第一篇：38企業勞動保護部門條例

國家監察總局簽署批準

1993年12月29日 N 6

企業勞動保護部門條例

1.本標準條例適用于部屬、機關、以及以下基本單位：

私人所有制－私人企業；國家所有制－國家和政府企業；社會所有制聯合體（單位）－社會聯合體（單位）企業；慈善和其它社會基金、地方單位企業；合作社聯合體所有制企業－合作企業；吸引外資所有制企業－外資合作企業；別國、及其律師和法人所有制企業；國際結構所有制企業－國際機構企業；混合（聯合）形式的所有制企業－混合（聯合）所有制企業和其它符合土庫曼斯坦“企業法”的企業（下稱“部屬、機關和企業”）。

2.為了組織勞動保護工作和對企業管理人員和工作人員履行職責的監督，以及企業勞動保護法規和其它標準法令，成立勞動保護部門。

部屬、企業和工作人員數量超過50人的企業在其編制上應具備勞動保護專業人員。

人員數量較少的企業由其負責人行使此職能。當部屬、機關和企業人數超過500人時，應成立勞動保護部門，超過1000人時，應在勞動保護部門里增設勞動衛生醫療崗位，并建立工業衛生保健室。

根據勞動保護部門的現狀，應與部屬、機關和企業的主要生產部門同等對待，并直接歸屬其負責人管轄，禁止托付專業勞動保護人員執行其本職責以外的職能工作。

3.本職責工作的職能應根據有效的土庫曼斯坦法律規定的指令機構的命令、勞動保護規范文件、上級機關的指令和指示、國家勞動保護管理機構決議、部屬、機關和企業的命令和決定、以及本條例作為指導。

4.勞動保護部門（下稱部門）與其它各部門的地方國家監督結構按照部屬、結構和企業負責人批準的規劃執行本職工作。

5.部門的主要任務

－ 經常不斷地完善建立工作人員健康和勞動安全環境的組織工作，預防工傷事故、職業病，執行指令機構的有關此問題的決議。

－ 千方百計地加強和改善工作人員的勞動條件，協助排除意外發生工傷事故和職業病的原因，采用現代模式裝備和安全勞動手段，發現和消除違反勞動保護規范要求的行為。

－ 對生產中的勞動保護現狀進行監督。

6.部門應履行的主要任務

6.1通過勞動保護工作、以及對機關各所屬部門相同活動的監督提供義務上和方法上的指導。

6.2對是否正確、及時地跟蹤和清查意外情況進行監督，編寫并執行預防工傷事故的措施。

6.3對工傷事故和職業病進行分析，主持編寫有關意外情況發生原因的整改措施，對其執行情況進行監督。

6.4同有關部門一起組織、編制并執行有關優化勞動條件和衛生保健措施的集體協議合同。

6.5組織并實施檢查所有下列機關部門的勞動保護情況，并按照委托對所發現的不足之處提出整改參數。

6.6參與地址勘測工作、生產廠房和建筑物建造、設備、日常文化生活設施重組及建設的項目研究工 1

作，目的是籌劃勞動安全生產措施。

6.7進行入場教育，提供工作人員勞動保護培訓的設計支持。

6.8參與鑒定委員會和工程技術人員知識、職能規范和勞動保護標準、安全技術細則檢查委員會的工

作，檢查管理人員是否具備指導和管理工作的權限，檢查工作人員是否具備機械設備、帶壓蒸汽和水鍋爐、器皿、起重吊車等的維修保養權限。

6.9參與季節勘測攝影隊、礦山開采、鉆探設備和其它有潛在危險的生產項目、施工的籌備情況檢查

委員會。

6.10參與有關持續改善勞動條件的問題研究，參與工作服、工會醫療標準的研究工作，以及監督工

作人員在寒冷條件下發生工傷事故時其正確的、及時的轉移情況。

6.11對各部門勞動保護科、室給于實際的協助，組織其有關勞動保護宣傳方面的工作，組織并開展

旨在改善勞動環境的競賽、社會觀察和其它群眾性舉措。

6.12同國家監督結構保持聯系，并監督科學研究和結構設計研究院、基層企業有關改善環境和加強

勞動安全的深化改治情況。

6.13通過相應的部門確保各單位具備規范、標準、標語、標準文件和其它有關勞動保護方面的參考

書。

6.14給于各企業單位有關勞動保護的擬定和審查，以及參加編寫工人安全施工方法培訓大綱。

6.15完成有關勞動保護問題的指令和指導的設計準備工作。

6.16參加編制有關勞動保護問題的專項課題供科學研究院和設計單位使用。

6.17組織有關辦理許可證和證明、項目衛生技術情況考核證書的工作，對各單位周圍施工環境情況的測定提供幫助。

6.18起草有關編制和貫徹更加現代的防護技術結構、安全裝置和其它保護設備，并提交領導審核。

6.19參與安全、合理化建議和科學制定有關勞動保護的新創造。

6.20同有關勞動保護授權企業部門、工會積極分子（間或參與其中）共同對廠房、建筑物和設備的勞動保護規范、標準的適應性、通風系統、工程衛生設施、日常衛生間、綜合及獨立保護器材等的有效工作進行檢查。

6.21參與竣工工程和生產目的的重建項目使用驗收委員會的工作，檢查健康和安全勞動環境方面要

求的執行情況。

6.22審核勞動者有關勞動保護方面的申請和申訴，并對此采取相應的措施。

6.23按規定格式，在規定的期限內編寫勞動保護工作報告。

7.部門擁有的權利

7.1直接檢查企業的生產車間、辦公室和日常休息室、及本部門的各科室，查閱勞動保護文件。

7.2要求物管部負責人提供參考文件，對勞動保護問題進行解釋。

7.3如果存在危及工人生命和健康的情況，禁止使用生產車間、廠房和建筑物，并禁止生產施工。

7.4對存在違反安全施工實施規范、勞動保護的組織工作不足給于整改指令和書面指示。

7.5對無相應資格的爆破工和其它設備（機組）維護人員或嚴重違反勞動保護法規的工作人員進行免

職。

7.6提交影響安全生產的設備、工具的使用取消預案，按照勞動保護和生產衛生的要求指定結構設計

單位、生產廠家對車床、機器結構及其它設備進行必要的技術進程更新。

7.7按照同企業領導的協商召集各科室相關專業人員檢查勞動保護情況。

7.8建議企業領導獎勵在建立健康和安全勞動環境中工作積極的個別員工，并在規定程序內對以往在不幸的生產事件中嚴重違反勞動保護條例和法規的個人給予紀律處分。

7.9在討論勞動保護問題時，經國家和社會機構負責人同意，可代表部屬、機關和企業。

8.在法律規定的程序內未能合格履行自身的、本條例規定之職責的勞動保護部門工作人員負有責任。

9.部屬、機關、和企業有責任向勞動保護部門提供辦公室、通訊、交通工具和所有的完成本職工作的必需品。

10.在部屬、機關和企業生產終止、以及其它的土庫曼斯坦法律規定的情況下，勞動保護部門取消。

第二篇：企業工會勞動保護工作

企業工會勞動保護工作

一、勞動保護的基本知識

保護勞動者在生產勞動過程中的安全健康合法權益，是社會文明的重要標志。是建設社會主義和諧的內在要求，也是工會履行維權職責的重要任務。

（一）勞動保護工作的概念和作用

勞動保護是我國作為社會主義的工人階級當家作主的國家，為保障職工在生產過程中的安全與健康而設立和實施的一種保護制度。即是指國家為實施對職工的勞動保護而設定的管理體制，組織機構，干部隊伍，法律法規，政策措施，運行機制以及提供的必要物質條件等一系列管理制度的總稱。

勞動保護制度及其運作是一個復雜的系統工程，這一系統工程的實施和勞動保護工作活動的開展，都是通常所指的勞動保護工作。它以勞動保護者在生產過程中的安全健康為目的。注重研究和檢查勞動環境中一切對勞動者的不安全不衛生因素。并采取一系列綜合性防治措施，為勞動者創造安全、衛生、文明的勞動條件。比如說：我們廠每個月進行的文明生產檢查，檢查勞動紀律，都是勞動保護工作范疇，查安全隱患，以保證勞動者安全，查衛生以保證勞動者的工作環境。

勞動保護作用主要體現在四個方面;

1、有利保障勞動者在勞動過程中的安全與健康

2、有利于確保社會生產經營活動的正常進行。在生產力三要素中，決定因素是人，只有加強勞動保護該是勞動條件減輕勞動強度，才有利于提高廣大職工的主人翁責任感，激發他們的勞動熱情和勞動積極性，促進生產力的發展。

3、有利于保持社會的穩定，社會穩定是社會和諧的基礎，是改革發展的前提條件。如：職業病危害對勞動者生命安全和健康的威脅長期得不到解決，會使勞動者不滿，嚴重時可能對黨和政府為人民服務的根本宗旨產生疑惑和動搖。防止傷亡事故和職業病的發生，才能從根本上清除影響安定團結的因素。

4、是貫徹落實了科學發展觀的根本要求。科學發展的核心是以

人為本，貫徹落實這一基本精神，就要求在組織發展生產中始終把人的安全健康放在第一位。

（二）勞動保護是勞動者的權利

勞動者在勞動保護方面享有的權利包括：、者有要求用人單位提供符合國家規定的勞動，衛生條件和必

要的勞動防護用品的權利。

2、知情的利

3、接受教育和培訓的權利

4、參與的權利

5、拒絕維修工作的權利

6、停止危險工作的權利

7、監督與批評、舉報的權利

8、申述的權利

9、獲得工傷保險的權利。

二、企業工會勞動保護的組織體系

是指負責企業工會勞動保護工作的職能機構和企業工

會勞動保護監督檢查組織網絡的統稱。我國勞動保護職能機構的設置由國家、地方、和企業三級組成。我們廠在工會設有勞動生產保護部、廠群監分會、勞動保護監督網絡，都是勞動保護的職能機構，各基層單位也要相應建立健全群監員機構，保護網絡機構，認真履行其職責，群監員要堅持查崗、查隱患并做好記錄。有灰塵、有毒害的單位，如：原煤、浮選、沒在、認真做好人員摸底，做到崗位明、人員清、人數 清，交付換崗人員做好記錄。

三、企業工會勞動保護工作方法：

企業工會勞動保護的基本方法，簡單說就是八個字：即

監督、參與、組織和教育。

1、監督的方法：工會對勞動保護的監督是群眾監督，重點還

是在基層，廠對下面的安全檢查是有時間性的，只有發揮基層的廣大群監員的作用，才能時時刻刻保證生產的安全進行。監督方法有很多，安全檢查、監控與監督整改、調查處理、特殊保護等。

2、參與方法；參與是工會的重要社會職能之一，也是工會的一項法定權利。企業工會通過代表企業職工參與對企業勞

動保護事物的管理，反映企業職工群眾的意見和要求，協助政府和企業行政做好勞動保護工作，切實維護企業職工勞動保護合法權益。

3、教育方法：對企業管理者和廣大職工進行勞動保護宣傳教

育培訓，是加強勞動保護的一項基礎工作，也是企業工會勞動保護工作的一項重要內容。如：班前會的要求對每個班前會的內容做好記錄，這就是經常性的安全教育活動。

4、組織方法：組織職工群眾廣泛開展預防事故和職業危害的群眾活動，也是勞動保護工作的最主要形式之一。如：廠經常組織個車間職工參觀安全教育展覽，增強對事故的預防和對事故危害的認識。

四、應把握的若干問題：

1、提高思想認識，很多重大事故的發生究其原因，就是思想

重視不夠，措施不力，安全生產基礎工作不扎實。

2、明確指導思想，檢查安全第一，預防為主的方針。

3、貫徹執行三個條例，即：工會勞動保護監督監察員工作條

例、基礎工會勞動保護監督檢查委員會工作條例、工會小組勞動保護檢查員工作條例。大力加強組織建設。

4、健全完善工作制度，形成規范的運行機制，落實勞動保護

監督檢查職責。

五、與時俱進不斷推動企業工會勞動保護工作的創新

如何把“安康杯”競賽與實施創新工程結合起來，包括的內容如下：

讀安全生產書活動，提出安全生產建議活動，查違章行為活動，些安全生產體會活動，參觀安全生產教育展覽活動，參加安全培訓活動，講安全生產體會活動，當一天安全生產檢查員活動，參加安全生產活動。

基層工會一方面應加強勞動保護工作的理論政策研究，以理論創新來指導工作實踐創新；另一方面就是要在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結，力求在思想觀念組織體系，工作內容，活動方式和實施方法等方面有所創新。

基層各工會要積極加強班組安全建設，是減少各類傷亡事故最切實，最有效的辦法。開展好班前會，記錄好，建立班組安全原始記錄和臺賬。

第三篇：企業工會勞動保護工作總結

江蘇黃橋建設工程有限公司

工會勞動保護工作總結及下年工作安排

今年以來，根據市局安全工作的總體要求，以及工會勞動保護監督檢查工作條例，為提高企業經濟效益，發揮工會在企業生產、經營活動和履行勞動保護工作中的協助監督檢查作用，切實保護員工的生命安全和身體健康。根據我公司生產實際情況，本著生產與安全密不可分的關系及企業改革的需要，通過各種安全教育、培育企業安全文化、創新安全理念、突出企業特色。現就勞動保護監督檢查工作情況及下年工作計劃匯報如下；

一、安全管理工作情況

1、統一思想，齊抓共管

為了使安全生產宣傳教育工作持久深入地開展，以落實“安全第一，預防為主，綜合治理”方針為出發點和落腳點，進一步提高全企業員工 “居安思危，警鐘長鳴”的安全意識，實現安全生產的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。

2、活動形式多樣，以活動捉安全

一是加強安全生產管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯網。二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監督員培訓。三是開展了開展安全生產職工建議征集活動。共征集5條，已采納2條。四是組織開展了“查一起事故隱患，提一條整改意見”活動，開展以反違章、自查自糾為主要內容的勞動保護監督檢查活動。五是結合“安全月”、“百日安全無事故”活動，開展“反三違、保安全”為主要內容的安全生產座談會，開展安全工作互查活動。六是將親情家庭文化、企業文化融入安全生產之中，用喜聞樂見的形式，激發渴望安全生產、家庭平安之情。開展“珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責任、爭創一流”的安全競賽活動。七是組織開展了“查隱患、保安全、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。

3、圍繞“安康杯”競賽活動，抓好日常工作

一是不定期配合行政進行安全生產檢查，切實保護職工的生命安全和身體健康，為企業生產經營的平穩運行保駕護航。二是及時將本單位“安康杯”活動開展情況通過《黃橋建設》等平臺進行了宣傳報道，共發宣傳報道3條。四是結合公司實際，創新安全理念，培育企業安全文化營造生命安全平臺。

二、工會勞動保護監督檢查工作完成情況

1、“源頭”維權，抓組織保障體系，建立健全規章制度

（1）認清安全生產的嚴峻形勢，增強做好勞動保護監督檢查工作的緊迫性。（2）根據全國總工會頒發的工會勞動保護監督檢查的三個條例，結合我局實際，先后建立健全了各項規章制度8個。使工會勞動保護監督檢查工作有了指導思想和工作原則，使員工對勞動保護的要求通過公司工會及時地反映和表達。

2、做好勞動保護工作，保護員工在生產工作中的身體健康和生命安全，為員工創造一個安全、衛生的良好工作環境

班組是企業的細胞，是企業生產的最小單位。公司工會把工作的著眼點放在班組。因為每一項制度、每一項措施最終要落實到班組，落實到每一位員工頭上。所以，以班組為重點，創造性地開展工作，成效顯著，如設兼職安全員，賦予其職責，邊工作，邊監督，探索出了一條專兼結合防止事故發生的新路子。

做好安全監督檢查，消除事故隱患。進行安全生產檢查是工會履行監督職責的主要手段。通過找問題，查隱患，促整改，協助企業把安全生產責任制落在實處，最大限度地減少事故的發生。

3、加強業務學習，不斷提高工會勞動保護監督檢查員業務素質及工作能力，從而更好的完成“維權”使命。

為了讓我局工會勞動保護監督檢查員正確履行其職責、有較開展工會勞動保護監督檢查工作，我局請具有安全知識和經驗的人員對公司工會勞動保護監督員進行了業務培訓。

工會開展勞動保護工作是以“勞動法”、“工會法”以及有關勞動法規為依據的，其角度側重于維護員工的人身健康權利，監督行政落實有關法律法規。實踐表明，這項工作是工會依法維權與促進企業生產的最佳結合點。

從企業實際出發，確立工作的落腳點和入手點。引導職工增強勞動保護意識，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部門最大限度地減少事故的發生。

總之，通過工會保護監督檢查工作的開展，使每個員工立足本職，自覺嚴格執行操作規程，自發制止違章作業，爭做安全生產工作的模范。逐步營造出一個人人講安全，事事重安全，處處保安全的良好安全文化氛圍。

三、存在問題

主要是在工會勞動保護干部中存在兼職過多，出現工作沒精力、顧及不過來，導致工作上打折扣的現象；

四、下年工作打算

（一）繼續加強勞動保護工作組織隊伍建設，按省總工會的文件精神，做好工會勞動保護干部待遇的落實等工作。

（二）引導員工樹立生產必須確保安全，安全就是效益的觀念，不斷強化安全生產綜合管理意識，著力推進安全文化建設，營造“關愛生命，關注安全”的安全文化氛圍。

（三）建立和完善勞動保護監督制度及勞動保護監督網絡，抓好各項工作的落實，不斷提高安全生產勞動保護工作實效。

（四）繼續深化“安康杯”競賽活動。要以“安康杯”競賽活動為載體，加強員工安全健康培訓教育，營造濃厚的安全文化氛圍。緊扣重點生產任務，組織開展各類勞動競賽活動，要將安全生產勞動保護工作融入到勞動競賽、技術比武、技術革新、合理化建議、總結推廣先進操作法等各項活動中，進一步提高員工安全意識，促進安全管理，實現安全管理群眾化，推動安全生產責任的落實。

（五）要增強班組安全自主管理的能力，將班組的安全狀況和員工的個人安全意識、安全行為與“創建學習型班組、爭做知識型職工”活動有機地結合起來，加大安全生產內容的考核力度。

（六）關注季節性特點，增強勞動保護檢查監督的針對性。重視防暑降溫和防凍保暖工作，努力改善職工的生產作業環境，確保夏、冬季安全生產和員工的身體健康

（七）切實維護員工的勞動安全衛生健康權益。繼續做好職工帶薪休假，做好各類文體活動和職工帶薪休假期間的安全管理。

（八）組織開展“送清涼”活動。組織舉辦工會勞動保護暨“安康杯”競賽活動論文及勞動保護優秀成果評選活動。并在年終總結表彰會上表彰。

第四篇：企業工會勞動保護工作總結

工會勞動保護工作

上半年工作總結及下半年工作安排

今年以來，根據我局工會統一部署的以“安全稽查、和諧稽查”為主題的“安康杯”競賽活動計劃的總體要求，以及工會勞動保護監督檢查工作條例，為提高企業經濟效益，發揮工會在企業生產、經營活動和履行勞動保護工作中的協助監督檢查作用，切實保護員工的生命安全和身體健康。根據我局生產實際情況，本著生產與安全密不可分的關系及企業改革的需要，通過各種安全教育、培育企業安全文化、創新安全理念、突出企業特色。現就上班年來開展“安康杯”競賽活動及勞動保護監督檢查工作情況及下半年工作計劃匯報如下；

一、“安康杯”競賽活動開展情況

（一）、統一思想，齊抓共管

為了使安全生產宣傳教育工作持久深入地開展，以落實“安全第一，預防為主”方針為出發點和落腳點，進一步提高全企業員工 “居安思危，警鐘長鳴”的安全意識，實現安全生產的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。我們制定下發了《關于繼續開展好“安康杯”競賽活動的通知》，結合我局實際，成立了由行政一把手為組長的“安康杯”競賽活動領導小組，并制定了相應的實施方案。

（二）活動形式多樣，以活動捉安全

一是加強安全生產管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯網。二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監督員培訓。三是開展了開展安全生產職工建議征集活動。共征集5條，已采納2條。四是組織開展了“查一起事故隱患，提一條整改意見”活動，開展以反違章、自查自糾為主要內容的勞動保護監督檢查活動。五是結合“百日安全無事故”活動，開展“反三違、保安全”為主要內容的安全生產座談會，及9個分局的安全工作互查活動 六是將親情家庭文化、企業文化融入安全生產之中，用喜聞樂見的形式，激發渴望安全生產、家庭平安之情。開展“珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責任、爭創一流”的安全競賽活動。七是組織開展了“查隱患、保安全、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。

（三）圍繞“安康杯”競賽活動，抓好日常工作

一是不定期配合行政進行安全生產檢查，切實保護職工的生命安全和身體健康，為企業生產經營的平穩運行保駕護航。二是定期向公司工會上報“安康杯”競賽季報表，做到了認真、及時、準確。三是及時將本單位“安康杯”活動開展情況通過《內蒙古電力報》、《供用電稽查》及《電力信息》等平臺進行了宣傳報道，共發宣傳報道7條。四是結合公司實際，創新安全理念，培育企業安全文化營造生命安全平臺。

二、工會勞動保護監督檢查工作完成情況

（一）“源頭”維權，抓組織保障體系，建立健全規章制度

1、認清安全生產的嚴峻形勢，增強做好勞動保護監督檢查工作的緊迫性。

2、根據全國總工會頒發的工會勞動保護監督檢查的三個條例，結合我局實際，先后建立健全了各項規章制度8個。使工會勞動保護監督檢查工作有了指導思想和工作原則，使員工對勞動保護的要求通過公司工會及時地反映和表達。

（二）做好勞動保護工作，保護員工在生產工作中的身體健康和生命安全，為員工創造一個安全、衛生的良好工作環境

班組是企業的細胞，是企業生產的最小單位。公司工會把工作的著眼點放在班組。因為每一項制度、每一項措施最終要落實到班組，落實到每一位員工頭上。所以，以班組為重點，創造性地開展工作，成效顯著，如設兼職安全員，賦予其職責，邊工作，邊監督，探索出了一條專兼結合防止事故發生的新路子。

做好安全監督檢查，消除事故隱患。進行安全生產檢查是工會履行監督職責的主要手段。通過找問題，查隱患，促整改，協助企業把安全生產責任制落在實處，最大限度地減少事故的發生。

（三）加強業務學習，不斷提高工會勞動保護監督檢查員業務素質及工作能力，從而更好的完成“維權”使命。

為了讓我局工會勞動保護監督檢查員正確履行其職責、有較開展工會勞動保護監督檢查工作，我局請具有安全知識和經驗的人員對公司工會勞動保護監督員進行了業務培訓。

工會開展勞動保護工作是以“勞動法”、“工會法”以及有關勞動法規為依據的，其角度側重于維護員工的人身健康權利，監督行政落實有關法律法規。實踐表明，這項工作是工會依法維權與促進企業生產的最佳結合點。

從企業實際出發，確立工作的落腳點和入手點。引導職工增強勞動保護意識，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部門最大限度地減少事故的發生。

總之，通過以“安全稽查、和諧稽查”為主題的“安康杯”競賽活動及工會保護監督檢查工作的開展，使每個員工立足本職，自覺嚴格執行操作規程，自發制止違章作業，爭做安全生產工作的模范。逐步營造出一個人人講安全，事事重安全，處處保安全的良好安全文化氛圍。

三、存在問題

1.主要是在工會勞動保護干部中存在兼職過多，出現工作沒精力、顧及不過來，導致工作上打折扣的現象；

2.有的基層工會與行政安監部門聯系得不緊密，存在由于信息不暢，導致應急能力不強，工作效率不高的問題；

3.個別基層工會干部做好勞動保護工作的緊迫感和責任心還有相當的差距。從中看出，我局工會勞動保護工作還任重道遠。

四、下半年工作打算

（一）在繼續加強勞動保護工作組織隊伍建設、加強“安康杯” 競賽活動督導力度的基礎上，起草好調查報告，按省總工會的文件精神，做好基層工會勞動保護干部待遇的落實等工作。

（二）引導員工樹立生產必須確保安全，安全就是效益的觀念，不斷強化安全生產綜合管理意識，著力推進安全文化建設，營造“關愛生命，關注安全”的安全文化氛圍。

（三）建立和完善勞動保護監督制度及勞動保護監督網絡，抓好各項工作的落實，不斷提高安全生產勞動保護工作實效。

（四）繼續深化“安康杯”競賽活動。各單位要以“安康杯”競賽活動為載體，加強員工安全健康培訓教育，營造濃厚的安全文化氛圍。緊扣重點生產任務，組織開展各類勞動競賽活動，要將安全生產勞動保護工作融入到勞動競賽、技術比武、技術革新、合理化建議、總結推廣先進操作法等各項活動中，進一步提高員工安全意識，促進安全管理，實現安全管理群眾化，推動安全生產責任的落實。

（五）要增強班組安全自主管理的能力，將班組的安全狀況和員工的個人安全意識、安全行為與“創建學習型班組、爭做知識型職工”活動有機地結合起來，加大安全生產內容的考核力度。

（六）5、關注季節性特點，增強勞動保護檢查監督的針對性。重視防暑降溫和防凍保暖工作，努力改善職工的生產作業環境，確保夏、冬季安全生產和員工的身體健康

（七）切實維護員工的勞動安全衛生健康權益。繼續做好職工帶薪休假，做好各類文體活動和職工帶薪休假期間的安全管理。

（八）組織開展“送清涼”活動。組織舉辦工會勞動保護暨“安康杯”競賽活動論文及勞動保護優秀成果評選活動。

（九）進行全年工會勞動保護暨“安康杯”競賽活動總結、評選，在年終群眾性經濟技術工作總結表彰會上表彰。

第五篇：企業工會勞動保護工作總結[范文模版]

江蘇黃橋建設工程有限公司

工會勞動保護工作總結及下年工作安排

今年以來，根據市局安全工作的總體要求，以及工會勞動保護監督檢查工作條例，為提高企業經濟效益，發揮工會在企業生產、經營活動和履行勞動保護工作中的協助監督檢查作用，切實保護員工的生命安全和身體健康。根據我公司生產實際情況，本著生產與安全密不可分的關系及企業改革的需要，通過各種安全教育、培育企業安全文化、創新安全理念、突出企業特色。現就勞動保護監督檢查工作情況及下年工作計劃匯報如下；

一、安全管理工作情況

1、統一思想，齊抓共管

為了使安全生產宣傳教育工作持久深入地開展，以落實“安全第一，預防為主，綜合治理”方針為出發點和落腳點，進一步提高全企業員工 “居安思危，警鐘長鳴”的安全意識，實現安全生產的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。

2、活動形式多樣，以活動捉安全

一是加強安全生產管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯網。二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監督員培訓。三是開展了開展安全生產職工建議征集活動。共征集5條，已采納2條。四是組織開展了“查一起事故隱患，提一條整改意見”活動，開展以反違章、自查自糾為主要內容的勞動保護監督檢查活動。五是結合“安全月”、“百日安全無事故”活動，開展“反三違、保安全”為主要內容的安全生產座談會，開展安全工作互查活動。六是將親情家庭文化、企業

文化融入安全生產之中，用喜聞樂見的形式，激發渴望安全生產、家庭平安之情。開展“珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責任、爭創一流”的安全競賽活動。七是組織開展了“查隱患、保安全、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。

3、圍繞“安康杯”競賽活動，抓好日常工作

一是不定期配合行政進行安全生產檢查，切實保護職工的生命安全和身體健康，為企業生產經營的平穩運行保駕護航。二是及時將本單位“安康杯”活動開展情況通過《黃橋建設》等平臺進行了宣傳報道，共發宣傳報道3條。四是結合公司實際，創新安全理念，培育企業安全文化營造生命安全平臺。

二、工會勞動保護監督檢查工作完成情況

1、“源頭”維權，抓組織保障體系，建立健全規章制度

（1）認清安全生產的嚴峻形勢，增強做好勞動保護監督檢查工作的緊迫性。

（2）根據全國總工會頒發的工會勞動保護監督檢查的三個條例，結合我局實際，先后建立健全了各項規章制度8個。使工會勞動保護監督檢查工作有了指導思想和工作原則，使員工對勞動保護的要求通過公司工會及時地反映和表達。

2、做好勞動保護工作，保護員工在生產工作中的身體健康和生命安全，為員工創造一個安全、衛生的良好工作環境

班組是企業的細胞，是企業生產的最小單位。公司工會把工作的著眼點放在班組。因為每一項制度、每一項措施最終要落實到班組，落實到每一位員工頭上。所以，以班組為重點，創造性地開展工作，成效顯著，如設兼職安全員，賦予其職責，邊工作，邊監督，探索出了一條專兼結合防止事故發生的新路子。

做好安全監督檢查，消除事故隱患。進行安全生產檢查是工會履行監督職責的主要手段。通過找問題，查隱患，促整改，協助企業把安全生產責任制落在實處，最大限度地減少事故的發生。

3、加強業務學習，不斷提高工會勞動保護監督檢查員業務素質及工作能力，從而更好的完成“維權”使命。

為了讓我局工會勞動保護監督檢查員正確履行其職責、有較開展工會勞動保護監督檢查工作，我局請具有安全知識和經驗的人員對公司工會勞動保護監督員進行了業務培訓。

工會開展勞動保護工作是以“勞動法”、“工會法”以及有關勞動法規為依據的，其角度側重于維護員工的人身健康權利，監督行政落實有關法律法規。實踐表明，這項工作是工會依法維權與促進企業生產的最佳結合點。

從企業實際出發，確立工作的落腳點和入手點。引導職工增強勞動保護意識，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部門最大限度地減少事故的發生。

總之，通過工會保護監督檢查工作的開展，使每個員工立足本職，自覺嚴格執行操作規程，自發制止違章作業，爭做安全生產工作的模范。逐步營造出一個人人講安全，事事重安全，處處保安全的良好安全文化氛圍。

三、存在問題

主要是在工會勞動保護干部中存在兼職過多，出現工作沒精力、顧及不過來，導致工作上打折扣的現象；

四、下年工作打算

（一）繼續加強勞動保護工作組織隊伍建設，按省總工會的文件精神，做好工會勞動保護干部待遇的落實等工作。

（二）引導員工樹立生產必須確保安全，安全就是效益的觀念，不斷強化安全生

產綜合管理意識，著力推進安全文化建設，營造“關愛生命，關注安全”的安全文化氛圍。

（三）建立和完善勞動保護監督制度及勞動保護監督網絡，抓好各項工作的落實，不斷提高安全生產勞動保護工作實效。

（四）繼續深化“安康杯”競賽活動。要以“安康杯”競賽活動為載體，加強員工安全健康培訓教育，營造濃厚的安全文化氛圍。緊扣重點生產任務，組織開展各類勞動競賽活動，要將安全生產勞動保護工作融入到勞動競賽、技術比武、技術革新、合理化建議、總結推廣先進操作法等各項活動中，進一步提高員工安全意識，促進安全管理，實現安全管理群眾化，推動安全生產責任的落實。

（五）要增強班組安全自主管理的能力，將班組的安全狀況和員工的個人安全意識、安全行為與“創建學習型班組、爭做知識型職工”活動有機地結合起來，加大安全生產內容的考核力度。

（六）關注季節性特點，增強勞動保護檢查監督的針對性。重視防暑降溫和防凍保暖工作，努力改善職工的生產作業環境，確保夏、冬季安全生產和員工的身體健康

（七）切實維護員工的勞動安全衛生健康權益。繼續做好職工帶薪休假，做好各類文體活動和職工帶薪休假期間的安全管理。

（八）組織開展“送清涼”活動。組織舉辦工會勞動保護暨“安康杯”競賽活動論文及勞動保護優秀成果評選活動。并在年終總結表彰會上表彰。