第一篇：青島市勞動監察條例

青島市勞動監察條例

1999年1月22日市十二屆人大常委會第七次會議通過

第一章 總則

第一條 為保證勞動法律、法規的貫徹實施,保護勞動者的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規的規定,結合本市實際,制定本條例。

第二條 本條例所稱勞動監察,是指勞動行政部門對與勞動者形成勞動關系的國家機關、企業、事業組織、社會團體、個體經濟組織等用人單位以及社會職業介紹、職業培訓、職業技能鑒定等相關單位執行勞動法律、法規、規章的情況進行的監督檢查。

第三條 本市行政區域內的勞動監察適用本條例。

第四條 勞動行政部門主管勞動監察工作。

人民政府有關部門應當按照各自的職責,協同做好勞動監察工作。

第五條 各級工會組織依法維護勞動者的合法權益,對用人單位遵守勞動法律、法規、規章的情況進行監督。

第六條 任何組織和個人對違反勞動法律、法規、規章的行為,有權向勞動行政部門檢舉和控告。

第二章 監察職責

第七條 市勞動行政部門負責市南、市北、四方、李滄等四區內的市屬用人單位及其分支機構、外商投資企業及相關單位的勞動監察。市南、市北、四方、李滄等四區勞動行政部門負責轄區內前款規定以外的用人單位及相關單位的勞動監察。

嶗山區、黃島區、城陽區和各縣級市勞動行政部門負責轄區內本市用人單位及相關單位的勞動監察。

單位所在區域的確定,以其注冊登記地為準。

第八條 勞動監察的內容包括:

(一)建立勞動規章制度的情況;

(二)招用勞動者的情況;

(三)勞動合同簽訂和履行情況;

(四)支付工資和執行最低工資規定的情況;

(五)參加社會保險、繳納社會保險費、支付社會保險福利待遇的情況;

(六)社會職業介紹、職業培訓、職業技能鑒定有關規定的執行情況;

(七)勞動安全衛生有關規定的執行情況;

(八)勞動法律、法規、規章規定的其他內容。

第九條 勞動行政部門應當履行下列職責:

(一)宣傳勞動法律、法規、規章和其他有關規定;

(二)檢查用人單位及相關單位遵守勞動法律、法規、規章的情況;

(三)受理公民、法人、其他組織對違反勞動法律、法規、規章的行為的舉報和投訴;

(四)查處違反勞動法律、法規、規章的行為;

(五)法律、法規規定的其他監督檢查職責。

第十條 勞動監察人員應當熟悉勞動業務,熟練掌握和運用勞動法律、法規知識,并經培訓合格。

第十一條 勞動監察人員執行公務,行使下列職權:

(一)向被檢查單位了解遵守勞動法律、法規、規章的情況;

(二)查(調)閱或者復制必要的資料,對勞動場所進行檢查,詢問有關人員,對不提供證明文件或者資料的,可以下達勞動監察詢問通知書;

(三)發現違反勞動法律、法規、規章的情況,責令改正或下達勞動監察限期改正指令書。

第十二條 勞動監察人員承擔下列義務:

(一)依法履行職責,不得利用職務之便謀取私利;

(二)不得泄露案情和有關的商業秘密;

(三)不得泄露舉報人情況。

第十三條 市勞動行政部門可以直接對所有用人單位及相關單位進行檢查,或者會同當地勞動行政部門進行檢查。

市勞動行政部門可以將其管轄的對用人單位及相關單位的勞動監察委托下級勞動行政部門進行;各區、縣級市勞動行政部門對其管轄的用人單位及相關單位的重大勞動違法案件,可以提請市勞動行政部門查處。

勞動行政部門的勞動監察機構負責勞動監察的具體工作。

第三章 監察 程 序

第十四條 勞動監察采取日常巡視檢查、專項檢查、案件專查等方式進行。

第十五條 勞動監察應當按照下列規定進行:

(一)有兩名以上勞動監察人員,持執法證件共同進行;

(二)告知被檢查單位檢查的內容、要求和方法;

(三)制作現場檢查筆錄,并由勞動監察人員和被檢查單位法定代表人簽名或蓋章;被檢查單位法定代表人拒不簽名或蓋章的,勞動監察人員應當注明拒絕事由;

(四)對違法行為經審查確認,登記立案;

(五)調查取證;

(六)依法作出行政處理決定,并制作處理決定書;

(七)在七日內將處理決定書送達當事人。

第十六條 被檢查單位及其責任人應當對勞動監察詢問通知書或勞動監察限期改正指令書據實做出書面答復或報告。

第十七條 辦理勞動監察案件,應當自立案之日起三十日內結案。因特殊情況不能按期結案的,經勞動行政部門或勞動監察機構負責人批準,可以延長三十日。

第十八條 勞動監察人員與被檢查單位或勞動者有利害關系的,必須回避,當事人有權用口頭或者書面形式申請他們回避。

勞動監察人員的回避,由勞動監察機構負責人決定;勞動監察機構負責人的回避,由勞動行政部門負責人決定。

第四章 法律 責 任

第十九條 對有下列行為之一的,由勞動行政部門給予警告,或處以一千元以上一萬元以下的罰款:

(一)阻撓勞動監察人員依法行使勞動監督檢查權的;

(二)隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據的;

(三)拒絕提供有關情況、資料的;

(四)拒絕執行勞動監察詢問通知書或勞動監察限期改正指令書的;

(五)打擊報復舉報人員的。

前款所列行政處罰,可由勞動行政部門委托勞動監察機構實施。

第二十條 勞動監察人員有下列行為之一的,由有關部門依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)濫用職權、玩忽職守的;

(二)貪污受賄、徇私舞弊的;

(三)泄露檢查中知悉的單位商業秘密的;

(四)泄露舉報人情況的。

第二十一條 勞動行政部門、勞動監察機構及其勞動監察人員違法行使職權,侵犯被檢查單位的合法權益,造成損害的,應當依法承擔賠償責任。

第五章 附則

第二十二條 本條例自公布之日起施行。

第二篇：青島市勞動保障監察條例

青島市勞動保障監察條例

（2011年8月30日青島市第十四屆人民代表大會常務委員會第三十次會議通過 2011年9月29日山東省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議批準）

第一章 總則

第一條

為了規范勞動和社會保障（以下稱勞動保障）監察工作，根據有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本條例。

第二條

在本市行政區域內實施勞動保障監察，適用本條例。

第三條

市、區（市）人力資源和社會保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。

市、區（市）人力資源和社會保障行政部門可以委托符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。

公安、工商、安全生產監督管理、衛生等有關部門應當按照各自職責，支持、協助人力資源和社會保障行政部門開展勞動保障監察工作。

第四條

工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。

人力資源和社會保障行政部門應當與工會組織、企業方面組織建立情況通報和工作聯系制度，在勞動保障監察工作中聽取工會組織、企業方面組織的意見和建議。

第五條

市、區（市）人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。

上傳者

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第二章 監察職責與管轄

第六條

人力資源和社會保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規和規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規和規章的行為。

第七條

人力資源和社會保障行政部門對用人單位訂立和解除勞動合同的情況實施監察，依法糾正和查處下列行為：

（一）未依法訂立和解除勞動合同的；

（二）扣押勞動者居民身份證和其他證件，或者以擔保和其他名義向勞動者收取財物的；

（三）未建立職工名冊和工資支付表的；

（四）未出具解除或者終止勞動合同的證明、未辦理勞動者檔案轉移手續的；

（五）其他違反法律、法規、規章關于訂立和解除勞動合同規定的行為。

第八條

人力資源和社會保障行政部門對用人單位遵守勞動保護及工作時間規定的情況實施監察，依法糾正和查處下列行為：

（一）未依法制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的；

（二）違反禁止使用童工規定的；

（三）不執行女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規定的；

（四）不執行工作時間和休息休假規定的；

（五）強迫勞動者在高溫天氣期間工作的；

（六）其他違反法律、法規、規章關于勞動保護及工作時間規定的行為。

第九條

人力資源和社會保障行政部門對用人單位支付勞動者工資的情況實施監察，依法糾正和查處下列行為：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償的；

（五）其他違反法律、法規、規章關于支付勞動者工資規定的行為。

第十條

人力資源和社會保障行政部門對單位和個人遵守社會保險管理規定的情況實施監察，依法糾正和查處下列行為：

（一）用人單位未依法辦理社會保險登記的；

（二）用人單位未依法繳納社會保險費的；

（三）定點醫療機構和定點藥品經營單位騙取社會保險基金支出的；

（四）騙取社會保險待遇的；

（五）其他違反法律、法規、規章關于社會保險管理規定的行為。

第十一條

人力資源和社會保障行政部門對職業中介機構遵守職業中介規定的情況實施監察，依法糾正和查處下列行為：

（一）未經許可從事職業中介活動的；

（二）提供虛假就業信息的；

（三）為無合法證照的用人單位提供職業中介服務的；

（四）介紹未滿十六周歲的未成年人就業的；

（五）扣押勞動者居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金的；

（六）違法收取職業中介服務費用的；

（七）其他違反法律、法規、規章關于職業中介規定的行為。

第十二條

人力資源和社會保障行政部門對職業技能培訓機構遵守職業技能培訓規定的情況實施監察，依法糾正和查處下列行為：

（一）擅自改變名稱、培訓層次、培訓類別和舉辦者的；

（二）發布未經審批機關備案或者與備案內容不一致的招生簡章或者廣告的；

（三）其他違反法律、法規、規章關于職業技能培訓規定的行為。

第十三條

人力資源和社會保障行政部門對職業技能考核鑒定機構遵守職業技能考核鑒定規定的情況實施監察，依法糾正和查處下列行為：

（一）超出職業技能考核鑒定許可范圍從事職業技能考核鑒定活動的；

（二）違反職業技能考核鑒定程序或者不執行職業技能考核鑒定標準的；

（三）不按照規定頒發職業資格證書的；

（四）其他違反法律、法規、規章關于職業技能考核鑒定規定的行為。

第十四條

人力資源和社會保障行政部門對勞務派遣單位和接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）遵守勞務派遣規定的情況實施監察，依法糾正和查處下列行為：

（一）勞務派遣單位未與用工單位訂立勞務派遣協議的；

（二）勞務派遣單位和用工單位向被派遣勞動者收取費用的；

（三）其他違反法律、法規、規章關于勞務派遣規定的行為。

第十五條

對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的區（市）人力資源和社會保障行政部門管轄。市人力資源和社會保障行政部門可以根據工作需要確定直接管轄的勞動保障監察范圍。

第十六條

對職業中介機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構、定點醫療機構和定點藥品經營單位遵守職業中介、職業技能培訓、職業技能考核鑒定、社會保險服務

規定的情況實施勞動保障監察，由核發其許可證或者批準文件的人力資源和社會保障行政部門管轄。

第十七條

市人力資源和社會保障行政部門根據工作需要，可以直接調查處理區（市）人力資源和社會保障行政部門管轄的案件或者將自己管轄的案件指定區（市）人力資源和社會保障行政部門調查處理。

區（市）人力資源和社會保障行政部門認為情況復雜或者影響重大的案件，可以提請市人力資源和社會保障行政部門查處。

第十八條

區（市）人力資源和社會保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，由爭議各方協商解決；協商不成的，報請市人力資源和社會保障行政部門指定管轄。

第三章 監察方式與實施

第十九條

勞動保障監察采取日常巡視檢查、書面審查、專項檢查、舉報投訴調查等形式進行。

各級總工會和產業工會發現用人單位有勞動保障違法行為的，可以提請有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法處理。人力資源和社會保障行政部門應當在處理后將處理結果告知工會。

第二十條

人力資源和社會保障行政部門實施日常巡視檢查應當制定檢查計劃，確定檢查的范圍和主要內容。

第二十一條

人力資源和社會保障行政部門實施定期或者不定期書面審查，應當事先公告或者書面通知。用人單位進行自查后，應當如實提供有關材料，接受人力資源和社會保障行政部門的核查。

第二十二條

人力資源和社會保障行政部門可以針對勞動保障法律、法規和規章實施中存在的重點問題集中組織專項檢查。必要時，可以聯合有關部門或者組織共同進行。

第二十三條

人力資源和社會保障行政部門應當建立健全舉報制度，公布舉報電話，設置舉報信箱及電子郵箱等，指定專人負責。

鼓勵實名舉報。人力資源和社會保障行政部門應當為舉報人保密。

第二十四條

勞動者認為用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害其合法權益的，有權向用工行為發生地或者用人單位住所地的人力資源和社會保障行政部門投訴。集體投訴的，投訴人可以推選代表投訴。

第二十五條

投訴人投訴時應當按照要求向人力資源和社會保障行政部門遞交投訴文書，提供投訴材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由人力資源和社會保障行政部門指定人員筆錄，并由投訴人簽字。

第二十六條

人力資源和社會保障行政部門應當自接到投訴之日起五個工作日內作出是否受理的決定；不予受理的，應當書面告知并說明理由。

第二十七條

投訴事項有下列情形之一的，人力資源和社會保障行政部門不予受理：

（一）不屬于勞動保障監察范圍的；

（二）經補正材料仍不能明確被投訴用人單位的；

（三）投訴請求事項，已經立案調查處理的；

（四）違法行為在兩年內未被人力資源和社會保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的；

（五）法律、法規或者規章規定的其他不予受理的情形。

第二十八條

人力資源和社會保障行政部門實施勞動保障監察，應當堅持合法合理、程序正當、過罰相當的原則，堅持教育與處罰相結合，并接受社會監督。

勞動保障監察人員進行調查、檢查時，應當遵守下列規定：

（一）由兩名以上監察人員共同進行；

（二）佩戴勞動保障監察標志、出示執法證件；

（三）告知被調查、檢查單位監察的內容、要求和方式；

（四）按照要求制作筆錄。

勞動保障監察人員實施勞動保障監察，不得索取、收受用人單位的財物或者謀取其他私利。

第二十九條

勞動保障監察按照有關規定實行回避制度。勞動保障監察人員的回避，由勞動保障監察機構負責人決定；勞動保障監察機構負責人的回避，由人力資源和社會保障行政部門負責人決定。

第三十條

對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的勞動保障違法行為，勞動保障監察人員有權當場予以制止和糾正。

第三十一條

勞動保障監察案件應當自立案之日起六十個工作日內完成調查；對情況復雜的，經人力資源和社會保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。

調查完成，應在十五個工作日內作出責令改正指令、行政處理決定、行政處罰決定或者撤銷立案決定。

責令改正指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，應當在七日內送達。

第三十二條

勞動保障監察文書應當直接送達，受送達人拒絕簽收的，可以留置送達；直接送達有困難的，可以委托其他相關人力資源和社會保障行政部門代為送達，或者郵寄送達。

受送達人是法人或者其他組織的，應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織的辦公室、收發室、值班室等負責收件的人簽收或者蓋章。

第三十三條

受送達人下落不明，或者用本條例第三十二條規定的方式無法送達的，公告送達。自發出公告之日起，經過六十日，即視為送達。

公告送達，可以在人力資源和社會保障行政部門公告欄、受送達人原住所地張貼公告，也可以在本市主要報紙上刊登公告。公告期滿，即視為送達。

公告期間，不計算為辦案期限。

第三十四條

有下列情形之一的，經人力資源和社會保障行政部門負責人批準，可以對用人單位的工資支付表、考勤記錄等相關勞動用工資料和記載相關內容的物品等證據先行登記保存，并應當在七日內作出處理決定：

（一）當事人可能對證據采取偽造、變造、毀滅行為的；

（二）當事人采取措施不當可能導致證據滅失的；

（三）不采取證據登記保存措施以后難以取得的；

（四）其他可能導致證據滅失的情形。

第三十五條

人力資源和社會保障行政部門在勞動保障監察案件立案后，對有下列情形之一的，經人力資源和社會保障行政部門負責人批準可以中止案件，有投訴人的告知投訴人：

（一）因客觀原因無法取得相關證據，導致案件調查處理無法進行的；

（二）用人單位改正違法行為需要勞動者配合，勞動者無法聯系或者拒絕配合的；

（三）案件涉及的法律適用問題需要有權機關作出解釋的；

（四）應當以正在仲裁或者訴訟過程中的案件審理結果為依據的；

（五）法律、法規、規章規定的其他應當中止的情形。

中止情形消除后，人力資源和社會保障行政部門應當恢復調查處理。調查處理期限自恢復調查處理之日起繼續計算。

第三十六條

人力資源和社會保障行政部門在勞動保障監察案件立案后，對有下列情形之一的，經人力資源和社會保障行政部門負責人批準可以撤銷立案，有投訴人的告知投訴人：

（一）違法事實不能成立的；

（二）違法情節輕微，且已改正的；

（三）經調查發現屬于不予受理情形的。

第三十七條

人力資源和社會保障行政部門在勞動保障監察案件立案后，對有下列情形之一的，經人力資源和社會保障行政部門負責人批準可以結案：

（一）已履行勞動保障監察行政處罰決定或者行政處理決定的；

（二）人民法院予以終結執行的；

（三）被調查單位破產、解散、關閉的；

（四）勞動者已與用人單位在工資、經濟補償、賠償金等涉及個人權益處分方面達成書面協議的；

（五）其他應當結案的情形。

第三十八條

用人單位設立的分支機構依法取得營業執照或者登記證書的，人力資源和社會保障行政部門可以對該分支機構實施勞動保障監察。分支機構不能承擔或者履行法律責任的，由該用人單位承擔或者履行。

用人單位設立的分支機構未依法取得營業執照或者登記證書的，人力資源和社會保障行政部門對該用人單位實施勞動保障監察。

第三十九條

用人單位系個體工商戶的，人力資源和社會保障行政部門對營業執照上登記的業主實施勞動保障監察。有字號的，應當在文書中注明登記的字號。

第四十條

已被吊銷營業執照或者無營業執照，有勞動用工行為的，人力資源和社會保障行政部門對該用人單位或者出資人實施勞動保障監察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。

第四十一條

勞動者與用人單位就克扣或者無故拖欠工資報酬的具體數額、實際支付工資低于本市最低工資標準的差額或者經濟補償金的具體標準存在爭議的，用人單位負有提供工資支付憑證等證據的義務。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據的，人力資源和社會保障行政部門可以根據投訴材料及調查情況認定事實，并責令用人單位限期支付。

第四十二條

人力資源和社會保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，開展用人單位守法誠信評價，分類實施勞動保障監察。對發生重大勞動保障違法行為的用人單位按照規定向社會公布。

第四十三條

對職業中介機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構、定點醫療機構和定點藥品經營單位實施勞動保障監察，依照對用人單位實施勞動保障監察的方式和

程序進行。

第四十四條

人力資源和社會保障行政部門實施勞動保障監察時，發現有下列違法行為之一的，應當及時告知公安、安全生產監督管理、衛生、住房公積金管理等部門依法查處：

（一）用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者侮辱、體罰、毆打、拘禁勞動者的；

（二）用人單位不執行國家勞動安全衛生規定和標準，損害勞動者身心健康的；

（三）用人單位未依法繳納住房公積金的。

第四章 法律責任

第四十五條

有下列行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以二千元以上一萬元以下罰款；情節嚴重的，處以一萬元以上二萬元以下罰款：

（一）被調查單位未按照調查詢問通知書的要求接受詢問的；

（二）被調查單位未按照調查詢問通知書的要求作出書面答復或者提供有關資料的；

（三）用人單位未參加人力資源和社會保障行政部門書面審查的；

（四）用人單位未按照要求提供工資支付表或者提供的工資支付表記載事項不符合規定的。

第四十六條

解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。

第四十七條

用工單位違反規定延長勞務派遣工作者工作時間的，由人力資源和社會保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。

第四十八條

職業技能培訓機構有下列行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處以一萬元以上五萬元以下的罰款；情節嚴重的，并由審批機關吊銷許可證：

（一）擅自以合作辦學等形式實施學歷教育的；

（二）發布未經審批機關備案或者與備案內容不一致的招生簡章或者廣告的；

（三）擅自組織參加外地職業技能考核鑒定或者邀請外地職業技能考核鑒定機構到本市開展職業技能考核鑒定的；

（四）不按照規定參加職業技能培訓機構年檢的。

職業技能培訓機構在存續期間達不到職業技能培訓機構設立標準的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，由審批機關吊銷許可證。

第四十九條

職業技能考核鑒定機構有下列行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節嚴重的，并由審批機關吊銷許可證：

（一）超出職業技能考核鑒定許可范圍從事職業技能考核鑒定活動的；

（二）違反職業技能考核鑒定程序或者不執行職業技能考核鑒定標準的；

（三）不按照規定參加職業技能考核鑒定機構年檢的；

（四）不按照規定頒發職業資格證書的。

第五十條

勞動保障監察人員有下列行為之一的，視其情節，由有關部門依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）弄虛作假、濫用職權違法處理案件，謀取私利的；

（二）違法實施行政處罰、行政處理或者其他執法行為，給當事人造成損失的；

（三）不依法受理案件，損害勞動者合法權益的；

（四）泄露用人單位商業秘密，給用人單位造成損失的；

（五）泄露案情或者舉報人信息，造成不良影響的。

第五十一條

人力資源和社會保障行政部門、勞動保障監察機構及勞動保障監察人員違法行使職權，侵犯被監察單位或者勞動者合法權益，造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

第五十二條

對違反本條例的行為，法律、法規有處罰規定的，從其規定。

第五章 附則

第五十三條

本條例所稱用人單位包括：

（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位；

（二）國家機關、事業單位、社會團體；

（三）會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會；

（四）與勞動者建立勞動關系的其他用人單位。

第五十四條

本條例所稱職業中介機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構，是指應由市、區（市）人力資源和社會保障行政部門許可設立的機構。

第五十五條

本條例自2011年11月1日起施行。1999年4月3日青島市人民代表大會常務委員會公布的《青島市勞動監察條例》同時廢止。

第三篇：勞動監察是什么

勞動監察是什么？

勞動保障監察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。

勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。勞動保障監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。其作出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。

第四篇：青島市最新勞動合同范本

編號： 勞 動

合同青島市勞動和社會保障局印制

簽約須知

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

3.除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

4.用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當地最低工資標準。

5.勞動合同空白之處應協商一致后填寫，不需協商之處可以寫“無”或劃掉。

6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

7.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

甲方（用人單位）全

稱

住

所 聯 系 電 話

法 定 代 表 人

（主要負責人）

乙方（勞動者）姓

名

出 生 年 月 戶 籍 所 在 地 居民身份證或其他

有效身份證件號碼 現 住 址 聯 系 電 話

根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

【勞動合同期限】

第一條 勞動合同期限經雙方約定，采取下列第 種形式。

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月

日止。

（二）無固定期限：自

年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日

起至 工作任務完成止。其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

【工作內容和工作地點】

第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。工作地點為

第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第四條 甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】

第五條 甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第六條 甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第八條 甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。

第九條 甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

【工作時間和休息休假】

第十條 甲方安排乙方執行第 種工作制。

（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。

實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第十一條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

第十二條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。【勞動報酬】

第十三條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為 元/月（周）。績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

乙方在試用期期間的工資標準為 元/月（周）。第十四條 甲方于每月 日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：

（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；

（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；

（三）法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。

第十六條 甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。【社會保險和福利待遇】

第十七條 甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。

第十八條 在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。

第十九條 女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。

第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第二十一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】

第二十二條 勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。

第二十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。

第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

【其他事項】

第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件。

第二十九條 雙方約定的其他事項

第三十條 因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條 本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的，按國家、省、市有關規定執行。

第三十二條 本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。

甲 方：（蓋章）乙 方：（簽字）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞動合同續訂書

甲方（用人單位）: 乙方（職工）: 經甲、乙雙方協商一致，同意續簽本勞動合同。

一、原簽訂的勞動合同于 年 月 日期滿，本次續訂合同期限為第 種形式。

1、固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：自

年

月

日起至 工作任務完成為止。

二、甲方安排乙方從事 崗位，并于每月 日之前按照本崗位的工資分配辦法和支付方式，以 元支付乙方工資。

三、雙方協商變更或約定的其他事項：。

四、除本勞動合同第一條、第二條、第十三條約定外，其他內容與原勞動合同內容一致，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。因履行本合同發生的爭議，原勞動合同相關內容應作為爭議處理的依據。原勞動合同約定內容與現行勞動法律、法規、規章不一致的，按現行規定執行。

五、本合同私自涂改或未經合法授權代簽無效。

六、本勞動合同（續簽）一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，均具有同等效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：（公章）乙方：（簽字、手印）

法定代表人

（或委托代理人）：（簽字）

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞動合同續訂書

甲方（用人單位）: 乙方（職工）: 經甲、乙雙方協商一致，同意續簽本勞動合同。

一、原簽訂的勞動合同于 年 月 日期滿，本次續訂合同期限為第 種形式。

1、固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：自

年

月

日起至 工作任務完成為止。

二、甲方安排乙方從事 崗位，并于每月 日之前按照本崗位的工資分配辦法和支付方式，以 元支付乙方工資。

三、雙方協商變更或約定的其他事項：。

四、除本勞動合同第一條、第二條、第十三條約定外，其他內容與原勞動合同內容一致，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。因履行本合同發生的爭議，原勞動合同相關內容應作為爭議處理的依據。原勞動合同約定內容與現行勞動法律、法規、規章不一致的，按現行規定執行。

五、本合同私自涂改或未經合法授權代簽無效。

六、本勞動合同（續簽）一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，均具有同等效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：（公章）乙方：（簽字、手印）

法定代表人

（或委托代理人）：（簽字）

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

第五篇：勞動監察法律

偶遇

在最后一次考試的前一個月左右，我遇到了一位老師，他是我們學校里面中文系的老師，以前參加過職員考試申論的閱卷，我說起我公考申論的慘痛往事，他就向我索要了一些寫過的文章，說可以幫我想想辦法。我拿了自以為寫得不錯的一些申論文章給他看，看完他嘆嘆氣對我說，你寫的文章是不錯，但這不是申論，申論有兩點比文章本身內容還重要，那就是“結構和條理”。結構和條理，這兩點的指導對于我來說就跟沒說一樣。他跟我細說了之后我才意識到這兩點的重要，不但要有結構，而且要結構精美，不但要有條理，而且條理要很容易看出來。這開始讓我的申論寫作有一點頭緒了。實踐的提點

在家里復習一段時間里，我父親幫我找了一個土地管理所得臨時職位，說他們最近在做總結報告，反正我也是練習寫申論，讓我過去看看，有可能可以學點東西，于是我將信將疑去了那個小的單位。工作并不太累，每天統計數據，寫總結些意見，讓領導提修改意見，還有就是閱讀大量的地方報告。我并不認為這些對我的申論有什么幫助，可當我實習完一段時間回來，有一天寫關于農民失地問題的一篇申論的時候，我發現腦子里面清晰無比，寫出的文章我覺得比參考答案還要深入，可能很多壇友早就明白這個事情，可是我這個時候才明白什么叫策論文--就是腦子里面有貨，心里有主意。所以我開始狼吞虎咽地閱讀各種新聞資料，國內的國際的，經濟的社會的，然后在接下來的一次地方考試我終于突破了60分，68分，但是還是不高，所以沒以絕對優勢取勝。閃光15天

這次失敗并沒有讓我氣餒，因為我發現申論不是虛無縹緲，而是有章可循，而且這些要點是不容易被重視的。所以我繼續練習，但是今天寫一篇明天寫一篇，可沒有人打分，我并不能判斷我今天寫的是不是比昨天的好，感覺效率很低。有一天我以前的舍友打電話給我（我的成功全靠我身邊有這么多人支持我），說深圳有一個申論批改標準研究中心的機構，是專門訓練申論閱卷人員的，在他們的網站上可以申請提交申論，閱卷組會給你的申論打分并且給出評審意見。這無疑絕好地解決了我的問題，我馬上申請了測試賬號，在接下來的15天里我除了每天打打籃球就做一篇申論，然后晚上等著評分和批改結果的出來。

當你發現每天有比較權威的人按評審標準幫你的文章打分給評語的時候，就像你知道了對手的底牌一樣的感覺，看完分數和評語馬上就知道是哪里的問題，每天看完批改我就上網找找資料，補充下腦子里的材料，然后躺在床上想想今天的分高或者分低的原因，慢慢就摸透了申論評分標準的規律和脾氣。我感覺這是我并不漫長的申論復習史上最有效率的15天。終局擊殺

終于到了去南京考試的，因為我是外地考生，所以前一天晚上買的機票，很晚才到南京，找了個小旅館匆匆住下來了，和以往不同，這次我的心里出奇地平靜，就像是來旅游一樣。我的行測向來是發揮比較穩定的，分數不高不低。申論考試的時候感覺變化很大了，我把材料仔細讀了三遍，確定自己每一個材料的細節都讀透了，然后刷刷刷開始下筆，我提前10分鐘完成了試卷，把自己的答卷紙看了一遍，我覺得這次的分數至少在75分以上。不再是以前那種盲目自我良好的感覺，而是覺得如果不出錯，一定能拿到這個分數。所以到最后考試結果出來，旁邊的人覺得我人品爆發了，但我自己并不太吃驚。

【總結】

上面寫得比較亂，但我把能在15天內我能從68分提高到80分的經驗歸結為以下三點。

1，結構與條理

每本輔導書都這么強調，但是能正真意識到這個重要性的考生并不多，這就是傳說中的“熟視無睹”。結構上要注意各部分劃分合理，各部分之間邏輯性強，每段開始和最后要承上啟下，每段的總分結構就不用說了，一定要保證。條例上，要保證自己的文章所有的字句都在條理之內，也就是都被“就國內形勢而言。。就國際形勢來看。。”“一方面。。另一方面。。總之”“短期來看。。長期來看”所包括，不是某些部分，而是全部都在條理之中。永遠不要以為自己對這一點已經理解透徹做得很好了。2，知識累積

千萬不要背資料，要多看，要理解，要了解問題的核心實質所在。很多人推薦看半月談或者人民網的評論文章，我覺得初學的時候可以這樣，但是要想得高分，就要多看一些報道性的文章，直接獲取信息自己加工，比看別人咀嚼過的東西更有深度，而且用起來也會更靈活。自從我知道這個道理之后，閑來無事就看報，看新聞，看網絡報道，閱讀的時候同時想想以前自己看到過類似的東西沒有，這些東西的內在聯系在哪里。只是累積也不需要很久，一個月半個月的持續高強度信息輸入，我個人覺得也很有效。3，吃透評卷標準

有人說要吃透材料，有人說吃透閱卷心里，其實吃透評卷標準才是關鍵，公務員申論閱卷的評卷標準不是公開的，但是有實戰機會那是最好的，我那15天內等于每天參加了一場正式的申論考試，所以才提高得那么快。所以有考試機會就要去參加，甭管省考市考試，這種累積是非常有用的，我參加的那個申論在線批改系統的測試算是投機取巧，不過對于缺乏指導和練習的人來說絕對是捷徑，但很難申請到賬號。體驗評卷標準，就是摸透申論評分的脾氣，就像航向標一樣，讓自己知道應該往哪方面進步，不管是用什么方法，朝著正確的方向大踏步走，這是得高分的關鍵。4，持之以恒

像我這么愚鈍的人堅持半年都能考下一個難度不小的職位，大家就更沒有問題了，不要懷疑，只要堅持練習，堅持總結