第一篇：就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同 2

? 本章任務(wù)：明確就業(yè)協(xié)議書(shū)、勞動(dòng)合同的基本概念，兩者的區(qū)別，就業(yè)協(xié)議書(shū)的填寫(xiě)要

求，簽訂“就業(yè)協(xié)議書(shū)”的步驟及注意事項(xiàng)，以及違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任及處理的辦法。幻燈片3

? 就業(yè)協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，又叫三方協(xié)議。它是明確

畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。? 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。幻燈片6

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? 問(wèn)題一：什么是大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書(shū)？大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用？ 問(wèn)題二：大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同有什么不同？能不能代替勞動(dòng)合同？ 問(wèn)題三：能不能跟多家單位一起簽？ 問(wèn)題四：大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書(shū)有沒(méi)有法律效力？ 問(wèn)題五:簽訂就業(yè)協(xié)議的程序 問(wèn)題六：簽訂后還能報(bào)考公務(wù)員嗎？ 問(wèn)題七：我要違約怎么辦？

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? 勞動(dòng)合同應(yīng)具備必備款

?(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居

民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間和休息休假；(6)勞動(dòng)報(bào)酬；(7)社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。(10)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利?

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? 待遇等其他事項(xiàng)。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別？（1）簽訂時(shí)間不同 三方協(xié)議的簽訂時(shí)間是學(xué)生在校期間，而勞動(dòng)合同是在大學(xué)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。（2）主體不同 三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、大學(xué)生和用人單位；而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。（3）內(nèi)容不同 三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單

位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證

（4）目的不同 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)統(tǒng)一鑒證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)

（5）適用的法律不同 三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭(zhēng)議后的解決主要依據(jù)是《國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動(dòng)合同的訂立以及發(fā)生爭(zhēng)議后主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來(lái)解決。所以，就業(yè)協(xié)議不能等同于勞動(dòng)合同，在就業(yè)中處于弱勢(shì)地位的大學(xué)生，千萬(wàn)不能因?yàn)楹炗喠司蜆I(yè)協(xié)議就忽視了勞動(dòng)合同的簽訂，萬(wàn)一發(fā)生事故或其他勞動(dòng)糾紛，則很難得到全面保護(hù)。

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? 面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為

主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。? ?

職場(chǎng)禮儀，是指人們?cè)诼殬I(yè)場(chǎng)所中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀規(guī)范。

第二篇：就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同

就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同

大學(xué)畢業(yè)生通過(guò)與用人單位雙向選擇，達(dá)成一致意見(jiàn)后，要與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。進(jìn)入用人單位正式開(kāi)始工作之前，要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是保障畢業(yè)生權(quán)益的重要手段，它們既有區(qū)別又有聯(lián)系，畢業(yè)生必須明確它們各自的性質(zhì)與作用。

一、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同

（一）就業(yè)協(xié)議

就業(yè)協(xié)議全稱是全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，又叫三方協(xié)議。它是明確大學(xué)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能夠解決大學(xué)畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、納稅等一系列相關(guān)人事勞動(dòng)問(wèn)題，是對(duì)大學(xué)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校都具有約束力的文書(shū)契約。就業(yè)協(xié)議書(shū)一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各保存一份，由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制表、省（市、自治區(qū)）畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門(mén)統(tǒng)一印制。學(xué)校根據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)為畢業(yè)生辦理全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證（以下簡(jiǎn)稱就業(yè)報(bào)到證）。

（二）勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障，是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段，是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

（三）就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都是用人單位錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面形式的協(xié)議，但二者分處在兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，有著以下區(qū)別：

1.主體不同。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)、未被用人單位正式錄用時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證的、與用人單位協(xié)商簽訂的三方協(xié)議，是學(xué)校為畢業(yè)生辦理就業(yè)報(bào)到證的依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者（包含大學(xué)畢業(yè)生）與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校既不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方，在勞動(dòng)者與用人單位雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，學(xué)校并不參與。

2.內(nèi)容不同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議主要反映的內(nèi)容是：畢業(yè)生的真實(shí)自我介紹及到用人單位就業(yè)的意向；用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用畢業(yè)生的意見(jiàn)；學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并依據(jù)協(xié)議為畢業(yè)生辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利與義務(wù)更為具體明確。因此，就業(yè)協(xié)議替代不了勞動(dòng)合同，不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證，簽訂了就業(yè)協(xié)議后還必須簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到保護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益的目的。

3.適用階段不同。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生就業(yè)前在擇業(yè)期內(nèi)與用人單位簽訂的協(xié)議，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生正式被用人單位錄用到單位報(bào)到后才簽訂，也就是說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同簽訂在后。簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議的效力終止，即不再具有法律效力。

4.適用法律、法規(guī)不同。簽訂就業(yè)協(xié)議后，若有違約情況發(fā)生，應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容、畢業(yè)生就業(yè)政策和有關(guān)法律，經(jīng)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方協(xié)商后予以解決。勞動(dòng)合同發(fā)生

爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）來(lái)處理。

二、就業(yè)協(xié)議的簽訂

畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致就業(yè)意見(jiàn)后，應(yīng)當(dāng)按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和教育部及各省（市、自治區(qū)）的有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，這是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的嚴(yán)肅性、公開(kāi)性和公平性的重要體現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生順利就業(yè)的重要保障。

（一）就業(yè)協(xié)議填寫(xiě)的基本規(guī)范

1.畢業(yè)生基本情況。此部分內(nèi)容要求畢業(yè)生如實(shí)詳盡填寫(xiě)，不能有遺漏，更不能提供虛假信息。姓名以學(xué)籍檔案為準(zhǔn)；專業(yè)名稱應(yīng)為所學(xué)專業(yè)規(guī)范全稱，不能簡(jiǎn)寫(xiě)和錯(cuò)寫(xiě)；應(yīng)聘意見(jiàn)應(yīng)簡(jiǎn)潔、明確，并簽署個(gè)人姓名。

2.用人單位基本情況。此部分內(nèi)容由用人單位填寫(xiě)。用人單位要向畢業(yè)生如實(shí)介紹本單位的情況，包括單位名稱、所有制性質(zhì)、聯(lián)系人、聯(lián)系方式、檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址、戶口遷移地址等。其中單位名稱應(yīng)與單位公章一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)、誤寫(xiě)或?qū)憚e名。所有制性質(zhì)要詳細(xì)填寫(xiě)，以便于學(xué)校按有關(guān)規(guī)定審核就業(yè)協(xié)議并準(zhǔn)確掌握畢業(yè)生簽約流向。

（二）簽訂就業(yè)協(xié)議的基本要求

1.畢業(yè)生所使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)必須是省級(jí)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一印制的，畢業(yè)生和用人單位之間訂立的勞動(dòng)合同和其它形式的協(xié)議將不做為畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證辦理的依據(jù)。必須明確的是，復(fù)印、復(fù)制的就業(yè)協(xié)議書(shū)一律是無(wú)效的。

2.簽訂就業(yè)協(xié)議的三方應(yīng)遵循誠(chéng)信原則，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)三方簽字、蓋章即生效，對(duì)各方均具有約束力，無(wú)正當(dāng)理由不得單方面違約。

3.簽訂就業(yè)協(xié)議的三方應(yīng)具備合法的主體資格。畢業(yè)生應(yīng)取得畢業(yè)資格；用人單位應(yīng)具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，應(yīng)具備用人自主權(quán)；學(xué)校應(yīng)如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的基本情況及在校表現(xiàn)，同時(shí)也應(yīng)將所掌握的用人單位的信息如實(shí)發(fā)布給畢業(yè)生。

4.簽訂就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。如有其它約定，可在就業(yè)協(xié)議“備注”欄內(nèi)注明，此部分內(nèi)容將被視為協(xié)議的一部分。

5.就業(yè)協(xié)議條款的內(nèi)容必須明確，不能有含糊不清的表述，以免日后產(chǎn)生爭(zhēng)議。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)注意與以后訂立的勞動(dòng)合同做好銜接，以免在就業(yè)以后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。對(duì)解除協(xié)議的條件、違約方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任也應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中提前注明。

6.簽訂就業(yè)協(xié)議必須合法。就業(yè)協(xié)議的簽訂必須符合國(guó)家有關(guān)法律及畢業(yè)生就業(yè)的各項(xiàng)方針、政策。否則，政府就業(yè)主管部門(mén)將不予認(rèn)可。

7.就業(yè)協(xié)議在國(guó)家規(guī)定的兩年擇業(yè)期內(nèi)有效，逾期作廢。

（三）就業(yè)協(xié)議的管理

1.每位畢業(yè)生僅有一份就業(yè)協(xié)議書(shū)，一定要妥善保管，不得遺失。一旦發(fā)生遺失，畢業(yè)生需向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)審核同意后，按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)辦。畢業(yè)生如果謊報(bào)遺失就業(yè)協(xié)議，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)校規(guī)校紀(jì)處理。

2.就業(yè)協(xié)議書(shū)若挪用或轉(zhuǎn)借他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書(shū)作廢，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

3.就業(yè)協(xié)議書(shū)因書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤或污損、破損不能正常使用的，畢業(yè)生可向?qū)W校就業(yè)主管部門(mén)提出補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)，經(jīng)申核同意后，將原就業(yè)協(xié)議書(shū)交回，更換新的就業(yè)協(xié)議書(shū)。

4.畢業(yè)生若考取研究生，應(yīng)在離校前，將未簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)交回學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)。就業(yè)協(xié)議若已簽訂，還應(yīng)同時(shí)遞交用人單位的退函。

（四）就業(yè)協(xié)議的簽訂程序

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵循簽訂程序，否則學(xué)校在上報(bào)省級(jí)就業(yè)主管部門(mén)辦理就業(yè)報(bào)到證時(shí)將無(wú)法通過(guò)審核，也就無(wú)法辦理就業(yè)報(bào)到證。

1.畢業(yè)生回生源地自主擇業(yè)，可不簽訂就業(yè)協(xié)議，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校審核后直接辦理。生源地為畢業(yè)生入學(xué)前的家庭戶口所在地，入學(xué)后家庭地址變更者，由新址戶口所在地派出所出具父母戶籍證明，可以將新址作為畢業(yè)生的生源地。已婚者的生源地為配偶所在地。

2.到省轄市管或區(qū)管單位就業(yè)的，除用人單位蓋章以外，還需經(jīng)省轄市畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)（非師范類專業(yè)的經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局，師范類專業(yè)的經(jīng)市教育局）蓋章同意。到縣及縣以下單位就業(yè)的，除用人單位蓋章以外，還需經(jīng)縣畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)（非師范類專業(yè)的經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局，師范類專業(yè)的經(jīng)縣教育局）蓋章同意。

3.到省直單位就業(yè)的，除具體接收單位蓋章以外，還需經(jīng)該單位的上級(jí)主管部門(mén)蓋章同意。其中簽約省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，需攜帶省人事部門(mén)核發(fā)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人計(jì)劃卡。簽約在省工商局注冊(cè)的非國(guó)有制單位的，須到省人才交流中心實(shí)行人事代理。

4.到部隊(duì)服役的，由接收單位蓋章。

5.到在京中央單位就業(yè)的，須經(jīng)國(guó)家人事部同意。

（五）就業(yè)協(xié)議解除和違約

1.就業(yè)協(xié)議解除，包括單方依法或依協(xié)議解除和三方解除兩種形式。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，比如，學(xué)生未取得畢業(yè)資格，達(dá)不到用人單位的要求，用人單位有權(quán)單方面解除就業(yè)協(xié)議。這類就業(yè)協(xié)議解除，解除方無(wú)須對(duì)另兩方承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除是指學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。這類就業(yè)協(xié)議解除應(yīng)是三方當(dāng)事人真實(shí)意愿的一致反映，因此三方均不承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)省就業(yè)主管部門(mén)之前進(jìn)行，如在就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后三方實(shí)施解除，還須經(jīng)省就業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)并辦理改派手續(xù)。

2.違約是指單方擅自解除就業(yè)協(xié)議，解約方應(yīng)按協(xié)議條款的規(guī)定向另外兩方承擔(dān)違約責(zé)任。從實(shí)際情況來(lái)看，畢業(yè)生違約所占比例較大。為了維護(hù)就業(yè)協(xié)議書(shū)的嚴(yán)肅性和學(xué)校的聲譽(yù)，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行協(xié)議，盡量避免違約。倘若畢業(yè)生確有特殊原因需要違約，應(yīng)當(dāng)履行解約手續(xù)。具體步驟是：首先，本人提出解約申請(qǐng)，闡明解約的理由；其次，到原簽訂協(xié)議的單位辦理書(shū)面同意解約函，并需加蓋單位公章；第三，將本人申請(qǐng)和單位的解約函交學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)審核；第四，學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書(shū)，原就業(yè)協(xié)議書(shū)由學(xué)校收回。

三、勞動(dòng)合同的簽訂

畢業(yè)生從到用人單位工作之日起即與用人單位建立起了勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

（一）勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容

勞動(dòng)合同的內(nèi)容有兩個(gè)部分：一個(gè)是必備條款的內(nèi)容，另一個(gè)是協(xié)商約定的內(nèi)容。

1.必備條款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：①勞動(dòng)合同期限。合同期限分為三種：一是固定期限，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間。如1年期限、5年期限等。二是無(wú)固定期限，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間。三是以完成一定的工作為期限，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。②工作內(nèi)容。包括用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的工作數(shù)量、質(zhì)量以及勞動(dòng)者的工作崗位等。③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生措施，對(duì)女工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的特殊勞動(dòng)工作條件等等。④勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等。⑤勞動(dòng)紀(jì)律。用人單位制定的規(guī)章制度。⑥勞動(dòng)合同終止的條件。該條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，但其他期限種類的合同也可以約定。應(yīng)當(dāng)注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件。⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。該條款規(guī)定了簽約雙方的任何一方違反了合同中的規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括賠償損失的方式和違約金的數(shù)量等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)；職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2.協(xié)商約定條款。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)除上述必備條款外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，即協(xié)商約定條款。這部分條款的內(nèi)容，是當(dāng)國(guó)家法律規(guī)定不明確，或者國(guó)家尚無(wú)法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)等內(nèi)容。隨著勞動(dòng)合同制的實(shí)施，人們的法律意識(shí)、合同觀念會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，勞動(dòng)合同中約定條款的內(nèi)容會(huì)越來(lái)越多。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn)。

（二）簽訂勞動(dòng)合同的基本原則

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

1.合法原則。是指訂立勞動(dòng)合同的雙方不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說(shuō)，訂立合同的主體和內(nèi)容必須合法。對(duì)不合法的內(nèi)容，要運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2.公平原則。是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。

3.自愿原則。用人單位不能強(qiáng)迫或欺騙勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)完全出于自己的意愿。

4.平等原則。是指訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和用人單位的法律地位平等。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。因此畢業(yè)生到用人單位開(kāi)始工作時(shí)，應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。在合同上簽字前一定要仔細(xì)閱讀合同條款，謹(jǐn)防合同“陷阱”。

5.協(xié)商一致原則。勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款包括必備條款和協(xié)商約定條款都是經(jīng)過(guò)平等協(xié)商取得一致的意見(jiàn)。

6.誠(chéng)實(shí)信用原則。訂立勞動(dòng)合同的雙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)格履行其義務(wù)，不得濫用權(quán)利及規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務(wù)。

（三）簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

畢業(yè)生與用人單位訂立勞動(dòng)合同是一件非常嚴(yán)肅認(rèn)真的事情，不能有絲毫馬虎，一份完善的勞動(dòng)合同不僅可以保障工作順利、安全地進(jìn)行，更能夠在發(fā)生糾紛時(shí)及時(shí)、妥善地解決雙方糾紛，把損失減少到最小程度。

1.畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同前了解有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)以及相關(guān)人事政策，以做到心中有數(shù)。如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（以下簡(jiǎn)稱《就業(yè)促進(jìn)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）、以及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。

2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立，只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。因此，畢業(yè)生要對(duì)用人單位的合法性進(jìn)行認(rèn)真審核，了解對(duì)方是否具有從事相關(guān)經(jīng)營(yíng)的資格、資質(zhì)、履約能力和信用等級(jí)等，可要求對(duì)方提供相應(yīng)的證明文件并在所提供的文件上簽名蓋章確保真實(shí)。文件包括：營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、資質(zhì)證明等。同時(shí)還應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)注冊(cè)的有效期限是否過(guò)期。

3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全面，包括勞動(dòng)合同中的必備條款和協(xié)商約定條款，尤其是必備條款的內(nèi)容不要有疏漏。合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)或含糊不清的文字表達(dá)。每項(xiàng)條款的表述應(yīng)明確，以沒(méi)有歧義為標(biāo)準(zhǔn)，否則就有可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，甚至帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給訂立雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難

4.訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)是書(shū)面形式的合同，即“口說(shuō)無(wú)憑、立字為據(jù)”，避免簽“口頭合同”，并且要求保留一份合同。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式能夠使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。合同訂立后，應(yīng)將合同正式文本復(fù)印若干份，將原件保存好，平時(shí)盡量用復(fù)印件，以免原件丟失帶來(lái)舉證麻煩。

5.試用期內(nèi)也要簽勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)往往被畢業(yè)生忽略。有些用人單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口將畢業(yè)生辭退。因此畢業(yè)生在試用期內(nèi)一定要與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有了法律依據(jù)。

第三篇：就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別

[求職技巧] 就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同都是具有法律意義的法律文件，兩者緊密相聯(lián)，分別簽訂于畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程的不同階段。就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者還是有區(qū)別的，主要表現(xiàn)在：

1、法律依據(jù)不同：就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是1983年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1997年國(guó)家教委制定的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生 就業(yè)工作暫行規(guī)定》，而勞動(dòng)合同則依據(jù)于1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》。前者屬于部門(mén)規(guī)章，后者屬于國(guó)家基本法律，部門(mén)規(guī)章的法律效力低于國(guó)家勞動(dòng)基本法 律。

2、簽訂內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書(shū)主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。勞動(dòng)合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的約定，內(nèi)容更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確；

3、簽訂時(shí)間不同：一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂在先，勞動(dòng)合同簽訂在后（一般是學(xué)生到單位報(bào)到后）。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書(shū)備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可；

4、簽訂目的不同：就業(yè)協(xié)議書(shū)是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認(rèn)定，是確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意接收、學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和負(fù)責(zé)畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議；

5、簽訂主體不同：就業(yè)協(xié)議書(shū)經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章即具有

法律效力，學(xué)校鑒證后列入就業(yè)方案；勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的鑒證方。

6、時(shí)效性不同：就業(yè)協(xié)議的效力始于簽訂之日，終于學(xué)生到工作崗位報(bào)到之時(shí)。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過(guò)程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，就業(yè)協(xié)議的使命也就完成了。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同，不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。

畢業(yè)生就業(yè)時(shí)必須簽訂《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，在畢業(yè)生到單位報(bào)到與單位簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議書(shū)同時(shí)失效。

協(xié) 議書(shū)與勞動(dòng)合同的聯(lián)系在于：就業(yè)協(xié)議書(shū)主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。但可以在備注中就服務(wù)期、試用期、基本收入、福利、違約金等涉及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的 權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定；就業(yè)協(xié)議書(shū)有關(guān)服務(wù)期、試用期、基本收入、福利、違約金等，在畢業(yè)生到單位報(bào)到后，可以作為雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)，但這些條款必須有 列入勞動(dòng)合同，在雙方都認(rèn)可后，正式簽訂勞動(dòng)合同，才可以繼續(xù)生效。

第四篇：大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的異同

【就業(yè)須知】大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的異同

即將畢業(yè)的大學(xué)生將走出校園步入社會(huì)。在找工作的過(guò)程中，學(xué)校會(huì)給大學(xué)生下發(fā)就業(yè)協(xié)議書(shū)，等到學(xué)生落實(shí)工作后，有意愿錄用的公司會(huì)主動(dòng)要求簽訂大學(xué)生就業(yè)協(xié)議，那么，這份就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同有什么異同呢? 就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同相同點(diǎn)就是一經(jīng)簽定，都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。

但兩者又有本質(zhì)上的區(qū)別：

1.主體上：就業(yè)協(xié)議書(shū)是教育部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書(shū)，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方主體之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書(shū)。

2.簽訂時(shí)間不同：就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生到單位報(bào)到后簽定的。

3.內(nèi)容不同：在就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。

4.法律依據(jù)不同：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無(wú)名合同，適用《民法通則》、《合同法》、國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議，需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動(dòng)合同是有名合同，適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。

5.適用人員不同：勞動(dòng)合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。

6.糾紛解決方式不同：畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。若因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟;仲裁是訴訟的前置程序，如當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

第五篇：三方協(xié)議和勞動(dòng)合同

三方協(xié)議和勞動(dòng)合同.txt-你腳踏倆只船,你劃得真漂亮。-每個(gè)說(shuō)不想戀愛(ài)的人 心里都裝著一個(gè)不可能的人。我心疼每一個(gè)不快樂(lè)卻依然在笑的孩子。(有沒(méi)有那么一個(gè)人，看透我在隱身，知道我在等人。三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

目錄

基本概念

意義作用

注意事項(xiàng)

法律問(wèn)題三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛

三方協(xié)議之試用期時(shí)限

三方協(xié)議之試用期辭職

三方協(xié)議之試用期辭退

三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法

三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？

基本概念

意義作用

注意事項(xiàng)

法律問(wèn)題 三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛

三方協(xié)議之試用期時(shí)限

三方協(xié)議之試用期辭職

三方協(xié)議之試用期辭退

三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法

三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？

展開(kāi) 編輯本段基本概念

三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。[1]

編輯本段意義作用

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)定有所了解。[1]

編輯本段注意事項(xiàng)

簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面，簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細(xì)節(jié)。大學(xué)生簽勞動(dòng)合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了。三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受?chē)?guó)家和單位的社保福利。大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫(xiě)的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫(xiě)自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來(lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。[1]

編輯本段法律問(wèn)題

三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛

在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：（即是說(shuō)：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問(wèn)題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)！）三方協(xié)議之試用期時(shí)限

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門(mén)采用見(jiàn)習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期可以延長(zhǎng)，試用期不能。見(jiàn)習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。三方協(xié)議之試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否

符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（無(wú)需提前通知）。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。

三方協(xié)議之試用期辭退

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。舉證責(zé)任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法

有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限的，超過(guò)不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。

三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。

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學(xué)校里關(guān)于畢業(yè)生的會(huì)也已經(jīng)開(kāi)了一大堆，耳朵也長(zhǎng)膙了，嘴唇也磨薄了，很多人隨大流聽(tīng)聽(tīng)看看，可真正重要的一些東西相信有很大一部分人卻沒(méi)有搞懂。如果不信，你可以問(wèn)問(wèn)自己，什么叫三方協(xié)議？三方協(xié)議和誰(shuí)簽？有什么用？戶口和三方又有什么關(guān)系？當(dāng)一個(gè)個(gè)問(wèn)題逐一提出來(lái)時(shí)，你可能已經(jīng)開(kāi)始覺(jué)得發(fā)虛。

在這里，我想簡(jiǎn)單的說(shuō)一說(shuō)我目前所知道的關(guān)于這方面的一些問(wèn)題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫幫你。

首先是大學(xué)畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務(wù)員等同學(xué)）：

大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，舉例如2008年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對(duì)其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項(xiàng)——三方協(xié)議、報(bào)到證（派遣證）、干部身份。

關(guān)于三方協(xié)議：

什么叫三方協(xié)議？網(wǎng)上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說(shuō)呢，肯定有人不知道了。

三方協(xié)議，簡(jiǎn)單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書(shū)，很多人知道的是：三方協(xié)議過(guò)去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的一個(gè)參考指標(biāo)。三方和派遣證掛鉤，但我沒(méi)有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒(méi)錯(cuò)，上邊說(shuō)的都對(duì)，所以有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了，而只是找到工作，自己去做個(gè)打工者，然后只考慮勞動(dòng)合同。

那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實(shí)三方的背后還隱藏著很多。

如果說(shuō)到三方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。

三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。

派遣證（報(bào)到證）：

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報(bào)到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國(guó)家直接打到你的單位（檔案屬國(guó)家機(jī)密，不允許個(gè)人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒(méi)有，那單位會(huì)掏錢(qián)將你的檔案放在人才市場(chǎng)類的檔案保存處。你過(guò)你沒(méi)工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報(bào)到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說(shuō)的是，很多人在畢業(yè)后沒(méi)多久就把報(bào)到證丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示報(bào)到證時(shí)，很多就沒(méi)有了，而只能再跑回某地去重新開(kāi)證明，這時(shí)的證明可就沒(méi)那么好開(kāi)了，所以還是勸君保管好。

干部身份：

在中國(guó)社會(huì)體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國(guó)家干部身份。很多農(nóng)村來(lái)的朋友家里都希望孩子通過(guò)念大學(xué)而改變祖輩農(nóng)民的身份（這里沒(méi)有貶低農(nóng)民朋友的意思），而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就有，沒(méi)有就沒(méi)有，沒(méi)有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實(shí)你錯(cuò)了。如果你沒(méi)有留住你的干部身份，可以說(shuō)你的大學(xué)就是白念，而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒(méi)有改變你自己（就很多農(nóng)村朋友來(lái)講）。

干部身份靠什么來(lái)？靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時(shí)，這個(gè)就是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸荨７駝t你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と恕?/p>

也許很多人說(shuō)：我不會(huì)被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢(qián)。

那么我現(xiàn)在要說(shuō)的就是職稱評(píng)定了。其中也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。

大學(xué)生持報(bào)到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過(guò)一年的見(jiàn)習(xí)期（國(guó)家規(guī)定。相當(dāng)于中專、大專的實(shí)習(xí)期）。見(jiàn)習(xí)期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說(shuō)明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了（見(jiàn)習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無(wú)效）。緊接著要記得填寫(xiě)“國(guó)家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表”，也就是初級(jí)職稱評(píng)定表（這些事要你自己留心，沒(méi)有人會(huì)提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載）。具體可評(píng)定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級(jí)評(píng)定時(shí)比較難）。現(xiàn)在我國(guó)職稱評(píng)定這塊要通過(guò)考試（除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個(gè)系列外，申報(bào)其他初級(jí)系列都需要通過(guò)考試才能獲得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。考試采用閉卷筆答方式，實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報(bào)人員參加北京市初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格，即可取得《北京市專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》），以考試來(lái)決定你是否能評(píng)上職稱。當(dāng)然有些職稱評(píng)定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。在你初級(jí)職稱評(píng)完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請(qǐng)?jiān)u定中級(jí)職稱。再五年后，也就是工作第十年，評(píng)定高級(jí)職稱（具體可上網(wǎng)查）。這樣你一輩子的職稱就基本評(píng)定完了，所以有些幸運(yùn)的人10年就可以當(dāng)上“高級(jí)工程師”。在我國(guó)，無(wú)論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來(lái)工作，而且，就算你工作的單位沒(méi)有職稱評(píng)定一說(shuō)，那想你如果是高級(jí)工程師，你拿的錢(qián)也絕對(duì)比別人多。而什么人能評(píng)定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢(qián)，那干部身份對(duì)你來(lái)說(shuō)還是有用的。

說(shuō)到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會(huì)問(wèn)了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒(méi)公司給我簽三方，你說(shuō)的都是屁話。呵呵，那你就錯(cuò)了。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學(xué)，但畢業(yè)后沒(méi)有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。因?yàn)槟悴荒芰艟阅愕膽艨跁?huì)打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請(qǐng)客也好在家找個(gè)單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱評(píng)定。如果嫌麻煩，沒(méi)關(guān)系，你就回家就業(yè)，別擔(dān)心回不來(lái)北京，因?yàn)槿绻阌新毞Q，那么你就可以以后來(lái)京找工作，而你也會(huì)屬于人才流動(dòng)，這時(shí)只要你提出單位也會(huì)適當(dāng)解決你的戶口問(wèn)題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢(mèng)吧你！

三方協(xié)議的簽署是沒(méi)有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國(guó)企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份，國(guó)家還不成白癡了。但要保證一點(diǎn)，就算是三個(gè)人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒(méi)有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。

又有人說(shuō)了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個(gè)活干干，掙點(diǎn)錢(qián)完了。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

記住，不論任何時(shí)候，別放棄你的身份！

如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說(shuō)一下。

假如你考上了：

你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報(bào)到。第二年7月，你轉(zhuǎn)正，初級(jí)職稱評(píng)定。研究生9月入學(xué)。當(dāng)你研究生入學(xué)時(shí)，哥們已經(jīng)是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來(lái)直接拿正常工資了（進(jìn)私企），沒(méi)有見(jiàn)習(xí)期一說(shuō)了（研究生畢業(yè)也有3個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期）。如果你進(jìn)國(guó)企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國(guó)企或事業(yè)單位絕對(duì)是），你出來(lái)就可以評(píng)中級(jí)職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說(shuō)你該不該保你的干部身份？

假如你沒(méi)考上：

沒(méi)考上更簡(jiǎn)單，直接繼續(xù)工作，回頭等著評(píng)中級(jí)，沒(méi)差什么。

很多人總是怕麻煩，其實(shí)一切就是這么簡(jiǎn)單（我打的不簡(jiǎn)單），如果你做了，那么也許我的話會(huì)改變你的一生，如果你沒(méi)做，那么就當(dāng)給我捧場(chǎng)，也謝謝你，我們又少了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不過(guò)要記住一句話，別因小失大，謹(jǐn)記！