第一篇：勞動合同審查意見 2

錦天城律師合同審查意見書首天科技公司

上海錦天城（重慶）律師事務所

關于 首天科技勞動合同書的審查意見書

致：首天科技發展有限公司

貴公司報送我律師所審核的兩份《勞動合同書》范本及《建造師聘用協議》經審查完畢，結論是兩份范本各有千秋，一個簡介明了，另一份（上海）的較為細致，上海的版本將勞動合同法的一些條文寫進了合同。為該合同的更好實施與落實，根據相關法律規定，提出以下幾點意見：

一、兩份合同優劣：

1、上海的版本較為詳盡，將一些法律規定寫進合同中，對用工單位和勞動者有提醒作用。另一份合同較為簡潔，例如用人單位可以解除勞動合同的情形，即使不寫入合同，根據法律規定也可以相應處理。

2、本人覺得可以用任何一個合同為藍本，因為兩份合同都是范本，合法性合規性不存在問題，從預防勞動爭議角度講，關鍵還是配套的措施輔助，比如本意見以下將提到的幾個問題。

3、針對企業的自身特點問題，可以在內部規章制度、薪酬制度和崗位責任制度中展現。

二、合同關于合同期限與試用期長短的約定要根據法律規定，互相協調，不要違法。

參考具體法律規定：《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得 1

約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞 動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

三、合同試用期條款，還應完善以下兩點（錄用條件）：

1、簽訂勞動合同時需要事先書面明確擬聘人員的錄用條件。

2、該錄用條件交應聘者簽字確認后存檔備案。

四、關于培訓費用的違約金

當出現公司出資培訓情形時，需要雙方另行簽訂培訓協議及應服務期限。并保留培訓費用支付憑證。

五、關于公司內部規章制度，必須落實完善落實制定的民主程序及公示程序：

1、現在公司是否已經頒發《員工手冊 》？針對員工手冊和規章制度中涉及員工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項的規章制度應履行民主程序方為有效的制度。

2、以上規章制度必須向員工公示，可以采取在備份的規章制度及清單上簽字確認已經認真學習閱讀的方式固定證據。

涉及具體法律根據：《勞動合同法》第四條 【勞動規章的制度】 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

六、關于競業限制條款：

1、保密協議中的競業限制條款的落到實處，需要在員工離職后，由用人單位按月向該離職員工支付競業限制的補償費，同時要保存支付證據，否則對員工沒有約束力。

2、關于競業限制補償費標準，法律沒有明確規定，原則上雙方事先約定的補償標準有效。

3、如果沒有事先約定補償標準，一般不因此因為該約定無效，但是離職后不補償肯定對員工沒有約束力。

4、事先不約定補償標準，可以離職后雙方協商補救，協商不成的，如果仲裁或訴訟裁決，根據全國其他地方的做法發生爭議則補償標準一般不少于本人離職上年度收入的20%，可以在年收入20%—50%范圍浮動。

七、關于加班工資

可以約定加班需要填寫加班申請表

八、甲方應按規定建立職工名冊備查，這是法定義務。

九、貴公司必須完備工資發放證據，并有勞動者的簽字，工資卡打款的，除保留打款證據外，最好及時補簽。

此致

上海錦天城（重慶）律師事務所承辦律師：李連軍

2013年8月22日

附件：

全國各地競業限制補償金標

《勞動合同法》第二十四條

競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

1.北京：《北京市高院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第39條規定，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據此認定競業限制條款無效，雙方可以通過協商予以補救，經協商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。

《中關村科技園條例》第四十四條：知悉或者可能知悉商業秘密的員工應當履行競業限制合同的約定，在離開企業一定期限內不得自營或者為他人經營與原企業有競爭的業務。企業應當依照競業限制合同的約定，向負有競業限制義務的原員工按年度支付一定的補償費，補償數額不得少于該員工在企業最后一年年收入的二分之一。

2.上海：實踐中一般按照在職期間工資的20%-50%來確定。上海高院關于適用《勞

動合同法》若干問題的意見第十三、當事人對競業限制條款約定不清的處理勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。補償金數額不明的，雙方可以繼續就補償金的標準進

行協商；協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20-50% 支付。協商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。

3.江蘇：《江蘇省勞動合同條例》第十七條：用人單位與負有保守商業秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并應當同時定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經濟補償。其中，年經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償的，約定的競業限制條款對勞動者不具有約束力。

4.浙江：《浙江省技術秘密保護辦法》第十五條：競業限制補償費的標準由權利人與相關人員協商確定。沒有確定的，年度補償費按合同終止前最后一個年度該相關人員從權利人處所獲得報酬總額的三分之二計算。

5.深圳：《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第二十四條競業限制協議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業前最后十二個月月平均工資的二分之一。約定補償費少于上述標準或者沒有約定補償費的，補償費按照該員工離開企業前最后十二個月月平均工資的二分之一計算。用人單位與勞動者約定的競業限制補償費雖然高于當地的最低生活標準，但與雙方約定 的違約金相比顯失公正的，法院可以根據用人單位支付的補償金標準，按照公平合理的原則對違約金予以適當變更。

7.珠海：《珠海市企業技術秘密保護條例》第二十二條：企業與員工約定競業限制的，在競業限制期間應當按照競業限制協議中的約定向該員工支付補償費;沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前1年從該企業獲得的年報酬總額的二分之一。

8.寧波：《寧波市企業技術秘密保護條例》第十七條：在競業限制期間，企業應當按照競業限制協議中的約定，向被競業限制人員支付一定的補償費。年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬總額的二分之一。

9.蘇州：蘇州市中級人民法院、蘇州市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議研討會紀要

(一)第五、2、用人單位應當在勞動者履行完必要手續前，與勞動者協商經濟補

償的標準；協商不成的，用人單位應當按不低于勞動者前十二個月平均工資三分之一的標準按月給予經濟補償。

10.寧波：《寧波市企業技術秘密保護條例》第十七條

在競業限制期間，企業應當按照競業限制協議中的約定，向被競業限制人員支付一定的補償費。年補償費不得低于該員工離

職前一年從該企業獲得的年報酬總額的二分之一。

第二篇：勞動合同審查意見書

勞動合同審查意見書

一、送審勞動合同名稱：實習生勞動協議

二、送審勞動合同編號：昌協20130701

三、送審勞動合同簽訂的時間：2013年7月1日

四、送審人：

五、審查時間：

六、送審勞動合同的基本內容（事由或案由）：

佛山市昌盛貿易有限公司就聘用王小丫同學擔任公司人力資源管理員相關事宜，由雙方簽訂的勞動協議。

七、勞動合同存在的主要問題及理由：

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八、審查修改意見及法律依據：

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九、其他意見：

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以上意見，僅供參考。

審查人（姓名+學號）：_______

審查時間：_____年___月__日

第三篇：黨支部審查意見

XXX同志，于XXXX年XX月XX日被批準為中共預備黨員。經考察，該同志在預備期內，能用黨員的標準嚴格要求自己，認真履行黨員的義務，執行黨組織的決議。積極參加黨支部的各項活動，經常向黨組織匯報自己的思想情況，先后四次向黨支部作了書面思想匯報。

在科研方面，該同志在考察期間與同學聯名發表了X篇EI論文，申請了X項軟件著作權；在學生活動方面，該同志負責了XX學院研究生會XX部工作，擔任部長一職，期間該同志善于團結同志，作風正派，能發揮黨員的先鋒模范作用，努力組織好本部門工作；在日常生活方面，能堅持個人服從組織，個人利益服從集體利益，顧全大局，維護黨組織的團結和統一。同時，在本支部活動中，能自覺對照黨員標準，正確認識自己，開展批評與自我批評，對自身在政治理論結合科研實踐不足問題勇于更正。

鑒于XXX同志在預備期內的表現，支委會認為，該同志已基本具備正式黨員的條件，建議支部討論其按期轉正問題。希望該同志繼續嚴格要求自己，加強理論學習，不斷拓寬知識面，更好地發揮黨員的先鋒模范作用。

第四篇：審查意見報告[范文模版]

附件五：關于××同志發展為中共預備黨員的審查意見報告

×××，男（或女），漢族，××××年××月××日出生于××省××市，家庭出身××××，本人成份×××，文化程度××××，××××年××月××日加入中國共產主義青年團，××××年××月××日向黨組織遞交第一份入黨申請書，現就工作于×××，任職×××、×××。

一、個人簡歷

××××年××月至××××年××月，就讀于××任職××，證明人×××

××××年××月至××××年××月，就讀于××任職××，證明人×××

××××年××月至××××年××月，就讀于××任職××，證明人×××

……

二、家庭主要成員及主要社會關系政治歷史情況： 家庭主要成員：

父親 ××× 政治面貌 工作單位及所任職務 母親 ××× 政治面貌 工作單位及所任職務 姐姐 ××× 政治面貌 工作單位及所任職務 ……

主要社會關系：

外公 ××× 政治面貌 工作單位及所任職務 外婆 ××× 政治面貌 工作單位及所任職務 舅舅 ××× 政治面貌 工作單位及所任職務 ……

以上家庭主要成員及社會關系均無政治歷史問題。

三、××同志要求入黨和黨組織培養教育情況

××同志于××年××月××日，第一次提交入黨申請書，經××支委會研究與××年××月××日確定為入黨積極分子，并指定××、××同志為培養聯系人，（培養考察情況、培養措施、思想覺悟提高情況，對黨基本知識的了解掌握、入黨動機）。××年××月××日參加發展對象短期培訓，培訓成績優秀（合格）。

四、××同志現實表現情況

（本人現實表現情況：主要寫在政治、思想、工作、學習、作風等方面表現，根據黨員標準衡量，還有哪些差距，今后注意解決什么問題。）

根據×××同志的申請及其實際表現，經廣泛征求黨內外群眾意見、團組織推優和黨組織考察培養，認為該同志入黨動機端正，目的明確，已基本符合黨員條件，政審合格，決定提交支部大會討論是否被接收為預備黨員。

中共××委員會××支部（蓋章）

××××年×月×日

第五篇：施工組織設計審查意見

金馬高速公路房建工程施工項目JM-51標段

施工組織設計審查意見

經審查，你部上報的施工組織設計中存在問題，需要進行補充修改，現意見如下：

1、基槽開挖應注明邊坡坡比；

2、墻體與框架柱連接的拉結筋采用預埋還是植筋，應予以注明；

3、窗框與墻體之間的空隙應注明采用何種材料填充；

4、補充外墻保溫施工工藝；

5、道路混凝土表面處置應按設計要求采用刻紋，而非壓槽處理；

6、補充道路瀝青封層施工工藝；

7、補充質保、安保體系人員表；

8、附大型機械進場設備報驗；

9、附項目部管理人員情況一覽表及有關證件；

10、附特殊工種人員姓名、上崗證一覽表及相關證件。

江蘇農墾工程建設監理有限公司

金馬高速公路房建工程JM-51標段駐地監理組

2012年11月22日