第一篇：加拿大找工作要先參加培訓

“加拿大的就業形勢不好”。原因有二：1.論資排輩。在加拿大，安排工作很講先來后到，不是說有能力的人來了就能找到工作。一般，企業有工作先考慮加拿大人，然后是加拿大居民，再后來才是外國人，這里包括新移民。

2.看機遇。加拿大企業認的是本土的文憑和證書。比如說留學生或新移民，在國內學得再多再好，到了加拿大也要再接受培訓。所以，心態要放平，要做好重新來過的心理準備；必須面對現實，除此之外別無選擇。

有人認為加拿大人口少，工作應該不難找。對此，專家認為：正因為人少，消耗少，相對需求也少，因此就業崗位也少。一般，剛去加拿大定居的人都有不平衡的心態，在國內各方面都不錯，但到了加拿大有的人要坐冷板凳，有的人起點會很低，因此很多人懷疑：自己這條路是不是走錯了？顧潔樺表示：“其實，這些會把人磨練得更堅強，經過這些磨練，競爭力會更強，今后到哪里都不會被人看低。其實，盡管就業不易，但不是說找不到工作。關鍵要有吃苦的心態，否則，到了那里就可能會有失敗、失落的心態。”(顧潔樺)

第二篇：先參加會計上崗證培訓

先參加會計上崗證培訓，有了資格證書以后可以開始做會計工作，在實踐中邊干邊學。

要學好財會業務知識關鍵是理論知識怎樣和工作實際有機結合起來，一般都要懂得以下一些基礎知識：

1、首先要知道會計工作與單位性質密切相關。政府機關、事業單位、企業都不一樣的，各個行業之間也有很大差別，所以你首先要定下來準備從事哪個行業的會計工作；

2、會計核算就是如實反映單位經濟活動的真實內容，這樣，那就可以從了解該行業、單位的工作性質入手，了解單位所有的經濟活動的來龍去脈；

3、把你學到的理論知識，和單位的經濟活動實際情況，加之相關的法律、法規和財務會計制度緊密結合起來；

4、虛心向有實踐經驗的老會計學習，不懂就問。當然問那些你發現工作實際與理論不盡相同的地方、自己弄不明白的地方。提問題要一個一個地提，千萬不能急于求成；

5、會計業務方面，將會計原理聯系工作實際，明白會計賬戶、會計科目和借貸關系等基礎知識；學習《會計法》、《稅收征收管理法》等相關的法律法規的規定，以及一般核算方法；根據你單位的實際情況，學習好相關會計制度和財務準則；

6、學習會計業務，應當從出納工作開始，逐步了解和掌握本單位會計工作的基本情況；從原始憑證開始，逐步弄清楚原始憑證的種類、用途、是否合法有效等；學會根據原始憑證制作會計憑證，當然，會計分錄是根本；學會記賬，首先要了解會計帳簿的分類，如：總帳、明細賬、日記賬、輔助賬等；了解會計報表，其數據與會計帳簿數據的對應關系；了解當地的經濟政策，及其對你單位的影響。還要學好增值稅、營業稅、印花稅、房產稅等常用稅種的相關規定和常識；

第三篇：加拿大學院(College),找工作就是這么簡單

加拿大學院(College),找工作就是這么簡單

加拿大學院（College）與國內大學里的學院和大專院校不同，其開設的學科一般是比較技術性的，有很多本地人都是先讀加拿大College，工作兩年然后再上大學（University）。這樣不僅有豐富的學識還有很多工作經驗，對未來找工作有很多的幫助。加拿大College的課程設置比較全面、合理、由淺入深、易于接受。除了理論基礎課程，更多的是職業培訓課程、大學轉學分課程和熱門職業證書培訓。同時，許多學院都與企業合作，甚至為大型企業設置特定專業，學生畢業后可以直接進入該企業工作。而且學院還經常調整專業，開設新興的專業，盡量為學生就業創造機會，為社會提供緊缺人才。因此，在許多國家中，學院畢業生普遍比本科生好找工作，但如果想要做管理工作和科研工作，還得再讀大學。

加拿大學院一般都設有“帶薪實習課程”，即就讀該專業的本國學生及國際學生可以在學習過程中由學校安排到加拿大相應公司工作，學生不僅能獲得實際工作經驗及一部分學分，而且可以有一定工資收入。“帶薪實習課程一般從第二學期開始，由學生提出申請，并通過學校及公司的面試；同時，學校會有專門的老師負責為學生尋找實習單位及為面試提供指導。一般帶薪實習的薪水為10～16加元/小時，每周一般工作40小時。政府對“帶薪實習課程”非常支持，學生的薪水一部分由公司支付，一部分由政府補貼，因此，學生、學校和企業都可以從中受益。很多學生實習結束后就直接留在公司任職。由于北美公司很看重工作經驗，學生在實習期積累的工作經驗對今后找工作幫助很大，同時也更加鞏固了學生的理論知識。正如前面所說，許多學院甚至為某些大型企業設置特定專業，更像企業的“員工培訓基地”，學生畢業后就可以直接工作了。

絕大部分學院都與大學有合作關系，承擔著為大學輸送學生的任務。學院的大部分專業都與加拿大許多大學互相承認學分，學院設置的大學轉學分課程可以保證學生將學院的學分帶進大學。學生完成學院的課程后，可以繼續到大學深造。并且在取得學院文憑的同時，獲得了學士學位。

加拿大學院（College）有190多所，遍布全國各地，它們重實際、講效率，注重培養學生的實際工作能力和技能。學制十分靈活，可長可短，從不滿一年至四年不等。如果是全日制，學滿兩年或三年，經過考試，合格者可獲得國際承認的大專文憑；有些學院提供4年制本科學士學位課程，畢業后學生可以直接獲得學士學位。非全日制學生學完某一課程或完成某一培訓后，經考試合格可以獲得結業證。但作為國際留學生，必須注冊為全日制學生。學生完成學院的學業后如果想升入正規大學繼續深造，學院的學習成績記錄可以作為大學學分的組成部分。

入學資格

加拿大沒有全國統一的入學考試，錄取主要取決于申請人的中學畢業成績。進入加拿大學院學習相對比較容易。年滿19歲，高中畢業或正在中國上大專，甚至沒有TOEFL或雅思成績也可以申請，在進入學校之后或之前參加英語培訓學習。

學費標準

在加拿大留學，所需費用因選擇不同學校、不同專業以及不同城市而不一樣。各校的收費標準各不相同，同一學校因選擇不同專業，收費也不一相同。學院的學費與大學學費相差不多，一般是每學期需要1200-5800加元。此外，留學生還需交納保健費、醫療保險費等費用，大約1500加元(折合人民幣8200元)一年。除此以外，學校的宿舍收費標準一般每間每年3000--4500加元左右。

簽證辦理

加拿大政府歡迎國際學生到加拿大留學，為了吸引更多的優秀學生，加拿大推出學生合作計劃SPP和學習直入計劃SDS，它們是特意為符合條件的中國留學生設置的兩條簽證捷徑。

中國工商銀行（加拿大）作為加拿大駐華大使館簽證申請中心指定的留學生擔保GIC唯一中資辦理機構，具有辦理此項業務無可比擬的各項優勢：

1.網點多：國內代辦GIC業務的工行網點多達1000余家，客戶可以方便的在指定網點申請辦理留學生擔保GIC業務（等同見證開戶）。

2.速度快：工銀加拿大承諾以最快速度為客戶出具GIC存款證明，在客戶信息填寫無誤的情況下，三個工作日之內即可開戶成功。

3.保金低：本金僅需$10,000加元、年利率高達0.8%＊，折合人民幣不到6萬。相較于舊政策的60萬，擔保金要求顯然大幅降低了。

＊ 以發行當天掛牌利率為準

4.手續費低：業務辦理手續費僅為$100加元，為您省錢到家。

此外，加拿大多倫多、溫哥華等地區客戶可親臨柜臺辦理；其他地區可以通過郵寄方式進行賬戶激活，更加方便靈活。在工銀加拿大柜臺激活賬戶的同時，我們會將第一筆$2,000加元的款項轉入您的活期賬戶下。在此之后，我們將每隔兩個月為您的賬戶轉入$2,000加元，直到您所有的本金付完為止。

學校和專業的選擇

總體來說加拿大的高等教育水平比較平均。選擇的時候可以根據自身情況考慮如下因素：

1.學院或該專業的聲譽，是否得到省教育部的承認；

2.學院提供的課程；

3.學費及其他開支；

4.是否提供實習(Co-op Programmer)；

5.與哪些大學有合作關系，提供轉學分課程的情況；

6.是否提供完善的留學生服務。

第四篇：加拿大留學：找工作面試大揭秘!

加拿大留學：找工作面試大揭秘!

到加拿大1年多了，經歷了找工作被他人面試到面試他人的歷程，也了解了許多中國新移民登陸后的苦痛，希望能為中國新移民做點貢獻，分享一些找工作的小技巧。

1、找工作的途徑

加拿大實在是一個很土的國家，當在中國找工作主要靠網絡的時候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推薦。認為這是一個比較可靠的途徑。因此，當你踏進加拿大開始找工作時要尋找一切機會告訴你認識的每一個人(甚至一面之交的人，無論人種)，你在找工作，并且讓大家清楚你的具體能力，專業，以及哪個行業。總而言之，加拿大人都比較友善，熱心。我的朋友有在短登兩周內找到專業工作的，短登時房東推薦的。有朋友在飛往加拿大的飛機上就找到工作，鄰座介紹的。且不論工作好壞，本地經驗就這樣得到了。大家都認為這樣的事聽來就像中六合彩，既然要找工作，就不要羞羞答答，就應該打出招牌“本人正在找工作”。本人看來這是態度問題，態度對了，路就有了。

2、如何搜索專業工作的雇主名單?

您有您居住的城市里專業工作的雇主名單嗎?通常各地有行業協會，在google上搜索您的行業與城市名稱找到行業協會，通常各類行業協會會接納會員，年費從10加幣到100加幣不等，加入行業協會后，當行業協會舉辦講座或活動的時候積極參加，與組會人員套好近乎，通常可以得到與會企業名單即專業雇主名單，并且在講座及活動期間如果能不卑不亢的與目標雇主成員建立初步聯系，將會為將來進一步聯系奠定基礎。此地的關鍵是不卑不亢，本人見過有在美國呆了10年的中國博士后在講座上大肆散發簡歷愿意從technician做起，被西人鄙視，讓中國人無顏。

值得一提的是，jobbank等網站屬于政府資助性質，免費給雇主貼招人廣告，因此只有小企業才會利用jobbank招人。

3、投簡歷的時機

本文開始就提到加拿大很土，我有朋友拿著簡歷兩周之內拜訪了所有的專業雇主名單成員，結果因為在停車場與一老太太聊得投機，當時此公司沒有職位空缺，但老太太硬在一月內產生出一個職位給這位朋友。此法值得嘗試！!加拿大的工作節奏很慢，通常加拿大公司的財務年就是日歷年，因此每年1月份公司的用人預算被通過，2月份各個部門落實職位的工作描述，3月份人事往各處散發招人廣告及面試。但有一個訣竅值得一提，不分月份，無論公司是否有招人廣告，隨時往人事發簡歷，前提條件，簡歷寫得誘人!原因是加拿大公司管理水平低下，經常會發生預算以外的人事需要。因此您的簡歷隨時可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都會有一個月休假，此期間，公司通常會請合同工幫忙，合同工時期如果得到公司同事的認可，如果將來有職位時通常會優先考慮合同工，而不是對外發招人廣告。

4、簡歷內容

人事是第一個看到并篩選簡歷和coverletter的人，而通常他們沒有專業背景，因此無法理解您在簡歷和coverletter所提到的各種專業詞匯，縮寫。小貼士：在coverletter(有時可用電子郵件來代替)中使用全稱及縮寫，重點縮寫需要重復出現。仔細閱讀job describtion orqualification，篩選出4個重點詞，多次出現在coverletter中，并且明確寫明某項直接相關工作經驗的年數(加拿大人事通常是西人，此種人不擅長算術，無法計算出某年至某年為幾年，因此請大家標明)。專業工作經驗的年數和重點詞最好用下劃線，黑體或顏色標明，當非專業的人事人員快速篩選時，您的coverletter能吸引他去仔細閱讀簡歷。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告訴我，如果能在coverletter找到job description中的重點詞，她才會看簡歷，否則此人的工作申情就此夭折于cover letter。核對簡歷與coverletter中的highlight詞以后，通常簡歷才會提交到此職位的上級主管，由該主管決定是否面試。

5、簡歷的真實性

想提醒大家的是，到處都有中國人，因此簡歷請不要作假。通常中國人的簡歷會讓公司里的中國人初步核對。一次，有個中國老移民很生氣的告訴我，人事轉交了一份中國人的簡歷請他核對，碰巧還是校友可學校明明就沒有簡歷上的這個專業。可另一方面也要提請老移民們手下留情，新移民正在找工作，實在不容易，不要總用要搶飯碗的眼光與我們敵對，能不能大家一起聯合起來打擊外來侵略者呢?對不起，忘了，新移民才是外來侵略者。

6、中國的小團體

公司中的中國人總是一起進出，一起carpoor，一起分享工資清單，注意這樣的團隊精神實在讓西人管理層害怕。薪水是絕對的個人隱私，請不要互相告知。請尊重大家的飲食習慣，有時中國人的lunch讓其他人無法接受，雞爪子，豬大腸，泡菜此類食品完全可以晚上單獨享用，不需要 在公共的場所嚇壞大家。(小馬過河國際教育)

第五篇：為什么要參加本次培訓

（為什么要參加本次培訓？）首先，我自己有創業的念頭，進行這次培訓是我開始了解創業的開始。我想通過這次培訓，學習到有關創業的智慧、經驗、禁忌，在這個課堂上結識有創業想法的同學。借助這個平臺，一步一步找到志同道合的同學，組成我們的創業團隊。道不同不相為謀，有志同道合的人在一起，才能萌發出更有可行性、可信性的創業靈感。

（為什么要創業？）一是當前大學生的就業形勢不容樂觀，我們不能一畢業就失業，所以我們要從大學開始，有計劃有目的的進行自我能力的提高，也要增強對社會，對市場的了解。第二就是個人理想和對未來的期望。要想將來干出大事，就要早作準備，這樣的培訓肯定能給我們提供在創業方面的經驗，少走彎路。第三是我們現在年富力強，我認為一個人一生的格局要在年輕的時候奠定基礎，如果年輕時都不去創，不去實踐，到老了既沒有熱情，也沒有精力再去開拓，去攀登。

即使以后一部分創業失敗，也給我們提供了將來走向成功的經驗和可能性，再不濟也會給我們留下記憶，到老了想想，我年輕時也有闖過的經歷。

一輩子能有多少次這樣去追的時光，在還有風險的同時，給大家重新認識我的機會，一切都要靠自己，一切都要從頭去追。我知道創業的艱難，如果說我們想要前進，那我們就需要失敗來一次一次使自己強大。