第一篇：重慶能源職業學院前置式獎學金

前置式新生獎助學金申請

學院為激勵廣大學生努力學習，幫助更多家庭經濟困難學生，大力開拓獎助學金平臺，開設“前置式新生獎助學金”申請渠道。為保證“前置式新生獎助學金”的評審及發放，做到公平、公正、公開，讓更多的學生了解我院“前置式新生獎助學金”的申請程序，特制定本辦法。

一、申請對象

“前置式”新生獎助學金申請對象為參加今年普通高考，并有意愿報考我院的普通高中應（往）屆畢業生。

二、申請基本條件

（一）熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策；

（二）自覺遵守憲法和法律，遵守高中學校各項規章制度，無違紀違規情況；

（三）誠實守信，道德品質優良；

（四）勤奮學習，成績優秀；

（五）家庭經濟特別困難（助學金申請要求）。

三、“前置式”新生獎助學金申請方式

通過訪問學院網站（），在招生就業版塊“前置式”新生獎助學金申請系統上，填寫個人信息進行網上報名。

四、申請時間

2010年5月1日——8月15日

五、新生獎學金、助學金項目

1、新生獎學金

凡填報學院第一志愿錄取：成績（以高考成績為準，參考各省市文、理、藝術錄取分數線，按比例折算后，對前150名新生進行獎勵），排名學院前20名的新生，獎勵3000元/生；排名學院21-70名的新生，獎勵2000元/生；排名學院71-150名的新生，獎勵1000元/生。

2、共青團中央光華科技基金新生助學金

共青團中央中國光華科技基金會新生助學金，設立大學貧困新生資助專項助學金，資助人數為100名，每名2000元。

3、企業新生助學金

為鼓勵和幫助廣大有志青年努力學習，我院設立了企業助學金項目，資助100名家庭貧困、品學兼優的學生。廣大戰略合作企業在我院設立的專項助學金有：陽泉煤業（集團）有限責任公司的陽煤新生助學金、廈門洛磯山石油集團有限公司的洛磯山新生助學金、中建五局裝飾公司的裝飾新生助學金、中新地產集團重慶公司的中新新生助學金、通力電梯有限公司的通力新生助學金、山西三維集團股份有限公司的三維新生助學金、保利建設總承包有限公司的保利新生助學金、紅塔集團深圳紅塔實業有限公司的紅塔新生助學金、重慶金海隆建筑工程有限公司的金海隆新生助學金、上海久安建設總公司的久安建設新生助學金、解放軍總醫院（301醫院）營房處的西部新生助學金、西子奧迪斯電梯有限公司的奧迪斯新生助學金、中石油重慶公司的石化新生助學金、瑞士西卡全資子公司——四川柯帥外加劑有限公司的柯帥新生助學金等。企業新生助學金資助金額為500——1200元/生。

六、新生獎學金、助學金申請及評審、獲獎程序

（一）新生獎學金

1、學院依據考生網上申請名單，在各省（市、自治區）錄取結束后，按照高考成績（不含各類加分）進行排名；

2、學院在網站上進行獲獎名單公示；

3、學生開學報到即可獲得新生獎學金。

（二）新生助學金

1、學院依據考生網上申請名單進行新生助學金評選入圍公示；

2、入圍考生在接到學院錄取通知書后，通過學院網站打印助學金申請表(請在本頁面查詢自己的助學金申請批準情況，如通過審核即可按照提示打印申請表)，按表格要求完成個人及班主任鑒定手續，并憑錄取通知書辦理生源所在地區（縣）級民政部門蓋章的家庭貧困證明；

3、學生開學報到時出具以上申請材料，經學院審核后即可獲得助學金。

七、申報說明

無申請材料不予參評，申請材料不全不予批準。如有弄虛作假者，一經查實取消其獲獎資格，并視情況給予相應行政處分。“前置式”新生獎助學金評審由學院負責解釋。

第二篇：重慶能源職業學院青年創業協會章程（定稿）

重慶能源職業學院社團聯合委員會青年創業協會章程

重慶能源職業學院社團聯合委員會

青年創業協會

章

程

青年創業協會

二〇一三年二月三日

重慶能源職業學院社團聯合委員會青年創業協會章程

第一章

總則

一、組織簡介：青年創業協會于2009年10月籌備成立，以引領同學自主創新、創業為目標，以知識培育同學，以實踐鍛煉同學，并以傳播創業思想，培養創業精神，提高創業能力，抓住創業機遇，實現創業夢想為發展方向。

協會宗旨：立志點亮人生、創業改變命運。協會指導思想：創新、協作、熱情、拼搏。協會口號：團結互助、合協共創。

協會理念：你投資、我鋪路，你創業、我服務，你發財、我發展。協會內設：名譽會長、指導老師、顧問、會長、副會長、秘書長、會員代表。

部門：宣傳部、策劃部、公關部、秘書部、人力資源部、創業實踐部。并承諾做到四個凡是：

1、凡是有了解創業扶持政策需求的，都及時全面的宣傳和解答；

2、凡是有創業愿望需要培訓的，都主動聯系參加創業培訓；

3、凡是在創業過程中需要幫助的，都努力做到服務到位；

4、凡是創業中遇到實際困難的，都主動想辦法幫助協調。

二、開展活動：

1、展開職業生涯規劃活動，舉行創業設計比賽，創業大賽。

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2、宣傳：創業知識，傳播合作創新的企業文化、公司精神。

3、培訓：面試技巧、職場禮儀、知識技能、領導能力、團隊管理等。

4、組織參加社會公益活動。

5、展開勤工組學實踐活動，體驗社會生活。

6、走進企業公司，模擬商業運作。

這里能夠給你提供更多接觸社會的平臺，也能夠給你提供一個發展自己的平臺，同時也能讓你有更多的機會去參于社會實踐，從而感受到創業的樂趣和艱辛。

第二章 協會組織機構及職責

一、組織機構

1、協會的最高權利機構是會員大會。會員大會職權：

（1）制定和修改章程。（2）選擇和罷免協會機構。

（3）審議協會執行機構的工作報告。（4）決定終止事宜。（5）決定其它重大事宜。

2、協會的最高行政機構：常務理事會。

理事會組成：由協會領導成員、各部部長、協會代表組成。理事會職權： 決策、商議協會各項重大事宜和裁決人事罷免。監事會：監督協會發展和日常工作

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3、各部職責：

秘書部:以提高各部門團結合作為目標，以‘務實，細心’為主要工作宗旨；(一)崗位職責

部長：對秘書部全權負責，部署并協調秘書部各成員的工作，主持秘書部門內部會議；代表本部門做工作報告。發現部門里有創新思想的人才，并加以利用。

副部長：協助部長展開工作，對部長進行監督，協調各干事之間和社員之間的關系，增進凝力，搞好本部門的建設管理和秘書部各類文字資料。

社員：積極參與協會的活動，按時優質的完成分配的任務；在工作中積極鍛練自己的團隊精神，開拓進取精神和創新意識；在工作中積極主動發現問題解決問題，正確發揮主觀能動性；積極創新，主動熱情地完成工作。(二)秘書部工作職責

1、處理日常事務，2、協調各部工作，3、檔案管理，4、負責本協會財務工作、5、會議召開、記錄、采購物品等負責一切后勤工作.重慶能源職業學院社團聯合委員會青年創業協會章程

策劃部：以培養社員寫作能力為目標，以‘團結協作、致力創新’為主要工作宗旨；

(一)崗位職責

部長：對策劃部全權負責，部署并協調策劃部各成員的工作，主持策劃協會一切活動并安排活動進程；主持策劃部門內部會議及重大協會系統會議中策劃分工部分；代表本部門做工作報告，發現部門里有創新思想的人才，并加以利用。

副部長：協助部長展開工作，對部長進行監督，協調各干事之間和社員之間的關系，增進凝力，搞好本部門的建設管理和策劃部各類文字資料。

社員：積極參與協會的活動，按時優質的完成分配的任務；在工作中積極鍛練自己的團隊精神，開拓進取精神和創新意識；在工作中積極主動發現問題解決問題，正確發揮主觀能動性；積極創新，主動熱情地完成工作。(二)策劃部工作職責

1、根據發協會展戰略，配合其它部門工作，監控本部門對協會戰略決策的執行情況，對協會競爭形勢作出分析和評估，為協會制定發展戰略決策提供依據，為協會發展獻計獻策；

2、整理各部運作管理機制，使之更趨合理化、科學化；

3、負責撰寫內外部活動策劃書，并根據策劃書，與各部門

協調后參與制定實施方案；

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4、負責草擬創業計劃，在校內外刊物上發表論文；

5、完成策劃活動中協會內部的聯絡協調工作；

6、負責本協會講座排課等活動；會徽、會服的設計；

7、負責協會活動的宣傳稿件的撰寫、提交及發表工作；

8、日常監督工作。確保分配下去的工作按時、按質提交；

9、建立健全部門人員管理機制，提高部門工作效率。

10、針對部門人員的能力情況，制定人員發展計劃；

11、結合部門工作開展情況，完成對工作相關人員的評價與考核。

宣傳部：以培養社員協作能力為目標，以‘主題明確、宣傳及時’為主要工作宗旨；(一)崗位職責

部長：對宣傳部全權負責，部署并協調宣傳部各成員的工作，主持協會大型活動的宣傳，主持宣傳部門內部會議，代表本部門做工作報告。

副部長：協助部長展開工作，對部長進行監督，協調各干事之間的關系，增進凝力，搞好本部門的建設管理和負責協會的宣傳工作。

社員：積極參與協會的活動，按時優質的完成分配的任務；在工作中積極鍛練自己的團隊精神，開拓進取精神和創新意識；在工作中積極主動發現問題解決問題，正確發揮主觀能動性；積極創新，主動熱

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情地完成工作。(二)宣傳部工作職責

1、常規宣傳是在協會開展日常工作的期間，對協會形象進行宣傳。需要撰寫常規宣傳方案，并在協會各部門配合下確保實施。

2、專題宣傳是在某一特定時期，針對某一特殊目的進行的協會形象宣傳。同樣需要針對特殊目的制定宣傳方案，并在協會各部門配合下確保實施。

3、負責各項活動橫幅、彩噴海報、展板、宣傳冊、門票等設計制作工作；

4、管理日常活動記錄，如：活動中的相片等；

5、負責協會宣傳視頻制作；

6、收集信息，建立網站，建立通信群，發布網絡信息，了解外面社會；

公關部：以提高社員交際能力為目標，以‘真心服務同學，誠信聯合商業伙伴，并肩攜手，眾志成誠’為主要工作宗旨；(一)崗位職責

部長：對公關部全權負責，部署并協調公關部各成員的工作，主持配合協會其它部門工作；主持公關部門內部會議；代表本部門做工作報告。

副部長：協助部長展開工作，對部長進行監督，協調各干事之

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間的關系，增進凝力，搞好本部門的建設管理和與其它社團的聯系。

社員：積極參與協會的活動，按時優質的完成分配的任務；在工作中積極鍛練自己的團隊精神，開拓進取精神和創新意識；在工作中積極主動發現問題解決問題，正確發揮主觀能動性；積極創新，主動熱情地完成工作。(二)工作職責

1、危機公關方面：對協會運行過程中危害學校，社團，社員等重大突發事件，進行有效的預防，控制和處理，并根據不同情況擬定相應的應急預案，提高協會的美譽度和（公眾）信任感等；

2、外聯方面：主要包括負責聯系學校老師，學生會、其它社團及各學院創業協會，并與全國其他高校的學生創業組織交流互動等；

3、活動方面：主要包括負責拉取活動贊助、擬定贊助策劃及簽署合同，為各項活動籌集資金及物資，多渠道拓展經費來源，與企業建立長期的友好合作關系等；

人力資源部：以提高社員管理能力為目標，以‘發現人才，考核人才，鍛煉人才，任用人才’為主要工作宗旨；(一)崗位職責

部長：對人力資源部全權負責，部署并協調人力資源部各成員的工

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作，主持配合協會其它部門工作；主持人力資源部門內部會議；代表本部門做工作報告。

副部長：協助部長展開工作，對部長進行監督，協調各干事之間的關系，增進凝力，搞好本部門的建設管理和團建工作。社員：積極參與協會的活動，按時優質的完成分配的任務；在工作中積極鍛練自己的團隊精神，開拓進取精神和創新意識；在工作中積極主動發現問題解決問題，正確發揮主觀能動性；積極創新，主動熱情地完成工作。(二)工作職責

1、負責協會所有成員的考核，制定合適的考核制度，激勵制度，管理制度和人才的成長制度，每學期組織協會成員表彰獎勵；

2、負責每次會議人員的簽到；

3、負責納新、換屆工作推進，人事編制設定，靈活機動地對各部門成員進行調配；

4、負責對協會全會成員進行素質拓展訓練、文化娛樂活動，包括團隊游戲、頭腦風暴、籃球比賽等；

創業實踐部：以提高社員綜合能力為目標，以‘培養創業精神，提高創業能力’為主要工作宗旨；(一)崗位職責

部長：對創業實踐部全權負責，部署并協調創業實踐部各成員的工

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作，主持配合協會其它部門工作；主持創業實踐部門內部會議；代表本部門做工作報告。

副部長：協助部長展開工作，對部長進行監督，協調各干事之間的關系，增進凝力，搞好本部門的建設管理和收集創業信息。社員：積極參與協會的活動，按時優質的完成分配的任務；在工作中積極鍛練自己的團隊精神，開拓進取精神和創新意識；在工作中積極主動發現問題解決問題，正確發揮主觀能動性；積極創新，主動熱情地完成工作。(二)工作職責

1、建立創業信息平臺，為創業協會會員提供更多的創業信息，創業實踐機會；

2、組建創業實踐活動，定期組織系列培訓工作；

3、企業文化實地考察見習活動；

4、了解國家相關的創業政策和對大學生創業的優惠政策；

5、組織參加社會實踐活動、創業策劃競賽活動,以及各類創業大賽；

6、與外部企業公司合作舉辦校內講座、宣傳等活動。為廣大同學提供參與社會實踐、參與課外活動的機會；

7、在每個學期安排創業思想交流會、求職現場模擬、招聘單位求職個人交流會；

第三章

協會成員的權利及義務

入社基本條件：

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1、具有重慶能源職業學院正式學籍，遵守我國法律法規，校紀班規和社團規章制度。

2、凡有志提高自身素質，鍛煉自身能力，把創意付諸實踐的在校大學生，沒有受過紀律處分均可參加本協會；

3、認同本協會文化，對創業和就業有愛好和求知欲，具有探索精神，追求自我職業能力的完善，思維獨到，視野開闊，頭腦靈活，綜合能力。

4、凡承認并遵守本協會章程，向本協會提出書面申請，獲得批準后即可成為本協會的成員；

協會成員權利：

1、本協會的選舉權、被選舉權和表決權。

2、優先或優惠參加本協會所組織的一切活動。

3、對本協會工作的批評建議和監督權。

3、協會發展壯大提建議的權利；

4、獲得本協會服務的優先權；

5、入會自愿，退會自由。（遞交申請，一律不退社費）

6、個人或團隊有活動議案或創業項目時有與協會主管部門聯系并取得各方面支持的權利。

7、從協會優先獲得就業知識和信息的權利。協會成員義務：

1、遵守協會章程及各部門的管理。

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2、維護和保障本協會合法利益。

3、自覺維護本協會形象

4、執行本協會的決議；

5、主動、積極參加本協會活動，服從本部門部長及配合其他部門工作。

6、積極完成協會安排的任務；

7、社員之間實現信息溝通、資源共享。

8、定期向協會創意庫提供創意和創業類文章。

9、向協會提供就業知識和市場動態。

10、對協會的發展獻言獻策。

11、按規定交納會費；

12、積極宣傳本協會，擴大影響。

第四章

協會的財務管理制度

第一條 本協會的活動經費來源：成員繳納的社費以及接受獎勵或贊助和學校給予的活動經費等。協會財務管理遵循重慶能源學院學生社團管理條例。

第二條 本協會為了籌措開展活動所需經費，須在每學初向成員收取會費。會費現定于50元/人兩年。除收取會費外，不再向成員收取其他費用。如特殊原因確需收取額外費用的，本協會向社團聯合委員會提出申請，經批準后再收取,年終將會把剩余的社費向全體社員公布。

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第三條 本協會指定專人管理協會內部財務事務，并建立財務登記薄，對各項收費及活動支出詳細記錄，且附有收據及發票(50元以上)。報賬程序：經開銷費用的部門部長審批通過，并向會長提出報賬申請。會長審批簽字。秘書部審批簽字，然后報銷.第四條 協會用于請老師講座,購買書籍資料,日常活動開銷,獎勵資金,創業啟動資金。

第五章

協會成員的管理制度

第一條 協會干部受本協會所有成員的監督，給協會樹立榜樣作用，嚴格遵守本協會管理制度。

第二條 會員在享受權利的同時應自覺履行自己的義務。

第三條 本協會為學生志愿加入的群眾性組織，一經交納會費后不予退還。

第四條 例會制度

1、協會任何人員進入會場或活動現場應先檢查通訊工具是否調為震動或關機，若沒有，應及時調整（若不是特殊情況會場一律不得接聽電話），進入會場帶好筆和本，做好必需的記錄。

2、若出現會中手機或其它通訊工具的鈴響，影響會議或活動秩序若同一個人出現兩次類似情況，視其情節，給予在大會進行通報批評。

3、協會任何人不得在會場或活動現場出項交頭接耳，竊竊私語，做與會議無關的事，若被主會者提醒注意視情節輕重給予現場批評。

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4、開會時應提前10—20分鐘到場，若開會遲到5分鐘者，禁止入內參加會議。

5、不得無故早退。

6、入會時應先向人力資源部簽到。第五條 考核制度(評分規則)出勤共計10分(采用倒扣制)

缺席一次扣1分，早退一次扣1分，遲到一次扣0.5分，（遲到5分鐘或5分鐘以上者按缺席處理）。請假次數連續超過3次或總計超過5次者扣0.5分。出勤情況單項，低于6分者若為干事開除干事隊伍，享受會員待遇，若為會員做警告一次，連續警告三次者開除本協會。工作表現（總計10分）

1、在常規活動中在完成本職工作基礎上對協會有突出貢獻的加0—3分不等

2、未按時或未按標準完成工作，并給協會帶來損失的，視損失大小扣0—3分不等

在會議中違反會議紀律者扣0.5分，若被主持會議這點名批評扣1分，若被多次點名者視其情節另行處理。工作表現低于4分者，進入兩周試用期，試用結束后，有所屬部長決定是否通過，同時對于兩項總分低于12分者，若為干事，開出干事隊伍享受會員待遇，若為會員同樣進行使用。第六條 請假制度

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若有特殊情況無法參加會議或活動者，應提前向人力資源部請假，不得讓人帶請，應以書面形式請假不然按缺席處理。第七條 工作總結制度

1、各界正副會長，部長在當選后一周內須向協會最高機構遞交一份工作計劃，包括長期的和短期的，以及在職期間的工作設想，2、每學期開始，在職會長應寫出整個學期協會的活動計劃，各部長，應以書面的形式列出各部門的工作計劃。

3、協會正副會長，部長離職時應遞交一份任職報告，對協會進行全方位的總結；

4、每次活動之前應有完整的計劃，活動后其負責人應及時收集意見和建議并于3天內寫出書面總結，報道；

5、每學期末，會長及各部門部長應對整個學期的工作進行回顧和總結，寫出期末工作總結；

6、每次開骨干會議各部長須對前兩周的工作進行總結和對后兩期的工作進行計劃；

7、所有計劃和總結交秘書部保管；

第六章

協會人事任免制度

第一條 人才理念：能者上平者讓。用人方針：誠實、態度、責任心、能力。

重慶能源職業學院社團聯合委員會青年創業協會章程

第二條 各機構和部門的干部，一律不得有違反國家法律法規和校規校紀行為，不得因協會事務而使學習成績下降，如有上述情況者一律免除不再錄用。對于不稱職的干部，經創業社常委會討論后予以免除并備案。對于干部的任免，應本著嚴肅、公開、公平、公正的原則進行。

第三條 本協會晉升的一般程序為:創業協會會員---干事---各部副部長---部長---副執行會長---執行會長。

第四條 以人事考核為主，對不符合章程要求即對協會造成重大損失的成員，經理事會研究后直接開除協會。

附則：

1、本章程為暫行章程，如有必要，可經會員大會進一步修訂。

2、本章程的解釋權屬本協會會員大會執行機構。

3、本章程自校團委核準之日起生效。

2013年2月3日修訂

青年創業協會

第三篇：重慶能源職業學院領導一行參觀重慶科創職業學院

重慶能源職業學院領導一行參觀重慶科創職業學院

6月1日上午，重慶能源職業學院率相關部門負責人前來重慶科創職業學院參觀。該校校長助理劉鴻飛以及學校相關部門負責人在科技樓13樓會議室熱情接待了各位來賓。

座談會上，劉助理代表學校向重慶能源職業學院各位領導的到來表示熱烈歡迎，并介紹了該校的情況。學校校辦、后勤處、財務處、天長服務公司等相關領導也根據各部門的基本情況向各位領導作了簡要介紹。重慶能源職業學院常務副院長劉健對我校的熱情接待表示感謝，對該校在發展過程中所取得的成績表示祝賀。他說，能源職業學院是新興的高職院校，目前正在建設新校區，該校高職教育的先進辦學經驗和后勤工作經驗很值得學習和借鑒。

座談會上，與會嘉賓還就高職教育辦學情況、學校建設、后勤工作等相關問題進行了研討。

第四篇：重慶信息技術職業學院

重慶信息技術職業學院

全面實行“雙證書”制度的實施辦法（試行）

為貫徹落實《國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定》(國發［2002］16號)及《勞動和社會保障部、教育部、人事部關于進一步推動職業學校實施職業資格證書制度的意見》（勞社部發［2002］21號）精神，全面提高學生的綜合素質和實踐能力、創業能力、就業競爭能力，根據《重慶信息技術職業學院教學計劃制(修)訂原則意見》，經研究決定在全院各專業全面實行“雙證書”制度。現就實施“雙證書”制度有關問題提出如下意見：

1、我院職業技能鑒定工作由重慶信息技術職業學院教務處考試中心(以下簡稱為“考試中心”)負責，考試中心辦公室設在教務處，全面負責職業技能鑒定的日常工作。

2、各院（系）根據開設專業特點，每專業至少申報一個與專業相關的職業技能鑒定工種或行業證書，經學院核定后，將證書考核、職業技能鑒定內容落實到《教學計劃》中，按必修課組織教學。院（系）應根據職業技能鑒定和行業證書考試大綱的相關要求，組織好教學及職業技能鑒定的報名工作。

3、每學期的職業技能鑒定考試，由考試中心向市勞動和社會保障廳及行業證書考試部門提出申請，經批準后，向全院發布該學期的職業技能鑒定考試計劃。職業技能鑒定理論考試和技能考試，由院考試中心辦公室統籌安排。

4、職業技能鑒定和行業證書考試與相關課程的考試內容相銜接。按照學院相關規定進行管理。

5、學院每兩年組織一次全院范圍的職業技能大賽，各有關院（系）創造條件并鼓勵學生積極參加。在學院職業技能大賽中取得優秀成績的選手，可由學院推薦參加國家相關職業技能大賽，并予以相應經費支持。

第五篇：重慶信息技術職業學院

忠誠忠誠者，外忠于職守、勤勉認真；內信于自我，信仰堅定、始終如一。有此

品格者，在上足以承擔重任、報效國家；在下足以

自立存身、報答父母。忠誠是我院學生重要的品格元素

專業專業者，用心精于一技也。“人無全才，人人有才”，為人為學，擁有專門技

能、達到專業水準，即可俯仰于天地之間

團隊獨木不成林，獨自不成隊。團隊者，有共同志向之士齊聚一地，患難與共、生死相與。大家求同存異、相互包容、相互扶持向

同一目標奮進。以一人之力，化千萬人之力，以千萬人之力成就團隊之功責任責任乃分內應做之事。對國家負責，對人民負責，銘記責任，擔當重托乃職

業人之必備品質

榮譽榮者木茂，譽者言興。是指為人者以蓬勃之朝氣、以忠誠之品性、以專業之

技能、以團隊之精神、以擔當之氣概，獲得承認

贏得尊重

國家國即是家，沒有國則沒有家。國家二字要求我們在自立的前提下，以天下為

念，心胸開闊，對社會充滿關懷、對同胞滿含熱忱

對責任勇于承擔

重慶信息技術職業學院原名（重慶電子工程學院），是經重慶市人民政府批準、教育部公布備案、重慶市教委主管的全日制普通高等院校（教育部代碼12755）。2003年被教育部批準為國家計算機應用與軟件專業技能型緊缺人才培養院校，2004年被重慶市發改委和市教委批準為重慶市示范性軟件學院，2006年一舉通過教育部和重慶市教委高職高專人才培養水平評估并獲良好等級，2008年被重慶市勞動和人力資源保障局批準為重慶市高技能人才培養基地。2009年被重慶市自考委批準為重慶市專科自考主考院校。學院面向全國28個省（市、自治區）招生，現有在校生一萬余人。經20年跨越式發展，學院已形成較為雄厚的辦學實力和鮮明的辦學特色，并已為國家輸送兩萬余名多專業應用型人才。

區位優勢突出，校園環境優美。學院位于重慶第二大都市和千年文化古城萬州。東臨名揚天下的長江三峽，西接國際化大都市重慶主城，面對煙波浩淼的高峽平湖，便捷的水陸空交通連接全國各地。緊鄰的三個校區均為優美的自然生態型教學園區，其中學院總部所在地金龍校區山水相映、風景如畫，是一所典型的花園式大學，更是莘莘學子理想的求學之地。

堅持夯基固本，教學條件優良。學院占地千余畝，校舍面積30余萬平方米，圖書館藏書65萬冊，教學儀器設備和實驗室建設充分滿足教學需要，塑膠標準運動場、網球場、游泳池、藝體館等體藝場地設施齊全，設在國家級森林公園內的野外素質拓展培訓中心更是獨具特色。擁有與重慶、成都、深圳、南京、上海等地知名企業共建的百余個校外實訓基地。現有專兼職教師504人，其中高級職稱教師189人，博士與碩士92人，外籍教師3人，專業教師中“雙師”素質教師達80%以上。廣開育才通道，專業特色鮮明。學院設有軟件學院、電子工程學院、經貿學院、國際學院、科技學院、繼續教育學院等6個二級學院，開設有軟件技術等22個高職專科專業、計算機網絡技術等6個成教專科專業。所設高職專業中軟件技術、計算機網絡技術、動漫設計與制作、計算機信息管理、計算機輔助設計與制造、電子商務等為國家技能型緊缺人才培養專業；軟件技術為重慶市特色專業；計算機網絡技術、計算機信息管理和商務英語為市級教改試點專業。針對社會和軟件外包等行業用人需求，學院還開辦了A.G.C軟件工程師、網絡工程師，日、韓等小語種軟件外包工程師和數控技術人才培訓。經重慶市教委和考辦批準，學院與電子科技大學聯

合舉辦了多專業的網絡本科教育，與重慶郵電大學、重慶工商大學等高校聯合舉辦了多專業的專科銜接自考本科教育。以高職專科為主的多層次、多形式和多專業辦學，充分適應了廣大學生的教育需求和行業企業的用人需要。

革新素質教育，學生全面成長。學院堅持以就業教育和公民教育為主線，將政治思想教育、傳統文化教育、法紀品行教育、創業創新教育、國情區情教育等整合為有機整體，采用課內課外相結合、學校與家庭相結合、校內與實訓基地相結合等多種形式，努力培養學生良好的公民意識和各種能力。本院學生連續兩屆獲全國大學生數學建模競賽二等獎、重慶賽區一等獎；女籃獲重慶市“四連冠”；獲市區級各類競賽等級獎與大型活動獎近百項。有1000余人分獲國家獎學金、勵志獎學金和重慶市三好生、優秀學生干部優秀大學畢業生。學院黨委被評為重慶市基層示范黨組織，學院被重慶市教委評為學生教育管理先進單位。

堅持就業導向，強化技能培養。在育才過程中始終堅持以就業為導向，努力培養用人單位歡迎的高素質技能型人才。以就業教育為核心的職業素質教育在學生全學程中貫穿始終。全面推行“737355”工學結合培養模式，探索按職業崗位工作過程革新各專業人才培養方案，堅持學歷+技能的“雙證書”制度，努力引進國內外權威職業培訓認證。堅持以就業為導向培養人才和高度重視畢業生就業推薦的結果，使學院畢業生深受用人單位歡迎，歷屆畢業生就業率均達95%以上。

堅持對外開放，海納優勢資源。學院與加拿大溫士頓學院、澳大利亞國立大學、菲律賓雅典耀大學、日本東洋美術學校、日本高職高專聯合會、電子科技大學、西南大學、重慶郵電大學、重慶工商大學等多所國內外大學和教育機構建立了學術交流、教師進修、聯合辦學等合作關系。與重慶九源數控、重慶長安汽車、南華中天軟件、成都華迪信息、成都夏爾數碼科技、深圳風向標動漫、南京宏鷹動漫等百余家知名企業共建了實訓基地。引進了印度NIIT、美國蘋果動漫、IBM、清華萬博網絡等近20家國內外權威職業培訓認證。堅持以IT產業高峰論壇等多種平臺構建與國內外IT企業的交流合作。學院還與重慶三峽學院等高校共建了三峽庫區腹心高校就業聯盟，并與國內千余家企業建立了持久的人才供用關系。

弘揚儒家文化，構建大學精神。學院視獨特的大學精神建設為學院靈魂。大力弘揚中華優秀傳統文化，將儒家文化以多種形式引進校園。創辦了由知名專家學者組成的孔子研究院，卓有成效地開展了研究與傳播活動。學院倡導敬天愛人和忠孝仁義，恪守忠誠、專業、團隊、責任、榮譽、國家之校訓，以此構建學院精神特質，引領師生價值理性，培養師生思想品德，重塑當代青年精神。校園和諧文明，師生奮發向上。

學院目前正按照重慶市人民政府和重慶市教委總體規劃，在萬州區委、區府大力支持下，朝著“三年升本科，十年創知名大學”的目標奮勇前進！