第一篇：勞動合同法修正案和江蘇省勞動條例考試試卷

《勞動合同法修正案》&《江蘇省勞動合同條例》考試試卷

一、填空題（每空2分，共15空，共30分）

1、《江蘇省勞動合同條例》實施時間為，《勞動合同法修正案》實施時間為。

2、“違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得的罰款；沒有違法所得的，可以處以下的罰款。

3、建立勞動關系，應當訂立勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起內訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立勞動合同。

4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過。

5、用工是我國的企業基本用工形式。用工是補充形式，只能在規定“三性”的工作崗位上實施。

6、勞動者提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前通知

用人單位，可以解除勞動合同。

二、判斷題（每題2分，共5題。共10分）

1、招用企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，可以不簽訂勞動合同。（）

2、企業使用勞務派遣的，派遣人員社保可以按照勞務公司所在地繳納。（）

3、企業將其業務發包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業的生產經營場所使用企業的設施設

備、按照企業的安排提供勞動，或者以企業的名義提供勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務

派遣的，其勞動者的人數不納入前款規定的比例計算。（）

4、用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限，累計超過三個月的，視為雙方連續訂立勞動合同。（）

5、勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳

納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。（）

一、問答題（3題，每題20分）---請在背面做答

1、經營勞務派遣業務應當具備哪些條件？

2、勞務派遣只能在哪“三性”崗位上使用,解釋關于“三性”的條件?

3、敘述在使用實習生的過程中，關于“四不得’和”兩要”?

第二篇：勞動合同法修正案&江蘇省勞動合同條例考試試卷2

《勞動合同法修正案》&《江蘇省勞動合同條例》考試試卷

一、填空題（每空2.5分，共24空，共60分）

1、勞動合同用工是我國的企業基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在、、的工作崗位上實施。

2、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者的權利。用工單位應當按照上述原則，對被派遣勞動者與本單位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

3、勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務。

4、本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。

5、用人單位自起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

6、用人單位招用勞動者，不得，不得要求勞動

者。

7、勞動合同分為期限勞動合同、期限勞動合同和

期限的勞動合同。

8、勞動合同文本由和各執一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起內將文本交付勞動者本人，不得扣押。

9、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存備查。

10、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的，向其按月支付報酬。

11、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照所在地的標準執行。

12、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過，每周工作時間累計不超過小時的用工形式。

13、勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的，并不得低于當地最低工資標準。

二、判斷題（每題2分，共10題。共20分）

1、試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）

2、用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，可以得將連續用工期限分割訂立

數個短期勞務派遣協議。（）

3、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。（）

4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）

5、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（）

6、用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動

者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（）

7、當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起30日內未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。

8、用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續訂書面勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）

9、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內的崗位調整、勞動報酬作出約定。提前通知期不得超過三個月。（）

10、用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網站等便于勞動者知曉的方式公示。（）

二、問答題（2題，每題20分）

1、經營勞務派遣業務應當具備哪些條件？

2、勞務派遣只能在哪“三性”崗位上使用,解釋關于“三性”的條件?

第三篇：江蘇省勞動合同最新

勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障，所以每個人都要簽訂勞動合同，那么你知道勞動合同怎么寫嗎?下面小編準備了最新的勞動合同范本，提供給大家參考!

江蘇省勞動合同1

甲方：____

乙方：____

甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：

一、甲方聘請乙方為專職司機。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

三、其中試用期為一個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

四、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管，一直到離職為止。

五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期一個月，工資是3000元/月，試用期一個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：3000元。發薪日應在下月份1日支付。

六、甲方車輛的保養以及車的正常維護由甲方來承擔。

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業，吃苦耐勞。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責本公司概無責任。

九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規則，而發生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。

十、甲方的權利和義務

(1)其有權進行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;

(2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

十一、合同的變更、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

甲方簽字： 乙方簽字：

身份證號碼： 身份證號碼：

江蘇省勞動合同2

甲方(聘用單位)：__________

乙方(受聘人)：____________

身份證號碼：________________

丙方(擔保人)：____________

身份證號碼：________________

茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用崗位及職責

乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

工作崗位： ___________________________________

職責及要求：遵守國家的法律法規，甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇

1.甲方以現金形式按月支付乙方工資，采取(月，周，日，定額)工資制，(月，周，日，定額)工資標準為人民幣_____元。

2.甲方支付乙方的其他待遇(保險方面)：按照市人才交流中心規定。

3.甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

四、聘期管理

1.甲、乙雙方執行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。

2.聘用期間，乙方人事檔案，人事關系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。

3.聘用期滿后，經雙方協商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。

4.在聘期內任何一方提出解除聘用關系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據規定解除聘用關系。

五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的`;

3.甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5.乙方不服從甲方工作安排的;

6.按照國家及甲方有關規定可以解除聘用關系的。

六、甲，乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業

七、甲，乙雙方協商的其他條款

合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按甲方規定辦理離校手續。

八、本合同在執行期間產生的爭議，由__________市人才交流中心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。

九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規定執行。

十、丙方自愿為乙方提供擔保，乙方若出現違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。

十一、本合同經甲，乙，丙三方簽(章)并經__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關系終止。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執一份。

甲方(用人單位簽字、公章)：__________

甲方(人事部門簽字、公章)：__________

______________年_________月_________日

乙方(受聘人簽字)：__________________

______________年_________月_________日

丙方(擔保人簽)：____________________

______________年_________月_________日

人才交流中心鑒證(公章)：____________

______________年_________月_________日

江蘇省勞動合同3

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯系電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。

甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間

第三條 乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。

四、勞動報酬：

第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。

甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發放/委托銀行代發)。支付周期不得超過15日。

五、社會保險

第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。

七、勞動爭議處理

第七條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他

第八條 甲乙雙方約定的其他事項

________________________________________________________________________。

第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

使 用 說 明

一、本勞動合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的.勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。

二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第八條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

江蘇省勞動合同3篇最新

第四篇：2017年江蘇省資料員考試試卷

2017年江蘇省資料員考試試卷

本卷共分為1大題50小題，作答時間為180分鐘，總分100分，60分及格。

一、單項選擇題（共25題，每題2分，每題的備選項中，只有 1 個事最符合題意）

1、對混凝土早期強度提高作用最大的外加劑為__。A．緩釋劑 B．硫酸鈉 C．碳酸鈉 D．引氣劑

2、在砂漿中摻入石灰膏，可明顯提高砂漿的__。A．流動性 B．耐久性 C．保水性 D．強度

3、現場材料的驗收步驟分為以下幾點，正確的順序是__。①查看送料單是否存在誤送現象；②核對實物的品種、規格、數量和質量是否與憑證一致；③檢查原始憑證是否齊全正確；④做好原始記錄，逐項詳細填寫收料日記。A．①③②④ B．①②③④ C．③②①④ D．②③①④

4、外門窗的水密性能分級分為__級。A．6 B．7 C．8 D．9

5、天然大理石板材中，圓弧板的壁厚的最小值為__。A．10mm B．20mm C．30mm D．40mm

6、下列選項中，__不屬于裝飾材料的選擇原則。A．材料的外觀 B．材料的功能性 C．材料的經濟性 D．材料的民族性

7、生石灰的主要成分為__。A．CaCO3 B．CaO C．Ca(OH)2 D．CaSO4

8、在通用硅酸鹽水泥中，粉煤灰硅酸鹽水泥的代號為__。A．P·F B．P·O C．P·P D．P·C

9、天然大理石板材普型板優等品，當厚度小于等于12mm時，允許偏差為__。A．±60.5mm B．±0.7mm C．±0.8mm D．±1.0mm

10、對粉刷石膏進行產品標記時，正確的順序為__。A．產品類別、標準號、代號 B．產品類別、代號、標準號 C．標準號、代號、產品類別 D．標準號、產品類別、代號

11、某砂的細度模數為2.0，則此砂屬于__。A．粗砂 B．中砂 C．細砂 D．特細砂

12、下列選項中，關于水泥凝結時間，說法正確的是__。

A．硅酸鹽水泥初凝時間不得小于45min，終凝時間不得大于6.5h B．凡初凝時間不符合規定者為不合格品，終凝時間不符合規定者為廢品 C．初凝時間為水泥加水拌和起，至水泥完全失去塑性所需的時間

D．終凝時間為從水泥初凝結束起，至水泥完全失去塑性并開始產生強度的時間

13、交貨檢驗的混凝土試樣的采取及坍落度試驗應在混凝土運到交貨地點時開始算起__內完成，試樣的制作應在__內完成。A．20min，40min B．20min，50min C．30min，40min D．30min，50min

14、水磨石若有返漿、雜質的缺陷時，合格品的外觀質量缺陷規定：長×寬≤10mm×10mm的缺口不超過__處。A．2 B．3 C．4 D．5

15、蒸壓加氣混凝土砌塊中，合格品的貫穿一棱二面的裂紋長度不得大于裂紋所在面的裂紋方向尺寸總和的__。A．1/3 B．2/3 C．1/2 D．1/4

16、粉煤灰磚的公稱尺寸為__。A．240mm×115mm×53mm B．190mm×190mm×90mm C．240mm×115mm×90mm D．100mm×120mm×l50mm

17、輕骨料混凝土小型空心砌塊砌體的砌筑砂漿的砂漿稠度范圍為__。A．60～90mm B．50～70mm C．100～120mm D．70～100mm

18、石油瀝青的牌號主要根據其針入度、延伸度和軟化點等質量指標劃分，以__值表示。A．針入度 B．延伸率 C．軟化點 D．黏滯度

19、設計混凝土配合比時，水灰比是根據__確定的。A．混凝土強度 B．混凝土工作性 C．混凝土耐久性

D．混凝土強度與耐久性

20、在試配混凝土時，發現混凝土拌和物黏聚性太差。為改善其黏聚性，可采取的方法是__。A．增加細砂量 B．增大砂率 C．減少砂率 D．減少細砂量

21、鋼結構設計中，強度取值的依據是__。A．屈強比 B．抗拉強度 C．彈性極限 D．屈服強度

22、混凝土拌和物根據其坍落度大小可分為四級，其中，流動性混凝土的坍落度為__。

A．10～40mm B．50～90mm C．100～150mm D．≥160mm

23、砂漿的保水性的表示指標是__。A．針入度 B．沉入度 C．坍入度 D．分層度

24、設計混凝土配合比時，確定配制強度之后的步驟是__。A．求水泥用量 B．求用水量 C．求水灰比 D．求砂率

25、有防水、防潮要求的抹灰砂漿，宜選用的砂漿為__。A．石灰砂漿 B．水泥砂漿

C．水泥混合砂漿 D．砌筑砂漿

二、多項選擇題（共25 題，每題2分，每題的備選項中，有 2 個或 2 個以上符合題意，至少有1 個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得 0.5 分）

1、強度等級為MU20的粉煤灰磚的單塊抗折強度值大于等于__。A．4.0MPa B．3.2MPa C．2.6MPa D．2.0MPa

2、下列選項中，關于燒結多孔磚外觀質量中的裂紋長度，說法正確的是__。A．優等品的大面上深入孔壁15mm以上寬度方向及其延伸到條面的長度不大于60mm B．一等品的大面上深入孔壁15mm以上寬度方向及其延伸到條面的長度不大于100mm C．一等品的大面上深入孔壁15mm以上長度方向及其延伸到頂面的長度不大于100mm D．優等品的條、頂面上的水平裂紋不大于3mm E．合格品的條、頂面上的水平裂紋不大于4mm

3、下列選項中，關于水玻璃的用途，說法正確的是__。A．配制耐酸砂漿、耐酸混凝土 B．配制耐熱砂漿、耐熱混凝土 C．涂刷在石膏制品表面，提高強度 D．加固地基

E．長期受水浸潤的工程

4、劃分石油瀝青牌號的主要指標是__。A．針入度 B．黏滯度 C．延伸度 D．軟化點

5、下列選項中，關于材料消耗定額管理的作用，說法正確的是__。A．材料消耗定額管理是編制材料計劃的依據 B．材料消耗定額管理是控制材料消耗的依據

C．材料消耗定額管理是推行經濟責任制的重要條件 D．材料消耗定額管理是加強經濟核算的依據

E．材料消耗定額管理是提高經營管理水平的重要手段

6、天然花崗巖板材按其表面加工程度可分為__。A．細面板材 B．普通型板材 C．鏡面板材 D．粗面板材 E．異形板材

7、下列選項中，不屬于石膏類墻面板材的是__。A．紙面石膏板

B．無面紙的石膏纖維板 C．TK板

D．石膏刨花板

8、優等鈣質生石灰的產漿量為__L/kg。A．≥2.0 B．≥2.5 C．≥2.5 D．≥2.8

9、__在凝結硬化過程中，產生很大的變形，以致產生開裂。A．建筑石膏

B．火山灰質硅酸鹽水泥 C．石灰 D．水玻璃

10、下列選項中，可歸入危險品材料的是__。A．生石灰 B．鋼筋 C．水泥 D．生漆 E．汽油

11、異地結算是指供需雙方在兩個城市間進行結算。它的結算方式有__。A．信匯結算 B．限額支票結算

C．異地托收承付結算 D．委托銀行付款結算 E．支票結算

12、煉鋼中加入合金元素會增大焊接處的硬脆性，降低可焊性，特別是硫能使焊接產生__。A．熱裂紋 B．冷脆性 C．強度 D．硬度 E．熱脆性

13、編制供應計劃的四要素有__。A．材料申請量 B．期末周轉儲備量 C．工程量

D．材料供應量 E．期初庫存資源量

14、為了消除過火石灰的危害，石灰漿應在儲灰池中常溫下陳伏不少于__。A．15d B．20d C．25d D．30d

15、彩板型材關鍵項目必須達到各自要求，一般項目必須__達到要求者為合格品。A．2項以上(含2項)B．3項以上(含3項)C．4項以上(含4項)D．5項以上(含5項)

16、下列選項中，通常用體積吸水率表示其吸水性的材料是__。A．輕質材料 B．金屬材料 C．厚重材料 D．密實材料

17、下列選項中，關于粉煤灰混凝土小型空心砌塊的抗凍性，說法正確的是__。A．夏熱冬暖地區的抗凍指標為F15 B．夏熱冬冷地區的抗凍指標為F25 C．寒冷地區的抗凍指標為F35 D．嚴寒地區的抗凍指標為F45 E．嚴寒地區的抗凍指標為F50

18、下列選項中，屬于低值易耗工具的是__。A．經緯儀 B．水準儀

C．50t以上千斤頂 D．苫布

19、市政企業材料供應與管理工作的基本任務需把好__環節，以最低的材料成本，按質、按量、及時、配套供應施工生產所需的材料，并監督和促進材料的合理使用。A．節約 B．供 C．用 D．管 E．質量

20、材料消耗定額應具備__。A．科學性與嚴密性 B．法律性 C．固定性

D．可行性與先進性 E．穩定性

21、下列選項中，屬于建設行業從業人員職業道德的是__。A．忠于職守，熱愛本職 B．質量第一，信譽至上

C．堅持自主，維護自身工作的利益 D．遵紀守法，安全生產 E．文明施工，勤儉節約

22、__是結合企業實際情況確定的工程成本控制額，是企業降低消耗的奮斗目標，是控制和檢查成本計劃執行情況的依據。A．預算成本 B．目標成本 C．計劃成本 D．實際成本

23、與燒結普通磚相比，燒結空心磚__。A．保溫性好，體積密度大 B．強度高，保溫性好 C．體積密度小，強度高

D．體積密度小，保溫性好，強度較低

24、五礬防水劑的配制方法為：選取5種礬各1份溶于60份100℃的水中，冷卻至50℃后，投入__份水玻璃中攪拌均勻即可。A．100 B．200 C．300 D．400

25、下列選項中，不屬于暫設耗料的是__。A．成品 B．大堆材料 C．主要材料

D．可利用的剩余材料 E．半成品

第五篇：江蘇省勞動合同條例

江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會公告

第２７號

《》已由江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議于２００３年１０月２５日通過，現予公布，自２００３年１２月１日起施行。

２００３年１０月２５日

第一章 總則

第一條 為了調整勞動關系，完善勞動合同制度，保護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 在本省行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位，以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位（以下統稱用人單位）與勞動者形成勞動關系的，適用本條例。但國家另有規定的除外。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位使用勞動者應當與勞動者訂立勞動合同。

依法訂立的勞動合同，對當事人具有約束力。

第四條 訂立、變更和履行勞動合同，應當遵守法律、法規，遵循平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的原則，保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與***管理等權利。

第五條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政主管部門（以下簡稱勞動保障行政部門）負責對本行政區域內勞動合同制度的實施進行指導、協調管理和監督檢查。工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。婦聯組織依法維護女職工的合法權益。

第六條 縣級以上地方人民政府及其有關部門依法維護勞動者平等就業和選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利的權利以及法律規定的其他權利，依法保障用人單位自主行使勞動用工、人事管理、工資獎金分配等權利。用人單位應當按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障勞動者休息、休假。勞動者應當履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

第二章　勞動合同的訂立

第七條 使用勞動者的用人單位應當依法成立，能夠依法支付勞動報酬、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。訂立勞動合同的勞動者應當符合法定就業年齡和就業條件，并具有履行勞動合同的相應能力。

第八條 用人單位招用勞動者，應當向勞動者書面公布與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動條件和規章制度等；勞動合同訂立前，應用人單位要求，勞動者應當如實說明就業現狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業技能等證明。勞動者與原用人單位有競業限制約定的，應當向用人單位如實說明。

對可能產生職業病危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，并將職業病防護措施和待遇等內容在勞動合同中寫明。

第九條 勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。

第十條 勞動合同的內容經雙方當事人協商一致后，由用人單位出具符合第十二條規定的合同文本。

勞動合同應當用中文書寫。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。

競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內，不得自營或者為他人經營與原用人單位有直接競爭的業務。競業限制的期限由當事人約定，最長不得超過三年。當事人約定競業限制的，不得再約定第十六條所規定的解除勞動合同的提前通知期。

第十八條 當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。

約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。

對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務期約定的；

（二）違反保守商業秘密或者競業限制約定的。

第十九條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第二十條 下列勞動合同，當事人一方可以請求勞動爭議仲裁委員會或者人民法院變更或者撤銷；

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時顯失公平的。

第二十一條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效或者被撤銷，勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照本條例第二 十四條第一款的規定，向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規定繳納社會保險費。

第三章　勞動合同的履行和變更

第二十二條 當事人應當按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同。

勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。

第二十三條 用人單位按照勞動合同約定或者經與勞動者協商一致指派勞動者到其他單位（以下稱實際用人單位）工作的，可以與實際用人單位約定，由實際用人單位承擔或者部分承擔用人單位對勞動者的義務，并將約定內容書面告知勞動者。實際用人單位未按照約定承擔對勞動者義務的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

第二十四條 勞動合同對勞動報酬、勞動條件等內容約定不明確的，按照下列規定確定：

（一）實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規章制度和集體合同規定標準的，按照實際已經履行的內容確定；

（二）實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規章制度或者集體合同規定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定。

用人單位規章制度和集體合同規定的勞動報酬和勞動條件不得低于法定標準。

第二十五條 應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規定向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者。用人單位繼續使用該勞動者的，應當與勞動者協商訂立書面勞動合同。

第二十六條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：

（一）經雙方當事人協商一致的；

（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）發生不可抗力致使合同暫時不能履行的；

（四）法律、法規規定或者勞動合同約定的其他中止情形。

勞動合同中止期間，勞動關系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行；不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。當事人繼續履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。

第二十七條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以變更。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期。

當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。

第四章　勞動合同的解除和終止

第二十八條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。解除勞動合同應當簽訂協議，雙方各執一份。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；

（一）在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

用人單位按照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。

第三十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人；

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；

（二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位解除勞動合同未按照前款規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

第三十一條 用人單位因生產經營發生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經采取補救措施仍需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位按照規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第三十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規定解除勞動合同或者終止勞動關系：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

第三十三條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。當事人依照本條例第十六條的規定約定解除勞動合同的提前通知期的，從其約定。

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的；

（四）用人單位未按照法律、法規規定或者勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（五）用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的。

第三十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；

（三）勞動者退休的；

（四）勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；

（五）用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的；

（六）出現其他法定終止條件的。

勞動合同當事人不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止勞動合同的條件。

勞動合同終止時間為終止日二十四點。勞動者完成正常工作任務須超過當日二十四點的，勞動者完成正常工作任務的時間為終止時間。

第三十五條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本條例第二十九條第（二）、（三）、（四）項規定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的；

（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（三）法律、法規規定的其他情形。

第三十六條 用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起二個工作日內向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，注明勞動合同的訂立、履行、解除或者終止的時間等。

解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動者履行完必要手續的十個工作日內，辦理完畢勞動者檔案轉移和向社會保險經辦機構申請辦理社會保險關系轉移等手續。

第三十七條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，到期辦理終止或者續訂勞動合同手續。

勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者仍在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者。

第三十八條 有下列情形之一的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金：

（一）用人單位根據本條例第二十八條、第三十條第一款、第三十一條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位根據本條例第二十五條、第三十七條第二款規定終止勞動關系 的；

（三）勞動者根據本條例第三十三條第二款第（二）、（三）、（四）、（五）項規定解除勞動合同的；

（四）符合本條例第三十四條第一款第（五）項規定勞動合同終止的。

前款第（一）項中，有第二十八條、第三十條第一款第（二）項規定情形之一的，經濟補償金總額最多不超過勞動者十二個月的工資。

當事人約定的經濟補償金超過前款規定的，從其約定。

第三十九條 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，經勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，用人單位根據本條例第三十條第一款第（一）項的規定解除勞動合同的，除按第 三十八條的規定給予經濟補償外，還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫療補助費。患重病或者絕癥的還應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第四十條 經濟補償金和醫療補助費的標準按照解除或者終止勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資計算，實際履行的勞動合同期限不滿十二個月的，按照實際履行期間的月平均工資計算，不得低于當地最低工資標準。

勞動者在本單位工作時間不滿一年的，按一年計算。

第五章　非全日制勞動合同的特別規定

第四十一條 用人單位與勞動者建立非全日制勞動關系的，應當訂立非全日制勞動合同。

從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。勞動者與每個用人單位約定的工作時間，平均每日不超過五小時，累計每周不超過三十小時。在多個用人單位的工作時間總和，不得超過法定最高工作時間。

第四十二條 訂立非全日制勞動合同一般采用書面形式。勞動合同期限在一個月以下的，經當事人協商同意，可以訂立口頭勞動合同。當事人一方要求采用書面形式的，應當采用書面形式。

非全日制勞動合同的內容由當事人協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等必備條款，但不得約定試用期。

非全日制勞動合同當事人可以約定解除勞動合同的條件；沒有約定的，一方當事人解除勞動合同應當提前七日通知對方。

第四十三條 非全日制勞動者的勞動報酬可以按小時計算，也可以采用其他形式，但不得低于當地非全日制用工的小時最低工資標準。小時最低工資標準由省勞動保障行政部門報經省人民政府批準后公布。

第四十四條 訂立非全日制勞動合同的用人單位和勞動者應當按照規定參加社會保險，繳納社會保險費。

用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業病的，應當承擔相應責任。

第四十五條 本條例第二章、第三章、第四章的規定，除第七條、第八條、第十三條、第三十六條外，不適用于非全日制的勞動合同。

第六章　勞動合同與集體合同

第四十六條 企業職工一方可以與企業依法對和勞動合同相關的用工管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生等事項進行集體協商，簽訂集體合同。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

企業應當于集體合同簽訂后七個工作日內，將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同后，在十五日內對集體合同簽訂主體資格、合同內容以及簽約程序等未提出異議的，集體合同生效；提出異議的，集體合同當事人應當對異議部分進行修改，并重新報送。

第四十七條 依法簽訂的集體合同對企業和職工具有約束力。

勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。低于集體合同規定的，按照集體合同執行。

企業規章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執行。

第四十八條 企業應當保證集體協商代表依法履行職責的必要工作時間和其間工資、待遇不受影響。

集體協商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿，但任期期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第七章　勞動合同管理和爭議處理

第四十九條 勞動保障行政部門依法對用人單位遵守有關勞動合同法律、法規、規章的情況進行監督檢查，并查處違法行為。

勞動保障行政部門應當切實履行勞動合同監督職責，建立健全行政執法責任制，保證勞動保障法律、法規和本條例的實施，維護勞動者和用人單位的合法權益。

勞動保障行政部門依法進行勞動保障監察活動時，用人單位應當如實反映情況，不得阻撓、拒絕。

第五十條 勞動保障行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規章制度，完善勞動合同文本，設立勞動合同臺賬，規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

用人單位應當建立錄用勞動者的登記核查制度，書面記載勞動者的姓名、年齡、錄用時間等，并妥善保管。

用人單位的勞動紀律和規章制度應當符合法律、法規和規章的規定，并向勞動者公示。

第五十一條 勞動合同示范文本由省勞動保障行政部門制定，并向社會公布。省勞動保障行政部門制定勞動合同示范文本應當征求省總工會的意見。

勞動合同雙方當事人自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內提出，勞動保障行政部門應當為其提供勞動合同鑒證。對勞動合同中與法律、法規、規章等規定相抵觸的內容，勞動保障行政部門應當責令當事人改正。

第五十二條 用人單位應當自與勞動者訂立、解除或者終止勞動合同之日起七個工作日內，書面報告勞動保障行政部門。

勞動保障行政部門應當建立、完善勞動合同管理信息網絡，對用人單位實施勞動合同制度情況進行監督。

第五十三條 勞動保障行政部門應當建立健全對用人單位勞動合同違法行為舉報的制度，設立專門舉報信箱，公布舉報電話，并為舉報者保密。

對當事人的舉報和投訴，勞動保障行政部門應當在七日內決定是否立案。對用人單位勞動合同違法行為的查處，勞動保障行政部門應當自立案之日起三十日內結案；情況復雜確需延長的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以適當延長，但延長時間最多不得超過三十日。勞動保障行政部門應當將立案情況和處理結果通知舉報人或者投訴人。

勞動保障行政部門對存在嚴重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關情況告知相關管理部門。

第五十四條 工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持。

對用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者要求用人單位予以改正，用人單位應當處理，并在七日內向工會作出書面答復，拒不改正的，工會可以提請當地人民政府依法作出處理。

第五十五條 勞動者與用人單位因履行勞動合同發生爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第八章　法律責任

第五十六條 用人單位違反本條例規定，未與使用的勞動者訂立勞動合同，或者勞動合同期滿后繼續使用勞動者未辦理續簽勞動合同手續的，由勞動保障行政部門責令限期改正；拒不改正的，根據未簽訂勞動合同的勞動者人數和在該單位的工作時間按照每人每月（不滿一個月的按一個月計算）二百元處以罰款。

用人單位違反試用期的有關規定使用勞動者的，由勞動保障行政部門責令限期改正。違反本條例第十四條第四款規定約定試用期的，約定無效，用人單位應當賠償勞動者因此而受到的直接損失。

第五十七條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令其在規定時間內支付勞動者應得的勞動報酬、經濟補償，并可以責令其向勞動者支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者勞動報酬的；

（四）未依照本條例第三十八條的規定給予勞動者經濟補償的。

前款賠償金的標準，第（一）、（二）、（三）項按照勞動者應得勞動報酬的一倍以上三倍以下確定；第（四）項按照勞動者應得經濟補償的百分之五十確定。

第五十八條 由于用人單位的原因導致訂立的勞動合同無效或者被撤銷，給勞動者造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第五十九條 用人單位違反本條例的規定解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當按照國家規定承擔賠償責任。

第六十條 勞動者違反本條例第三十三條第一款的規定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍：

一　用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用；

二　用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定；

三　對用人單位的生產、經營和工作造成的直接損失。

勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的保密事項、競業限制事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第六十一條 用人單位違反本條例第十三條規定扣押勞動者居民身份證的，由公安機關依法處理；違反第十條第四款規定，或者違反第十三條其他規定的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。

用人單位違反本條例第三十六條第二款規定的，由勞動保障行政部門責令限期改正，可以處以一千元以上五千元以下的罰款；造成勞動者經濟損失的，應當承擔賠償責任。

用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規定的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，可以處以一千元以下的罰款。

第六十二條 勞動保障行政部門或者有關部門在勞動合同管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由所在單位、同級行政監察機關或者上級主管部門給予行政處分；造成當事人經濟損失的，依法給予賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第九章 附 則

第六十三條本條例自２００３年１２月１日起施行。本條例施行前本省制定的有關勞動合同的規定與本條例不一致的，以本條例為準。