第一篇：職業生涯規劃(終稿)

北京化工大學

職業生涯規劃

一、前言

亞里士多德曾經說過：“人是一種尋找目標的動物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標。”如今的我們正是尋找即職業生涯規劃的黃金時期。

職業生涯規劃則是指個人發展與組織發展相結合，通過對職業生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定一個人的奮斗目標，并為實現這一事業職業目標，而預先進行生涯系統安排的過程。

二、基本信息

?姓名：閔翔?出生年月日：1991年6月20日

?性別：男?身高：178cm

?民族：漢?政治面貌：團員

?學校：北京化工大學?院系：化學工程與工藝

?地址：北京市朝陽區北三環東路15號?郵編：100029

?電話：***?郵箱：minxiang2011@163.com

三、領域認識

（一）化工行業總體認識

化工行業是國民經濟的基礎工業，屬于我國的支柱性產業。隨著我國化工行業的迅速發展，化工行業的企業規模、數量和就業人數也有了較大的增長。同時暴露出的問題也愈來愈多，特別是關于安全、健康、環境等方面的問題和潛在威脅日益突出。

（二）安全隱患

1）超大型石化生產裝置、儲存裝置的日益增多，重大危險源的數量不斷增加；

2）化學品經營、運輸業的快速發展，形成了大量流動危險源；

3）大量長輸油、輸氣的管線建設，由于橫跨不同地區，所處地理環境十分復雜，構成了新的危險因素；

4）由于城市的快速發展和城市規劃管理的薄弱，很多化工企業建在市區，或十年前處于城市郊區，但現在已被城市包圍，居民區、生產區混雜，特別是城市加油站、加氣站均建于市區，并有相當數量建在人口密集區，潛在危險性增大。

（三）安全建設和管理檔次

從我國石油和化工企業的安全建設和管理上看，可將企業分為4個檔次。

第一檔是國際跨國大公司以獨資或合資形式新建的大型企業，它們設備和工藝技術先進，有先進的安全理念和管理方式；

第二檔次即三大公司（中石油、中石化、中海油），這三大公司都有一整套企業安全衛生標準和安全管理制度。注意汲取發達國家的經驗和做法以改善安全管理，職工素質相對比較高，設備設施狀況比較好，工藝技術也比較先進，所以三大公司的事故相對較少；

第三檔次是化工系統縣以上6000多家國有企業，這些企業執行原化學工業部的管理制度，有安全機構和專職安全管理和技術人員，管理有一定基礎。但在市場經濟體制下，相當部分企業的安全管理機構和人員逐漸削弱，職工素質也呈下降趨勢，設備更新和維護跟不上安全生產的要求，隱患較多，事故也相對較多；

第四檔是鄉及鄉以下個體/集體化工企業，這部分企業絕大多數管理沒章法，法律法規意識淡薄，隱患多，事故也多。

四、職業認識

（一）制約安全工程發展因素

1）大多數人認為各種經濟活動中的安全問題是管理和技術中存在的問題而已。

2）許多人對安全科學的作用認識不足，對安全科學的作用抱懷疑態度。

3）目前我國的物質財富還不是十分豐富，而且人口眾多，人們的自護意識和安全文化還不高，許多安全問題及其防患的意義在許多人的心目中仍是可有可無的事。

4）人們視安全管理科學在許多方面為“軟”科學，人的思想中事故不可知論還沒有根深蒂固，體現不到安全工作的經濟效益。

5）人們對其防患的可能性的信心不足，對安全投入有白白投入的想法，對事故抱有很大的僥幸心理。

6）由于目前我國的安全法制法規及監察體系還不很完善，安全法制法規和監察制度的實施仍有很大的困難和差距。

7）目前國家、社會、個人對安全投入的資金相對還極少。

（二）職業模式

技術型成長路線：技術員→助理工程師（初級）→工程師（中級）→高級工程師（副高級）→研究員或教授級高級工程師（正高級）。

作為典型的技術型職業，結合理論與實踐、通過日積月累學習，最終從一名小技術員成長為總工程師，是每一位有意向從事或正在從事安全工程職業的人員的不懈動力。

（三）崗位要求

1）虛心好學，基礎扎實；

2）學習能力強，能廣泛的學習；

3）不怕吃苦，能技術學習，能建設現場；

4）態度嚴謹，安全工程差之毫厘謬以千里

5）團結精神好，化工設計、建設要求多專業協作

6）項目管理技能

7）較好的外語水平，掌握辦公軟件

8）注冊化工工程師執業資格注冊證書、注冊化工工程師執業資格證書

五、自我認識

（一）SWOT分析

1）優勢因素

目標明確；積極進取；勤于思考；敢于嘗試；勇于創新；樂觀開朗；富有夢想；思想成熟；喜歡挑戰；渴望獨立；學習成績優異；邏輯思維能力強；理性與感性思維共有；有相當強的組織策劃能力。被認為是一個具有很大潛力的孩子。

2）劣勢因素

有時缺乏自信；有時缺乏恒心；有時比較被動；有時比較懶散； 專業術語的使用方面欠佳；實驗報告的書寫方面過簡；

3）機會

客觀方面：化工原理屬于基礎的專業學科，從橫向角度來講其進一步學習研究的領域較廣，從縱向角度來講其進一步發展提升的空間較大，而當今時代對化工的關注焦點也很多，于是很多與化工有關的企業或部門應運而生，這就為我們的就業提供了更多的機會。

主觀方面：地處北京，時處大三，我擁有更多的空間和時間去尋找一些實習與兼職機會，不僅能夠以此提高自己的綜合素質，而且能夠建立本專業本領域的人脈資源網。

4）威脅

客觀方面：機遇與挑戰并存，正是由于其學科的基礎性，很多高等院校都開設了此專業或其相關專業，隨之而來的便是日漸增多的本專業學士學位與碩士學位畢業生。加之不斷涌來的“海外留學生歸國”熱潮，其中那些文憑高、能力強、見識廣的留學生更是使我們所面對的日益嚴峻的就業形勢雪上加霜。總之，在競爭激烈的當今社會，到處充滿了威脅因素。

主觀方面：針對化學專業來講，學習任務重，實驗時間長，經常接觸一些有毒有害物質，雖然我的身體素質還好，應該強加鍛煉以面對挑戰克服困難。

（二）崗位差距

1）專業學習有待進一步提高，尤其需要學會如何理論聯系實踐；

2）學習能力強，廣泛的學習不夠，尤其需要在實踐中向長輩學習經驗；

3）不怕吃苦，但至今沒有建設現場的經驗；

4）外語功底差了些，正在提高，尤其需要學習與安全工程有關的英語。

5）正在學習計算機的office等辦公軟件，計劃報名參加國家計算機二級（即C語言）考試并取得證書。

6）計劃兩年后考取注冊化工工程師執業資格注冊證書和注冊化工工程師執業資格證書。

六、職業計劃

（一）注冊化工工程師的有關規定

1）工程師評定條件為：本科學歷，從事本專業技術工作1年可申報或單位直接評為助理級，助理級別滿4年可申報中級，中級滿5年可申報高級；碩士學歷，從事本專業技術工作半年可申報助理級，助理級滿1年半可申報中級，中級滿4年可申報高級；博士學歷，直接申報副高級。申報人由市建設委員會先進行推薦，具體評定結果由市人事局辦理。

2）中級工程師基礎考試內容：1．數學（考題比例 20%）；2．熱力學（考題比例 9%）；3．普通化學（考題比例 14%）；4.工程力學（考題比例 15%）；5.電工學（考題比例 10%）；6．流體力學（考題比例 8%）；7.計算機與數值方法（考題比例 12%）；8．工程經濟概念（考題比例 6%）；

9.職業道德（考題比例 6%）。

3）中級工程師專業考試內容：1．物料、能量平衡（試題比例為16%）；2．熱力學過程（試題比例為10%）；3．流體流動過程（試題比例為14%）；4.傳熱過程（試題比例為14%）；5.傳質過程（試題比例為14%）；6．化學反應動力學（試題比例為6%）；7．化工工藝設計（試題比例為10%）；8．化工工藝系統設計（試題比例為10%）；9．工程經濟分析（試題比例為3%）；10．化工工程項目管理（試題比例為3%）

4）高級工程師考試內容：

1、職稱英語（綜合AB）；2職稱計算機205模塊Word 2003中文字處理應用能力；

3、職稱計算機206模塊Excel 2003中文表格處理應用能力；

4、職稱計算機207模塊PowerPoint 2003中文演示文稿應用能力；

5、職稱計算機303模塊Internet應用能力。共計專業基礎知識滿分120分、法律法規及相關知識滿分150分、專業知識及專業實務滿分150分。

（二）研究生期間

1）認真完成研究生階段的課程和安排，尤其要掌握實驗中的各項技能。

2）閱讀有關注冊中級工程師的書籍，即《高等數學》、《線性代數》、《工程數學——矢量分析與場論》、《概率統計講義》、《普通物理學》、《普通化學》、《普通化學》、《大學化學》、《工程化學》、《理論力學》、《理論力學》、《理論力學》、《材料力學》、《材料力學》、《水力學電工學》、《應用流體力學》、《計算機基礎與因特網應用教程》、《FORTRAN77結構化程序設計》、《電工學》、《工業技術經濟學》、《技術經濟學概論》、《物理化學》、《化工原理》、《化工儀表及自動化》、《化工過程設計》、《環境工程學》、《化工環境工程概論》、《化工熱力學》及職業法規。

3）化工公司見習至少一年，理論結合實際，虛心學習，最好是能爭取到參與幾個省級、國家級的化工工程項目。

4）撰寫論文。

5）注重外語水平和計算機水平的提高。

6）根據實際情況作相應調整

（三）博士期間

1）多發表論文，爭取在某一項研究領域有所建樹。

2）雖然取得碩士及以上學位可以免考外語、計算機，但仍需注重外語水平和計算機水平的提高。

3）為申請副高級工程師準備材料。

4）根據實際情況作相應調整

（四）高級工程師

1）根據實際情況作相應調整

七、結束語

我會一直向著我的目標不斷努力的。只有想不到，沒有做不到，這一字一字的書寫大學，這一步一步的學業規劃，會使我產生了一個質的飛躍，從迷茫飛向自信，從躊躇飛向堅定。

第二篇：大學生職業生涯規劃書(終稿)

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大學生職業生涯規劃書

我的靈感就是我的可能！！

謝萍 14309122

2011/5/13 1

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你可以從現在開始，每天都保持緊迫感，并不 時危機意識，這樣就能避免驕傲自滿！

個人資料

真實姓名：XX

筆名：Vivian

性別：女

年齡：21 歲

籍貫：

所在學校及學院：

班級及專業：09 級工商管理專業

學號:

聯系地址:

郵編:211189

聯系電話: E－mail: 2

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目錄

職業方向及總體目標

社會環境分析

你 如

包括對政治環境、經濟環境、法律環境、職業環境的分析。必 果

組織分析 將 你

包括對行業、組織制度、組織文化、領導人、十 足 分 夠 組織運行機制、發展領域等的分析。擅 努

自我分析 長 力 于 并

對家庭因素、學校因素、自身條件及性格、潛力等的測評結果。此 長！久

角色及其建議 的

記錄對自己職業生涯影響最大的一些人的建議。做

目標定位以及目標的分解和組合：發展策略、發展路徑。一 件 成功的標準。事 評估調整預測，那

評估的內容

、評估的時間、規劃調整的原則 么

差距

即自身現實狀況與要實現的目標之間的差距。

縮小差距的方法及實施計劃和方案。

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職業方向及總體目標

我學習的是工商管理專業，一向是以具有企業家精神的職業經理人的要求來培養自己，所以我 的職業主體方向是管理，同時我又覺得市場營銷很有趣，又很希望工作有點挑戰，所以會通過

營銷方面的工作晉升到管理角色，及最終目標是從銷售總監，晉升為公司CEO。

社會環境分析

包括對政治環境、經濟環境、法律環境、職業環境的分析。

中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO 后，有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。

數字技術突飛猛進的發展，促進了計算機、通信和廣播三大傳統信息系統領域的融合，產生了

基于數字互動的媒介匯流和產業整合現象，數字媒體附加的 “創意經濟”時代正在到來。中國

數字媒體相關產業等，已經蓄勢待發，時不我待。國家經濟和數字媒體創意產業的發展是相互

依賴、相互促進的關系。

政治環境和經濟環境

圍繞管理活動的專業化，我們分析了新世紀社會經濟發展對商務管理類專業人才的需求。

改革開放使管理活動由計劃經濟下行政命令的附屬物轉變為系統化、專業化的復雜活動，對管

理人才的培養提出了多方面、高層次的要求。管理活動中普遍存在著層級性，操作層、中間層

和戰略層的管理業務，需要培養不同的專業化管理人才。

根據對我國產業發展和企業管理現狀的分析，認為商務管理專科教育仍應以培養中基層管理人

才為主，畢業生能夠作為現實工作中業務主管、部門經理等職位的后備人才，通過一段時期的

適應和鍛煉，勝任這些工作。隨著以知識為基礎的新經濟的發展和產業升級，社會對綜合型戰

略管理人才和適應團隊工作的新型操作層管理人才的需求，將相應增加。這正符合高職高專商

務管理專業的特點。

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我國經濟發展很不平衡，各個地區產業發展和經濟管理活動對人才的需求差別很大，要求高職

高專的管理類專業根據社會需求和自身綜合實力確定商務管理教育的目標定位。人才成長是一

個動態過程，無論定位如何，專科教育教學都要為學生提供一個有競爭力的起點，使其勝任將

要面對的管理任務，并為其終身學習和持續發展

打下穩固的基礎。要做到這一點，就要為學生

提供系統的學習和訓練，使其具備必需的知識、技能和素質。我們分析了這些知識、能力和素

質的具體內容，提出了培養基礎寬厚、專通結合、和諧發展的工商管理專業人才，并圍繞知識

傳授、能力訓練和素質培養探討了商務管理專科教育目標、模式和過程。

職業環境分析：

職業環境

工商管理專業的發展前景

本專業在我國從引進到現在不過 15年的歷史。在經歷了我國多次經營主體的體制改革的同

時，與時俱進，不斷壯大。目前本專業的在校學生全國大約為50 到 100萬,每年約培養出40

萬（專科生）。

入世后，隨著企業宏觀環境的持續優化民營經濟、外資、國企將被徹底激活、企業總量將呈

幾何級數增加。同時對各種人才的現實與潛在需求也在裂變。

工商管理專業的人才培養貼近企業實際。從98年到 2002年連續 5年在全國專業人才需求榜

上位居前五名。年需求量 15---20 萬。本專業的畢業生一次就業率可達90%以上。現實需求量

大，潛在需求量更大。截止到 2009年，大概全國有近400 所院校開設工商管理專業，大規模 的招生與近期工商管理專業就業率的下降，2009年就業藍皮書指出工商管理為 2007 屆畢業生

失業人數最多的專業之一。雖然目前工商管理專業應屆畢業生就業不被整體看好，但工商管理

專業工作幾年后就業就很不錯。

工商管理專業方向就業

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雖然目前受影響最大的是金融、外貿等行業，但全球的金融危機還是波及了世界整個產業鏈。

對工商管理專業的就業也造成了很大影響。在如今的形勢下，工商管理專業的學子應該怎樣去

擇業呢？

我們知道，工商管理專業雖然就業范圍較泛，但還是主要集中在市場營銷類崗位、物流管理

類崗位、一般傳統管理類崗位、人力資源管理類崗位等。

在以上的四大類崗位中，市場營銷類、一般傳統管理類崗位就業人數最多。

市場營銷類崗位

市場營銷類，在任何一個企業都必不可少的。企業在此崗位招聘的人數是比較多的，因為產

品或服務要營銷出去才能獲利，企業才能生存并發展。在以往，企業的此部分員工很大一部分

都是招聘的應屆畢業生。應屆畢業生有其自身的優勢，才畢業，精力旺盛，可塑性高，對報酬

眼球不是很嚴，再加上企業對營銷類實行彈性薪酬制度，你給企業獲利越多，你自己收入就越

豐厚。一般在前三個月，少數為企業獲利少的員工就自動離職了，剩下的就轉為企業營銷骨干。

這時企業繼續在社會招聘此崗位，為的是優勝劣汰。但在 2008年底，很多企業國際業務市場

受到很大沖擊，業務由出口轉內銷。雖然很多企業在此崗位招聘人數不再是 “若干”，但此崗

位不得不招，因為產品出來就的賣出去，不然企業就只能倒閉。據調查。2008年很多企業對此

崗位都要求一定的工作經驗，因為企業沒有更多的培訓預算，當然，注重長遠發展的企業化除

外。注重長遠發展的企業，還是很歡迎優秀的應屆畢業生。如果你有這方面的特長，并且愿意

在這方面發展的學子，可以關注一下此類崗為。在嚴峻的形勢下，若找準市場入口，你的報酬

一定不低。

一般傳統管理類崗位

一般傳統管理類崗位，由于專業性不太強，在人才市場上，沒有經驗或經驗不足的工商管理

類畢業生應聘一般傳統管理類崗位將收到有技術背景并有一定管理經驗的其他專業畢業生的

有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實際才能發揮應有的功效。業一般

會安排管理專業的新員工下基層接受相應的鍛煉，以積累進入管理層所需的經驗。據 2008年

底形勢，多數企業在裁員應對難關，招聘此類人才的企業不多，若你沒有亮點，建議放棄此類

崗位。

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物流管理類崗位

物流管理類崗位，物資資源、人力資源之后，素有有 “第三個利潤源”之稱。物流的職能是

將產品由其生產地轉到消費地，從而創造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業的產品、服務質量和企業經濟效益。企業對壓縮物流成本的訴求已經轉化成對物流管理人才的需求，物

流管理人才被列為 12類緊缺人才之一。名列 2010 年后十大熱門職業之一。據市場調查顯示，物流師現在 1年就能掙 10萬。物流人才的需求量為600余萬人。相關統計顯示，目前物流從

業人員當中擁有大學學歷以上的僅占 21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專

業的培訓。據相關人士透露，殼牌在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月 6000元到8000

元，在一年之后還會由相當大的提升空間。“現在一年就能掙個 7萬元至 10萬元，估計4 年

之后只會多不會少，因為能源越來越緊俏。”該人士表示。預在此類行業發展的學子要好好主

意。雖然2008年受金融危機的影響，出口暫時受阻，但這個過渡期只有一到兩年。再加上近

期國務院對基建的上千億投資，加大沿海港口建設，此類人才受影響不是很大，當然，若你對

此方面的專業知識不突出，求職還是會受阻的。記

住，現在若有意愿在此崗位就業的，一定抓

緊時間考此方面的有關證書。

人力資源管理類崗位

由于受到世界金融危機的影響，中國企業特別外資企業都會不同程度受到影響，更多企業會

實施裁員來減輕企業的運營負擔，因此人力資源管理將面臨前所未有的因裁員而引起的勞資糾

紛的處理工作。人力資源管理者要學會依據法律來處理裁員是 2009年的工作的重中之重。在

2009年珠三角將會有 2 萬多家中小企業面臨倒閉,而產生更多的就業職位!2009年年初企業仍

然會出現大于 10%以上員工離職，而HR 在年初也是招聘的高峰期，企業大量離職，企業大量招

聘都會成為HR 的主要工作，因此一個優秀的HR 人士在企業中頗受歡迎。2009年HR 主要面對 的工作有，2009裁員成為HR 的工作重點；推行績效考核管理成為主工作；大量招聘一線員工

不在難；大量招聘一線員工不在難；凍結加薪成為主流；年初仍然是離職高峰期；追討社保欠

費增加；追討社保欠費增加。面對諸多的問題，企業很需要此類人才加盟。但HR 仍然面臨一

個問題，一般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部，主管企業招聘，員工培訓，績效考

核，人事調度等相關事宜。而小型企業根本沒有這個部門。很多企業管理重點仍然是市場開

發及生產管理，而HR 管理就被大多數企業老板怱略，加上國內的HR 管理并不專業，也加劇企

業不重視HR 管理。實際上HR 們所用的管理工具也不多，而HR 在企業取得成功的更加少之又

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少。HR 唯一要做好的工作就是六大模塊，這樣就更加難體現出HR 的價值所在。HR 應成為企業 的管理顧問才是唯一出路。但此類職位的前景仍然是好的，此類職位不受性別限制，但部分小

企業人事行政設為一個部分，只負責一些基礎的人事管理工作，因此招女生較多。此類崗位若

有相關資格證書，在求職道路上將更加受歡迎。鑒于目前的形勢，欲尋求此類崗位的求職者，一定要綜合分析自己的特長，企業的發展模式再決定去應聘否。

至于工商企業管理的其他就業方面，就要求我們在學好專業知識的同時，按照自己的特長發

揮。就業，只要有自己的一技之長，發展是不成問題的。

工商管理專業就業難點分析

工商管理這個專業 在五六年以前是很熱門的專業 那個時候不論什么學校 只要是工商管理 那一定是高分才能上的

但是本科生的理論不算扎實 實踐能力又不夠 又不堪于從最低層的工作做起 所以大都選擇繼

續深造 以至于到現在 造成好多名校

的工商管理專業畢業的高材生難以找到合適的崗位 而由

于前幾年大熱 所以這兩年的工商管理的本科陷入了招生低谷 而那幾年的余熱卻又燒至研

招...所以工商管理的就業形勢和考研形勢堪憂

但是一流名校的工商管理還是長盛不衰的 譬如北大 清華 還有上西二交 可是難度卻不是一

般的大

很多初次求職者在尋求工作時，還有一個問題，我第一份工作是尋求大企業呢還是中小企業？

一般，大企業比較正規，各種體系都較完善，薪酬福利都不是問題。但由于大企業已經是一

個 “名牌”，競爭也很大，每每招聘會，諸如海爾、長虹展臺前求職者 “趨之若鶩”，一個只

招一名員工的職位可能會收到上百份的求職簡歷。你想想在這么多人才中你能出類拔萃么？大

企業雖然對自己今后的職業生涯發展會產生很大的影響，但其你固定的發展模式，繼承的文化

理念，對喜歡個性、喜歡相對自由的求職者并不一定合適，晉升也比較困難。小企業一般都是

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快速成長型企業，多數都處于發展初期，很希望有能力的求職者加入共同發展。很多東西都需

要你與企業共同來商討建立。但小企業也有自己的弊端，多數小企業主由于自身的特點，什么

都是boss 一人裁決，并且多是家族式企業。要想在小企業發展的求職者可要留心，家族式企

業比boss 一人獨裁制企業更可怕，當晉升變得家族式，你的機會就少了。

組織分析-關于組織對營銷經理的需求

包括對行業、組織制度、組織文化、領導人、組織運行機制、發展領域等的分析。

營銷經理是需求較大的，各類企業均需要，就業前景很廣闊，歷年平均就業率達97%左右。市

場營銷專業近幾年就業率：2002年 97% 2003 年 96.5 04年97.8%。

我國市場經濟的不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業里，不僅是外資企業、民營企

業，國有企業也都在講市場營銷。人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人

才的需求將繼續看好，并有繼續升溫的可能。并且，隨著我國住房制度的商品化發展和商品房

信貸業務的日益紅火，購買商品房已成為絕大多數國人的首選投資，房產商之間的競爭也越來

越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產推銷員。而隨著小轎車的大幅降價及國民收入的

逐年增加，小轎車在 21世紀進入中國三分之一以上家庭已不再是神話，因此，汽車營銷人員

也將走俏職場。再有保險推銷人員在經歷了20世紀 90年代的“艱苦創業”之后，也將成為 21

世紀的熱門職業。所以，對市場營銷專業人才的整體需求會增大。

但是，因為市場營銷的特殊性，做市場營銷需要各種能力，不是學市場營銷的人就適合做

市場營銷，專業知識反而變得不是很重要，很多低文憑的人愿意付出更大的勞動獲得更多的回

報，形成了營銷專業學生的強勁的對手，給畢業生造成了一定的壓力。

市場營銷類職位是人才市場需求榜上不落的冠軍，從有關統計數據推測，銷售類仍是2005年

需求量最大的職位。營銷類專業由于所有高校基本上都設置了這個專業，導致連年供給不斷增

加，反映在才市上就是低層營銷人員的薪資水平被拉低。但擁有良好溝通技巧和心態的營銷類

專業的畢業生在 2005年的總體就業形勢不錯。

但隨著國內市場的一步步規范化，無論是國有企業、民營企業還是外資企業都站在同一起跑線

上參與市場競爭——其核心就是營銷人才的競爭。

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由于營銷科學是近20年才從國外引入的 “舶來品”，所以目前國內企業整體的市場營銷水平

還比較低。企業的市場營銷人員大部分都是從其他專業或行業發展過來的，很多高級市場營銷

管理人員也沒有接受過系統的營銷知識培訓和學習，做市場完全靠的是他們的經驗和對行業發

展前景的感覺，市場運作的科學性、系統性不強。這種狀況已經難以適應國內、國際不斷提高 的市場競爭水平。因此，企業急需那種具備系統營銷知識和技能的人才，特別是高級市場策劃

和管理人員。中組部《關于加強和改進企業經營管理人員教育培訓工作的意見》提出： “我 國新經濟形勢下缺少既懂管理、又懂技術，既熟悉國內市場、又熟悉國際市場的復合型高級管

理人才”。人事部公布的2005年一季度全國人才市場供求最新排名及統計信息顯示，市場營

銷排在所有招聘專業的第一位，求職專業的第二位，出現了供需兩旺的良好態勢。市場營銷總

監、市場營銷經理等高級營銷管理人員已被納入國家緊缺人才管理系統。

自我分析

“自我”包括興趣、性格、價值觀、能力、潛力等

1，價值觀；在價值觀拍賣里我選擇了穩定、財富和擁有一個溫暖的家，所以我想我可以定義

為生活型的，即喜歡允許自己平衡并結合個人需要、家庭需要和職業需要的人，希望將生活的

各個方面整合為一個個體。

2，興趣。覺得自己是社會性的，不過更多的愿意從事具體的工作，也喜歡制作看得見的、摸

得著的產品并從中獲得樂趣，滿足。比如喜歡語言什么的，喜歡運動，常常打打網球，排球，練練瑜伽，覺得女生要活的優雅，不管是生活上，還是學習上，或者是以后工作上

3，性格，活潑開朗，可以說是一個非常適合團隊合作的人，積極向上，很會自我激勵，很會

自我控制情緒。

4，能力，能有效地管理時間，管理壓力，具有較好的團隊合作能力和協調能力，自律，書

面交流能力較好，喜歡挑戰自我但不自信，創造力、領導力欠佳，獨立能力較弱。

角色及其建議

理想職業：CEO： 10

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概括地說，CEO 向公司的董事會負責，而且往往是董事會的成員之一。在公司或組織內部擁有

最終的執行經營管理決策的權力。在較小的企業中首席執行官可能同時又是董事會主席和總裁，但在大企業中這些職務往往是由不同的人擔任的，避免一個人在企業中扮演過大的角色、擁有

過多的權力，同時也可以避免公司本身與公司的擁有人（即股東）之間發生利益沖突。

次理想職業：營銷總監

作為一名營銷總監，在公司的發展戰略和品牌規劃上應有自身獨到的見解，尤其與公司老板要

在充分溝通基礎上統一思想，以保持市場理念和管理辦法的高度一致。應該講，營銷總監由于

經常置身市場，對產品的定位、機會創新、推廣有著敏銳感覺和獨到見解，而這些恰恰是制定

經營方針、明確營銷策略以及落實團隊管理的具體表現。對上要及時和老總溝通，以求得支持

和幫助，對下，要善于求得團隊理解并為之努力。無庸置疑，作為公司老板，他掌管全局，從

產品研發、生產、銷售等多方面都要傾注心血，營銷總監的職責就是如何把多年養成的市場經

驗的綜合優勢與老板的戰略意圖形成高度統一。

時間規劃：

2011-9~2013-9 高標準完成學業。

在本科期間，要做到績點高，社團活動參與力度大，有著名公司的實習經驗，有至少一項大型 比賽的名次等大學生求職必備事項；英語托業考試九百分，計算機三級，德語四級等專業憑證；

然后就是將管理小組發揚光大（一個屬于工商管理班的，我們首創的學習小組，是有志向好好

學習工商管理的溝通平臺）；有一堆可以深交的朋友，還有大量的人脈；最重要的是要每兩個

星期看一本書，涉及面可以很廣，優雅的生活。那么至少要知道別人在說什么，要有開拓的見

識，不能禁錮于自己的世界之中。（其他的細節其實我不是太知道，所以不細講了）

2013-9~2016-9（23-26）研究生（讀研時很想去上海）

2016-2017（26-27）銷售經理

2017-2019(27-29)銷售高級主管

2019-2021(29-31)銷售總監

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2021-2016(31-36)CEO

2015年時我已經 35 歲了，這是我未來 15年的計劃，看著也許感覺起點高，晉升快，但其實我

覺得女生在工作方面不像男生有很多時間可以浪費，女生的時間太寶貴了，所以我會很努力的

快速晉升，不然在一個職業上呆的太久我也會習慣安逸，那樣是我不希望的，就如同上初中，高中一樣，我一般在第一年水平一般，在摸索中，第二年突飛猛進，在飛速成長中，等到第三

年時，一般我的各方面表現就非常突出了，所以我覺得其實人的潛力是很大的，只要你規定好 時間，一般會完成的很棒！

差距

關于差距，其實我首先想要說明一下從一個銷售總監到CEO 的距離有多大。有證據表明大于20% 的CEO 是從銷售背景中脫穎而出的，下面引用一篇文章（選自《從營銷人到CEO-----路有多遠

》）：“ “營銷無處不在”，這是當今中國經濟界、企業界甚至整個社會的絕對共識，也是中

國6800 萬營銷人的驕傲。

但營銷在一個企業中到底處于什么樣的地位？營銷人的貢獻在企業高層管理者眼中到底

價值幾何？營銷人除了有 “錢途”外，他們又該怎樣登上自己的職業頂峰，實現人生的輝煌？

這些問題仍舊困惑著我們的營銷精英們。

但看起來，前途卻相當光明。

在全球最有名的CEO 韋爾奇退休后，結果GE 權仗的是營銷人出身的伊梅爾特。歐萊雅的歐文

(Lindsay Owen Jones)、強生的威爾頓(W)、施樂的莫西卡(A)和FMB 的加里?懷特(L GW)??

一個個營銷精英紛紛登上了CEO 的寶座。有統計表明，近年來有1/5 以上的CEO 具有營銷背景，這個比例超過了出身技術和財務的群體，營銷人正在成為CEO 的最重要的來源。

奧普浴霸前CEO 馬悅說： “營銷人永不自滿地迎接挑戰、具有傳教士般的熱忱、對正確選擇不

懈地堅持、對企業文化有深刻的認識，這四個特點正與CEO 所要具備的特質不謀而合。”

營銷人很多時候認為自己的工作非常與眾不同，他們認為自己知道如何與消費者溝通，知道如

何進行市場調查，他們的工作是企業中最重要的。正因為如此，他們往往不太關注企業其他部

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門的工作，這種特殊化的思想主觀上限制了他們職業的發展。我認為一個真正優秀的營銷人，應該很注重和企業其他部門以及高管層的溝通，進入高管層應該是非常容易、毫無障礙的。

大多數中國企業目前在 “企業的生命周期”中都處于快速發展的時期，在這樣的時期，會打造

品牌、會營造市場的營銷人能夠很快地建功立業，贏得企業的青睞。

另一方面，在產品同質化、技術同質化越來越嚴重的中國市場，只有貼近消費者、了解消

費者需求的企業才能做大、做強。

這種外部環境和企業需求為廣大的營銷人員的快速發展和提升提供了絕佳的機會。

營銷經驗并不是他們的全部

作為一名優秀的企業領軍人物，只有營銷能力和經驗是遠遠不夠的。這就是為什么在一項國外 的調查中顯示，只有5%的營銷總監最后登上了企業金字塔的頂端。還有一些營銷人，雖然進入

了高級管理層，最終卻抱憾而歸。補齊營銷以外的企業管理知識、技能與經驗是鑿開從營銷人

到高管層天花板的利器。

”

然后我不管是到達營銷總監，還是到達CEO 其實還有很長的路要走的，這個絕不是現在我說一

下我哪里不行，哪里行可以解決的，我要做的是從大學時就嚴格要求自己，一步步來，不求突

飛猛進，但求穩打穩扎，要設立短期目標，一個個完成，要在逐年累積中，走向自己的理想，我希望當我成為CEO 時，我并沒有彷徨，而是覺得：“噢，就是這樣啊”

一個人在危機中一天所做的事比自鳴得意時

一個月做的都多！

第三篇：職業生涯規劃

職業生涯規劃范文

一、前言

總以為未來充滿不可知性，所以我懶的去談未來。可通過對職業生涯設計課程的學習，我深深的感受到對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好設計一下。有了目標，才會有動力。有了追求，才會有努力。希望這份計劃書能夠成為自己的一個參照物方向標,引領我駛往美好的未來.二、自我分析

我一直認為我是一個不愛學習的學生，而且從小就是這樣。學習態度不端正，缺乏認真學習，堅持的信念和恒心、毅力。英語水平跟同學有太大的差距。很多科目缺乏興趣，上課經常睡覺，作業不會做，常抄參考答案。經常沉迷于上網和打牌，課外活動很少參加。

我的優勢就是：能夠很好地集中精力、關注焦點；強烈的工作熱情，認真負責，工作努力； 良好的協作技巧，能和別人建立起和諧友好的關系。我曾一直把我有極強的責任心做為我的最大優勢和驕傲。

而我的不足在于：難于堅決地維護自己的需要和利益；不愿意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法；可能只關注細節和眼前之事，而對整體和將來重視不夠，或看不將來后果的征兆。

如何充分利用的優勢和盡量彌補自己的不足將是我未來人生的努力重心。

三、人格類型分析：

我在上職業生涯設計課程時測得我的性格是: 內向、感覺、情感、判斷，我自認為這很符合我的真正性格。

的確，我在生活中注重關注外部的變化對自己的影響，將心理能量和注意力聚集于內部世界，注重自己的內心體驗。例如：獨立思考，避免成為注意的中心，聽的比說的多 ；關注由感覺器官獲取的具體信息。看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物。例如：關注細節、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能 ；以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準。例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響。

四、自我角色分析：

鑒于以上分析，我在高考后填報志愿時毫不猶豫的選擇了水利水電工程專業，一心想的就是有份工作可做且不累。父親也很支持我報這一專業。有的家人一心讓我從政，但我沒那方面的興趣。

其實我在填報這一專業時另一個原因也占了極大的比重，那就是我很機靈的結合了我周圍的環境。我們村的人都是自己承包工程，農民工很好召集，但工程師卻很難找，這類人才在農村十分缺乏。我想即使我畢業后找不到工作，也可以在他們的工程中充當一名工程師，這是非常現實的事情。

五、專業培養目標：

業務培養目標：水利水電工程專業培養具有水利水電工程的勘測、規劃、設計、施工、科研和管理等方面的知識，能在水利、水電等部門從事規劃、設計、施工、科研和管理等方面工作的高級工程技術人才。

業務培養要求：本專業學生主要學習水利水電工程建設所必需的數學、力學和建筑結構等方面的基本理論和基本知識，使學生得到必要的工程設計方法、施工管理方法和科學研究方法的基本訓練，具有水利水電工程勘測、規劃、設計、施工、科研和管理等方面的基本能力。

六、環境分析：

目前發達國家的水資源利用律已達到90%以上，而我國雖有巨大的水資源，可利用律不高，在30%左右。水資源的開發和利用有著十分可觀的潛力。在當今資源匱乏和環境污染的雙重壓力下，水資源的利用不失是一個極好的方式。所以我認為學習水利水電工程一定會在未來有自己的用武之地，而且能夠在自己的崗位上做出應有的貢獻。另外，還聽說水利水電方面的人才在國內比較缺乏，容易就業。

七、未來人生職業規劃

根據自己的興趣和所學專業和圍繞未來社會需求這兩個方面，我特對未來五十年作初步規劃如下： 1、2006-2010年學業有成期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業準備。學歷、知識結構方面：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業技能熟練。英語四、六級爭取拿優秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。同時在人際關系方面要做好職業生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。并注重合理地培養自己的興趣和愛好。在課外時間，盡量參加一些體育運動，強健體魄。

2、2010-2013年，熟悉適應期：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。3、2013-2056年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。

八、職業生涯規劃調整

在職業生涯發展變化與社會需求的變化中，與時俱進，靈活調整，不斷修正、優化職業生涯規劃，主動適應各種變化，積極發展職業生涯規劃。

職業生涯規劃是一個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。

能夠適應社會的變化并能對變化做出適時的調整的人才是一個有頭腦的人，一個有準備的人。

九、結語

做了職業生涯規劃設計書，并不意味著自己就能象計劃中所說的那樣一帆風順的走下去，前面仍然充滿著無知和挑戰，需要自己努力地去克服。任何目標，只說不做到頭來都會是竹籃打水一場空。現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。我相信通過自己的不懈努力，一定能夠達到我所要求的高度，甚至更高。未來的道路在自己腳下，未來的美好明天在自己面前，未來的人生在等待著去開拓。坦言，我的未來不是夢。

“莫等閑，白了少年頭，空悲切”，岳飛的《滿江紅》還時時縈繞在耳旁,激勵著我們,不斷努力,不斷朝自己的目標前進。

還記得有那么一句話:地球要做的事---旋轉;江河要做的事---奔流;青年要做的事---前進.有時候,我們會遇到挫折,四處碰壁,甚至覺得自己一直苦苦追求的所謂的理想猶似水花鏡月,我們對人生的天馬行空的承諾和執著,甚至經不起現實風雨的輕輕一擊變灰飛煙滅.于是,年輕的我們迷茫,彷徨;我們自怨自艾,玩世不恭;我們感嘆命運不公,現實殘酷;我們甚至學會了放縱自己;可當再回首,風風雨雨依然,坎坎坷坷依舊,太陽依舊朝升暮落,滾滾江水依然逝者如斯,我們除了在自欺欺人的借口和理由中虛度年華外,一無所獲,一無所成。

所以我們不能逃避,更不能放棄,相反我們要拿出那種明知山有虎偏向虎山行的勇氣,同時也要告訴自己,我是最棒的.別人行我也一定行。我的職業規劃藍圖： 一.自我評定

1．我的成長經歷

1.成長期：（出生-13歲）

1989年6月19日我出生于甘肅白銀市的一個農村家庭，幸福溫馨。自從上了學前班后，我便有了很稀奇古怪的想法！我身體素質相對來說較差，經常被同齡的孩子欺負，被他們打的鼻青臉腫哭著回家，晚上還要寫七八份作業，不喜歡說話，沒有朋友，喜歡一個在大家都不知道的地方一個人思考，喜歡指著墻壁小聲的說他沒用，也喜歡偷偷的練習拳擊，喜歡模仿爸爸寫字的樣子，喜歡不眨眼睛細致的觀察媽媽的刺繡。

上小學后，和以前一樣的被同學們欺負，給同學們寫作業，所以成績優秀被老師十分重視，并且保留了時時學習的習慣，順利的學習到小學畢業。我最擅長的是寫字，制作小東西，自主學習與獨立思考！我最重視爸爸的眼神！我的愿望是，我將來要成為一名出色的拳擊手，打到每一個欺負自己的家伙，保護爸爸媽媽！我扮演的角色是，一個老師心目中的可塑之才，父母心目中的好孩子，同學中的軟柿子。我扮演最稱職的角色就是我是父母心中的好孩子；我感覺自己扮演的叫色中，最想卸下的角色是一個老師心目中的可塑之才和同學中的軟柿子，因為太累，也不喜歡在很多人面前出現，怕生！緊張而又非常不自然，討厭那種感覺。2.探索期（14-24歲）

上初中了，優秀的學習成績使其他同學羨慕，而在上學不到兩周里，我爆發了，我的身上發生變異，有的錯誤不是犯了以后不能原諒，是有的錯誤就不能犯，而我犯下的剛好是不能犯的錯誤。從那時開始，我被很多人誤解，我被迫離開了我生長的地方！在后來的日子里，懂得了語言的重要性，朋友的可貴，我要讀書，有成就再回家是我的動力與信念。我學習著開口說話，用于聯絡感情和談判，我在離家很遠的地方開始了我全新的生活，將我初中的學業草草的盲目的在2年的時間內結束了，在高中的學習生活中，我明白了很多做人的道理，融洽與溝通的重要性。

為了生存的資本與學費，東奔西跑，做過和多的職業，從學校的文學社員到槍手，從飯店做刷碗工到服務生再到切菜工，從夜總會的保安到舞員，從作網管接觸到計算機，學習使用PHOTOSHOP軟件。從廣告公司打雜工到設計師，從做業務積累經驗到保險公司業務經理。也曾淪落到乞丐的情形。

我最擅長的是多種角色互還的從容。我最想扮演的角色是設計師，管理者以及一切“位高權重責任輕，錢多事少離家近”的非重體力工作，我最想卸下的角色是體力勞作。

再后來，我明白了，物質發達的資本主義社會同樣需要感情生活。成功始于覺醒，心態決定命運！樂觀主動，好發表意見，有管理才能思維活躍，創造力豐富，感情豐富為人熱情。

擅長于與人溝通，人際關系佳。助人為樂、有責任心、熱情、開朗、友好善良、易于合作的特性決定了，適合做管理工作。3.優劣勢分析

優勢 綜合素質

◆較強的學習、創新、領導、組織、協調、表達能力 ◆積能看到事情積極的一面 ◆沉著冷靜的氣質 ◆大氣、踏實、認真的特質 ◆較高的思想素養 ◆很高的職業操守

◆較強的語言與文字表達能力 實際操作 ◆極強的責任感 ◆做事認真，很有耐心 ◆速度與效果并重

劣勢

◆做事情想得太多，不果斷 ◆原則太多

◆有計劃，但實施情況不好，常常打亂 ◆不喜歡一直做一個職業 實際操作 ◆有時缺乏自信 ◆有時優柔寡斷 ◆對其他人要求太苛刻

二、職業評定

（一）專業分析

1、人力資源管理專業分析 主要專業課程：政治經濟學、管理學、統計學、會計學、市場營銷學、財務管理學、企業戰略管理、人力資源管理、人力資源管理經濟學、人員素質測評、人力資源開發學、企業績效管理、企業薪酬管理、管理心理學、企業勞動關系管理、福利管理、跨國人力資源管理、行政管理學、領導學、人力資源管理會計、專業英語等。

培養目標：本專業培養德、智、體、美全面發展，適應社會經濟發展和滿足社會主義市場經濟建設需要，基礎扎實、知識面寬、綜合素質高、富有創新意識和開拓精神，具有良好的職業道德，具備經濟學、管理學和法學的基本理論、基本知識與能力，熟悉國內外勞動力市場環境，掌握現代人力資源管理的基本理論、基本工具以及人力資源管理活動的基本技能，能夠在中外企業、政府機構和其他非盈利組織從事人員素質管理、崗位管理、績效管理、薪酬管理及勞動關系管理等人力資源管理實際工作，也能在科研機構、大專院校從事人力資源管理的理論研究和教學工作的高級專門人才。

培養要求：

1．具有國際視角和現代觀念，理解中華優秀文化傳統并具有一定傳統文化基礎； 2．具有較寬的知識面，且能夠牢固地掌握專業基礎知識和技能； 3．具有挑戰自我的進取精神、適應環境的心理素質以及良好的職業道德； 4．掌握管理學、經濟學和人力資源管理的基本理論、基本知識及定性、定量分析方法；

5．具有較強的語言與文字表達能力，普通話達到國家規定的等級標準； 6．具有良好的人際溝通能力以及分析和解決人力資源管理實際問題的基本能力； 7．熟悉我國勞動力市場的法規、方針政策及跨國人力資源管理的慣例和規則； 8．了解本學科的理論前沿及發展動態；

9．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。

（二）崗位分析 1.人力工作的招聘原則：（1）公開、公平、公正原則。（2）競爭與擇優原則。（3）向高學位傾斜原則。（4）民主集中制原則。

2、人力工作的招聘條件：

三個標準簡單地說，一是利潤；二是成本；三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經營者，所以在規劃或實施人力資源管理項目時必須關注項目的財務指標，必須能為企業創造利潤，必須能為企業降低成本或控制成本，必須注意時間，講求時效。

（三）環境分析

1、社會環境—大學生就業形式

近年來，隨著高校的擴招，大學畢業生的就業競爭日趨激烈，大學生就業存在幾個比較突出問題：

（1）大學生就業率呈下降的趨勢。（2）大學生就業渠道不暢。

（3）大學生就業觀亟待改變。2.全國人力資源管理師資招聘信息

02年至07年10月間，通過eol發布招聘信息的企業單位及職位數量穩步增加： 時間 發布信息的企業單位 發布的職位信息數 2002年 98家 520個崗位 2003年 152家 680個崗位 2004年 226家 5300個崗位 2005年 312家 6470個崗位 2006年 455家 8630個崗位 2007年1-9月 416家 13282個崗位 3.黑龍江高校畢業生就業政策

今年，黑龍江省高校畢業生就業政策進一步放寬。新政策規定：畢業生在校擇業時間延長到兩年，對畢業離校時未落實工作單位的高校畢業生，由畢業生所在學校檔案管理機構保管其檔案并免收服務費。學校可根據本人意愿，將戶口轉至入學前戶籍所在地，或兩年內繼續保留在原就讀學校，待落實工作單位后，將戶口遷至工作單位所在地。

為鼓勵高校畢業生到基層和中小企業就業，高校畢業生到農村基層支教、支農、支醫、扶貧的，經兩到三年鍛煉后，從中選拔優秀人員到縣、鄉的機關或企事業單位擔任領導工作，或充實到基層的金融、工商、稅務等部門；對到非公有制單位就業的畢業生，公安部門將放寬建立集體戶口的審批條件，及時辦理落戶手續。

同時，城市增容費、出省（市、區）費、出系統費和其他不合理收費也將取消。

（四）職業評定小結

在知己、知彼的基礎上，我選擇了最適合自己的職業目標，并確定了職業發展路線。

1、職業目標：企業管理者

2、計劃實施 短期計劃

2008年至2011年

畢業時除了以優異的成績拿到所學雞西大學專科畢業文憑外，同時通過英語二四級考試，計算機二級考試普通話測試等，同時利用空余時間積極參加社團活動以及學校組織的各項活動豐富自己的知識，提高自己各方面的能力。盡快地適應大學生活，搞好同學之間的關系；找到能維持生計的兼職工作。大二，主要是初步確定自己以后的專業模塊，并有針對參加一些比較實在的社團，培養自己的能力。并取得大二的一些相關證書；

大三學習專業課，有針對性地學習。出色地完成學年論文，努力將專業課學好，對就業情況有初步的了解；同時，學習一些課外知識來輔助專業課的學習；搞好畢業的一系列事，當然要出色地完成實習工作。有一定的收獲，最后為大學的學習、生活畫上一個圓滿的句點。1．學習所學專業課知識。2．自學人力工作相關知識。3考取職業技能資格證書。4．參加職業培訓。中期計劃

2011年至2016年 起初，盡可能留在東北，進入人力資源管理工作，并找到一份自己喜歡而且比較穩定的工作。進而努力學習工作知識，搞好同事之間的關系，并積累相應的經驗，有一定的收入；

接下來，爭取把自己的工作做得更好，并得到上司的肯定，得到一定的提升，同時，也不斷地為自己充電，學習更多的東西；

首先到各個企業去應聘人力資源管理工作從企業管理的工作，努力使自己在東北穩定下來；

接下來希望自己在人力資源管理者隊伍里有所作為，并在自己的崗位上有出色的表現，得到領導的肯定。所以無論在哪個崗位，都一定將吃苦耐勞貫徹到底，踏踏實實地走好每一步；

最后，在自己的崗位上得到提升。積累豐富的工作經驗，提高自己的生活水平。同時，在事業有成的情況下，感情方面也有所收獲，擁有一個 美滿的家庭。

1、回家見父親，得到認可。

2、找到穩定工作。

3、努力工作，取得一定的成就。

4、事業、愛情雙豐收

2016以后，不論是否得到父親認可，將回家孝敬父母，不再做其他打算，預備把曾經失去的在往后的日子里彌補回來！

詳細執行計劃如下：

短期計劃（大學計劃2008年至2011年）

本人現就讀大學（專科）一年級，我的大學計劃是到大學畢業時拿到 證以及人力資源管理師資格證，并通過計算機一、二級，英語二、四級，普通話考試。當然，能力方面也要得到很大的提升。短期計劃一覽表2008年至2011年 大學一年級

努力在課外工作，使自己在有經濟條件允許的前提下完成學業。

1、認真規劃自己的學習計劃，主動訓練，虛心向老師同學請教。

2、認真做好自己的本職工作，真正的關心每一名同學，和同學們友好相處。

3、進一步加強對毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”理論的學習，主動的向當組織匯報自己的情況，始終向先進人物學習，提高自己的政治素質。

4、在社團中認真實踐廣交朋友，積累豐富的課外知識。

5、若自己能積累更多的錢，認真準備自考。大學二年級

努力在課外工作，使自己在有經濟條件允許的前提下完成學業。1．做一份詳細的計劃，每達到一個目標就滿足自己一個愿望，當然也要制定懲罰措施。有壓力才會有動力。

2．學習、工作要統籌兼顧，不能撿了芝麻掉了西瓜。

3．自己的目標要更明確，朝著目標奮斗，達到事半功倍。同時也要發展一下自己的興趣作為課余生活調解。

4．虛心向老師學姐學長請教自己不懂的地方，爭取把事做得更好。大學三年級

努力在課外工作，使自己在有經濟條件允許的前提下完成學業。1．采集各種資料，通過各種途徑使自己的畢業論文更好。2．同樣要制定具體詳盡的計劃，不斷地鞭笞自己，不能放松自己。3．爭取在大學有一個完滿的結局，充滿信心地朝自己的理想前進。4.出色地完成學年論文，并初步確定自己畢業論文的方向。5爭取在畢業后就有一份穩定的工作

結束語

是的,腳比路長,遠方無論多遠,只怕沒有追尋的雙足去抵達.人生亦是如此,我們不怕目標的高遠,只怕沒有追尋的勇氣、熱情、執著、、、、、、只要頭時時燃燒著堅定的信念,一往無前地進行下去,就會驚訝地發現----很多所謂的遠方,其實并不遙遠.用我們的熱情和智慧揚起理想的風帆,用我們青春和生命奏響時代的強音!當我們拋棄了迷茫,把握了方向;當我們勤字開頭，不懈地搖槳時，命運的閘門會向我們敞開，誘惑的人時刻也終將到來！

一、前言

職業生涯對每個人而言，都是在一定的時間內有效，如果不進行合理有效的規劃，就會浪費自己的時間和生命。(www.tmdps.cn)作為已經工作的我，很早就知道如果不為自己擬定一份職業生涯規劃，把自己的未來設計好。生活和工作就會沒有了方向，就像大海里的一葉小舟，迷失方向，不知所歸，為了高效的利用時間，實現自己的人生價值，特作以下個人職業生涯規劃：

二、自我盤點

勤奮好學，誠懇踏實、積極向上。有極強的責任心，善于觀察，做事認真。易于溝通，能夠以積極的態度面對工作及盡自己的最大能力及時的完成公司所交于的任務。有時比較固執，不過自己還算有自知知明，知道自己的優點和缺點在那。“知己知彼，百戰不殆”，進行職業規劃首先要“知己”，即全面、深入、客觀的分析和了解自己。可以用兩句話來概括我自己：出生于黃河邊一個普通的農民家庭。艱苦的成長環境塑造了我勇于挑戰、堅忍不拔的堅強意志，純樸善良的父母教會了我誠實守信、與人為善的處世原則，十年高等教育的經歷給予了我廣博深厚的知識積淀。

三、環境分析

在“知己”的基礎上還要“知彼”，即全面、客觀、正確地分析和了解自己將要從事的工組崗位、單位情況以及行業環境，這樣才能做出符合實際的職業規劃。結合應聘的工作崗位，我認為，要對會計行業的發展趨勢和某某單位的基本情況進行全面而細致的分析。

四、個人SMOT分析

遇到自己想不開的事，要保持頭腦冷靜，要留給自己反思的時間，多反省自己努力使自己的頭腦靈活起來，多與人溝通，或向高人求教。優點就不用多說了，繼續發揚。廣泛的個人興趣和業余愛好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我認識和結交了眾多的朋友，接觸并融入了不同的“圈子”，從而培養了我活潑開朗、友善待人的個性特點和性格取向。漫長而豐富的學習歷程和實習經歷造就了我吃苦耐勞、鍥而不舍、永不退縮的堅強意志，養成了我仔細認真、踏實、追求完滿的做事風格。

五、制定職業生涯目標

根據自己的興趣和現在的工作，在未來會向會計這個方向發展。圍繞這個方向，本人初步規劃如下：

Phase Ⅰ：熟悉適應期 時間：2013～2014年

目標：使自己盡快融入到某某單位的工作中去

一是充分利用某某單位優越的工作環境和研究條件，認真學習與民航業相關的法律法規、方針政策以及民航業的發展現狀，能夠在一年的時間內，通過對資料、書籍的閱讀和向領導與同事請教，積累起民航業研究所必需的知識和研究方法。

` 二是培養分析判斷能力、組織管理能力等實際工作能力，全面提高自己的綜合素質和業務水平。

三是深入到基層、實際和“一線”進行調查研究，對民航業的整體現狀、存在的突出問題有一個感性的認識和把握，能夠使用理論對實際問題進行分析。

Phase Ⅱ：快速提升期 時間：2014～2019年

目標：使自己成為一個領導放心、同事舒心、自己安心的好人

一是安下心來，認認真真的學習、工作、調查、探討和研究，通過多種形式的相互補充與促進，真正把整個民航業的發展現狀、未來趨勢、突出問題以及對策措施等方面的知識吃透、弄懂。

二是吸取工作中的經驗教訓，做好除科學研究以外的其他工作，不斷培養自己的組織能力、管理能力、表達能力、抗壓能力、社交能力等實際工作所需要的各方面素質與技能，全面提高自己的職業素養與綜合能力。

第四篇：職業生涯規劃

未來五年的職業生涯規劃

一、前言

隨著社會的不斷發展，當今社會的競爭越來越激烈，許多行業的人才市場都是處于供大于求的狀態。而剛畢業的大學生，在初入社會的時候，可以說幾乎是沒有任何的工作經驗，這樣在激烈的競爭中就造成了極大地劣勢。而且應屆畢業生一般都會比較迷茫，在選擇工作的時候通常選不到適合自己的工作，或者是自己不感興趣的工作。因此，職業生涯規劃開始成為在激烈社會競爭中的一大重要利器，對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為一名當代大學生，為自己擬定一份職業生涯規劃是很有必要的，在對自己的職業生涯進行規劃的過程中，可以加深對自己的性格、興趣等各方面的了解，明確自己的就職意向。同時，這也是為自己制定目標，有了目標，才會有動力，才會不斷的提高自己更方面的能力。

二、自我盤點

我是一個大三學生，性格偏內向、隨和、開朗，平時比較注意自己的儀表，業余時間喜歡聽音樂、看電影、玩游戲，喜歡看雜志類的書籍。最喜歡的運動項目是籃球，偶爾也會去爬山。在我心中沒有特別崇拜某個人，特別是一些名人，我感覺他們離我的世界太遠了，我覺得自己身邊每個人都有值得學習的地方。我的性格比較隨和，平時與人相處比較和睦，在自己的朋友圈中口碑還不錯，但是不太善于和陌生人打交道。墨守陳規，創新能力不強，但是勤于動手，做事認真，吃苦耐勞，抗打擊能力強。理論的巨人，行動的弱者，心里想法總是很多，但是卻從來沒有付諸行動。缺乏毅力、恒心，學習是“三天打魚，兩天曬網”，以致在專業知識方面只能是馬馬虎虎，有時多愁善感。對于自己缺乏自信，很在意別人對自己的看法。

SWOT分析圖

三、解決自我盤點中的劣勢和缺點

所謂江山易改，本性難移，雖然缺乏恒心、毅力，但是可以憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來。在自己心里有不錯的想法的時候，立即付諸行動，無論是多么小的事情，在自己能夠立刻完成的情況下，就絕對不拖延，從小事情上培養自己的行動力和執行力。至于創新能力這一方面，我認為是很難在短時間內改變的，但是我可以多聽取別人的意見和想法，通過不斷的鉆研，書讀百遍，必有新意。對于不善交談這個缺點，可以通過多參加一些集體活動，和形形色色的人打交道，那樣自然能夠提升自己的交流能力。

四、未來五年人生職業規劃

根據我自己的興趣和所學專業，在未來我會向化學方面發展，我對涂料行業比較感興趣，而且我個人有著自己創業的想法。想要創業，就必須掌握涂料的生產技術和可靠的銷售渠道。圍繞這個，我對未來五年的初步規劃如下： 1、2014-2015年：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，特別是涂料方面的專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，順利拿到畢業證，通過各種不同的渠道去了解現在的就業環境和市場行情。因為現在許多公司在招聘時都對英語等級有所要求，所以在這一年里必須努力拿到英語六級證書，為就業時增加一些競爭力。在這一年里，還有一個很重要的任務要完成，進入涂料公司實習，努力學習技術，培養工作能力，積累工作經驗，最重要的是體驗真實的社會工作環境以及工作壓力，為日后正式參加工作做好心理準備。2、2015-2018年：現在許多企業招聘的都是技術人員，我希望能夠進入華潤涂料公司做事。利用兩年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，慢慢的培養自己的操作能力，熟悉掌握多種涂料的生產技術，努力認真的工作，爭取升任技術主管乃至于更高的職位。3、2018-2019年：在熟悉涂料的生產技術后，改行從事涂料的銷售行業，利用幾年的時間全培養自己的銷售能力，掌握可靠的涂料銷售渠道，慢慢的積累資金，為以后自己創業打下基礎。與此同時，還要密切關注國家對于涂料行業的政策。

魚骨圖

第五篇：職業生涯規劃

職業生涯規劃

前言：

莎士比亞曾說過：“人生就是一部作品。誰有生活理想和實現的計劃，誰就有好的情節和結尾，誰便能寫得十分精彩和引人注目。”花開花落，春去春又回。踏著時光的車輪，我們已經走進大學生活，體驗大學的樂趣。在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃已經成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。

一、個人資料 姓名：高慶芬 性別：女

出生年月：1991年3月 籍貫:陜西延安 學歷：本科

畢業學校：西北政法大學 政治面貌：預備黨員

座右銘：認真對待每一件事，做好每一件事！聯系電話：*** 家庭住址：陜西省延安市寶塔區

二、自我分析

個人基本分析：有理想、自信聰明、擅長思考，有邏輯性，善于處理概念性的問題，具有很強的創造性思維，挫折承受能力極強。可能存在的盲點：過于注重邏輯，過于理智，忽略別人的情感，忽視細節。

自我盤點:

1、興趣愛好：羽毛球，健美操，看書，看電影

2、優勢：從小養成吃苦耐勞的精神，對職業抱敬業精神，做事細心，對待每一件事情都不馬虎。

3、劣勢：閱歷較少。

4、優點：積極樂觀，熱情開朗，樂于助人，勤奮刻苦。

5、缺點：脾氣絕強，有點小不自信。

揚長避短:

所謂江山易改，本性難移，我并不需要改正我的缺點，我需要盡量發揮我的優勢，努力學好英語，將英語提高到一個相當的高度，參加更多的社會活動，盡早的進入社會。

但我還應該加強鍛煉，增強體質，以彌補體質不好而帶來的負面影響。

三、社會，學校分析

1、社會環境：中國政治穩定，經濟持續發展，在全球經濟一體化環境中的重要角色，經濟發展有強勁的勢頭，大批的外國企業進入中國市場，同時也有很多的中國企業走出國門。要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨著本土化改造的任務，這為畢業生提供了很多的機會。但是人才的競爭也日益激烈，企業工作單位對應聘者的要求也越來越高。

2、學校環境：校園的學習環境很好，圍繞著一份濃濃的學習氛圍，學校的硬件設施很完備，師資質量也很高。校園內的生活環境很優美，綠樹成蔭，有足夠的運動場所提供同學們鍛煉身體。校外的交通也很便捷，周圍有很多的商店和公司，制造了很多的兼職機會。每年學校都會舉辦招聘會，為在校學生提供應聘機會。此外，每一學年都會在學習，科研，綜合素質等多方面設立獎勵和獎學金的領取辦法，為貧困的學生提供幫助。在校的學生每年都會組團參加省或國家的大型比賽，而且每年在科技研究方面獲獎，學校還提供寒暑假的社會實踐活動的機會。不過校內也存在有一定的競爭壓力，還有周圍環境太過于熱鬧有時會影響學習的心態。

四、角色建議

父親：目前，必須搞好學習，最好就考研，為以后找工作奠定基礎，要多鍛煉自己，但不要有太大的壓力，讓自己成為同齡人中的強者。

母親：要認真學習，好好照顧身體，不要逼自己太緊。哥哥：好好享受大學生活，但不要荒廢學業。老師：努力，認真，不要后悔。同學：培養自己的能力提高綜合素質。朋友：處理好學習和生活，使二者達到平衡。??

五、職業目標分解 1．2011－2013年：

學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位；取得律師從業資格、通過GRE和英語高級口譯考試

能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗

2．2013年－2015年：

學歷目標：通過注冊會計師考試

能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居于突出地位；熟悉企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。

3．2015年－2020年：

學歷目標：攻讀并取得博士學位

能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文；形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。

六．成功標準

我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

七．職業生涯規劃實施方案

差距：

1、缺乏經驗；

2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力；

3、快速適應能力欠缺；

4、身體適應能力有差距。

5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法：

1．教育培訓方法

（1）充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：2013年以前。

（2）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內

2．討論交流方法

（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選擇和其中某些人經常進行交流。

（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

3．實踐鍛煉方法

（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

（2）養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上。

（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。