第一篇：解除勞動(dòng)合同證明書

用人單位名稱：

地址：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名：

身份證號(hào)碼：

工作崗位：

入職日期：?????年?????月?????日解除日期：?????年?????月?????日

在本單位工作時(shí)間?????年?????月

依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第?????條第?????款第?????項(xiàng)

解除原因（打√）

□勞動(dòng)者單方解除□用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除

□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除

□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

協(xié)商一致解除：□單位原因□個(gè)人原因

單位名稱（蓋章）

年?????月?????日

簽收人：

簽收日期：?????年?????月?????日

第二篇：解除勞動(dòng)合同證明書

解除勞動(dòng)合同證明書

本單位與

同志簽訂的勞動(dòng)合同，因公司減員原因，于

****年**月**日解除勞動(dòng)合同，如未找到新的用人單位，請(qǐng)于解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

****年**月**日

第三篇：解除勞動(dòng)合同證明書

解除或終止勞動(dòng)合同證明書

（勞動(dòng)合同姓名）_______________，性別________，年齡_______，身份證號(hào)_______________，住址________________。勞動(dòng)合同期限為____年____月___日至____年___月___日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第37條第________款，本單位于___年___月___日與該職工解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，工資發(fā)至____年___月份，特此證明。

（用人單位蓋章）

員工簽名： ___年___月___日

注：1.證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整、不得涂改。

2.此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

3.用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

第 1 頁

附： 《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2.有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

3.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

4.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

第 2 頁

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

6.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。

___年___月___日

第 3 頁

第四篇：解除勞動(dòng)合同證明書

解除勞動(dòng)合同證明書

茲有本單位員工，姓名

，性別

，身份證號(hào)碼

，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自

年

月

日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。

單位（蓋章）：

****年**月**日

第五篇：解除勞動(dòng)合同證明書

解除/終止勞動(dòng)合同證明書

同志，性別，身份證號(hào) 系我單位勞動(dòng)合同制員工，其在本單位從事 崗位工作，在本單位工作年限 年 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日）。由于 原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于 年 月 日解除（終止）勞動(dòng)合同。

特此證明。

單位：（蓋章）年 月 日

（勞動(dòng)者）簽名：

年 月 日

勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：（章）

年 月 日

說明：

1、此證明一式四份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)、人事檔案各一份。

2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。