第一篇：《江蘇省勞動合同條例》(修訂草案)(精)

《江蘇省勞動合同條例》(修訂草案 已初步確定,正等待最后審核與發(fā)布,我司已于今日上 午拿到草案原稿,先提領要點如下: 1 派遣占比:30%-50%;【第 5章第 37條第 2款 用工單位使用勞務派遣勞動者人數(shù)一般不得超過本單位從業(yè)人員的 百 分之三十 ,最高不得超過 百分之五十。用工單位從業(yè)人員不足二十人的除外】 跨區(qū)繳保:用工所在地;【第 5章第 39條 勞務派遣企業(yè)跨地區(qū)派遣勞動者的,應當為被派遣勞動者在 用工單位所在地 辦理社會保險 】 不得克扣:薪資、經(jīng)濟補償金、社保;【第 5章第 40條 勞務派遣企業(yè)應當按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞務派遣協(xié)議,向勞動者支付勞 動報酬和應得的經(jīng)濟補償,及時足額繳納社會保險費。不得克扣勞動者的勞動報酬、經(jīng)濟補償 和社會保險費 】 實習頂崗:嚴格管控;【第 5章第 44條第 2款 學校 不得通過中介機構 代理組織、安排和管理實習工作。用人單位 不 得 安排總時間超過 十二個月 的頂崗實習;不得 安排學生 每日 頂崗實習超過八小時。國家另有規(guī) 定的,從其規(guī)定】

【第 7章第 55條 用人單位違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動行政部門責令改正;逾期不改正的,處二千元以上二萬元以下罰款 :(一 未將勞動合同文本交付勞動者本人的;(二 安排學生每日頂崗實習超過八小時或者克扣、拖欠頂崗實習學生勞動報酬的 】 懲處力度:輕改重罰(方向:社保、薪資、經(jīng)濟補償金;【第 7章第 60條 勞務派遣企業(yè)違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動行政部門責令改 正;情節(jié)嚴重的,以 每用工一人處以一千元以上五千元以下罰款 :(一未為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險的;(二未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞務派遣協(xié)議,向勞動者支付勞動報酬和應得的經(jīng)濟補償?shù)?(三未為被派遣勞動者及時足額申報繳納社會保險費的】 6 高溫津貼:硬性規(guī)定;【第 3章第 22條 用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作或者不能采取有效措施將工作場 所溫度降低到國家規(guī)定標準以下的,應當采取防暑降溫措施,并向勞動者支付高溫津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于省人民政府或者省有關部門規(guī)定的標準】 以上為本次立法中重點調整的內容,請予參詳。

第二篇：2012 江蘇省勞動合同條例(修訂草案)

江蘇省勞動合同條例（修訂草案）

（修改稿2012.3.26）第一章 總 則

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規(guī)范勞動用工管理，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、合伙組織、基金會等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

第四條 用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規(guī)章制度免除其責任、加重勞動者責任、排除勞動者主要權利。勞動者應當遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法利益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者采取網(wǎng)站、公告欄、書面文本、電子郵件等便于勞動者知曉的方式公示。

第五條 縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩(wěn)定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和行業(yè)組織等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施。

第六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等用人單位的代表組成協(xié)調勞動關系三方委員會，協(xié)調處理勞動關系的重大問題。

第七條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，對用人單位制定、執(zhí)行勞動規(guī)章制度和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。

第八條 共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織應當促進平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動者合法權益。

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第九條 縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動法律法規(guī)，構建和諧勞動關系的用人單位予以表彰。

第二章 勞動合同的訂立

第十條 用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位在招用勞動者時，應當向勞動者履行如實告知的義務，并在勞動合同中載明職業(yè)病防護措施和待遇等內容。

勞動者應當按照用人單位要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應當向用人單位如實說明。

第十一條 勞動合同應當由用人單位法定代表人、負責人或者其代理人與勞動者訂立。勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。

第十二條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

用人單位安排勞動者參加用工前崗位培訓、學習或者見習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。縣級以上地方人民政府對勞動預備制度和就業(yè)見習制度另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十三條 企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的內退人員以及其他協(xié)商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。新的用人單位應當與其訂立勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。第十四條 試用期包含在勞動合同期限內。

勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療，享受醫(yī)療期待遇的，試用期中止。第十五條 用人單位與勞動者在《中華人民共和國勞動合同法》實施后連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，在第二次勞動合同期限屆滿前三十日，應當告知勞動者可以續(xù)訂無固定期限勞動合同。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應當在當期勞動合同期限屆滿前三十日，告知勞動者可以續(xù)訂無固定期限勞動合同。

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第十六條 符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者在勞動合同期限屆滿前，未書面提出訂立固定期限勞動合同的，視為同意簽訂無固定期限勞動合同；勞動者書面提出終止勞動合同的，用人單位應當依法辦理終止勞動合同手續(xù)。

符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者提出訂立固定期限勞動合同要求，經(jīng)協(xié)商一致而訂立固定期限勞動合同的，該固定期限勞動合同屆滿前三十日，用人單位應當按照本條例第十五條第一款規(guī)定告知勞動者。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

用人單位維持或者提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者拒絕簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位可以依法終止勞動關系。

第十七條 用人單位與勞動者同意訂立無固定期限勞動合同，但對其他權利義務內容不能協(xié)商一致的，按照雙方原勞動合同的約定確定。無勞動合同或者原勞動合同對勞動報酬、勞動條件等約定不明確的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則和國家有關規(guī)定確定。但實際履行內容有利于勞動者的，應當按照實際履行內容確定。

第十八條 勞動合同期限屆滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。

勞動者經(jīng)用人單位書面通知后，在維持或者提高原勞動合同約定的條件下，不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當依法終止勞動關系。

用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十九條 用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期限屆滿后自動續(xù)延的，視為雙方續(xù)訂勞動合同。但勞動合同依照法定事由續(xù)延的除外。

用人單位與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限，延長時間累計超過六個月的，視為續(xù)訂勞動合同。

第二十條 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇或者已達到法定退休年齡的人員，或者接納全日制在校學生從事勤工助學或者實習的，不適用訂立勞動合同的規(guī)定。

第二十一條 用人單位接納全日制在校學生進行勤工助學或者實習的，應當與學校共同組織管理，遵守國家有關法律法規(guī)，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學生從事與所學專業(yè)無關的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度以及其他具有安全隱患的勞動。

用人單位安排學生每日勞動時間不超過八小時，平均每周勞動時間不超過四十小時，不得安排加班加點。

用人單位不得接納十六周歲以下學生從事勤工助學或者實習。

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第三章 勞動合同的履行和變更

第二十二條 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第二十三條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動報酬。用人單位應當實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對相同或者相近崗位上的勞動者，應當執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。

第二十四條 用人單位與勞動者對勞動報酬、勞動條件等標準約定應當符合下列規(guī)定：

（一）實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標準的，按照實際已經(jīng)履行的內容確定；

（二）實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定；

（三）沒有集體合同和規(guī)章制度，或者集體合同和規(guī)章制度未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；未規(guī)定勞動條件等標準的，不得違反國家有關規(guī)定。

用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬和勞動條件不得低于法定標準。

第二十五條 用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到國家規(guī)定標準以下的，在完善防暑降溫措施的同時，應當向勞動者支付高溫津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于省人民政府或者省有關部門規(guī)定的標準。

第二十六條 用人單位安排勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當事先征得勞動者的書面同意。

用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當事先征得勞動者和勞務派遣單位的書面同意。

第二十七條 有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限：

（一）用人單位以委派任命形式對勞動者進行崗位變動的；

（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務劃轉、資產(chǎn)購并、重組等原因導致勞動者崗位變動的；

（三）用人單位安排勞動者在其下屬分支機構及關聯(lián)企業(yè)間流動的；

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（四）用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 依法約定的服務期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至服務期滿。第二十九條 用人單位可以與負有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權保密義務的勞動者，就解除勞動合同提前通知期作出約定，約定勞動者應當在要求解除勞動合同前的一定合理期限內提前通知用人單位。用人單位可以在提前通知期內變更勞動合同，合理調整工作崗位。提前通知期不得超過六個月。

第三十條 用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務等人員在在職期間不得到與本單位生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系其他用人單位工作，或者自己生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。

第三十一條 用人單位對處于競業(yè)限制期限內的離職勞動者應當按月給予經(jīng)濟補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月工資總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。用人單位未支付或者足額支付勞動者經(jīng)濟補償，勞動者已經(jīng)履行競業(yè)限制的，有權要求用人單位按照約定或者法定標準給予補償。

競業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務僅限于勞動者離職前用人單位實際生產(chǎn)或者經(jīng)營的相關產(chǎn)品和業(yè)務。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過二年。

用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前解除競業(yè)限制條款的，應當提前二個月通知勞動者。第三十二條 變更勞動合同應當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期，但有利于勞動者的除外。

當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。第三十三條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止 ：

（一）經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的；

（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）發(fā)生不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。

勞動合同中止期間，用人單位和勞動者保留勞動關系，暫停履行勞動合同。中止情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當恢復履行。

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第四章 勞動合同的解除和終止

第三十四條 用人單位解除或者終止勞動合同，應當符合法律規(guī)定的條件和程序。第三十五條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后終止勞動合同。

第三十六條 用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除或者終止勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動合同解除前勞動者十二個月的平均工資確定，不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。上一個月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。第三十七條 勞動合同在《中華人民共和國勞動合同法》施行后解除或者終止，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關規(guī)定，用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)模凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》施行前后的工作年限、適用條件分段計算。

經(jīng)濟補償計發(fā)標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，不滿十二個月的，按實際月平均工資確定。月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。第三十八條 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，用人單位可以解除、終止勞動合同。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病或者絕癥的還應當增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第三十九條 解除或者終止勞動合同時，勞動者應當根據(jù)規(guī)章制度、雙方約定歸還用人單位的財物、技術資料等，辦理工作交接手續(xù)。

勞動合同因勞動者退休而終止的，用人單位與勞動者依法約定的保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制條款對雙方仍具有法律約束力。

第五章 勞務派遣和非全日制用工的特別規(guī)定

第四十條 從事勞務派遣業(yè)務的單位依法成立后，應當在十五日內向縣級以上地方人民政府勞動行政部門備案。

第四十一條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款所稱臨時性崗位是指用工單位因臨時用工需要而設立的一年以內的工作崗位。輔助性崗位是指工商登記的主營業(yè)務以外或者依法設置的主要職能以外的工作崗位。替代性崗位是

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指用工單位的職工因休假、培訓、服役、工傷等情況不能提供勞動而暫時由其他勞動者代替的工作崗位。

第四十二條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。雙方對訂立無固定期限勞動合同另有約定的，從其約定。

第四十三條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險。

第四十四條 勞務派遣單位應當按照勞務派遣協(xié)議或者法律規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬和應得的經(jīng)濟補償金，及時足額繳納社會保險費。

第四十五條 被派遣勞動者一方與勞務派遣單位通過集體協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、技能培訓、安全衛(wèi)生、保險福利、女職工權益保護等事項訂立集體合同。

用工單位在開展集體協(xié)商時，應當聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者一方也可以與用工單位就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和與工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開展集體協(xié)商。

第四十六條 非全日制勞動者在同一用人單位每周平均日工作時間，按勞動者每周實際工作日進行折算。

第四十七條 非全日制用工不適用國家有關帶薪年休假、加班加點、醫(yī)療期等規(guī)定。雙方另有約定的除外。

第六章 勞動合同監(jiān)督管理

第四十八條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區(qū)域內勞動合同制度的實施進行指導、協(xié)調、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調勞動關系，妥善處理勞動爭議。基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺協(xié)助做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關工作。第四十九條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動合同文本，建立職工名冊制度，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

第五十條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全企業(yè)薪酬調查和發(fā)布制度，指導用人單位開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長機制。

第五十一條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立、完善勞動用工信息申報制度，對用人單位實施勞動合同制度情況進行監(jiān)測。用人單位應當將下列信息每年向勞動行政部門申報：

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（一）用人單位基本情況；

（二）職工名冊；

（三）訂立、解除、終止勞動合同情況；

（四）集體協(xié)商和集體合同情況；

（五）工資支付情況；

（六）參加社會保險情況；

（七）勞務派遣用工情況；

（八）勞動用工的其他信息。

第五十二條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立勞動關系矛盾糾紛排查機制，依法開展行政調解工作，促成當事人達成調解協(xié)議。

對重大勞動關系矛盾糾紛可能引發(fā)社會安全事件的，應當及時報告同級人民政府，并通報有關部門。

第五十三條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全對用人單位勞動合同違法行為舉報投訴的制度，公布舉報投訴電話，并為舉報者保密。

勞動者合法權益受到侵害的，有權要求勞動行政部門依法處理，勞動行政部門應當在規(guī)定期限內作出處理。

勞動行政部門依法進行勞動保障監(jiān)察活動時，用人單位應當如實反映情況，不得阻撓、拒絕。第五十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位勞動關系信用征信制度。

勞動行政部門對存在嚴重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關情況告知有關部門。

第五十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立行政執(zhí)法責任制，加強對工作人員的培訓、考核和監(jiān)督管理。

勞動行政部門的工作人員應當依法行政，秉公執(zhí)法，按照法定權限、程序履行職責。第五十六條 縣級以上地方人民政府經(jīng)濟和信息化、教育、公安、住房城鄉(xiāng)建設、衛(wèi)生、工商管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。

第五十七條 協(xié)調勞動關系三方委員會應當定期召開協(xié)調會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標準的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協(xié)商；

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引導用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)，履行社會責任，維護勞動者合法權益；引導勞動者履行勞動義務，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。

第七章 法律責任

第五十八條 用人單位違反本條例規(guī)定，未依法與勞動者訂立勞動合同，有下列情形之一的，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并向勞動者每月支付二倍的工資：

（一）招用企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的內退人員以及其他協(xié)商保留勞動關系的不在崗人員，在一個月內未訂立勞動合同的；

（二）勞動合同期限屆滿，繼續(xù)留用勞動者工作，但未在一個月內與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的。

用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，還應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第五十九條 用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除或者終止勞動合同，但未支付或者足額支付的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

第六十條 用人單位違反本條例規(guī)定，接納十六周歲以下學生從事勤工助學或者實習的，由勞動行政部門依法給予行政處罰。

第六十一條 用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬元以下的罰款：

（一）未將勞動合同文本交付勞動者本人的；

（二）安排學生從事與所學專業(yè)無關的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度以及其他具有安全隱患的勞動的；

（三）安排學生每日勞動時間超過八小時，平均每周勞動時間超過四十小時，或者安排加班加點的；

（四）未及時向勞動行政部門申報勞動用工信息的。

第六十二條 勞務派遣單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門和其他主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照 ：

（一）未按照勞務派遣協(xié)議或者法律規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬和應得經(jīng)濟補償金的；

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（二）未為被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險的；

（三）未為被派遣勞動者及時足額申報繳納社會保險費的。

第六十三條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附則

第六十四條 本條例自 2012 年 5 月 日起施行。

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第三篇：集體勞動合同草案

XX公司

集體勞動合同

（草案）

第一章總則

第一條航天通信控股集團股份有限公司工會委員會（以下簡稱“工會”）和航天通信控股集團股份有限公司（以下簡稱“公司”）行政為保護職工合法權益，調整勞動關系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條公司工會是公司職工合法權益的代表獨立自主開展工作。

第三條本合同由工會主席代表職工與公司簽訂。簽訂本合同必須經(jīng)由工會和公司雙方進行平等協(xié)商并達成一致。

第四條平等協(xié)商和簽訂本合同，應當遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權利與義務統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。

第五條公司遵守國家法律、法規(guī)，認真履行本合同和勞動合同規(guī)定的各項義務。尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權益。

第六條工會依法指導職工與公司簽訂勞動合同。教育職工遵守勞動紀律和職業(yè)道德。動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調勞動關系，妥善處理勞動爭議。

第七條工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。

第八條本合同草案應當提交職工代表大會或職工大會討論通過。

第二章職工聘用

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。公司招聘職工必須在本合同的規(guī)范下，以勞動合同的形式與職工建立勞動關系。

第十條聘用職工，訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關規(guī)定。

當事人雙方應當就勞動合同的具體內容進行協(xié)商，并有企業(yè)負責制作和提供標準文件。公司制定和修改勞動合同文本時，應聽取工會的意見。

第十一條公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》與職工訂立勞動合同。

有固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在履行期滿前30日內依法續(xù)簽勞動合同。

第十二條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

第十三條工會主席（副主席）任期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應延續(xù)至任期或者三期期滿為止。當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

第三章工資、福利及津貼

第十四條公司遵照職工能級崗位和實際需要，建立薪酬制度和 確定本公司工作制度。

第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

第十六條公司于每月8日前以貨幣形式向職工支付月工資報酬。

第十七條公司應建立健全工資增長機制。工資增長應堅持企業(yè)行政與工會集體協(xié)商方式，制定增資方案，決定增資手段和辦法。

第十八條公司職工每月實得工資報酬不得低于當?shù)禺斪畹凸べY標準。

第十九條公司提取職工福利和獎勵基金、工資管理及工資支付等事宜，應當依據(jù)法律法規(guī)和有關規(guī)章制度。

第二十條公司根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展職工福利。第二十一條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第二十二條公司依照國家和政府的有關規(guī)定，發(fā)放各類津貼。第二十三條公司應組織職工定期進行體檢。

第四章工作時間和休息休假

第二十四條企業(yè)依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工作制度。

第二十五條企業(yè)依法保障職工的各類休息和年休假。

企業(yè)根據(jù)職工的工作年限，依法實行職工帶薪年休假，職工不得

跨享受年休假。

第五章勞動安全衛(wèi)生

第二十六條企業(yè)依照國家和政府的有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。職工在工作中必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。

第二十七條工會依法支持企業(yè)進行勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全衛(wèi)生情況。

第二十八條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護。

第二十九條發(fā)生職工傷亡事故，或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助處理，并在24小時以內向有關部上報。

第六章社會保險

第三十條企業(yè)和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。企業(yè)應該按法律、法規(guī)的規(guī)定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)，支付應企業(yè)承擔的保險費用。

第三十一條職工出現(xiàn)因工負傷、致殘、死亡等待遇按國家有關 政策規(guī)定執(zhí)行。

第七章合同責任的保證

第三十二條工會與企業(yè)雙方為加強合作關系，保障集體合同的 履行，建立以下制度：

（一）如有涉及職工利益的重大事宜時，及時召開聯(lián)席會議進 行通報和協(xié)商，亦可隨時進行協(xié)商。

（二）工會委員會召開會議或者組織活動，占用工作事件不超 過2個工作日的，企業(yè)應予同意；工會委員會可邀請行政領導參加有關會議和活動。

（三）企業(yè)應依法并足額撥繳工會經(jīng)費。

第三十三條工會主席在任職期間，非經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨意調動其工作，亦不得以任何理由將其辭退。

第三十四條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立健全必要的規(guī)章制度。

企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應征求工會意見，并經(jīng)職代會討論通過。

第三十五條對職工的表彰、晉級，由工會會同公司相關部門研究決定。

評定職工獎勵的工作在每年年底進行，如實際情況需要，亦可及時評定。

第三十六條公司給予職工行政處罰和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，由公司行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育，情節(jié)嚴重的，可以解除勞動關系。第三十八條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。解除職工的勞動關系，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與

公司協(xié)商解決。

第三十九條因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。

第八章合同的履行和監(jiān)督

第四十條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

（1）當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；

（2）制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化；

（3）因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行；當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。

第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第四十二條本合同自訂立之日起，履行期為3年。

合同期滿1個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第四十三條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第四十四條公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司

應給予支持。

第九章附則

第四十五條本合同自勞動保障行政部門予以登記之日起15日內未提出異議，即生效。

第四十六條本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒福灰环萆蠄髣趧颖Ｕ闲姓块T；一份報上級工會。

公司工會主席

（簽字蓋章）

年月日

公司法人代表（簽字蓋章）年月日

第四篇：江蘇省勞動合同條例

江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會公告

第２７號

《》已由江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議于２００３年１０月２５日通過，現(xiàn)予公布，自２００３年１２月１日起施行。

２００３年１０月２５日

第一章 總則

第一條 為了調整勞動關系，完善勞動合同制度，保護勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。

第二條 在本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者形成勞動關系的，適用本條例。但國家另有規(guī)定的除外。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位使用勞動者應當與勞動者訂立勞動合同。

依法訂立的勞動合同，對當事人具有約束力。

第四條 訂立、變更和履行勞動合同，應當遵守法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的原則，保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與***管理等權利。

第五條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政主管部門（以下簡稱勞動保障行政部門）負責對本行政區(qū)域內勞動合同制度的實施進行指導、協(xié)調管理和監(jiān)督檢查。工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。婦聯(lián)組織依法維護女職工的合法權益。

第六條 縣級以上地方人民政府及其有關部門依法維護勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利的權利以及法律規(guī)定的其他權利，依法保障用人單位自主行使勞動用工、人事管理、工資獎金分配等權利。用人單位應當按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障勞動者休息、休假。勞動者應當履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二章　勞動合同的訂立

第七條 使用勞動者的用人單位應當依法成立，能夠依法支付勞動報酬、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。訂立勞動合同的勞動者應當符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，并具有履行勞動合同的相應能力。

第八條 用人單位招用勞動者，應當向勞動者書面公布與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動條件和規(guī)章制度等；勞動合同訂立前，應用人單位要求，勞動者應當如實說明就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應當向用人單位如實說明。

對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，并將職業(yè)病防護措施和待遇等內容在勞動合同中寫明。

第九條 勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。

第十條 勞動合同的內容經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后，由用人單位出具符合第十二條規(guī)定的合同文本。

勞動合同應當用中文書寫。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。

競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內，不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過三年。當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動合同的提前通知期。

第十八條 當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。

約定違約金應當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。

對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務期約定的；

（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。

第十九條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第二十條 下列勞動合同，當事人一方可以請求勞動爭議仲裁委員會或者人民法院變更或者撤銷；

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時顯失公平的。

第二十一條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效或者被撤銷，勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照本條例第二 十四條第一款的規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。

第三章　勞動合同的履行和變更

第二十二條 當事人應當按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同。

勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。

第二十三條 用人單位按照勞動合同約定或者經(jīng)與勞動者協(xié)商一致指派勞動者到其他單位（以下稱實際用人單位）工作的，可以與實際用人單位約定，由實際用人單位承擔或者部分承擔用人單位對勞動者的義務，并將約定內容書面告知勞動者。實際用人單位未按照約定承擔對勞動者義務的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

第二十四條 勞動合同對勞動報酬、勞動條件等內容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：

（一）實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標準的，按照實際已經(jīng)履行的內容確定；

（二）實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定。

用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬和勞動條件不得低于法定標準。

第二十五條 應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者。用人單位繼續(xù)使用該勞動者的，應當與勞動者協(xié)商訂立書面勞動合同。

第二十六條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：

（一）經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的；

（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）發(fā)生不可抗力致使合同暫時不能履行的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。

勞動合同中止期間，勞動關系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。當事人繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。

第二十七條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期。

當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。

第四章　勞動合同的解除和終止

第二十八條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。解除勞動合同應當簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；

（一）在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。

第三十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人；

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；

（二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

第三十一條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經(jīng)采取補救措施仍需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位按照規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動合同或者終止勞動關系：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十三條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。當事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動合同的提前通知期的，從其約定。

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的；

（四）用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（五）用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的。

第三十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）勞動者退休的；

（四）勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；

（五）用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的；

（六）出現(xiàn)其他法定終止條件的。

勞動合同當事人不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止勞動合同的條件。

勞動合同終止時間為終止日二十四點。勞動者完成正常工作任務須超過當日二十四點的，勞動者完成正常工作任務的時間為終止時間。

第三十五條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本條例第二十九條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條 用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起二個工作日內向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，注明勞動合同的訂立、履行、解除或者終止的時間等。

解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動者履行完必要手續(xù)的十個工作日內，辦理完畢勞動者檔案轉移和向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險關系轉移等手續(xù)。

第三十七條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者。

第三十八條 有下列情形之一的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金：

（一）用人單位根據(jù)本條例第二十八條、第三十條第一款、第三十一條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位根據(jù)本條例第二十五條、第三十七條第二款規(guī)定終止勞動關系 的；

（三）勞動者根據(jù)本條例第三十三條第二款第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定解除勞動合同的；

（四）符合本條例第三十四條第一款第（五）項規(guī)定勞動合同終止的。

前款第（一）項中，有第二十八條、第三十條第一款第（二）項規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟補償金總額最多不超過勞動者十二個月的工資。

當事人約定的經(jīng)濟補償金超過前款規(guī)定的，從其約定。

第三十九條 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，用人單位根據(jù)本條例第三十條第一款第（一）項的規(guī)定解除勞動合同的，除按第 三十八條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病或者絕癥的還應當增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第四十條 經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的標準按照解除或者終止勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資計算，實際履行的勞動合同期限不滿十二個月的，按照實際履行期間的月平均工資計算，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

勞動者在本單位工作時間不滿一年的，按一年計算。

第五章　非全日制勞動合同的特別規(guī)定

第四十一條 用人單位與勞動者建立非全日制勞動關系的，應當訂立非全日制勞動合同。

從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。勞動者與每個用人單位約定的工作時間，平均每日不超過五小時，累計每周不超過三十小時。在多個用人單位的工作時間總和，不得超過法定最高工作時間。

第四十二條 訂立非全日制勞動合同一般采用書面形式。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)當事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。當事人一方要求采用書面形式的，應當采用書面形式。

非全日制勞動合同的內容由當事人協(xié)商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等必備條款，但不得約定試用期。

非全日制勞動合同當事人可以約定解除勞動合同的條件；沒有約定的，一方當事人解除勞動合同應當提前七日通知對方。

第四十三條 非全日制勞動者的勞動報酬可以按小時計算，也可以采用其他形式，但不得低于當?shù)胤侨罩朴霉さ男r最低工資標準。小時最低工資標準由省勞動保障行政部門報經(jīng)省人民政府批準后公布。

第四十四條 訂立非全日制勞動合同的用人單位和勞動者應當按照規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。

用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業(yè)病的，應當承擔相應責任。

第四十五條 本條例第二章、第三章、第四章的規(guī)定，除第七條、第八條、第十三條、第三十六條外，不適用于非全日制的勞動合同。

第六章　勞動合同與集體合同

第四十六條 企業(yè)職工一方可以與企業(yè)依法對和勞動合同相關的用工管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等事項進行集體協(xié)商，簽訂集體合同。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

企業(yè)應當于集體合同簽訂后七個工作日內，將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同后，在十五日內對集體合同簽訂主體資格、合同內容以及簽約程序等未提出異議的，集體合同生效；提出異議的，集體合同當事人應當對異議部分進行修改，并重新報送。

第四十七條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。

勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。

企業(yè)規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。

第四十八條 企業(yè)應當保證集體協(xié)商代表依法履行職責的必要工作時間和其間工資、待遇不受影響。

集體協(xié)商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿，但任期期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第七章　勞動合同管理和爭議處理

第四十九條 勞動保障行政部門依法對用人單位遵守有關勞動合同法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，并查處違法行為。

勞動保障行政部門應當切實履行勞動合同監(jiān)督職責，建立健全行政執(zhí)法責任制，保證勞動保障法律、法規(guī)和本條例的實施，維護勞動者和用人單位的合法權益。

勞動保障行政部門依法進行勞動保障監(jiān)察活動時，用人單位應當如實反映情況，不得阻撓、拒絕。

第五十條 勞動保障行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動合同文本，設立勞動合同臺賬，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

用人單位應當建立錄用勞動者的登記核查制度，書面記載勞動者的姓名、年齡、錄用時間等，并妥善保管。

用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，并向勞動者公示。

第五十一條 勞動合同示范文本由省勞動保障行政部門制定，并向社會公布。省勞動保障行政部門制定勞動合同示范文本應當征求省總工會的意見。

勞動合同雙方當事人自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內提出，勞動保障行政部門應當為其提供勞動合同鑒證。對勞動合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內容，勞動保障行政部門應當責令當事人改正。

第五十二條 用人單位應當自與勞動者訂立、解除或者終止勞動合同之日起七個工作日內，書面報告勞動保障行政部門。

勞動保障行政部門應當建立、完善勞動合同管理信息網(wǎng)絡，對用人單位實施勞動合同制度情況進行監(jiān)督。

第五十三條 勞動保障行政部門應當建立健全對用人單位勞動合同違法行為舉報的制度，設立專門舉報信箱，公布舉報電話，并為舉報者保密。

對當事人的舉報和投訴，勞動保障行政部門應當在七日內決定是否立案。對用人單位勞動合同違法行為的查處，勞動保障行政部門應當自立案之日起三十日內結案；情況復雜確需延長的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以適當延長，但延長時間最多不得超過三十日。勞動保障行政部門應當將立案情況和處理結果通知舉報人或者投訴人。

勞動保障行政部門對存在嚴重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關情況告知相關管理部門。

第五十四條 工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持。

對用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者要求用人單位予以改正，用人單位應當處理，并在七日內向工會作出書面答復，拒不改正的，工會可以提請當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?/p>

第五十五條 勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第八章　法律責任

第五十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，未與使用的勞動者訂立勞動合同，或者勞動合同期滿后繼續(xù)使用勞動者未辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令限期改正；拒不改正的，根據(jù)未簽訂勞動合同的勞動者人數(shù)和在該單位的工作時間按照每人每月（不滿一個月的按一個月計算）二百元處以罰款。

用人單位違反試用期的有關規(guī)定使用勞動者的，由勞動保障行政部門責令限期改正。違反本條例第十四條第四款規(guī)定約定試用期的，約定無效，用人單位應當賠償勞動者因此而受到的直接損失。

第五十七條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令其在規(guī)定時間內支付勞動者應得的勞動報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其向勞動者支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者勞動報酬的；

（四）未依照本條例第三十八條的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

前款賠償金的標準，第（一）、（二）、（三）項按照勞動者應得勞動報酬的一倍以上三倍以下確定；第（四）項按照勞動者應得經(jīng)濟補償?shù)陌俜种迨_定。

第五十八條 由于用人單位的原因導致訂立的勞動合同無效或者被撤銷，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

第五十九條 用人單位違反本條例的規(guī)定解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當按照國家規(guī)定承擔賠償責任。

第六十條 勞動者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍：

一　用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用；

二　用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定；

三　對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。

勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

第六十一條 用人單位違反本條例第十三條規(guī)定扣押勞動者居民身份證的，由公安機關依法處理；違反第十條第四款規(guī)定，或者違反第十三條其他規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。

用人單位違反本條例第三十六條第二款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正，可以處以一千元以上五千元以下的罰款；造成勞動者經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，可以處以一千元以下的罰款。

第六十二條 勞動保障行政部門或者有關部門在勞動合同管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由所在單位、同級行政監(jiān)察機關或者上級主管部門給予行政處分；造成當事人經(jīng)濟損失的，依法給予賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第九章 附 則

第六十三條本條例自２００３年１２月１日起施行。本條例施行前本省制定的有關勞動合同的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準。

第五篇：江蘇省勞動合同條例

《江蘇省勞動合同條例(修訂草案)》已經(jīng)江蘇省第十一屆人大常委會第二十八次會議審議，將提交江蘇省第十一屆人大常委會第三十次會議二次審議，現(xiàn)將條例修訂草案全文公布，歡迎提出修改意見和建議。

江蘇省勞動合同條例(修訂草案)

第一章總則

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規(guī)范勞動用工管理，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、合伙組織、基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。

第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

第四條用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權利。

勞動者應當遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法權益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。

第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩(wěn)定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和行業(yè)組織等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施。

第六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等用人單位的代表組成協(xié)調勞動關系委員會，協(xié)調處理勞動關系的重大問題。

第七條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位制定勞動規(guī)章制度、履行勞動合同和集體合同等情況進行監(jiān)督。

第八條共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織應當促進平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動者合法權益。

第九條縣級以上地方人民政府應當對遵守勞動法律、法規(guī)，構建和諧勞動關系的模范用人單位予以表彰。

第二章 勞動合同的訂立

第十條用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位在招用勞動者時，應當向勞動者履行如實告知的義務，并在勞動合同中載明職業(yè)病防護措施和待遇等內容。

勞動者應當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，提供自己的居民身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

第十一條勞動合同應當由用人單位法定代表人、負責人或者其代理人與勞動者訂立。勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。

第十二條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習或者見習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。縣級以上地方人民政府對勞動預備制度和就業(yè)見習制度另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十三條企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。

第十四條試用期包含在勞動合同期限內。

勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內，試用期中止。第十五條在《中華人民共和國勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，在第二次勞動合同期限屆滿前三十日，應當告知勞動者可以續(xù)訂無固定期限勞動合同。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應當在勞動合同期限屆滿前三十日，告知勞動者可以續(xù)訂無固定期限勞動合同。

第十六條符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者在勞動合同期限屆滿前，未書面提出訂立固定期限勞動合同的，視為同意簽訂無固定期限勞動合同；勞動者書面提出終止勞動合同的，用人單位應當依法辦理終止勞動合同手續(xù)。

用人單位以維持或者提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而勞動者拒絕簽訂的，用人單位可以依法終止勞動合同。

第十七條勞動合同期限屆滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。

勞動者經(jīng)用人單位書面通知后，在維持或者提高原勞動合同約定的條件下，不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當依法終止勞動關系。

用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十八條用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期限屆滿后自動續(xù)延的，視為雙方續(xù)訂勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，時間累計超過六個月的，視為續(xù)訂勞動合同。

第三章 勞動合同的履行和變更

第十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第二十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動報酬，不得以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。

用人單位應當實行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動者，執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。

第二十一條用人單位和勞動者對勞動報酬、勞動條件等沒有約定或者約定不明確的，按照下列原則確定：

（一）實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度及集體合同規(guī)定標準的，按照實

際已經(jīng)履行的內容確定；

（二）實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定；

（三）沒有規(guī)章制度和集體合同，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；未規(guī)定勞動條件等標準的，不得違反國家有關規(guī)定。

用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬及勞動條件不得低于國家規(guī)定的標準。第二十二條用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作或者不能采取有效措施將工作場所溫度降低到國家規(guī)定標準以下的，應當采取防暑降溫措施，并向勞動者支付高溫津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于省人民政府或者省有關部門規(guī)定的標準。

第二十三條用人單位安排勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意。

用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同、勞務派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務派遣企業(yè)的書面同意。

第二十四條有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限：

（一）用人單位以委派形式對勞動者進行崗位變動的；

（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務劃轉、資產(chǎn)購并、重組等原因導致勞動者崗位變動的；

（三）用人單位安排勞動者在其下屬分支機構或者關聯(lián)企業(yè)間流動的；

（四）用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條依法約定的服務期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至服務期滿。第二十六條用人單位可以與負有保守商業(yè)秘密等義務的勞動者，就解除勞動合同提前通知期作出約定，約定勞動者應當在要求解除勞動合同前的一定合理期限內提前通知用人單位。用人單位可以在提前通知期內變更勞動合同，合理調整工作崗位。提前通知期不得超過六個月。

第二十七條用人單位對處于競業(yè)限制期限內的離職勞動者應當按月給予經(jīng)濟補償。月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。用人單位未支付或者未足額支付勞動者經(jīng)濟補償，勞動者已經(jīng)履行競業(yè)限制約定的，有權要求用人單位按照約定或者法定標準給予補償。

競業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務僅限于勞動者離職前用人單位實際生產(chǎn)或者經(jīng)營的相關產(chǎn)品和業(yè)務。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過二年。

第二十八條變更勞動合同應當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期，但有利于勞動者的除外。

當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。第二十九條有下列情形之一的，勞動合同可以中止：

（一）經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的；

（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）勞動合同因不可抗力暫時不能履行的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同中止期間，用人單位和勞動者保留勞動關系，暫停履行勞動合同，不計算為勞

動者在用人單位的工作年限。中止情形消失，應當恢復履行。

第四章 勞動合同的解除和終止

第三十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當符合法定的條件和程序。

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。

第三十一條勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，或者在合同期滿時額外支付勞動者一個月工資后終止勞動合同。

第三十二條用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解

除或者終止勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定，不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。上一個月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。

第三十三條勞動合同在《中華人民共和國勞動合同法》施行后解除或者終止，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關規(guī)定，用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)模凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》施行前后的工作年限、適用條件分段計算。

經(jīng)濟補償計發(fā)標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。

第三十四條勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，用人單位可以解除、終止勞動合同。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位除按照規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病或者絕癥的還應當增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第三十五條解除或者終止勞動合同時，勞動者應當根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定歸還用人單位的財物、技術資料等，辦理工作交接手續(xù)。

勞動合同因勞動者退休而終止的，用人單位與勞動者依法約定的保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制條款對雙方仍具有約束力。

第五章 特別規(guī)定

第三十六條勞務派遣企業(yè)依法成立后，應當在十五日內向縣級以上地方人民政府勞動行政部門備案。

第三十七條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

用工單位使用勞務派遣勞動者人數(shù)一般不得超過本單位從業(yè)人員的百分之三十，最高不得超過百分之五十。用工單位從業(yè)人員不足二十人的除外。

第三十八條勞務派遣企業(yè)應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。雙方約定訂立無固定期限勞動合同的，從其約定。

第三十九條勞務派遣企業(yè)跨地區(qū)派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。

第四十條勞務派遣企業(yè)應當按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞務派遣協(xié)議，向勞動者支付勞動報酬和應得的經(jīng)濟補償，及時足額繳納社會保險費。不得克扣勞動者的勞動報酬、經(jīng)濟補償和社會保險費。

第四十一條被派遣勞動者一方與勞務派遣企業(yè)通過集體協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、技能培訓、安全衛(wèi)生、保險福利、女職工權益保護等事項訂立集體合同。

用工單位在開展集體協(xié)商時，應當聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者一方可以與用工單位就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和與工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開展集體協(xié)商。

第四十二條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第四十三條非全日制用工不適用國家有關帶薪年休假、加班加點、醫(yī)療期等規(guī)定。雙方另有約定的除外。

第四十四條用人單位接納全日制在校學生進行實習的，應當遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學生從事與所學專業(yè)無關的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆的勞動，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。學校不得通過中介機構代理組織、安排和管理實習工作。用人單位不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習；不得安排學生每日頂崗實習超過八小時。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。企業(yè)應當對頂崗實習學生進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，及時辦理意外傷害保險。企業(yè)向頂崗實習學生支付的勞動報酬，不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準，不得克扣或者拖欠學生的勞動報酬。

第六章 勞動合同監(jiān)督管理

第四十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區(qū)域內勞動合同制度的實施進行指導、協(xié)調、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調勞動關系，妥善處理勞動爭議。

基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺協(xié)助做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關工作。第四十六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動合同文本，建立職工名冊，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

第四十七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全企業(yè)薪酬調查和發(fā)布制度，指導用人單位開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長機制。

第四十八條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位書面材料審查制度，對用人單位實施勞動合同制度情況進行監(jiān)測。

用人單位應當根據(jù)勞動行政部門的要求，及時報送反映用人單位依法成立情況、招用職工、遵守勞動合同和集體合同規(guī)定、支付勞動報酬、提供勞動條件、參加社會保險等情況的材料。

第四十九條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立勞動關系矛盾糾紛排查機制，依法開展行政調解工作，促成當事人達成調解協(xié)議。對重大勞動關系矛盾糾紛應當及時報告同級人民政府，并通報有關部門。

第五十條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位勞動關系信用征信制度。

勞動行政部門對存在嚴重違法行為的用人單位可以向社會公布，并將有關情況通報有關部門。

第五十一條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立行政執(zhí)法責任制，加強對工作人員的培訓、考核和監(jiān)督管理。

勞動行政部門的工作人員應當依法行政，秉公執(zhí)法，按照法定權限、程序履行職責。第五十二條縣級以上地方人民政府經(jīng)濟和信息化、教育、公安、住房城鄉(xiāng)建設、衛(wèi)生、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同

制度的情況進行監(jiān)督管理。

第五十三條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的重要制度和重大事項的制定、修改或者決定等問題進行協(xié)商，向用人單位反映勞動者的意見和要求。

用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會有權督促用人單位及時改正；用人單位拒不改正的，工會可以提請勞動行政等有關部門依法作出處理。

第五十四條協(xié)調勞動關系委員會應當定期召開協(xié)調會議，就勞動政策的制定、勞動標準的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協(xié)商；引導用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，履行社會責任，維護勞動者的合法權益；引導勞動者履行勞動義務，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。

第七章 法律責任

第五十五條用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬元以下罰款：

（一）未將勞動合同文本交付勞動者本人的；

（二）安排學生每日頂崗實習超過八小時或者克扣、拖欠頂

崗實習學生勞動報酬的。

第五十六條用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并向勞動者每月支付二倍的工資：

（一）招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關系的不在崗人員，自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的；

（二）勞動合同期限屆滿，繼續(xù)留用勞動者工作，但自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的。

用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，還應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第五十七條用人單位違反本條例規(guī)定，以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者勞動報酬的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；數(shù)額較大，經(jīng)責令支付仍不支付的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第五十八條用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除或者終止勞動合同，但未支付或者未足額支付的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

第五十九條勞動者違反本條例規(guī)定，解除或者終止勞動合同時，未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定歸還用人單位的財物、技術資料等，辦理工作交接手續(xù)的，應當根據(jù)雙方約定承擔適當賠償責任。

第六十條勞務派遣企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每用工一人處以一千元以上五千元以下罰款：

（一）未為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險的；

（二）未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞務派遣協(xié)議，向勞動者支付勞動報酬和應得的經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

（三）未為被派遣勞動者及時足額申報繳納社會保險費的。

第六十一條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附 則

第六十二條本條例自年月日起施行。