第一篇：畢業設計

1.畢業設計（論文）題目

2.淺析廣東省酒店服務人員入職培訓的問題與對策

3.珠三角地區家族企業文化存在的問題及對策分析

4.培訓效果評估模型的探討--以某企業為例

5.酒店員工培訓存在的問題及對策分析

6.中小企業人力資源管理成本的控制

7.中小企業新員工入職培訓的問題與對策——以景輝公司為例

8.星辰公司管理人才招聘現狀與對策

9.家族企業接班的問題及對策探索——以蘊新公司為例

10.潮建公司職業經理人的激勵與約束機制探析

11.藍影有限公司關鍵員工流失原因及對策

12.百里公司知識型員工管理的問題與對策

13.打造高績效高層管理團隊的探討——以成雄公司為例

14.對川溪紡織企業降低員工流失率的探討

15.民營企業績效管理問題與對策的思考——以石城公司為例

16.KPI在績效考核中的應用——以粵通物流公司為例

17.試論人才中介市場的現狀與發展趨勢

18.人才招聘中就業歧視現象的分析與對策

19.入職培訓對人職匹配的影響研究——以A公司的電話客戶服務崗位為例

20.IT行業的人才招聘問題研究

21.基于構建公共服務型政府的人力資源建設的思考研究

22.試論社會保障與經濟發展的關系

23.科技企業員工持股計劃實施與作用探討

24.廣東企業工傷保險實施現狀與對策分析

25.城鎮居民醫療保險制度及實施初探

26.廣東中小企業管理人員招聘現狀及對策探析

27.零售企業學習型組織構建

28.人力資源外包模式探析

29.知識型員工流失風險管理

30.中小型企業員工培訓現狀研究

31.心理資本理論對A企業人力資源管理的啟示

32.中國平安員工激勵機制的現狀與對策研究

33.關于企業文化創新提升企業競爭力的研究——以H企業為例

34.企業文化管理探討——以B企業為例

35.民營企業員工工作滿意度影響因素研究

36.淺析如何利用全面員工關懷提升員工忠誠度——以A企業為例

37.淺析長板凳計劃在TCL集團的應用

38.勞動力轉移與城市化發展——以番禺市橋汽車站“春運”為例

39.淺析星河灣地產公司績效管理存在的問題及對策

40.廣東依頓電子科技公司員工壓力管理淺析

41.廣州陽光酒店員工滿意度分析

42.安利(中國)薪酬管理的問題及對策分析

43.知識型員工的壓力管理研究

44.商建房地產公司人才流失的影響及對策分析

45.廣州長隆酒店員工工作倦怠的成因及其應對策略

46.知識型員工的激勵問題與對策研究——以中國南方電網為例

47.基于心理契約的企業員工忠誠度研究

48.淺析餐飲企業文化建設——以汕頭李老二食品有限公司為例

49.淺析人才測評技術在中小型企業管理人員招聘中的應用

50.企業員工績效管理存在的問題及解決對策——以某企業為例

51.知識型員工激勵探究——廣州日立空調公司為例

52.淺析中小型IT企業核心人才流失的原因及其規避——以A公司為例

53.論連鎖企業文化建設的問題及對策

54.A醫院人力資源成本控制探討

55.基于過程型激勵理論的員工激勵策略分析——以海爾公司為例

56.中小企業薪酬激勵制度的探討

57.L酒店人才流失的原因與應對策略

58.廣州市外來人口的社會保障問題研究

59.薪酬管理中的溝通策略研究

60.薪酬體系對員工激勵作用的探討——以A企業為例

61.基于績效的薪酬體系研究——以C企業為例

62.股權激勵——A國有企業長期激勵與約束機制的探討

63.如何通過培訓提升員工的企業滿意度

64.在人力資源管理中如何正確使用正、負激勵

65.試論如何規避培訓風險

66.如何做好員工的職業生涯規劃

67.淺析對新生代農民工開展職業生涯規劃培訓的必要性

68.企業返聘人員待遇和地位公平性分析——勞動關系和勞務關系的灰色地帶

69.廣州市中小學課堂教學評價研究——以花都區悅賢小學三年四班為例

70.從一起工傷賠償案看我國工傷保險法規的進步

71.廣東中小型企業招聘過程中存在的誤區及其規避

72.天河學院培養人才定位分析

73.珠三角民工荒現象分析

74.廣東省女性就業招聘歧視現象分析

75.廣東省民營企業入職培訓淺析——以B企業為例

76.家族企業高層管理人員招聘淺析——以A公司為例

77.廣州市民營企業養老保險問題淺析——以A企業為例

78.廣東省大學生就業問題淺析

79.淺析國有企業福利政策對員工激勵的影響——以A電力公司為例

80.淺析珠三角民營企業人力資本投資不足的原因與對策——以F公司為例

81.對玩具之城澄海玩具行業企業文化現狀的思考

82.論潮汕地區民營企業留住核心員工的薪酬策略

83.佛山市餐飲業人才流失的成因與對策分析

84.珠三角中小型機械制造企業的人力資本投資風險及防范

85.珠三角民營企業性別差異與職位升遷問題及對策研究

86.人際關系的溝通技巧探討

87.T高校教師崗位招聘方案設計

88.T高校大學生創業能力現狀分析

89.T高校教師薪酬制度分析與設計研究

90.女大學生就業情況分析——以T學院為例

91.T高校教師績效管理體系的研究

92.高校大學生情緒智力研究——以T學院為例

93.女大學生自主創業現狀及對策的初探——以T學院為例

94.基于KPI的T高校教師績效考核體系設計與應用 power ＝ 即可將該單位的士氣、戰力、經驗立刻全滿

point ＝恢復所有部隊行動點數

mat ＝增加總物資 100

supply ＝補給特定部隊的部隊資源（會扣總物資的數量)

第二篇：畢業設計

畢業設計（論文）

中文名稱

（字體：華文新魏

字號：28）

英文名稱（字體：Timers New Roman 字號：小二）

班級

學生姓名學號 指導教師職稱 導師單位 論文提交日期

附件6：

徐州工業職業技術學院

畢業設計（論文）任務書

課題名稱 課題性質 班 級 學生姓名 學 號 指導教師 導師職稱

一．選題意義及背景

二．畢業設計（論文）主要內容：

三．計劃進度：

四．畢業設計（論文）結束應提交的材料：1、2、3、指導教師

年 月 日

教研室主任

年 月

日 附件7：

論文真實性承諾及指導教師聲明

學生論文真實性承諾

本人鄭重聲明：所提交的作品是本人在指導教師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果，內容真實可靠，不存在抄襲、造假等學術不端行為。除文中已經注明引用的內容外，本論文不含其他個人或集體已經發表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。如被發現論文中存在抄襲、造假等學術不端行為，本人愿承擔本聲明的法律責任和一切后果。

畢業生簽名： 日 期：

指導教師關于學生論文真實性審核的聲明

本人鄭重聲明：已經對學生論文所涉及的內容進行嚴格審核，確定其內容均由學生在本人指導下取得，對他人論文及成果的引用已經明確注明，不存在抄襲等學術不端行為。

指導教師簽名： 日 期：

第三篇：畢業設計

論文答辯申請書范文論文答辯申請書(高分懸賞)碩士論文答辯申請書怎么寫中小企業實施名牌戰略應如何論文答辯 本文是圍繞戰略問題與途...答辯申請書怎么寫畢業論文答辯申請理由都寫什呀??在職申請的碩士學位一般有哪些步驟？什么是畢業論文,畢業答辯?論文答辯程序誰知道論文答辯的內容、程序、注意事項等，請詳細談談謝謝！**同學已經完成培養方案中的各項要求，考試成績合格現申請論文答辯。本論題為……。內容共分為幾部分……。論題的意義……。現論文已經全部完成，摘要的英語...外交學院博士學位論文答辯申請書 ｗｗｗcfau.eduｃｎ/uploadfiles/***9.doc 清華大學碩士學位論文答辯申請書填寫要求 ｗｗｗee.tsinghua...很快要答辯了，讓填論文答辯申請書，不知道怎么寫，有沒有什么提綱或要求？...說實話,誰都不知道會問什么,也許很尖銳,也許很簡單.不能用平常的心態來...冬日傍晚五六點鐘，太陽已經快要落山了，我們坐在教室里，等待著上晚自習。隨著清晰的腳步聲，語文老師走進了教室?！敖裉斓耐碜粤暎覀兛荚??！?話還沒...答辯申請書怎么寫...清華大學碩士學位論文答辯申請書填寫格式 姓名 研究生學號： 性別： 出生年月日： 籍貫： 何年在何大學何專業畢業：何年在何處曾獲...申請書.資料,網站,我都要！!回答有賞!最好是個現成版的...**大學本科畢業設計（論文）答辯申請表 自動化 專業答辯委員會：申請人 *** 班級...由導師安排答辯。答辯前請準備：（1）碩士學位論文答辯前2天在所在院系范圍內張貼答辯通告；（2）學位申請書一式二份（答辯完后請主席在“評語和表決...當然這并不排除少數大學生通過自己的平時積累和充分準備寫出較高質量的學術論文。答辯一般是幾位相關專業的老師根據你的論文對你提一些問題，同時聽取你的...答辯結束后兩天內，答辯委員會秘書將論文三冊、詳細摘要兩冊、學位申請書兩份、論文評閱書及得分（包括導師和專家）、答辯委員評議票及得分、答辯決議書一式...主席宣布答辯委員會的表決結果和答辯決議。

三、答辯結束后，由秘書負責在3日內將學位論文連同學位論文評閱書、學位申請書、答辯記錄和表決票報送所屬系辦公...論文答辯申請書范文

第四篇：畢業設計

1.經典密碼學與現代密碼學[美]Richard Spillman 著清華大學出版社

2.密碼學基礎范九倫 劉宏月著西安電子科技大學出版社

3.精通PKI網絡安全認證技術與編程實現(馬臣云 ,人民郵電出版社)

4.網絡安全與保密胡建偉西安電子科技大學出版社

5.馬瑞萍.SSL安全性分析研究.網絡安全技術與應用;2001，12期

6.徐震,鄧亞平.SET的安全性分析與改進．重慶郵電學院學報，2005，17（6）

7.李海泉,李健.計算機網絡安全與加密技術.北京:科學出版社,2001

8.應用OpenSSL對SSL協議中間人攻擊的實現 陳昱 2009 計算機安全

9.包麗紅李立亞《基于SSL的VPN技術研究》網絡安全技術與應用2009

10.Frost & Sullivan.中國SSL VPN市場調查報告[R].http://url.cn/1y2t0r,2010

11.William Stallings.密碼編碼學與網絡安全:原理與實踐.第2版.楊明,胥光輝譯[M].北京:電子工業出版社.2001

第五篇：畢業設計

前期調查

每一場成功的促銷活動都是要經過精心的策劃和布置。而如何策劃促銷活動，把活動搞得很成功，市場的前期調查是必不可少的。

1、永輝的銷售情況

永輝超市銷售最為出色的是生鮮產品。日常用品、零食、化妝品等不理想。從目前國內生鮮產品的銷售渠道來看，70%以上的生鮮產品是通過傳統農貿市場進行銷售的。目前永輝超市的生鮮產品業務占到永輝大約一半的收入但生鮮食品的毛利潤有限。很多的時候人們買生鮮食品都會想到農貿市場，雖然永輝在生鮮食品方面很有發展空間。如果永輝以生鮮作為最閃光的賣點，農貿市場就是最大的競爭對手。日常用品、零品、化妝品等這些占永輝超市產品的70%左右，而業務收入卻只占總收入的50%左右。

下圖是永輝的2010年的銷售收入：

2、永輝的客戶群體

永輝超市位于西山車站對面，附近基本上是居民小區。永輝超市的消費者大部分是小區的居民們。

3、永輝超市現在所存在的問題

服務方面：服務的方針都是為了提高客戶面一度。

服務的一般標準是微笑、耐心、真誠，幫助顧客了解產品。永輝的員工沒有

做到沒有把這點做好，很多消費者都在反映永輝超市的服務態度不好，對服務這方面不滿。

衛生質量方面：永輝超市沒有重視衛生質量問題。產品的衛生質量安全是消費者們都關心，這涉及到消費者們的身體健康問題。永輝超市出現東西腐爛現象（水果）。

價格方面：除生鮮食品質量比較好，價格比較實惠外，其他的產品價格都有偏貴。競爭方面：現在大型小型的零售行業競爭都很激勵，永輝除生鮮業務比較好之外，其他的業務不是很理想，特別像日常用品之類的業務需要提高。