第一篇：職代會主席團人員產生辦法

職代會主席團的組成與產生

一、職代會主席團的組成與產生

1、每次會議前，由工會根據《職工代表大會條例》的要求，應有醫院黨、政、工主要領導和代表團團長組成。主席團成員必須是職代會正式代表，也可根據具體情況不設主席團。

2、如設主席團，應將主席團組成人員提交職代會預備會議通過，主席團成員其名額為正式代表人數的5%左右。

3、根據需要可以設大會籌備組。籌備組組長一般由工會主席擔任，籌備組成員根據工作需要確定。

二、主席團職責

大會主席團實行執行主席制，堅持民主集中制，實行集體領導。

1、審議大會議題，并提請大會通過。

2、主持會議。

3、聽取和綜合各代表團對各項議案的審議意見，對議案進行修改。

4、草議大會決議和決定。

5、處理大會期間其它重要事項

6、主席團不實行常任制

7、其它事項按照《職工代表大會暫行條例》和《中國工會章程》執行。

第二篇：職代會職工代表產生辦法

職工代表產生辦法

第一條 享有公民政治權利的醫院正式職工，均有當選醫院職代會職工代表的資格。

第二條 職工代表的構成：職工代表中，醫務人員，后勤人員、管理人員不少于代表總數的70％；科級以上管理干部不超過代表總數的30％。女職工和青年職工代表應占適當比例。醫院各部門至少有一名職工代表。醫院職代會根據會議的需要，可以邀請有關人員列席會議。

第三條 醫院職代會的職工代表由各單位民主選舉產生。

第四條 職工代表應具備的條件：

（一）堅持四項基本原則，遵紀守法；

（二）具在較強的主人翁責任感和參與民主管理的意識；

（三）具有一定的文化水平、醫院管理基本知識和參政、議政能力；

（四）熱愛醫院，愛崗敬業，能很好地完成本職工作；

（五）能了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求，正確處理國家、集體、個人三者利益關系。

第五條 職工代表實行常任制，屆滿改選，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工大會有權監督或依照民主程序撤換本單位的職工代表，并報醫院工會備案。

職工代表因終止、解除勞動合同，調動、離退休等原因離開原選舉單位時，其代表資格自然終止。代表缺額實行選舉單位替補制，科

處級以上領導干部以及分工會主席實行崗位替補。代表替補需履行民主程序。

第六條 職工代表以幾個相關單位組成代表團，各代表團可分為若干代表組。代表團民主推選團長１人，副團長１－２人，代表組推選正、副組長。因工作變動等原因補選正副團、組長時，報新縣人民醫院工會備案。

第七條 職工代表享有下列權利：

（一）在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）有權參加職代會及其工作機構組織的對職工代表大會決議、院務公開和提案落實情況的監督、檢查、巡視，有權參加對領導人員的質詢；

（三）因參加醫院職代會組織的各項活動而占用的工作時間，有權按照正常出勤享受應有待遇；

（四）職工代表依法行使民主管理權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第八條 職工代表應履行以下義務：

（一）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，學習科學文化知識和社會主義市場經濟理論，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參與醫院管理的能力。

（二）密切聯系群眾，代表和維護職工合法利益，如實反映職工的意見和要求，積極宣傳、認真執行醫院職代會的決議，完成醫院職代會交給的各項任務。

（三）模范遵守國家的法律、法規和醫院的規章制度，努力做好本職工作，為維護社會和醫院的穩定多做貢獻；

（四）認真參加職工代表培訓，積極參與民主管理實踐。

第三篇：職代會職工代表產生辦法

職工代表產生辦法

第一條 享有公民政治權利的醫院正式職工，均有當選醫院職代會職工代表的資格。

第二條 職工代表的構成：職工代表中，醫務人員，后勤人員、管理人員不少于代表總數的70％；科級以上管理干部不超過代表總數的30％。女職工和青年職工代表應占適當比例。醫院各部門至少有一名職工代表。醫院職代會根據會議的需要，可以邀請有關人員列席會議。

第三條 醫院職代會的職工代表由全院職工民主選舉產生。第四條 職工代表應具備的條件：

（一）堅持四項基本原則，遵紀守法；

（二）具在較強的主人翁責任感和參與民主管理的意識；

（三）具有一定的文化水平、醫院管理基本知識和參政、議政能力；

（四）熱愛醫院，愛崗敬業，能很好地完成本職工作；

（五）能了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求，正確處理國家、集體、個人三者利益關系。

第五條 職工代表實行常任制，屆滿改選，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工大會有權監督或依照民主程序撤換本單位的職工代表，并報醫院工會備案。職工代表因終止、解除勞動合同，調動、離退休等原因離開原選舉單位時，其代表資格自然終止。處級以上領導干部以及分工會主席實行崗位替補。代表替補需履行民主程序。

第六條 職工代表享有下列權利：

（一）在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）有權參加職代會及其工作機構組織的對職工代表大會決議、院務公開和提案落實情況的監督、檢查、巡視，有權參加對領導人員的質詢；

（三）因參加醫院職代會組織的各項活動而占用的工作時間，有權按照正常出勤享受應有待遇；

（四）職工代表依法行使民主管理權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第八條 職工代表應履行以下義務：

（一）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，學習科學文化知識和社會主義市場經濟理論，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參與醫院管理的能力。

（二）密切聯系群眾，代表和維護職工合法利益，如實反映職工的意見和要求，積極宣傳、認真執行醫院職代會的決議，完成醫院職代會交給的各項任務。

（三）模范遵守國家的法律、法規和醫院的規章制度，努力做好本職工作，為維護社會和醫院的穩定多做貢獻；

（四）認真參加職工代表培訓，積極參與民主管理實踐。

第四篇：職代會主席團秘書長名單

廣西博白自行車廠第九屆

第一次職代會主席團、秘書長名單【草案】

【2014年6月15日通過】

主席團成員：

劉海勇唐子林朱武解星東陳文斌徐忠 朱軍

秘書長：劉海勇

職代會秘書處

2014年6月15日

職代會主席團職責：

一、主持職代會，組織大會期間各項活動；

二、確定大會議題；

三、草擬大會決議草案；

四、處理大會期間發生的其他問題

第五篇：對校學生會主席團、部長產生辦法的交流討論

對校學生會主席團、部長產生辦法的交流討論

與意見建議（前期資料整合）

卓培部 顧菲菲

高校學生會是在校黨委領導下、校團委和系團總支指導下的學生自治組織，是學生自我管理、自我服務的組織。學生會在學校承擔著學生活動的策劃與組織，參與實施的一個重要組織，是鍛煉學生干部的重要平臺，也是繁榮校園文化的中堅力量。在這種傳統換屆體制之下，容易暴露出一些不利于學生會干部健康發展的多種問題，尤其是主席團和部長的產生過程。本文將提供部分地區高校學生干部產生的良好辦法以供參考。

一、香港

正式選舉由組織的全體會員普選產生，一般是組織的會員現場投票，但現在許多組織也運用了網絡投票的方式。競選學生會和社團的職位在香港又被稱作“上莊”，“莊”就是內閣的意思。“上莊”競選多采用“內閣制”，即學生會和研究生會會長在競選時，一般會帶有一整套的競選綱領和組閣方案，內閣成員與會長同進退，若當選則一起上任，會長辭職，則“內閣”成員全部辭職，屆滿時全部退出。還有一些任命的“事務性”干部，這些干部不用參加競選，多通過面試等渠道產生。

當然，每年學生會進行招莊宣傳時也會提到，“上莊”可以有自己的辦公室、可以影響學生會、可以實踐自己的設想、可以獲得工資、可以實踐團隊管理等以吸引更多的學生關注學生會。

二、臺灣

相對于大陸的學生會所采用的高聳型組織架構（一般設置5個管理層級，即主席、副主席、部長、副部長、干事),臺灣的學生會在組織結構方面相對扁平化，小型社團一般只有會長和會員兩個層級，大型學生會最多也只有主席(會長)、副主席(副會長)、部長、干事(會員)四個層級。在干部產生方式方面，行政中心的會長由社團全體成員選舉產生，各部門的負責人由會長提名，經學生議會通過后任命;學生議會的議長由議員選舉產生，議員則由全體會員選舉產生;評議委員會的委員由行政中心、學生議會和學校的社團管理部門共同推舉產生。這些干部人員在選用時沒有年級或工作年限的限制，主要參考他們的能力、品格、責任心和威信力等因素。而規模較小的學生會則不專門設立議會和評議委員會，以定期召開的會員大會作為最高的決議機構，由其選舉行政部門的干部并對這些干部進行監督。

三、美國

美國學生會組織的選舉美國學生會主席的任命類似于美國總統大選，由全體學生成員直選產生，選舉一般在春季學期舉行，任期一年。在很過名校，學生的投票率一般高達50％，同時還有各種形式的網絡投票，會使學生投票率更高。由于每次學生會要增加某些項目或開支，都需要立法委的同意才行。所以每年的換屆選舉也有時包括新議案，比如，學生會計劃增加校內公車的數量，就提出了一個新的議案，讓學生們投票決定。而且利用校內公車直接宣傳這個議案，后來得到通過后，校內公車的數量和線路很快得到了改善。

四、國內建議

1.作為重要的學生自我管理型社團，學生會應當進一步將選舉權力擴展到全體在校學生。從考查標準上講，應當將候選人的工作能力，服務熱情，自身精力等指標作為考查的重點，避免論資排輩。特別是應盡快取消擔任高層干部在年級和工作年限方面的限制。2.學生會干部的選拔要保證公平性。在實際操作中，學生會干部不能僅僅由主管老師或學生會主席直接任免，而應當廣泛聽取同學們的意見，采用公開競選的方式，結合同學們的民主投票結果和老師意見，選出老師滿意同時在同學們中有號召力、有威信的學生干部。這樣既可以在同學們中樹立學生會的良好形象，為以后工作的開展提供便利，又有利于學生會內部良好作風的形成。

3.學生會干部的選拔工作采用全方位、多樣化的學生會干部的選拔形式，根據各自不同的情況將任命制、選舉制和公推公選制相結合。通過筆試、面試全面的了解候選人的個人情況，綜合考慮候選人的競選動機、工作經驗、群眾基礎、工作激情等方面因素，初步確定干部人選，并且在錄用后試用一段時間，經過嚴格的考核后，方可確定為學生會干部人選。

附：

中南大學商學院第十二屆學生會換屆選舉方案

第一章總則

第一條學生會主席的選舉，應當堅持學生自我服務、自我管理、自我教育和公開、公平、公正的原則。

第二條學生會主席由全體商學院學生直接選舉產生。第三條學生會主席每屆任期1年。

第四條學生會主席因特殊原因不能按時換屆選舉的，應當報院黨委、校學生會批準，但選舉工作最遲應當在任期屆滿之日起3個月內完成。

第五條學院其他學生組織應當支持學生會主席換屆選舉工作，加強對學生會主席換屆選舉工作的組織，保障選舉工作順利進行。

第二章選舉工作機構

第六條學生會主席換屆選舉期間，成立學生會主席選舉委員會。學生會主席選舉委員會由老師和上屆委員組成。選舉工作由上屆學生會主席主持；上屆學生會主席不主持或不能主持的，由學生會主席換屆選舉工作領導小組確定主持者。學生會主席選舉委員會成員被確定為學生會主席候選人的，應當辭去學生會主席選舉委員會的職務。第七條學生會主席選舉委員會履行下列職責：

（一）開展選舉的宣傳工作；

（二）制訂選舉工作實施方案、選舉細則；

（三）確定選舉人；

（四）公布選舉時間和地點；

（五）組織產生候選人，公布候選人名單，組織候選人有序開展選舉宣傳工作；

（六）主持投票選舉，公布選舉結果；

（七）解答選舉人詢問，受理選舉人申訴；

（八）總結上報選舉情況，整理移交選舉檔案；

（九）辦理有關選舉工作的其他事項。

第三章選舉人

第八條中南大學商學院全體全日制在讀本科學生。

第四章候選人

第九條學生會主席候選人應當具備以下條件：

（一）中南大學商學院全日制在讀本科學生；

（二）具有較高的政治覺悟；

（三）德、智、體全面發展；

（四）具有較強的組織、管理、文字表達能力、語言表達能力和為同學服務的精神；

（五）有10個及以上的同學的聯盟推薦（在報名表中體現）

（六）無違法違紀記錄；

（七）選舉工作人員不得作為主席候選人。

第十條學生會主席選舉委員會在選舉日30日前接受候選人報名； 第十一條報名截止后，學生會主席選舉委員會對候選人進行考察；學生會主席選舉委員會審議后確定候選人名單。

第十二條學生會主席選舉委員會在選舉日20日前將候選人名單公布。對公布的候選人名單有異議的，應當在候選人名單公布之日起2日內向學生會主席選舉委員會提出。學生會主席選舉委員會應當在選舉日的18日前，將最終確定的候選人名單公布

第五章選舉流程 主席團換屆流程

一、報名。所有報名參加學生會主席團競選的同學自行制作簡歷，截止到5月15日晚上11：00，紙質稿統一交由30棟626沈家豪（聯系方式：***）處，并將電子稿一并發至1508144662@qq.com郵箱。

二、網絡和樓棟下公示候選人情況（簡介，經歷，獲獎，等個人信息）

三、主席團競選演講（同時進行學生會部長、副部換屆的宣講會）。參選主席、副主席的同學參加競選演講。競選評委由換屆工作領導小組和學生干部組成。初步競選分兩個環節：

（1）演講。演講在5分鐘以內，需準備PPT展示。要求競選的同學自備書面材料，演講前上交；材料包括競選崗位、本人基本情況、自身優勢（德能勤績等）、競選綱領等內容。（2）壓力面試。

四、院領導老師及原學生會主席面試。此環節會對候選成員做深入了解，通過談話的方式掌握候選人員的工作能力和工作認知。

五、公示。公示新一屆學生會主席團候選成員名單，主席與副主席的職位歸屬及部分成員淘汰情況將在后期各項任務考核過后再確定。

部長、副部換屆流程

一、報名

部長換屆競選報名以班級為單位，本次報名采取個人自主報名和班級推薦相結合。自主報名者在所在班班長處報名登記。

且每個班的班委有推舉人免除筆試的機會，至多兩人。在個人簡歷和自述的基礎上附加班委的推薦書

（一）報名表班長按照實際報名情況填寫發到學生會指定郵箱，報名者攜帶填寫完整的報名表于宣講會當天交由工作人員處。

（二）文字材料：報名者在面試前須準備一份文字材料，內容包括設計個人簡歷（提倡自行設計個性化簡歷）、部門發展規劃或一份活動策劃書，材料用A4紙打印并裝訂。個人簡歷設計的格式自定但必須具有特色；部門發展規劃可從對學生會的意見和建議、具體發展方案等方面進行論述，字數在不少于2000字；活動策劃的內容須從實際情況出發并且有創新。并于筆試當天一并上交

二、筆試

部長換屆競選筆試采用閉卷形式，競選者攜帶報名表參加考試。考試內容由兩部分組成，Ⅰ卷基礎題（客觀題），Ⅱ卷綜合題（主觀題）。

（一）考查范圍Ⅰ卷考察內容主要有日常工作常識、言語理解、判斷推理、資料分析等，Ⅱ卷主要考察綜合素質能力。

（二）考試要求：競選者在指定的時間、地點參加考試并按要求作答，筆試由換屆委員會成員監考，考試嚴禁舞弊現象，一經發現則取消考試資格并通報批評。

三、面試

部長換屆分為兩輪，主要包括個人演講、無領導小組討論與壓力面試等。第一輪面試為自我介紹、學生工作核心問題問答與無領導小組討論結合。第二輪面試為壓力面試與工作、魄力視野考察。

四、綜合審定 在筆試和面試后，將根據競選和文字材料得分的實際情況進行甄選，符合各項標準的競選者則被錄取。

（一）審定原則1.以競選總分為依據、尊重競選者意愿，公平、公正、公開2.競選總分相同、競選志愿相同時，相對跨部門競選者優先考慮本部門競選者3.充分參考指導老師、主席團及各部部長的推薦意見。

（二）審定標準：參加部長、副部長換屆競選的原學生會成員參照筆試成績（20%）、面試成績（20%）、平時成績（30%）、文字材料（30%）計出競選總得分（平時成績由主席、所在部門部長、副部長商議后給出）；非學生會成員參照筆試成績（30%）、面試成績（30%）、平時成績（20%）、文字材料（20%）計出競選總得分（平時成績按照學習成績、參加學生組織活動、獲得相關榮譽的情況按具體評分細則評出）。

五、試用整合

在尊重競選者其個人意愿的前提下，將根據實際情況進行整合。被錄取的競選者被分配到各部門試用，試用期為一個月。試用期間，所有候選人不分正副參加實際工作，試用的主要工作為商學院畢業生晚會、暑假任務、迎新工作。

試用期結束后進行復試，最后根據復試情況、競選情況、學生會工作實際需要以及試用期的具體表現正式確定各部門人選的具體職務（所有調整均需征詢競選者本人意愿）。

六、名單公示

競選結果將由換屆工作委員會與各部門審議后上報院團委書記，經同意許可后正式發文公示。

七、換屆流程

1.初定于：干事留任情況反饋會5月19日下午；常委個人簡歷截止時間為5月15日晚11:00；常委競職演講僭第十一屆學生會招新宣講會5月17日晚19:00，新校區C座308；招新筆試5月18日晚19:00，新校區C座308等教室，筆試現場收取個人簡歷和資料；初定第一輪面試5月29日或6月5日；第二輪面試6月9日。

2.筆試采取公務員行政能力測試+學生工作思維考察；第一輪面試為自我介紹、學生工作核心問題問答與無領導小組討論結合；第二輪面試為壓力面試與工作、魄力視野考察。

中南大學商學院團委學生會

二〇一三年五月