第一篇：06年10月勞動和社會保障法真題答案及解析

全國2006年10月高等教育自學考試

勞動和社會保障法試題

課程代碼：03322

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.“當公民基本生活遇到風險時從國家和社會獲得幫助的權利”被稱為（B）8

A.勞動權 B.保障權

C.就業權 D.生存權

2.勞動法的調整對象是（B）44

A.勞動經濟關系 B.勞動關系

C.勞動合作關系 D.社會保障關系

3.《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。在法律規范的邏輯結構中，“經勞動合同當事人協商一致”屬于（D）73

A.處理B.制裁

C.預設（不是法律規范的邏輯結構）D.假定

4.從社會保障法角度來講，我國的城鎮居民最低生活保障制度屬于（D）334

A.社會福利制度 B.社會保險制度

C.社會賠償制度 D.社會救助制度

5.如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動合同?（C）130

A.提前30日以書面形式通知勞動者本人后解除

B.須與勞動者協商一致后解除

C.無須提前通知勞動者，可以即行解除

D.向勞動行政部門報告后解除

6.根據我國《勞動法》的規定，在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人的是（D）129

A.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的B.勞動者嚴重違反勞動紀律的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的7.關于集體協議的效力，以下說法正確的是（C）170

A.只對勞動者個人有約束力 B.只對用人單位有約束力

C.對用人單位和全體勞動者都有約束力 D.只對工會或雇員代表有約束力

8.根據我國勞動法規的規定，集體合同簽訂后，用人單位應當在多少日內將集體合同一式三份報送勞動保障行政部門審查?（C）178

A.5日內 B.7日內

C.10日內 D.15日內

注意：勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

9.根據我國《最低工資規定》的規定，用人單位依法支付給勞動者的工資在剔除法定項目以后，不得低于當地最低工資標準。否則，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的多少倍支付勞動者賠償金?

（A）200

A.1—5倍 B.2—5倍

C.3—10倍 D.5—10倍

10.根據我國《勞動法》的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當按照以下哪項標準支付給勞動者工資報酬?（C）227

A.不低于工資100％的工資報酬 B.不低于工資150％的工資報酬

C.不低于工資200％的工資報酬 D.不低于工資300％的工資報酬

注意：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

11.下列選項中不屬于勞動時間的是（D）224

A.勞動者從事生產或工作所需要的進行準備的時間

B.因公外出的時間

C.女職工哺乳的時間

D.職工午休的時間

12.根據國務院《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》的規定，職工繳納基本醫療保險費的費率一般為職工本人工資收入的（A）267

A.2％ B.3％

C.4％ D.5％

13.根據我國《失業保險條例》的規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（C）287

A.8個月 B.10個月

C.12個月 D.24個月

注意：繳納保險費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；繳納保險費滿10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

14.在社會保障法律制度中，歷史最悠久、使用最廣泛的法律制度是（A）294

A.工傷保險制度 B.醫療保險制度

C.養老保險制度 D.失業保險制度

15.根據我國社會保障法律法規的相關規定，勞動者個人無須繳納的費用是（B）305

A.養老保險費 B.工傷保險費

C.醫療保險費 D.失業保險費

注意：除意大利以外。

第二篇：2002年-2012年司法考試勞動與社會保障法歷年真題解析

2002年-2012年勞動與社會保障法司法考試歷年真題解析

單選題

27.關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規定？（）（2010年卷一單選第27題）

A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B.非全日制用工合同不得約定試用期

C.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

「答案」

26.張某在工作中因違反操作規程導致公司設備受損，直接經濟損失3萬元。張某的月工資為900元，當地最低工資標準為每月700元。現公司決定從張某的月工資中扣除設備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項符合勞動法規定？

A.按照本人月工資的20%計算，每月扣除180元

B.按照扣除后的余額不低于當地最低工資標準計算，每月扣除200元

C.按照A、B方案平均計算，每月扣除190元

D.按照張某與公司的五年合同期平均計算，每月扣除500元

答案：A

解析：《工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20%，若扣除后的余額低于當地月最低工資標準的，應按最低工資標準支付。本案中張某月工資900元，每月扣除20%是180元，扣除后張某實得工資為720元，超過了最低工資標準，所以每月扣除180元即可。因此本題的正確選項是A項。

（注：本題屬于超綱題目，建議學員了解相關知識即可，不用深究。）

27.陳某大學畢業后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發生爭議。關于該爭議解決方法，下列哪一選項是正確的？

A.陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調解

B.陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟

C.社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴

D.陳某可自己與公司協商，也可請工會或者第三人共同與公司協商

答案：D

解析：《勞動爭議調解仲裁法》第79條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以，AB項錯誤。

《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：……

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；……。所以，C項錯誤。

《勞動爭議調解仲裁法》第4條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。所以，D項正確。

26.在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關限制性規定的約束？

A.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

B.生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

C.交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的 D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的 答案：D

解析：根據《勞動法》第41條和第42條的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。所以D項是正確答案。

28.關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的？

A.未建立工會的企業，集體合同應由職工推舉的代表與企業簽訂

B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規定

C.并非所有的企業都必須簽訂集體合同

D.集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效

答案：D

解析：《勞動合同法》第51條規定：“企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。”故A、C項正確。第54條規定：“集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。”故D項錯誤。第55條規定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。”故B項正確。本題答案為D.（2005年）

19.某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產品開發項目。開發過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規定？

A.告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在 B.至少提前30天向周某發出書面通知

C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D.如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協議，單位支付經濟補償；如周某不同意簽訂解約協議，單位有權單方解約并不必支付經濟補償

答案：D

解析：《勞動合同法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”

第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

A選項正確，其僅是一種告知行為，符合法律規定；B選項正確，符合《勞動合同法》第40條的規定；C選項正確，屬于《勞動合同法》第40條第3項所規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議”的情形；D選項錯誤，《勞動合同法》第46條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。”所以D項的說法是錯誤的。

20.某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規定他們每天必須從事高空作業或繁重搬運工作，否則不能結算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關部門經調查發現這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區農民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規定？

A.責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工

B.責令雇主承擔遣返費用，并給予經濟補償

C.收繳雇主在非法用工期間的經營所得

D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協助他們向雇主索賠

答案：C

解析：《勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招用未滿卡六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。”

第94條規定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。”

ABD項都屬于勞動行政部門責令用人單位改正的內容，C項沒有法律依據。

28.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據政府規定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據勞動法的規定，公司除應向王某支付每日80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費？

A.560元

B.800元

C.1120元

D.1360元

答案：B

解析：《勞動法》第44條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”由此可知，公司應支付王某的工資報酬總共為1360元，減去7天的日基本工資560元，應支付王某加班費800元。

14.下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整？

A.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C.丙公司與勞務輸出公司就30名外派勞務人員達成的協議

D.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保

答案：B

解析：勞動法律關系是當事人依據勞動法律規范，在實現勞動過程中形成的權利義務關系。勞動法律關系當事人雙方分別為勞動者和用人單位。其他三種關系均應受民法調整。A、C、D皆不符，故選B.11.根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？

A.某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議

B.進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議

C.某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議

D.某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議

答案：B

解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定：“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。”《企業勞動爭議處理條例》第2條規定：“本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：

（一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

（三）因履行勞動合同發生的爭議；

（四）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。第39條，國家機關、事業單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學徒之間，發生的勞動爭議，參照本條例執行。”B符合第2條第2項的規定，所以屬于勞動爭議。

14.某甲在一企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的？

A.甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同

B.甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同

C.甲可以隨時通知企業解除合同

D.甲在試用期內不得解除合同

答案：無正確選項（當年參考答案：C）

解析：《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

注意：因為本題出在《勞動合同法》生效前，因此當時適用《勞動法》第32條的規定解析，即在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但是《勞動合同法》生效后，關于勞動合同的問題不再適用《勞動法》，因此按照《勞動合同法》的規定，本體無正確答案。

多項選擇題：

68.某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據？（）（2011年卷一多選第68題）

A.職工甲：公司裁減決定沒有經過職工代表大會批準，無效

B.職工乙：公司沒有進入破產程序，不能裁員

C.職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 D.職工丁：我在公司銷售部門曾連續3年評為優秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我 【答案】ABD

【考點】勞動合同的解除

【解析】《勞動合同法》第四十一條第一款規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

選項A沒有法律依據。《勞動合同法》規定只是要求向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，沒有規定必須經過職工代表大會批準。

選項B沒有法律依據。公司因為受金融危機影響，訂單銳減陷入困境，已經屬于《勞動合同法》第四十一條第（二）項規定的“生產經營發生嚴重困難”的情形，因此，可以裁員。

選項C有法律依據。《勞動合同法》第四十一條第二款第（三）項規定，家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。在裁減人員時，應當優先留用。

選項D沒有法律依據。丁屬于可裁減的人員。

69.關于社會保險制度，下列哪些說法是正確的？（）（2011年卷一多選第69題）

A.國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償

B.國家設立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統籌

C.用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務

D.勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承

【答案】ABC

【考點】社會保險制度

【解析】選項A正確。《社會保險法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

選項B正確。國家設立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統籌，多渠道籌集社會保險資金，包括用人單位和個人繳費以及政府補貼等。

選項C正確。《社會保險法》第十二條第一、二款規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

選項D錯誤。《社會保險法》第十七條規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。據此可知，勞動者死亡后，其社會保險待遇不能直接由遺屬繼承，其遺屬只能領取喪葬補助金和撫恤金。

73.下列哪些說法違反勞動法的規定？（）（2010年卷一多選第73題）

A.我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用

B.雙方當事人不可以約定周六加班

C.勞動合同期限約定為二年的，試用期應在半年以上

D.雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定

「司法部答案」ACD

「網校答案」ABCD

「考點」勞動者年齡、加班、試用期、違約金的相關規定

「解析」

選項A違反勞動法規定。《勞動法》第15條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。可見，選項A說法過于絕對，違反勞動法的規定，當選。

選項B違反勞動法規定。《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。故雙方當事人可以約定周六加班，保證每周至少休息一日即可。

選項C違反勞動法規定。《勞動合同法》第19條第1款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。可見，勞動合同期限約定為二年的，試用期不得超過二個月。

選項D違反勞動法規定。《勞動合同法》第25條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。《勞動合同法》第22條規定了服務期條款，第23條規定了保密義務和競業限制條款。

74.關于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規定？（）（2010年卷一多選第74題）

A.按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準

B.鄉鎮企業不適用最低工資保障制度

C.加班工資不包括在最低工資之內

D.勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

「答案」ACD

「考點」工資保障制度

「解析」

選項A正確。《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。這個選項比較容易選擇。

選項B錯誤。最低工資保障制度是對所有勞動者的保護。《最低工資規定》第2條規定，本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

選項C正確。《最低工資規定》第12條第1款規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

選項D正確。《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

70.關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的？（）

A.勞動關系是特定當事人之間的法律關系

B.勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系

C.勞動關系既包括財產關系也包括人身關系

D.勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性

答案：ACD

解析：本題考核勞動關系。

選項A正確。勞動關系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。

選項B錯誤。勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系屬于與勞動關系密切聯系的其他社會關系。

選項C正確。勞動關系具有人身屬性，用人單位有權依法管理和使用勞動者。勞動關系具有財產關系的屬性，勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付報酬。

選項D正確。雙方當事人在建立、變更勞動關系時，應依照平等自愿、合法原則進行，因而勞動關系具有平等性。同時，勞動關系具有從屬性，勞動關系一經確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經濟上的從屬關系，用人單位按照其勞動規章制度管理和適用勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關系。

71.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？（）

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進入某國有企業工作。2006年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同

C.孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發工作，簽定了為期三年、到期自動續期三年且續期次數不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理

D.李先生原為甲公司的資深業務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同

答案：BCD

解析：本題考核無固定期限勞動合同的規定。

《勞動合同法》第14條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

選項A錯誤。不滿足《勞動合同法》第14條的規定。

選項B正確。根據規定，國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。同時根據《勞動合同法》第14條第2款第2項，該項符合題干要求。

選項C正確。符合《勞動合同法》第14條第2款第3項的規定。

選項D正確。屬于用人單位與勞動者協商一致的情況。

72.東星公司新建的化工生產線在投入生產過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規定？（）

A.安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測

B.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，開始生產線的試運行

C.試運行期間，從事特種作業的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書

D.試運行開始前，未對生產線上的員工進行健康檢查

答案：BC

解析：本題考核職業安全衛生法的規定。

選項A不違反《勞動法》規定。《勞動法》第59條規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

選項B違反《勞動法》規定。《勞動法》第53條規定，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

選項C違反《勞動法》規定。《勞動法》第55條規定，從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

選項D不違反《勞動法》規定。《勞動法》第54條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

73.下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍？（）

A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估

C.秦某退休后，因社會保險經辦機構未及時發放社會保險金，要求公司協助解決

D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定

答案：BCD

解析：本題考核《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍。

《勞動爭議處理條例》第2條，本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：

（一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

（三）因履行勞動合同發生的爭議；

（四）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

70.關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規定的？

A.趙某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同

B.王某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C.李某在某國有企業連續工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

D.楊某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

答案：ABD

解析：《勞動合同法》第14條規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。“

所以ABD是正確的，C是錯誤的。

70.趙某于2008年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的？

A.趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認

B.趙某與公司之間的勞動關系自趙某開始工作之日起已建立

C.趙某有權要求公司支付醫療費，但無權享受工傷待遇

D.公司應當自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資

答案：BD

解析：根據《勞動合同法》第7條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本案中盡管公司與趙某并未訂立書面勞動合同，但是因為趙某已經在該公司工作，他與公司之間形成了事實勞動關系。所以，A項表述錯誤，B項表述正確。

趙某與公司之間有事實勞動關系，所以趙某享受法律賦予的勞動這應該享有的權利，因此趙某有權要求公司支付醫療費，享受工傷待遇。所以，C項表述錯誤。

《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，D項表述正確。

綜上，本題的正確選項是BD兩項。

提示：《勞動合同法》中沒有明確規定支付雙倍工資的起算時間，但是，2008年9月3日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經明確規定了支付雙倍工資的起算時間。即：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條第2款規定，前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。根據該規定可知，本題的D項也是錯誤的，應該從2008年5月2日起向趙某每月支付二倍的工資。

77.2008年1月，王某應聘到甲公司工作。甲公司依據與王某簽訂的勞動合同，向王某收取了2000元押金。對此，下列哪些選項是正確的？

A.只要王某同意，收取押金就合法

B.無論王某是否同意，甲公司均無權要求交納押金

C.勞動行政部門應責令甲公司限期退還押金

D.勞動行政部門應對甲公司處以押金數額二倍的罰款

答案：BC

解析：《勞動合同法》第9條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，A項說法錯誤，B項說法正確。

第84條第2款規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，C項說法正確，D項說法錯誤。

66.某企業與職工解除勞動關系時，在經濟補償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規定？

A.李某的試用期剛過一半，被發現不符合錄用條件，企業決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經濟補償金

B.張某尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續，企業告知，此情況下只支付養老金而不支付經濟補償金

C.吳某在勞動合同解除后，根據有關規定將領取失業救濟金，企業決定從經濟補償金中作適當扣除

D.肖某因患病被解除勞動合同，企業發給經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費并在經濟補償金中作相應抵償

答案： CD

《勞動合同法》第46條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。“

第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”

第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

第38條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。“

第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。“

第41條第1款規定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。“

第44條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。“

因此本題應選CD

A.B項法律沒有規定，因此單位的做法并不違法。

74.下列關于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規定？

A.國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償

B.用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費

C.勞動者死亡后，其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼

D.社會保險基金的經辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任

答案：ABCD

解析：《勞動法》第70條規定：“國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。”故A正確；第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”故B正確；第73條第2款規定：“勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。”故C正確；第74條第1款規定：“社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。”故D正確。由此可知，本題答案為ABCD.75.某公司的高層會議上，總經理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業秘密條款，但董事長認為公司章程中已設立保密條款，不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中，對公司法規定的保密義務與勞動法規定的保密義務的區別有下列表述，其中哪些符合相關法律的規定？

A.前一種義務僅適用于董事、高級管理人員。而后一種義務適用于一般勞動者

B.前一種義務屬于法定義務，后一種義務屬于約定義務

C.前一種義務是無償義務，后一種義務是有償義務

D.違反前一種義務承擔賠償責任，違反后一種義務僅承擔行政責任

答案及解析：AB 《公司法》設定的保密義務是為董事、監事、高級管理人員設定的。而勞動法設定的保密義務是為普通勞動者設定的。故A正確；根據《公司法》第149條

（七）的規定，董事、高級管理人員不得擅自披露公司秘密，可見《公司法》規定的保密義務是法定義務。《勞動合同法》第17條、第23條規定了勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。可見勞動法規定的保密義務是約定義務。故B正確；兩種義務都既可有償又可無償。故C錯誤；《公司法》第150條規定：“董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。”《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”可見，違反公司法規定的保密義務與勞動法規定的保密義務都應承擔賠償責任。故D錯誤。由此可知，本題答案為AB.（2005年）

66.根據勞動法的規定，下列有關工作時間的說法，哪些是正確的？

A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周主作時間不超過44小時的制度

B.用人單位應當保證勞動者每周休息2日

C.用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經過勞動行政部門的批準

D.用人單位因生產經營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協商，而且一般不得超過1小時

答案：ACD

解析：《勞動法》第36條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”因此A選項正確。

第38條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”因此B選項錯誤。

第39條規定：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”因此C選項正確。

第41條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”因此D選項正確。

注意：我國早已開始實行每周40小時工作制，但是《勞動法》和2007年頒布了《勞動合同法》都沒有對法定勞動時間進行新的規定，因此只能按照《勞動法》的明文規定解答。

67.根據我國勞動法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同；又規定企業職工方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯系又有區別。下列關于兩者異同點的表述，哪些是正確的？

A.簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會

B.勞動者個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定

C.勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D.根據特別優于普通的原則，個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力

答案：AB

解析：《勞動合同法》第51條規定：“企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。

集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。“

第54條規定：“集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。“

第55條規定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。”

根據上述法條可以得知，本題的正確選項是AB.（2003年）

47.根據我國《勞動法》關于勞動爭議的規定，下列哪些說法是錯誤的？

A.企業與職工就勞動爭議達成和解協議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟

B.勞動爭議發生后6個月內，企業或者職工任何一方均可依據仲裁協議申請仲裁

C.勞動爭議發生后，當事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟

D.勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發生法律效力

答案：ABD

解析：A錯誤，和解協議無必須履行的法律效力。《勞動爭議調解仲裁法》第5條規定：“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。”B錯誤，《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。” C正確，仲裁是勞動爭議的必經程序。D錯誤，《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定那個：“下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。”第51條規定：“當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。”所以本題應選ABD.注意：本題出在《勞動爭議調解仲裁法》生效之前，因此解析的依據還是《勞動法》，《勞動爭議調解仲裁法》頒布之后，關于勞動爭議處理的很多規定都發生了變化，這些變化的地方一定要引起大家的注意。

50.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的？

A.李某經過培訓仍不能勝任現工作

B.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規定

C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同

答案：AC

解析：《勞動合同法》第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。“

第41條規定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。“

第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。“

所以本題選AC是正確的。

48.在某國有企業工作的吳某，在向該企業遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規定解除勞動合同的行為該企業決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業有權要求吳某賠償單位下列哪些損失？

A.該單位招收錄用吳某時向有關管理機構交納的200元行政管理費用

B.企業為培養吳某，曾派他到國外學習，企業為此支付培訓費用1萬元

C.由于吳某不辭而別，企業沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業造成直接經濟損失2萬元

D.由于吳某不辭而別，給該企業生產造成間接經濟損失4萬元

答案：ABC

解析：《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此本題中吳某解除勞動合同的行為是違法的。《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。”因此，吳某應該賠償單位200元行政管理費用、1萬元培訓費用、2萬元直接經濟損失。因此本題應選ABC.注意：本題出在《勞動而合同法》頒布之前，原解析是以《勞動法》第102條和《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條為依據。

53.下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍？

A.某私營企業與職工之間的勞動合同

B.某國家機關與工勤人員之間的勞動合同

C.某公司董事長與公司之間的聘用合同

D.甲公司與乙公司之間的勞務合同

答案：AB

解析：《勞動法》第2條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”

《勞動合同法》第2條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。“

本題中C項中的董事長不是和企業形成勞動關系的勞動者，所以該合同不屬于勞動合同范圍。此外，法人之間的勞務合同也不屬于勞動法的調整范圍。

54.下列關于勞動爭議的解決方式的表述、的哪些是正確的？

A.調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B.在勞動仲裁前必須先行調解

C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D.在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

答案：ABD（當年參考答案：AD）

解析：《勞動爭議調解仲裁法》第3條規定：“解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。” 第42條規定：“仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。”《民事訴訟法》第9條規定：“人民法院審理民事案件，應當根據自愿和合法的原則進行調解；調解不成的，應當及時判決。”所以A的說法是正確的。

第42條規定：“仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。”所以B是正確的。

第47條規定：“下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。”

第48條規定：“勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。”

第50條規定：“當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。”因此勞動爭議仲裁的裁決是終局的并非都是終局的。所以C是錯誤的。

另外根據《勞動爭議調解仲裁法》第48條、第50條的規定可知，在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁，對仲裁裁決不服方可進行訴訟，因此D是正確的。

本題出在《勞動爭議調解仲裁法》頒布之前，當時司法部給出的參考答案是AD，解題依據是《勞動法》第77條。《勞動爭議調解仲裁法》頒布后明文規定，“仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。”所以B項也應作為正確選項。

鄧某系K制藥公司技術主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔任其技術顧問。5月，K公司得知后質問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發現鄧某已擔任Y公司的副總經理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產品已采用K公司研發的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業秘密的訴訟。請回答第95—96題。

95.關于Y公司和鄧某的行為，下列說法正確的是（）。（2011年卷一不定項第95題）

A.Y公司的行為構成侵犯他人商業秘密

B.鄧某的行為構成侵犯他人商業秘密

C.Y公司的行為構成違反競業禁止義務

D.鄧某的行為構成違反競業禁止義務

【答案】ABD

【考點】商業秘密保護和競業禁止義務

【解析】選項A正確。《勞動合同法》第二十三條第二款規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

選項B正確。《反不正當競爭法》第十條第二款規定，第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。鄧某允許Y制藥公司使用其掌握的K公司研發的配方的行為，屬于擅自披露、使用他人商業秘密的行為。Y制藥公司明知該商業秘密來源違法而使用，應承擔法律責任。

選項C錯誤，選項D正確。《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。鄧某為K公司技術主管，屬于知曉商業秘密的人員，并且雙方簽有保密協議，因此鄧某應承擔競業禁止義務。Y公司不屬于競業禁止條款的適用對象，因此，不構成違反竟業禁止義務。

96.案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動關系，應屬勞動爭議案件，故K公司應向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關于該主張，下列說法正確的是（）。（2011年卷一不定項第96題）

A.侵犯商業秘密本質上屬于侵權，違反競業禁止本質上屬于違約

B.本案存在法律關系競合，K公司有選擇權

C.勞動關系優先于商事關系

D.鄧某的主張應予支持

【答案】AB

【考點】法律關系競合

【解析】選項A正確。侵犯商業秘密，屬于侵犯權利人經濟性權利的行為，在本質上屬于侵權。違反競業禁止義務，要求責任人與被侵害人之間存在競業禁止約定，在本質上屬于違約行為。

選項B正確，選項D錯誤。《合同法》第一百二十二條規定，因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。這里K公司既可以要求鄧某承擔違反競業禁止義務的違約責任，也可以要求鄧某承擔侵犯商業秘密的侵權責任。根據法律規定，權利人K公司享有選擇權，鄧某沒有選擇權，其主張得不到法律支持。

選項C錯誤。勞動關系和商事關系均屬于廣義上的民事法律關系，相互之間沒有先后之分。

（2010年）

（2008年）

2008年5月，松園勞務派遣有限責任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產開發有限責任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務派遣協議，將李某派遣到天利公司工作。根據有關法律規定，請回答第95-97題。

95.松園公司與天利公司協商勞務派遣協議的下列條款中，不符合法律規定的有：

A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協議中約定，由天利公司根據需要靈活決定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議

C.李某在天利公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協議中約定

D.雙方對勞務派遣協議的內容負保密義務，不得向包括李某在內的任何人披露

答案：ABD

解析：《勞動合同法》第58條第1款規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。法律教/育-網因此，A項說法錯誤。

第59條第2款規定，用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。因此，B項說法錯誤。

第59條第1款規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。因此，C項說法正確。

第60條第1款規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。因此，D項說法錯誤。

96.松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規定的有：

A.松園公司與李某簽訂到期可續簽的一年期勞動合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費

C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金

D.天利公司告知李某無權參加本公司工會

答案：ABCD

解析：《勞動合同法》第58條第2款規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。此，A項說法錯誤。

第60條規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。因此，BC項說法錯誤。

第64條規定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。因此，D項說法錯誤。

97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：

A.天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回

B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同

C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁

D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔賠償責任

答案：A

解析：《勞動合同法》第62條第2款規定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。因此，A項說法錯誤。

《勞動合同法》第65條第2款規定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。本題中，“李某已無工作”不屬于第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，因此，松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同，B項說法正確。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第22條規定，發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。因此，C項說法正確。

《勞動合同法》第92條規定，勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，D項說法正確。

（2008年·四川）

（2007年）

某國有企業廠因不能清償到期債務而決定申請破產重整，對企業實施拯救。其拯救措施之一是進行裁員。根據有關法律規定，請回答97－100題。

97.依照勞動法規定，企業在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是：

A.應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見

B.應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決

C.裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議

D.裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告

答案：AD

解析：《勞動合同法》第41條規定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

所以AD是正確的。

98.對于被裁減人員，應當給予的待遇是：

A.依照國家有關規定給予經濟補償

B.制定職工安置預案，予以妥善安置

C.承諾企業在6個月內錄用人員時予以優先錄用

D.承諾企業在重整成功后予以重新錄用

答案：ABC

解析：《勞動合同法》第41條第3款規定：“用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。”

第46條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。“

所以ABC為本題正確選項。

99.不得被裁減的企業人員有：

A.管理層、技術骨干和勞動模范

B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的C.在孕期、產期、哺乳期內的女職工

D.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的答案：BC（當年參考答案為BCD）

解析：根據《勞動合同法》第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

所以BC兩項應選。D項要注意沒有說明在本單位患職業病，所以不當選。

100.對于企業裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：

A.工會認為該決定不適當的，有權提出意見

B.工會認為該決定違反法律、法規或者勞動合同的，有權要求重新決定

C.被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助

D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟

答案：ABC

解析：《勞動法》第30條規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

（2006年）

（2005年）

某市甲、乙兩廠均生產一種“記憶增強器”產品。甲廠產品的質量比乙廠產品好得多，因而其市場占有率遠遠高于乙廠。王某是甲廠技術人員。乙廠為提高本廠的市場占有率，付給王某一大筆“技術咨詢費”，獲取其提供的甲廠技術秘密。乙廠運用這些技術對自己的產品進行了改進。同時，乙廠在本市電視臺發布廣告，聲稱本廠生產的記憶增強器功效迅速質量可靠，其他廠家生產的同類產品質量無保證，呼吁消費者當心。另外，乙廠還以高額回扣誘使本市幾家大型商場的購貨人員不再采購甲廠產品。本市消費者李某等人在使用乙廠產品一段時間后，不僅記憶力沒有增強，反而出現了神經衰弱癥狀。李某等人在電視臺的協助下，向已廣反映了情況。乙廠隨后發現，王某提供的甲廠技術資料缺少幾項關鍵技術，致使乙廠產品存在質量缺陷。請回答以下98-100題。

98.乙廠的下列行為，何者構成不正當競爭？

A.向甲公司的工作人員行賄，以獲得甲廠的技術秘密

B.向本市大型商場的購貨人員行賄，使他們只采購本廠產品

C.在電視廣告中發布使人誤解的虛假宣傳

D.在電視廣告中散布虛假事實，損害競爭者的商品信譽

答案：ABCD

考點：不正當競爭行為

解析：《反不正當競爭法》第8條規定：“經營者不得采用財物或者其他手段進行賄賂以銷售或者購買商品。在帳外暗中給予對方單位或者個人回扣的，以行賄論處；對方單位或者個人在帳外暗中收受回扣的，以受賄論處。經營者銷售或者購買商品，可以以明示方式給對方折扣，可以給中間人傭金。經營者給對方折扣、給中間人傭金的，必須如實入賬。接受折扣、傭金的經營者必須如實入賬。”由此選B項。

第9條規定：“經營者不得利用廣告或者其他方法，對商品的質量、制作成分、性能、用途、生產者、有效期限、產地等作引人誤解的虛假宣傳。

廣告的經營者不得在明知或者應知的情況下，代理、設計、制作、發布虛假廣告。“由此選C項。

第10條規定：“經營者不得采用下列手段侵犯商業秘密：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；

（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。

本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。“由此選A項。

第14條規定：“經營者不得捏造、散布虛偽事實，損害競爭對手的商業信譽、商品聲譽。”由此選D項。

99.對于王某行為的下列表述，何者為正確？

A.王某未完整提供甲廠技術資料而獲取乙廠重金，構成詐騙罪

B.甲廠可以解除與王某的勞動合同，并且無須提前通知王某

C.甲廠有權要求王某賠償損失

D.乙廠有權要求王某返還“技術咨詢費”

答案：BC

解析：《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。“

所以，B是正確的。

第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”所以C也是正確的。

本案中，王某并沒有采取虛構事實的方式騙取乙廠的財物，不能認定其構成詐騙罪，所以A是錯誤的，王某與乙廠的行為屬于惡意串通損害第三者利益的行為，王某因此取得的財產應當收歸國家所有。據此，D也是錯誤的。

第三篇：最新勞動與社會保障法

論最新勞動與社會保障法的意義與作用

在現代社會里，社會保障制度是國家的基本制度之一，是國家通過立法建立起來的。社會保障法就是調整在社會保障中發生的各種權利義務關系的法律規范的總稱，同時也是社會保障制度的法律表現形式。現代的社會保障法律制度是伴隨著人類社會從農業社會向工業社會的邁進而產生和發展起來的，本身就是社會進步的一種表現。2013年3月19日，為促進企業年金市場健康發展，提高企業年金基金投資運營效率，人力資源和社會保障部發布了《關于企業年金養老金產品有關問題的通知》。2012年12月28日，中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議，修訂通過新的《中華人民共和國老年人權益保障法》宣布自2013年7月1日起施行。這相關的規定更加完善了勞動與保障法體系，對其有著重要的意義和作用，當然，也存在著不足，仍待改進。

一、企業年金

企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金基金是指根據企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。

我國正在完善的城鎮職工養老保險體系，是由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。因此，企業年金被稱為城鎮職工養老保險體系的“三個支柱”的重要組成部分之一。

而關于最新頒布的企業年金養老金產品通知，總結有如下意義：

1、提升企業競爭力

企業之間的競爭，其實質就是對人才的競爭。企業年金制度作為一種補充的養老保險計劃，被稱作是養老保險體系的第二支柱，在世界人口老齡化趨勢日益加劇的今天，企業年金計劃已經被越來越多的國家認可和采用。在國外，年金、股票和期權一起被稱為企業留住人才的三副“金手銬”。對于企業來說，企業年金是一種具有遞延性質的激勵模式，它是企業和職工之間的長期契約，有利于增加企業和職工的長期人力資本投資，減少或克服企業和職工的“短期化”行為。企業年金制度建設直接影響到現代企業制度建設中的企業薪酬激勵制度、人力資本投資和財務決策。因此，企業年金制度建設能較好地把員工個人利益與其個人對企業的貢獻度或經濟效益緊密聯系起來，吸引和留住人才，穩定員工隊伍，增強企業的凝聚力和競爭力。

2、有利于國有企業改革

隨著我國經濟體制改革的不斷深入，企業將成為自主經營、自負盈虧、自我發展的市場競爭主體。發展企業年金可以增強國有企業的生產能力，減弱過去承擔的社會功能。曾經實行的平均主義的分配方式和高福利體現國有企業職工的身份優勢，國企成為“大社會、小政府”，單位辦社會的模式，加上福利的剛性特征，高福利一直延續至今，導致國企職工對企業的強烈依附感，國有企業經濟轉軌必然出現福利危機，從而大規模減少福利開支，這使職工心里不平衡，產生危機感。而企業年金會彌補這個缺陷，它是在企業和職工工資中提取保險費，這樣既加入個人繳費義務，也會以激勵方式在職工勞動期間努力工作積累自己的年金個人賬戶，提高退休后的福利水平，所以，企業年金可以有效填補高福利優越性的作用，在減少社會福利功能壓力的同時擴大生產能力，減少職工對企業的過度依賴，強化個人責任。

3、有利于資本市場的健康發展

國外發展企業年金制度的經驗表明，企業年金制度建設將促進資本市場的創新、穩定和金融機構的規范發展，提高市場有效性，給銀行業、證券業、保險業、基金業和信托業的發展帶來新的挑戰和機遇。企業年金采取完全積累的基金制模式，其保值增值已成為

根本目的，在保值的前提下自然要追求投資收益最大化，故進入資本市場進行投資運作是其必然的選擇。第一，企業年金作為擁有長期穩定資金來源的契約型金融機構，它能有效增加資本市場的資金供給，促進資本市場規模的擴大。第二，作為資本市場上最重要的機構投資者之一，它具有注重專家理財、組合投資、分散風險、長期回報等特點，有別于一般中小散戶，因此是理性的、穩健的投資者，能減少市場上的過度投機，促進資本市場健康穩定地發展。第三，企業年金入市能有效地配置資本資源，促進有效資本形成，拉動經濟增長。

4、有利于社會分配合理

我國的基本養老保險是國家基于公民的社會保障權而實行的覆蓋全體城鎮就業人口的法定養老保險，它只保障職工退休后的基本生活，是一種體現社會公平的制度。企業年金必須在履行基本養老保險義務后才得以建立，且一般覆蓋企業內所有職工，因而它首先體現公平性；但它往往與職工對企業的貢獻掛鉤，因而又表現為以效率優先。隨著我國社會主義市場經濟的深入發展，一些企業出現了高收入群體，他們通常是企業的中堅力量，對企業的發展做出過較大的貢獻。這些人希望退休后能保持較高的收入，享受較高水平的退休生活。而建立企業年金制度，既能滿足他們退休后享受更高生活水平的主觀要求，又能促使他們在就業階段為企業盡心盡力、多作貢獻。因此，企業年金的建立既是企業追求效率、效益最大化的需要，又是推動社會進步的客觀要求。

5、完善養老保障體系

建立基本養老保險制度與發展企業年金、商業保險并不矛盾。發展基本養老保險與發展補充養老保險可以同時進行，不能因為目前基本養老保險還不完善而忽視補充養老保險。建立企業年金制補充養老保險有利于分清保險的責任、減輕政府負擔、適應人口老齡化高峰的到來。發展補充養老保險不能等，可以讓有條件的地區、企業，根據自己的實際情況，參照國際慣例和中國養老保險制度建設的方向，不失時機的、因地制宜的把企業年金等補充養老保險制度建立起來，這將有助于我國在經濟起飛時期和經濟體制轉軌過程中逐步建立起比較完善的養老保障體系。

二、新老年人權益保護法

新老年人權益保護法認真總結實踐經驗，把成熟的具有普遍意義的好經驗、好做法上升為法律，以增強法律的適用性。同時，著力解決現實中存在的突出問題，如老齡事業發展的經費保障問題，“空巢”老人的精神慰藉問題，養老服務設施建設用地問題等，增強法律的針對性。另外，新法還科學把握我國人口老齡化的發展趨勢，對一些影響長遠的問題作出適度超前的規定，增強法律的時代性和前瞻性。這主要體現在有關家庭養老支持、老年監護、長期護理保障、老年宜居環境等方面的規定中。同時新法從現行法6章50條擴展到9章85條，擴大了規范內容。

其修改有如下方面：

1、每年農歷九月初九為老年節

修改后的老年人權益保障法規定，每年農歷九月初九(重陽節)為老年節。

新法總則主要增加了以下內容:一是集中規定了老年人享有的基本權利，主要是從國家和社會獲得物質幫助，享受社會服務和社會優待，參與社會發展和共享發展成果等權利。二是規定積極應對人口老齡化是國家的一項長期戰略任務。這一規定明確了應對人口老齡化的戰略定位，對于我國在“未富先老”的特殊國情條件下實現經濟社會可持續發展具有重要意義。三是從經費保障、規劃制定和老齡工作機構職責三個層面進一步明確政府發展老齡事業，做好老年人權益保障工作的職責。四是強化了老齡宣傳教育，以進一步增強全社會老齡意識，營造敬老、養老、助老的良好氛圍。五是增加了有關老齡科研和老齡調查統計制度的規定。六是增加了對參與社會發展作出突出貢獻的老年人給予表彰獎勵的規定，以鼓勵老年人繼續為

國家建設作貢獻。七是規定每年農歷九月初九(重陽節)為老年節。

2、首次創設規定老年監護制度

新法為保障失能失智老年人的人身財產權益，在深入研究我國民法通則有關監護的規定，并借鑒國外經驗的基礎上，創設了老年監護制度。

新法在家庭贍養與扶養方面，一是對家庭養老作了重新定位。將現行法“老年人養老主要依靠家庭”修改為“老年人養老以居家為基礎”。二是進一步明確了贍養人對患病和失能老年人給予醫療和照料的義務。三是針對現實中老年人住房等財產權益易受侵害以及老年再婚配偶法定繼承權難以保障等問題，進一步加強了對老年人財產權益的保護。四是充實了精神慰藉的規定。五是增加了有關組織應當對不履行義務的贍養人和扶養人予以督促的規定。六是原則規定了國家建立健全家庭養老支持政策。此外，草案還完善了贍養協議的相關規定，增加了禁止對老年人實施家庭暴力的內容。

3、逐步開展長期護理保障工作

新法在護理保障方面規定國家逐步開展長期護理保障工作，鼓勵、引導商業保險公司開展長期護理保險業務，對生活長期不能自理、經濟困難的老年人，地方政府應視情況給予護理補貼。

在養老和醫療保險方面，新法在社會保險法關于基本養老和基本醫療保險規定的基礎上，進一步規定要建立多層次的養老和醫療保險體系，逐步提高保障水平。在社會救助方面，新法規定對經濟困難的老年人，應當給予生活、醫療、居住等多方面的救助和照顧，還對流浪乞討、遭受遺棄等生活無著的老年人的救助作了專門規定。在社會福利方面，規定國家建立和完善老年人福利制度，并吸收地方的實際做法，規定了高齡津貼制度。

4、規范養老服務收費項目和標準

新修改的老年人權益保障法增加規定:“各級人民政府應當規范養老服務收費項目和標準，加強監督和管理”；養老機構變更或者終止的，“有關部門應當為養老機構妥善安置老年人提供幫助”。

據介紹，目前有的地方養老機構收費比較混亂，有的養老機構在變更或者終止時對入住的老年人沒有給予妥善安置，為加強對養老機構的監督和管理，促進養老機構規范健康發展，新法增加了上述規定。

5、政府應當支持養老事業發展

新修改的老年人權益保障法，明確了政府支持養老服務事業發展的責任。

新法確立了社會養老服務體系的框架，即“以居家為基礎、社區為依托、機構為支撐”，這是我國多年實踐經驗的總結，并在國民經濟和社會發展“十二五”規劃綱要、社會養老服務體系建設規劃等國家重要文件中確認下來；總結實踐經驗，對居家養老服務、社區為老服務作了原則規定；明確了政府支持養老服務事業發展的責任；加強對養老機構的管理，規定了養老機構設立條件、準入許可和變更、終止等制度，明確了相關部門對養老機構的管理職責；加強養老服務隊伍建設，主要規定了養老服務人才培養、使用、評價和激勵制度；加強養老機構運營中的糾紛處理和風險防范；完善醫療衛生服務。

6、完善計生家庭老人扶助制度

新法增加規定:“國家建立和完善計劃生育家庭老年人扶助制度。”

據了解，為了扶助農村計劃生育家庭老年人，2004年以來我國對農村實施計劃生育家庭的老年人每月給予一定獎勵，“十二五”期間計劃將這項措施惠及城市實施計劃生育家庭的老年人。為此，新法增加上述規定。

7、對外埠老年人實行同等優待

新修改的老年人權益保障法，確立了對常住在本行政區域內的外埠老年人實行同等優待的原則，倡導全社會優待老年人。

新法進一步充實了現行法有關老年優待的內容:規定縣級以上政府及其有關部門應當根據情況制定優待老年人的辦法，逐步提高優待水平；豐富了現行法有關司法救助、法律援助、醫療服務、參觀游覽、乘坐公共交通等方面對老年人給予優待和照顧的內容；增加了一些新的優待內容，主要是為老年人及時、便利地領取養老金、結算醫療費等方面提供優待，在辦理涉及老年人重大人身財產權益事項時提供優待等。

8、新法首次增設宜居環境一章

新修改的老年人權益保障法首次增設了宜居環境一章。

本章主要對國家推進老年宜居環境建設作了原則規定，以便為制定相關配套法律法規和政策提供依據:明確國家責任，概括規定了老年宜居環境建設的總體要求；規定了政府加強老年宜居環境建設的主要任務；在具體環境建設上，重點規定了無障礙環境建設，這主要是考慮到殘疾人中有相當一部分是老年人，老年人隨著年齡增長所面臨的失能或者殘疾的風險會逐步提高，無障礙是老年宜居環境的一個基本要求。

9、老年人依法設立自己的組織

新法增加了老年人可以依法設立自己的組織并開展活動的內容。

新法的參與社會發展一章還規定，在制定涉及老年人權益的法律法規和政策時，應當聽取老年人及其組織意見。

10、充實完善有關法律責任規定

新修改的老年人權益保障法，進一步充實和完善了有關法律責任的規定。

新法增加了擅自舉辦養老機構、養老機構及其工作人員侵害老年人權益以及政府行政管理部門失職瀆職的法律責任；增加了違反優待義務的法律責任；增加了違反涉老工程建設標準和不履行無障礙設施維護管理職責的法律責任。此外，根據人民調解法、行政處罰法、治安管理處罰法、刑法等有關法律的規定，老年人權益保障法對現行法律關于家庭成員糾紛處理，干涉老年人婚姻自由，侮辱、誹謗、虐待、遺棄老年人法律責任的條款作了修改完善。全國人大常委會從國情出發,通過總結實踐經驗,深入調查研究,廣泛征求意見,適當借鑒國外有益做法,對1996年制定的老年人權益保障法作了修改，而本次修改突現了以下幾點意義：

1、“積極老齡化”理念貫穿始終。積極老齡化就是要以積極的態度、積極的政策、積極的行動應對人口老齡化,全社會積極接納老年人,形成良好氛圍；各方面積極做好老齡工作,促進老年人的保障、健康、參與、發展；老年人積極面對老年生活、保持身心健康、參與社會發展,提高生活品質；青壯年也要積極為未來養老做好物質和精神準備。積極老齡化是這次老年人權益保障法的修改靈魂,從第一章總則到第七章參與社會發展,分別從不同方面體現了積極老齡化理念。比如在總則一章中明確規定:“積極應對人口老齡化是國家的一項長期戰略任務。”“國家進行人口老齡化國情教育,增強全社會積極應對人口老齡化意識。”這些規定對于提高全社會對老齡工作重要性的認識,從國家戰略層面謀劃和推進老齡事業具有重要意義。

2、合理定位家庭、政府、社會的責任。家庭養老是我國的傳統。隨著老齡化的加劇、人口流動性的增強以及人們觀念的變化,家庭趨向小型化,家庭養老功能明顯弱化,養老不再只是家庭內部的問題,而成為一個重大的社會民生問題,這意味著政府和社會要承擔更重的養老責任,堅持政府主導、全社會共同參與。但基于人的天性、民族傳統和未富先老的基本國情,家庭依然是養老的基礎。鑒于此,這次修法對家庭、政府、社會的責任作了新的定位,將“老年人養老主要依靠家庭”修改為“老年人養老以居家為基礎”,充實和細化了家庭成員贍養扶養老人特別是給老年人以精神慰藉的責任,并規定“國家建立健全家庭養老支持政策”,以鞏固家庭養老的基礎性地位。同時,從規劃制定、經費保障、組織協調、政策扶持、宣傳教育、社會保險、社會救助、社會福利、慈善事業、養老服務、社會優待、參與社會發展、法律責任等各方面,進一步明確和強化了政府與社會的責任。

3、著力構建中國特色社會養老服務體系。近年來,我國老年人在以每年800多萬的速度遞增,高齡、失能、“空巢”老人也在快速增多,目前,我國80歲以上高齡老人超過2000萬,失能、半失能老人約3300多萬,城鄉“空巢”家庭已接近50%,對養老服務的需求日益增大。針對這種情況,修訂后的法律在總則一章中規定:“國家建立和完善以居家為基礎、社區為依托、機構為支撐的社會養老服務體系。”具體內容集中體現在社會服務、社會優待、家庭贍養與扶養幾章。特別是在社會服務一章,規定政府和有關部門、基層群眾性自治組織等,要發展城鄉社區養老服務,建立適應老年人需要的服務設施和網點,為居家老人提供生活照料、緊急救援、醫療護理、精神慰藉等服務；并對養老機構的設立條件、準入許可、扶持政策、運營監管、變更終止以及法律責任等作了明確規定,初步構建了社區養老服務和機構養老服務法律制度。

4、設專章規定老年宜居環境建設。老年宜居環境,主要是環境規劃和建設應當符合老齡化發展要求,適應規模日益龐大的老年人口對城鄉規劃、公共基礎設施、社區環境以及家居住宅等的通用性和特殊性需要,為老年人日常生活和參與社會創造安全、便利、舒適的環境。目前,我國在這方面還沒引起足夠重視,在城鄉規劃和建設中,已經出現一些不便利老年人生活的硬件環境缺陷。修訂后的老年人權益保障法新增宜居環境一章,從城鄉規劃、涉老工程建設標準、無障礙建設、宜居社區建設等方面作出具有一定前瞻性的制度安排,這對于增強全社會老年宜居環境意識,加強宜居環境建設,贏得應對深度老齡化的戰略先機具有重要意義。

5、創設老年人監護制度。老年人隨著年齡的增長,在精神上、身體上以及智力上都發生著不可逆轉的退行性變化,許多老年人特別是高齡老年人表達和維護自身權益的能力出現不同程度的欠缺,需要監護人幫助其實現權利。為切實維護老年人權益,修訂后的法律第二十六條規定:“具備完全民事行為能力的老年人,可以在近親屬或者其他與自己關系密切、愿意承擔監護責任的個人、組織中協商確定自己的監護人。監護人自老年人喪失或者部分喪失民事行為能力時,依法承擔監護責任。”“老年人未事先確定監護人的,其喪失或者部分喪失民事行為能力時,依照有關法律的規定確定監護人。”這條規定是我國監護法律制度的突破,體現在兩個方面:一是將成年監護從只限于罹患精神病一種情形,擴展到所有喪失或者部分喪失民事行為能力的老年人。二是在監護人的選任上首次確立“意定監護”優先,體現了對老年人意愿的尊重,也與國際上成年監護制度改革強調“尊重自主決定權”的理念相符合。

6、進一步弘揚中華民族敬老、養老、助老的美德。這是老年人權益保障法的立法宗旨,修訂后的法律通篇都體現了這一宗旨,創設了一系列新的重要制度,如建立老年人節日制度。修訂后的法律第十二條規定:“每年農歷九月初九為老年節”。從此,全國億萬老年人也有自己的法定節日了。再如建立老年人優待制度。修訂后的法律倡導全社會優待老年人,設專章規定了政務優待、維權服務優待、醫療服務優待、生活服務優待、文體休閑優待等等,并確立對常住在本行政區域內的外埠老年人給予同等優待的原則。優待老年人是社會文明進步的重要標志。修訂后的法律所作出的新規定,有利于在全社會形成敬老、養老、助老的良好氛圍。

三、總結

完善的社會保障制度應是指社會保險、社會救濟、社會福利、社會互助、社會優撫等幾個方面，對此，我國頒布和實施了有關養老、醫療、工傷、扶貧、救災、社會福利和優撫安置等方面的規定，形成了與計劃經濟相適應的包括社會保險、社會救濟、社會福利和社會優撫安置在內的社會保障法律制度，顯示了勞動人民當家作主的權利和國家對勞動者權益的保護，體現了社會主義制度的優越性。這一制度的建立，在相當長的時期內，對發展我國國民經濟、鞏固國家政權、保障人民生活起到了重要的作用。

而今，《關于企業年金養老金產品有關問題的通知》和新的《中華人民共和國老年人權益保障法》的通過與實施，更是進一步深化社會保障法律制度改革。我們共同期待中國的能日趨完善與成熟。

第四篇：勞動和社會保障法選擇題

勞動和社會保障法單項選擇題

1.屬于特殊情況下的工資有(c)。A.高溫補貼 B.科研津貼 C.婚、喪假工資 D.獎金

2.下列關于勞動合同的說法中,錯誤的是(C)。A.勞動合同具有從屬性 B.勞動合同是雙務合同 C.勞動合同是實踐性合同

D.勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系

3.勞動法作為一個獨立的法律部門,是自19世紀初大工業生產后,由于國家對雇傭關系的干預而從(A)。

A.傳統民法中獨立出來的 B.傳統經濟法中獨立出來的 C.傳統行政法中獨立出來的 D.傳統社會保障法中獨立出來的

4.下列主體中,不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(B)。A.在我國境內設立的外商獨資企業 B.我國公民在境外設立的獨資企業

C.在我國境內設立的企業派駐境外的勞動者 D.我國境內的個體經濟組織

5.《集體合同規定》第38條規定:“集體合同或專項集體合同期限為(B),期滿或雙方約定的終止條件出現,即行終止。

A.6個月 B.1至3年 C.4年 D.5年

6.用人單位與勞動者已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起(A)內訂立書面勞動合同。A.1個月 B.2個月

C.3個月 D.6個月

7.恒大公司安排工人劉路春節期間(正月初一到初二)上班。根據勞動法,該公司應支付

其不低于其日或小時工資標準的(D)。A.100%的工資報酬 B.150%的工資報酬 C.200%的工資報酬 D.300%的工資報酬 8.非全日制用工的計酬方式主要是(B)。A.按件計酬 B.按小時計酬 C.按天計酬 D.按月計酬

9.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(B)。A.《國際勞工憲章》 B.《國際勞工標準》

C.《國際勞工條約》 D.《國際勞工章程》

10.特殊就業群體人員不包括(C)。A.婦女 B.殘疾人 C.兒童

D.少數民族人員

11.我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其適用范圍是(C)。A.政府高級公務員

B.國務院認定的有特殊貢獻的專家 C.企業的經營者 D.企業高級技術人員

12.根據我國有關法律規定,下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有(D)。A.計時工資 B.計件工資

C.加班工資 D.職工福利費用

13.國有企業職工民主管理的基本形式是(D)。A.工會 B.董事會會議 C.監事會 D.職工代表大會

14.勞動法基本原則的法律淵源是(A)。A.憲法 B.行政法規 C.地方性法規 D.部門規章

15.勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件(B)。A.可以低于集體合同的規定 B.不能低于集體合同的規定

C.由勞動行政部門規定 D.由當事人自由約定

16.以下各項中關于工會性質表述不正確的是(C)。A.階級性 B.群眾性 C.組織性 D.自愿性 17.我國法律規定,職工代表大會至少(A)。A.每半年召開一次 B.每半年召開二次 C.每一年召開一次 D.經常召開

18.我國法律禁止的健康歧視,除了殘疾歧視,還包括(B)。A.傳染病歧視 B.傳染病病原攜帶歧視 C.行為障礙歧視 D.視聽障礙歧視

19.我國《就業促進法》規定的就業方針是(D)。A.獨立實行勞動者自主擇業的方針 B.獨立實行市場調節就業的方針 C.獨立實行政府促進就業的方針

D.勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的方針 20.下列關于勞動關系的說法中,錯誤的是(D)。A.勞動法調整的是狹義上的勞動關系

B.勞動法調整國家進行勞動力管理中的關系

C.勞動法的調整對象既包括勞動關系,也包括與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系,應受到勞動法的調整 21.根據我國法律規定,發生勞動爭議的勞動者一方,人數在(C)人或者以上,并且具有共同請求的,可視為集體爭議。

A.3人以上 B.5人或者以上 C.10人以上 D.30人或者以上

22.主管全國的勞動保障監察工作的部門是(D)。A.國務院 B.國家工商行政管理局 C.全國總工會 D.國務院勞動保障行政部門

23.用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的(B)以上勞動行政部門辦理登記。A.鄉級

B.縣級 C.市級 D.省級

24.凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿(A)的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受規定的探望配偶的待遇。A.1年 B.2年

C.3年 D.4年

25.我國職業安全衛生制度的基本方針是(B)。A.預防第一,安全為主 B.安全第一,預防為主 C.安全第一 D.安全為主

26.根據相關法律規定,下列不屬于全體人民共同的法定節假日的是(D)。A.中秋節 B.元旦

C.國際勞動節 D.解放軍建軍節

27.我國《勞動法》規定,對懷孕(C)以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3個月 B.5個月 C.7個月 D.8個月

28.我國《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為(C),自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.60日 B.6個月

C.1年 D.2年

29.職業安全衛生制度的保護范圍包括(D)。A.基于勞動合同而提供的勞動過程 B.勞動過程除去加班加點過程

C.勞動過程及其他相關過程 D.勞動過程

30.我國《勞動法》規定,用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)。A.10小時 B.24小時

C.36小時 D.48小時

31.根據相關法律規定,我國對殘疾人就業實行(C)的方針。A.集中就業 B.分散就業

C.集中就業與分散就業相結合 D.國家安排就業

32.根據我國《勞動法》的規定,用人單位不得安排女職工從事國家規定的(C)體力勞動強度的勞動。A.第二級

B.第三級 C.第四級 D.第五級

33.生產安全事故發生后,事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告;單位負責人接到報告后,應當于(D)內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。A.1日

B.12小時 C.6小時 D.1小時

34.我國《勞動爭議調解仲裁法》規定,企業勞動爭議調解委員會主任由(D)。A.工會成員擔任 B.企業代表擔任 C.職工代表擔任

D.工會成員或者雙方推舉的人員擔任

35.勞動保障監察員進行勞動法執行情況的調查、檢查時,應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件并且不得少于

(A)。A.2人 B.3人 C.4人 D.5人

36.根據我國《勞動法》的規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后,可以延長工作時間,一般每日不得超過(A)。A.1小時 B.2小時

C.3小時 D.4小時

37.根據國務院《關于職工探親的規定》,已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次,具體的間隔年限是(A)。

A.4年 B.3年 C.2年 D.1年

38.我國《勞動法》規定,女職工因生育而享受的產假不少于(B)。A.60天 B.98天

C.120天 D.150天

39.負有對職工廣泛開展勞動安全衛生教育義務的主體是(A)。A.用人單位 B.勞動行政部門

C.職業安全衛生行政管理部門 D.企業工會

40.勞動爭議一般由(D)的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同簽訂地 B.用人單位注冊地 C.勞動者所在地

D.勞動合同履行地或用人單位所在地

41.對擔任營級職務的軍隊轉業干部按照計劃分配工作,但軍齡的年限要求是(C)。A.10年 B.15年

C.20年 D.25年

42.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是(B)。A.養老保險費 B.工傷保險費 C.失業保險費 D.醫療保險費

43.職工福利的提供者是(B)。A.國家 B.用人單位 C.企業工會 D.勞動者

44.流浪人員乞討救助站應當根據受助人員的情況確定救助期限,一般不超過(B)。A.5天 B.10天

C.15天 D.20天

45.一般認為,現代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟貧法》 B.《勞工疾病保險法》

C.《家庭津貼法》 D.《國民救濟法》

46.《社會保險法》規定(B)。A.職工可以參加生育保險 B.職工應當參加生育保險 C.職工必須參加生育保險 D.職工不必參加生育保險

47.工傷保險實行的原則是(C)。A.過錯責任原則 B.公平責任原則 C.無過錯責任原則

D.以過錯責任原則為基礎,無過錯責任原則為補充

48.在工傷保險中保險費用由(C)。A.職工獨立繳納 B.職工與用人單位共同繳納

C.用人單位負責繳納 D.國家財政負責繳納

49.下列社會救助對象不屬于根據社會成員的群體進行分類的是(D)。A.老人 B.殘疾

C.患難者

D.因突發事件生活一時拮據

50.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。A.贍養費 B.撫養費

C.扶養費 D.撫恤金

51.社會保險關系的各方主體是特定的,被保險人特定為(A)。A.職工 B.用人單位

C.用人單位和職工 D.專門的保險機構

52.目前,我國基本醫療保險費(D)。A.由國家財政撥款繳納 B.全部由用人單位繳納

C.全部由勞動者個人繳納 D.由用人單位和職工共同繳納

53.根據我國《社會保險法》的規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿(B)的,按月領取基本養老金。A.10年 B.15年

C.20年 D.25年

54.社會優撫的內容具有綜合性,其中屬于社會福利范疇的是(A)。A.郵資免費 B.傷殘撫恤

C.軍官離退休養老制度 D.對軍人家屬的生活照顧

55.職工個人繳納的基本醫療保險費,全部計入(B)。A.統一賬戶 B.個人賬戶

C.醫保單位賬戶 D.統籌基金賬戶

56.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度,其年齡的規定是(B)。A.75周歲以上 B.80周歲以上 C.85周歲以上 D.90周歲以上

57.從社會法的角度來看,社會優撫法屬于(C)。A.社會保障法范疇 B.經濟法范疇 C.社會法范疇 D.民法范疇

58.世界各國社會保障模式中傳統型模式的主要保障對象是(C)。A.所有社會成員 B.體力勞動者

C.勞動者

D.特殊群體勞動者

59.2006年修改的《義務教育法》規定,應當入學接受義務教育的兒童年齡是(A)。A.6周歲 B.6周歲半

C.7周歲 D.8周歲

60.以下選項中不屬于專門福利的是(D)。A.老年福利 B.婦女福利 C.殘疾人福利 D.退役軍人福利

61.根據我國相關法律規定,我國企業繳納養老保險費的比例一般不得超過企業工資總額的(C)。A.5% B.10% C.20% D.25% 62.社會救助法屬于(B)。A.勞動法體系 B.社會法體系 C.經濟法體系 D.民法體系

63.下列選項中不屬于按照社會保障的內容進行分類的是(D)。A.社會救助關系 B.社會福利關系 C.社會優撫關系 D.社會保障管理關系

64.在我國,集體協商中雙方未能達成一致意見,或出現了事先未預料到的問題時,經雙方同意,可以暫時中止協商。但中止協商的期限最長不超過(C)。A.10天 B.30天 C.60天 D.半年

65.由于生產經營場所的自然和人為的危險因素的存在,生產經營作業過程中發生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時,勞動者享有(D)。A.知情權

B.拒絕權 C.監督權

D.停止作業和緊急撤離權 66.勞動者在該用人單位連續工作滿(C)的,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。A.5年 B.8年

C.10年 D.15年

67.根據《國務院關于職工工作時間的規定》,我國目前實行的是(A)。A.職工每日工作8小時,每周工作40小時 B.職

工每日工作8小時,每周工作44小時 C.職工每日工作8小時,每周工作45小時 D.職工每日工作8小時,每周工作48小時

68.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的(B)。A.10% B.20% C.40% D.50% 69.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發生在(C)。A.6個月內的

B.1年內的 C.2年內的 D.3年內

70.退出現役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發放單位是(D)。A.國務院民政部 B.省級人民政府民政部門 C.市級人民政府民政部門 D.縣級人民政府民政部門

71.歷史上最早出現的勞動法規是1802年(A)議會頒布的《學徒健康與道德法》。A.英國 B.美國

C.德國 D.法國

72.我國當前的法定福利有(D)。A.為職工辦理補充保險 B.為職工發放交通補貼

C.為職工發放餐費補貼 D.實行探親假制度 73.關于政府投資開發的公益性崗位的說法中,錯誤的是(C)。A.應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員 B.崗位設置目的是促進就業,安置就業困難人員

C.政府投資開發公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼

74.勞動爭議仲裁委員會負責管轄(A)。A.本區域內發生的勞動爭議 B.前來申訴的所有的勞動爭議

C.上級委員會指定受理的勞動爭議 D.經當事人協議前來申訴的勞動爭議

75.根據勞動法的規定,我國工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣 B.實物 C.有價證券 D.購物卡

76.1802年,英國政府通過的《學徒健康與道德法》規定,禁止紡織工廠使用(A)。

A.9歲以下學徒 B.12歲以下學徒 C.14歲以下學徒 D.16歲以下學徒

77.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于(C)。A.14周歲 B.15周歲 C.16周歲 D.18周歲

78.下列關于非全日制用工中,勞動關系雙方約定試用期的說法中,正確的是(D)。A.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過10天 B.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過1個月 C.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過2個月 D.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期 79.一般認為,女職工勞動保護立法最早始于(C)。A.18世紀初 B.18世紀末

C.19世紀初 D.19世紀末

80.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國有企業

B.集體企業 C.私營企業 D.所有企業

勞動和社會保障法多項選擇題

1.根據集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。A.一攬子合同 B.專門合同

C.自由合同 D.強制合同

2.有權確認勞動合同無效的機構有（AD）。A.人民法院 B.勞動管理部門

C.勞動爭議調解委員會 D.勞動爭議仲裁委員會 3.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ABCD）

A.勞動者依法享受帶薪年休假

B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C.勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節育手術假 D.法定工作時間內依法參加社會活動期間

4.勞動法的調整對象一般包括（BD）。A.雇傭關系 B.勞動關系

C.與就業關系有密切聯系的社會關系 D.與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

5.設立職業中介機構應當具備的條件有（ABCD）。A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金 C.有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員 D.法律、法規規定的其他條件

6.我國目前職業培訓的種類主要有（ABCD）。A.學校教育和培訓 B.職業培訓機構的培訓 C.勞動預備制度培訓 D.學徒培訓

7.競業限制的人員限于（ABD）。

A.用人單位的高級管理人員 B.高級技術人員

C.用人單位的員工 D.其他負有保密義務的人員 8.津貼的具體作用有（AD）。A.補償作用 B.激勵作用

C.獎勵作用 D.調節作用

9.《勞動合同法》規定，勞務派遣一般實施在（BCD）。A.固定性的工作崗位上 B.臨時性的工作崗位上

C.輔助性的工作崗位上 D.替代性的工作崗位上 10.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（BCD）。A.短期勞動合同 B.固定期限勞動合同 C.無固定期限勞動合同

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

11.下列對勞動法上勞動就業的理解，正確的有（ABD）。A.勞動就業的主體必須具有勞動權利能力 B.勞動就業的主體必須具有勞動行為能力

C.公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現不一致的情況 D.勞動就業必須是出自公民的自愿

12.下列關于勞動法與民法的區別，正確的是（ABD）。A.勞動法和民法的調整對象不同 B.勞動法與民法律的主體不相同 C.勞動法與民法的主體相同，但主體的權利義務不同 D.勞動法與民法的調整的原則不完全相同

13.集體協商一般要經過的階段有（ABCD）。A.集體協商的提出和協商代表資格的確定 B.進入談判準備階段

C.正式進行談判階段 D.簽訂集體合同 14.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ABC）。A.勞動法有特定的調整對象 B.勞動法有特定的主體

C.勞動法有獨立的內容體系 D.勞動法有特定的調整方法 15.我國工會組織的法律地位表現在（ABC）。A.合法性 B.獨立性

C.代表性 D.具有法人資格

16.狹義上的國際勞動立法，主要指（ACD）。A.國際勞工組織章程 B.國際勞工憲章

C.國際勞工公約 D.國際勞工建議書 17.特殊情況下的工資有（ABD）。A.加班加點的工資 B.休假期間的工資

C.最低工資

D.履行國家或社會義務期間的工資 18.公共就業服務機構為勞動者免費提供下列服務（ABCD）。A.就業政策法規咨詢、職業指導和職業介紹 B.對就業困難人員實施就業援助

C.辦理就業登記、失業登記等事務

D.職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布 19.工會的性質，一般認為它具有（ABC）。A.階級性 B.群眾性

C.自愿性 D.全民性

20.目前我國的工資形式包括（ABCD）。A.計時工資 B.計件工資

C.獎金 D.津貼

21.在職業安全衛生法律制度中，勞動者的權利主要有（ABCD）。A.獲得各項保護條件和保護待遇的權利

B.拒絕危險作業權以及緊急情況下的停止作業和緊急撤離權 C.知情權 D.監督安全權

22.根據監督主體的不同，社會監督一般包括（BCD）。A.執法部門的監督 B.普通群眾的監督

C.群眾組織的監督 D.報刊等傳媒監督

23.勞動保障監察具有以下基本特征（ABCD）。A.法定性 B.行政性

C.專門性 D.唯一性

24.狹義的休息時間僅指（ABC）。A.勞動者的工作日內的休息時間 B.工作日之間的休息時間

C.工作周之間的休息時間 D.法定的節假日休息時間 25.我國立法規定的勞動者休息時間的種類具體包括（ABCD）。A.公休假日、法定節日休假時間 B.年休假、探親假

C.工作日內的間歇休息時間 D.工作日之間的休息時間 26.我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（ABD）。

A.同時設計 B.同時施工

C.同時驗收 D.同時投入生產和使用 27.勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，如果有下列情況之一的，應當回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬 B.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的

C.監察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系 D.因其他原因可能影響案件公正處理的

28.根據國務院《安全生產許可證條例》的規定，我國實行安全生產許可制度的企業有（ABCD）。

A.礦山企業、建筑施工企業 B.民用爆破器材生產企業

C.危險化學品生產企業 D.煙花爆竹生產企業 29.在我國現行法律制度內，勞動爭議的處理的方式主要有（ABCD）。A.和解 B.調解

C.仲裁 D.訴訟

30.對下列案件中，根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執行的有（ACD）。

A.追索勞動報酬 B.解除勞動合同爭議 C.追索工傷醫療費 D.追索經濟補償或賠償金

31.根據我國目前相關法律規定，下列人員適用不定時工作時間的有（ABCD）。A.企業中的高級管理人員 B.企業的推銷人員

C.出租汽車司機 D.企業中的長途運輸人員 32.根據《未成年工特殊保護規定》的規定，在下列情況下，用人單位應當按對未成年工定期進行健康檢查（ABD）。A.安排工作崗位之前 B.工作滿一年

C.工作滿兩年

D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年

33.勞動法的社會監督是對行政監督和工會監督的必要補充，其主要特點有（ABC）。A.監督主體具有分散性 B.監督主體具有廣泛性

C.監督方式兼具特定性 D.監督方式兼具不特定性 34.根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故分為（ABCD）。A.一般事故 B.較大事故

C.重大事故 D.特別重大事故

35.針對勞動違法行為的監察程序主要有（ABC）。A.立案 B.調查

C.處理 D.回訪

36.根據我國現行法律規定，下列屬于勞動爭議的是（AC）。A.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

B.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛 C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發生的糾紛 D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛 37.我國現行非標準工作時間的形式有（ABCD）。A.縮短工作時間 B.計件工作時間

C.綜合計算工作時間 D.不定時工作時間

38.我國的勞動爭議處理機構主要包括（ACD）。A.人民法院 B.企業工會

C.企業勞動爭議調解委員會 D.勞動爭議仲裁委員會 39.對婦女生理機能變化過程中的保護包括(ABCD)。A.經期保護 B.孕期保護

C.產期保護 D.哺乳期保護

40.下列各選項中屬于我國《勞動法》規定的，企業延長職工工作時間不受限制的情形是(BCD)。

A.企業為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意 B.發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C.交通運輸發生故障，必須及時搶修的 D.發生地震、洪水，需緊急救援的

41.社會保障法的立法體系在世界范圍內主要有（BCD）。A.復合模式 B.平行模式

C.母子模式 D.混合模式

42.各國社會保障模式的主要類型有（ABCD）。A.傳統型 B.福利型

C.國家保障型

D.儲蓄型

43.社會優撫的保障對象是（ABCD）。A.軍人及其家屬 B.復員軍人 C.退伍軍人 D.轉業軍人

44.我國當前的法定職業福利包括（BCD）。A.為職工辦理補充保險 B.社會保險制度

C.年休假制度 D.探親假制度

45.社會救助以居民最低生活保障為基本內容，并根據實際情況實施（ABCD）。A.專項救助

B.自然災害救助 C.臨時救助 D.國家確定的其他救助

46.社會保障法的特征有（ABCD）。A.廣泛的社會性 B.嚴格的強制性

C.實體法與程序法的統一性 D.特定的技術性

47.自然災害救助工作的原則是（ABCD）。A.以人為本

B.政府主導、分級管理 C.社會互助 D.災民自救

48.退出現役的軍人包括（ABCD）。A.轉業的軍官 B.復員的士官 C.復員的志愿兵 D.退伍的義務兵

49.我國當前社會保險制度涵蓋的領域有（ABCD A.養老保險

B.醫療保險 C.工傷保險 D.失業保險和生育保險

50.根據我國法律規定，對遭遇下列社會風險的社會成員或職業勞動者提供一定物質補償和幫助（ACD）。A.年老或患病 B.無業并沒有就業愿望 C.因工傷殘或者患職業病 D.失業

51.我國生育保險醫療服務項目主要包括（ABC）。A.檢查費 B.接生費 C.手術費 D.特護費用

52.養老保險基金來源的基本渠道是（ACD）。A.國家財政補貼 B.社會捐贈

C.用人單位繳納的保險費 D.勞動者繳納的保險費

53.我國農村社會救助法律制度主要包括（ABCD）。A.五保供養制度 B.特困戶救濟制度

C.最低生活保障制度

D.災害救助制度、扶貧政策 54.以社會保障的內容為標準，可以將社會保障關系分為（BCD）。A.社會保障管理關系 B.社會保險關系

C.社會救助關系 D.社會福利關系

55.社會保障法的基本原則有（ABCD）。A.普遍性原則 B.社會保障水平與經濟發展水平相適應的原則 C.兼顧公平和效率的原則

D.社會化原則

56.我國的公共教育福利的內容主要包括（ABCD）。A.普及義務教育 B.實行助學金、獎學金制度 C.向學生提供無息貸款

D.實行學生假期購票優惠制度

57.根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有（AD）。A.工傷保險費 B.失業保險費

C.醫療保險費 D.生育保險費

58.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（ABD）。A.社會福利的范圍具有普遍性 B.社會福利的目的具有公平性 C.社會福利的形式具有特殊型 D.社會福利具有政府主導性

59.特殊形式的教育福利包括（ABCD）。A.助學金 B.貸學金 C.獎學金 D.特殊教育制度。

60.社會保障包括（ABCD）。A.社會保險 B.社會救助 C.社會福利 D.社會優撫

61.根據《工傷保險條例》的規定，視同工傷的情形有（BCD）。A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明

B.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡 C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

D.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發。

62.按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為（AB）。

A.權利爭議 B.利益爭議 C.合同爭議 D.法律爭議

63.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。A.勞動合同期限 B.工作時間和休息休假

C.勞動保護、勞動條件和職業危害防護 D.保密事項 64.國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD）。A.政府

B.財團 C.雇主 D.勞工

65.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。A.女職工 B.未成年工 C.農民工 D.殘疾勞動者

66.社會保障法的社會性表現在（ACD）。A.目的的社會性 B.目的的廣泛性 C.權利主體的普遍性 D.義務主體的社會化

67.我國工資分配原則有（ABCD）。A.按勞分配、同工同酬 B.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高 C.宏觀調控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平68.下列各項中屬于勞動就業特征的有（ABCD）。

A.勞動就業的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民 B.勞動就業必須是出自公民的自愿

C.勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動 D.勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入

69.下列關于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（BCD）。A.勞動爭議案件由仲裁機構所在地基層人民法院管轄

B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄 C.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄 D.雙方當事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權的法院起訴的，后受理的法院應將案件移送給先受理的法院管轄

70.社會優撫具有的特征有（ABCD）。A.社會優撫的身份具有限定性 B.社會優撫的內容具有綜合性

C.社會優撫的待遇優厚 D.社會優撫的實施相對規范 71.下列屬于政府保障勞動者平等就業權利應履行的職責的是（AB）。A.保障男女勞動者就業的平等權利

B.保障少數民族人員、退役軍人等特殊群體的就業權利 C.保障未成年人就業不受歧視的權利 D.保障勞動者的自主創業權利

72.下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是（AB）。A.勞動者要經過專門培訓并取得特種作業資格證書，才能從事相應的特種作業勞動 B.從事特種作業的人員未經專門培訓并取得特種作業資格的，不得上崗作業 C.只要經過安全生產教育和培訓的從業人員即可上崗作業

D.勞動者進行特種作業技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔 73.社會救助資金來源渠道一般有（ABCD）。A.國家財政撥款 B.社會捐助

C.國際援助 D.社會救助基金的收益

74.下列各選項中屬于工會的權利的有（ABCD）。A.組織權 B.代表權 C.參與權 D.監督權

75.勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。A.職業培訓時間 B.停工待料的時間

C.女職工哺乳嬰兒時間 D.用于上班的交通時間

76.下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。

A.用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 B.用人單位設立的分支機構，未取得營業執照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保

77.我國有關殘疾人保護的法律中對殘疾人就業的保障措施有（ABCD）。A.拓寬殘疾人就業渠道

B.規范殘疾人就業保障金的征收與使用 C.稅費優惠與相關支持 D.扶持農村殘疾人的生產勞動

78.勞動法監督檢查的主體是依法享有監督檢查權的（ABCD）。A.勞動保障行政部門 B.其他有關行政部門 C.工會組織

D.其他群眾性組織以及個人

79.引起勞動法律關系消滅的合法行為有（ABD）。A.勞動合同期限屆滿

B.約定的勞動合同終止條件出現 C.勞動者違反勞動紀律被換崗

D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡 80.以下選項中屬于《殘疾人保障法》規定的殘疾人福利的是（ABCD）。A.康復服務福利 B.教育福利

C.文化體育福利 D.無障礙環境福利

第五篇：2011294773839000018勞動和社會保障法

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全國2011年1月自學考試勞動和社會保障法試題

課程代碼：03322

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.關于社會保障爭議，以下說法錯誤的是（）．．

A.社會保障爭議是社會保障當事人之間的糾紛

B.社會保障爭議是基于社會保障權利義務而發生的糾紛

C.社會保障爭議可能發生在多個主體之間

D.社會保障爭議與勞動爭議都發生在相同的領域

2.《勞動保障監察條例》規定的勞動保障監察的職責不包括（）．．．

A.組織安排勞動保障監察員的考試

B.檢查用人單位遵守法律法規的情況

C.受理對違反法律法規行為的舉報并予以糾正查處

D.宣傳勞動與社會保障的法律法規

3.勞動行政復議的主要特點不包括（）．．．

A.發生在勞動行政機關內部

B.需要有申請人提起

C.上級復議下級的行政決定

D.復議嚴格依照法定程序進行

4.關于集體勞動爭議的處理，以下說法錯誤的是（）．．

A.因訂立集體合同發生的糾紛，可由當事人協商解決

B.因訂立集體合同發生的糾紛，當事人協商不成的，由當地勞動行政部門進行協調處理

C.因履行集體合同發生的糾紛，按照勞動爭議仲裁程序處理

D.因集體合同而發生的糾紛不得向法院提起訴訟

5.以下屬于勞動關系主體的是（）

A.國家機關公務員

C.賓館大堂經理 B.現役軍人 D.家庭保姆

6.關于我國勞動與社會保障法的法律淵源，以下說法正確的是（）

A.我國《勞動合同法》不是勞動與社會保障法的法律淵源

第 1 頁

B.以全國人大制定的法律為主要的法律淵源

C.以勞動行政管理機構所制定的行政規章為主要法律淵源

D.地方人大和政府及其相關部門制定的法律法規和辦法條例是主要法律淵源

7.下列社會保險項目中完全由用人單位承擔繳費義務的是（）

A.工傷保險 B.養老保險

C.失業保險 D.醫療保險

8.最低生活保障立法的目標是克服現實中的（）

A.貧困問題 B.穩定問題

C.公正問題 D.發展問題

9.養老保險社會統籌賬戶的資金屬于（）

A.企業所有 B.國家所有

C.被保險人所有 D.全體繳費人共有

10.根據《醫改決定》的規定，超過起付標準的醫療費用，個人需分擔（）

A.5％左右 B.8％左右

C.10％左右 D.15％左右

11.職工被借調期間發生工傷事故的，承擔工傷保險的責任主體應當是（）

A.借調單位 B.原用人單位

C.兩單位共擔 D.由被保人選擇其一

12.下列社會保險項目中需按年簽訂保險合同的是（）

A.養老保險 B.工傷保險

C.失業保險 D.醫療保險

13.傷情嚴重的工傷職工在停工留薪期滿后，經批準可延長的停工留薪期最長不超過．．．

A.3個月 B.6個月

C.9個月 D.12個月

14.某企業與勞動者甲簽訂了為期3年的勞動合同，其試用期不得超過．．．．（）

A.1個月 B.2個月

C.3個月 D.6個月

15.建立集體勞動關系的法律基礎是（）

A.人身自由 B.勞動自由

C.結社自由 D.行為自由

16.下列陳述中不屬于．．．社會合作協議特征的是（）

A.多主體 B.由國家強制力來保證實施

第 2 頁）（C.內容廣泛 D.依靠協議各方的信譽與合作來保障履行

17.下列關于我國集體協商代表法律保護的陳述中，錯誤的是（）．．

A.參加集體協商視為提供了正常勞動

B.履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長

C.履行協商代表職責期間用人單位一律不得與其解除勞動合同

D.履行協商代表職責期間用人單位無正當理由不得調整其工作崗位

18.員工的下列薪酬中，屬于延期支付的是（）

A.福利

C.津貼 B.獎金 D.紅利

19.用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的加班工資應當不低于工資的 ．．．

（）

A.150％

C.300％ B.200％ D.400％

20.根據《最低工資規定》在計算最低工資標準時，應剔除的是（）

A.計件工資

C.勞動者應繳納的住房公積金 B.高溫津貼 D.勞動者應繳納的社會保險費

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.關于勞動爭議仲裁，以下說法正確的有（）

A.它是一種由地方勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的制度

B.仲裁庭按照少數服從多數的原則作出裁決決定

C.仲裁委員會要在當事人提出仲裁申請后的7日內決定是否立案

D.勞動者如果不服裁決可以在接到裁決書后的15日內提起訴訟

E.對生效的裁決，如果義務人在法定期限內不履行義務，另一方可以向同級法院申請強制執行

22.以下屬于社會保障法律關系主體的有（）

A.社會保障的發起人或提供者

B.依法登記參加社會保險，并履行繳費義務的人

C.享有社會保險待遇請求權的職工

D.社會保障基金的受托人

E.享有社會保險待遇請求權的職工所供養的人

23.大養老保險的覆蓋對象及其風險范圍包括（）

A.參保人的老年生活風險 B.參保人的疾病風險

第 3 頁

C.參保人的病殘風險

E.遺屬的病殘風險 D.遺屬的基本生活風險

24.關于工傷保險待遇爭議的處理，可以申請行政復議的有（）

A.申請工傷認定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對工傷認定結論不服的B.用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的C.簽訂服務協議的醫療機構，輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或規定的D.工傷職工或其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有爭議的E.有關單位和個人認為有其他理由的25.以合同形式為標準，可將勞動合同分為（）

A.口頭勞動合同

C.書面勞動合同

E.公共部門與私營部門勞動合同

三、判斷說明題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內打“√”，錯誤的打“×”，并說明其正確或錯誤的理由。

26.勞動者只要未找到工作，就可以申請獲得失業保險金。（）

27.住房公積金管理中心是按行政區劃層層設立的。（）

28.患者是醫保合同的主體之一。（）

29.某企業工會與企業簽訂了集體合同，該集體合同適用于該企業及全部工會會員，非工會會員的勞動者不適用。（）

30.某加工貿易企業最近由于訂單大增，經與工會、全體勞動者協商一致，決定每天加班4小時。該企業的做法是符合法律規定的。（）

四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

31.根據《集體合同規定》，集體協商雙方代表應當如何產生?

32.確定和調整月最低工資標準應當參考哪些因素?

33.簡要回答我國公民享有的基本生活保障措施。

34.簡要回答我國住房改革的基本原則和主要內容。

五、論述題(本大題12分)

35.論勞動與社會保障法律規范的概念及其邏輯結構的構成要素。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

36.閱讀下列案例材料，然后回答問題。

李某是我國某集團公司的業務骨干，該公司依法為其辦理了各類社會保險。2006年初，李某奉命前往南亞某國開拓海外業務，并在當地辦理了包括工傷保險在內的相關保險。2006年10月，李某在外出洽談業務途中，不幸遭遇車禍，雖經醫院救治而逐漸康復，但已部分喪失勞動能力。

第 4 頁 B.全日制勞動合同 D.部分時間勞動合同

(1)李某是否構成工傷?為什么?(3分)

(2)李某可否要求享受雙重工傷保險待遇?為什么?(3分)

(3)若李某要求回國休養，并變更工作崗位，單位是否應予滿足?為什么?(3分)

37.閱讀下列案例材料，然后回答問題。

吳某、周某從2004年起就在某酒店上班，吳某打掃清潔，周某負責大堂接待。但只有周某與酒店簽訂了書面勞動合同，合同期限至2007年12月31日。2007年10月周某懷孕。12月31日酒店通知她們以后不用再到酒店上班了。她們不服，但酒店經理認為：(1)酒店與吳某未簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于勞務關系，可隨時終止；(2)酒店規章制度早已明確規定，大堂接待人員在勞動合同期間不得懷孕，周某明知故犯，嚴重違規，酒店有權解除勞動合同；而且周某的勞動合同已經到期，也該自動終止。

(1)酒店與吳某之間因未簽訂書面勞動合同而屬于勞務關系嗎?為什么?(3分)

(2)酒店能否以周某嚴重違反規章制度為由解除勞動合同?為什么?(3分)

(3)周某的勞動合同應否終止?為什么?(3分)

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