第一篇：鎮勞動保障所事跡材料

**鎮勞動保障所事跡材料

（2010年12月13日）

**鎮轄14個行政村，現有農業人口26300人，農村勞動力13578人。2010年勞務輸出7500人次，勞務收入4500萬元，主要從事建筑、加工、服務等行業。近年來，鎮黨委、鎮政府審時度勢，大力發展勞務經濟，加強勞務技能培訓，健全維權服務，勞務輸出規模和經濟效益得到彰顯，有力的促進了農民增收，加快了全鎮的社會經濟全面發展。**鎮勞動保障所現有工作人員4名，全鎮有勞動保障工作站14個。

一、當好“信息員”，堅持就業引導。

一是廣泛提供信息。充分利用廣播、板報、召開鎮村干部大會廣泛宣傳相關政策、法規，今年組織300余人參加上海務工專場招聘會，為蘇州名碩電腦有限公司、蘇州中達電子有限公司、江蘇昆山好孩子兒童用品有限公司、上海柯尼卡美能達光學儀器有限公司、浙江海寧天通控股股份有限公司、浙江臺州蘇泊爾股份有限公司、上海思考集團等地輸送勞動力人次。

二是加強政策宣傳。發放農民維權手冊冊，深入宣傳農民工出外務工有關優惠政策，以及在務工中怎樣解決遇到的困難和問題，怎樣維護權益不受侵犯，增強了農民的自我保護意識。加大對自主創業人員的政策引導力度，積極宣傳小額擔保貸款優惠等政策，目前已推薦4人申請小額擔保貸款。

三是加大致富典型的宣傳力度。以創先爭優活動為契機，用看得

見、摸得著的實惠告訴等待觀望的人，使他們盡快加入勞務輸出的行列，早日實現脫貧致富奔小康的夢想。通過大力宣傳村的典型事跡，教育農民破除小富即安意識，轉變“擇業”觀念，引導農民徹底改變“小錢不愿掙，大錢掙不了”的思想，勇于走出家門開展勞務創收。

二、當好“保障員”，提高工作實效。

一是健全機構。鎮上專門成立了勞務輸出工作領導小組，鎮長任

組長、分管領導任副組長、勞動保障、工會、司法、婦聯等部門人員為成員的領導小組。各村也完善村極組織機構，積極開發公益性崗位，成立了村級勞動保障工作小組，配備了專門的勞務輸出信息員，并堅持每月10號召開勞動保障工作例會。

二是摸清底子。進村入戶進行摸底調查，按照性別、年齡、技術

專長等進行分類，建立了以戶為單位的農村勞動力基本情況檔案，對勞動力轉移情況實行動態監測，做到轉移一名，登記一名，并能按時填報各類匯總表，沒有一次漏報、缺報。通過逐村逐戶詳細調查摸底，摸清了全鎮農村擬轉人員的數量、地域、年齡、文化程度、轉移意愿及有無特長等情況。特別是對全鎮戶出國務工人員家庭在生活、生產方面給予關心照顧，建立聯系制度，由鎮村干部分別逐戶包抓負責制，利用平時下村機會，重點對外出務工人員家庭進行走訪，解決其后顧之憂。

三是強化監管。按照勞動部門的規定認真開展扶貧技能培訓，對

外出務工人員免收辦理流動人口婚育證明工本費、等相關費用，杜絕

各種亂收費。同時按照依法、自愿、有償的原則保障好進城務工人員的土地承包經營權及養老、醫療等方面權益。努力為外出務工人員維權，采取跟蹤服務的辦法，定期到務工人員比較集中的地區和企業進行走訪，協助調處他們自身無法解決的勞動糾紛，保護他們的合法權益。

三、當好“培訓員”，提升就業質量。

針對勞務輸出“勞力型”多，“技能型”少的實際情況，鎮黨委、政府把勞務輸出工作的重點由過去單一追求輸出數量轉移提升到輸出質量，有針對性地組織勞動力崗前技能培訓，開展“訂單培訓”和農民工自主選擇的“自主培訓”多樣形式，做到先培訓、后就業，提高了全鎮外出務工人員的綜合素質，動態消除了“零就業”家庭。

一是加強勞動技能培訓。在10月份由市、區勞動部門組織分別

在三個襯衫廠舉辦縫紉工技能培訓，參加人數1200余人，通過鑒定拿到技能證書的有人。目前全鎮外出務工人員%以上接受過各種技能培訓。

二是加強特色技能培訓。根據我鎮川道適宜發展蔬菜、瓜果種

植的特點，我鎮積極利用農村遠程教育網絡在張家寨村、靈龍村進行了2期共半月的培訓，分別就蔬菜、瓜果等經濟作物新品種的引進和試驗栽培等實用技術進行培訓。經過培訓，張家寨村組，在村組干部的大力支持下，投資多萬元，栽果建園畝。

三是加大弱勢群體培訓。月份我鎮組織了一次全鎮殘疾人技

能培訓，有人參加了培訓，參訓熱情高漲。通過培訓，極大地增

強了殘疾人創業積極性。

四、當好“服務員”，體現人本服務一是繼續推進各項優惠政策的落實。2010年落實公益性崗位補貼萬元;落實社保補貼萬元。在政策的執行過程中，**鎮始終堅持公正、公平、高效的原則，多次和財政部門溝通、聯系，協助進行資金撥付，確保補貼資金及時到位。二是著力幫扶就業困難人員。積極利用公益性崗位解決就業困難

人員就業問題，共開發公益性崗位73個，安置“4050”人員人，安置“零就業家庭”成員人、殘疾人、其它困難人員人。

三是全力推進退休人員社會化管理服務工作。共有離退休人員

293名，其中市級退休人員220人，縣級退休人員73人，2010年新增9人。認真開展養老金資格認證工作，為全鎮縣級及異地離退休人員辦理了領取養老金資格認證。做到每接收一名退休人員就填寫一份離退人員管理服務信息登記表，發放一張社會化管理服務聯系卡，并與離退休人員見面?；具_到了退休人員“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所樂”的目標，讓企業退休人員共享改革開放的成果，使他們的晚年生活質量得到了組織上的管理和服務上的保障。

第二篇：勞動保障所

勞動保障所

2011目標責任完成情況匯報

按照縣局工作要求，我所全體職工緊緊圍繞2011工作要點和目標責任任務要求，積極組織學習了2011年的工作目標，并針對目標責任明確了工作內容和工作任務，分解細化了各崗位的工作任務，責任到人。近一年來，在局領導的正確領導下，在各村委、企業的支持和配合下，我所全體職工發揚爭先、創優、求真、務實，不爭一流便是落后的人社精神，努力積極工作，使全所工作得到了有序的開展，現就2011目標責任完成情況做一下匯報：

一、人力資源構成情況

轄區內的人員構成和人力資源情況正在摸底調查階段，共發放“嘉峰中心片人員構成、人力資源情況統計表”50余份，現已收回35份，調查工作正在進行中。

二、新增就業崗位月報情況

按月報送新增就業崗位月報。1—10月份新增就業人數為841人。

三、新農保參保情況

我所積極督促和協助鄉鎮開展新農保的收繳工作，并開展街頭宣傳、走鄉串戶發放宣傳資料等活動，以此進一步加強農民對新農保的認識，充分調動農民的參保積極性和主動性，提高參保

1率。新農保的征繳工作正在進行，截止9月底，共登記辦理嘉峰鎮和鄭村鎮新型農村社會養老保險13285人，征收保險費3578900元，力爭在11月底全面完成新農保征繳工作，征繳結束后，將新農保信息輸入微機并裝訂臺賬。

四、城鎮居民醫療保險征收情況

我所積極協助縣醫保所完成轄區內城鎮居民參保工作，2012城鎮居民基本醫療保險征繳工作于2011年10月8日正式起動，目前共登記辦理城鎮居民醫療保險117人。

五、企、事業單位離退休人員年檢情況

認真做好轄區內企、事業單位離退休人員的社會化管理工作，4月份進行了企業離退休人員認證工作，認證人員463人，其中上門11人，調查核實死亡1人。9月份進行事業單位離退休人員認證工作，認證人員154人。

六、人力資源和社會保障法律法規宣傳及勞動保障監察、信訪工作

積極做好轄區內人力資源和社會保險法律、法規宣傳工作，積極開展宣傳活動，利用街頭宣傳和發放資料，大力宣傳有關法規政策。做好職責范圍內的勞動保障監察和信訪工作，開展兩網活動，配合縣監察大隊深入基層進行信息采集，全面準確填報兩網調查表，逐步建立了“兩網化”信息采集長效機制，促進監察業務上下互動，并建立了47家檔案資料。1—10月份共受理農民工工資拖欠投訴10起。

七、《就業失業證》發放及農村剩余勞動力轉移情況

協助做好轄區內《就業失業證》的申請、發放工作。1—10月份已發證36人，統計轄區內農村剩余勞動力輸出與就地轉移4606人。

八、開展行風評議，加強效能建設

年初按照縣局目標責任書要求，制定了2011年黨風廉政政風行風效能建設的工作計劃，按時參加縣局組織的學習活動，做到了學習有學習心得體會，不脫崗不上網，堅守崗位，設置了征求意見簿，及時聽取和收集基層群眾反映的各類問題，未發生一起不良事件。本著“改善民生、保障民生、服務民生”的要求，提升窗口服務整體水平。積極參與沁水縣清風杯“優化政風行風，助推轉型跨越”征文活動，向縣紀檢辦公室投稿一篇。

九、組織紀律方面

全所人員在所長帶領下，堅持按時上下班，遵守工作制度，團結協作，以優良的工作作風取信于民，堅持職業道德、社會公德，尤其在“六治六促”活動中，認真開展自我檢查、剖析、查擺問題，對工作不到位，工作不認真，主動性創造性等問題，都在增強意識，修正錯誤，提高自身政治素質和業務素質，人人都在比工作、比紀律、比思想。全所無吃、卡、拿、要、違法亂紀等現象。

勞動保障所

二0一一年十月二十日

第三篇：勞動保障所

勞動保障所

服務指南：

失業證辦理需要提供如下材料

1、戶口本原件及復印件一份（戶口本首頁及本人頁）。

2、戶口所在地村、居出具本人就業狀況證明。

3、2寸彩色照片兩張。

咨詢電話：

第四篇：(鎮勞動保障所)2008年勞動保障工作總結

（*鎮勞動保障所）2008年勞動保障工作總結

加快剩余勞動力轉移拓寬農民增收渠道

──金馬勞動保障所2008年工作總結

2008年，是深入貫徹黨的十六大精神，全面建設小康社會的關鍵之年，做好勞動保障工作是農村經濟增效、農民增收的有效途徑。我鎮的勞動保障工作在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣勞動和社會保障局的業務指導和關心支持下，在有關部門的通力合作下，認真學習和實踐江澤民同志“三個代表”的重要思想，以黨的十六大精神為指導，積極貫徹落實中央、省、州、縣農村勞動力轉移和就業再就業工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣人民政府的有關決定，切實加快勞動力資源開發步伐，做大做強勞動力資源開發這一目標和任務，堅持把促進農村勞動力就業、實現農民增收、提高人民生活水平作為出發點，把擴大就業和轉移農村剩余勞動力作為經濟和社會發展的重要目標，進一步擴大了勞動力轉移規模。經過全鎮各級、各部門的共同努力，埋頭苦干，創新實干，我鎮的勞動保障工作取得了一定的成績。為了總結經驗，發揚成績，再接再厲地做好2008年的勞動保障工作，在認真總結2008年工作的基礎上，提出2008年的工作思路?，F將一年來的工作總結如下：

一、2008年的基本工作

針對我鎮人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現狀，結合瀘政發?2008?24號和瀘發?2008?8號文件精神，鎮黨委、政府及時成立了金馬鎮勞務輸出工作領導小組（金發?2008?34號）文件，之后又制定了《金馬鎮關于2008勞務輸出目標責任考核的實施意見》，及時下達《金馬鎮人民政府關于下達2008勞務輸出指標的通知》（金政發?2008?7號）文件，根據客觀因素的影響，又出臺了《關于認真做好2008年勞務輸出工作的通知》等文件。在這些文件中都將農村勞務輸出工作的重要性和必要性、指導思想、目標任務、政策措施、獎懲辦法等都作了明確規定，并且還把勞務輸出工作列入中心工作目標責任考核。

在具體工作中，我鎮主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用瀘西縣金水建筑建材有限責任公司這一龍頭企業，努力把金馬的勞動力資源變為經濟資源，提高農村勞動力就業率，加快全鎮經濟發展。全鎮 二○○四計劃向外省及省內輸出農村勞動力4000人，比縣委、縣人民政府下達的任務數3300人增加700人，農村勞動力在非農業比例提高到20％。今年1至12月，全鎮通過各種渠道共輸出勞動力4028人，完成縣下達任務數3300人的122％。其中由縣勞務輸出公司輸送41人，累計已達106人，就業中心輸送8人。輸出省外41人，省內1966人，縣內789人，輸出人員主要是從事建筑、加工、運輸或進廠務工等城市經濟的各行各業中。根據統計數據分析，勞務輸出不僅可以實現勞動力資源、知識、文化、經濟的雙向流動，從而達到緩解就業壓力，促進經濟發展的目的，還成為農民發家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農民家庭收入的重要來源，好的村子出現了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了人流、物流、信息流的發展，勞務輸出已經逐漸提高了外出務工人員家庭收入和生活質量，推進了土地適度規模經營，加快了城鎮化進程，還有力地促進了農村社會公益事業的發展。做好勞務輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉變觀念、提高素質，還可以為家鄉創匯，為家庭創收，同時還有有效地減緩就業壓力?？傊?，我鎮的勞務輸出工作在縣委、政府的正確領導下，通過全鎮各級各部門的共同努力，已取得了較好的成績，同時了收到了良好的效應，其做法主要是：

（一）加強組織領導，把勞務輸出作為一個新產業來抓

鎮黨委、政府認真領會縣委、政府勞務輸出工作會議精神，把勞務輸出作為發展本地經濟、增加農收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了鎮勞務輸出工作領導小組，緊緊圍繞縣委、縣人民政府關于開發勞動力資源的決定，把勞務輸出納入對各村委會考核的重要指標。鎮主要領導還經常深入到各村委會督促此項工作的完成情況，要求各單位、各部門密切協作，為勞務輸出創造寬松的環境，同時還把勞務輸出工作為扶貧開發的一項重要內容，切實加強對勞務輸出的領導和管理。

（二）加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍

為使縣委、政府有組織地開展勞務輸出這一決策深入全鎮5萬多人民群眾中，我們充分利用廣播、墻報以及《金馬快訊》和《今日金馬》等刊物，樹立典型，大力宣傳勞務輸出的成功經驗和典型事跡，讓群眾摒棄外出務工是羞人行為的思想，提高人們對勞務輸出的認識，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農戶講實惠，把縣委、政府支持與鼓勵勞務輸出的有關政策宣傳到農戶家中，讓更多的人認識到外出務工是一項學技能、長見識、增收入的有效途徑，進而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉變擇業觀念意識，積極外出創業務工。在宣傳中還通過身邊的典型例子，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創業海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門闖世界，外出務工奔小康”的良好氛圍。

（三）完善部門密切配合，相互支持的工作機制

農村剩余勞動力轉移是一項系統工程，涉及到各部門，需要各部門密切配合，相互支持，共同努力，形成推動勞動力轉移的合力。鎮政府為有效避免“人難找，事難辦”現象的出現，召開了相關部門領導參加的會議，形成“統一領導，分工協作，部門聯動，齊抓共管”的工作格局，要求勞保所、派出所、計生、信用等部門要簡化辦事手續，認真做好各種服務工作。鎮政府還與各村委會簽訂勞務輸出目標責任考核，并把勞務輸出考核納入全鎮中心目標考核范疇，還要求機關干部職工關心、支持外出務工人員，結合實施“云嶺先鋒”工程，做到“輸出一個，幫扶一個，帶動一片”，把勞務輸出作為增加農民收入的有效手段來抓，努力營造“黨委重視、政府主抓、各方參與、社會支持”的工作局面，為做好勞務輸出工作提供了堅強的組織保證。

（四）認真組織，嚴格把關，做好各種服務工作

為確保輸出的務工人員安臵得好、穩得住、干得好、有效益，對來報名的人員嚴把年齡、文化程度、身份證、身體條件、思想觀念、綜合素質等關口，真正做到符合條件一個，辦理手續一個，面試合格一個，組織輸出一個，這些硬件使務工者突破了行業、崗位的條件限制，從而有效地避免了安臵不好、穩定不了或其他思想觀念問題的產生。各村民委員會還經常與勞動保障所聯系，做好務工人員家屬的思想工作，把務工者的生活情況、待遇情況及時告訴其家屬，耐心回答他們提出的各種問題，及時為外出人員帶去身份證、畢業證等證件。扎實的工作使我鎮輸出人員的穩定率達94％。

（五）按時上報勞動力資源和勞務輸出情況報表。

為了及時了解掌握各階段勞務輸出情況，鎮勞動保障所積極配合鎮企業辦切實做好勞動力資源的調查建檔、職業培訓和外出務工人員的跟蹤管理服務，認真做好勞動力儲備情況的調查，及時準確地上報農村勞務輸出情況統計報表以及各種業務報表，沒有一次漏報、缺報，并且還全面落實了我鎮轄區范圍內離退休人員數，認真做好離退休人員社會化管理服務體系，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務工作，已把全鎮范圍內離退休人員造冊登記，還超額完成了縣局分給我鎮的報刊征訂任務數。同時還認真做好技校招生工作，圓滿完成縣局下達的任務數。

（六）認真形勢，加強業務學習。

學習是永恒的，只有不斷學習，才會進步。鄉鎮自9月份成立勞動保障所以來，由于人員少，事情又多，對勞動保障知識了解甚少，要做好勞動保障工作，就要學習黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業務知識，這就要求每個干部認真學習業務知識。因此，我們積極參加縣局組織的業務知識培訓，認真聽了縣局8個科室主任講解的業務知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎，對內增強了素質，對外樹立了良好的形象。

二、金馬鎮勞動保障工作中存在的主要問題和困難 我鎮的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現了一些問題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農村勞動力轉移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關，主要表現在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“家鄉寶”觀念較強，還存在著“在家千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作帶來了問題和困難。

（一）思想認識不足，組織工作有待改進

從目前金馬鎮勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現村與村之間勞動力輸出的數量和質量存在很大差距，部分地區的勞務輸出仍然是民間自發的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使勞動力輸出效率不高，農民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農民工的積極性。

（二）求職人員擇業意識還未轉變

在眾多的求職人員中由于他們受傳統擇業意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國家機關、事業單位、國有企業是他們擇業的標準，否則寧愿守在家里，也不愿到集體、私營企業中去做事，還有既使在國有單位幾十元每月的工資，也不愿到每月幾百元的集體、私營企業中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴重影響了勞務輸出工作的開展。

（三）現有的勞動力資源素質偏低，適應不了現代社會勞動的需求，嚴重影響勞務輸出 勞動者素質偏低，是由勞動者的文化程度、職業培訓、技術技能水平、思想覺悟和職業道德等多方面反映的。目前，全鎮的農村勞動力素質普遍較低，難以適應現代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業壓力，農民工明顯不具備競爭優勢，難以適應鄉鎮企業不斷發展高科技的客觀要求，這樣就使部份務工人員在返鄉后就亂造謠，給勞務輸出工作帶來了一定的阻力。

（四）受區域環境的制約，落后地區勞動力轉移困難較大

由于交通不便、信息不暢、農民文化素質低，這樣就給勞務輸出帶來了困難，主要是傳統觀念束縛著人們開拓新的發展空間，形成特有的滿足現狀的思想意識，不愿走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動就業不能與信息變化同步，失去許多就業機會。

（五）宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮家安穩，不愿外出創業”的家鄉寶觀念

三、金馬鎮勞動保障工作下一步的工作打算

（一）提高對勞務輸出重要性，必要性的認識，切實加強領導，強化勞務輸出工作

鎮黨委、政府還要進一步把勞動力輸出作為調整產業結構，解決農民增收，促進農村經濟發展的一項重要措施來抓，從政策上、體制上為勞務輸出創造有利的環境，并切實加強組織領導，把我鎮的勞務輸出提升到一個新的水平。

（二）加強培訓，提高我鎮勞動力素質

加大對農村人力資源開發的投入，積極爭取州、縣培訓資金，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業指導、技能培訓、考核發證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。一方面要充分利用現有的技校培養渠道，進一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質，另一方面要利用金馬職業中學，按照“定點培訓，定性培養，定向輸出”的要求，提高他們的職業技能和政策法規水平，加強職業中學的勞動技能課教育，針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓，做到先培訓，后就業，提高我鎮外出務工人員的綜合素質，以適應勞動力就業的需要，從而突破行業、崗位的條件限制，進而實現量上的規模擴張和質的飛躍發展。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。

（三）規范管理，完善服務，抓好典型，搞好示范

為保證外出務工人員的合法權益得到充分保障，我們將嚴格規范勞務輸出秩序，合理引導勞動力流動，杜絕民工盲目外出、無證打工等現象的發生，積極探索政府引導、市場配臵、企業訂單、勞務派遣、項目拉動等多種形式，千方百計擴大轉移輸出的渠道和規模。抓緊實施好石缸沖村委會“勞務輸出示范點”的建設工作，加大外出務工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態度的人，使他們盡快加入勞務輸出的行列，早日實現脫貧致富奔小康的夢想。

（四）加快發展二、三產業，為勞動力的就地轉移創造空間 一是加快中心集鎮建設的力度，推動我鎮二、三產業的發展。二是積極鼓勵個體私營業主創業，提升現有鄉鎮企業的規模及經營管理水平。三是切實推進農業產業化進程，特別是肉牛、蔬菜產業化發展。通過二、三產業的就業渠道及就業崗位的增加，為勞動力的就地轉移創造條件。

（五）加快實施“異地轉移”戰略，拓寬農村勞動力跨區流動渠道

充分利用現有的廣東、上海、昆明等勞務輸出渠道，積極開拓新的輸出市場，加快農村勞動力向大中城市和沿海經濟發達的地區流動。一是加強與外地勞動力市場的溝通聯系，為農民外出務工提供及時準確的信息。二是加強勞務輸出的市場管理，建立合法、有序、暢通的勞動力輸出機制。三是做好輸出人員的跟蹤服務工作，切實維護他們的勞動權益，提高勞務輸出效率。

（六）認真加強思想政治工作，努力提高干部隊伍的素質。

強有力的思想政治工作是我們做好一切工作的重要保障和政治優勢，在勞動力資源轉移工作中，加強思想政治工作尤為重要，我們要充分認識加快勞動力資源開發的重要性和必要性，要以黨的十六大精神為指導，認真踐行“三個代表”的重要思想，認真學xxx省、州、縣關于勞動力資源開發的文件精神，以促進農村勞動力就業，實現農民增收為出發點，與時俱進，團結協作，扎實工作，努力開創我鎮勞動保障工作的新局面。

第五篇：板胡鎮勞動保障所工作匯報

板湖鎮勞動保障所工作匯報

今年以來，我們在鎮黨委政府的正確領導下和上級主管部門的正確指導下，為完成全年的工作目標任務，特別是在農村勞動力充分轉移方面取得了一些成績。

一.創建基礎平臺：鎮建立專業服務廠所80平方米.專職工作人員 1人，全鎮勞動力充分轉移協管員22人，配備電腦設備1套。

二.建全鎮勞動力信息平臺，各村建立完整的勞動力臺帳，及時將全鎮勞動力輸入微機，隨時掌握勞動力動態，今年至現在我們參加縣組織就業服務活動5次，計330人，為零轉移家庭轉移就業20人.三.建立勞動力充分轉移就業服務體系，全鎮各村經管員兼任勞動保障協管員和勞動力充分轉移聯絡員.我們經常深入村和用人企業單位了解缺工情況，年初至現在從在外務工人員中有部分為照顧孩子和老人，返鄉就業，通過我們牽線介紹，為返鄉無業人員在本鎮企業安排工作340人，被介紹到企業上班就業人員一致反映我們為他們做了一件好事，實事。

以上匯報是我們為勞動力充分轉移做的一項工作，我們將圍繞全年的目標任務，做到缺什么補什么，爭取完成全年的目標任務。

二0一一年十一月十三日