第一篇：新簽勞動合同登記+備案流程2013.10.29

初簽勞動合同登記、備案流程

（以河西區為例）

一、所需材料：

1、勞動者身份證復印件（一張）、二寸照片

2、勞動合同（一式三份）----自己單位一般會有，或勞動局西側小廳領取

3、就業、勞動合同登記名冊（簡稱6號表）----同上

4、勞動用工登記表一張（簡稱登記表）----到勞動局3-5號窗口領取

二、地點： 河西區勞動局地址：河西區澧水道14號 28275815

三、程序：

1、準備材料：

⑴復印身份證、準備二寸照片

勞資雙方填寫勞動合同

⑵填寫材料填寫6號表

填寫登記表（戶籍登記日期需提前知道）

（以上都需要加蓋單位公章）

2、勞動合同登記：

帶準備好的1、2、3、4材料到勞動局3-5號窗口，交給工作人員

說明辦理勞動合同登記，在其審查后進行登記。（若沒有《就業、失業登記證》，需繳納10元錢及二寸照片現場辦理）

登記時勞動局工作人員會留一份勞動合同、身份證復印件、一份

6號表、登記表。

3、勞動合同備案：

帶登記完的材料到勞動局西側小廳交給工作人員進行審查備案

備案時勞動局工作人員會在6號表上進行蓋章，并留下一份6號

表。

登記、備案完成后，還剩有兩份勞動合同、一份加蓋勞動局章的6號表，以及一個《就業、失業登記證》。

第二篇：(現用新簽)勞動合同

深

圳

市

勞 動 合 同

（適用全日制用工）

深圳市人力資源和社會保障局編制

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱 深圳市建筑工程股份有限公司

姓名 住所 深圳市福田區上梅林梅坳三路 性別 法定代表人 身份證（護照）

（主要負責人）江炳坤 號碼 聯系人 余澤峰 戶籍地址

現住址

聯系電話 0755-83176048 聯系電話

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《深圳市員工工資支付條例》（以下簡稱《工資支付條例》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本勞動合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 / 年 / 月 / 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從

/ 年

/ 月

/ 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 /。

（二）試用期為，從 年 月 日起至 年 月 日止。（試用期包括在勞動合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)管理人員。乙方的工作地點 為甲方安排的工作場所和業務項目所在地(包括但不限于甲方及其分支機構、投資參股企業所注冊范圍內的辦公場所和所屬經營項目的項目部現場)。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 8 小時（不超過8小時），每周工作 40 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。在前述工時標準范圍內,乙方具體工作時間可由甲方根據生產經營需要予以合理安排，乙方同意且愿意服從該工作時間的安排。

2、不定時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排 甲方按照國家的規定安排乙方休息休假，但乙方為從事特殊工作崗位或值班、輪換班員工或工作有特殊需要的情況除外，甲方可通過輪休或補休方式安排乙方休息,乙方對此予以同意。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當最低工資。

（二）甲方經與乙方協商，同意按以下第 2 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資 / 元；試用期內每月正常工作時間工資 / 元。

2、雙方約定以 公司薪酬方案 確定乙方工資。

（三）甲方每月 10 日發放上一個月工資, 延期發放最遲不得超過十五天。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定

1、乙方的月固定工資按甲方的崗位工資方案規定執行。根據甲方的經營狀況,結合乙方個人工作業績考核情況及所在單位各項經營指標完成情況,甲方可向乙方按期計發個人獎金。

2、甲方可根據乙方的工作能力、工作表現、業績考核、技術水平、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工作崗位的變化而改變。

3、如果因乙方給甲方造成經濟損失或依照法律法規的規定和本合同約定應對甲方承擔的賠償責任，乙方同意甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、抵押金等（包括但不限于此）中作相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 按國家有關規定及甲方的規章制度予以執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按照國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按照國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事

/

作業，可能產生

/

職業危害，甲方應采取 防護措施，且按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、勞動合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執一份。

九、勞動合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知 3

甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費，經乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規定的情形除外：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協 4

商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障（勞動）部門報告后，可以裁減人員，《勞動合同法》第四十二條規定的情形除外：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方達到法定退休年齡的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本勞動合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據本勞動合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；

3、甲方依據本勞動合同第九條第（六）項、第（七）項規定解除勞動合同的；

4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

5、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》以及國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、勞動合同解除和終止手續

甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

1、甲方可根據企業經營工作需要適時調整乙方的工作崗位、工作地點以及相應工資標準,乙方對此予以同意。

2、在合同期內，乙方承諾，未經甲方書面同意不得在其他單位任職或從事第二職業，若有違反，甲方有權單方面立即解除本合同，且不作任何經濟補償；對于由此行為所造成的甲方損失，乙方需承擔經濟賠償責任。

3、乙方在甲方工作期間發生的培訓費用，在解除或終止勞動合同時，按《員工培訓管理暫行規定》處理。

4、乙方應在合同期及解除勞動合同后負有保守甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項(包括但不限于招投標、施工生產、聯營合作、對外投資、房地產開發與銷售、資金財務以及行政、人事等方面秘密)的責任，并不得擅自向外泄露或使用甲方的經營信息、技術資料和技術秘密。否則，乙方應賠償由此造成的一切損失，甲方同時保留追究乙方因泄密而應負的法律責任的權利；如有需要雙方另行簽訂《保密協議》和《就業禁止合同》以約定雙方的權利和義務。

5.乙方已通過甲方組織的入職培訓教育（包括對已有的人力資源工作規章制度、行政事務管理制度、經營管理工作規章制度、合同管理工作規章制度、財務核算及監督管理制度、監察審計工作規章制度等公司所有的規章制度的學習），對各項制度已有充分了解并同意遵守,如有違反上述規章制度，乙方同意甲方按有關規定給予處罰。乙方入職后，對于甲方新頒布的規章制度（以文件形式下發）有學習了解的責任和義務，并同意遵守。

6.在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財 6

物與甲方指定的工作人員進行妥善交接。因乙方原因未辦理好交接造成甲方損失的，由乙方負責全額賠償。

7.乙方應如實向甲方填報自己的真實身份及學歷、職稱等資料，如查證乙方有虛假填報，屬于以欺詐的手段訂立合同,乙方同意甲方有權隨時解除其勞動合同，且無需支付任何經濟補償金和賠償金。

8.甲方在本合同履行過程中的所有通知、文件、文書、資料等，除可直接送達外，均可按本合同所列明的通訊地址履行送達義務。乙方如變更通訊地址，應當及時通知甲方，否則甲方可按以上通訊地址郵寄送達。

十四、其它

（一）本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：（主要負責人）

年 月 日 年 月 日

第三篇：進出口備案登記流程

進出口備案登記流程

一、可申請進出口權的企業

根據《關于進出口經營資格管理的有關規定》，進出口權一般來說，分為“外貿流通經營權”和“生產企業自營進出口權”。

（一）外商投資企業

1、自營進出口權。根據《商務部關于外商投資企業外貿權備案登記有關問題的通知》第一條，“2004年7月1日前已經依法批準設立的外商投資企業，未申請變更經營范圍，增加其他進出口經營活動的，以及2004年7月1日后依法批準設立的從事本企業自用、自產貨物和技術進出口貿易的外商投資企業，均不需要另行辦理對外貿易經營者備案登記手續?！备鶕艘幎?，04年7月1日前成立的外資企業并更經營范圍的，以及 2004年7月1日后成立的外資企業，如果進出口是用作自用、自產，無需到商務部門進行備案登記。但仍需要到海關、檢驗檢疫、電子口岸、外匯、稅務等部門辦理相關手續。CRH如果現在要進口自用設備，是不需要進行商務局備案登記，可到工商局辦理經營范圍變更并到海關等部門辦理相關手續。

2、外貿流通。根據《商務部關于外商投資企業外貿權備案登記

有關問題的通知》第二條，“依法設立的外商投資企業，在已批準的經營范圍基礎上要求增加其他進出口貿易業務的，需按《備案登記辦法》的規定辦理企業營業執照的增項變更，并憑原設立外商投資企業的批準證書、增項后的營業執照及《備案登記辦法》要求的其他文件及程序辦理備案登記手續(注：不需辦理批準證書的變更手續)，登記機關在登記表上加蓋“不含進口商品分銷業務”章?！辈⑶腋鶕秱浒傅怯涋k法》第五條和第八條，在商務局辦理備案登記后，30日內到當地海關、檢驗檢疫、外匯、稅務等部門辦理開展對外貿易業務所需的有關手續。逾期未辦理的，《登記表》自動失效。

（二）其他企業

外經貿部【2001】 370號文件《關于進出口經營資格管理的有關規定》第一條規定，“各類所有制企業（外商投資企業、商業物資、供銷社企業、邊境小額貿易企業，經濟特區、浦東新區企業除外，下同）進出口經營資格實行統一的標準和管理辦法。”根據此規定第一條，一般內資企業需首先辦理進出口經營資格登記并取得《中華人民共和國進出口企業資格證書》（辦理資格證所需要的資格和文件詳見《關于進出口經營資格管理的有關規定》第三條、第四條）。此規定是2001年發布的，仍現行有效。但根據《中華人民共和國對外貿易法》第八條，“本法所稱對外貿易經營者，是指依法辦理工商登記或者其他執業手續，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定從事對

外貿易經營活動的法人、其他組織或者個人?！眱烧叽嬖诿苤?，我向北京市工商局進行了咨詢，答復是內資企業除了國家限制進出口的產品需要取得進出口許可證外，沒有對內資企業注冊資本等資格限制，只要經過備案登記流程，就可以取得進出口權。根據《對外貿易法》第九條，“從事貨物進出口或者技術進出口的對外貿易經營者，應當向國務院對外貿易主管部門或者其委托的機構辦理備案登記；但是，法律、行政法規和國務院對外貿易主管部門規定不需要備案登記的除外。備案登記的具體辦法由國務院對外貿易主管部門規定。對外貿易經營者未按照規定辦理備案登記的，海關不予辦理進出口貨物的報關驗放手續。”其他企業要辦理進出口業務，也需進行備案登記。辦理備案登記的具體程序，需根據《備案登記辦法》的相關規定辦理，同外資企業一樣。

總之，無論是外資企業還是其他企業、個體工商戶等，其進出口權沒有資格限制。除根據國家相關法律規定，為限制進出口外（例如《對外貿易法》第十條，“從事對外工程承包或者對外勞務合作的單位，應當具備相應的資質或者資格。具體辦法由國務院規定。”以及國家發布的《2011年進口許可證管理貨物目錄（附件）》），都可以申請進出口權。辦理備案登記的具體程序，除國家規定無需在商務部門進行備案登記的外資企業外，均需根據《備案登記辦法》的相關規定辦理備案登記，并在30日內到海關、檢驗檢疫、外匯、稅務等部門辦理開展對外貿易業務所需的有關手續。

二、備案登記程序

根據北京市朝陽區商務局的規定，備案登記步驟如下： 第一步，到工商局進行經營范圍變更

第二步，在網上填寫備案登記表或領取備案登記表并填寫，交由法定代表人簽字并蓋公章。（我向朝陽區商務局進行咨詢，備案登記表可以手寫）。

第三步，提交以下材料到商務部門備案：

1、備案登記表

2、營業執照副本原件及復印件（蓋公章）；

3、組織機構代碼證書副本原件及復印件（蓋公章）；

4、稅務登記證副本原件及復印件（個體工商戶除外）（蓋公章）

5、外資企業提交外商投資企業批準證書復印件；（蓋公章）

6、依法辦理工商登記的個體工商戶（獨資經營者），須提交合法公正機構出具的全部財產公證證明（原件）；（會計師事務所對所有財產做評估報告，然后對評估報告做公證，在表上填好）依法辦理工商登記的外國（地區）企業（不含外商投資企業），須提交經合法公證機構出具的資金信用證明文件。

同時提交如下材料：

1、企業法定代表人取件，需持本人身份證復印件；（蓋公章）

2、如受托領證人取件，則需持本人身份證復印件（蓋公章）、該企業法定代表人委托書（法人簽字、蓋公章）及法定代表人身份證復

印件（蓋公章）（法人非中文護照需同時提供中文翻譯并加蓋公章）

三、海關

此處主要討論一般企業即需辦理進出口貨物收發貨人注冊登記的有關程序和文件。報關企業詳見海關附件。

（一）報關單位

根據《中華人民共和國海關對報關單位注冊登記管理規定》第五條，“報關單位注冊登記分為報關企業注冊登記和進出口貨物收發貨人注冊登記?！焙偷诎藯l：“報關企業，是指按照本規定經海關準予注冊登記，接受進出口貨物收發貨人的委托，以進出口貨物收發貨人名義或者以自己的名義，向海關辦理代理報關業務，從事報關服務的境內企業法人。

進出口貨物收發貨人，是指依法直接進口或者出口貨物的中華人民共和國關境內的法人、其他組織或者個人?！币虼?，對于一般企業來說，需要進行進出口貨物收發貨人注冊登記。

（二）報關單位注冊登記

根據此規定的第三十四、三十六條規定，進出口貨物收發貨人注冊登記需要提交以下材料：

（一）企業法人營業執照副本復印件（個人獨資、合伙企業或者個體工商戶提交營業執照）；

（二）對外貿易經營者登記備案表復印件（法律、行政法規或者商務部規定不需要備案登記的除外）；

（三）企業章程復印件（非企業法人免提交）；

（四）本規定第三十四條

（三）、（四）、（五）、（六）項規定的文件材料；即稅務登記證書副本復印件；銀行開戶證明復印件；組織機構代碼證書副本復印件；《報關單位情況登記表》、《報關單位管理人員情況登記表》）

（五）其他與注冊登記有關的文件材料?！保ū热缤赓Y企業需要提供批準證書）

根據此規定的第三十八條，“《中華人民共和國海關進出口貨物收發貨人報關注冊登記證書》有效期限為3年?！薄斑M出口貨物收發貨人應當在有效期屆滿前30日到注冊地海關辦理換證手續?！?/p>

（三）報關單位報關

根據此規定第六條，“進出口貨物收發貨人應當通過本單位所屬的報關員辦理報關業務，或者委托海關準予注冊登記的報關企業，由報關企業所屬的報關員代為辦理報關業務?！比绻髽I自己報關，需要有資格的報關人員和刻制報關專用章。如果委托報關，需要委托協議（《中華人民共和國海關總署公告（2005年 第12號）》規定了委

托代理報關的協議范本和填寫說明）。

（四）報關單位的職責和義務及法律責任

中國海關總署2005年8月30日，發布了《報關單位注冊登記法律責任》和《報關單位的職責與義務》，其中規定了對于報關專用章、報關人員管理的相關規定。（詳見海關附件）

四、中國電子口岸

中國電子口岸企業IC卡的申領流程是：

（1）到所屬制卡代理點領取并如實填寫2張表格，企業法人簽字并加蓋公章。它們分別是：《中國電子口岸企業情況登記表》、《中國電子口岸企業IC卡登記表》。

其中《中國電子口岸企業IC卡登記表》填寫企業法人卡持卡人信息及企業操作員卡持卡人信息，申請企業法人卡只需填寫“法人卡持卡人基本信息”欄，申請企業操作員卡需填寫“操作員卡持卡人基本信息”欄及以下內容。企業如申請多張操作員卡，則須按照本企業指定的操作員人數每人填寫一份。

（2）由工商、稅務、外貿、海關、外匯部門對企業用戶進行資格審查，并購買了IC卡、讀卡器、Oracle Lite軟件以在電子口岸

綜合服務網“在線購卡”申購了安全技術服務卡后，由制卡代理點為企業制作中國電子口岸企業法人卡和操作員卡。

資格審查所需攜帶的文件（正本或副本原件及復印件）包括：

a《企業法人營業執照》或《企業營業執照》；

b《稅務登記證》或《外商投資企業稅務登記證》；

c 《中華人民共和國進出口企業資格證書》或《中華人民共和國外商投資企業批準證書》；

d《自理報關企業注冊登記證》、《代理報關企業注冊登記證》、《專業報關企業注冊登記證》以及《報關員證》；

e《中華人民共和國組織機構代碼證》。

（3）企業領卡人持單位介紹信、本人身份證明到制卡代理點領取企業IC卡

我打電話咨詢了中國電子口岸，得到回復是如果企業要辦理退稅核銷，需要到電子口岸進行注冊。具體的報關程序可以由代理機構完成。因為報關需要專業的人員完成，因此對于一般企業可以選擇招聘具有資質的報關人員或者找代理機構完成報關。中國電子口岸咨詢電話：010-95198。

五、出入境檢疫

（一）報檢范圍

根據《出入境檢驗檢疫報檢規定》第三條，“報檢范圍 ：

（一）國家法律法規規定必須由出入境檢驗檢疫機構（以下簡稱檢驗檢疫機構）檢驗檢疫的；

（二）輸入國家或地區規定必須憑檢驗檢疫機構出具的證書方準入境的；

（三）有關國際條約規定須經檢驗檢疫的；

（四）申請簽發原產地證明書及普惠制原產地證明書的?！倍鶕吨腥A人民共和國進出口商品檢驗法》及其實施條例、《中華人民共和國進出境動植物檢疫法》及其實施條例、《中華人民共和國國境衛生檢疫法》及其實施細則、《中華人民共和國食品安全法》等有關法律、行政法規的規定，以下對象在出入境時必須向檢驗檢疫機構報檢，由檢驗檢疫機構實施檢驗檢疫或鑒定工作。

1．列入《出入境檢驗檢疫機構實施檢驗檢疫的進出境商品目錄》內的貨物；

2．入境廢物、進口舊機電產品；

3．出口危險貨物包裝容器的性能檢驗和使用鑒定； 4．進出境集裝箱；

5．進境、出境、過境的動植物、動植物產品及其他檢疫物； 6．裝載動植物、動植物產品和其他檢疫物的裝載容器、包裝物、鋪墊材料；進境動植物性包裝物、鋪墊材料；

7．來自動植物疫區的運輸工具；裝載進境、出境、過境的動植物、動植物產品及其他檢疫物的運輸工具；

8．進境拆解的廢舊船舶；

9．出入境人員、交通工具、運輸設備以及可能傳播檢疫傳染病的行李、貨物和郵包等物品；

10．旅客攜帶物（包括微生物、人體組織、生物制品、血液及其制品、骸骨、骨灰、廢舊物品和可能傳播傳染病的物品以及動植物、動植物產品和其他檢疫物）和攜帶伴侶動物；

11．國際郵寄物（包括動植物、動植物產品和其他檢疫物、微生物、人體組織、生物制品、血液及其制品以及其他需要實施檢疫的國際郵寄物）；

12．其他法律、行政法規規定需經檢驗檢疫機構實施檢驗檢疫的其他應檢對象。

（二）備案登記報檢流程

第一步網上提交信息。登錄http://cs.eciq.cn,點擊“企業用戶”，選擇“新注冊單位”，輸入組織機構代碼，點擊“登錄”。進入后選擇“自理備案登記申請”，填寫有關信息并點擊頁面最下方“申請”。注意事項：

1．點擊“申請”提交所填信息后，在我局審批之前不能更改所填內容，請謹慎填寫有關內容。

2．組織機構代碼為九位，帶“X”請據實填寫，注意大小寫，代碼中“-”不需輸入；

3．“屬地檢驗檢疫機構”一欄應填“北京出入境檢驗檢疫局”；

4．“法定代表人”、“銀行帳號”等數據項如出現字符不夠的情況，請依系統要求字符數填寫，多出部分可在紙質申請書上補齊，同時須在補齊處加蓋申請單位公章；

5.“經營范圍”項如填不下可選擇主要內容填寫；

6.“獲得證書記錄”項為非必填項，企業應根據實際情況選擇填寫

第二步打印申請表。完成上一步操作后，系統會提示“申請成功”，點擊該頁面右上方的“打印”，會彈出一個表格，表頭為“自理報檢單位登記備案申請表”，該表格右上角標有系統自動生成的申請編號。打印該表并按要求填寫。注意事項：

1．法人代表簽名可用法人代表章代替； 2.“報檢專用章”一項空缺即可；

3．如果當時未能成功打印，可再次進入申請頁面，點擊“申請”后可再次打印。

第三步提交以下材料：

1.自理報檢單位備案登記申請表（系統中打印出的表格）； 2.《企業法人營業執照》副本的復印件，加蓋企業公章； 3.《組織機構代碼證》副本的復印件，加蓋企業公章； 4.有進出口經營權的企業須提供有關證明材料的復印件，加蓋企業公章。有關證明材料為《中華人民共和國進出口企業資格證書》或《中華人民共和國外商投資企業批準證書》或《對外貿易經營者備案登記表》

至于報檢變更、換證以及補辦詳見出入境檢驗文件。

對以上流程我已電話確認。電話：58619886，北京出入境檢驗檢疫局。

六、外匯管理局

（一）北京出口收匯核銷流程

（1）出口單位取得商務部或其授權單位批準的進出口經營權；

（2）出口單位到海關辦理“中國電子口岸”入網手續，并到有關部門辦理“中國電子口岸”企業法人IC卡和“中國電子口岸”企業操作員IC卡電子認證手續；

（3）出口單位持有關材料到注冊所在地外匯局辦理登記，外匯局審核無誤后，為出口單位辦理登記手續，建立出口單位電子檔案信息；

所需文件：

1、單位介紹信、申請書；

2、《對外貿易經營者備案登記表》或《中華人民共和國外商投資企業批準證書》或《中華人民共和國臺港澳僑投資企業批準證書》正本及復印件；

3、《企業法人營業執照》（副本）或《企業營業執照》（副本）及

復印件；

4、《中華人民共和國組織機構代碼證》正本及復印件；

5、海關注冊登記證明書正本及復印件；

（4）出口單位網上申領出口收匯核銷單；

（5）出口單位憑操作員IC卡、核銷員證、出口合同（首次申領時提供）到注冊所在地外匯局申領紙質出口收匯核銷單；

（6）出口企業網上向報關地海關進行出口核銷單的報關前的備案；

（7）出口單位出口報關；

（8）出口單位在報關出口后通過“中國電子口岸出口收匯系統”將已用于出口報關的核銷單向外匯局交單；

（9）出口單位在銀行辦理出口收匯后，到外匯局辦理出口收匯核銷手續。

（二）進口付匯核銷業務流程

（1）進口單位經商務部或其授權單位批準或備案取得進出口權，并取得中國電子口岸IC卡；

（2）進口單位持有關材料向注冊所在地外匯局申請辦理列入“對外付匯進口單位名錄”；

（3）外匯局審核無誤后，為進口單位辦理“對外付匯進口單位名錄”手續；

（4）進口單位付匯或開立信用證前，判斷是否需到外匯局辦理“進口付匯備案表”手續。如需要持有關材料到外匯局辦理進口付匯備案手續，領取進口付匯備案表；如不需要進口單位持有關材料到外匯指定銀行辦理開證或購匯手續；

（5）進口單位在有關貨物報關后一個月內到外匯局辦理進口核銷報審手續。（貨到付款結算方式的進口付匯除外）

所需文件：

1、對外經貿部(委、廳)的進出口經營權的批件

2、工商管理部門頒發的營業執照

3、技術監督部門頒發的企業代碼證書

4、外匯登記證（外商投資企業）

不在名錄上的進口單位不得直接到外匯指定銀行辦理進口付匯。

七、國稅局

根據《出口退稅管理辦法》第一條：“凡經批準有出口經營權、實行獨立經濟核算的企業單位，均應持工商營業執照，填具“出口企業退稅登記表”，向所在地主管退稅業務的稅務機關辦理出口企業退稅登記。新開業、拆并、變更的出口企業，應當自批準或變更之日起三十日內辦理出口企業退稅登記。辦理退稅登記之后，方可申請退稅。”

（一）出口退(免)稅企業登記的范圍

1、國家外經貿部授予有進出口經營權的生產企業

2、有進出口經營權的外貿企業（包括工貿企業）

3、國家稅務總局特準出口退稅的企業：外輪供應公司、遠洋運輸公司、免稅店（即國家旅游局所屬中國免稅品公司統一管理的出境口岸免稅店）。

4、無進出口經營權的生產企業委托出口，在首次申請辦理退稅

前也應辦理退稅登記。

（二）退稅登記具體手續

出口企業應在規定期限內，領填《出口企業退稅登記申請表》，然后將加蓋公章及法人章、經辦人章的《出口企業退稅登記申請表》提交給主管出口退稅的稅務機關（以下簡稱退稅機關）主管登記的管理環節，同時附送下列資料：

1、對外貿易經濟合作部及其授權單位批準其出口經營權的批件及復印件

2、工商營業執照副本及復印件

3、海關自理報關證明及復印件

4、國稅稅務登記證副本及復印件

5、退稅機關需要的其他資料

退稅機關通過審核，認定填報的表格符合要求且附送資料齊全后，在《出口企業退稅登記申請表》上加蓋退稅機關公章及經辦人章，并將其錄入二期審核系統，打印出《出口企業退稅登記證》并加蓋退稅機關公章，連同以上各種證件的原件及一份《出口企業退稅登記申請表》返給企業，而各種證件的復印件及一份《出口企業退稅登記申請表》由退稅機關留存歸檔。

第四篇：住宅樓網簽備案流程

住宅樓網簽備案流程

一、已提供公司證件：組織機構代碼證、資質證書、營業執照；

二、已錄入系統管理員信息；

三、已提供公司人員配置信息，包括在職人員，高、中、初級職稱人員信息；

四、系統維護費已交于曲阜房管局，領取密鑰后，在曲阜房管網錄入項目樓盤信息，此工作正在做； 在曲阜房產網上已經可以查找公司相關主要信息；

五、測繪報告需調整手續等問題，希望前期部孟經理協調測繪公司盡快提供，測繪報告下來后，交予房管局審查科審查，房產部門予以提過樓盤；

六、在“曲阜房產信息交易登記中心信息一體化綜合辦公系統”錄入有關項目信息：

1、包括基本信息、項目簡介、周邊環境（公交路線、公交站點、教育環境、醫療衛生、商業環境、休閑娛樂、其他）；需住宅規劃大本。

2、項目圖片：包括：外景圖、方位圖、鳥瞰圖、戶型圖、平面圖等，其中對外景圖的添加數量必須為一張或一張以上；

3、輸入幢信息，選擇相關的幢信息條目，點擊“房屋錄入”按鈕，進入房屋列表界面，完成對所選項目名稱下對應的幢名下房屋信息的錄入。（目前不能錄入該信息）；

以下在系統中錄入的信息都需要預測繪報告出來以后才能做——

七、房產部門提過樓盤后，才可錄入回遷樓五證內容：包括證號、圖號、日期、掃描圖片；（時間周期短）

八、(說明：合同簽約需要在網上做備案簽約，沒有紙質合同，逐個用戶網上簽約后，更改相關信息，然后打印每位住戶信息，形成合同）在進行網上簽約以前必須首先進行合同模板的維護，業務管理項的功能是對當前開發企業的重要業務進行管理，主要包括：合同模板管理、合同的簽約管理、合同的撤消管理以及對申請資金支取的管理。

【合同草簽】在簽約項目列表中，完成對所選房屋項目合同的草簽操作。選中要進行草簽的項目信息，點擊“進入幢”按鈕，進入簽約幢列表界面，此列表顯示所選項目下的所有幢信息。（時間周期長，因為需要每個戶主都逐一錄入，并且內容不同，需要填的內容大約45項）

1)合同的草簽可以使房屋買賣雙方有足夠的時間來考慮房產交易的細節。2)進行草簽后而且在合同正式簽約之前，買賣雙方都有權力對合同進行修改、撤消。

3)草簽時需要買方的證件號和密碼進行系統登陸。

【合同簽約】 在合同簽約界面中，完成對所選合同的正式簽約。

1)當合同正式簽約或通過審批后，買賣雙方就沒有權利進行合同的修改、撤銷等相關操作。

2)在合同正式簽約以后，如果買賣雙方協商后需要解除所簽合同，則需要向房管局提出解約申請，在房管局審批通過后雙方才能正式解除合同。3)對于那些已經解除簽約的合同數量會在房產信息網上發布。

【合同管理】在合同管理列表中，完成對房屋信息合同的管理，包括對所選合同信息的編輯、刪除、打印、合同撤銷操作。對于合同管理中對所選合同信息的編輯、刪除、撤銷等操作都是在合同草簽的狀態下進行的。當合同正式簽約后則不能進行以上操作。

【合同撤銷管理】 在合同撤銷管理界面中，通過對所列出已簽約的房屋合同信息的選擇，來實現對所選信息的編輯和刪除操作。

點“編輯”按鈕，進入合同撤銷申請界面，對撤銷申請原因進行編輯，完成對所選合同撤銷申請。

九、開發企業的登記信息在信息備案以后不能更改，如果開發企業需要進行企業變更、企業注銷、企業年檢等相關操作時，必須向房管局提出變更申請，在房管局審批通過后才能進行以上相關操作。

十、以上是備案流程中的主要步驟，和相關操作內容。

第五篇：簽勞動合同

簽勞動合同1

勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么，如果是員工不與公司簽訂勞動合同，之后辭職，是否可以申請雙倍賠償呢？有這么一位總經理，手握公司公章，但卻不給自己簽勞動合同，離職以后還把公司告上法庭，索要雙倍賠償。

未簽勞動合同要賠雙倍

20xx年9月，重慶某公司經過股東會同意，聘請王陽為總經理，全面負責公司的經營、管理工作。

同時，股東會一致同意，王陽的試用期為3個月至6個月，勞動合同期按5年以內簽訂，由王陽本人自行擬稿后與股東會簽訂。

同月，王陽進入該公司工作，月工資為16667元。20xx年1月，王陽向該公司提出口頭辭職，雙方辦理了交接手續，隨后，王陽未再到該公司工作，雙方勞動關系于20xx年1月26日終止。

之后，王陽以公司未簽訂書面勞動合同為由，將該公司告上渝中區法院，要求支付雙倍工資差額以及經濟補償、補繳工作期間的'社會保險費。

公司：催過，他自己不簽

庭審中，公司辯稱，雙方未簽訂書面勞動合同不是公司原因造成，而是王陽拒絕簽訂，王陽入職后不久，公司還就此進行過催促，但王陽僅回復稱：“知道了?！?/p>

另外，王陽在公司工作期間，保管著公司的公章，其作為總經理有權代表簽訂員工內部的勞動合同，行使各種管理權力，所以，未簽訂勞動合同的舉證責任在王陽而非公司，故公司不應支付王陽未簽訂勞動合同的二倍工資差額。至于未繳納社保，是因王陽沒將社保關系轉到公司。

法院：應自行承擔后果

渝中區法院判決：駁回王陽訴訟請求。宣判后，雙方當事人均未上訴。承辦法官表示，根據相關法律規定，經理由其上級部門聘任（委任）的，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同，實行公司制的經理和有關經營管理人員，應根據公司法的規定與董事會簽訂勞動合同。雖然根據勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但是，根據本案查明的事實，被告明確指出原告負責制定公司的用工合同，原告的勞動合同由原告本人自行擬稿與股東會簽訂，但原告怠于行使職責未訂立書面勞動合同，應自行承擔未訂立書面勞動合同的后果,故對原告訴訟請求不予支持。

簽勞動合同2

【實情簡述】

某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲20xx年1月1日進廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至20xx年底，公司對勞動合同進行了一次普查，才發現與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示要與員工甲補簽勞動合同，員工甲同意補簽，但是公司要先支付其20xx年2月至12月的另一倍工資，否則員工不愿意簽訂勞動合同。

一、已經發生了，如何處理?

針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權在于用人單位，且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的;

(一)書面告知員工一個月之內過來補簽合同，員工不愿意補簽的，以退為進，告訴他補簽20xx年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關證據后，書面通知解除勞動關系。

(二) 先和員工補簽12月以后的合同，至于員工要求的兩倍工資公司先拖著，只要員工還愿意在單位上班，一般不會去仲裁;等到員工想去仲裁的時候，一般也過了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經知道沒簽勞動合同的.事實證據，并且保留告知員工補簽的證據，等到員工去仲裁的時候，告訴他已經過了仲裁時效。

(三)實在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。

二、尚未發生的，怎么預防?

(一)加強對勞動合同的管理，規范合同的簽訂、續訂、保存、變更等制度;

(二)針對員工拒簽情形，應當注意以下幾點：

1、企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工;

2、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關系之日起或合同期滿之日起，一個月內;

3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關系;

4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。(意向書中設定拒簽合同的原因、訪談筆錄、證人證言等);

5、善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。

簽勞動合同3

根據《勞動合同法》第十一條規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[20xx]12號)第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

因此，只要符合上述規定，你與單位就存在事實勞動關系。同時，根據《關于確立勞動關系有關事項的`通知》第二條的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務證、工資單、招聘登記表、報名表等資料，作為確認勞動關系的證明并及時要求單位簽訂勞動合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動部門投訴。根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)的規定，事實勞動關系亦適用勞動法。

如單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

從上文的內容中，我們可以知道存在上述三個條件的，那么勞動者與用人單位之間就成了勞動關系，不過此時還需要相關證據予以證明。包括 工資支付憑證、工作證、考勤記錄等等。

簽勞動合同4

市人社局相關人士提醒，簽訂合同時一定要注意勞動合同是否具備以下條款：用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定的應當納入勞動合同的其他事項。

另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。

市人社局提醒，大學畢業生要弄清楚未來工作單位是否有人事管理權。如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，其主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類非公企事業單位、各類民營機構無人事管理權，要通過人才交流中心接收學生檔案。向學校上報檔案轉寄地址時，一定要準確清楚，及時確認檔案是否寄到。

對于沒有落實工作單位的畢業生來說，如果選擇把檔案關系轉回生源地，需注意在規定時間內到當地人事部門報到，辦理人事檔案相關手續，否則會被認為棄檔。如果選擇把檔案暫時留在學校，要及時地向學校提出申請，按照學校要求簽訂《高校應屆未就業畢業生戶口檔案托管協議書》。找到工作之后，記得把檔案關系從學校遷出，以免給以后的'工作生活帶來不必要麻煩。

市人社局還提醒，大學畢業生辦理《就業創業證》后，如果失業可享受推薦就業等服務。如果自主創業，可以享受從事個體經營稅費減免、創業培訓補貼、入住孵化基地發展、社會保險補貼、小額擔保貸款等優惠政策。

根據人社部要求，今年起就業創業人員全部發放《就業創業證》，對有需求的畢業內高校畢業生發放。未畢業的大學生可委托所在高校就業指導中心代為申領。高校畢業生離校后，直接向戶口所在地或居住所在地公共就業服務機構申領。

簽勞動合同5

可以的，勞動法中沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同，但是一定要是成年人，國家規定用人單位不能使用童工。

《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條規定：“任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人”；《禁止使用童工規定》（國務院令第81號）第八條規定：“文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經縣級以上（含縣級，下同）勞動行政部門批準”。根據上述規定，除文藝、體育和特種工藝三個特殊行業外，其他用人單位（如汽車修理部等）招用未滿16周歲的'學徒工，無論這些學徒工是否獲得經濟收入，均應視為違法行為；勞動行政部門應根據國家關于禁止使用童工的有關法律規定，責令其改正，并給予行政處罰。

《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

應屆畢業生應該簽一個三方協議，簽了那個還應該有一個勞動合同，三方協議就是轉檔案用的，勞動合同的話可以簽，有關事項可以在合同中明確寫明

法律對這塊沒規定，算是空白吧。

一般來說用人單位只簽實習協議（眾所周知，對用人單位來說，實習協議比勞動合同責任小多了，可惜只有對在校生適用實習協議），在可以簽實習協議的時候應該不大會簽勞動合同。

如果簽了勞動合同，按照之前幾個判例來看，是承認勞動合同的效力的。所以如果你是在校生，想保護自己權利，可以提要求簽勞動合同，不過不大會被同意就是了。

可以先簽三方協議 等畢業后再簽勞動合同

簽勞動合同6

大部分的人尋找工作的時候最關心的問題就是勞動合同的簽署問題，但是在剛開始工作的時候都有試用期，那么到底試用期用不用簽署合同，很多人都不太清楚，下面就一起來看看試用期可以不簽勞動合同嗎？

《勞動合同法》關于試用期的規定是：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的.試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

那關于試用期的說法，單位能否多次設定試用期呢?勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定：

1.限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月;

2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;

4.勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在進入單位時應該做好防范措施，譬如：

1.員工要求入職當天即與用人單位簽訂勞動合同;為充分實現企業的用人自主決定權，在勞動合同中依法設立相應的條款;盡可能在試用期內決定該員工的去留;

2.可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續，即第一次固定期限勞動合同期限屆滿后，辦理退工手續，過一定時間后再辦錄用手續;讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同;

3.依據《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度;應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定;將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

簽勞動合同7

葉某于20xx年2月11日入職某公司，20xx年2月20日，該公司的人事書面通知葉某簽訂書面勞動合同，葉某擔心簽了合同后會束縛自己找更好的工作，于是拒絕簽訂勞動合同。20xx年3月10日，公司以葉某拒簽勞動合同為由，書面通知葉某終止雙方當事人的勞動關系。葉某認為公司的.做法不合法，要求公司支付經濟補償金。

【案情微析】：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償金，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。本案中，葉某拒絕與公司簽訂勞動合同，公司有權終止與葉某的勞動關系，且無需支付經濟補償金，故葉某的請求不應得到支持。

【拓展閱讀】：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償金，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金。由此可以看出，當出現勞動者拒簽勞動合同的情況時，應當及時終止雙方的勞動關系，自用工之日起一個月內終止的，無需支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額和經濟補償金;自用工之日起超過一個月不滿一年因勞動者拒簽合同而終止勞動關系的，不僅要支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資，同時還要支付經濟補償金。

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如果用人單位不與勞動者簽勞動合同，對于用人單位來說，這樣會存在這很多法律風險。譬如未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務等。更多法律風險下面由法律快車編輯為您整理介紹。

用人單位不簽勞動合同有什么后果？

如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。

二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退后無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

五、單位不能以試用不合格辭退員工。

勞動法規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。

六、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。

商業秘密的'構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。

七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任.

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰.

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

綜上所述，關于簽訂勞動合同的問題，對用人單位來說不是簽不簽的問題，而是如何簽的問題。所以，在此建議用人單位應當在如何簽訂一份合法有效的勞動合同上多用心思，而不應該采取不簽勞動合同的消極做法。

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見習期需要簽訂勞動合同嗎？這是當下就業人員特別是應屆大學畢業生普遍關心的問題。先讓我們了解一個案例：去年7月份之前，宋某還是某大學的在校學生時，被我市某企業看中并聘用，口頭規定見習期一年，從20xx年3月起到20xx年3月止。20xx年7月，宋某順利拿到了大學本科畢業證，于是要求企業提高工資待遇。當宋某的加薪要求遭到公司拒絕后，他一改以往積極的工作態度，對公司交付的工作任務推委，給公司造成一定影響。公司核實后，決定與宋某解除勞動關系。于是，宋某要求公司向其支付從入職之日到離職之日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。對此，該公司對劉某的'要求感到十分困惑。

見習期內需要簽訂勞動合同嗎？如果需要簽訂合同，合同應該從何時簽起呢？開發區人力資源市場劉偉告訴記者，見習期是對應屆高校畢業生進行業務適應及考核的一種制度，自上世紀50年代起我國以行政規章的形式開始實行見習期制度。隨著時間的推移和市場經濟的發展，雖然國家并沒有明文廢止見習期制度，但高校畢業生由國家分配工作的制度已經基本消亡，由計劃經濟的“指令分配”變為市場經濟的“供需見面及雙向選擇”。高校畢業生與企業通過市場招聘等雙向選擇建立的勞動關系，受現行勞動法律法規和保障政策的調整，用人單位無法以見習期制度為由免除法定義務和責任。從20xx年1月1日起，凡是中國境內的企業與勞動者建立勞動關系，都應當按照《勞動合同法》的規定，自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。

劉偉認為，本案中該公司應當按照法律規定在法定期限內與宋某簽訂書面勞動合同。但是，宋某在取得畢業證前，屬于在校學生，不是廣義勞動法中合法的勞動者主體，其為該公司提供勞動，雙方形成的是勞務關系而不是勞動關系。對勞務關系的建立形式我國目前尚無明確的法律規定，所以在此期間公司與宋某可以不簽訂書面合同。宋某取得畢業證后，即具備了勞動者的主體資格，公司與宋某之間的關系由“勞務關系”轉變為“勞動關系”。公司應當自雙方具備勞動關系條件之日起一個月內與劉某簽訂書面勞動合同。否則，按照《勞動合同法》的規定，公司將可能承擔不訂立書面勞動合同而向勞動者支付雙倍工資的法律責任。

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非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關系并履行相應權利義務的用工形式。它不同于提供家政服務的“鐘點工”、“小時工”，同勞務工也是兩個概念。

非全日制與全日制勞動關系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關規定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動合同條例》列出專章來規范非全日制勞動合同，鑒于實踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動合同條例》第四十五條規定：“訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的`，應當采用書面形式?！币虼?，非全日制勞動合同可以采取非書面形式訂立，但勞動者要注意保存勞動過程的證明：如工資單、開始工作的日期、工作的時間等，以保護自身的合法權益。

非全日制勞動合同無論采取書面形式或非書面形式，都要注意以下幾個問題：

(1)勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。在多個用人單位的工作時數總和，不得超過法定最高工作時數。

(2)當事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時通知對方終止勞動關系。

(3)當事人可以對勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業秘密等內容進行約定。

(4)勞動者的勞動報酬按小時計算。勞動報酬包括應當繳納的社會保險費等。

(5)勞動者在勞動過程中造成工傷或者患職業病的，用人單位應當承擔相應責任。

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物業公司未與員工簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險，經仲裁后，物業公司需向員工支付雙倍工資。案件經未央區法院審理后，雙方已成調解，辦案法官提醒，對用人單位而言，不簽訂勞動合同意味著不少風險。

發生勞動爭議 仲裁裁決支付雙部工資

王某、李某等人曾就職于西安某物業公司，擔任秩序維護部維護員。工作期間，公司均沒有和他們簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。后來，雙方發生勞動爭議，王某、李某等5人申請勞動仲裁。仲裁裁決公司向5人分別支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資2.2萬元，公司不服，起訴至未央區法院。

近日，未央區法院受理了該案，由于案件事實清楚、法律關系明確，行政庭承辦法官暢筱婧決定進行庭前調解，經過釋法等工作，雙方達成一致，公司的委托代理人當即表示回公司籌備資金，當日即執行完畢。

法官提醒：不簽勞動合同 用人單位法律風險大

近年來，因未簽勞動合同導致的勞動爭議案件與日俱增，很多用工單位在招用勞動者時，不與勞動者簽訂勞動合同，或者只簽訂一份勞動合同由單位持有。這些用人單位錯誤的認為：不簽訂勞動合同或者用工協議，勞動法就無法調控;而簽訂勞動合同后，就要為勞動者繳納社保、發生訴訟對用工單位不利、不能隨意辭退勞動者等。

“不簽訂勞動合同對用工單位也存在很大法律風險”，辦案法官說，對于用工單位，必須要明確幾點：首先，未簽勞動合同的用人單位不能免除為勞動者繳納社保。按照法律規定，用工單位與勞動者發生用工關系，即形成了勞動關系，勞動者享有勞動法上規定的'各項權利。有些用工單位與勞動者協商后，不為勞動者繳納社保，將社保費用在工資中一并發放，這種做法是不可取的，因為依法繳納社保費用是用人單位不能免除的強制性法定義務，用人單位的此種做法缺乏法律意識。

其實，雙方未簽訂勞動合同，勞動者不承擔任何違約責任或者賠償。雙方簽訂勞動合同，若勞動者需解除勞動合同，需提前30日書面通知用工單位。但未簽訂勞動合同，勞動者可隨時解除勞動合同，無需承擔違約責任或者賠償責任，這對用工單位制度管理不利，更重要的是對于涉及商業秘密或竟業限制的勞動者不能有效約束。

最后，未簽勞動合同，用人單位不得以勞動者試用不合格予以辭退。試用期最長不得超過6個月，勞動者在試用期內不合格，用人單位可以隨時辭退，且不需支付經濟補償金。但未簽勞動合同，則不存在試用期，用人單位在辭退勞動者時需支付經濟補償金。對于勞動者不愿簽訂勞動合同、刻意躲避簽訂勞動合同，用人單位應不予用工，防患于未然。

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第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的`工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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我今年在一家公司上班，去的時候主任說試用期一個月，到現在我已經上了快半年的了，可是單位還沒有跟我簽合同書，也沒有社會保險什么的！我聽說可以去申請勞動仲裁，我需要準備什么證據呢？我們發工資沒有工資條的！是直接領現金走人！

大家幫我想想辦法！謝謝！

共0條評論...首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。

這要的證據材料包括如下：

1，你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；

3，公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的.資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；

6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

隨便提醒公司的違法行為有：

1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；

2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；

3，公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。

權利的保護：

1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。

2，你可以向當地的勞動監察1大隊投訴。

3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

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員工不簽勞動合同

馬上又到勞動合同簽訂的高峰期了。勞動合同問題成了許多勞動者關注的焦點問題。昨天，省勞動保障廳勞動關系處處長林景青針對目前勞動者的一些疑慮進行了解答，并呼吁，用人單位和勞動者雙方都應嚴格按《勞動合同法》辦事。

簽合同后要交社保不劃算？

林景青表示，這種擔心不必要，《勞動合同法》明確規定，職工只要提前30天書面通知用人單位就可以解除勞動合同。勞動合同不是職工的“賣身契”，而是發生勞動爭議時職工維權的'重要證據。

林景青指出，依法參加社會保險，既是用人單位和職工的權利也是義務。社保轉移難等問題，國家和省已著手研究解決辦法，有望在一兩年內得到解決。目前很多人還有“養兒防老”的觀念，這是很不牢靠的。養老保險等堪稱最實惠的保險，將來能拿的肯定遠遠超過現在自己交的部分，勞動者不要為了眼前小利而放棄自己的長遠利益。

不簽合同就能拿雙倍工資？

林景青強調，《勞動合同法》規定：如果用人單位用工一個月后不簽勞動合同，則要支付雙倍工資，過了一年還自動變成無固定期限勞動合同，前提是用人單位不依法簽訂勞動合同才承擔相應的責任，如果是由于勞動者自身的不當做法造成不能依法簽訂勞動合同，則不適用于上述條款。

過去沒簽合同主要責任在企業

目前有些職工不愿簽合同，是由于過去一直沒有簽勞動合同，雙方存在事實勞動關系，在合同期限方面難以協商一致。常見有兩種表現，一種是個人條件比較弱的職工，想簽長期勞動合同，而用人單位又想只簽短期的；另一種是個人條件比較好的勞動者，為了方便跳槽而希望簽短期的，用人單位又想以長期合同留住職工。

對此，林景青表示，考慮到過去不簽勞動合同、形成事實勞動關系，主要責任在企業，所以一般要尊重職工的意見。如果雙方確實協商不成，可按照解除勞動關系辦理，由企業支付經濟補償金。但如果職工沒有正當理由拒不簽訂勞動合同的，按照省勞動保障廳有關規定，企業這種情況下解除關系可不支付經濟補償金。對于已存在事實勞動關系以上的，按照最高法院的司法解釋，職工提出簽無固定期限勞動合同的，用人單位應該簽訂。否則，如發生爭議，人民法院也將視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系。

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20xx年8月1日，大學畢業生田宇成功應聘到通天紅酒有限公責任公司成為了一名紅酒銷售員，公司與田宇約定按月支付其20xx元的基本工資，并按銷售業績決定提成，但公司未與他簽訂勞動合同。入職三個月，田宇遲遲未得到工資。20xx年10月31日，銷售業績只能剛好達到公司最低標準的田宇想到了辭職，并要求公司支付他自入職至今拖欠的工資。通天紅酒有限責任公司以田宇銷售業績不佳為由拒絕支付拖欠的工資款。田宇遂向勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁。

【法律分析】：

本案爭議的焦點在于：一、通天紅酒有限公司能否以田宇銷售業績不好為由拒付工資;二、未與田宇簽訂勞動合同的通天有限公司是否需要承擔法律責任。

首先，通天紅酒有限公司以田宇的銷售業績不好為由拒付工資沒有法律依據。根據我國《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠工資。

本案中，田宇的銷售業績雖然不能拔得翹楚，但是也達到了公司對銷售人員銷售業績的最低標準，因此，通天紅酒有限責任公司必須足額支付田宇入職以來拖欠的'所有工資。

其次，未與田宇簽訂勞動合同，通天紅酒有限責任公司是否需要承擔法律責任。根據我國《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

辦案中，田宇入職三個月以來，公司一直未與其簽訂勞動合同，也并未約定試用期。因此，自20xx年9月1日起至20xx年10月31日，通天紅酒有限責任公司應當對田宇支付超過一月未滿一年期的雙倍工資。

勞動合同未簽訂的情形下，即便約定了試用期，用人單位仍然要按照《勞動合同法》82條的規定自勞動關系建立之日起超過一月未滿一年的標準支付勞動者雙倍工資。

實踐中，勞動者需要提供能夠證明其與用人單位確實存在勞動關系的證據。未簽訂勞動合同的勞動關系自用工之日起計算，簽訂了勞動合同但未用工的，勞動關系自勞動合同簽訂之日起計算。