第一篇：《解除勞動合同證明書》、《企業(yè)職工花名冊》式樣

《解除勞動合同證明書》、《企業(yè)職工花名冊》式樣

2008-11-01 09:34:08|分類： |標(biāo)簽： |字號大中小 訂閱

《勞動合同法事實施條例》自2008年9月3日施行，作為用人單位的人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)掌握下

列實務(wù)：

第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支

付其實際工作時間的勞動報酬。

【實務(wù)操作要點】①自用工之日起一個月內(nèi)；②書面通知勞動者簽定勞動合同而勞動者拒絕；③用

人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；④無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

注意：應(yīng)當(dāng)解除勞動合同里的“應(yīng)當(dāng)”不是“可以”，而是“必須”的意思。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

【實務(wù)操作要點】①用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；②勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；③用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；④依照勞動

合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

注意：“應(yīng)當(dāng)”的含義不再贅述。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

【實務(wù)操作要點】①法律上“一個月”的概念為30天，擔(dān)責(zé)期間為第31天至第365天；②自第365天的當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同；③“視為”無固定期限勞動合同還不行，應(yīng)當(dāng)立即與

勞動者補訂書面勞動合同。

第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址

及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

【實務(wù)操作要點】職工花名冊中的必備內(nèi)容一個都不能少，否則，按照該條例第三十三條的規(guī)定要由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。

第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚

未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

【實務(wù)操作要點】①服務(wù)期長于合同期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，但也要補簽勞動合同；

②服務(wù)期長于合同期的，合同期滿后雙方同意終止的當(dāng)然可以終止。

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

【實務(wù)操作要點】《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同終止的六種情形，在此增加了一條。所以要注意：達到法定退休年齡的，勞動合同終止，該辦理退休的辦理退休手續(xù)，繳納社會保險不到15年的，轉(zhuǎn)為個體

繳納。單位當(dāng)好人估計當(dāng)不成，因為繼續(xù)為其繳納或許沒什么意義了。

第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【實務(wù)操作要點】①有一個開發(fā)區(qū)的企業(yè)與食堂勤雜工簽定以完成一定工作任務(wù)為期限的合同被我否定了，為什么？因為我認為以完成一定工作任務(wù)為期限的合同與固定期限合同沒什么本質(zhì)的區(qū)別，只是終止合同的形式不同而已。因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。②食堂勤雜工如果強調(diào)自己的任務(wù)沒有完成，而期限超過一年，要簽定無固定期限合同

了，你企業(yè)是不是弄巧成拙？

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞

動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

【實務(wù)操作要點】必備內(nèi)容缺一不可。

第二篇：解除勞動合同證明書 范本

解除勞動合同證明書

本單位與_____________________簽訂的勞動合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手 續(xù)于___________年___________月___________日轉(zhuǎn)移。

特此證明

單位（蓋章）

第三篇：解除勞動合同證明書

解除勞動合同證明書（一聯(lián)）

編號（）

本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

單位（蓋章）

年月日

此證明書已于本人簽字之日送達本人。

職工簽字:

年月日

說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。

編號（）

本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

說明：

檔案。單位（蓋章）年月日 此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人

此證明書已于本人簽字之日送達本人。

職工簽字:

年月日

編號（）

本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

說明：

檔案。單位（蓋章）年月日 此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人

此證明書已于本人簽字之日送達本人。

職工簽字:

年月日

第四篇：解除勞動合同證明書

解除勞動合同證明書

解除勞動合同證明沒有一個固定的格式，但是在解除勞動合同證明中一定要標(biāo)明是公司和個人解除勞動關(guān)系，下面的解除勞動合同證明可作為參考：

解除勞動合同證明書樣本如下：

關(guān)于與________同志終止或解除勞動合同的證明

________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

單位蓋章

____年____月____日

要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：

第一、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。

第二、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

另附：

勞動仲裁申請書(樣本)

勞動爭議仲裁申訴申請書

申訴申請人：____市____公司(或____)住址：____市____路____號

法定代表人：____ 電話____

被申訴人：____(或____市____公司)申請要求：

1.____________________

2.____________________

理由與事實：

____________________________________此致

____勞動仲裁委員會

____市________公司(或________)____年____月____日

附件：證明之類的。

第五篇：解除勞動合同證明書最新

勞動合同就是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么大家知道解除勞動合同證明書什么樣的嗎?以下是小編給大家整理的一些解除勞動合同證明書，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。

#解除勞動合同證明書1#

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

______年______月______日

#解除勞動合同證明書2#

用人單位名稱(employer):

地 址(address):

聯(lián) 系 電 話(contact no.):

勞動者姓名(employee):

身份證號碼(id no.):

工作崗位(position):

入職日期(date of enrollment): 年(yyyy)月(mm)日(dd)

解除日期(date of termination): 年(yyyy)月(mm)日(dd)

在本單位工作時間(term of employment): 年(yyyy)月(mm)

依據(jù)的法律條文:《勞動合同法》第 條第 款第 項

in accordance with the labor contract law article , paragraph()

解除原因(打√)

reasons(please tick appropriate box below.)

□勞動者單方解除 employee terminates the contract unilaterally

□用人單位按勞動合同法39條解除 employer terminates the contract according to article 39of labor contract law

□勞動者試用期內(nèi)解除 employee terminates the contract during probation

□用人單位按勞動合同法40條解除 employer terminates the contract according to article 40of labor contract law

□勞動者按勞動合同法38條解除 employee terminates the contract according to article 38 oflabor contract law

□用人單位經(jīng)濟性裁員 employer reduces the staff due to economical reasons

協(xié)商一致解除both parties terminate the contract upon the consensus throughconsulation:□單位原因 employer's reasons □個人原因 employee's reasons

單位名稱employer(蓋章official seal)

年(yyyy)月(mm)日(dd)

簽收人signature of employee:

簽收日期(date): 年(yyyy)月(mm)日(dd)

#解除勞動合同證明書3#

_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣______________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。

用人單位(蓋章)員工簽名：__________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

#解除勞動合同證明書4#

用人單位名稱：

地址：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

身份證號碼：

工作崗位：

入職日期：?????年?????月?????日解除日期：?????年?????月?????日

在本單位工作時間?????年?????月

依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第?????條第?????款第?????項

解除原因(打√)

□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除

□勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動合同法40條解除

□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟性裁員

協(xié)商一致解除：□單位原因□個人原因

單位名稱(蓋章)

年?????月?????日

簽收人：

簽收日期：?????年?????月?????日

#解除勞動合同證明書5#

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

#解除勞動合同證明書6#

姓名

性別

身份號碼

戶籍所在地

省 市 縣區(qū) 街 號

現(xiàn) 住 址

區(qū)市縣 街 號

本單位工作起止時間

本單位工作年限

年 月 日起至 年 月 日止

計 年 個月

工作崗位

所終止勞動合同期限

固定期限

年 月 日起 年 月 日止

無固定期限

年 月 日起

完成工作任務(wù)期限

年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止

終止勞動合同原因

()勞動合同期滿

()勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

()勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

()用人單位被依法宣告破產(chǎn)

()用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者提前解散

()勞動者達到法定退休年齡

()法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

終止勞動合同時間

年 月 日

支付經(jīng)濟補償情況

個月,每月標(biāo)準: 元,合計: 元

國有企業(yè)支付生活補助費情況

個月,每月標(biāo)準: 元,合計: 元

繳納失業(yè)保險費編號

單位

個人

用人單位

(公章)

經(jīng)辦人:

年 月 日

注: 1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由用人單位留存.2,用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),市,縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu).

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