第一篇：后勤事務(wù)部臨時(shí)工用工管理制度

后勤事務(wù)部臨時(shí)工用工管理制度

一總則

為規(guī)范臨時(shí)工用工需求，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工用工管理，保證臨時(shí)工用工的合理性，確保用工期間臨時(shí)工的人身安全及設(shè)備安全，特制定本制度。

二管理職責(zé)

2.1臨時(shí)工的雇用統(tǒng)一由部門(mén)負(fù)責(zé)，班組不得私招亂雇,使用臨時(shí)工必須由分管

主任批準(zhǔn)。臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬或承包費(fèi)由部門(mén)確定。

2.2 各用工班組直接負(fù)責(zé)臨時(shí)工勞動(dòng)和安全管理，班組應(yīng)指定專（兼）職人員負(fù)

責(zé)檢查、考核，部門(mén)在業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)及安全監(jiān)督。

三臨時(shí)工的雇用

3.1根據(jù)生產(chǎn)工作需要，辦理用工申請(qǐng)計(jì)劃，確定臨時(shí)用工數(shù)量、質(zhì)量、來(lái)源方可辦理雇用手續(xù)。

3.2使用臨工應(yīng)本著節(jié)約的原則；臨時(shí)性的生產(chǎn)工作，在人手緊缺的情況下，可以使用臨工，常年性的生產(chǎn)工作一般不得使用臨時(shí)工。

3.4臨時(shí)用工申請(qǐng)應(yīng)明確用工理由，工作性質(zhì)，用工數(shù)量，起止時(shí)間，并經(jīng)部門(mén)同意。

3.5使用時(shí)間較長(zhǎng)、安全要求高的臨時(shí)用工，在雇用時(shí)應(yīng)與貴州黔西眾達(dá)運(yùn)輸有限公司簽訂安全協(xié)議后方能開(kāi)展工作

3.6招用臨時(shí)工的條件：

3.6.1年齡必須在十六周歲以上，五十周歲以下。

3.6.2身體必須健康，患有心臟病、高血壓、癲癇、肝炎、肺結(jié)核及其它傳染病等不宜參加體力勞動(dòng)的病患者不得招用。

3.6.3．禁止聘用未滿18周歲和男滿45周歲、女滿40周歲的勞動(dòng)者。

3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有礙工作病癥的勞動(dòng)者。

四 勞動(dòng)關(guān)系的解除

勞動(dòng)者有下列情形之一者，應(yīng)按規(guī)定與臨時(shí)工立即解除勞動(dòng)合作關(guān)系。

4.1 臨時(shí)工進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)必須遵守工作現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁出現(xiàn)喝

酒、打鬧、隨意出入等我行我素的行為，須保證其在工作場(chǎng)所正常工作。

4.2 進(jìn)入檢修現(xiàn)場(chǎng)工作必須經(jīng)過(guò)班組安全教，并履行簽字手續(xù)后方可開(kāi)始工作。

4.3 每日開(kāi)工時(shí)，臨時(shí)工進(jìn)入設(shè)備場(chǎng)區(qū)必須在工作負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下進(jìn)入，嚴(yán)禁在無(wú)

工作負(fù)責(zé)人監(jiān)護(hù)的情況下隨意進(jìn)出工作現(xiàn)場(chǎng)。

4.4 臨時(shí)工必須聽(tīng)從檢修現(xiàn)場(chǎng)工作人員對(duì)安全工作的要求，若臨時(shí)工不聽(tīng)從我部

門(mén)現(xiàn)場(chǎng)人員的正確指揮者，應(yīng)立即辭退。

4.5 攜帶易燃易爆物品進(jìn)入檢修工作現(xiàn)場(chǎng)。

4.6 檢修現(xiàn)場(chǎng)吸煙。

4.7臨時(shí)工在工作現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，應(yīng)保持施工現(xiàn)場(chǎng)的整潔，各種工器具及材料應(yīng)擺

放整齊，不得隨意亂放。施工垃圾應(yīng)傾倒在指定地點(diǎn)，不得隨處亂倒。

4.8臨時(shí)工在施工中嚴(yán)格防止各類違章、人身傷害和設(shè)備事故的發(fā)生，如臨時(shí)工

在工作中不按照規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)施工，從而造成人身傷害，后果現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人負(fù)主要責(zé)任，安全專工負(fù)次要責(zé)任。

五臨時(shí)工的勞動(dòng)安全管理

5.1必須對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律、廠規(guī)廠紀(jì)教育，對(duì)違反部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律、廠

規(guī)廠紀(jì)的臨時(shí)工，應(yīng)按立即予以辭退。

5.2 臨時(shí)工應(yīng)愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和工具，不得任意拆除、偷盜、損壞。輕者照價(jià)賠償，重者以后不得聘用。

5.3 臨時(shí)工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)前，應(yīng)進(jìn)行安全教育，技術(shù)交底，落實(shí)安全措施，并簽

名；對(duì)與生產(chǎn)密切相關(guān)的工作使用的臨時(shí)工，應(yīng)派專人全程監(jiān)護(hù)。臨時(shí)工進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，用工班組應(yīng)加強(qiáng)專責(zé)監(jiān)護(hù)，對(duì)違反安全規(guī)程的臨時(shí)工應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰或辭退。

5.4 臨時(shí)工只能從事一般的工作或輔助性工作，如搬運(yùn)材料、挖土方、清理垃圾

等，如需安排臨時(shí)工做有危險(xiǎn)性的工作如開(kāi)關(guān)室、高空、壓力容器旁等，應(yīng)在有經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)及監(jiān)護(hù)下進(jìn)行工作；不允許臨時(shí)工私自進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

5.5 如安排臨工在生產(chǎn)危險(xiǎn)區(qū)域工作時(shí)用工班組必須進(jìn)行全面的安全技術(shù)交底，完善有關(guān)安全措施，并派有經(jīng)驗(yàn)的正式職工監(jiān)護(hù)。

5.6 臨時(shí)工擅自離開(kāi)監(jiān)護(hù)人制定工作區(qū)域違規(guī)作業(yè)發(fā)生的傷害，由班組負(fù)責(zé)。

5.7 未經(jīng)分管主任同意，不得安排臨時(shí)工從事非用工申請(qǐng)指定的工作。

5.8 臨時(shí)工在每日作業(yè)前必須由工作負(fù)責(zé)人對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行講解，指明帶電部位和安

全注意事項(xiàng)，收工后在監(jiān)護(hù)人的帶領(lǐng)下統(tǒng)一離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)。

六臨時(shí)工考勤管理與考核

6.1用工班組必須做好用工安排，根據(jù)工作量和工作開(kāi)展情況合理確定用工人數(shù)，確保工作順利進(jìn)行。

6.2做好用工考勤管理，杜絕出工不出力現(xiàn)象發(fā)生。

6.3必須保證用工數(shù)量與實(shí)際情況相符，部門(mén)將進(jìn)行不定抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述情

況的，將每次考核500元。

6.4各班組應(yīng)在使用臨時(shí)工前一天填寫(xiě)生產(chǎn)技術(shù)部或生產(chǎn)運(yùn)行部下發(fā)的臨時(shí)工申

請(qǐng)單，并報(bào)部門(mén)審批后方可使用臨時(shí)工；如使用班組出現(xiàn)先使用后申請(qǐng)的情況，使用班組自行承擔(dān)其所使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用6.5部門(mén)、生產(chǎn)技術(shù)部、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的用工申請(qǐng)單交由部門(mén)職能員，部門(mén)職能員復(fù)印一份存檔，元件在兩個(gè)工作日內(nèi)上交貴州黔西眾達(dá)運(yùn)輸有限公司，并有文件簽收記錄；否則，每次考核50元。

6.6聘用臨時(shí)工參加班組工作，說(shuō)明班組工作比較繁忙，各班組必須合理安排臨

時(shí)工工作，保證工期進(jìn)度,同時(shí)也可節(jié)約民工費(fèi)用。各班組的臨時(shí)用工工作時(shí)間必須控制在8:00～11:50、14:00～17:25這兩個(gè)時(shí)間區(qū)域工作，因故不能正常按時(shí)開(kāi)展工作或提前下班；考核使用班組50元/人.次。

6.7在開(kāi)工以前各班組應(yīng)根據(jù)外來(lái)臨時(shí)施工人員安全教育進(jìn)行臨時(shí)工通用安全注

意事項(xiàng)、專項(xiàng)工作安全注意事項(xiàng)進(jìn)行交待，并要求臨時(shí)工在了解該工作安全注意事項(xiàng)后，進(jìn)行手工簽字確認(rèn)。嚴(yán)禁先使用后交待及代簽的情況，違者按100元/次進(jìn)行考核。

6.8各班組應(yīng)根據(jù)部門(mén)下發(fā)的相關(guān)文件建立好臨時(shí)工考勤記錄、臨時(shí)工工時(shí)匯總

表等用工臺(tái)賬，以此作為臨時(shí)用工工資結(jié)算憑據(jù)。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與臨時(shí)用工工時(shí)匯總表不相符者，按50元/項(xiàng)進(jìn)行考核。

6.9對(duì)接觸有毒有害及粉塵工作的用工，班組應(yīng)配備相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)用品，并建

立管理制度;如現(xiàn)場(chǎng)安全措施等執(zhí)行不到位，考核監(jiān)護(hù)人100元/次。

6.10勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)程及工作必要安全注意事項(xiàng)。對(duì)

危及生命安全和身體健康的行為者，進(jìn)行辭退及考核。

6.11 現(xiàn)場(chǎng)工作嚴(yán)禁吸煙，若臨時(shí)工現(xiàn)場(chǎng)吸煙。除考核當(dāng)事人外，還要考核監(jiān)護(hù)

人50元/次。

6.12 現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人必須杜絕臨時(shí)工將現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備（物資）夾帶出廠區(qū)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)將

臨時(shí)工立即辭退并送后勤事務(wù)部處理;如班組未發(fā)現(xiàn)，考核責(zé)任班組200元/次。

6.15部門(mén)職能員應(yīng)按月度建立臨時(shí)工用申請(qǐng)單、臨時(shí)用工結(jié)賬單、臨時(shí)工考勤記

錄、臨時(shí)工工時(shí)匯總表工資發(fā)放臺(tái)賬，已被核查。

第二篇：后勤事務(wù)部臨時(shí)工用工管理制度

----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

后勤事務(wù)部臨時(shí)工用工管理制度

一 總 則

為規(guī)范臨時(shí)工用工需求，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工用工管理，保證臨時(shí)工用工的合理性，確保用工期間臨時(shí)工的人身安全及設(shè)備安全，特制定本制度。二 管理職責(zé)

2.1 臨時(shí)工的雇用統(tǒng)一由部門(mén)負(fù)責(zé)，班組不得私招亂雇,使用臨時(shí)工必須由分管主任批準(zhǔn)。臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬或承包費(fèi)由部門(mén)確定。

2.2 各用工班組直接負(fù)責(zé)臨時(shí)工勞動(dòng)和安全管理，班組應(yīng)指定專（兼）職人員負(fù)責(zé)檢查、考核，部門(mén)在業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)及安全監(jiān)督。三 臨時(shí)工的雇用

3.1根據(jù)生產(chǎn)工作需要，辦理用工申請(qǐng)計(jì)劃，確定臨時(shí)用工數(shù)量、質(zhì)量、來(lái)源方可辦理雇用手續(xù)。

3.2使用臨工應(yīng)本著節(jié)約的原則；臨時(shí)性的生產(chǎn)工作，在人手緊缺的情況下，可以使用臨工，常年性的生產(chǎn)工作一般不得使用臨時(shí)工。

3.4臨時(shí)用工申請(qǐng)應(yīng)明確用工理由，工作性質(zhì)，用工數(shù)量，起止時(shí)間，并經(jīng)部門(mén)同意。

3.5使用時(shí)間較長(zhǎng)、安全要求高的臨時(shí)用工，在雇用時(shí)應(yīng)與貴州黔西眾達(dá)運(yùn)輸有限公司簽訂安全協(xié)議后方能開(kāi)展工作 3.6招用臨時(shí)工的條件：

3.6.1年齡必須在十六周歲以上，五十周歲以下。

3.6.2身體必須健康，患有心臟病、高血壓、癲癇、肝炎、肺結(jié)核及其它傳染病等不宜參加體力勞動(dòng)的病患者不得招用。

3.6.3．禁止聘用未滿18周歲和男滿45周歲、女滿40周歲的勞動(dòng)者。3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有礙工作病癥的勞動(dòng)者。四 勞動(dòng)關(guān)系的解除

勞動(dòng)者有下列情形之一者，應(yīng)按規(guī)定與臨時(shí)工立即解除勞動(dòng)合作關(guān)系。4.1 臨時(shí)工進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)必須遵守工作現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁出現(xiàn)喝----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

酒、打鬧、隨意出入等我行我素的行為，須保證其在工作場(chǎng)所正常工作。4.2 進(jìn)入檢修現(xiàn)場(chǎng)工作必須經(jīng)過(guò)班組安全教，并履行簽字手續(xù)后方可開(kāi)始工作。4.3 每日開(kāi)工時(shí)，臨時(shí)工進(jìn)入設(shè)備場(chǎng)區(qū)必須在工作負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下進(jìn)入，嚴(yán)禁在無(wú)工作負(fù)責(zé)人監(jiān)護(hù)的情況下隨意進(jìn)出工作現(xiàn)場(chǎng)。

4.4 臨時(shí)工必須聽(tīng)從檢修現(xiàn)場(chǎng)工作人員對(duì)安全工作的要求，若臨時(shí)工不聽(tīng)從我部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)人員的正確指揮者，應(yīng)立即辭退。4.5 攜帶易燃易爆物品進(jìn)入檢修工作現(xiàn)場(chǎng)。4.6 檢修現(xiàn)場(chǎng)吸煙。

4.7臨時(shí)工在工作現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，應(yīng)保持施工現(xiàn)場(chǎng)的整潔，各種工器具及材料應(yīng)擺放整齊，不得隨意亂放。施工垃圾應(yīng)傾倒在指定地點(diǎn)，不得隨處亂倒。4.8臨時(shí)工在施工中嚴(yán)格防止各類違章、人身傷害和設(shè)備事故的發(fā)生，如臨時(shí)工在工作中不按照規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)施工，從而造成人身傷害，后果現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人負(fù)主要責(zé)任，安全專工負(fù)次要責(zé)任。五 臨時(shí)工的勞動(dòng)安全管理

5.1必須對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律、廠規(guī)廠紀(jì)教育，對(duì)違反部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律、廠規(guī)廠紀(jì)的臨時(shí)工，應(yīng)按立即予以辭退。

5.2 臨時(shí)工應(yīng)愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和工具，不得任意拆除、偷盜、損壞。輕者照價(jià)賠償，重者以后不得聘用。

5.3 臨時(shí)工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)前，應(yīng)進(jìn)行安全教育，技術(shù)交底，落實(shí)安全措施，并簽名；對(duì)與生產(chǎn)密切相關(guān)的工作使用的臨時(shí)工，應(yīng)派專人全程監(jiān)護(hù)。臨時(shí)工進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，用工班組應(yīng)加強(qiáng)專責(zé)監(jiān)護(hù)，對(duì)違反安全規(guī)程的臨時(shí)工應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰或辭退。

5.4 臨時(shí)工只能從事一般的工作或輔助性工作，如搬運(yùn)材料、挖土方、清理垃圾等，如需安排臨時(shí)工做有危險(xiǎn)性的工作如開(kāi)關(guān)室、高空、壓力容器旁等，應(yīng)在有經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)及監(jiān)護(hù)下進(jìn)行工作；不允許臨時(shí)工私自進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。5.5 如安排臨工在生產(chǎn)危險(xiǎn)區(qū)域工作時(shí)用工班組必須進(jìn)行全面的安全技術(shù)交底，完善有關(guān)安全措施，并派有經(jīng)驗(yàn)的正式職工監(jiān)護(hù)。

5.6 臨時(shí)工擅自離開(kāi)監(jiān)護(hù)人制定工作區(qū)域違規(guī)作業(yè)發(fā)生的傷害，由班組負(fù)責(zé)。

----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

5.7 未經(jīng)分管主任同意，不得安排臨時(shí)工從事非用工申請(qǐng)指定的工作。5.8 臨時(shí)工在每日作業(yè)前必須由工作負(fù)責(zé)人對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行講解，指明帶電部位和安全注意事項(xiàng)，收工后在監(jiān)護(hù)人的帶領(lǐng)下統(tǒng)一離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)。

六 臨時(shí)工考勤管理與考核

6.1用工班組必須做好用工安排，根據(jù)工作量和工作開(kāi)展情況合理確定用工人數(shù)，確保工作順利進(jìn)行。

6.2做好用工考勤管理，杜絕出工不出力現(xiàn)象發(fā)生。

6.3必須保證用工數(shù)量與實(shí)際情況相符，部門(mén)將進(jìn)行不定抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述情況的，將每次考核500元。

6.4各班組應(yīng)在使用臨時(shí)工前一天填寫(xiě)生產(chǎn)技術(shù)部或生產(chǎn)運(yùn)行部下發(fā)的臨時(shí)工申請(qǐng)單，并報(bào)部門(mén)審批后方可使用臨時(shí)工；如使用班組出現(xiàn)先使用后申請(qǐng)的情況，使用班組自行承擔(dān)其所使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用6.5部門(mén)、生產(chǎn)技術(shù)部、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的用工申請(qǐng)單交由部門(mén)職能員，部門(mén)職能員復(fù)印一份存檔，元件在兩個(gè)工作日內(nèi)上交貴州黔西眾達(dá)運(yùn)輸有限公司，并有文件簽收記錄；否則，每次考核50元。

6.6聘用臨時(shí)工參加班組工作，說(shuō)明班組工作比較繁忙，各班組必須合理安排臨時(shí)工工作，保證工期進(jìn)度,同時(shí)也可節(jié)約民工費(fèi)用。各班組的臨時(shí)用工工作時(shí)間必須控制在8:00～11:50、14:00～17:25這兩個(gè)時(shí)間區(qū)域工作，因故不能正常按時(shí)開(kāi)展工作或提前下班；考核使用班組50元/人.次。

6.7在開(kāi)工以前各班組應(yīng)根據(jù)外來(lái)臨時(shí)施工人員安全教育進(jìn)行臨時(shí)工通用安全注意事項(xiàng)、專項(xiàng)工作安全注意事項(xiàng)進(jìn)行交待，并要求臨時(shí)工在了解該工作安全注意事項(xiàng)后，進(jìn)行手工簽字確認(rèn)。嚴(yán)禁先使用后交待及代簽的情況，違者按100元/次進(jìn)行考核。

6.8各班組應(yīng)根據(jù)部門(mén)下發(fā)的相關(guān)文件建立好臨時(shí)工考勤記錄、臨時(shí)工工時(shí)匯總表等用工臺(tái)賬，以此作為臨時(shí)用工工資結(jié)算憑據(jù)。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與臨時(shí)用工工時(shí)匯總表不相符者，按50元/項(xiàng)進(jìn)行考核。

6.9 對(duì)接觸有毒有害及粉塵工作的用工，班組應(yīng)配備相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)用品，并建----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

立管理制度;如現(xiàn)場(chǎng)安全措施等執(zhí)行不到位，考核監(jiān)護(hù)人100元/次。6.10 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)程及工作必要安全注意事項(xiàng)。對(duì)危及生命安全和身體健康的行為者，進(jìn)行辭退及考核。

6.11 現(xiàn)場(chǎng)工作嚴(yán)禁吸煙，若臨時(shí)工現(xiàn)場(chǎng)吸煙。除考核當(dāng)事人外，還要考核監(jiān)護(hù)人50元/次。

6.12 現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人必須杜絕臨時(shí)工將現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備（物資）夾帶出廠區(qū)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)將臨時(shí)工立即辭退并送后勤事務(wù)部處理;如班組未發(fā)現(xiàn)，考核責(zé)任班組200元/次。

6.15部門(mén)職能員應(yīng)按月度建立臨時(shí)工用申請(qǐng)單、臨時(shí)用工結(jié)賬單、臨時(shí)工考勤記錄、臨時(shí)工工時(shí)匯總表工資發(fā)放臺(tái)賬，已被核查。

----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------

第三篇：后勤事務(wù)部臨時(shí)工用工管理制度

后勤事務(wù)部臨時(shí)工用工管理制度

一 總 則

為規(guī)范臨時(shí)工用工需求，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工用工管理，保證臨時(shí)工用工的合理性，確保用工期間臨時(shí)工的人身安全及設(shè)備安全，特制定本制度。二 管理職責(zé)

2.1 臨時(shí)工的雇用統(tǒng)一由部門(mén)負(fù)責(zé)，班組不得私招亂雇,使用臨時(shí)工必須由分管主任批準(zhǔn)。臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬或承包費(fèi)由部門(mén)確定。

2.2 各用工班組直接負(fù)責(zé)臨時(shí)工勞動(dòng)和安全管理，班組應(yīng)指定專（兼）職人員負(fù)責(zé)檢查、考核，部門(mén)在業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)及安全監(jiān)督。三 臨時(shí)工的雇用

3.1根據(jù)生產(chǎn)工作需要，辦理用工申請(qǐng)計(jì)劃，確定臨時(shí)用工數(shù)量、質(zhì)量、來(lái)源方可辦理雇用手續(xù)。

3.2使用臨工應(yīng)本著節(jié)約的原則；臨時(shí)性的生產(chǎn)工作，在人手緊缺的情況下，可以使用臨工，常年性的生產(chǎn)工作一般不得使用臨時(shí)工。

3.4臨時(shí)用工申請(qǐng)應(yīng)明確用工理由，工作性質(zhì)，用工數(shù)量，起止時(shí)間，并經(jīng)部門(mén)同意。

3.5使用時(shí)間較長(zhǎng)、安全要求高的臨時(shí)用工，在雇用時(shí)應(yīng)與貴州黔西眾達(dá)運(yùn)輸有限公司簽訂安全協(xié)議后方能開(kāi)展工作 3.6招用臨時(shí)工的條件：

3.6.1年齡必須在十六周歲以上，五十周歲以下。

3.6.2身體必須健康，患有心臟病、高血壓、癲癇、肝炎、肺結(jié)核及其它傳染病等不宜參加體力勞動(dòng)的病患者不得招用。

3.6.3．禁止聘用未滿18周歲和男滿45周歲、女滿40周歲的勞動(dòng)者。3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有礙工作病癥的勞動(dòng)者。四 勞動(dòng)關(guān)系的解除

勞動(dòng)者有下列情形之一者，應(yīng)按規(guī)定與臨時(shí)工立即解除勞動(dòng)合作關(guān)系。4.1 臨時(shí)工進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)必須遵守工作現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁出現(xiàn)喝酒、打鬧、隨意出入等我行我素的行為，須保證其在工作場(chǎng)所正常工作。

4.2 進(jìn)入檢修現(xiàn)場(chǎng)工作必須經(jīng)過(guò)班組安全教，并履行簽字手續(xù)后方可開(kāi)始工作。4.3 每日開(kāi)工時(shí)，臨時(shí)工進(jìn)入設(shè)備場(chǎng)區(qū)必須在工作負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下進(jìn)入，嚴(yán)禁在無(wú)工作負(fù)責(zé)人監(jiān)護(hù)的情況下隨意進(jìn)出工作現(xiàn)場(chǎng)。

4.4 臨時(shí)工必須聽(tīng)從檢修現(xiàn)場(chǎng)工作人員對(duì)安全工作的要求，若臨時(shí)工不聽(tīng)從我部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)人員的正確指揮者，應(yīng)立即辭退。4.5 攜帶易燃易爆物品進(jìn)入檢修工作現(xiàn)場(chǎng)。4.6 檢修現(xiàn)場(chǎng)吸煙。

4.7臨時(shí)工在工作現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，應(yīng)保持施工現(xiàn)場(chǎng)的整潔，各種工器具及材料應(yīng)擺放整齊，不得隨意亂放。施工垃圾應(yīng)傾倒在指定地點(diǎn)，不得隨處亂倒。4.8臨時(shí)工在施工中嚴(yán)格防止各類違章、人身傷害和設(shè)備事故的發(fā)生，如臨時(shí)工在工作中不按照規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)施工，從而造成人身傷害，后果現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人負(fù)主要責(zé)任，安全專工負(fù)次要責(zé)任。五 臨時(shí)工的勞動(dòng)安全管理

5.1必須對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律、廠規(guī)廠紀(jì)教育，對(duì)違反部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律、廠規(guī)廠紀(jì)的臨時(shí)工，應(yīng)按立即予以辭退。

5.2 臨時(shí)工應(yīng)愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和工具，不得任意拆除、偷盜、損壞。輕者照價(jià)賠償，重者以后不得聘用。

5.3 臨時(shí)工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)前，應(yīng)進(jìn)行安全教育，技術(shù)交底，落實(shí)安全措施，并簽名；對(duì)與生產(chǎn)密切相關(guān)的工作使用的臨時(shí)工，應(yīng)派專人全程監(jiān)護(hù)。臨時(shí)工進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，用工班組應(yīng)加強(qiáng)專責(zé)監(jiān)護(hù)，對(duì)違反安全規(guī)程的臨時(shí)工應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰或辭退。

5.4 臨時(shí)工只能從事一般的工作或輔助性工作，如搬運(yùn)材料、挖土方、清理垃圾等，如需安排臨時(shí)工做有危險(xiǎn)性的工作如開(kāi)關(guān)室、高空、壓力容器旁等，應(yīng)在有經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)及監(jiān)護(hù)下進(jìn)行工作；不允許臨時(shí)工私自進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。5.5 如安排臨工在生產(chǎn)危險(xiǎn)區(qū)域工作時(shí)用工班組必須進(jìn)行全面的安全技術(shù)交底，完善有關(guān)安全措施，并派有經(jīng)驗(yàn)的正式職工監(jiān)護(hù)。

5.6 臨時(shí)工擅自離開(kāi)監(jiān)護(hù)人制定工作區(qū)域違規(guī)作業(yè)發(fā)生的傷害，由班組負(fù)責(zé)。5.7 未經(jīng)分管主任同意，不得安排臨時(shí)工從事非用工申請(qǐng)指定的工作。

5.8 臨時(shí)工在每日作業(yè)前必須由工作負(fù)責(zé)人對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行講解，指明帶電部位和安全注意事項(xiàng)，收工后在監(jiān)護(hù)人的帶領(lǐng)下統(tǒng)一離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)。

六 臨時(shí)工考勤管理與考核

6.1用工班組必須做好用工安排，根據(jù)工作量和工作開(kāi)展情況合理確定用工人數(shù)，確保工作順利進(jìn)行。

6.2做好用工考勤管理，杜絕出工不出力現(xiàn)象發(fā)生。

6.3必須保證用工數(shù)量與實(shí)際情況相符，部門(mén)將進(jìn)行不定抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述情況的，將每次考核500元。

6.4各班組應(yīng)在使用臨時(shí)工前一天填寫(xiě)生產(chǎn)技術(shù)部或生產(chǎn)運(yùn)行部下發(fā)的臨時(shí)工申請(qǐng)單，并報(bào)部門(mén)審批后方可使用臨時(shí)工；如使用班組出現(xiàn)先使用后申請(qǐng)的情況，使用班組自行承擔(dān)其所使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用6.5部門(mén)、生產(chǎn)技術(shù)部、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的用工申請(qǐng)單交由部門(mén)職能員，部門(mén)職能員復(fù)印一份存檔，元件在兩個(gè)工作日內(nèi)上交貴州黔西眾達(dá)運(yùn)輸有限公司，并有文件簽收記錄；否則，每次考核50元。

6.6聘用臨時(shí)工參加班組工作，說(shuō)明班組工作比較繁忙，各班組必須合理安排臨時(shí)工工作，保證工期進(jìn)度,同時(shí)也可節(jié)約民工費(fèi)用。各班組的臨時(shí)用工工作時(shí)間必須控制在8:00～11:50、14:00～17:25這兩個(gè)時(shí)間區(qū)域工作，因故不能正常按時(shí)開(kāi)展工作或提前下班；考核使用班組50元/人.次。

6.7在開(kāi)工以前各班組應(yīng)根據(jù)外來(lái)臨時(shí)施工人員安全教育進(jìn)行臨時(shí)工通用安全注意事項(xiàng)、專項(xiàng)工作安全注意事項(xiàng)進(jìn)行交待，并要求臨時(shí)工在了解該工作安全注意事項(xiàng)后，進(jìn)行手工簽字確認(rèn)。嚴(yán)禁先使用后交待及代簽的情況，違者按100元/次進(jìn)行考核。

6.8各班組應(yīng)根據(jù)部門(mén)下發(fā)的相關(guān)文件建立好臨時(shí)工考勤記錄、臨時(shí)工工時(shí)匯總表等用工臺(tái)賬，以此作為臨時(shí)用工工資結(jié)算憑據(jù)。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與臨時(shí)用工工時(shí)匯總表不相符者，按50元/項(xiàng)進(jìn)行考核。

6.9 對(duì)接觸有毒有害及粉塵工作的用工，班組應(yīng)配備相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)用品，并建立管理制度;如現(xiàn)場(chǎng)安全措施等執(zhí)行不到位，考核監(jiān)護(hù)人100元/次。

6.10 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)程及工作必要安全注意事項(xiàng)。對(duì)危及生命安全和身體健康的行為者，進(jìn)行辭退及考核。

6.11 現(xiàn)場(chǎng)工作嚴(yán)禁吸煙，若臨時(shí)工現(xiàn)場(chǎng)吸煙。除考核當(dāng)事人外，還要考核監(jiān)護(hù)人50元/次。

6.12 現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人必須杜絕臨時(shí)工將現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備（物資）夾帶出廠區(qū)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)將臨時(shí)工立即辭退并送后勤事務(wù)部處理;如班組未發(fā)現(xiàn)，考核責(zé)任班組200元/次。

6.15部門(mén)職能員應(yīng)按月度建立臨時(shí)工用申請(qǐng)單、臨時(shí)用工結(jié)賬單、臨時(shí)工考勤記錄、臨時(shí)工工時(shí)匯總表工資發(fā)放臺(tái)賬，已被核查。

第四篇：臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)范本(后勤臨時(shí)工)

用工協(xié)議書(shū)

甲方：

已方：（受聘人）

丙方：（受聘擔(dān)保人）

受聘人信息：

姓名：性別：年齡：

詳細(xì)住址：

身份證號(hào)：

一．根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方雙向選擇簽訂本協(xié)議。

二．本協(xié)議期限為5個(gè)月，自2011年11月1日起至2012 年3月1日為試用期間。

三．工作任務(wù)

1、甲方安排乙方在 門(mén)衛(wèi) 崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作，在公司施工人員離開(kāi)后負(fù)責(zé)看管公司院內(nèi)的所有財(cái)產(chǎn)及公司院內(nèi)所有設(shè)施，在施工人員撤離后甲方向乙方移交財(cái)產(chǎn)（財(cái)產(chǎn)見(jiàn)附表明細(xì)），由乙方接收看管。

2、乙方在工作期間要認(rèn)真負(fù)責(zé)，刻守本分，嚴(yán)以律己，不得擅自離開(kāi)工作崗位，嚴(yán)禁出現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)無(wú)人的時(shí)候。

3、乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；

四．勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方按照按勞分配的原則，根據(jù)乙方所從事的崗位職責(zé)和勞動(dòng)工作量，確定乙方夫婦二人的勞動(dòng)報(bào)酬為 2000/月 元（人民幣）(大寫(xiě)： 貳仟元整)。其它各種福利、津貼（含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。

2、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方在看管期間在住宿區(qū)一定要注意防火安全，不得私自讓外人進(jìn)入公司廠區(qū)。

2、已方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議并處以經(jīng)濟(jì)罰款，重大責(zé)任事故承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的，貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、監(jiān)守自盜，用不正當(dāng)手段欺騙甲方等危害甲方利益的情節(jié)。

3、甲方違反本協(xié)議或國(guó)家法律、法規(guī), 侵害乙方合法權(quán)益, 乙方可以解除本協(xié)議。

4、任何一方提前解除協(xié)議, 均應(yīng)提前 5 日通知對(duì)方。

五．任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

六．本協(xié)議未盡事宜, 凡屬國(guó)家有規(guī)定的, 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

七．本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方簽字：擔(dān)保人：

簽訂日期:2011年 11 月 14 日

第五篇：臨時(shí)工用工制度

臨時(shí)工管理制度

為了適應(yīng)勞動(dòng)制度改革的需要，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工隊(duì)伍的管理，規(guī)范臨時(shí)工管理制度，提高臨時(shí)工隊(duì)伍素質(zhì)，利于我校教學(xué)、科研、管理和后勤服務(wù)工作的開(kāi)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和省、市各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。

本文所指的臨時(shí)工，包括校內(nèi)任何單位、用任何經(jīng)費(fèi)列支工資，不納入正式職工編制的臨時(shí)工作人員。臨時(shí)工不包括辦理了返聘手續(xù)的我校離退休教職工，以及勤工儉學(xué)的在校學(xué)生。使用臨時(shí)工必須依據(jù)本單位人員編制缺員情況，以及教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的需要。嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)原則上不應(yīng)聘請(qǐng)與自己有親屬關(guān)系的人為本部門(mén)臨時(shí)工。人事處是全校臨時(shí)工管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)全校臨時(shí)工用工的總體管理。各部門(mén)應(yīng)參照正式職工管理體制，嚴(yán)格對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行管理。

學(xué)校人事處負(fù)責(zé)：核定全校臨時(shí)工名額；向上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)全校臨時(shí)工用工計(jì)劃；根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)，建立和健全臨時(shí)工管理制度；制定、調(diào)整臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)；組織臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議的簽訂；協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)糾紛；管理全校臨時(shí)工基本資料；審核臨時(shí)工的上崗資格。

用工部門(mén)負(fù)責(zé)：審查、選招臨時(shí)工；制定本部門(mén)臨時(shí)管理辦法及崗位職責(zé)；具體安排臨時(shí)工的工作，檢查臨時(shí)工的計(jì)劃生育情況；按時(shí)向人事處報(bào)告臨時(shí)工增減計(jì)劃，發(fā)放臨時(shí)工工資，負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。用工部門(mén)應(yīng)在每年3月和9月分別與人事處核對(duì)本部門(mén)實(shí)際招用的臨時(shí)工人數(shù)和基本資料，對(duì)已發(fā)生變化的人員情況，及時(shí)通知人事處。

在我校做臨時(shí)工的人員，須符合以下基本條件：

6.1 思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法及遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策；

6.2 身體健康(經(jīng)我校衛(wèi)生所或錦州市各大醫(yī)院體檢合格)；

6.3 年滿16周歲，男的年齡不超過(guò)60周歲，女的年齡不超過(guò)50周歲；

6.4 持有《中華人民共和國(guó)身份證》；

6.5 對(duì)技術(shù)崗位上的臨時(shí)工（電工、爐工、廚師等）必須有相應(yīng)級(jí)別的上崗證件、健康證件，并經(jīng)考核合格后方能聘用。我校實(shí)行臨時(shí)工“持證上崗”制度，即不論任何單位或用何種經(jīng)費(fèi)聘用的臨時(shí)工，都必須在上崗前先到學(xué)校人事處辦理“臨時(shí)工作證”方能開(kāi)始工作。凡招用沒(méi)有辦理“臨時(shí)工作證”的臨時(shí)工，視為非法用工，學(xué)校不給予臨時(shí)工待遇，如果發(fā)生勞務(wù)糾紛或臨工傷亡事故，首先追究用工部門(mén)責(zé)任，同時(shí)按省、市勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定對(duì)用工部門(mén)作非法用工處以罰款等處理，對(duì)因勞務(wù)糾紛或臨工傷亡事故引致的一切后果，由用工部門(mén)自己負(fù)責(zé)。凡招用已在校內(nèi)某部門(mén)工作的臨時(shí)工，用工部門(mén)應(yīng)督促臨時(shí)工在開(kāi)始新的工作前到人事處辦理轉(zhuǎn)部門(mén)登記。如果該臨時(shí)工在原部門(mén)合同期未滿，還要征得原部門(mén)同意。為保障用工部門(mén)和臨時(shí)工的合法權(quán)益，用工部門(mén)招用臨時(shí)工應(yīng)與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議從試用期起計(jì)算。簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事的工種或具體指定的工作任務(wù)、合同期限、勞動(dòng)時(shí)間、工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等等。

每期勞動(dòng)合同期限不超過(guò)一年。臨時(shí)工因違紀(jì)、犯法被作除名、勞教或判刑的，勞動(dòng)協(xié)議自行終止。用工部門(mén)應(yīng)在一周內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)人事處。人事處在必要時(shí)將有關(guān)情況通報(bào)全校。臨時(shí)工工資應(yīng)以日計(jì)算（個(gè)別計(jì)件、承包工種除外）。

除計(jì)件工資或承包工資外的臨時(shí)工，一般執(zhí)行人事處制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)不能低于錦州市勞動(dòng)局發(fā)布的當(dāng)年錦州市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)工每年必須與用工單位正式職工同時(shí)參加考核，考核標(biāo)準(zhǔn)可參照正式職工同類人員的要求或用工部門(mén)制定的臨時(shí)工崗位職責(zé)，考核優(yōu)秀比例不超過(guò)本單位臨時(shí)工總數(shù)的10％，考核結(jié)果報(bào)人事 處，對(duì)于工作滿一年且考核優(yōu)秀的臨時(shí)工學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)協(xié)議解除前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，費(fèi)用由原工資渠道支付。

當(dāng)年考核不合格的臨時(shí)工，不能在同一工作部門(mén)續(xù)訂勞動(dòng)合同；分別在我校屬下不同部門(mén)工作，連續(xù)兩個(gè)考核考核不及格的臨時(shí)工，不能繼續(xù)在我校工作。因違反勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定受到除名處理的臨時(shí)工，學(xué)樣不予再次聘用。本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。本辦法從公布之日起執(zhí)行。學(xué)校其他文件中有與本辦法不一致的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。聘用臨時(shí)工用工制度

一、聘用臨時(shí)工的權(quán)限

（1）學(xué)校各部門(mén)，因工作需要聘用臨時(shí)工，須經(jīng)校主管人事校長(zhǎng)同意，校辦公室備案。

聘用原則：被聘請(qǐng)人員原則上市區(qū)戶口、身體健康、能勝任工作，年齡，男性在60歲以下，女性在55歲以下；每次聘用合同期限1---2年，連續(xù)聘用不超過(guò)5年；聘用臨時(shí)工要按省規(guī)定的親戚回避制度執(zhí)行，并經(jīng)校行政會(huì)議通過(guò)。

（2）臨時(shí)工的用工申請(qǐng)，根據(jù)具體情況，由校辦公室決定是否需要向市教育局申請(qǐng)。

（3）學(xué)校應(yīng)與聘用者簽訂合同。聘用處室負(fù)責(zé)人代表校長(zhǎng)簽約。簽約內(nèi)容、明確崗位責(zé)任、享受待遇、合同期限及違約責(zé)任等。合同一式三份，分別由校辦公室、聘用處室負(fù)責(zé)人及聘用者各持一份。

二、聘用臨時(shí)工的待遇

（1）工資待遇，既要和工種的性質(zhì)、勞動(dòng)技術(shù)、工作時(shí)間長(zhǎng)短、工作質(zhì)和量掛鉤，又要與全校各工種的臨時(shí)工待遇平衡，再要與當(dāng)時(shí)社會(huì)臨時(shí)工的平均工資待遇基本一致。具體工資待遇，應(yīng)有分管校長(zhǎng)及有關(guān)處、室主任商量決定。臨時(shí)工如請(qǐng)病事假，則每天扣除月工資的4％。其考勤由聘用處室的負(fù)責(zé)人，每月底記錄報(bào)財(cái)會(huì)室。由財(cái)會(huì)室按合同規(guī)定于下月初發(fā)放工資。

（2）勞保待遇，必需的勞動(dòng)保護(hù)耐用品，由學(xué)校提供給臨時(shí)工使用。合同期滿處室負(fù)責(zé)人應(yīng)收回。必需的勞保低值易耗品，以節(jié)約為原則，由聘用處室負(fù)責(zé)在合同中注明并向總務(wù)部門(mén)申請(qǐng)，總務(wù)部門(mén)按期發(fā)放。

（3）臨時(shí)工原則上不享受學(xué)校在職教職工的獎(jiǎng)金福利。特殊情況或有突出貢獻(xiàn)的，由有關(guān)處、室主任提出，分管人事校長(zhǎng)決定。

三、臨時(shí)工工作日常管理（1）聘用處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排臨時(shí)工作，進(jìn)行工作數(shù)量的統(tǒng)計(jì)、工作質(zhì)量的考核、安全工作的監(jiān)督、勞動(dòng)合同的執(zhí)行，確保該工作崗位正常運(yùn)作。

（2）根據(jù)情況，校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)臨時(shí)工工作進(jìn)行檢查。查后發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，由聘用處室負(fù)責(zé)人及時(shí)解決。

（3）對(duì)無(wú)法履行崗位責(zé)任、不能勝任工作或造成較大責(zé)任事故的臨時(shí)工，聘用處室負(fù)責(zé)人及時(shí)向分管人事校長(zhǎng)匯報(bào)，同意后應(yīng)立即中止合同，停止使用。

（4）合同期滿的臨時(shí)工，因工作需要，繼續(xù)留用的，處室負(fù)責(zé)人應(yīng)在期滿前30天，征得分管校長(zhǎng)同意，另行簽訂合同，校辦公室備案。

四、學(xué)校財(cái)會(huì)人員按本規(guī)定二，監(jiān)督執(zhí)行。

五、本規(guī)定在執(zhí)行中若有新的問(wèn)題，由校長(zhǎng)室修改完善。