第一篇：霍吉爾特勞動保障事務所半年總結

額敏縣霍吉爾特鄉勞動保障事務所

2010年全年工作匯報

二○一○年全年，霍吉爾特鄉勞動保障事務所順利完成上級勞動保障部門下達的各項工作任務，以完善工作職能為重點，提高農牧民收入為目標，按照實現就業更加充分，著力于服務創新，作為全面建設小康社會的奮斗目標。將鄉場勞動保障工作提高到一個新的水平，現就霍吉爾特勞動保障所全工作情況，向大家做以匯報：

一、積極做好宣傳工作。主動開展政策咨詢、求職登記、職業介紹、推薦職業技能培訓等工作，切實的將國家和自治區出臺的新一輪就業優惠政策傳送到農民家中。今年五月，在鄉黨委、政府的大力支持下，我勞動保障事務所在鄉政府樓前樹立勞動保障宣傳欄，其內容包括：介紹勞動保障事務所工作職能，圖片專欄、用工信息專欄等信息，大大方便了廣大農牧民了解勞動保障工作、拓寬了就業渠道。使勞動保障工作更加深入人心。

二、積極組織農村富余勞動力參加職業技能培訓，提高

轉移就業機會，我所將大力向有意外出務工的農村勞動力宣傳自治區關于農村勞動力轉移城鎮就業職業技能培訓補助政策，提高他們“就業靠培訓”的就業意識，使外出務工人員有一技之長，就業成功率增加。今年一季度，在上級勞動保障部門和縣農廣校聯合舉辦的農機駕駛員培訓活動中，我鄉農牧民群眾，積極報名參加，共培訓農機駕駛員108名，使廣大農機駕駛員操作技能更加熟練，得到了農機駕駛員的贊揚和肯定。

三、繼續做好入戶調查工作，針對農村人員變動，我所實行動態管理，繼續入戶更新健全臺帳。

四、加快網絡建設，不斷提高服務水平，通過網絡更多的了解掌握用工信息，使前來求職的農民朋友的了解企業招工情況。今年在完善手工臺帳的基礎上逐步建立電子臺帳。今后將在有條件的村隊建立就業信息平臺，使勞動保障政策和就業信息的傳遞更快捷，更好的為轄區的群眾服務。

五、結合其他工作，努力使勞動保障工作更加高效、便捷。我所徐益恒同志在擔任勞動保障事務所所長職務的同時，還兼任鄉政府秘書、阿克加爾卓塔村團支部書記、治保主任職務，在完成本職工作的前提下，靈活的將其他工作融合在一起，如：在任職阿克加爾卓塔村團支部書記期間，多次組織團員、青年座談，向他們宣傳任勞動保障的有關法規、政策，并積極引導部分無穩定收入的團員、青年積極就業，得到了縣團委領導的肯定和表揚。

勞動保障工作紛繁復雜，我們一定要深入貫徹十七大精神，做到接待群眾熱心、解答問題耐心、辦事處事細心、幫助群眾盡心、提供援助貼心、服務充滿愛心，踏踏實實為農牧民謀利益，從而使勞動保障工作更加深入人心。

霍吉爾特鄉勞動保障事務所 2010年11月9日

第二篇：勞動保障事務所年半年總結

大河鎮勞動保障事務所2011年半年總結 2011年大河鎮勞動保障事務所在鎮黨委、鎮政府的帶領下，在縣勞動和社會保障局的指導下，始終把勞務輸出作為農牧民脫貧致富的有效途徑，通過牢固樹立大勞務、大輸出的思想，把市場的理念、產業的理念、以人為本的理念引入到勞動力轉移實踐中，大力推進培訓、就業、服務、維權四位一體的工作模式，逐步建立了政府抓、能人帶、信息引和服務有保障的勞務輸出新模式，使勞務經濟在農牧民增收中的比重不斷加大，取得了較好的經濟效益和社會效益。同時大河鎮社會保障事務所各項工作也取得了一定成績，現就半年的工作開展情況總結如下：

一、勞動力轉移基本情況

截止六月底，累計轉移輸出4759人（今年新增1042人）完成全年任務4759人的100%，長期務工人員（6個月以上）4497人（今年新增1342人），短期務工人員（6個月以下）262人；有組織轉移輸出3093人。長期務工人員中，縣域內1061人，縣域外3698人；從事一產95人，二產640人，三產4024人；短期務工人員中，縣域內人262人，；從事一產45人，二產205人，三產12人。截止五月底，農村富余勞動力累計創收2427萬元，完成全年目標任務4506萬元的55%其中：一產收入198.8萬元，二產收入349萬元，三產收入1879.2萬元；長期轉移收入2316萬元，短期轉移收入111萬元）

二、職業培訓開展情況

截止六月底，已完成培訓422人，（其中：中式面點培訓：開班二期、培訓96人；瓦工培訓：開班一期、培訓35人；動物疫病防治

培訓：開班1次、培訓38人；中式烹飪：開班三期、培訓113人；專項能力培訓：開班兩期，培訓140人；完成全年目標任務600人次的70％；創業培訓開班4次、培訓100人，完成全年目標任務30人次的333％；取得職業資格證書134人。

三、大中專畢業生就業情況

巴里坤大河鎮2002年至2010年大中專畢業生共計198人，其中2002年7人，2003年11人，2008年后大中專畢業生人數增長趨勢明顯，人數由40人增長到2010年的55人。在總人數中本科生共計22人，占總人數的11%；大專生84人，占總人數的42%；中專生69人，占總人數的35%；技工23人，占總人數的12%。

在統計年份內女性大中專畢業生共計110人，占總人數的56%，高于男性6個百分點。少數名族8人，僅占總人數的4%，除受少數民族人口絕對數量限制外，大中專畢業生人數與少數民族家長對子女受教育的理念也有很大的關聯度。

截至2011年5月20日，已實現就業人數188人，占總人數的95%，未就業人員10人，占總人數的5%。畢業生就業去向主要集中在行政事業單位，國有企業、非公有制企業、自主創業和其他形式的靈活就業，其中非公有制企業吸納大中專畢業生71人，占已就業人數的38%，其次為行政、事業單位28人占就業人數的15%，靈活就業人數53人，占就業

人數的28%。自主創業人員19人，占就業人數的10%.四、就業再就業政策落實情況

（1）小額擔保貸款發放 申請小額擔保貸款；223人，申請貸款金額：669萬元，審核通過60人，貸款金額：183萬元。

（2）、就業失業登記的辦理 共采集崗位信息523個，采集信息率82%；發布招聘信息184條；辦理就業失業登記證1047人

五、社會保險擴面工作

全面做好城鎮居民醫療保險參保繳費工作。通過發放宣傳單及進家入戶走訪等形式，基本做到了參保對象的應知盡知，對參保對象進行逐一宣傳，鼓勵居民積極參保。截止目前，已有267人參加城鎮居民醫療保險，繳費7640元。

六、新型農村養老保險工作情況

1、鎮轄8個行政村，44個村民小組，全鎮18464人，16-59周歲參保6766人，60周歲以上享受養老金2364人，每月發放189120元。2011年已繳費3390人（不含殘疾和五保戶人員），新增參保人員399人，已到帳保險金額517700元。

2、新農保工作開展情況

（1）、領導重視，組織嚴密。

我鎮成立了以鎮長為首的“新農保”工作領導小組，劉鎮長總負責制，主抓領導明確職責，分工到位，并將工作開展情況納入對各村的考核內容。同時，健全工作制度，對各村簽訂新型農保試點工作目標責任制，要求各村成立了信息聯絡機構，負責核實入保人員信息核查工作，充分調動村、組干部參與工作的積極性和創造性，確保新農保工作在我鎮順利開展。

（2）、擴大宣傳，營造氛圍。

在宣傳形式上，鎮采取了“入戶宣傳與媒體宣傳相結合、耐心講解與硬性灌輸相結合”的原則，大力營造宣傳氛圍，增加群眾知曉率。組織包村干部、村組干部深入一線，發放傳單，面對面宣講，入戶率達98%，做到“村不漏戶，戶不漏人”切實為群眾解疑答惑；五個月來，鎮政府充分利用廣播等形式不間斷連續宣傳新型農保政策，提高農村居民對新型農保制度的認識。在宣傳內容上，采取通俗易懂，簡單明了的語言，最大限度的解釋新農保的原則、參保條件、農保基金籌集、個人賬戶管轉載請保留此標記。理以及養老金的發放和待遇等備受群眾關心的問題，切實讓群眾知道好處處，讓農牧民掌握政策，讓群眾解除疑慮，從而提高了群眾對新農保的接受程度和認知度，扭轉一些農民怕吃虧的想法，教育、引導農民自覺、自愿地參與到新農保中來。

3、多措并舉，重在落實：

（1）、分層次召開專題會議動員培訓。對班子成員進行業務培訓、督促工作進度；各村也分別召開不同層次的新農保專題會議，對村組干部進行專職培訓，促使其做到業務熟練，講解透徹。

（2）、組織包村領導、包村干部駐村開展工作。實行駐村干部包片、村干部包組、村民組長包戶明確工作任務，限制工作完成時間，統一上門為發放、登記、填寫表格，統一收費、開發票、發放新型農村社會養老保險手冊。同時鎮政府按照工作成績、工作方法、完成情況三項對包村干部，村干部實施綜合考評，且納入個人考核。

（3）、加強勞保所專職人員的業務理論學習，公示其通訊方式，做到24小時解答群眾疑問。

4、新農保工作下一步計劃：

（1）、進一步宣傳政策的優勢，深入各村開展宣傳活動，提高村民參保積極性，推進新農保工作的開展。

（2）、將新農保工作列入對各村目標責任考核范圍，并相應提高新農保在考核中所占比重。

（3）、排查落實全鎮60歲以上，無戶口人的排查工作，按照縣統一政策，進一步確定參保對象，確保所有符合條件的農民都能享受到黨的優惠政策。

（4）、兌現全鎮新參加新農保的人員的補貼資金。

大河鎮勞動保障事務所

2011年6月14日

第三篇：街道勞動保障事務所半年工作總結

**街道勞動保障事務所在市人社局以及**街道辦事處的直接領導和關懷下，二o一一年上半年的工作取得一定的成績，但存在不足，現為了總結經驗找差距，進一步提高事務所的工作能力，作以下總結：

一：基礎管理工作：

勞動保障事務所建立健全各種臺賬和紙質檔案，同時還進行計算機管理和網絡化管理。下屬各社區勞動保障工作站同樣也建立健全各種臺賬和紙質檔案，進行計算機管理和網絡信息管理。今年6月份我們事務所以及各社區都配備了一臺新的電腦，為勞動保障工作專網用。同時各社區（村）還建立健全各項規章制度，嚴格辦事程序、規范服務標準，接受群眾監督。

二、退休人員社會化管理工作：

**街道辦事處所有社區的勞動保障工作站，按照市社保局的要求，都建立了退休人員管理的十種臺賬，凡退休人員的相關信息都進入了電腦數字化管理。目前辦事處轄區內共有登記的退休人員5672人，其管理服務率達90%以上，同時也做到四個必訪。他們還準確及時的掌握轄區內退休人員的生存情況，并配合社保局進行養老資格認證，及時準確申報死亡，積極創建老年活動中心，為退休老人配備健身器材和提供娛樂設施。

三、城鎮居民醫保工作：

二o一一市政府以及人社局給**街道辦事處的醫保任務是17270人，較去年凈增加1000人。辦事處接到后及時將任務分解到所屬各社區，今年的醫保自6月1日開始到目前已完成參保人員5000余人。

四、就業和再就業工作：

就業和再就業工作是我們勞動保障事務所的重要工作之一。今年上半年發證人員再就業數為854人，其中困難人員就業數430人，新增就業崗位2111個，新增就業人數2091人，其中困難人員就業825人。享受國家相關政策的人數為846人，其中辦理小額貸款27人，涉及貸款金額135萬元。轄區內有農村富余勞動力12804人，本地就業9644人。基本上實現了城市無一個家庭零就業和農村無一戶零轉移的目標。

五、其他方面的工作：

根據**市以及天政字（XX）37號文件精神，今年上半年對**街道辦事處轄區內的9個社區（村）63個居民組10400余失地農民進行了摸底登記，同時進行整理上報。目前已將轄區內的失地農民勞動保障審批表，上報到市農保局，等待市政府批準后，盡快做好失地農民的保險工作。

根據市人力資源和社會保障局天人社字（XX）65號文件精神，關于做好新農保和城鎮居民養老保險試點前的準備工作，我們做了全面的安排，具體要求是農業村和涉農社區要在6月24日前上報摸底表和電子文檔，老社區要在6月27日前上報摸底表和電子文檔。

除此以外還參與到辦事處的中心工作當中，配合市重點工程項目，從事如天秦路的改造，石梁東路的拆遷安置，辦事處工業小園區的征地拆遷工作等等。

我們雖然取得一點成績，但還存在著許多不足。有些個別社區工作不能夠按時完成任務。也有個別專管員業務不夠精通，也還有大部分社區的平臺建設還沒有到位等等。因此，我們勞動保障事務所的工作尚需要領導以及各社區專管員的關心和支持。加強業務學習，努力勤奮工作，爭取更好的成績。

第四篇：街道勞動保障事務所半年工作總結

以來，街道勞動保障事務所在街道黨工委、辦事處的高度重視下，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為主線，以完善服務為手段，以實現充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，牢牢抓住就業和社會保障兩項重點工作，攻堅克難，奮力拼搏，努力完成勞動保障各項工作任務。

一、上半年的主要工作情況：

（一）、突

出重點，加大力度，勞動保障工作有序推進

1、加強政策扶持引導，狠抓勞務輸出工作

今年初，我們將全年工作分解量化到22個行政村和4個社區，并作為對各村考核的重要指標。截止6月底，通過各種渠道現已輸出2932人，有組織輸出477人，并及時準確地上報勞務輸出等統計報表以及各種業務報表，沒有一次漏報，錯報。

2、開展創業型城市創建工作，以促進創業帶動就業

制訂了目標清晰、任務明確、措施配套的創建工作方案，對照創建國家級創業型城市考評表的相關要求和量化分值，對照檢查，查漏補缺，建立健全相關資料，整檔備查。對各類創業主體進行調查摸底，建立高校畢業生、農民工、返鄉農民工、退伍軍人、殘疾人等自主創業基本臺帳，對近年來轄區行業系統新增個體戶、工商戶、中小企業的相關信息進行摸底造冊，測算出營運規模、勞動就業人數以及本單位所提供的相關直接或間接服務，制定出跟蹤服務和幫扶措施。根據創業帶動就業工作需要，對現行積極的就業政策相關內容和操作辦法進行完善并全面落實，及時解決創建過程中存在的難點和問題，確保創建工作目標的實現。

3、積極創建五星級基層人力資源和社會保障所

結合實際，對照西安市創建星級街道人力資源和社會保障事務所指標體系，制定了創建工作方案，明確工作目標和任務，提出達標時限。按照就業服務工作“制度化、專業化、社會化”的要求，立足轄區、面向市場，綜合運用各種手段落實各項就業創業優惠政策，做好就業服務工作。盡快為群眾提供一個辦事效率高、服務意識強、群眾滿意的服務平臺。

4、積極穩妥地推進城鎮居民基本醫療保險工作

上半年，地區新增醫療保險170人，辦理門診慢性病審批1人，辦理醫保產婦生育報銷13人。加大宣傳力度，對群眾進行政策引導，做好城鎮居民醫療保險年審工作。

5、積極做好養老保險征繳擴面工作

根據國家養老保險政策規定，為了保障自由職業者、農民工、個體工商戶等勞動者在達到退休年齡后能維持基本生活，使其老有所養，老有所依，今年我們加大社會養老保險相關政策的宣傳力度，深入社區和村組，向個體工商戶講解國家的相關政策，鼓勵動員他們參加養老保險，爭取實現參保全覆蓋，力爭完成區上下達的210人征繳任務。

6、加大小額貸款支持力度

加大對創業者小額貸款支持力度，擴大小額貸款覆蓋面，對符合條件、符合政策的創業者，全方位做好支持創業服務工作，上半年申請辦理小額貸款8份，貸款16萬元，催繳貸款11萬元；

7、舉辦退休人員主題書法繪畫攝影評展活動。

成立街道征集書畫和攝影作品活動組織委員會，在全街道共征集書法作品6副，繪畫作品4副，攝影作品7副，有5副作品參加區上的巡回展，其中5副作品送到市上參加評選。

8、強化服務，切實履行崗位職責

一是為符合條件的無業及下崗失業人員辦理失業登記證41份；二是協助“4050”人員辦理靈活就業社保補貼27份；三是辦理異地領取基本養老金資格協查認證27份；四是組織50名失地農民參加春風行動現場招聘會，會上有6人達成用工協議。

9、加強對公益性崗位的管理

對公益性崗位人員進行復審確認，嚴格執行考勤制度，及時上報考勤、審批、工資發放表，對出現人員更換、離職的，及時報就業局審批備案，確保崗位人員的真實性。并對公益性崗位工作人員的出勤、工作情況進行不定期檢查，加強對他們的監督管理。

（二）完善城市低保制度，規范管理運行機制，實現應保盡保

1.把好出入關口，確保應保盡保。

我們對新申請對象的資格進行嚴格把關，對符合享受低保條件的，做到當月申請，當月初審上報，力求準確、及時，切實做到應保盡保。堅持三個嚴格（嚴格政策、嚴格程序、嚴格紀律），三個不批（隱瞞家庭收入的不批、公告發布后群眾有異議的不批、上報材料失實的不批），做到底子清楚、管理到位、作風扎實。上半年新增低保家庭9戶20人,停發11戶15人，增發1戶2人，辦理異地入戶調查55戶。截止6月，地區城市低保戶219戶485人，上半年共發放保障金258280元。

2.完善資料，健全檔案，實行低保人員規范化管理

我們對低保對象檔案實行規范管理，按照一戶一檔、分類管理的要求，不斷完善、補充低保對象資料，分類分戶建

檔。實行低保人員檔案微機化管理，完成了低保對象信息資料錄入工作，將符合享受低保政策的居民戶檔案納入微機化管理，資料真實、完整、準確，數據及時更新。

3.嚴格規范操作，健全動態機制，做好復審工作

5月起至7月，對全街道在冊的所有低保對象進行全面的復查審核。由各社區明確告知每戶低保家庭和其他城市居民復審的有

關要求。不提交書面申請、不提供相關證明材料、不簽訂《西安市申請享受城市居民最低生活保障待遇人員誠信承諾》的，視為自動放棄低保待遇。在核查審定過程中，堅持100%入戶調查。堅持民主評議、集體研究，對不符合條件的堅決、及時取消。社區評議結果、辦事處初審結果在申請人居住地張榜公示7天以上。圍繞“應保盡保，應出盡出”的機制建設，形成了“低保對象有進有出，補助水平有升有降”的良性運行機制。通過復審，掌握低保家庭生活情況，更準確的確定低保對象和補助水平，更好的接受社會和群眾的監督，防止騙保、錯保、“人情保”現象的發生。

4.以人為本，積極開展救助工作

我們在切實做好困難家庭應保盡保的同時，積極主動開展對困難家庭的救助工作，經常走訪了解困難家庭的生活情況。今年以來，我們一是為住院治療的5個低保對象辦理了醫療救助。二是為慢性病、重大病患者發放醫療救助愛心卡74張，價值23200元。三是春節救助困難職工70人，每人300元。四是春節期間為20戶特困低保家庭每戶發放年貨一份，慰問8戶特困低保戶、1戶低保邊緣戶。

5.嚴格程序，做好廉租住房保障工作

認真落實廉租住房管理目標責任書，開展城鎮廉租住房保障工作。辦理廉租住房租金補貼1戶，辦理租金補貼轉實物配租2戶。廉租住房保障46戶100人，其中入住廉租房的有3戶10人，其余43戶90人享受租金補貼，基本做到應保盡保。

第五篇：勞動事務所半年總結

今年，我村在上級部門的正確領導下，在社會保障局及勞動事務所具體業務指導下，認真完成上級下達的各項任務，以全面強化管理、提高服務質量為主線，以提高個人素質為民服務，扎實工作，開拓創新，使各項工作得以有序開展。我村上半年做了如下工作：

一、被征地農民的置換

我村第一批被征地農民有1746人，第一年齡段有197人，第二年齡段578人，第三年齡段570人，第四年齡段401人，第三年齡段中選擇置換城保的有368人，選擇生活補助費的有202人，置換城保人員已辦繳費卡180張，已發178張，其中兩險同時參保的有13人。選擇生活補助費改選的人員有38人。

我村第二批被征地農民正在審核中，共有1871人，第一年齡段195人，第二年齡段664人，第三年齡段558人，第四年齡段454人。

二、創建充分就業社區（村）

根據上級要求，各級成立創建充分就業工作小組，我村也在有條不穩的在進行著；

1、成立了由書記任組長，村主任任副組長，村勞保站工作人員及全體兩委為成員的創建充分就業村領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。

2、為了全面掌握村失業人員的基本情況，村組織人員堅持每月深入小組走訪了解村內雙失業、單親及大齡失業人員等就業困難群體就業再就業狀況。

3、針對村內未就業群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業技能想對策。

三、就業登記證

上半年辦《就業登記證》共12本，“就業困難人員”的認定人員有1人。

四、下半年工作計劃

1、進一步加強個人的素質培訓，提高業務經辦能力。

2、對第二批被征地農民的宣傳力度要加強。

3、對第二批被征地農民做好解釋工作。

4、創建好充分就業社區。