第一篇：解除勞動合同證明書

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工，性別，身份證號碼，籍貫。經雙方友好協商，從20XX年X月X日起，該職工與本單位解除勞動合同。自解除勞動合同之日起，該職工所發生一切利益關系將與本公司無關，公司不承擔任何法律責任。

特此證明！

單位：

職工（簽字）：

20XX年X月X日

第二篇：解除勞動合同證明書

解除勞動合同證明書

本單位與

同志簽訂的勞動合同，因公司減員原因，于

****年**月**日解除勞動合同，如未找到新的用人單位，請于解除勞動合同之日起60日內辦理失業登記手續。

****年**月**日

第三篇：解除勞動合同證明書

解除或終止勞動合同證明書

（勞動合同姓名）_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，住址________________。勞動合同期限為____年____月___日至____年___月___日。根據《勞動法》第37條第________款，本單位于___年___月___日與該職工解除勞動合同。經雙方協商，工資發至____年___月份，特此證明。

（用人單位蓋章）

員工簽名： ___年___月___日

注：1.證明內容應當填寫準確、完整、不得涂改。

2.此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

3.用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同的,其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。

第 1 頁

附： 《勞動合同法》條款規定：

1.經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。2.有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

第 2 頁

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

5.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

6.有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。

___年___月___日

第 3 頁

第四篇：解除勞動合同證明書

解除勞動合同證明書

茲有本單位員工，姓名

，性別

，身份證號碼

，提出解除勞動合同，經雙方協商一致，公司自

年

月

日起與其解除勞動關系。

特此證明。

單位（蓋章）：

****年**月**日

第五篇：解除勞動合同證明書

解除/終止勞動合同證明書

同志，性別，身份證號 系我單位勞動合同制員工，其在本單位從事 崗位工作，在本單位工作年限 年 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。由于 原因，根據《勞動合同法》及本單位規章制度規定，于 年 月 日解除（終止）勞動合同。

特此證明。

單位：（蓋章）年 月 日

（勞動者）簽名：

年 月 日

勞動合同備案機關：（章）

年 月 日

說明：

1、此證明一式四份。單位、個人、勞動合同備案機關、人事檔案各一份。

2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。