規定)》第xx條和第xx條的規定，以及原勞動合 同的相關約定條款。經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。

按國家和 xx 市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還 將

向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金。一次性支付經濟補償金及其他 費用共計人民幣__________元整。包括：

1.提前一個月通知發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金，計人民幣

__________元整。

2.按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補

償金（滿六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資），計人民幣

__________元整。

3.其他應付款項：計人民幣__________元整。

4.按政府規定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。

現特此通知 __________先生/女士，原勞動合同將于 _____年 _____月_____

日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，經濟補

償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與 XX 有限公司完 全脫離勞動關系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日 本通知直接送達員工本人

抄送本公司工會委員會

抄報當地勞動管理部門、當地勞動仲裁委員會

Essence Consulting 的通知

勞動合同

關于解除

七、關于解除勞動合同的通知

（適用于客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能 就變更勞動合同達成協議的情況）

XX 有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F因勞動合 同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續全部履行。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條和第四十條和第四十六條規定，《xx 市勞動合同條例(規定)》第 xx 條和第 xx 條的規定，以及原勞動合同的相 關約定條款。向您本人進行說明，并就關于變更勞動合同的內容以及安排待崗等 情況與當事人多次協商，但仍然不能就變更勞動合同達成協議?，F經公司管理層 批準，依法與您解除原勞動合同。

按國家和 xx 市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還 將

向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金。一次性支付經濟補償金及其他 費用共計人民幣__________元整。包括：

1.提前一個月通知發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金，計人民幣

_________元整。

2.在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償

金（滿六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資），計人民幣

__________元整。

3.其他應付款項：計人民幣__________元整。

4.按政府規定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。

現特此通知 __________先生/女士，原勞動合同將于 _____年 _____月_____

日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，經濟補

償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與 XX 有限公司完 全脫離勞動關系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日 本通知直接送達員工本人

抄送本公司工會委員會

抄報當地勞動管理部門、當地勞動仲裁委員會

Essence Consulting 的通知

勞動合同

關于解除

八、關于解除勞動合同的通知

（適用于用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的情況）

XX有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F因本公司

生產經營狀況發生嚴重困難，（或瀕臨破產進行法定整頓期間）確需裁減人員。

本公司于_____年_____月_____日向工會（或者全體職工）說明了情況，聽取工 會的意見，并于_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門報告后，現經 公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。

按國家和 xx 市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還 將

向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金（和醫療補助費如有）。一次性 支付經濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：

1.按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補

償金（滿六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資），計人民幣

__________元整。

2.其他應付款項：計人民幣__________元整。

3.（相當于員工本人____個月工資的醫療補助費，計人民幣__________元整。

如有）

4.按政府規定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。

現特此通知 __________先生/女士，原勞動合同將于 _____年 _____月_____

日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，經濟補

償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與 XX 有限公司完 全脫離勞動關系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日 本通知直接送達員工本人

抄送本公司工會委員會

抄報當地勞動管理部門、當地勞動仲裁委員會

Essence Consulting

關于終止勞動合同的通知

Essence Consulting 的通知

勞動合同

關于終止

一、關于終止勞動合同的通知

（適用于勞動合同期滿，公司不續簽或因公司降低勞動合同約定條件，員工拒絕 續簽勞動合同而終止的情況）

XX 有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動合同，原勞動合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F因雙 方簽訂的原勞動合同期滿，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條和第 四十六條規定，以及原勞動合同的相關約定條款。經公司管理層批準，依法與您 終止原勞動合同。

按國家勞動合同法的相關規定，公司將支付您本月應得的工資及相應的經濟 補償金。一次性支付經濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：

1.按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償

金（滿六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資），計人民幣

__________元整。

2.其他應付款項：計人民幣__________元整。

現特此通知 __________先生/女士，原勞動合同將于 _____年 _____月_____

日正式終止，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資及相應的 經濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與 XX 有限 公司完全脫離勞動關系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日 本通知直接送達員工本人

抄送本公司工會委員會

抄報當地勞動管理部門、當地勞動仲裁委員會

Essence Consulting 的通知

勞動合同

關于終止

二、關于終止勞動合同的通知

（適用于勞動合同期滿，因公司維持或提高勞動合同約定條件，員工拒絕續簽勞 動合同而終止的情況）

XX 有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動合同，原勞動合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F因雙 方簽訂的原勞動合同期滿，因您本人原因拒絕與公司續簽勞動合同。根據《中華 人民共和國勞動合同法》第四十四條和第四十六條規定，以及原勞動合同的相關 約定條款。經公司管理層批準，依法與您終止原勞動合同。

按國家勞動合同法的相關規定，公司將支付您本月應得的工資。現特此通知

__________先生/女士，原勞動合同將于 _____年_____月_____日正式終止，請即

年_____ 月

日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資。并于 _____

_____日起，__________先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知。

XX有限公司

人事部

****年**月**日

本通知直接送達員工本人

抄送本公司工會委員會

抄報當地勞動管理部門、當地勞動仲裁委員會

Essence Consulting 的通知

勞動合同

關于終止

三、關于終止勞動合同的通知

（適用于員工退休、退職的情況）

XX有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動合同，原勞動合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F因您 已達到法定退休年齡并辦理了享受基本養老保險待遇手續，根據《中華人民共和 國

勞動合同法》第四十四條和第四十六條規定，以及原勞動合同的相關約定條款。經公司管理層決定，依法與您終止原勞動合同。

按國家勞動合同法的相關規定，公司將支付您本月應得的工資?，F特此通知

__________先生/女士，原勞動合同將于 _____年_____月_____日正式終止，請即

日起與公司辦理相關離職退休（或退職）手續并領取本月應得的工資。并于 _____ 年_____月_____日起，__________先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知。

XX有限公司

人事部

****年**月**日

本通知直接送達員工本人

抄送本公司工會委員會

抄報當地勞動管理部門、當地勞動仲裁委員會

Essence Consulting 的通知

勞動合同

關于終止

四、關于終止勞動合同的通知

（適用于用人單位依法宣告破產的情況）

XX有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動合同，原勞動合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F因本 公司依法宣告破產，原雙方訂立的勞動合同時所依據的客觀情況發生不可抗力的 重大變化，致使原勞動合同全部無法履行。根據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條和第四十六條規定，以及原勞動合同的相關約定條款。經公司管理層 決定，依法與您終止原勞動合同。

按勞動合同法的相關規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付 一

次性的終止勞動合同的經濟補償金（和醫療補助費如有）。一次性支付經濟補 償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：

1.按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補

償金（滿六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資），計人民幣

__________元整。

2.其他應付款項：計人民幣__________元整。

3.（相當于員工本人六個月工資的醫療補助費，計人民幣__________元整。如

有）

現特此通知 __________先生/女士，原勞動合同將于 _____年 _____月_____

日正式終止，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，經濟補

償金（和醫療補助費如有）。并于 _____年_____月_____日起，__________先生/ 女士與 XX有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日 本通知直接送達員工本人

抄送本公司工會委員會

抄報當地勞動管理部門、當地勞動仲裁委員會

Essence Consulting 的通知

勞動合同

關于終止

五、關于終止勞動合同的通知

（適用于用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的情況）

XX有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動合同，原勞動合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F因本 公司被吊銷營業執照（或責令關閉、解散或者被撤銷的情況），原雙方訂立的勞 動合同時所依據的客觀情況發生不可抗力的重大變化，致使原勞動合同全部無法 履行。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條和第四十六條規定，以及 原勞動合同的相關約定條款。經公司管理層決定，依法與您終止原勞動合同。

按勞動合同法的相關規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付 一

次性的終止勞動合同的經濟補償金（和醫療補助費如有）。一次性支付經濟補 償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：

1.按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償

金（滿六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資），計人民幣

__________元整。

2.其他應付款項：計人民幣__________元整。

3.（相當于員工本人六個月工資的醫療補助費，計人民幣__________元整。如有）

現特此通知 __________先生/女士，原勞動合同將于 _____年 _____月_____

日正式終止，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，經濟補

償金（和醫療補助費如有）。并于 _____年_____月_____日起，__________先生/ 女士與 XX有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知。

XX有限公司

人事部

****年**月**日 本通知直接送達員工本人

抄送本公司工會委員會

抄報當地勞動管理部門、當地勞動仲裁委員會

Essence Consulting 的通知

勞動合同

關于終止

六、關于終止勞動合同的通知

（適用于勞動者患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的情況）

XX 有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動合同，原勞動合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F因雙 方簽訂的原勞動合同期滿，由于您患職業?。ɑ蛞蚬へ搨冶徽畡趧幽芰?鑒定機構確認為部分喪失勞動能力，現經公司管理層批準，同意按照政府的相關 規定向您支付一次性傷殘就業補助金。并根據《中華人民共和國勞動合同法》第 四十五條規定，以及原勞動合同的相關約定條款，依法與您終止原勞動合同。

按勞動合同法相關規定本公司除支付您本月應得的工資、經濟補償金、一次

性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金及其他費用共計人民幣__________元整。包 括：

1.按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補 償金（滿六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資），計人民幣

__________元整。

2.相當于本市上年度職工月平均工資標準的_____個月的一次性工傷醫療補助

金和傷殘就業補助金，計人民幣__________元整。

3.其他應付款項：計人民幣__________元整。

現特此通知 __________先生/女士，原勞動合同將于 _____年 _____月_____

日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資、經濟補

償金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等其他費用。并于 _____年_____ 月 _____日起，__________先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知。

XX有限公司

人事部

****年**月**日 本通知直接送達員工本人

抄送本公司工會委員會

抄報當地勞動管理部門、當地勞動仲裁委員會

Essence Consulting 的通知

勞動合同

關于終止

七、關于終止勞動合同的通知

（適用于勞動者患職業病或者因工負傷，被確認為大部分喪失勞動能力的，經勞 動合同當事人協商一致的情況）

XX 有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞

動合同，原勞動合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F因雙 方簽訂的原勞動合同期滿，但鑒于您患職業?。ɑ蛞蚬へ搨冶徽畡趧幽?力鑒定機構確認為大部分喪失勞動能力，本公司不得與您終止勞動合同?，F經雙 方協商一致，并經公司管理層批準，同意按照政府的相關規定向您支付一次性工 傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，根據《中華人民共和國勞動合同

法》第四十

五條規定，以及原勞動合同的相關約定條款，依法與您終止原勞動合同。

按勞動合同法相關規定本公司除支付您本月應得的工資、經濟補償金、一次

性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金及其他費用共計人民幣__________元整。

包 括：

1.按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償 金（滿六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半

個月工資），計人民幣

__________元整。

2.相當于本市上年度職工月平均工資標準的_____個月的一次性工傷醫療補

助金

和傷殘就業補助金，計人民幣__________元整。

3.其他應付款項：計人民幣__________元整。

現特此通知 __________先生/女士，原勞動合同將于 _____年 _____月_____

日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資、經

濟補

償金、一次性傷殘補助金及一次性傷殘就業補助金等其他費用。并于 _____年

_____月_____日起，__________先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知。

****年**月**日 本通知直接送達員工本人

抄送本公司工會委員會

抄報當地勞動管理部門、當地勞動仲裁委員會

Essence Consulting

X

X有限公司 人事部

第二篇：終止、解除勞動合同通知書

終止、解除勞動合同通知書

經甲乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

年 月 日

鑒證人：（簽字蓋章）

鑒證機關：（蓋章）

年 月 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

第三篇：終止、解除勞動合同通知書

文章標題：終止、解除勞動合同通知書

終止、解除勞動合同通知書

經甲乙雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

年月日

鑒證人：（簽字蓋章）

鑒證機關：（蓋章）

年月

日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

《終止、解除勞動合同通知書》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀終止、解除勞動合同通知書。

第四篇：解除、終止勞動合同通知書

解除/終止合同通知書

1、人力資源部門在接到經審批后的《附錄1-終止勞動合同審核表》后，即開始填寫《附錄2-解除/終止合同通知書》；

2、“公司與你解除/終止勞動合同的原因”欄須詳細如實填寫，離開日期填寫需要考慮是否在試用期內，試用期內員工離開日期需在當前日期上推遲三天，轉正員工離開日期需在當前日期上推遲一個月；

3、將通知書給員工簽字確認，收回作為員工收到書面通知的憑證進行存檔。

解除/終止合同通知書

同志：

鑒于附件1的原因，根據《勞動合同法》及公司與你簽訂的勞動合同，公司正式通知你已被公司解除/終止勞動合同。請你接到本通知后，按公司的有關規定辦理交接手續，并于

年

月

日前離開公司。如果你對公司的決定不服，請你在接到本通知之日起15天內，申請對情況復查，或直接向勞動仲裁機關申請勞動仲裁。

人力行政部

****年**月**日

公司與你解除/終止勞動合同的原因：

我已收到公司

年 月 日的解除/終止勞動合同的通知，并（? 準備，?

不準備）提出復查或仲裁。

員工簽字：

日期：

第五篇：終止、解除勞動合同通知書_

終止、解除勞動合同通知書

身份證號： ***31

3你系我單位勞動合同制職工。根據《勞動法》（勞動合同書）規定，現決定從 2013年05 月31日起終止，解除勞動合同。請持本通知書到你戶口所在地區縣就業服務管理機構辦理待業登記手續。

附：終止、解除勞動合同的原因。

第一條 因/，終止執行。

第二條 因辭職，自行解除勞動合同。

√第三條 因嚴重違法規章制度，解除勞動合同。

員工簽字：單位蓋章2013 年6 月 6 日

說明：本通知書一式兩份。