第一篇：江蘇省勞動合同條例(修訂)2012.2.9

江蘇省勞動合同條例（修訂草案）

（修改稿2012.2.9）

第一章 總 則

第一條 為了規范勞動合同管理，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、合伙組織、基金會、居民委員會、村民委員會等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位使用勞動者應當與其訂立書面勞動合同。第四條 訂立、變更和履行勞動合同，應當遵守法律、法規，遵循公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利。

第五條 用人單位依法制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度和作出的重大事項決定，應當主動、如實告知勞動者，并可以采取網站、公告欄、書面文本、電子郵件等便于勞動者知曉的方式公開。

勞動者應當遵守用人單位的規章制度，按照勞動合同法律、法規的規定和集體合同、勞動合同的約定享有權利、承擔義務。

第六條 縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和行業協會等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施。

第七條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區域內勞動合同制度的實施進行指導、協調、管理和監督檢查，依法協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門派駐鄉（鎮）、街道辦事處的機構，做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作。第八條 縣級以上地方人民政府經濟和信息化、教育、公安、財政、住房城鄉建設、衛生、工商管理、安全生產監督等有關部門應當根據各自職責，做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作，共同構建和促進和諧勞動關系。

第九條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和企業聯合會、工商業聯合會等用人單位的代表組成協調勞動關系三方委員會，協調處理勞動關系的重大問題。

第十條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，對用人單位制定、執行勞動規章制度和履行勞動合同的情況進行監督，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

第十一條 縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動法律法規，構建和促進和諧勞動關系的用人單位予以表彰。

第二章 勞動合同的訂立

第十二條 用人單位招用勞動者時，應當告知勞動者本單位依法成立的基本信息和與訂立、履行勞動合同有關的其他情況；勞動者應當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關的基本情況。

對可能產生職業病危害的崗位，用人單位在招用勞動者 時，應當向勞動者履行如實告知的義務，并在勞動合同中載明職業病防護措施和待遇等內容。

第十三條 勞動合同應當由用人單位法定代表人、主要負責人或者其授權委托的人與勞動者訂立。

勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。

第十四條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

用人單位安排勞動者進行崗位培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。

第十五條 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，從事全日制勞動的，應當訂立勞動合同，但雙方可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經濟補償作出例外約定。

第十六條 試用期、學徒期、見習期包含在勞動合同期限內。

勞動者在試用期內患病或者非因工負傷，享受醫療期待遇的，試用期中止。

第十七條 用人單位與勞動者在《中華人民共和國勞動合同法》實施后連續訂立了二次固定期限勞動合同，在第二 次固定期限勞動合同到期后，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。但法律另有規定的，從其規定。

用人單位與勞動者自解除或者終止固定期限勞動合同之日起六個月內再次訂立固定期限勞動合同的，視為連續訂立固定期限勞動合同。

第十八條 用人單位依照法律的強制性規定與勞動者訂立無固定期限勞動合同，對權利義務內容不能協商一致的，按雙方原勞動合同的約定或者實際履行內容確定。原勞動合同對勞動報酬、勞動條件等約定不明確的，適用集體合同規定。沒有集體合同或者集體合同未規定的，按照同工同酬原則和國家有關規定確定。

用人單位維持或者提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，用人單位可以依法終止勞動關系。

第十九條 符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，未提出訂立無固定期限勞動合同要求，或者提出訂立固定期限勞動合同要求而訂立固定期限勞動合同的，該固定期限勞動合同對雙方當事人具有約束力。

第二十條 勞動合同期限屆滿，雙方未續訂勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。勞動者經用人單位書面通知后，在維持或者提高原勞動合同約定的條件下，不與用人單位續訂勞動合同的，用人單位應當依法終止勞動關系。

用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第二十一條 用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期限屆滿后自動續延的，視為雙方重新訂立勞動合同。但勞動合同依照法定事由續延的除外。

用人單位與勞動者協商變更勞動合同期限，延長時間累計超過六個月的，視為續訂勞動合同。

第二十二條 下列勞動合同，當事人一方可以請求勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）勞動合同內容顯失公平的；

（三）法律、法規規定的其他情形。

第二十三條 用人單位招用已享受基本養老保險待遇或者已達到法定退休年齡的人員，全日制在校學生從事勤工助學或者實習的，不適用訂立勞動合同的規定。

第二十四條 用人單位不得接納、學校不得安排全日制在校學生以實習等名義從事全日制勞動。

用人單位不得使用童工。用人單位接納16周歲以下學 生從事勤工助學或者實習的，視為使用童工。

第三章 勞動合同的履行和變更

第二十五條 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第二十六條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，按時足額支付勞動報酬。

用人單位應當實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對相同或者相近崗位上的勞動者，應當執行相同的勞動報酬分配制度。

第二十七條 勞動合同對勞動報酬、勞動條件等內容約定不明確的，按照下列規定確定：

（一）實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規章制度和集體合同規定標準的，按照實際已經履行的內容確定；

（二）實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規章制度或者集體合同規定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定。

用人單位規章制度和集體合同規定的勞動報酬和勞動條件不得低于法定標準。

第二十八條 用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最 高氣溫達到三十五攝氏度以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到三十三攝氏度以下的（不含三十三攝氏度），在完善防暑降溫措施的同時，應當向勞動者支付高溫津貼。

高溫津貼納入工資總額管理，用人單位支付的高溫津貼不得低于當地政府規定的標準。

第二十九條 用人單位安排勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當事先與勞動者協商一致。

用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當事先征得勞動者和勞務派遣單位的同意。

第三十條 有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限：

（一）用人單位以委派任命形式對勞動者進行崗位變動的；

（二）用人單位因資產業務劃轉、資產購并、重組等原因導致勞動者崗位變動的；

（三）用人單位安排勞動者在其下屬分支機構間流動的；

（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同的；

（五）法律、法規規定的其他情形。第三十一條 依法約定的服務期長于勞動合同期限的，用人單位可以要求勞動合同續延至服務期滿。用人單位放棄對剩余服務期要求的，應當在勞動合同期滿之日前一個月通知勞動者。

第三十二條 用人單位可以與掌握商業秘密的勞動者就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期和相應的經濟補償作出約定。提前通知期不得超過六個月。期間，用人單位可以變更勞動合同，調整工作崗位。

提前通知期不得與競業限制同時約定。

第三十三條 用人單位對競業限制期限內的勞動者應當按月給予經濟補償。其中，年經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月工資總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償的，約定的競業限制條款對勞動者不具有約束力。

競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內，不得自營或者為他人經營與原用人單位有直接競爭的業務。競業限制的期限由當事人約定，最長不得超過二年。

用人單位在競業限制期限屆滿前解除競業限制條款的，應當提前二個月通知勞動者。

第三十四條 變更勞動合同應當經當事人雙方協商一致，采用書面形式，注明變更日期。但變更勞動合同有利于勞動者的除外。當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。

第三十五條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止：

（一）經雙方當事人協商一致的；

（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）發生不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的；

（四）法律、法規規定或者勞動合同約定的其他中止情形。

勞動合同中止期間，用人單位和勞動者保留勞動關系，暫停履行勞動合同。中止情形消失，仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當恢復履行。

用人單位應當在中止勞動合同時出具中止勞動合同的證明。

第四章 勞動合同的解除和終止

第三十六條 用人單位解除或者終止勞動合同，應當符合法律規定的情形和程序。

第三十七條 勞動者解除勞動合同，應當通知用人單位并說明理由，國家另有規定的除外。勞動者未履行通知義務的，用人單位可以不支付經濟補償。第三十八條 用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。上一個月工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。上一個月工資不能反映正常工資水平的，可以按照勞動合同解除前勞動者十二個月的平均工資確定，不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。

第三十九條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后終止勞動合同。

第四十條 勞動合同在《中華人民共和國勞動合同法》施行后解除或者終止，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定和該法施行前的有關規定，用人單位應當支付經濟補償的，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的工作年限、適用條件分段計算。

經濟補償計發標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，不滿十二個月的，按實際月平均工資確定。

第四十一條 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，用人單位解除、終止勞動合同的，除按規定給予經濟 補償外，還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫療補助費。患重病或者絕癥的還應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第四十二條 勞動者在解除或者終止勞動合同時，應當根據約定歸還用人單位的財物、技術資料等，辦理工作交接手續。

勞動合同因勞動者退休而終止的，用人單位與負有保密義務的勞動者約定的保守商業秘密、競業限制條款對雙方仍具有法律約束力。

第五章 勞務派遣和非全日制的特別規定

第四十三條 從事勞務派遣業務的單位依法成立后，應當在十五日內向縣級以上地方人民政府勞動行政部門備案。

第四十四條 用工單位使用勞務派遣勞動者的，不得超過本單位從業人員的百分之三十。

第四十五條 有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣勞動者直接建立勞動關系：

（一）在非臨時性、輔助性、替代性崗位使用被派遣勞動者的；

（二）使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞 動者的；

（三）被派遣勞動者勞動合同期滿未續簽勞動合同繼續使用的；

（四）用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣職工的；

（五）其他違反法律、法規使用勞務派遣勞動者的。前款第（一）項所稱臨時性崗位是指用工單位臨時設立的短期崗位。輔助性崗位是指非主營業務崗位。替代性崗位是指因原崗位勞動者無法上崗，需要他人頂替的工作崗位。

第四十六條 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，不適用簽訂無固定期限勞動合同的法律規定，但雙方另有約定的除外。

第四十七條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者應當在用工單位所在地參加社會保險。

第四十八條 被派遣勞動者一方與勞務派遣單位通過集體協商，可以就勞動報酬、工作時間、技能培訓、安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。

用工單位在開展集體協商時，應當聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者一方也可以與用工單位就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和與工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開展集體協商，簽訂集體合同。

第四十九條 非全日制勞動者在同一用人單位每周平均日工作時間，按勞動者每周實際工作日進行折算。

第五十條 非全日制用工不適用國家有關帶薪年休假、加班加點、醫療期等規定。雙方另有約定的除外。

第六章 勞動合同監督管理

第五十一條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規章制度，完善勞動合同文本，建立職工名冊制度，規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

第五十二條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全企業薪酬調查和發布制度，指導用人單位開展工資集體協商，建立健全職工工資正常增長機制。

第五十三條 協調勞動關系三方委員會應當定期召開協調會議，就勞動規章、政策的制定，勞動標準的確定以及集體協商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協商；引導用人單位執行勞動法律法規，履行社會責任，維護勞動者合法權益；引導勞動者履行勞動義務，遵守職業道德，提高職業技能。

第五十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立、完善勞動用工信息申報制度，對用人單位實施勞動合同制度情況進行監測。用人單位應當將下列信息及時向勞動行政部門申報：(一)用人單位基本情況；(二)勞動者名冊；

(三)訂立、解除、終止勞動合同情況；(四)工資發放基本情況；

(五)繳納社會保險費用基本情況；(六)使用勞務派遣用工情況；(七)勞動用工的其他信息。

第五十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立勞動關系矛盾糾紛排查機制，依法開展行政調解工作，促成當事人達成調解協議。

第五十六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全對用人單位勞動合同違法行為舉報投訴的制度，公布舉報投訴電話，并為舉報者保密。

勞動者合法權益受到侵害的，有權要求勞動行政部門依法處理，勞動行政部門應當在規定期限內作出處理。

勞動行政部門依法進行勞動保障監察活動時，用人單位應當如實反映情況，不得阻撓、拒絕。

第五十七條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位勞動關系信用征信制度。

勞動行政部門對存在嚴重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關情況告知相關管理部門。第五十八條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立行政執法責任制，加強對工作人員的培訓、考核和監督管理。

勞動行政部門的工作人員應當依法行政，秉公執法，按照法定權限、程序履行職責。

第七章 法律責任

第五十九條 用人單位違反本條例第十五條、第二十條第一款規定未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第六十條 用人單位未依法與勞動者訂立勞動合同，勞動者提出簽訂勞動合同時，用人單位解除勞動關系的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第六十一條 用人單位違反本條例第三十八條、第三十九條規定，未額外支付勞動者一個月工資的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付。

第六十二條 學校違反本條例第二十四條第二款規定的，由縣級以上地方人民政府教育行政部門責令限期改正，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。用人單位違反本條例第二十條四第二款規定的，由勞動行政部門按照每使用一人每月處五千元罰款的標準給予處 罰。

第六十三條 用工單位違反本條例第四十四條規定，使用勞務派遣職工人數超過本單位從業人員百分之三十的，由勞動行政部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

第六十四條 用人單位違反本條例第五十四條第二款規定，未及時向勞動行政部門申報勞動用工信息的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處二千元以上二萬元以下的罰款。

第六十五條 勞動者解除勞動合同違反法律規定的程序或者違反工作交接的約定，造成用人單位未在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，由勞動者承擔不利后果。

第八章 附則

第六十六條 本條例自 年 月 日起施行。

第二篇：江蘇省勞動合同最新

勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障，所以每個人都要簽訂勞動合同，那么你知道勞動合同怎么寫嗎?下面小編準備了最新的勞動合同范本，提供給大家參考!

江蘇省勞動合同1

甲方：____

乙方：____

甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：

一、甲方聘請乙方為專職司機。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

三、其中試用期為一個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

四、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管，一直到離職為止。

五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期一個月，工資是3000元/月，試用期一個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：3000元。發薪日應在下月份1日支付。

六、甲方車輛的保養以及車的正常維護由甲方來承擔。

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業，吃苦耐勞。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責本公司概無責任。

九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規則，而發生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。

十、甲方的權利和義務

(1)其有權進行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;

(2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

十一、合同的變更、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

甲方簽字： 乙方簽字：

身份證號碼： 身份證號碼：

江蘇省勞動合同2

甲方(聘用單位)：__________

乙方(受聘人)：____________

身份證號碼：________________

丙方(擔保人)：____________

身份證號碼：________________

茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用崗位及職責

乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

工作崗位： ___________________________________

職責及要求：遵守國家的法律法規，甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇

1.甲方以現金形式按月支付乙方工資，采取(月，周，日，定額)工資制，(月，周，日，定額)工資標準為人民幣_____元。

2.甲方支付乙方的其他待遇(保險方面)：按照市人才交流中心規定。

3.甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

四、聘期管理

1.甲、乙雙方執行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。

2.聘用期間，乙方人事檔案，人事關系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。

3.聘用期滿后，經雙方協商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。

4.在聘期內任何一方提出解除聘用關系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據規定解除聘用關系。

五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的`;

3.甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5.乙方不服從甲方工作安排的;

6.按照國家及甲方有關規定可以解除聘用關系的。

六、甲，乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業

七、甲，乙雙方協商的其他條款

合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按甲方規定辦理離校手續。

八、本合同在執行期間產生的爭議，由__________市人才交流中心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。

九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規定執行。

十、丙方自愿為乙方提供擔保，乙方若出現違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。

十一、本合同經甲，乙，丙三方簽(章)并經__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關系終止。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執一份。

甲方(用人單位簽字、公章)：__________

甲方(人事部門簽字、公章)：__________

______________年_________月_________日

乙方(受聘人簽字)：__________________

______________年_________月_________日

丙方(擔保人簽)：____________________

______________年_________月_________日

人才交流中心鑒證(公章)：____________

______________年_________月_________日

江蘇省勞動合同3

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯系電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。

甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間

第三條 乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。

四、勞動報酬：

第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。

甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發放/委托銀行代發)。支付周期不得超過15日。

五、社會保險

第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。

七、勞動爭議處理

第七條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他

第八條 甲乙雙方約定的其他事項

________________________________________________________________________。

第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

使 用 說 明

一、本勞動合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的.勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。

二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第八條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

江蘇省勞動合同3篇最新

第三篇：2012 江蘇省勞動合同條例(修訂草案)

江蘇省勞動合同條例（修訂草案）

（修改稿2012.3.26）第一章 總 則

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規范勞動用工管理，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、合伙組織、基金會等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

第四條 用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規章制度免除其責任、加重勞動者責任、排除勞動者主要權利。勞動者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動法律、法規的規定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法利益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者采取網站、公告欄、書面文本、電子郵件等便于勞動者知曉的方式公示。

第五條 縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和行業組織等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施。

第六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和企業聯合會、工商業聯合會等用人單位的代表組成協調勞動關系三方委員會，協調處理勞動關系的重大問題。

第七條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，對用人單位制定、執行勞動規章制度和履行勞動合同的情況進行監督，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

第八條 共青團、婦聯、殘聯等組織應當促進平等就業工作，消除就業歧視，維護勞動者合法權益。

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第九條 縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動法律法規，構建和諧勞動關系的用人單位予以表彰。

第二章 勞動合同的訂立

第十條 用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業危害和勞動條件等。對可能產生職業病危害的崗位，用人單位在招用勞動者時，應當向勞動者履行如實告知的義務，并在勞動合同中載明職業病防護措施和待遇等內容。

勞動者應當按照用人單位要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業現狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業技能等證明。勞動者與原用人單位有競業限制約定的，應當向用人單位如實說明。

第十一條 勞動合同應當由用人單位法定代表人、負責人或者其代理人與勞動者訂立。勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。

第十二條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

用人單位安排勞動者參加用工前崗位培訓、學習或者見習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。縣級以上地方人民政府對勞動預備制度和就業見習制度另有規定的，從其規定。第十三條 企業經營性停產放長假人員、未達到法定退休年齡的內退人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。新的用人單位應當與其訂立勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經濟補償作出例外約定。第十四條 試用期包含在勞動合同期限內。

勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療，享受醫療期待遇的，試用期中止。第十五條 用人單位與勞動者在《中華人民共和國勞動合同法》實施后連續訂立了二次固定期限勞動合同，在第二次勞動合同期限屆滿前三十日，應當告知勞動者可以續訂無固定期限勞動合同。但法律、行政法規另有規定的，從其規定。

勞動者在用人單位連續工作滿十年的，用人單位應當在當期勞動合同期限屆滿前三十日，告知勞動者可以續訂無固定期限勞動合同。

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第十六條 符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者在勞動合同期限屆滿前，未書面提出訂立固定期限勞動合同的，視為同意簽訂無固定期限勞動合同；勞動者書面提出終止勞動合同的，用人單位應當依法辦理終止勞動合同手續。

符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者提出訂立固定期限勞動合同要求，經協商一致而訂立固定期限勞動合同的，該固定期限勞動合同屆滿前三十日，用人單位應當按照本條例第十五條第一款規定告知勞動者。但法律、行政法規另有規定的，從其規定。

用人單位維持或者提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者拒絕簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位可以依法終止勞動關系。

第十七條 用人單位與勞動者同意訂立無固定期限勞動合同，但對其他權利義務內容不能協商一致的，按照雙方原勞動合同的約定確定。無勞動合同或者原勞動合同對勞動報酬、勞動條件等約定不明確的，適用集體合同規定。沒有集體合同或者集體合同未規定的，按照同工同酬原則和國家有關規定確定。但實際履行內容有利于勞動者的，應當按照實際履行內容確定。

第十八條 勞動合同期限屆滿，用人單位未與勞動者續訂勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。

勞動者經用人單位書面通知后，在維持或者提高原勞動合同約定的條件下，不與用人單位續訂勞動合同的，用人單位應當依法終止勞動關系。

用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十九條 用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期限屆滿后自動續延的，視為雙方續訂勞動合同。但勞動合同依照法定事由續延的除外。

用人單位與勞動者協商變更勞動合同期限，延長時間累計超過六個月的，視為續訂勞動合同。

第二十條 用人單位招用已享受基本養老保險待遇或者已達到法定退休年齡的人員，或者接納全日制在校學生從事勤工助學或者實習的，不適用訂立勞動合同的規定。

第二十一條 用人單位接納全日制在校學生進行勤工助學或者實習的，應當與學校共同組織管理，遵守國家有關法律法規，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環境，不得安排學生從事與所學專業無關的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規定的第四級體力勞動強度以及其他具有安全隱患的勞動。

用人單位安排學生每日勞動時間不超過八小時，平均每周勞動時間不超過四十小時，不得安排加班加點。

用人單位不得接納十六周歲以下學生從事勤工助學或者實習。

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第三章 勞動合同的履行和變更

第二十二條 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第二十三條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，按時足額支付勞動報酬。用人單位應當實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對相同或者相近崗位上的勞動者，應當執行相同的勞動報酬分配制度。

第二十四條 用人單位與勞動者對勞動報酬、勞動條件等標準約定應當符合下列規定：

（一）實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規章制度和集體合同規定標準的，按照實際已經履行的內容確定；

（二）實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規章制度或者集體合同規定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定；

（三）沒有集體合同和規章制度，或者集體合同和規章制度未規定勞動報酬的，實行同工同酬；未規定勞動條件等標準的，不得違反國家有關規定。

用人單位規章制度和集體合同規定的勞動報酬和勞動條件不得低于法定標準。

第二十五條 用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到國家規定標準以下的，在完善防暑降溫措施的同時，應當向勞動者支付高溫津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于省人民政府或者省有關部門規定的標準。

第二十六條 用人單位安排勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當事先征得勞動者的書面同意。

用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當事先征得勞動者和勞務派遣單位的書面同意。

第二十七條 有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限：

（一）用人單位以委派任命形式對勞動者進行崗位變動的；

（二）用人單位因資產業務劃轉、資產購并、重組等原因導致勞動者崗位變動的；

（三）用人單位安排勞動者在其下屬分支機構及關聯企業間流動的；

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（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同的；

（五）法律、法規規定的其他情形。

第二十八條 依法約定的服務期長于勞動合同期限的，勞動合同續延至服務期滿。第二十九條 用人單位可以與負有保守商業秘密和知識產權保密義務的勞動者，就解除勞動合同提前通知期作出約定，約定勞動者應當在要求解除勞動合同前的一定合理期限內提前通知用人單位。用人單位可以在提前通知期內變更勞動合同，合理調整工作崗位。提前通知期不得超過六個月。

第三十條 用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務等人員在在職期間不得到與本單位生產經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系其他用人單位工作，或者自己生產經營同類產品、從事同類業務。

第三十一條 用人單位對處于競業限制期限內的離職勞動者應當按月給予經濟補償。其中，年經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月工資總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償的，約定的競業限制條款對勞動者不具有約束力。用人單位未支付或者足額支付勞動者經濟補償，勞動者已經履行競業限制的，有權要求用人單位按照約定或者法定標準給予補償。

競業限制約定中的同類產品、同類業務僅限于勞動者離職前用人單位實際生產或者經營的相關產品和業務。競業限制的期限由當事人約定，最長不得超過二年。

用人單位在競業限制期限屆滿前解除競業限制條款的，應當提前二個月通知勞動者。第三十二條 變更勞動合同應當經當事人雙方協商一致。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期，但有利于勞動者的除外。

當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。第三十三條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止 ：

（一）經雙方當事人協商一致的；

（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）發生不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的；

（四）法律、法規規定或者勞動合同約定的其他中止情形。

勞動合同中止期間，用人單位和勞動者保留勞動關系，暫停履行勞動合同。中止情形消失，仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當恢復履行。

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第四章 勞動合同的解除和終止

第三十四條 用人單位解除或者終止勞動合同，應當符合法律規定的條件和程序。第三十五條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后終止勞動合同。

第三十六條 用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除或者終止勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動合同解除前勞動者十二個月的平均工資確定，不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。上一個月工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。第三十七條 勞動合同在《中華人民共和國勞動合同法》施行后解除或者終止，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定和該法施行前的有關規定，用人單位應當支付經濟補償的，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的工作年限、適用條件分段計算。

經濟補償計發標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，不滿十二個月的，按實際月平均工資確定。月平均工資低于當地最低工資標準的，按最低工資標準支付。第三十八條 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，用人單位可以解除、終止勞動合同。勞動者經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位除按規定給予經濟補償外，還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫療補助費。患重病或者絕癥的還應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第三十九條 解除或者終止勞動合同時，勞動者應當根據規章制度、雙方約定歸還用人單位的財物、技術資料等，辦理工作交接手續。

勞動合同因勞動者退休而終止的，用人單位與勞動者依法約定的保守商業秘密、競業限制條款對雙方仍具有法律約束力。

第五章 勞務派遣和非全日制用工的特別規定

第四十條 從事勞務派遣業務的單位依法成立后，應當在十五日內向縣級以上地方人民政府勞動行政部門備案。

第四十一條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款所稱臨時性崗位是指用工單位因臨時用工需要而設立的一年以內的工作崗位。輔助性崗位是指工商登記的主營業務以外或者依法設置的主要職能以外的工作崗位。替代性崗位是

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指用工單位的職工因休假、培訓、服役、工傷等情況不能提供勞動而暫時由其他勞動者代替的工作崗位。

第四十二條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。雙方對訂立無固定期限勞動合同另有約定的，從其約定。

第四十三條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險。

第四十四條 勞務派遣單位應當按照勞務派遣協議或者法律規定，向勞動者支付勞動報酬和應得的經濟補償金，及時足額繳納社會保險費。

第四十五條 被派遣勞動者一方與勞務派遣單位通過集體協商，可以就勞動報酬、工作時間、技能培訓、安全衛生、保險福利、女職工權益保護等事項訂立集體合同。

用工單位在開展集體協商時，應當聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者一方也可以與用工單位就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和與工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開展集體協商。

第四十六條 非全日制勞動者在同一用人單位每周平均日工作時間，按勞動者每周實際工作日進行折算。

第四十七條 非全日制用工不適用國家有關帶薪年休假、加班加點、醫療期等規定。雙方另有約定的除外。

第六章 勞動合同監督管理

第四十八條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區域內勞動合同制度的實施進行指導、協調、管理和監督檢查，依法協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。基層勞動就業社會保障公共服務平臺協助做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作。第四十九條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規章制度，完善勞動合同文本，建立職工名冊制度，規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

第五十條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全企業薪酬調查和發布制度，指導用人單位開展工資集體協商，建立健全職工工資正常增長機制。

第五十一條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立、完善勞動用工信息申報制度，對用人單位實施勞動合同制度情況進行監測。用人單位應當將下列信息每年向勞動行政部門申報：

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（一）用人單位基本情況；

（二）職工名冊；

（三）訂立、解除、終止勞動合同情況；

（四）集體協商和集體合同情況；

（五）工資支付情況；

（六）參加社會保險情況；

（七）勞務派遣用工情況；

（八）勞動用工的其他信息。

第五十二條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立勞動關系矛盾糾紛排查機制，依法開展行政調解工作，促成當事人達成調解協議。

對重大勞動關系矛盾糾紛可能引發社會安全事件的，應當及時報告同級人民政府，并通報有關部門。

第五十三條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全對用人單位勞動合同違法行為舉報投訴的制度，公布舉報投訴電話，并為舉報者保密。

勞動者合法權益受到侵害的，有權要求勞動行政部門依法處理，勞動行政部門應當在規定期限內作出處理。

勞動行政部門依法進行勞動保障監察活動時，用人單位應當如實反映情況，不得阻撓、拒絕。第五十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位勞動關系信用征信制度。

勞動行政部門對存在嚴重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關情況告知有關部門。

第五十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立行政執法責任制，加強對工作人員的培訓、考核和監督管理。

勞動行政部門的工作人員應當依法行政，秉公執法，按照法定權限、程序履行職責。第五十六條 縣級以上地方人民政府經濟和信息化、教育、公安、住房城鄉建設、衛生、工商管理、安全生產監督管理等有關部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。

第五十七條 協調勞動關系三方委員會應當定期召開協調會議，就勞動規章、政策的制定，勞動標準的確定以及集體協商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協商；

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引導用人單位執行勞動法律法規，履行社會責任，維護勞動者合法權益；引導勞動者履行勞動義務，遵守職業道德，提高職業技能。

第七章 法律責任

第五十八條 用人單位違反本條例規定，未依法與勞動者訂立勞動合同，有下列情形之一的，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并向勞動者每月支付二倍的工資：

（一）招用企業經營性停產放長假人員、未達到法定退休年齡的內退人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，在一個月內未訂立勞動合同的；

（二）勞動合同期限屆滿，繼續留用勞動者工作，但未在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同的。

用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，還應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第五十九條 用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除或者終止勞動合同，但未支付或者足額支付的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

第六十條 用人單位違反本條例規定，接納十六周歲以下學生從事勤工助學或者實習的，由勞動行政部門依法給予行政處罰。

第六十一條 用人單位違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬元以下的罰款：

（一）未將勞動合同文本交付勞動者本人的；

（二）安排學生從事與所學專業無關的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規定的第四級體力勞動強度以及其他具有安全隱患的勞動的；

（三）安排學生每日勞動時間超過八小時，平均每周勞動時間超過四十小時，或者安排加班加點的；

（四）未及時向勞動行政部門申報勞動用工信息的。

第六十二條 勞務派遣單位違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門和其他主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照 ：

（一）未按照勞務派遣協議或者法律規定，向勞動者支付勞動報酬和應得經濟補償金的；

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（二）未為被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險的；

（三）未為被派遣勞動者及時足額申報繳納社會保險費的。

第六十三條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附則

第六十四條 本條例自 2012 年 5 月 日起施行。

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第四篇：江蘇省勞動合同條例

《江蘇省勞動合同條例(修訂草案)》已經江蘇省第十一屆人大常委會第二十八次會議審議，將提交江蘇省第十一屆人大常委會第三十次會議二次審議，現將條例修訂草案全文公布，歡迎提出修改意見和建議。

江蘇省勞動合同條例(修訂草案)

第一章總則

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規范勞動用工管理，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、合伙組織、基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。

第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

第四條用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權利。

勞動者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動法律、法規的規定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法權益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網站等便于勞動者知曉的方式公示。

第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和行業組織等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施。

第六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和企業聯合會、工商業聯合會等用人單位的代表組成協調勞動關系委員會，協調處理勞動關系的重大問題。

第七條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位制定勞動規章制度、履行勞動合同和集體合同等情況進行監督。

第八條共青團、婦聯、殘聯等組織應當促進平等就業工作，消除就業歧視，維護勞動者合法權益。

第九條縣級以上地方人民政府應當對遵守勞動法律、法規，構建和諧勞動關系的模范用人單位予以表彰。

第二章 勞動合同的訂立

第十條用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業危害和勞動條件等。對可能產生職業病危害的崗位，用人單位在招用勞動者時，應當向勞動者履行如實告知的義務，并在勞動合同中載明職業病防護措施和待遇等內容。

勞動者應當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業現狀、健康狀況、競業限制等情況，提供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業技能等證明。

第十一條勞動合同應當由用人單位法定代表人、負責人或者其代理人與勞動者訂立。勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。

第十二條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習或者見習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。縣級以上地方人民政府對勞動預備制度和就業見習制度另有規定的，從其規定。第十三條企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經濟補償作出例外約定。

第十四條試用期包含在勞動合同期限內。

勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。第十五條在《中華人民共和國勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者連續訂立了二次固定期限勞動合同，在第二次勞動合同期限屆滿前三十日，應當告知勞動者可以續訂無固定期限勞動合同。但法律、行政法規另有規定的，從其規定。

勞動者在用人單位連續工作滿十年的，用人單位應當在勞動合同期限屆滿前三十日，告知勞動者可以續訂無固定期限勞動合同。

第十六條符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者在勞動合同期限屆滿前，未書面提出訂立固定期限勞動合同的，視為同意簽訂無固定期限勞動合同；勞動者書面提出終止勞動合同的，用人單位應當依法辦理終止勞動合同手續。

用人單位以維持或者提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而勞動者拒絕簽訂的，用人單位可以依法終止勞動合同。

第十七條勞動合同期限屆滿，用人單位未與勞動者續訂勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。

勞動者經用人單位書面通知后，在維持或者提高原勞動合同約定的條件下，不與用人單位續訂勞動合同的，用人單位應當依法終止勞動關系。

用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十八條用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期限屆滿后自動續延的，視為雙方續訂勞動合同。

用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限，時間累計超過六個月的，視為續訂勞動合同。

第三章 勞動合同的履行和變更

第十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第二十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，按時足額支付勞動報酬，不得以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。

用人單位應當實行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動者，執行相同的勞動報酬分配制度。

第二十一條用人單位和勞動者對勞動報酬、勞動條件等沒有約定或者約定不明確的，按照下列原則確定：

（一）實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規章制度及集體合同規定標準的，按照實

際已經履行的內容確定；

（二）實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規章制度或者集體合同規定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定；

（三）沒有規章制度和集體合同，或者規章制度和集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；未規定勞動條件等標準的，不得違反國家有關規定。

用人單位規章制度和集體合同規定的勞動報酬及勞動條件不得低于國家規定的標準。第二十二條用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作或者不能采取有效措施將工作場所溫度降低到國家規定標準以下的，應當采取防暑降溫措施，并向勞動者支付高溫津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于省人民政府或者省有關部門規定的標準。

第二十三條用人單位安排勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意。

用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同、勞務派遣協議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務派遣企業的書面同意。

第二十四條有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限：

（一）用人單位以委派形式對勞動者進行崗位變動的；

（二）用人單位因資產業務劃轉、資產購并、重組等原因導致勞動者崗位變動的；

（三）用人單位安排勞動者在其下屬分支機構或者關聯企業間流動的；

（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同的；

（五）法律、法規規定的其他情形。

第二十五條依法約定的服務期長于勞動合同期限的，勞動合同續延至服務期滿。第二十六條用人單位可以與負有保守商業秘密等義務的勞動者，就解除勞動合同提前通知期作出約定，約定勞動者應當在要求解除勞動合同前的一定合理期限內提前通知用人單位。用人單位可以在提前通知期內變更勞動合同，合理調整工作崗位。提前通知期不得超過六個月。

第二十七條用人單位對處于競業限制期限內的離職勞動者應當按月給予經濟補償。月經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償的，約定的競業限制條款對勞動者不具有約束力。用人單位未支付或者未足額支付勞動者經濟補償，勞動者已經履行競業限制約定的，有權要求用人單位按照約定或者法定標準給予補償。

競業限制約定中的同類產品、同類業務僅限于勞動者離職前用人單位實際生產或者經營的相關產品和業務。競業限制的期限由當事人約定，最長不得超過二年。

第二十八條變更勞動合同應當經當事人雙方協商一致。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期，但有利于勞動者的除外。

當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。第二十九條有下列情形之一的，勞動合同可以中止：

（一）經雙方當事人協商一致的；

（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）勞動合同因不可抗力暫時不能履行的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

勞動合同中止期間，用人單位和勞動者保留勞動關系，暫停履行勞動合同，不計算為勞

動者在用人單位的工作年限。中止情形消失，應當恢復履行。

第四章 勞動合同的解除和終止

第三十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當符合法定的條件和程序。

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。

第三十一條勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，或者在合同期滿時額外支付勞動者一個月工資后終止勞動合同。

第三十二條用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解

除或者終止勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定，不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。上一個月工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。

第三十三條勞動合同在《中華人民共和國勞動合同法》施行后解除或者終止，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定和該法施行前的有關規定，用人單位應當支付經濟補償的，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的工作年限、適用條件分段計算。

經濟補償計發標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。月平均工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。

第三十四條勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，用人單位可以解除、終止勞動合同。勞動者經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位除按照規定給予經濟補償外，還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫療補助費。患重病或者絕癥的還應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第三十五條解除或者終止勞動合同時，勞動者應當根據用人單位規章制度、雙方約定歸還用人單位的財物、技術資料等，辦理工作交接手續。

勞動合同因勞動者退休而終止的，用人單位與勞動者依法約定的保守商業秘密、競業限制條款對雙方仍具有約束力。

第五章 特別規定

第三十六條勞務派遣企業依法成立后，應當在十五日內向縣級以上地方人民政府勞動行政部門備案。

第三十七條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

用工單位使用勞務派遣勞動者人數一般不得超過本單位從業人員的百分之三十，最高不得超過百分之五十。用工單位從業人員不足二十人的除外。

第三十八條勞務派遣企業應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。雙方約定訂立無固定期限勞動合同的，從其約定。

第三十九條勞務派遣企業跨地區派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。

第四十條勞務派遣企業應當按照法律、法規規定或者勞務派遣協議，向勞動者支付勞動報酬和應得的經濟補償，及時足額繳納社會保險費。不得克扣勞動者的勞動報酬、經濟補償和社會保險費。

第四十一條被派遣勞動者一方與勞務派遣企業通過集體協商，可以就勞動報酬、工作時間、技能培訓、安全衛生、保險福利、女職工權益保護等事項訂立集體合同。

用工單位在開展集體協商時，應當聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者一方可以與用工單位就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和與工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開展集體協商。

第四十二條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第四十三條非全日制用工不適用國家有關帶薪年休假、加班加點、醫療期等規定。雙方另有約定的除外。

第四十四條用人單位接納全日制在校學生進行實習的，應當遵守法律、法規和國家有關規定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環境，不得安排學生從事與所學專業無關的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆的勞動，以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。學校不得通過中介機構代理組織、安排和管理實習工作。用人單位不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習；不得安排學生每日頂崗實習超過八小時。國家另有規定的，從其規定。企業應當對頂崗實習學生進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，及時辦理意外傷害保險。企業向頂崗實習學生支付的勞動報酬，不得低于當地人民政府規定的最低工資標準，不得克扣或者拖欠學生的勞動報酬。

第六章 勞動合同監督管理

第四十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區域內勞動合同制度的實施進行指導、協調、管理和監督檢查，依法協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。

基層勞動就業社會保障公共服務平臺協助做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作。第四十六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規章制度，完善勞動合同文本，建立職工名冊，規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

第四十七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全企業薪酬調查和發布制度，指導用人單位開展工資集體協商，建立健全職工工資正常增長機制。

第四十八條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位書面材料審查制度，對用人單位實施勞動合同制度情況進行監測。

用人單位應當根據勞動行政部門的要求，及時報送反映用人單位依法成立情況、招用職工、遵守勞動合同和集體合同規定、支付勞動報酬、提供勞動條件、參加社會保險等情況的材料。

第四十九條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立勞動關系矛盾糾紛排查機制，依法開展行政調解工作，促成當事人達成調解協議。對重大勞動關系矛盾糾紛應當及時報告同級人民政府，并通報有關部門。

第五十條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位勞動關系信用征信制度。

勞動行政部門對存在嚴重違法行為的用人單位可以向社會公布，并將有關情況通報有關部門。

第五十一條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立行政執法責任制，加強對工作人員的培訓、考核和監督管理。

勞動行政部門的工作人員應當依法行政，秉公執法，按照法定權限、程序履行職責。第五十二條縣級以上地方人民政府經濟和信息化、教育、公安、住房城鄉建設、衛生、工商行政管理、安全生產監督管理等有關部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同

制度的情況進行監督管理。

第五十三條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的重要制度和重大事項的制定、修改或者決定等問題進行協商，向用人單位反映勞動者的意見和要求。

用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會有權督促用人單位及時改正；用人單位拒不改正的，工會可以提請勞動行政等有關部門依法作出處理。

第五十四條協調勞動關系委員會應當定期召開協調會議，就勞動政策的制定、勞動標準的確定以及集體協商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協商；引導用人單位遵守勞動法律、法規，履行社會責任，維護勞動者的合法權益；引導勞動者履行勞動義務，遵守職業道德，提高職業技能。

第七章 法律責任

第五十五條用人單位違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬元以下罰款：

（一）未將勞動合同文本交付勞動者本人的；

（二）安排學生每日頂崗實習超過八小時或者克扣、拖欠頂

崗實習學生勞動報酬的。

第五十六條用人單位違反本條例規定，有下列情形之一的，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并向勞動者每月支付二倍的工資：

（一）招用企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的；

（二）勞動合同期限屆滿，繼續留用勞動者工作，但自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續訂書面勞動合同的。

用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，還應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第五十七條用人單位違反本條例規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者勞動報酬的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；數額較大，經責令支付仍不支付的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第五十八條用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除或者終止勞動合同，但未支付或者未足額支付的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

第五十九條勞動者違反本條例規定，解除或者終止勞動合同時，未根據用人單位規章制度、雙方約定歸還用人單位的財物、技術資料等，辦理工作交接手續的，應當根據雙方約定承擔適當賠償責任。

第六十條勞務派遣企業違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正；情節嚴重的，以每用工一人處以一千元以上五千元以下罰款：

（一）未為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險的；

（二）未按照法律、法規規定或者勞務派遣協議，向勞動者支付勞動報酬和應得的經濟補償的；

（三）未為被派遣勞動者及時足額申報繳納社會保險費的。

第六十一條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附 則

第六十二條本條例自年月日起施行。

第五篇：江蘇省勞動合同條例

江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會公告

第２７號

《》已由江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議于２００３年１０月２５日通過，現予公布，自２００３年１２月１日起施行。

２００３年１０月２５日

第一章 總則

第一條 為了調整勞動關系，完善勞動合同制度，保護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 在本省行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位，以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位（以下統稱用人單位）與勞動者形成勞動關系的，適用本條例。但國家另有規定的除外。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位使用勞動者應當與勞動者訂立勞動合同。

依法訂立的勞動合同，對當事人具有約束力。

第四條 訂立、變更和履行勞動合同，應當遵守法律、法規，遵循平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的原則，保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與***管理等權利。

第五條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政主管部門（以下簡稱勞動保障行政部門）負責對本行政區域內勞動合同制度的實施進行指導、協調管理和監督檢查。工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。婦聯組織依法維護女職工的合法權益。

第六條 縣級以上地方人民政府及其有關部門依法維護勞動者平等就業和選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利的權利以及法律規定的其他權利，依法保障用人單位自主行使勞動用工、人事管理、工資獎金分配等權利。用人單位應當按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障勞動者休息、休假。勞動者應當履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

第二章　勞動合同的訂立

第七條 使用勞動者的用人單位應當依法成立，能夠依法支付勞動報酬、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。訂立勞動合同的勞動者應當符合法定就業年齡和就業條件，并具有履行勞動合同的相應能力。

第八條 用人單位招用勞動者，應當向勞動者書面公布與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動條件和規章制度等；勞動合同訂立前，應用人單位要求，勞動者應當如實說明就業現狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業技能等證明。勞動者與原用人單位有競業限制約定的，應當向用人單位如實說明。

對可能產生職業病危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，并將職業病防護措施和待遇等內容在勞動合同中寫明。

第九條 勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。

第十條 勞動合同的內容經雙方當事人協商一致后，由用人單位出具符合第十二條規定的合同文本。

勞動合同應當用中文書寫。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。

競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內，不得自營或者為他人經營與原用人單位有直接競爭的業務。競業限制的期限由當事人約定，最長不得超過三年。當事人約定競業限制的，不得再約定第十六條所規定的解除勞動合同的提前通知期。

第十八條 當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。

約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。

對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務期約定的；

（二）違反保守商業秘密或者競業限制約定的。

第十九條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第二十條 下列勞動合同，當事人一方可以請求勞動爭議仲裁委員會或者人民法院變更或者撤銷；

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時顯失公平的。

第二十一條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效或者被撤銷，勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照本條例第二 十四條第一款的規定，向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規定繳納社會保險費。

第三章　勞動合同的履行和變更

第二十二條 當事人應當按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同。

勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。

第二十三條 用人單位按照勞動合同約定或者經與勞動者協商一致指派勞動者到其他單位（以下稱實際用人單位）工作的，可以與實際用人單位約定，由實際用人單位承擔或者部分承擔用人單位對勞動者的義務，并將約定內容書面告知勞動者。實際用人單位未按照約定承擔對勞動者義務的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

第二十四條 勞動合同對勞動報酬、勞動條件等內容約定不明確的，按照下列規定確定：

（一）實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規章制度和集體合同規定標準的，按照實際已經履行的內容確定；

（二）實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規章制度或者集體合同規定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定。

用人單位規章制度和集體合同規定的勞動報酬和勞動條件不得低于法定標準。

第二十五條 應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規定向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者。用人單位繼續使用該勞動者的，應當與勞動者協商訂立書面勞動合同。

第二十六條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：

（一）經雙方當事人協商一致的；

（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）發生不可抗力致使合同暫時不能履行的；

（四）法律、法規規定或者勞動合同約定的其他中止情形。

勞動合同中止期間，勞動關系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行；不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。當事人繼續履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。

第二十七條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以變更。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期。

當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。

第四章　勞動合同的解除和終止

第二十八條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。解除勞動合同應當簽訂協議，雙方各執一份。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；

（一）在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

用人單位按照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。

第三十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人；

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；

（二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位解除勞動合同未按照前款規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

第三十一條 用人單位因生產經營發生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經采取補救措施仍需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位按照規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第三十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規定解除勞動合同或者終止勞動關系：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

第三十三條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。當事人依照本條例第十六條的規定約定解除勞動合同的提前通知期的，從其約定。

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的；

（四）用人單位未按照法律、法規規定或者勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（五）用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的。

第三十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；

（三）勞動者退休的；

（四）勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；

（五）用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的；

（六）出現其他法定終止條件的。

勞動合同當事人不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止勞動合同的條件。

勞動合同終止時間為終止日二十四點。勞動者完成正常工作任務須超過當日二十四點的，勞動者完成正常工作任務的時間為終止時間。

第三十五條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本條例第二十九條第（二）、（三）、（四）項規定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的；

（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（三）法律、法規規定的其他情形。

第三十六條 用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起二個工作日內向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，注明勞動合同的訂立、履行、解除或者終止的時間等。

解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動者履行完必要手續的十個工作日內，辦理完畢勞動者檔案轉移和向社會保險經辦機構申請辦理社會保險關系轉移等手續。

第三十七條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，到期辦理終止或者續訂勞動合同手續。

勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者仍在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者。

第三十八條 有下列情形之一的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金：

（一）用人單位根據本條例第二十八條、第三十條第一款、第三十一條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位根據本條例第二十五條、第三十七條第二款規定終止勞動關系 的；

（三）勞動者根據本條例第三十三條第二款第（二）、（三）、（四）、（五）項規定解除勞動合同的；

（四）符合本條例第三十四條第一款第（五）項規定勞動合同終止的。

前款第（一）項中，有第二十八條、第三十條第一款第（二）項規定情形之一的，經濟補償金總額最多不超過勞動者十二個月的工資。

當事人約定的經濟補償金超過前款規定的，從其約定。

第三十九條 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，經勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，用人單位根據本條例第三十條第一款第（一）項的規定解除勞動合同的，除按第 三十八條的規定給予經濟補償外，還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫療補助費。患重病或者絕癥的還應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第四十條 經濟補償金和醫療補助費的標準按照解除或者終止勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資計算，實際履行的勞動合同期限不滿十二個月的，按照實際履行期間的月平均工資計算，不得低于當地最低工資標準。

勞動者在本單位工作時間不滿一年的，按一年計算。

第五章　非全日制勞動合同的特別規定

第四十一條 用人單位與勞動者建立非全日制勞動關系的，應當訂立非全日制勞動合同。

從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。勞動者與每個用人單位約定的工作時間，平均每日不超過五小時，累計每周不超過三十小時。在多個用人單位的工作時間總和，不得超過法定最高工作時間。

第四十二條 訂立非全日制勞動合同一般采用書面形式。勞動合同期限在一個月以下的，經當事人協商同意，可以訂立口頭勞動合同。當事人一方要求采用書面形式的，應當采用書面形式。

非全日制勞動合同的內容由當事人協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等必備條款，但不得約定試用期。

非全日制勞動合同當事人可以約定解除勞動合同的條件；沒有約定的，一方當事人解除勞動合同應當提前七日通知對方。

第四十三條 非全日制勞動者的勞動報酬可以按小時計算，也可以采用其他形式，但不得低于當地非全日制用工的小時最低工資標準。小時最低工資標準由省勞動保障行政部門報經省人民政府批準后公布。

第四十四條 訂立非全日制勞動合同的用人單位和勞動者應當按照規定參加社會保險，繳納社會保險費。

用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業病的，應當承擔相應責任。

第四十五條 本條例第二章、第三章、第四章的規定，除第七條、第八條、第十三條、第三十六條外，不適用于非全日制的勞動合同。

第六章　勞動合同與集體合同

第四十六條 企業職工一方可以與企業依法對和勞動合同相關的用工管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生等事項進行集體協商，簽訂集體合同。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

企業應當于集體合同簽訂后七個工作日內，將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同后，在十五日內對集體合同簽訂主體資格、合同內容以及簽約程序等未提出異議的，集體合同生效；提出異議的，集體合同當事人應當對異議部分進行修改，并重新報送。

第四十七條 依法簽訂的集體合同對企業和職工具有約束力。

勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。低于集體合同規定的，按照集體合同執行。

企業規章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執行。

第四十八條 企業應當保證集體協商代表依法履行職責的必要工作時間和其間工資、待遇不受影響。

集體協商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿，但任期期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第七章　勞動合同管理和爭議處理

第四十九條 勞動保障行政部門依法對用人單位遵守有關勞動合同法律、法規、規章的情況進行監督檢查，并查處違法行為。

勞動保障行政部門應當切實履行勞動合同監督職責，建立健全行政執法責任制，保證勞動保障法律、法規和本條例的實施，維護勞動者和用人單位的合法權益。

勞動保障行政部門依法進行勞動保障監察活動時，用人單位應當如實反映情況，不得阻撓、拒絕。

第五十條 勞動保障行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規章制度，完善勞動合同文本，設立勞動合同臺賬，規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

用人單位應當建立錄用勞動者的登記核查制度，書面記載勞動者的姓名、年齡、錄用時間等，并妥善保管。

用人單位的勞動紀律和規章制度應當符合法律、法規和規章的規定，并向勞動者公示。

第五十一條 勞動合同示范文本由省勞動保障行政部門制定，并向社會公布。省勞動保障行政部門制定勞動合同示范文本應當征求省總工會的意見。

勞動合同雙方當事人自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內提出，勞動保障行政部門應當為其提供勞動合同鑒證。對勞動合同中與法律、法規、規章等規定相抵觸的內容，勞動保障行政部門應當責令當事人改正。

第五十二條 用人單位應當自與勞動者訂立、解除或者終止勞動合同之日起七個工作日內，書面報告勞動保障行政部門。

勞動保障行政部門應當建立、完善勞動合同管理信息網絡，對用人單位實施勞動合同制度情況進行監督。

第五十三條 勞動保障行政部門應當建立健全對用人單位勞動合同違法行為舉報的制度，設立專門舉報信箱，公布舉報電話，并為舉報者保密。

對當事人的舉報和投訴，勞動保障行政部門應當在七日內決定是否立案。對用人單位勞動合同違法行為的查處，勞動保障行政部門應當自立案之日起三十日內結案；情況復雜確需延長的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以適當延長，但延長時間最多不得超過三十日。勞動保障行政部門應當將立案情況和處理結果通知舉報人或者投訴人。

勞動保障行政部門對存在嚴重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關情況告知相關管理部門。

第五十四條 工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持。

對用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者要求用人單位予以改正，用人單位應當處理，并在七日內向工會作出書面答復，拒不改正的，工會可以提請當地人民政府依法作出處理。

第五十五條 勞動者與用人單位因履行勞動合同發生爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第八章　法律責任

第五十六條 用人單位違反本條例規定，未與使用的勞動者訂立勞動合同，或者勞動合同期滿后繼續使用勞動者未辦理續簽勞動合同手續的，由勞動保障行政部門責令限期改正；拒不改正的，根據未簽訂勞動合同的勞動者人數和在該單位的工作時間按照每人每月（不滿一個月的按一個月計算）二百元處以罰款。

用人單位違反試用期的有關規定使用勞動者的，由勞動保障行政部門責令限期改正。違反本條例第十四條第四款規定約定試用期的，約定無效，用人單位應當賠償勞動者因此而受到的直接損失。

第五十七條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令其在規定時間內支付勞動者應得的勞動報酬、經濟補償，并可以責令其向勞動者支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者勞動報酬的；

（四）未依照本條例第三十八條的規定給予勞動者經濟補償的。

前款賠償金的標準，第（一）、（二）、（三）項按照勞動者應得勞動報酬的一倍以上三倍以下確定；第（四）項按照勞動者應得經濟補償的百分之五十確定。

第五十八條 由于用人單位的原因導致訂立的勞動合同無效或者被撤銷，給勞動者造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第五十九條 用人單位違反本條例的規定解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當按照國家規定承擔賠償責任。

第六十條 勞動者違反本條例第三十三條第一款的規定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍：

一　用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用；

二　用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定；

三　對用人單位的生產、經營和工作造成的直接損失。

勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的保密事項、競業限制事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第六十一條 用人單位違反本條例第十三條規定扣押勞動者居民身份證的，由公安機關依法處理；違反第十條第四款規定，或者違反第十三條其他規定的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。

用人單位違反本條例第三十六條第二款規定的，由勞動保障行政部門責令限期改正，可以處以一千元以上五千元以下的罰款；造成勞動者經濟損失的，應當承擔賠償責任。

用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規定的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，可以處以一千元以下的罰款。

第六十二條 勞動保障行政部門或者有關部門在勞動合同管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由所在單位、同級行政監察機關或者上級主管部門給予行政處分；造成當事人經濟損失的，依法給予賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第九章 附 則

第六十三條本條例自２００３年１２月１日起施行。本條例施行前本省制定的有關勞動合同的規定與本條例不一致的，以本條例為準。