第一篇：20121215樂山四中開辦紀律觀念強化訓練班

樂山四中開辦紀律觀念強化訓練班

為了糾正學生的不良行為，增強法紀觀念，預防違規違紀現象再度發生，在家長的配合和支持下，樂山四中開辦紀律觀念強化訓練班。31名同學接受了為期3天的行為規范強化訓練，效果相當顯著，參訓學生言行得到了矯正，身心得到了修復，精神面貌煥然一新。

據了解，此次培訓的對象主要是一些的自我約束能力不強，自覺性不高，法紀意識淡薄，多次違反校規校紀的學生，是經過班主任、科任老師反復考慮、慎重篩選出來的。培訓內容十分豐富，組織學習了《中學生守則》、《中學生日常行為規范》、《樂山四中學生違紀處分規定》、《樂山四中學生操行評分辦法》；組織收看了王國權演講的勵志視頻《過去不等于未來》；組織閱讀了高震東的演講稿《天下興亡我的責任》；組織學唱了《感恩的心》；組織參加了美化校園義務勞動；帶領學生到法制教育基地樂山監獄，聆聽服刑人員的現身說法，服刑人員的真情告白令同學們受益匪淺，紛紛流下了悔恨的淚水，受到了一次深刻的警示教育。培訓結束后，每位同學都寫出了認識深刻的培訓心得，紛紛表達了要改過自新、重塑新形象的心聲。

樂山四中張東海

2012年12月15日

第二篇：黨課講稿：強化紀律觀念，嚴守規章制度

黨課講稿：強化紀律觀念，嚴守規章制度

按照公司工作安排，今天我以“強化紀律觀念，嚴守規章制度”為題，為全體黨員干部和職工講一堂黨課。今天的黨課主要講三個方面的內容：

一、嚴守規章制度是對每位員工的基本要求

俗話說“無規矩不成方圓”。無論是學校還是機關，無論是單位還是公司都必須有其管理的規章制度，所有員工都要遵循公司的規章制度，按制度辦事。可以說，公司的規章制度是公司各級單位或部門和全體員工必須遵守的行為規范和規則。

一是規章制度是企業建設發展的基石。

我們公司從成立之初就開始制定公司的各項規章制度，并把這項工作作為公司的基礎工作，每年都在抓緊實施，直到去年我們匯編出臺了公司的各項規章制度，以及各部門和人員的職責，而且隨著公司的建設發展，這項工作還在不斷的進行中。經過近三年的努力，我們已初步建立了公司的規章制度體系。

為什么我們對規章制度建設這么重視，還專門聘請信息咨詢公司幫助建設？這是因為只有規章制度建立了，公司的勞動管理、勞動合同管理、工資管理、職工獎懲才能正規開展，公司各項建設發展才能走上正軌。我們所知道的世界上任何一個知名的企業，都有一套健全而科學的管理制度。有些企業的規章制度甚至是經過數十年乃至數百年的總結完善的，這其中包含著它們成功的經驗才及失敗的教訓。也正是有了這些完善的制度體系使得那些企業在管理上有章可循，效益倍增。與那些大公司相比，我們公司的規章制度體系還處于不斷完善的階段，需要做的工作還很多。可以說，對一個企業來說，建設發展多長時間，制度建設就需要多長時間。

二是遵守規章制度是員工素質的體現。

企業制定各項規章制度目的就為了規范企業的運作和員工的行為。可以說，遵守企業的規章制度是對員工的最基本的要求。一名員工加入企業就意味著他能夠接受這個企業的理念、宗旨和價值觀，這其中就包括企業的規章制度。試想，一個連企業的規章制度都難以接受的員工，如何為企業貢獻自己的價值，與此相對的是，那企業又如何能接受這樣的員工。

我們都知道企業與員工是一個利益共同體，企業為員工提供了施展個人才華、實現個人價值的舞臺，更為員工提供了相應的報酬，對企業而言，企業的發展源于每個員工的勞動和創造，員工實現自我價值的過程，就是企業蓬勃發展的過程，二者相輔相成、相互推動，共同發展，正如“大河漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”一樣，是一個問題的兩個方面。

因此，員工與企業密不可分，那么遵守企業的規章制度，就是員工的分內之事、必要之事。要知道，企業的規章制度也規范了員工的行為和職業道德。比如，我們公司的企業文化就明確了領導的行為準則：以德服人，廉潔自律；公正無私，堅持原則；知人善任，舉賢薦能；以身作則，勇于擔當。員工行為準則：愛國愛企，遵紀守法；誠信為人，踏實做事；尊重他人，團結協作；敬業負責，高效求精；把知識變能力，把能力變效益；在學習中成長，在創新中發展。

對于我們公司的員工，要把遵守規章制度作為自己份內之事，作為對自己個人素質的一種要求，認真學習公司的各項規章制度，以及部門、個人崗位職責，并在工作中嚴格遵守，認真貫徹，使之成為自己的行為自覺。

三是規章制度落實情況事關企業的興衰。

一個國家的管理靠法制，一個單位的管理靠制度，這基本上是人人皆知的常識。象我們這么大的國家，沒有健全完善的法制體系，是沒有辦法管理的，就這樣全國人大每年還會就相關領域，出臺相應的法律，以保證任何事情都有相應的法律法規來參照。黨的十九屆四中全會更是作出了關于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定，從國家層面對堅持完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化作出部署。

對企業而言，實現制度化管理，必須制定出一套科學合理、符合實際的規章制度。

全國知名企業家海爾集團公司董事局主席張瑞敏剛接手海爾之前，那里還只是生產電冰箱的小工廠，由于當時資不抵債，即將瀕臨倒閉。工廠車間里面的工人不是還沒來就是來了在打瞌睡，甚至有人告訴他，就算到了上午十點，你在大院里扔上個手榴彈，也炸不死人，因為根本就沒人嘛。為了剔除這些陋習，張瑞敏下定決心加大力度改革，推行了十多條規章制度。制度是有了，但員工一向是散漫慣了，哪管那些呀，規定公布以后，直接被員工們給無視了，大家該干嘛還干嘛。甚至還有人比原來還大膽，扛了原材料出去賣。這可把張瑞敏氣壞了，第二天直接通報全廠把那個人給開除了。殺雞儆猴的效果還不錯，從那以后，再也沒有員工敢這么光明正大的和規章制度作對了。

通過以上例子可以看出，當年海爾的前身工廠之所以走到資不抵債，瀕臨倒閉的境地，與不嚴格執行規章制度有著漠大的關系。而海爾公司能夠從小到大取得發展，與他們逐步建立完善的規章制度體系是分不開的。

由此，可以看出，規章制度對一個企業的興盛與衰落的影響是多么重要呀。

對我們公司來說，目前雖然初步建立了規章制度體系，但最重要的是落到實處，否則，這些規章制度就是一紙空文。我們公司目前還處于發展壯大的重要階段，規章制度的落實情況，對公司的發展影響深遠。因此，公司將把規章制度落實作為基礎建設的重要內容，堅持不懈抓緊抓實。

二、當前公司存在的違規違紀行為表現

從上面的內容，我們可以看出規章制度的重要性，以及遵守規章制度是對員工的基本要求，那么，我們公司規章制度落實的究竟如何呢？總體來說，我們公司絕大部分員工思想覺悟比較高，紀律性比較強，落實規章制度比較自覺，公司規章制度落實整體較好，但從日常工作中存在一些現象來看，也存在不少的問題。

一方面遵守日常紀律不嚴格。公司的這些規章制度中與員工關系最密切的不外乎勞動紀律、請銷假管理、6S管理等制度，從日常情況看來，出現問題最多的就是遵守勞動紀律不好，主要表現在有的上班下班遲到早退，有的學習教育、開會遲到或無故曠課，這兩種問題現象在公司最普遍，也最難得到徹底的整改。甚至，因為人員到會不及時，受到上級領導的委婉批評。這種情況經常是強調一下，能好一陣子，過段時間，就又開始反彈了。還有的遵守請銷假制度不嚴，正課時間外出不請假，也不填寫臨時外出登記，有的不管單位工作安排，以自己的事為主，說不來，就不來；還有的休年假不按規定的程序請假，不填寫相應的報告單，說一聲就走了，到假了也不按規定銷假。在落實6S管理上，存在的問題也比較多，個人辦公桌散亂、不按規定擺放的現象屢禁不止。以上這些問題，都是我們公司真實存在的，而且還沒有得到有效整改的。在這里講出來，希望引起大家的重視。

另一方面履行崗位職責不認真。這是另一個在我們公司表現較為突出的問題，主要表現不按部門或崗位職責辦事，大局意識差，推諉扯皮，這種現象在我們公司已經多次出現，而且大多發生在工作任務相對比較重，完成難度相對較大的時，有的人員不從部門職責出發去考慮工作，主動承接，而是能推盡推，給領導出難題。還有的對公司部門安排的任務不配合，對要求報送的資料，報送不及時，甚至需要催促好幾遍才能報過去，為此，我還專門在會上就這種現象進行了批評，但還沒有得到徹底整改。還有的對公司明確的會議流程、承文辦事流程不學習，每次在提交議題、承辦事情時，總出現資料不全，程序不正規的情況，出現反復承辦、反復上會的情況，影響工作效率。還有的不能主動按照部門或崗位職責主動工作，或圍繞公司重點任務思考謀劃自己的工作，經常是領導催促了、事情緊急了，才能慌忙完成，而完成質量也難盡人意。這些問題雖然沒有給公司的工作造成大的損失，但也影響了工作的效率，長此以往就會損害公司的作風和形象，進而影響公司的建設發展。

三、心存敬畏，嚴守制度規定不逾矩

公司的制度規定是確保公司正常運營的最基本條件，也是硬性要求，對此，我們每位黨員干部和職工要從思想上樹立底線思維，對公司的規章制度心存敬畏感，在日常工作中嚴格遵守。

一是要嚴守制度規定。

關于規章制度聽過一個比較形象的比喻，說規章制度就像馬路上的警察和電子眼，當每位司機在馬路上一遇到警察和電子眼時就會想，怎么這么討厭，哪都有你們。可，當我們發生堵車時，就會想這警察都跑到哪兒去了。我們可想而知，如果路面上沒有警察和電子眼，車想怎么開就怎么開，想飆車就飆車，那路面上一定一團糟，車禍也將會成倍的增加，這將是多么的可怕呀。所以，規章制度雖然是用來約束人的，但正因為它們的存在，才保證了公司各項工作的正常運轉。因此，作為公司中的一員,不管是領導干部，還是普通員工,不論你是誰,都應該嚴格遵守公司的規章制度。

我們公司去年時專門匯編印發了厚厚的兩大本《制度匯編》，為使廣大黨員干部和職工對公司的制度有深入的了解和掌握，還每周組織制度宣貫，這些舉措都有利于公司的基礎建設，促進了公司的正規發展。

我們每位員工要借機認真學習各項制度規定，特別是對與個人業務聯系緊密的制度規定，要深入學習理解，把基本內容、落實要求、基本流程等了解清楚，并在工作中嚴格遵守，使之成為自己的工作指南，一種行為自覺。

二是要常懷敬畏之心。

規章制度是剛性的，只有尊重規章制度，才能做到遵守規章制度、執行規章制度。我們許多人一聽到規章制度，馬上就會想到被人管理、受人約束，內心就會產生一種本能的抗拒，因為人天生就喜歡自由。

法國著名思想家盧梭有一句名言“人生而自由，卻無往不在枷鎖之中”。這句話其實也告訴我們自由只是相對存在的，世上就不存在沒有約束的自由。我們常說國有國法，家有家規，一個人出生后就是在遵守規定中慢慢長大的。即使在幼兒時期，父母也教育孩子不能亂吃東西、不能吵鬧，到入學以后，老師們教導要遵守課堂紀律，上課不能說話，要尊重老師、團結同學。可以說，紀律規定伴隨著我們成長，也將伴隨我們的一生。也正是有了各種規定的約束和保護，才有效防止了我們被他人傷害，也才塑造了我們尊重他人、尊重規定的素質。去年上映的一部電影《中國機長》，在電影最后，機長說的三句話讓人印象極其深刻：敬畏生命、敬畏職責、敬畏規章。

作為我們公司的每位員工，既然加入公司，就要嚴格遵守公司的各項規章制度。但從前面講的問題中，可以看出，我們部分人員在遵過規章制度方面還存在一些問題，這些問題有些可能存在其他原因，但我想思想上的不重視，心存僥幸心理可能是主要的。針對這種情況，我們各級干部要切實負起責來，在抓部門業務工作的同時，還要抓好紀律建設，防止本部門出現違規問題。人才資源部、紀檢監督室等職能部門要按照要求搞好勞動紀律、作風紀律的考核，對違反規定的部門和人員要視情節進行嚴肅處理，以此來教育和警示我們全體員工要嚴守制度規定。

三是要踏實履職擔當。

實干興邦，實干才能成就未來。作為一名國企的黨員干部和職工，要把遵守制度規定與實干精神緊密結合起來，腳踏實地，履職擔當，用苦干實干，務實求實，不斷提升“實干”能力，用“實干”促發展，用“實干”創品牌。當前，我們公司正處于快速發展的重要階段，上級黨委對我們提出了非常高的要求，年初給我們提出了要打造“全業態物業”的目標，就是要健全服務職能，由住宅、寫字樓物業向產業園區、公共設施物業等領域拓展，還要擴展服務內涵，挖掘和創新服務模式。這些對我們來說，都是比較新的課題，過去涉入的比較少。面對上級的要求，對我們來說，只有拿起學習的武器，在學習中增長知識，在學習中開闊眼界。我們要保持在工作中學習、在學習中工作的理念，學習知名物業公司的工作經驗、業務模式，學習書本上、文件上的各種知識，掌握科學的思想方法和工作方法。

我們還要發揚延安精神，以及近期中宣部正在大力宣傳的“三線精神”，向上世紀60年代來自祖國四面八方的工人、科技人員和干部學習，正是他們聽從黨和政府的召喚，義無反顧地奔赴祖國的大西北和大西南，在惡劣艱苦的環境中，無私地奉獻才華、心血和青春，創造了一個又一個的的建設奇跡，形成了“艱苦創業、無私奉獻、團結協作、勇于創新”的“三線精神”。這些都是我們寶貴的精神財富，也是我們干事創業、發展企業的不竭精神之源。

去年以來，我們公司通過招聘、內部調整等方式，進了不少干部職工，給公司增添了新鮮的血液，注入了活力。古人云“任其職，盡其責；在其位，謀其政”。無論是公司的老職工，還是這些新進入的職工，都要主動擔負起自己的職責，在本職業務上狠下功夫，吃深吃透各項業務相關政策，對業務知識融會貫通，把平凡瑣碎的工作做到極致，把棘手難辦的業務做到“門清”，真正成為本職業務工作的行家里手。要按照上級黨委的部署安排，以及我們公司的規劃，秉承超越創新的宗旨，攻堅克難、埋頭苦干，以更高的標準、更嚴的要求，推動我們公司穩步發展，實現高質量發展的目標！

第三篇：紀律觀念演講稿

篇一：演講稿 懂規矩 守紀律

“懂規矩 守紀律、盡職責、創卓越”演講稿 常言說。沒有規矩不成方圓！學校更是如此。學生要懂規矩，教師要守規矩，校長不僅要懂規矩、守規矩、還要要會用規矩！。

懂規矩，就是讓制度入腦入心。沒有規矩，不成方圓。對校長來講，規矩既包括規章制度，又包括道德規范、標準禮儀。一定要牢記自己是人類靈魂的工程師，是整個師生乃至于社會的表率。要把握好自己的角色和位置，清楚自己的身份和職責，工作上盡職盡責，到位而不越位、錯位。特別是在紀律上，對自己的要求必須更嚴一些，標準必須更高一些，真正把講規矩當作一種責任，決不能逾越章法，蔑視制度。要不斷加強學習，要時刻保持頭腦清醒，讓規矩和制度入腦入心，把握好“度”，明白哪些該做，哪些不該做；哪些該說，哪些不該說；哪些該大力提倡，哪些該堅決反對。

再是守紀律。守規紀律貴在在自覺，難在自律，必須不斷加強鍛煉和道德修養，強化責任意識和紀律觀念，切實增強守紀律的自覺性和堅定性，靠紀律來規范和約束言行。二是紀律。自由離不開紀律，遵守紀律才能獲得真正的自由。必須嚴格遵守政治紀律、財經紀律、組織紀律以及廉潔從教紀律，恪守自己的職業道德。三是德律。道德是人們約定俗成的規范，違反它就會遭到社會的譴責，敬畏它就能得到人們的敬重。要以對黨、對人民、對家庭、對自己高度負責的態度，始終保持一種清醒、一份冷靜、一種定力，抗得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節，做到上班下班一個樣，人前人后一個樣。經常用“三律”照鏡子，做到警鐘長鳴、警示高懸，確保自己所作所為永在規矩之中。最后用規矩，以制度管校干事。在工作中，要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度，各項工作分清輕重緩急，不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為。堅決用規矩、按制度干事，體現出地稅干部一種品德和修養，更表現一種政治上的清醒與成熟。用制度管稅辦稅要進一步強化政治意識、大局意識、責任意識和紀律觀念，自覺置身于規矩之下，嚴格按政策法規辦事，按制度程序辦事，以法律制度管稅管稅率。在工作中，要時刻保持小心謹慎，按制度、按文件不折不扣。

強調懂規矩、守規矩、用規矩，絕不是固步自封、抑制活力，也不是安于現狀、不思進取，而是要用規矩為我們的創新校正方向，為我們活力加以引領。所以在工作中不能把懂規矩、守規矩、用規矩同解放思想、工作創新等割裂開來、對立起來。

溝劉小學 李克爭

2014年11月28篇二：_懂規矩守紀律演講稿 “守紀律、講規矩”從我做起 尊敬的各位領導、同志們：

大家下午好！我叫王海燕，是奠安中心小學的一名老師。很榮幸能有機會上臺演講。今天我演講的題目是《“守紀律、講規矩”從我做起》。常言說：沒有規矩不成方圓！學校更是如此。學生要懂規矩，教師要守規矩。作為一名黨員，一名公職人員，黨章、黨規就是最大的紀律和規矩，“八項規定”以及單位的各項規章制度都是具體的紀律和規矩，都必須嚴格遵守。

一個人，特別是一個黨員、一個干部，有沒有紀律和規矩意識，有沒有守紀律和講規矩的自覺性，不僅決定你能否做好工作，而且決定了你會有什么樣的道德形象和人生價值。

懂規矩，就是讓制度入腦入心。對一名老師來講，規矩既包括規章制度，又包括道德規范、標準禮儀。一定要牢記自己是人類靈魂的工程師，是整個師生乃至于社會的表率。要把握好自己的角色和位置，清楚自己的身份和職責，工作上盡職盡責。特別是在紀律上，對自己的要求必須嚴一些，標準必須更高一些，真正把講規矩當作一種責任，決不能逾越章法，蔑視制度。要不斷加強學習，要時刻保持頭腦清醒，把握好“度”，明白哪些該做，哪些不該做；哪些該說，哪些不該說；哪些該大力提倡，哪些該堅決反對。守紀律，講規矩貴在自覺，難在自律，必須不斷加強鍛煉和道德修養，強化責任意識和紀律觀念，切實增強守紀律的自覺性和堅定性，靠紀律來規范和約束言行。必須嚴格遵守政治紀律、財經紀律、組織紀律以及廉潔從教紀律，恪守自己的職業道德。道德是人們約定俗成的規范，違反它就會遭到社會的譴責，敬畏它就能得到人們的敬重。要以對黨、對人民、對家庭、對自己高度負責的態度，始終保持一種清醒、一份冷靜、一種定力，管得住小節，做到上班下班一個樣，人前人后一個樣。經常用“三律”照鏡子，做到警鐘長鳴、警示高懸，確保自己所作所為永在規矩之中。

在工作中，要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度，各項工作分清輕重緩急，不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為。堅持按規矩、按制度辦事，表現一種政治上的清醒與成熟。必須時刻把“守紀律、講規矩”放在重要位置，嚴格遵守、時刻警惕，做到警鐘長鳴。

“守紀律、講規矩”從我做起、從現在做起。謝謝大家！

奠安中心小學 王海燕

2015年4月23日篇三：講規矩守紀律演講稿 講規矩守紀律演講稿

常言說。沒有規矩不成方圓!學校更是如此。學生要懂規矩，教師要守規矩，校長不僅要懂規矩、守規矩、還要要會用規矩!。

懂規矩，就是讓制度入腦入心。沒有規矩，不成方圓。對校長來講，規矩既包括規章制度，又包括道德規范、標準禮儀。一定要牢記自己是人類靈魂的工程師，是整個師生乃至于社會的表率。要把握好自己的角色和位置，清楚自己的身份和職責，工作上盡職盡責，到位而不越位、錯位。特別是在紀律上，對自己的要求必須更嚴一些，標準必須更高一些，真正把講規矩當作一種責任，決不能逾越章法，蔑視制度。要不斷加強學習，要時刻保持頭腦清醒，讓規矩和制度入腦入心，把握好度，明白哪些該做，哪些不該做;哪些該說，哪些不該說;哪些該大力提倡，哪些該堅決反對。

再是守紀律。守規紀律貴在在自覺，難在自律，必須不斷加強鍛煉和道德修養，強化責任意識和紀律觀念，切實增強守紀律的自覺性和堅定性，靠紀律來規范和約束言行。二是紀律。自由離不開紀律，遵守紀律才能獲得真正的自由。必須嚴格遵守政治紀律、財經紀律、組織紀律以及廉潔從教紀律，恪守自己的職業道德。三是德律。道德是人們約定俗成的規范，違反它就會遭到社會的譴責，敬畏它就能得到人們的敬重。要以對黨、對人民、對家庭、對自己高度負責的態度，始終保持一種清醒、一份冷靜、一種定力，抗得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節，做到上班下班一個樣，人前人后一個樣。經常用三律照鏡子，做到警鐘長鳴、警示高懸，確保自己所作所為永在規矩之中。最后用規矩，以制度管校干事。在工作中，要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度，各項工作分清輕重緩急，不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為。堅決用規矩、按制度干事，體現出地稅干部一種品德和修養，更表現一種政治上的清醒與成熟。用制度管稅辦稅要進一步強化政治意識、大局意識、責任意識和紀律觀念，自覺置身于規矩之下，嚴格按政策法規辦事，按制度程序辦事，以法律制度管稅管稅率。在工作中，要時刻保持小心謹慎，按制度、按文件不折不扣。強調懂規矩、守規矩、用規矩，絕不是固步自封、抑制活力，也不是安于現狀、不思進取，而是要用規矩為我們的創新校正方向，為我們活力加以引領。所以在工作中不能把懂規矩、守規矩、用規矩同解放思想、工作創新等割裂開來、對立起來。

第四篇：增強紀律觀念

增強紀律觀念，自覺服從領導

我軍是執行革命的政治任務的武裝集團，是一個紀律嚴明的戰斗集體。嚴守紀律是軍人的天職。

俗話說，“沒有規矩，不成方圓”。在社會生活中，大到國家、政黨、軍隊，小至工廠、鄉村、連隊，為了維護共同的利益和保持正常的秩序，都需要制定相應的紀律。所謂紀律，是人們遵守秩序、執行命令和履行職責的一種規范。我們常見的條令、條例、章程、制度、規定等，都是紀律的具體內容。對于軍隊來說，嚴明的紀律是凝聚軍人集體、提高戰斗力的保證。我國古代就有“師出以律”之說，意思是軍隊一出動，就必須繩之以紀律。這一點，古今中外，莫不如此。所以，鄧小平同志指出：軍隊非講紀律不可，紀律松馳是不行的。

一、革命戰士必須做到服從命令、聽從指揮

紀律是軍隊素質的最直觀表現，服從意識是紀委的顯著樗。所以人民群眾一般都是通過紀律的嚴明程度來認識軍隊的。凡是秋毫無犯的軍隊和軍人，都能得到人民群眾的擁護和愛戴。因為在人民心目中，紀律嚴明的軍隊才是可以依賴的隊伍。服從命令、遵守紀律、有令則行、有禁則止，既是我軍一貫堅持的光榮傳統，也是軍隊應有的美德。遼沈戰役攻打錦州時，部隊住地蘋果園不摘一個蘋果；解放上上海時，官兵露宿街頭不擾民宅，成為廣為注解傳的佳話。

1、增強紀律觀念，自覺地服從命令、聽從指揮，是每個軍人最基本的職責。軍隊職責第條明確規定：一切行動聽指揮。一個能夠自覺服從命令，聽從指揮的軍人，往往也是一個道德高尚的軍人。首先，嚴格的紀律約束，有利于軍人樹立崇高的理想信念。在人生的道路上，每個人都有自己的理想。崇高的革命理想，是我們奮斗的目標、前進的力量、生活的燈塔。軍隊中紀律嚴明、秩序井然，把軍人置于黨紀、政紀、軍紀、法紀的管理監督之下，按一定的規范履行義務和職責，就會對軍人產生一種強大的感召力和認同感，使他們確認自己所追求的目標是堅實可攀的，所依效的理想人格是真實可行的，從而激發起為實現崇高理想而努力奮斗的堅定信念。其次，嚴格的紀律約束，有利于軍人培養集體主義意識。集體主義是社會主義和共產主義道德的一個基本原則，它要求人們在任何時候都要把集體利益放在首位，個人利益無條件地服從集體利益。離開了集體，軍人就不成其為軍人。因此，強烈的集體主義意識，是革命軍人必須具備的道德品質。我軍的紀律，集中反映了集體的意志和利益，是維系和凝聚軍人集體的基礎。革命軍人只有在嚴格的紀律約不中培養自己的集體意識，才能自覺地為實現集體的利益和目標而努力工作。第三，嚴格的紀律約束，有利于軍人磨練英勇頑強的道德意志。軍中有句名言，叫做“軍令如山倒”。它意味著無論面臨什么樣的艱難險阻，軍人都不能講條件、講價錢、打折扣，必須以服從命令為天職，以完成任務為已任。正是這種嚴格的紀律約束，磨練了革命軍人英勇頑強的意志品格，使他們在任何艱難因苦中都能堅決壓倒敵人，而絕不被敵人所屈服。在我軍歷史上，許多戰爭奇跡之所以能夠創造出來，無一例外都與嚴明的紀律相聯系。紅軍長征時，黨中央和毛主席關于奪取瀘定橋的命令一下達，紅軍戰士們晝夜兼程240里，硬是“要橋不要命”，在規定的時間里勝利地完成了任務。第四，嚴格的紀律約束，有利于保證軍人在政治上永遠合格。一個具有良好素質的軍人，首先必須忠于黨，忠于國家，忠于人民，忠于社會主義。這既是我軍道德最重要的內容，也是我軍基本的政治綱領。實踐證明，嚴守黨和軍隊的政治紀律是革命軍人做到政治上永遠合格的首要條件。

2、增強紀律觀念，自覺地服從命令、聽從指揮，是完成黨賦予我們各項任務的根本保證。這是因為：第一紀律是軍人集中統一的“粘合劑”。它要求每個軍人都必須具有高度的組織性、服從性和嚴格的紀律性。如果不這樣，命令向東他向西，勢必會破壞軍隊的統一行動，造成戰斗的失利。打個比方說，這就象自然界的光一樣，當它渙散的時候，是軟弱無力的；而當它凝聚成一束激光并指向一個目標時，就會尤如一柄鋒利無比的寶劍，銳不可擋。第二，紀律是部隊戰斗力的“測量器”。軍隊要打仗，打仗就要有戰斗力。軍人嚴守紀律，才能構成戰斗力的諸因素凝結在一起，形成一種整體和持久的力量，保證部隊攻能攻得上，守能守得住。第三，紀律是官兵關系密切與否的“睛雨表”。不守紀律的部隊，必然官兵反目，人心相背。紀律嚴明的官兵，必然自覺遵守條令條例，尊干愛兵的“雙六條”也必能落到實處。

二、不服從領導，不遵守法規和紀律，不僅要受懲處，而且會嚴重損害官兵關系

服從領導，嚴守法律和紀律，是新的歷史時期建設現代化、正規化革命軍隊的需要，也是軍人必須具備的優良品質。每個軍人都應該成為服從命令，嚴守紀律的模范。為此，我們要正確認識自由和紀律的關系。自由和紀律，是一個統一體的矛盾著的兩個方面，不能片面地強調自由，而不服從領導，不遵守法規和紀律。在我軍內部，每個軍人都享有廣泛的民主和自由，同時又要服從領導，用紀律法規來規范、約束自己的行為。有的同志認為，講服從、講紀律會妨礙民主，限制自由，這是不對的。絕對民主，絕對自由，從來都是一種幻想。個人愿意干什么就干什么，想怎么樣就怎么樣，就象街不行人、車輛不受紅綠燈的限制、不聽交警指揮到處亂跑那產，那還能不亂套嗎？那樣不但無法執行戰斗任務，連正常的生活秩序也沒有維持。

1、不服從領導，不聽從指揮，將受到軍紀的懲處。軍隊是一個龐大而復雜的戰斗集體，統一的號令，集中的權威，嚴格的紀律是絕對必要的，而且執行命令時要堅決強調“個人服從組織”的原則，如查不服從領導，以各種理由拒不報告執行命令，不聽從指揮，必然會受到軍紀的懲處。某部汽車連戰士趙某，平時有酗酒的毛病，連隊干部多次對他批評教育，他不但認識不到自己的錯誤，反而以為連隊干部“整”他，在一交執行運輸任務中，連隊干部反復叮嚀、不讓他酒后駕車，他想，“只要出了門，你就管不著我了”，結果，酒后駕車出現事故，造成同車的兩位戰友受到重傷，他也因不服從命令，違反酒后駕車的規定受到勞動教養兩年零六個月的處罰。

2、不服人領導，不聽從指揮，將會嚴重損害官兵關系。《內務條令》關于士兵職責第一條就規定士兵必須：服人命令，聽從指揮，勇敢頑強，嚴守紀律，堅決完成任務。第六條規定士兵要：尊重領導，服從管理，團結同志，愛護集體榮譽。這就是條令規定的官兵之間領導與被領導的關系。能否理順兩者之間的關系，直接關系到部隊工作效率的高低，戰斗力的強弱。領導與被領導的關系是矛盾的兩個方面，一旦下級對上級產生不服從的動機，上級又沒有及時覺察，就很容易產生不良后果。邊防某連擔任前線輸油管道的警戒任務，一天，戰士張某站哨時抽煙，被連長發現，挨了批評。張雖表面上承認了錯誤，心里對連長的批評卻極為不滿，心想，別人站哨抽煙你看不著，怎么我抽煙你就批評，就是和我過不去呀！那好，我也給你眼罩戴一戴，便琢磨怎么報復連長。一天連長值班，張想，我把輸油管道理斷，你值班出事故，肯定得挨處分。夜時11時40分，張用扳手將正在往前線輸送油料的管接口螺絲擰開，錯開接口，使油料外溢，中斷供油，境被及時發現才未造成重大損失。軍事法院以破壞軍事設施罪判處張某有斯徒刑三年。這一案件值得我們反思，究其根源，就在于張某的服從意識不強。正常的官兵關系被破壞了，自己也斷送了大好前程。

三、自覺遵守紀律，是密切官兵關系的基礎

保持密切的官兵關系，是我軍凝聚力、戰斗力之年在。我軍從歷史到今天，之所以能圓滿完成黨和人民交給的各項任務，關鍵一條就是靠全軍官兵齊心協力，團結奮斗。而遵守紀律，是密切官兵關系的基礎。

1、自覺遵守紀律，是贏得領導信任的前提。馬克思列寧主義認為，一定的社會環境和內部環境是決定一個人生存和發展的重要條件。創造良好的內部環境會使一個人心情舒暢精力旺盛，有所追求，為事業成功打下基礎。創造良好的環境，需要我們官兵共同努力，其中干部是主要的，戰士的因素也不容忽視。在處理官兵關系中，戰士要自覺遵守紀律，正確行使民主權利。要服從領導，對領導交給的任務不折不扣地完成。自覺維護干部的威信，這樣才能贏得領導的信任。某部四連戰士李文浩，控這時不慎將小腿摔斷，為了按時歸隊，他讓其家長背著上下車，一直送到部隊。象他這樣的士兵，時刻為集體著想，為干部著想，也就理順了上下級關系。工作起來才會得心應手。很難想象，一個不新生領導，不服從干部管理，經常“拉警報”、讓干部不放心的戰士，會受到干部的信任和戰友的好評。

2、自覺遵守紀律，是成和進步的重要條件。部隊中有句俗話，叫做“給你任務就是給你榮譽”。誠然，只有接受了任務，才能干出成績，了成績才有榮譽。但是，接受任務的前提是領導的信任。不努力工作，光想靠歪門邪道謀取進步是不可能的。某部工兵連戰士張永國，想當骨干，想入黨，可他不是努力工作，而是今天給連長送煙，明天給指導員送酒。兩處均遭拒絕后，又產生了私自離隊的念頭。連里干部多次做工作，但他拒不接受，先后三次私自離隊，最后被除名。試想，這樣一個不遵守紀律，不服從領導的人，有哪個領導敢于放手讓他去完成一項任務呢？可見在新形勢下搞好官兵關系，就要堅決抵制次產階級和封建主義思想的腐蝕，只有自覺地遵守紀律，服從領導，才能給自己的進步創造條件。

3、自覺地遵守紀律，才能正確處理官兵之間的矛盾。官兵從管理者和被管理者的角度來看是一對“矛盾”。而紀律，恰恰既是管理者進行有效管理的一把尺子，也是被管理者接受管理者管理的依據。我們常常聽取“制度化”這個名詞，制度是用來規范官兵言行的，違反了制度也就是違反了紀律，違反了紀律就理所應當受到紀律的懲處。但在實際生活中，這個問題往往是官兵關系緊張的“導火索”。官兵不守紀律，不按規矩辦，不在已定的軌道上運行，出格了就易發生磨擦，產生矛盾。這樣的例子在我們身邊屢有發生。某部戰士李某，平時對自己要求不嚴，在探親期間，無故超了兩天假，歸隊后，連隊干部認為李某給連隊建設抹了黑，應該好好教訓他一下，在宣布給李某處分的同時，又罰他連續站了三天崗。李某不服，在第三天夜里，持槍闖進連隊干部宿舍進行恫嚇。由于制止及時，沒出現更嚴重的后果。分析這件不該發生的事，我們可以看到：作為干部，不應該以紀律規定以外的形式去懲罰違紀的戰士，而作為戰士李某，應該主動找連隊干部承認錯誤，不應該以恫嚇的方式渲泄心中的怨氣，造成官兵之間矛盾激化。我們應該明白這樣一個道理，維持和保證官兵親如兄弟的關系，是有一定條件的，它必須建立在官兵遵守紀律，認真履行職責的基礎之上。否則，官兵之間的親如兄弟、手足情深便無從談起。

第五篇：20130511樂山四中開展消防安全知識講座

樂山四中開展消防安全知識講座

為了進一步增強教職工的消防安全意識，掌握好消防知識，提高應急自救能力，5月10日下午，樂山四中邀請樂山市五進消防監控中心文學東教官為全體教職員工上了一堂以“珍惜生命 遠離火災”為主題的消防知識普及專題講座。

講座中，文教官首先結合我國近幾年發生的典型火災案例，進行了深入淺出的分析，以一組組觸目驚心的圖片和一串串詳實的數據，展現了火魔的殘忍與可怕。隨后，詳細介紹了如何查找消除火災隱患，如何疏散逃生，如何使用消防器材，如何對初起火災進行撲救等消防安全知識，并著重講解了火災現場如何采取正確的方法實現自救和逃生。一邊講解一邊演示了干粉滅火器、家用滅火器、車捷寶、防護面罩等消防器材的正確使用方法。文教官幽默風趣的講述，博得了全體教職工的陣陣掌聲。

最后，劉軍校長再次強調并提出希望：文教官的精彩講述，讓我們學到了很多消防安全知識，希望大家當好“二傳手”，把學到的消防安全知識教給學生、教給家人、教給親朋好友，切實做到防患于未然，全力保障人身安全。

撰稿人：張東海

2013年5月11日